[계간 리뷰] 유경순, 『1980년대, 변혁의 시간 전환의 기록』, 조지 카치아피카스, 『한국의 민중 봉기』, 김형민, 『접속 1990-우리가 열광했던 것들』

장미현 실천문학 2015 실천문학 Vol.120 No.-

빛나는 공간 “광주(光州)”, 빛나는 여성들- 그녀들이 들려주는 5‧18 이야기광주전남여성단체연합 기획, 이정우 편집, 『광주, 여성』, 후마니타스, 2012

장미현 한국여성사학회 2013 여성과 역사 Vol. No.

호텔 급식

장미현 대한영양사회 1989 國民營養 Vol.107 No.-

식품안전기술정보 : QX200™Droplet Dingital™ PCR System

장미현 한국식품위생안전성학회 2014 Safe Food Vol.9 No.4

빛나는 공간 “광주(光州)”, 빛나는 여성들 - 그녀들이 들려주는 5·18 이야기 광주전남여성단체연합 기획, 이정우 편집, 『광주, 여성』, 후마니타스, 2012

장미현 한국여성사학회 2013 여성과 역사 Vol.- No.18

Bee Venom Suppresses Lipopolysaccharide-stimulated Expression of Cyclooxygenase-2 and Inducible Nitric Oxide Synthase in Mouse BV2 Microglial Cells

장미현,김창주,박세근,신혜숙,김이화,이명화,김정선 경락경혈학회 2005 Korean Journal of Acupuncture Vol.22 No.1

목적 : 본 연구는 봉독 약침액이 BV2 microglial cell에서 LPS로 유발된 염증반응에 대한 억제효과를 관찰하고자 하였다. 방법 : 봉독 약침액의 항염증작용을 관찰하기 위하여 BV2 microglial cell에 봉독약침액을 1시간전에 농도별(0.1, 1, 100 ㎍/㎖)로 전처치한 후 LPS (5 ㎍/㎖)로 24시간동안 처리하여 RT-PCR, western blot, PGE2 assay, NO synthesis assay등의 방법으로 관찰하였다. 결과 : LPS 염증유발에 의해서 BV2 microglial cell에서 COX-2 및 NOS 발현이 증가하였고, 이러한 증가는 prostaglandin E2 및 NO 합성을 증가시켰다. 이에 반하여 봉독약침액으로 전처치한 군에서는 COX-2 및 NOS 발현을 억제시켜 결과적으로 prostanglandin 합성 및 NO 합성을 억제시킴을 확인할 수 있었다. 또한 LPS 염증유발에 의해서 활성화된 NF-κB의 발현을 억제시켰다. 결론 : 봉독약침액은 LPS 염증유발에 의해서 증가된 prostaglandin E2 및 NO 합성을 억제시킴으로써 여러 가지 염증질환의 치료에 유효한 효과가 있을 것으로 사려된다.

한국어판 음성장애 대처 설문지(VDCQ)의타당도 및 임상적 유용성

장미현,김효정 한국언어치료학회 2022 言語治療硏究 Vol.31 No.2

목적: 음성장애 환자들은 자신의 음성문제를 대처하기 위하여 다양한 대처방법을 사용한다. 국내에서는 한국인을 대상으로 하는 음성장애 대처 설문지가 없는 실정이다. 이에 본 연구에서는 음성장애 대처 설문지를 번안하고 타당도 및 임상적 유용성을 알아보고자 한다. 방법: 부산에 소재한 대학병원을 내원하여 음성에 문제가 있다고 진단받은 음성장애군 72명과 음성에 문제가 없는 정상음성군 18명을 대상으로 실시하였다. VDCQ의 원문을 한국어로 번역한 후 내용타당도와 안면타당도를 실시하였다. Cronbach’ α를 이용하여 내적일관성을 살펴보았고, 음성장애군의 10%에 해당하는 7명에게는 1차 검사 후 1주에서 2주 사이에 재검사를 실시하여 검사-재검사 신뢰도를 알아보았다. 수집된 데이터를 활용하여 총점과 문항 간 상관관계를 알아보았고, VDCQ의 하위영역 간 상관관계를 알아보았다. K-VHI와 K-VRQOL을 이용하여 VDCQ와의 상관을 알아보았다. 음성장애군과 정상음성군의 VDCQ 점수 차이 및 음성장애 유형별 VDCQ 점수 차이를 살펴보았다. 결과: 내적일관성 신뢰도는 매우 높았다. 검사-재검사 신뢰도는 높은 일치도를 보였다, 총점과 각 문항 간의 상관관계가 높았고, VDCQ 하위영역 간 상관관계는 모두 유의미했다. VDCQ와 K-VHI 및 K-VRQOL의 총점 및 하위영역들 간 상관관계는 높았다. 음성장애군과 정상음성군과의 VDCQ 점수 차이는 총점과 하위척도 모두에서 유의했다. 음성장애 유형 간에 VDCQ 점수는 통계적으로 유의미한 차이가 없었다. 결론: VDCQ는 타당하고 신뢰도 있는 검사도구로 국내에서 음성장애 환자에게 적용할 수 있는 검사 도구임을 확인하였다. 추후 국내에서 VDCQ를 다양한 음성장애 환자들에게 유용하게 사용할 수 있을 것으로 기대한다. Purpose: Patients with dysphonia use coping strategies to deal with the voice problem. The purpose of this study was to validate the voice disability coping questionnaire (VDCQ) assessing coping strategies in patients with voice problems for Korean. Through this study, we would like to report the usefulness of the VDCQ. Methods: Ninety subjects participated in the study: 72 with voice problems in the case group and 18 without voice problems in the control group. To verify the validity and reliability of the VDCQ, we translated the VDCQ into Korean and all patients were asked to complete the VDCQ, Korean voice handicap index (K-VHI), and Korean voice related quality of life (K-VRQOL). Some of case group completed the VDCQ again to assess test-retest reliability. Results: Content and face validity of the VDCQ were applicable. The VDCQ's internal consistency was good to excellent (Cronbach’s α=.943) and had significant test-retest reliability. The range of item discrimination index was .572 to .884, and these values were acceptable. There were significant correlations among the VDCQ subscale (p<.001). The mean scores of the VDCQ were significantly correlated with the K-VHI and the K-VRQOL (p<.001). VDCQ scores for the case group were significantly higher than those for the control group (p<.001). The VDCQ was not affected by voice disorder types. Conclusions: The VDCQ is a reliable and valid instrument that can be used to investigate coping strategies of patients with dysphonia in clinical setting and research purposes for Korean.

설립 초기 노동청의 ‘인력개발’ 노동행정의 수립과 의미 (1963~1979)

장미현 한국민족운동사학회 2017 한국민족운동사연구 Vol.0 No.92

This article aims to investigate what labor policies and projects Office of Labor Affairs have been planning independently since 1963. Office of Labor Affairs was established in order to manage human resources for economic development. Office of Labor Affairs claimed to be the target as Manpower for the purpose of the his own projects. Manpower was also solution to resolve labor problems faced by Office of Labor Affairs. At the beginning of the establishment, Office of Labor Affairs lay stress on two major labor problems. The first was the decline in unemployment and the second was the advancement of employment structure. Office of Labor Affairs determined to shift the defensive and protective labor administration to labor administration. For the purpose of this, The most urgent project was vocational training program as manpower education. But Due to the limited budget and weak position within the government, Office of Labor Affairs was unable to receive budgetary and administrative support. The majority of the cost of the establishment of a vocational training center was covered up by loans and aid funds. Office of Labor Affairs wanted to expand vocational training for the company. As a result, Office of Labor Affairs's perception about the problems that the company's vocational training has had and the need to devise alternatives was insufficient. Strikes in ‘Manpower’ labor administration meant that workers ' labor productivity had been declined. Only the collective demands of labor was able to allow the government to establish the identity of labor policies and strengthen its position within the government. However it was Office of Labor Affairs that restrict the collective action of workers. It was peculiarity of Park Chung-hee Administration's labor administration that Office of Labor Affairs claimed to support ‘anti / half’ labor administration 이 글은 1963년 이후 독자적으로 노동사업을 담당할 행정부처로 설립된 노동청이 어떤 노동정책과 사업을 구상하고 있었는지를 파악하는 것을 목표로 한다. 경제개발을 위한 인적자원 관리를 전담할 행정부처가 필요하다는 이유로 신설된 노동청은 ‘인력개발’을 초기 노동사업의 목표로 삼았다. ‘인력개발’은 당시 노동청이 인지했던 노동문제를 해결하기 위한 방안이기도 했다. 설립 초기 노동청은 크게 두 가지의 노동문제를 중시했다. 첫째는 실업률의 저하였고 둘째는 고용구조의 선진화였다. 노동청은 이 두 가지 문제를 해결하기 위해, 소극적ㆍ보호적 노동행정을 ‘인력개발’ 노동행정으로 전환해야 한다고 생각했다. 이를 위해 가장 시급한 ‘인력개발’ 노동사업은 인력양성에 해당하는 직업훈련사업이었다. 하지만 한정된 예산과 정부 내의 약한 입지로 인해 노동청은 예산과 행정적 지원을 받기 어려웠다. 직업훈련소 설립 비용의 대다수는 차관과 원조 기금에서 충당됐다. 노동청에게는 사내직업훈련 확대가 절실했고 이것은 기업의 협조가 있어야 가능했다. 그 결과 기업의 직업훈련이 가지고 있는 문제들을 시정하고 대안을 마련하려는 노동청의 인식은 부족했다. ‘인력개발’ 노동행정에서 파업은 노동자의 노동생산성이 하락한 상태를 의미했다. 노동자들의 집단적 요구가 있어야 노동정책의 독자성을 확보하고 정부 내의 입지를 강화할 수 있었지만, 현실은 노동청이 노동자들의 집단행동을 제약하고 있었다. 독자적 노동행정을 담당할 전담 부처로 설립된 노동청이 스스로 ‘반(半/反)’노동행정을 표방한 것이야말로 박정희 시기 노동행정의 특징이었다

1950년대 기술인력양성책의 추진과 한계

장미현 수선사학회 2022 史林 Vol.- No.81

This article notes what technical manpower training policies were established and developed at the government, schools, and industrial sites in the 1950s after the liberation. After the liberation, the military and the Ministry of Commerce and Industry sought to develop and pursue a short-term training-oriented technical training plan to increase the operating rate of the production sector. Due to the lack of technical manpower, the Ministry of Commerce and Industry first operated mechanical technology and mining technical training centers. Second, the Industrial Technician test was conducted for a short period of time when there were no other certificates except for educational diplomas. After the Korean War, in order for the corporate technical personnels to lead the provision of practical training and retraining for technical personnel in industrial sites. The aid authorities attempted ① the strengthening of the practice for vocational education ② the retraining of workers in the nearby area ③ the retraining of teachers in vocational schools. This was for the purposes of enhancing the effectiveness of aid and economic reconstruction. However, it was not easy to settle this technical training system under high unemployment and people's aspirations to go to universities. It was difficult to change the atmosphere of Korean society in a short period of time, preferring to go to university over finding a job. The goal of vocational education and training was not for the higher education but to get employed. Hence, it was necessary to ‘grow‘ the industry in order to set a firm footing in the vocational education and training institution. Without the growth of the industry, it was difficult for technical skills to immediately lead to employment. Technical skills were harder to be recognized than university diplomas in the labor market due to the industrial structure, which was challenging to become skilled, get hired, and move up the social ladder after getting technical training and technician certificates. Attempts to change the technical training system intended by the aid authorities in the 1950s seemed to have failed. As a result, since the 1960s, technical manpower training policy has been transformed from educational to labor policy in character. .

드라마세트장의 지속가능한 관광자원화 방안에 관한 연구- 죽변 드라마 세트장의 개발안을 중심으로 -

장미현,이준성,남수현,장현승 한국농촌건축학회 2007 농촌건축 : 한국농촌건축학회논문집 Vol.9 No.26

TV-Drama Location sets as a potential magnet for tourism have been a popular subject during the past years. A large number of provincial governments have been trying to attract location sets to their region for this cause. But so far the drama sets, once they lost the heat of the initial exposure, have not been used continuously and thus result in waste of province budget. Systematic approach to the utilization and effective application is needed. On the basis of analyzing the issues and problems of existing TV drama sets, this study explores possibilities of development in the case of "Into the storm" drama set, locationed at Jukbyun, Uljin-gun. Through SWOT analysis, feasibility analysis, the study proposes sustainable scheme that accommodates potential for future drama, tourist attraction and functions for local residents.