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전현중(Jun Hyun-Joong) 한국프랑스문화학회 2000 프랑스문화연구 Vol.4 No.-
L’article a un double objectif. D’une part, on analyse l’évolution de la structure d’emploi par niveau de diplôme en France. Cette étude donne quelques suggestions concernant l’évolution d’emploi en France à la Corée. En second lieu, on explore spécialement la diversité de la porte d’entrée ou les individus se déplacent de l’espace éducative à l’espace d’emploi. A la fin des trajectoires éducatives ou de formation initiale, les individus entrent dans des lignes de carrière professionnelle différentes, par la porte d’entrée, selon les niveaux de diplôme scolaire et de qualification. Le modèle français est comparé avec le modèle coréen. Il y a une relation étroite entre la formation et l’emploi en France. On pense que la Corée doit diversifier la porte d’entrée du marché du travail.
전현중 ( Hyun Joong Jun ),최용석 ( Yong Suk Choi ) 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2014 체육과학연구 Vol.25 No.4
이 연구는 스포츠산업의 성장정책을 분석하고, 수요견인 성장모형을 제시하는데 중점을 두고 있다. 우리나라 정부는 지금까지 스포츠산업 육성을 위해 공급지원정책에 중점을 두어 왔다. 그러나 스포츠수요가 낮고 비탄력적일 때는 공급지원정책이 효과를 거두지 못할 수도 있다. 스포츠산업 성장정책은 수요견인정책을 바탕으로 공급중심지원 정책을 추가할 때 더욱 뚜렷한 성과를 거둘 수 있을 것이다. 스포츠산업 성장을 위해서는 구체적으로 학교 및 기업 스포츠 활동 강화, 스포츠 바우처 제도 도입, 공공 및 민간 스포츠 시설 이용 확대, 스포츠·보건·복지 연계 융합정책 개발 등을 실행에 옮겨 나가야 할 것이다. This paper focuses on the analysis of growth policies in the sport industry and the suggestions of the owned demand-pull growth model. The Korean government have enforced the supply-oriented growth policy in the sport industry. However, when the demand for sport is low and inelastic, the supply-oriented growth policy could be less effective. When the supply-oriented growth policy is based on the demand-pull growth policy, the growth policy in the sport industry could be more effective. Concretely, if the government carries out the introduction of sport voucher system, the enlargement of public and private sport facility use, the development of fused policies linked with sport-health-welfare, etc., the sport industry will be advanced more rapidly.
전현중 한국직업능력개발원 1998 직업능력개발연구 Vol.1 No.1
ABSTRACTThis paper studies the qualification system of France, closely linked with vocational training. Although the system is traditionally controled by French Government, a private qualification system by industries is introduced since the 1980's. French firms and labor unions play an important role in running the private system that reflects practical knowledges and skills, and is based on job classification. This paper proposes to develop a complementary relation between the public and private systems. This study insists to admit skills by on-the-job in the qualification system as an alternative for the weak points in the current qualification system of Korea.
Trajectoires intra-firmes de carrieres individuelles
JUN, Hyun-Joong 東西大學校 1999 동서논문집 Vol.5 No.-
기업내 고용구조는 근로자 개인의 기업내 경력 이동 즉, 승진, 수평이동, 기업내 이동, 중간 노동시장내 기업간 이동 등과 밀접한 관계를 가지고 잇다. 한편, 기업의 성취도도 든로자 개인의 경력변화(지식, 직업능력형성)에 의해 영향을 받을 것으로 보인다. 이 연구에서는 노동조직내 생산직 근로자의 승진을 결정하는 요인을 분석하고 두 기업(HMC와 KMC)의 노동조직내에서 근로자 행동의 창를 알아본다.
Les trajectoires inter-firmes de carrieres individuelles
Jun,Hyun-Joong 東西大學校 1998 동서논문집 Vol.4 No.-
근로자 개인특성은 노동시장을 분석하는 과정에서 거시경제변수에 비해 그 중요성이 점점 더해가고 있다. 특히 근로자의 실직요인을 파악하기 위해서는 개인의 경력이동과정을 분석해 볼 필요가 있다. 본 연구에서는 자동차생산 기업의 생산직 근로자가 경험한 교육/직업훈련 경력 및 기업간 경력이동과정을 분석하여, 개인경력의 불연속요인과 효율적인 경력형성경로를 파악한다.