RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      선택해제
      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 원문제공처
          펼치기
        • 등재정보
          펼치기
        • 학술지명
          펼치기
        • 주제분류
          펼치기
        • 발행연도
          펼치기
        • 작성언어

      오늘 본 자료

      • 오늘 본 자료가 없습니다.
      더보기
      • 무료
      • 기관 내 무료
      • 유료
      • 사회운동의 가부장성과 여성주의 정체성의 형성 : 연세대학교 사회학과 대학원 2000년 12월 석사학위논문

        전희경 연세대학교 여성연구소 2000 연세 여성연구 Vol.6 No.-

        80년대 이후 한국 여성운동의 역사는 주류 사회운동의 포섭주의적·가부장적 이념구조의 강력한 영향력 하에서 발전해 왔다. 사회 운동진영과 여성운동의 관계를 둘러싸고 여러 차례 논쟁이 진행되기도 하였으나, ‘주류’라고 할 수 있었던 것은 소위 ‘전체운동’속에 자신을 위치시킴으로써 “진보성”을 인정받고자 했던 여성운동이었고, 이들은 90년대에 들어서면서 ‘여성단체운동’의 형태로 이어지고 있다.

      • KCI등재후보
      • KCI등재

        Board of Director Diversity and Corporate Performance: The Case of South Korea

        전희경,김효진 이화여자대학교 국제지역연구소 2017 Asian International Studies Review Vol.18 No.2

        Recent corporate governance scandals (such as those at Uber) have reemphasized the importance of proper oversight and monitoring to ensure sustainable corporate performance. While the issue of how to improve corporate governance is not a new one, we have seen a resurgence of interest in whether diversity – particularly at the board of director level – improves this oversight function and, ultimately, corporate performance. This paper contributes to the academic discussion on board of director diversity with a focus on gender diversity and introduces Korea as a subject of analysis given that corporate governance remains a key area of concern for the local market and that, despite having had a female president in its relatively short democratic history and launching the WomenCorporateDirectors Korea branch in 2016, it ranks last among OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) member states in terms of female representation on corporate boards. We contribute to the academic debate on the relationship between gender diversity on corporate boards and corporate performance by undertaking a comprehensive literature review on board diversity and corporate performance, introducing data on Korean boards of directors and generating testable hypotheses for future research.

      • KCI등재
      • KCI등재

        OECD 회원국의 글로벌가치사슬 참여도가 탄소배출에 미치는 비선형 영향

        전희경,윤준모 한국무역경영학회 2024 한국무역경영연구 Vol.0 No.35

        본 연구의 목적은 2007년부터 2020년까지 경제협력개발기구 32개 국가의 GVC 참여도가 CO2 배출에 미치는 비선형 영향을 분석하는 것이다. 우선 본 논문에서는, 아시아개발은행-다지역투입산출표의 국가별 투입-산출 데이터와 WWZ의 방법론에 바탕을 두어 연구하였으며, 국가별 총수출 내역 및 메트랩 통계프로그램에 따라 쿠프만(2010)의측정식을 이용하여 국가별 글로벌가치사슬 참여지표를 산출하였다. 이후 핵심변수로 설정하여 다른통제변수들과 결합하여 스털팻 모형을 구축하였다. 하우스만 검정에 따르면 고정효과 방법이 더 적합한 것으로 나타났으며 뉴이-웨스트표준오차, 실행가능한-일반화최소자승법, 패널표준오차수정, 드리스콜–크레레이표준오차의 네 가지 회귀 방법을 사용하여 회귀 결과의 신뢰성을 검증하였다. 마지막으로2단계 최소제곱법 및 2단계-고정효과 방법을 사용하여 모형의 내생성 문제도 해결하였다. 회귀분석 결과 첫째, 경제협력개발기구 국가의 글로벌가치사슬 참여는 CO2 배출량과 역유자형 관계를 보인다. 글로벌가치사슬 참여 초기 단계에는 CO2 배출량이 증가하고 경제가 발전하며 에너지 소비가 증가한다. 이 단계를 지나면 글로벌가치사슬 참여가 증가하고 CO2 배출량은 점차 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 경제발전과 CO2 배출 간의 환경쿠즈네츠곡선 가설은 경제협력개발기구 국가에도 적용할 수 있는 것으로 확인되었다. 연구 결과에 따르면 경제협력개발기구 회원국의 인구수는 환경오염과 유의한 수준에서 긍정적인 상관관계가 있고, 재생에너지 소비와 외국인직접투자는 CO2 배출을 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 국제무역과 환경오염에 관한 연구는 다양하게 이루어져 왔다. 하지만 글로벌가치사슬의 관점에서CO2 배출의 비선형적 관계를 다룬 연구는 아직 충분하지 않다. 따라서 본 논문에서는 이러한 점에착안하여 경제협력개발기구 회원국의 글로벌가치사슬 참여가 CO2 배출에 미치는 비선형 영향을 연구하고자 한다. The purpose of this study is to analyze the nonlinear impact of GVC participation on CO2 emissions in 32 OECD countries from 2007 to 2020. First, the study calculates country-specific GVC participation indicators based on the methodology of WWZ and Koopman's (2010) measurement formula, using country-specific input-output data from the Asian Development Bank Multi-Region Input-Output Tables, as well as total export data per country and the METLAB statistical program. These indicators are then set as the core variables and combined with other control variables to build a STIRPAT model. The Hausman test indicates that the fixed effects method is more appropriate, and the reliability of the regression results is verified using four regression methods: Newey-West standard errors, Feasible Generalized Least Squares (FGLS), Panel-Corrected Standard Errors (PCSE), and Driscoll-Kraay standard errors. Finally, the problem of endogeneity in the model is addressed using Two-Stage Least Squares (2SLS) and Two-Stage Fixed Effects methods. The regression analysis reveals, first, that GVC participation in OECD countries exhibits an inverse U-shaped relationship with CO2 emissions. In the early stages of GVC participation, CO2 emissions increase due to economic development and increased energy consumption. However, as GVC participation continues to rise, CO2 emissions gradually decrease. Second, the study confirms that the Environmental Kuznets Curve (EKC) hypothesis, which posits that economic development initially leads to environmental degradation followed by subsequent improvements, is applicable to OECD countries. The results indicate that the population size in OECD countries is significantly and positively correlated with environmental pollution. Conversely, renewable energy consumption and foreign direct investment (FDI) have a mitigating effect on CO2 emissions. Research on the relationship between international trade and environmental pollution is extensive. However, studies focusing on the nonlinear relationship from the perspective of GVC participation are insufficient. This paper aims to fill this gap by investigating the impact of GVC participation on CO2 emissions in OECD countries

      • KCI등재

        중국 “직무발명”의 재판 실무 및 시사

        전희경 한국지식재산연구원 2020 지식재산연구 Vol.15 No.1

        직무발명 제도는 직무발명의 발명자와 기업 쌍방의 이익을 보호하고, 과학기술 혁신을 장려함에 있어, 점점 더 중요한 역할을 수행하고 있다. 한국의 ‘발명진흥법’에서 체계적으로 직무발명 관련 보상 기준 및 절차를 규정하고 있는 것과 달리, 중국의 직무발명 제도 관련 규정은 여러 법률로 분산되어 있다. 더욱이 중국에서 직무발명의 특허 출원 수가 빠르게 증가하고 있고, 직무발명의 권리귀속 및 보상 관련 분쟁 및 소송 사건도 나날이 증가하고 있다. 중국에 투자하고자 하는 한국 기업 또는 중국에서 이미 회사를 설립한 한국 기업에게 있어, 어떻게 직무발명 관련 취업규칙을 제정하여, 직원들의 개발과 혁신을 장려하고, 기업의 지식재산권을 보호하며, 기업의 이익을 증가하고자 하는 목적을 달성해야 하는지는, 중국 법률 및 정책, 기업 지식재산권 관리 및 경영전략, 기업이 속한 영역 및 그 영역의 발전 상황, 직원 관리 방식 등 다양한 방면의 요소를 고려해야 하는 것이다. 이 글은 최근 중국의 직무발명 관련 소송 사건을 정리함으로써, 현재 중국의 직무발명 관련 소송 사건의 쟁점을 요약하였고, 이에 근거하여 유사한 소송 분쟁이 야기되는 것을 어떻게 방지할 수 있는지에 대해 조언하여, 기업의 지식재산권 관리자가 직무발명 관련 취업규칙을 제정함에 있어 참고가 될 수 있기를 바란다.

      연관 검색어 추천

      이 검색어로 많이 본 자료

      활용도 높은 자료

      해외이동버튼