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        • 내적동기부여와 외적동기부여의 상호작용 효과성에 관한 소론

          전병윤,조왕옥,정진철 대한경영학회 2016 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2016 No.5

          내재적 동기부여는 창의성과 직무행동과 밀접한 관련성이 있다. 그렇다면 이러한 내재적 동기부여는 외재적 동기부여와 상호작용하게 될 때 이러한 직무 창의성 행동에 어떤 영향력을 미칠 것인가에 매우 높은 관심이 집중되고 있다. 본 연구는 기존의 문헌 연구들을 바탕으로 내재적 동기부여와 외재적 동기부여의 상호작용의 관점을 Deci의 자기평가이론에 적용하여 그 적용가능성을 검토하였다. 실증분석을 이루기 위한 초두 연구로서 문헌연구에 그쳐 있기 때문에 그 가능성을 명확하게 주장하기는 어렵지만 개념적으로 다음과 같은 소결론을 제시할 수 있을 것 같다. 첫째, 창의성 행동을 높이기 위해서는 조직의 환경이나 문화, 그리고 직무의 특성뿐만 아니라 리더십 형태 등에 대해 자율성을 강화하는 차원이 되어야 할 것이다. 최근 삼성이 혁신경영의 신조직문화를 창출하고 있는데 단순히 복장이나 근무형태의 변화만으로는 창의성 행동을 유발시켜 구글이나 애플 등과 경쟁하기 어려울 것이다. 자율성을 강조하는 임파워링 리더십 등이 선제적으로 보여주어야 할 것이며, 조직문화를 개선(renovation)하는 변혁이 이뤄져야 할 것이다. 금전적 보상으로 인력을 유지하고 관리하는 차원은 모방과 혁신의 체제에서는 기능할 수 있겠지만 지금의 창의성 시대에서는 새로운 각도로 전환이 이루어져야 한다. 둘째, 업무성격이나 특성 등을 고려하여 적절히 외재적 동기부여와 내재적 동기부여를 활용해야 할 것이다. 내적 동기와 외적동기는 일원상의 양극화된 개체가 아니라는 점을 강조할 수 있고 이를 어떻게 효과적으로 결합할 수 있고 이를 바탕으로 인사제도를 창출할 수 있을 것인가는 조직의 창의성과 성과 행동을 견인할 수 있는 중요한 투입요소가 될 것이다.

        • KCI등재

          행동억제기질과 부모의 심리적 통제가 사회불안에 미치는 영향: 부정적 자동적 사고와 정서조절곤란의 간접효과

          전병윤,이민규 한국건강심리학회 2017 한국심리학회지 건강 Vol.22 No.4

          This study examined the effects of behavioral inhibition and parent's psychological control on social anxiety, by considering negative automatic thoughts and emotional dysregulation as mediating variables; the study’s purpose is to examine various variables affecting social anxiety experienced by young people in Korean society. For this study, questionnaires on behavioral inhibition, parent's psychological control, negative automatic thoughts, emotional dysregulation, social anxiety were administered to 399 adults throughout in the whole country. The data were analyzed through a reliability analysis, descriptive statistics analysis, correlation analysis, factor analysis, measurement model analysis, structural mode analysis used SPSS 21.0, AMOS 21.0. To verify the research model, Structural Equation Modeling(SEM) was used. In addition, the Bootstrapping method was used to examine the indirect effects. The major results are follows. First, negative automatic thoughts indirectly impacted behavioral inhibition and social anxiety. Second, negative automatic thought indirectly affected parents’ psychological control and social anxiety. Third, a multiple indirect effect of emotional dysregulation and negative automatic thoughts between behavior inhibition and social anxiety was significant. Fourth, a multiple indirect effect of emotional dysregulation and negative automatic thought between parents’ psychological control and social anxiety was significant. Based on these results, some suggestions and limitations of this study are discussed, as well as future study direction. 본 연구는 20대 초반의 청년들이 겪고 있는 사회불안에 미치는 영향을 알아보기 위하여 행동억제기질과 부모의 심리적 통제를 사회불안에 미치는 변인으로 가정하고 부정적 자동적 사고와 정서조절곤란의 간접효과를 검증하였다. 이를 위해 전국의 20∼25세 남녀 399명을 대상으로 행동억제기질, 부모의 심리적 통제, 정서조절곤란, 부정적 자동적 사고, 사회불안에 대한 질문지를 사용하여 온라인 설문조사를 실시하였다. 측정변인들의 관계를 상관분석을 통해 검토하였고, 변인들의 구조적 관계를 살펴보고, 간접효과 검증을 위해 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 행동억제기질은 사회불안에 유의하게 영향을 주었으며, 부정적 자동적 사고를 매개하여 사회불안에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부모의 심리적 통제는 사회불안에 유의한 영향을 주지 못하였으나, 부정적 자동적 사고를 매개하여 사회불안에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 행동억제기질, 부모의 심리적 통제와 사회불안의 관계에서 정서조절곤란, 부정적 자동적 사고가 순차적으로 매개하여 사회불안에 유의하게 영향을 주었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 의의 및 제한점에 대해 논의하였다.

        • SCOPUSSCIEKCI등재
        • 외적동기부여의 상호작용 효과성에 관한 소론

          전병윤,조왕옥,정진철 대한경영학회 2016 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2016 No.1

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          내재적 동기부여는 창의성과 직무행동과 밀접한 관련성이 있다. 그렇다면 이러한 내재적 동기부여는 외재적 동기부여와 상호작용하게 될 때 이러한 직무 창의성 행동에 어떤 영향력을 미칠 것인가에 매우 높은 관심이 집중되고 있다. 본 연구는 기존의 문헌 연구들을 바탕으로 내재적 동기부여와 외재적 동기부여의 상호작용의 관점을 Deci의 자기평가이론에 적용하여 그 적용가능성을 검토하였다. 실증분석을 이루기 위한 초두 연구로서 문헌연구에 그쳐 있기 때문에 그 가능성을 명확하게 주장하기는 어렵지만 개념적으로 다음과 같은 소결론을 제시할 수 있을 것 같다. 첫째, 창의성 행동을 높이기 위해서는 조직의 환경이나 문화, 그리고 직무의 특성뿐만 아니라 리더십 형태 등에 대해 자율성을 강화하는 차원이 되어야 할 것이다. 최근 삼성이 혁신경영의 신조직문화를 창출하고 있는데 단순히 복장이나 근무형태의 변화만으로는 창의성 행동을 유발시켜 구글이나 애플 등과 경쟁하기 어려울 것이다. 자율성을 강조하는 임파워링 리더십 등이 선제적으로 보여주어야 할 것이며, 조직문화를 개선(renovation)하는 변혁이 이뤄져야 할 것이다. 금전적 보상으로 인력을 유지하고 관리하는 차원은 모방과 혁신의 체제에서는 기능할 수 있겠지만 지금의 창의성 시대에서는 새로운 각도로 전환이 이루어져야 한다. 둘째, 업무성격이나 특성 등을 고려하여 적절히 외재적 동기부여와 내재적 동기부여를 활용해야 할 것이다. 내적 동기와 외적 동기는 일원상의 양극화된 개체가 아니라는 점을 강조할 수 있고 이를 어떻게 효과적으로 결합할 수 있고 이를 바탕으로 인사제도를 창출할 수 있을 것인가는 조직의 창의성과 성과 행동을 견인할 수 있는 중요한 투입요소가 될 것이다.

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          조절초점 성향이 프리젠티즘을 매개로 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향: 직무자율성의 조절효과

          전병윤,정진철 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.10

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          Physically attending but feeling unhealthy, so-called “Sickness Presenteeism”, is a wide spread global phenomenon, which negatively affects individual as well as organizational work productivity because it disrupts work completion and tempts distraction, compared to when is fully productive. Taking the cultural imperative of hardworking and perseverance into consideration, it is reasonable to speculate that Korean employees may be more likely to work even when ill and push themselves to attend when ill to project a good work attitude and avoid social sanctions. However, researches have approached it as merely an overt behavior, but overlooked individual characteristics such as personality and attitudes as well as the underlying psychological process of such an act as “why people decide to work while sick and what drives it?” Thus the current study is to unravel the underlying psychological and intrinsic motives of the act to better understand presenteeism as a personal experience. In this regard, two diverse personal regulatory foci, prevention focus and promotion focus, for presenteeism were employed and delineated as independent variables, and the work consequences – innovative behavior as an active attitude and turnover intention as a withdrawal aspect - of presenteeism were systematically explored. In addition, indirect effects of presenteeism were unravelled between the independent and the dependent variables and moderating effects of job autonomy had been reviewed in the relation between presenteeism and the two dependent variables. Data was collected from a sample of 435 employees. Analyses were implemented to test the empirical model. Findings from the analyses were reported that (1) while prevention focus positively predicted presenteeism, promotion focus significantly and negatively predicted presenteeism; (2) presenteeism was significantly and negatively related to innovative behavior, whereas presenteeism was significantly and positively related to turnover intention; (3) presenteeism played a mediation role of the relationship between the two different regulatory foci and the two dependent variables. In particular, a full mediation effect of presenteeism was reported in the relationship between promotion focus and turnover intention; and (4) regarding the moderating effect of job autonomy on the relationships between presenteeism-innovative behavior and presenteeism-turnover intention, both the simple slopes were stronger when the job autonomy was high than when it was low. In other words, the negative relationship between presenteeism and innovative behavior was stronger for employees with higher levels of perceived job autonomy, whereas the positive relationship between presenteeism and turnover intention was also stronger for employees with higher levels of perceived job autonomy. The findings from the current study are academically unique and distinct as we tested the impacts and the consequences of the psychological process of personal chronic dispositions on the presenteeism within Korean organizational context, which no one has ever attempted in Korea, and as we also provided the opportunity to broaden the better understanding of the presenteeism which can be defined as a psychological and health-related pathological syndrome. To promote innovative behaviors and minimize turnover intention of employees, we also believe the findings will shed light on the gravity of the presenteeism phenomenon by suggesting various practical implications and suggestions such as an adoption of regulatory foci in recruitment, goal setting, performance management, attendance management, and organizational level of provision in healthcare support program. It is hoped that management would better realize the importance of the management of and pay more attention to the presenteeism to retain the organization healthy and productive. Limitations and further research agendas were also discussed. 몸 상태가 안 좋아 쉬어야 함에도 불구하고, 출근하여 근무하지만 정상시보다 업무수행과 주의집중이 떨어져개인과 조직의 생산성에 역기능을 유발하는 현상인, 프리젠티즘(presenteeism)은 이미 우리 조직 내 만연해있다. 본 연구에서 구성원들 개인의 동기요인과 행동전략이 프리젠티즘에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 프리젠티즘의 선행변수로 향상초점과 예방초점의 두 가지 동기 성향과 결과변수로 주도적 태도인 혁신행동과철회적 측면인 이직의도 간의 영향력 관계를 규명하고자 하였고, 프리젠티즘과 결과변수들 간의 관계에서직무자율성의 조절 효과를 검증하였다. 가설에 대한 실증분석을 위해 직장인 435명을 대상으로 설문 조사하였고 제안된 연구모형을 검증한 결과, 예방초점 성향의 구성원들은 프리젠티즘에 정(+)적인 영향을 미친 반면, 향상초점 성향의 구성원들은 프리젠티즘에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 프리젠티즘은 혁신행동에 부(-)적으로, 이직의도에 정(+)적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 각 조절초점 성향과 두 결과변수들 간의 관계에서 프리젠티즘의 매개역할이 기능하였는데, 특히 향상초점과 이직의도 간의 관계를 프리젠티즘이 완전 매개함을 밝혔다. 그리고 프리젠티즘이 혁신행동에미치는 부(-)적인 영향과 이직의도에 미치는 정(+)적인 영향은 모두 직무자율성이 낮을 때보다 높은 경우에더 강하게 나타났다. 본 연구는 그 동안 국내에서 충분한 연구가 되지 못했던 동기와 행동전략에 근거한 조절초점 성향이 프리젠티즘에 미치는 영향과 그 결과를 검증하고, 이미 직장에 만연된 심리적․병리적 증후군인 프리젠티즘 현상에대한 이해의 폭을 넓혔다는 점에서 학문적 의의가 있다. 또한 실무적으로 혁신행동을 촉진시키고 이직의향을줄이기 위한 인력관리 방안으로, 종업원 선발관리 기준에 지원자의 조절초점 성향 적용과 성과관리, 출근관리, 조직차원의 구성원 건강지원 방안 등을 제안하였다. 이를 통해 경영자들은 프리젠티즘 관리의 중요성을 인식하고 건강한 조직을 유지할 수 있는 솔루션이 될 수 있다.

        • KCI등재SCISCIESCOPUS

          심볼릭 레이아웃 시스팀

          전병윤,이철동,유영욱,Jeon, Byeong-Yun,Lee, Cheol-Dong,Yu, Yeong-Uk 한국전자통신연구원 1988 전자통신 Vol.10 No.3

          집적 회로(integrated circuit)의 제작시 설계 규칙에 유연성이 있는 심볼릭 레이아웃 방식의 시스팀 구성을 칩 설계에 적용하는 경우 그 방법을 알아 보았으며, 시스팀의 툴들로서 graphical 에디터의 명령어, 컴팩터의 알고리즘 그리고 영역 탐색에 사용되는 데이터 구조 등을 알아보았다.

        • SCOPUSSCIEKCI등재

          뇌동맥류 환자의 안증상

          전병윤,이규성,이규창 대한신경외과학회 1987 Journal of Korean neurosurgical society Vol.16 No.1

          Authors analyzed 40 patients diagnosed as and treated for aneurysmal subarachnoid hemorrhage or unruptured aneurysm at the Yonsei University Hospital from July 1 to September 30, 1986, prospectively. Result of the analysis is summarized as follows; 1) Ocular motor palsy or gaze palsy was found in 19 patients (47.5% of the total). Thirteen patients had ocular-motor palsy; 6 oculomotor nerve palsy, 5 abducens nerve palsy, 2 oculomotor and abducens palsy. Six patients had gaze palsy; 3 impaired conjugation, 2 upward gaze limitation, and I conjugated deviation. 2) Most of oculomotor palsies were resulted from direct pressure of IC-Pcom aneurysm on the oculomotor nerve. One incomplete oculomotor palsy might be caused by cerebral vasospasm. Oculomotor nerve palsy recovered in following order; ptosis, limitation of ocular movements, impairment of pupillary constriction. 3) Abducens nerve palsy could be explained by raised intracranial pressure. Vasospasm was also speculated as a possible cause of abducens palsy when other causes were excluded. 4) Incidence of clinical vasospasm increased in proportion to amount of sudarachnoid hemorrhage in the basal cisterns detected on CT scans. 5) Gaze palsy may indicate a grave prognosis, because five out of six patients with gaze palsy eventually died. Impaired conjugation was thought to be resulted from brain stem ischemia, secondary to raised intracranial pressure or vasospasm. Hydrocephalus caused upward gaze limitation, while frontal lobe hematoma produced conjugated deviation. 6) Abnormal ophthalmoscopic findings were found in 15 patients (37.5% of the total). Ten had retinal hemorrhage and five had papilledema.

        • KCI등재

          소방용 스프링클러 분기관의 설계 개선 및 제조공정

          전병윤,전만수,이민철,신상현,서관수 한국화재소방학회 2006 한국화재소방학회논문지 Vol.20 No.4

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 논문에서는 소방용 스프링쿨러 분기관의 새로운 설계와 이의 제조 공정 기술을 제시한다. 기존의 세 조각 분기관이 냉간단조 기술의 적용으로 한 조각의 분기관으로 개선되었다. 새로운 분기관의 냉간단조 공 정은 강소성 유한요소법에 바탕을 둔 단조시뮬레이션 기술을 이용하여 최적화되었다. 적용연구를 통하여 제안된 시스템이 훨씬 경제적이고 구조적으로 안전함이 입증되었다. In this paper, a new design of the sprinkler branch outlet for fire-extinguishing purposes is presented together with its manufacturing process. The conventional three-piece design is improved by a new one-piece design with the help of the manufacturing technology of cold forging. The forging process is simulated and optimized by the rigid-plastic finite element method and the design tryouts are thus minimized. It has been shown through its applications that the presented system is much more economical and structurally stronger.

        • SCOPUSSCIEKCI등재
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