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- 저자 : 전창석 (검색결과 9 건)
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외식기업의 사회적 책임활동이 기업-소비자 동일시, 기업 이미지, 장기지향성, 긍정적 구전에 미치는 영향
As the food-service business changes in the consciousness of consumers and societies, socially responsible activities - responsibilities and duties which food-service company undertake in order to solve social problems - can be inevitable activities. The purpose of this study is to figure out the types of marketing strategies possible after investigating relationships among business-to-consumer identification, corporate image, long-term orientation and positive word of mouth with regards to four socially responsible activities : fiscal responsibility, philanthropic responsibility, consumer protection responsibility and environmental responsibility. Hyundai Green Food, Shinsegaefood, and CJ Foodville, which are on the list of top 100 large companies on the Social Contribution White Papers, were selected as survey targets. Actual investigation has been completed by business enterprises in Daegu to whom Hyundai Green Food, Shinsegaefood, and CJ Foodville provide meals. During one month from June 1 to June 30, 2014, 394 questionnaires out of 420 which the researcher had distributed were returned and, excluding 18 insincerely replied questionnaires, 376 questionnaires were used for empirical analysis of the research material. Statistical analysis was completed by the computer program SPSS 18.0(Statistical Package for the Social Science) and AMOS 18.0 after Data coding. SPSS 18.0(Statistical Package for the Social Science) are used for Frequency analysis, Factors analysis, Reliability and Correlation in order to figure out demographic characteristics. The purpose of this study is to analyze how socially responsible activities in the food-service industry affect business-to-consumer identification, corporate image and positive word of mouth, as well as to confirm the result of responsible activities. The summary analysis for the research hypotheses are as follows : First, among socially responsible activities, only environmental stewardship had a positive(+) effect on business-to-consumer identification. Second, 4 factors in socially responsible activities - fiscal responsibility, philanthropic responsibility, consumer protection responsibility and environmental responsibility - had a positive(+) effect on corporate image. Third, the business-to-consumer identification did not have a positive(+) effect on long-term orientation. Fourth, corporate image did not have a positive (+) effect on word of mouth. Fifth, the business-to-consumer identification had a positive(+) effect on positive word of mouth. Sixth, corporate image did not have a positive (+) effect on long-term orientation. Seventh, all 4 factors in socially responsible activities - fiscal responsibility, philanthropic responsibility, consumer protection responsibility and environmental responsibility - had a positive(+) effect on long-term orientation. Eighth, all 4 factors in socially responsible activities - fiscal responsibility, philanthropic responsibility, consumer protection responsibility and environmental responsibility - had a positive(+) effect on positive word of mouth.
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대학생의 사회적 지지와 자기조절학습의 관계에서 성취목표지향성의 매개효과
본 연구의 목적은 대학생의 사회적 지지와 성취목표지향성, 자기조절학습이 어떠한 관계를 가지고 있는지 확인하고, 사회적 지지와 자기조절학습의 관계에서 성취목표지향성의 병렬다중매개효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 부산광역시에 소재한 4개의 4년제 대학교에 재학 중인 남‧여 대학생 406명을 대상으로 사회적 지지, 성취목표지향성, 자기조절학습을 측정하는 설문조사를 실시하였다. 설문결과는 SPSS 22.0을 사용하여 분석하였다. 본 연구에서는 성취목표지향성을 숙달접근목표, 수행접근목표, 숙달회피목표, 수행회피목표로 나누어 정의하고 다차원적 측정척도로 측정하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지와 자기조절학습 간에는 유의한 정적 상관이 있었다. 사회적 지지와 성취목표지향성의 하위요인인 숙달접근목표, 수행접근목표 간에는 유의한 정적 상관이 있었으며, 사회적 지지와 숙달회피목표, 수행회피목표 간에는 유의한 부적 상관이 있었다. 성취목표지향성의 하위요인인 숙달접근목표, 수행접근목표와 자기조절학습 간에는 유의한 정적 상관이 있었으며, 숙달회피목표, 수행회피목표와 자기조절학습 간에는 유의한 부적 상관이 있었다. 둘째, 하나의 모형으로 매개효과를 동시에 추정하는 병렬다중매개효과 분석결과, 사회적 지지와 자기조절학습의 관계에서 숙달접근목표와 숙달회피목표를 통해 매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 수행접근목표와 수행회피목표를 통해서는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 한계 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다. 주제어 : 사회적 지지, 성취목표지향성, 자기조절학습
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전창석 대진대학교 법무행정대학원 2016 국내석사
국 문 요 지 현대사회에서 환경의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 즉 인간은 자연을 떠나서 살 수 없기 때문에 환경을 지키는 것이 곧 생명을 지키는 것이라고 할 수 있다. 따라서 아무리 경제가 발전하여 생활의 편리성을 가져온다고 하더라도 자연을 파괴하고 훼손시키는 경제발전은 인간에게 아무런 의미가 없다. 그러나 우리사회는 경제발전 정책과 산업화를 우선시함에 따라 심각한 환경침해로 인한 국민건강의 피해를 경험하였고 또 그 위험이 점차 증가하여 이제는 생명자체를 위협할 정도에 이르게 되었다. 이러한 상황에서 본 논문에서는 환경범죄에 대하여 강력한 형사처벌의 필요성이 불가피하다는 인식을 가지고, 형사법적 관점에서 환경범죄를 규제하는 데 문제점과 그에 대한 개선방안을 제시하였다. 그 내용을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 환경범죄의 개념을 설정함에 있어 인간의 쾌적한 삶을 보장해 줌과 더불어 환경보호의 실효성을 거두기 위해서는 환경오염행위 자체 및 그로 인한 인간의 생명, 신체에 대한 위험을 야기하는 모든 행위를 환경범죄의 개념에 포함시키는 것이 타당하다. 둘째, 환경범죄의 대부분은 기업활동에 수반하여 발생한다는 점을 감안할 때 기업자체의 형사처벌이 필요하다. 그런데 현행 양벌규정 즉 기업 내의 업무담당자의 범죄행위를 전제한 후 그 업무담당자의 범죄행위가 처벌된다는 전제 하에 기업에게도 감독책임을 묻는 계속해서 증가하고 있는 기업의 환경침해행위를 효과적으로 대처할 없다. 따라서 기업의 범죄능력을 독자적으로 인정하여 기업자체의 범죄성립을 독립적으로 인정하는 방식이 요구된다. 셋째, 환경침해해위와 침해결과 간의 인과관계에 있어서도 다른 범죄와 같이 엄격한 인과관계의 입증을 요구한다면 대부분의 경우 입증이 불가능하여 처벌할 수 없게 된다. 따라서 환경범죄의 인과관계의 경우 역학적 방법에 의하여 인과관계를 인정하는 이른바 역학적 인과관계이론을 고려할 필요가 있다. 마지막으로 환경형법의 독자성을 인정하여 그 고유의 임무를 부각시킬 필요가 있다. 그래서 구체적 법익침해보다는 추상적 위험범의 형태를 채택하여 인과관계 입증의 어려움을 해결하고, 특히 국민전체를 대상으로 한 환경오염행위를 처벌할 수 있는 규정을 형법 전에 마련하는 것이 바람직하다.
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내부마케팅,직무스트레스,조직몰입,이직의도와의 관계에 관한 연구 : 대구지역 특급호텔 조리.식음료부서 종사원을 중심으로
The purpose of this study is to analyze factors such as employees' internal marketing, job stress, and organization commitment which affect intentions of turnover, and to present the plans for lowering the rate of employees' turnover by analyzing how the various elements composed of each variable affect. In order to attain the study goal, literature research and positive research methods were used in parallel. Using the literature research method, employees' internal marketing, job stress, organization commitment and the concept of turnover-intention and its correlation are observed, and the theoretical grounds of the study are prepared and a study model and a study hypothesis are set. Using SPSS 15.0 statistical package programs, the data was analyzed. Using statistical technique, frequency analysis, reliability, factors analysis, Correlation, and regression are applied and the measurement items of preceding variable used in literature research have validity and reliability or were used after being modified and complemented. The result of the study is as follows; First, the reward system and empowerment in the internal marketing have a negative(-) effect, and the internal communication among the internal marketing has a negative(-) effect on the job stress in human relationship. Second, the reward system, education and training, and internal communication in internal marketing is considered to have a positive(+) effect on organization commitment. Third, among factors such as the reward system of job stress, human relationship, role ambiguity and role overload, only reward system and role overload have negative(-) effects on organization commitment. Fourth, the reward system, role ambiguity and role overload of job stress have positive(+) effects on intentions of turnover. Fifth, the organization commitment has a negative(-) effect on intentions of turnover. Sixth, education and training, and internal communication in the internal marketing have a negative(-) effect on intentions of turnover.
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