나의 전부, 사랑하는 아내에게

전찬인 세계기독교통일신령협회 2003 統一世界 Vol.- No.6

그런가보오 부족한 나를 당신의 알지 못하는 그 큰 힘으로 삶의 의미를 깨닫게 하는 당신은 진정 가정의 메시아요 나의 구세주요 천일국의 주인이구려 / 마음속 깊이 샘솟듯 흘러나오는 당신의 그 고귀하고 순결한 향기에 난 너무나 취했나보오. 아니, 가슴속 깊이 간직했었나보오 너무너무 사랑했나보오, 천사가 따로 없구려 / 이젠 내가 당신의 삶의 언저리에서 이글이글 타오르는 나의 뜨거운 열정으로 사랑하는 당신을 향해 나의 전부를 살포시 포개려오.

인센티브제도가 공공스포츠조직 구성원들의 직무배태성 및 이직의도에 미치는 영향 분석

전찬수,김세웅 한국스포츠학회 2018 한국스포츠학회지 Vol.16 No.3

본 연구는 국내 공공스포츠조직의 구성원들을 대상으로 본인의 능력에 따라 받게 되는 인센티브가 직무배태성과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는 것이었다. 이러한 목적을 달성하기 위해 전국의 공공스포츠조직의 구 성원 564명을 대상으로 설문을 실시하여 연구를 수행한 결과 다음과 같은 결론을 도출 할 수 있었다. 첫째, 국내 공공스 포츠조직 구성원들이 소속한 조직에서 지급받게 되는 인센티브로 인해 조직에 대한 직무배태성에 대해 긍정적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 국내 공공스포츠조직 구성원들의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대해 알아 본 결과 인센티브로 인해 현재 소속하고 있는 직장을 떠나려고 하는 이직의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 이직의도 또한 직무배태성과 마찬가지로 자신의 능력에 대한 타당한 보상이 이루어진다면 굳이 다른 조직으로 옮기 려하지 않는 것을 의미한다. 셋째, 국내 공공스포츠조직 구성원들의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 대해 알아 본 결과 직무배태성은 이직의도에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과로 볼 때 공공스포츠조직의 구성원들 또한 본인의 능력을 인정받고 그에 상응한 성과를 인센티브로 보상받는다면, 공공부문에서 문제시되어온 안 일한 근무태도와 관료제의 적폐를 보완할 수 있으며, 보다 생산적인 근무환경을 만드는데 긍정적인 역할을 할 것으로 기대된다. The purpose of this study is to find out how incentive that will be received in accordance with one’ abilities affects their turnover and embeddedness in their job. The conclusion from the survey which was conducted to 564 members of public sports organizations across the country goes as the followings; First, incentive paid by the organizations to which they are involved affects their job embeddedness. Second, according to the inquiry into the impact of their turnover and job embeddedness in their, they and not likely to have an intention to leave their job if incentives are given to them. It means that they don’t have any reason to leave their job if enough compensation suited to their contribution is given. Third, job embeddenss has also a negative impact on their hob turnover; the more incentives are given, the less their turnover is. As a result, all of the problems like delinquency of their duties and bureaupatholoty that are represented in public sector would be settled and their working environment would be improved if they recognized and are given enough compensation for their contribution to their organizations.

다중 계층 시공간 블록부호 기반 공간변조 기법에 관한 연구

전찬용(Chanyong Jeon),이정우(Jeong Woo Lee) 한국통신학회 2015 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.06

Synthesis of polyaniline/laponite nanocomposites and their electro-response under applied electric fields

전찬수,심보미,최형진 한국고분자학회 2015 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2015 No.4

<삼포가는 길> : 이만희 필모그래피 및 한국영화 리얼리즘의 최고봉…

전찬일 부산영화평론가협회 2018 영상문화 Vol.24 No.-

리니어 홀 센서를 이용한 영구자석형 동기모터의 벡터제어

전찬용(Chan-Yong Zun),목형수(Mok. Hyung-Soo),박관균(gwan gyun. park) 전력전자학회 2016 전력전자학술대회 논문집 Vol.2016 No.11

’94住生活 專門敎育

全燦一 농촌진흥청 1994 농촌생활과학 Vol.15 No.2

회원작품-여수문화방송국

전찬진,Jeon, Chan-Jin 대한건축사협회 1992 建築士 Vol.1992 No.7

해양레저스포츠 선택속성 중요도 분석에 따른 마케팅 방안

전찬수(Chan Soo Jun) 한국사회체육학회 2014 한국사회체육학회지 Vol.0 No.56

The purpose of this study was to examine selection attributes and its importance in order to suggest marketing strategies which can develop sea leisure sports industry. For this study, Delphi analysis was conducted with 11 sea leisure sports experts (4 from business, 4 from academy and 3 from social community), and evaluation indicators for selection attributes were abstracted. The abstracted evaluation indicators were verified for content validity from 6 experts (3 sports business doctors and 3 sea leisure sports experts). The evaluation indicators are awareness & reputation, human resource, program, cost, circumstances and facility. The data was analyzed by using Expert Choice 11(analytic hierarchy process). The results of this study showed that importance of sea leisure sports selection attributes are cost, circumstances, facility, awareness & reputation, human resource, program in that order.

‘동일인’ 관련 제도의 개선방안에 대한 연구

전찬수(Jeon, Chan-Su) 서강대학교 법학연구소 2022 법과기업연구 Vol.12 No.1

경제력집중 억제 규제는 수정자본주의를 지향하는 헌법과 공정하고 자유로운 시장경쟁과 국민경제의 균형 있는 발전을 추구하는 공정거래법에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 문제는 공정거래위원회에 주어진 재량으로 인한 불확실성, 일부 제도적 미비, 과대집행 등으로 인한 불합리한 규제 부담이 있다는 점이다. 특히, 경제력집중 규제의 출발점이라고 할 수 있는 기업집단의 ‘동일인’과 관련하여, 그 개념, 확정절차, 인정기준 등 관련 규정이 온전하게 갖춰지지 못한 상태에서 관련 규제가 집행되는 실정이다. 이러한 문제의식으로부터 최근 ‘동일인’과 관련하여, 지배력 평가기준, 지정제도 개선, 관련 법적 쟁점 등에 대한 여러 논문이 발표되었다. 다만, 여전히 공정거래위원회의 동일인 확정 실무절차에 대한 이해와 해석에 차이가 있고, 특히 동일인 확정과정에서 공정거래위원회 행정작용의 법적 성격에 대해 일치된 견해가 형성되지 않았으며, 동일인 확정제도를 어떻게 구축할 것인지에 대한 실천적 논의도 본격적으로 이루어지지 않는 상태로 이해된다. 따라서, 현행 공정거래위원회 실무상 동일인이 어떤 과정으로 확정되고 있는지, 그 과정에서 기업집단과 공정거래위원회가 어떤 작용을 하고 있고, 특히 그 행정작용의 법적 성격을 어떻게 볼 수 있는지는 여전히 논의의 가치가 있다고 본다. 이러한 논의를 토대로, 먼저, 동일인의 ‘사실상 지배력’ 판단기준의 문제점과 개선방안을 검토하고, 둘째, 동일인 확정절차를 어떻게 구축할 것인지 대안을 제시해 본다. 대안은, 공정거래법 정의 조항에 ‘동일인’에 대한 정의규정을 신설하면서 세부적인 사항을 시행령에 위임하고, 시행령에서는 기업집단의 동일인 신청권, 공정위의 심사 및 수리 여부 결정권과 직권지정권, 기업집단의 불복제도 등을 마련하는 것이 주요 골자이다. 셋째, 동일인 확정절차의 핵심적인 요소로, 동일인 확정(변경)을 위한 적격성 심사기준이 지향할 바를 살펴본다. 마지막으로, 지분율 기준의 효력과 한계의 관점에서 기업집단 지정자료 제출위반에 대한 공정거래위원회의 적극적 고발 조치의 적절성을 생각해 보고, 또한, 외국계 기업집단의 동일인 관련 보완책도 살펴보고자 한다. Regulations on inhibition of concentration of economic power occupy a key position in the Constitution aimed at revised capitalism and the Anti-trust law of Korea, which pursues fair and free market competition and balanced development of the national economy. The problem is that there are uncertainties at the discretion of the KFTC, an institutional deficiency and unreasonable regulatory burdens caused by excessive execution. In particular, regarding ‘the same-person’ of business group, which can be said to be the starting point of economic power concentration regulation, regulations are being implemented without basic system such as the concept, confirmation procedure, and recognition standards. From the awareness of the problem, several papers have recently been published dealing with the criteria for evaluating control of the same-person, improvement of the designation system for the same-person, and legal issues related to the ‘same-person’. However, there is still a difference in understanding and interpretation of KFTC"s practice procedure, especially in the process of determining the same-person, there has been no consensus on the legal nature of the KFTC’s administrative action, and practical discussions on how to establish the same-person confirmation system has not been discussed in earnest. Therefore, we first look at what process the same-person is confirmed in the current KFTC practice, how the business groups and the KFTC work interactively in the process, and what the legal nature of the administrative action is. Based on these discussions, first, we deal with what the problems and improvement of the criteria for judging the "de facto control" of the same-person are. Second, we presents an alternative to how to establish the same-person confirmation procedure. That is, the main focus of the alternative is to establish a definition of the same-person in the provisions of the Anti-trust law of Korea, to delegate detailed matters such as the right to apply for the same-person, sole right of designation, the system of dissatisfaction system. Third, as a key element of the same-person confirmation procedure, we examine the factors that must be equipped with the screening criteria for the same person confirmation(change). Finally, when it comes to KFTC"s complaint against the violation of the order to submit business group designation data, we examine the fact that law enforcement not to consider the inherent limitations of the same-person leads to excessive execution. In addition, we look at issues and supplementary measures related to the same-person in foreign business groups.