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- 저자 : 임기성 (검색결과 34 건)
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지역 주민의 지역사회 애착과 관광영향 인식이 관광개발 지지도에 미치는 영향 : 울산 일산유원지를 중심으로
임기성 동북아관광학회 2013 동북아관광연구 Vol.9 No.1
본 연구는 지역사회에 대한 애착은 관광영향 인식에 어떠한 영향을 미치며, 이러한 인식이 관광개발 지지도에 어떠한 영향 관계를 갖고 있는지 규명하고자 하였으며, 연구 성과를 바탕으로 일산유원지 개발에 따른 부작용을 최소화 하고 성공적인 관광개발이 이루어질 수 있도록 방향을 제시하고 그에 따른 시사점을 제공하고자 하였다. 분석결과 첫째, 지역주민이 관광개발에 대한 지지도 정도는 관광개발에 의해 실제 해당지역에 불가피하게 발생할 수 있는 부정적인 변화 수용의도에 긍정적인 영향력을 가지고 있으므로 관광개발 담당자들은 지역주민들의 지지도를 도출하기 위해서는 지역 경제여건 개선의 필요성에 대한 지역주민의 인식과 관광개발로 의한 편익과 비용에 대한 인식을 제고하는 것이 필요한 것으로 나타났다. 둘째, 지역사회의 애착심이 높을수록 관광영향 인식에 정(+)의 영향을 미치며, 이는 지지도에 정(+)의 영향을 미치므로 지역주민들의 애착심을 높이는 방안, 지역주민들의 고용확대방안 마련 등의 제도적 장치를 수립하여 지역주민들에게 직접적인 혜택을 강구해야 될 것으로 분석되었다. 셋째, 관광개발로 인한 지역경제 활성화에 직· 간접적으로 기여 할 것이라는 점을 지역주민들을 대상으로 홍보하는 내부마케팅을 적극적으로 실시해야 할 것으로 나타났다.
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PEMFC 성능 향상을 위한 산소극 협로형 분리판 설계
임기성,김찬영,박로준,문상호,주현철 한국유체기계학회 2023 한국유체기계학회 논문집 Vol.26 No.5
This study applied a multiscale, multiphase PEMFC model to simulate the cell performance for three different cathode flow field designs, including conventional(rectangular, trapezoidal), and orifice-shaped flow field designs. The results demonstrated that the orifice-shaped flow field designs allowed for uniform distribution of oxygen concentration, ensuring its efficient supply to the outlet. Also, at a high current density of 2.0A/cm2, the orifice-shaped design exhibited reduced concentration losses and improved performance compared to conventional flow field designs.
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리더에 대한 부하의 진정성 지각이 신뢰, 가치일치 및 팀성과에 미치는 영향 -외식업체 중심으로-
임기성 ( Gi Sung Rim ),박봉규 ( Bong Gyu Park ) 대한관광경영학회 2014 觀光硏究 Vol.28 No.1
최근 리더십 연구에서 리더들의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 리더십을 발휘하는데 있어서 리더가 보이는 진정성 여부에 따라 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구에서는 외식업체 종업원을 대상으로 부하직원들이 인지하는 리더의 진정성이 신뢰와 가치일치, 그리고 팀성과 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 부산, 울산, 대구지역의 외식업체 종업원 336명을 대하여 실증 분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 진정성 지각은 신뢰와 가치일치에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더에 대한 신뢰는 팀몰입에는 유의한 영향을 미쳤으나, 팀성과와 팀창의성에는 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더와의 가치일치는 팀성과, 팀창의성 및 팀몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지금까지 리더십 연구에서 리더들은 리더십을 발휘하는데 있어서 전적으로 조직과 구성원들을 위하는 것으로 전제하였는데 본 연구에서는 리더의 진정성 자체가 리더십 성과에 영향을 미치는 요인으로 직접 검증함으로써 향후 리더십 연구에서 새로운 관점에서 접근하는 연구들이 향후 많이 진행되었으면 하는 시사점을 제시한다. Recently the conceppt of authenticity has made a big issue on the study of leadership. Without authenticity of a leader the effect of leadership nullifies the effectiveness of leadership for the followers. This study examines the effect of perceived authenticity toward leader on trust, value congruence, and team performance focusing on restaurant employees. 336 questionnaires from restaurant employees in the Busan, Ulsan, and Daegu area were gathered and analyzed using structural equation model with SPSS 20.0 and AMOS 20.0. The results of hypotheses are as follows: First, authenticity perceived by followers has shown significantly effective toward trust and value congruence between leader and followers. Second, trust toward team leader has shown significantly effective toward team commitment. However, team performance and team creativity has not shown significantly effective. Third, value congruence has shown significalty effective toward team performance, team creativity, and team commitment. This paper make significant contribution by testing the concept of authenticity empirically.
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리더에 대한 부하의 진성성 지각이 신뢰, 가치일치 및 팀성과에 미치는 영향
임기성(Rim, Gi-Sung),박봉규(Park, Bong-Gyu) 대한관광경영학회 2013 觀光硏究 Vol.28 No.1
최근 리더십 연구에서 리더들의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 리더십을 발휘하는데 있어서 리더가 보이는 진성성 여부에 따라 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구에서는 외식업체 종업원을 대상으로 부하직원들이 인지하는 리더의 진성성이 신뢰와 가치일치, 그리고 팀성과 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 부산, 울산, 대구지역의 외식업체 종업원 336명을 대하여 실증 분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 진성성 지각은 신뢰와 가치일치에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더에 대한 신뢰는 팀몰입에는 유의한 영향을 미쳤으나, 팀성과와 팀창의성에는 유의한 영향을 미치지는 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더와의 가치일치는 팀성과, 팀창의성 및 팀몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지금까지 리더십 연구에서 리더들은 리더십을 발휘하는데 있어서 전적으로 조직과 구성원들을 위하는 것으로 전제하였는데 본 연구에서는 리더의 자체가 리더십 성과에 영향을 미치는 요인으로 직접 검증함으로써 향후 리더십 연구에서 새로운 관점에서 접근하는 연구들이 향후 많이 진행되었으면 하는 시사점을 제시한다. Recently the conceppt of authenticity has made a big issue on the study of leadership Without authenticity of a leader the effect of leadership nullifies the effectiveness of leadership for the followers. This study examines the effect of perceived authenticity toward leader on trust, value congruence, and team performance focusing on restaurant employees. 336 questionnaires from restaurant employees in the Busan, Ulsan, and Daegu area were gathered and analyzed using structural equation model with SPSS 20.0 and AMOS 20.0. The results of hypotheses are as follows : First, authenticity perceived by followers has shown significantly effective toward trust and value congruence between leader and followers. Second, trust toward team leader has shown significantly effective toward team commitment. However, team performance and team creativity has not shown significantly effective. Third, value congruence has shown significalty effective toward team performance, team creativity, and team commitment. This paper make significant contribution by testing the concept of authenticity. This paper make significant contribution by testing the concept of authenticity empirically.
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임기성(Gisung Lim),김홍기(Hongki Kim),현순주(SoonJoo Hyun) 한국정보과학회 2000 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.27 No.1B
복잡해지고 있는 웅용 프로그램의 스키마를 객체형 모델링 기법을 통해 효과적으로 정의함으로써 풍부한 의미관계를 유지하면서, 보편적인 하부 저장시스템 솔루션으로 제공되는 관계형 DBMS를 활용할 수 있는 객체-관계 접근 방법은 현실적인 선택으로 각광을 받고 있다. 이러한 접근 방법은 객체-관계 랩퍼(Object-Relational Wrapper)의 사용을 통해 기능할 수 있다. 본 논문에서는 사용자의 질의를 처리하는데 있어서 보다 효율적으로 관계형 모델에 기반을 둔 객체간의 관계(Association)를 바탕으로 한 질의 처리기와 이를 지원해 주는 새로운 객체-관계 랩퍼의 설계와 구현에 대해 설명한다. 자바로 개발된 질의 처리기와 객체-관계 랩퍼는 DBMS와 플랫폼에 독립적인 시스템으로 제공되며, 객체간 상속의 무결성 제약 조건을 유지하기 위해 메터 정보를 활용하는 특성을 가지고 있다.
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