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全基浩 慶熙大學校 1979 論文集 Vol.9 No.-
Korea is one of the countries showing greatest male-female wage differential in th world. In Japan, where one used to see as great a male-female wage difference as in Korea, there has been a trend that the wage difference decreases. But Korea's male-female wage difference has been stabilized, and has shown no symptom of decrease in the difference. Korean female workers' average wage is about 45% of that of male workers. The following three major causes may be cited for the low female wages in Korea; First, the supply-price of women's labor is considerably low. Most of Korean woman laborer are poor farmers' daughters, who are lower in wage, occupational career, and academic achievement than male laborers, and furthermore they are not householders in most cases. This result in low supply-price of woman laborers. Second, looking from the point of labor demand, women have almost no way of approaching high wage jobs such as management or administrative executives. Most of them depend on low-wage jobs around production lines. Even in manufacturing businesses, female workers concentrate on such low-wage industries as textile, wearing apparels, rubber products, and electrical machinery & appliances. As long as they remain in such low-wage jobs and low-wage industries, they are simply unable to nallow the wage gap between male and female workers. Third, male-female wage differences are visible even among identical jobs. This seems to be attributable to the traditional male-centered attitude arising from the Confucian value standards. The severe wage difference between man and woman workers may accelerate the tendency of unequal income distribution inside the labor classes, and it discourages woman labor from efficient utilization, and thus it is an obstacle to the maximization of the GNP in Korea.
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全基浩 경희대학교 산업관계연구소 1992 産硏論叢 Vol.17 No.-
경기도북부지역은 정부지원이라는 측면에서 본다면 푸대접 무대접이라기 보다 마이너스의 대접을 받고 있다. 이 지역은 수도권에 편입되어 있고, 북한과의 접경지역에 위치하고 있을 뿐만 아니라 수도권지역의 상수원의 상류지역에 위치하고 있다. 이러한 지리적 특성 때문에 수도권정비계획법, 군사시설보호법, 국토이용관리법, 상수도보호법, 개발제한구역 (G.B) 등 경제활동을 중심으로 하는 각종활동을 광범위하게 규제하는 각종규제법령이 거미줄처럼 지역주민을 얽어매고 있어서 정부지원(대접)은 커녕 주민들의 자발적인 경제활동, 따라서 지역의 자생적인 경제발전이 불가능에 가까운 상태에 있다. 경기도 북부지역의 면적은 경기도면적의 40% 를 차지하고 있으나 인구는 21 %를 차지하고 있어서 경제적으로 낙후되어 있음을 간접적으로 중명하고 있다. 산업구조면에서 볼 때 경기남부지역에서는 2차산엽의 비중이 취업인구 수준으로 보아 41%로 가장 높게 나타나고 있으나 북부지역에서는 1차산업의 비중이 39% 로 가장 높게 나타나고 있다. 남부지역에서는 1차산엽의 비중이 26% 로 가장 낮게 나타나고 있으나 북부지역에서는 2차산업 비중이 28% 로 가장 낮게 나타나고 있다. 경기북부지역은 농업이 중심산업으로 되어 있어서 공업화가 이루어지지 않는 전형적인 후진경제지역이라고 할 수 있다. 공업구조면에서도 이 지역은 경공업 대 중화학공업의 비중이 73 대 27로 나타나 경공업 위주로 되어 있다. 북부지역의 경공업중에서도 음식료품과 섬유•의복•피혁제조업이 중심적인 업종이며, 경공업 업체당 평균종업원수는 14 명, 중화학공업의 그것은 18 명으로 대부분이 영세기업이다. 그러나 경기북부지역은 새로운 지방화시대의 개막, 남북화해를 기초로 하는 통일매개의 경제의 장, 수도권내 지역간 균형발전을 위해서 경제발전을 기해야 할 당위성을 가지고 있다. 뿐만 아니라 남북한, 더 나아가서는 대륙으로 연결하는 교통의 중심지로서, 한강이북의 서울 인구와 경기북부를 합친 인구 700 만의 거대한 시장과 노동력 공급원으로서, 한강, 임진강 및 대소하천들로 구성된 풍부한 공업용수 공급지로서 양호한 공업입지조건을 구비하고 있다. 또 한 일산 신도시와 주변이 개발되면 고양시와 합쳐서 앞으로 100 만에 가까운 인구가 이 지역에 거주하게 되는데 이들에게 취업기회를 제공하기 위해서라도 이 지역의 경제발전은 꼭 필요하다. 따라서 이 지역은 남북교류의 거점지역으로 육성되어야 하며, 수도권을 단핵중심형에서 다핵분산형으로 개발하기 위해서 이 지역의 경제발전은 필요하다. 이 지역의 경제발전을 위해서는 앞에서 말한 각종규제법령의 완화 또는 보완이 필수적이다. 이 지역의 농업발전을 위해서는 일반적인 농업소득 중대방안 이외에 농외소득 증대방안으로 농공지구 개발, 특산단지 조성 등이 필요하며, 특히 중부권역에서는 의정부시, 동부권역에서는 구리시(현재 조성이 진행되고 있음), 서부권역에서는 고양시에 농산물유통단지를 개발할 필요가 있다. 제조업부문의 발전을 위해서는 각 권역 별로 1개씩 100 만평 이상의 공업단지를 조성하여 기존업체를 집단화할 필요가 있다. 뿐만 아니라 각군에 1개소 청도의 농공단지를 조성하되, 그것은 지역부존자원을 이용하는 업체 또는 농산물 가공업체, 또는 대규모 공업단지내의 업체와 계열화가 가능한 엽총으로 한다. 기타 보완조치로 교통•통신 등 사회간접자본의 조성, 산•학•연 연계 체계를 형성하기 위한 각종 학교 특히 대학과 연구소 설립, 북부지역의 도출장소의 기능강화, 나아가서는 경기북도로의 분도를 적극 고려할 필요가 있다.
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네트워크 중심성이 협조적 행동에 미치는 영향:조직 동일시의 매개역할을 중심으로
전기호,박헌준,이병규 한국산업및조직심리학회 2010 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.23 No.4
본 연구는 최근 들어 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 부각되고 있는 조직 시민 행동의 선행요인으로 사회 네트워크와 조직 동일시에 주목하고, 조직 동일시의 매개역할을 실증적으로 살펴보는 데 그 목적이 있다. 기존의 연구와 달리 네트워크의 서로 다른 유형에 주목하여 친구 네트워크와 조언 네트워크를 구분하여 연구를 진행하였다. 이를 위하여 일반적인 기업이 아닌 학생 오케스트라 2개의 샘플을 선정하고 완전 네트워크(complete network) 자료를 수집하였다(N=37+66=103). 연구 결과, 첫째, 기존의 연구 결과와는 달리 친구 네트워크에서 내향연결중심성은 협조적 행동과는 관련이 없는 데 비해 조언 네트워크에서 내향연결중심성은 정(+)의 관계를 갖고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회 네트워크가 협조적 행동에 영향을 주는 경로에 있어서 조직 동일시가 매개 변수로서의 역할을 수행하였다. 다시 말하면, 조직 내에서 네트워크에서 내향연결중심성이 높은 위치를 차지할수록 동료를 향한 협조적 행동을 많이 하게 되는 것은 네트워크에서 중심적인 위치를 차지하는 개인일수록 조직에 대한 동일시 정도가 높기 때문이다. 본 연구의 결과는 협조적 행동을 유발하는 결정 요인으로서 사회 네트워크를 고려하는 데 있어 네트워크의 유형을 구분해야한다는 것을 입증하였으며, 조직 동일시가 사회 구조와 협조적 행동을 잇는 가교 역할을 한다는 점을 밝혔다는 점에서 의의를 갖는다. 또한, 프로젝트 팀 조직과 같은 임시 네트워크의 성격을 띈 조직에서 협조적 행동을 유발하는 것은 정서적 소통을 기반으로 하는 친구 네트워크가 아니라 도구적 속성을 보이는 조언 네트워크라는 것을 보였다. 본 연구의 결과는 임시 네트워크 조직의 특성을 띄는 조직에서의 협조적 행동 유발전략에 있어 실제적 함의를 제시하고 있다.
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조직 동일시와 OCB 의 관계에 있어서 정서적 몰입과 OBSE 의 매개 효과
전기호,qkrtjdgns,qkrgjswns 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2
이 논문은 조직 동일시를 다룬다. 특히, 대학생 동아리 단체의 구성원들(N=59)의 조직동일시와 그룹 동일시가 특정한 조직 차원의 행동이나 태도 등에 어떤 영향을 미치는지를실증적으로 검증하려고 한다. 연구 결과에 의하면, 조직 동일시와 결과 변수간의 상관관계가증명되었다(가설1, 2). 또한 Bergami와 Bagozzi(2000)가 검증한 정서적 몰입과 OBSE의 매개 효과를 부분적으로 입증하였다(가설3). 그러나 본 연구는 더 나아가, 그룹 동일시와 조직동일시 간의 관계를 부분적으로 입증하였다(가설4). 즉, 조직 동일시는 그룹 동일시와정서적 몰입 사이를 매개하였다. 이러한 연구 결과는 기존의 조직 동일시나 정서적 몰입이OCB에 주는 영향에 대한 혼동된 연구 결과의 이유를 설명하고 있다. 즉, 동일시를 기반한정서적 몰입만이 OCB를 유발할 수 있다는 것이다. 결국 OCB의 선행 요인은 동일시에기반한 정서적 몰입이라는 것이다. 또한 연구 결과는 조직 차원의 태도나 행동 변수에이르기 위해서는 그룹 차원의 심리적 상태 등이 조직 차원의 심리적 상태에 먼저 이르러야한다는 것을 입증하였다. 즉, 그룹 동일시는 직접적으로, 정서적 몰입에 영향을 줄 수 없고,조직 동일시로 먼저 이어져야 한다는 것이다. 특히, 이 결과는 학생 오케스트라 조직이자신들이 속한 그룹과 조직 사이가 사회적으로 그리 멀지 않은 거리에 있다는 것을감안하면 상당한 의미가 있는 결과라 할 수 있다. 논문의 마지막에서 저자들은 연구의한계점 등을 토의하고, 또한 관리적인 시사점을 논의하고, 향후 연구의 방향을 제시한다.
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全基浩 경희대학교 산업관계연구소 1977 産硏論叢 Vol.2 No.-
우리 나라의 賃金은 生計費에 미달하는 低賃金水準, 大部分의 勤勞者의 低賃金階層에의 集中性,勞動生產性이나 GNP의 上昇率에 비교한 賃金上昇率의 低位性,심한 賃金隔差 등으로 特徵지워질 수 있다. 이러한 低賃金이나 賃金隔差를 緩和시키는 基本方向은 相對的 高賃金部門의 上昇을 억제하는 것이 아니라 高賃金部門의 賃金上昇率은 市場에 의해서 변동 되도록 맡겨 두고 低賃金階層의 賃金을 上昇시키는 것이어야 하는데 이 때 賃金隔差를 축소시키기 위해서는 低賃金部門의 賃金上昇率을 高賃金部門의 그것 보다 한층 빠른 속도로 지속하도록 해야 할 것이다. 低賃金과 賃金隔差를 緩和시키는 구체적인 政策方向으로는 勞動力의 價値를 높이는 人力開發政策,義務教育年限의 延長政策, 勞動力의 需要에 對한 政策으로서 大企業에 편중된 稅制 金融面의 政府支援의 상당부분을 中小企業에 돌리는 政策과 大企業과 中小企業의 領域을 규정하는 產業編成政策, 輸出需要에 對한 지나친 집착이 低賃金을 강요하고 있으므로 國內需要의 開發政策, 勞動組合에 對한 여러 가지 規制를 緩和하는 政策으로서 勞動組合의 自律性强化政策 둥이 필요할 것이다. 이 밖에도 한층 더 구체적인 政策으로서 賃金水準을 最低生計費 水準으로 끌어 올리는 最低賃金制度의 導入,勤勞者에게 實質賃金을 보장해 주는 物價安定政策,生計費指數에 의한 Wage Indexation政策 등이 필요할 것이다.
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