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이희성 한국법정책학회 2006 법과 정책연구 Vol.6 No.2
A study on the Law-Policy and Introduction Background of the Wages Peak System This paper makes a study of the wages peak system and introduction background. Our country approaches already in becoming older in age time, while being pushed out from a job, the advanced age workers are caught in a delicate position for the reemployment. Also, the various systems along the Situation are having a large influence called employment fear on the worker and impedes employment security anger of the advanced age worker. Therefore, Introduce of the wages peak System with a confrontation plan breaks off employment fear and Job invention of a young man floor is a main purpose of wages peak proposal introduction. The wages peak system is the transient wages system and a possibility appropriate solution for the overcome of the employment environment. The main subject checks wages peak proposal meaning and studies a kind of the wages peak system. Currently examine our country becoming older in age actual condition, about under arranging where the change of the social ∙ economic environment which it follows in change of the employment system and change of employment market should how have been being turning out wages peek system. So this paper offered a basis and a standard of introduction about wages peek system. In a conclusion this paper offers a solution plan about introduced problem and generally offered the problems that can occur.
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이희성 한국비교노동법학회 2005 노동법논총 Vol.8 No.-
Deutschland hat verschiedenartige System um die Arbeitsstreitigkeiten zu lösen. Arbeitsstreitigkeiten in Deutschland verteilen sich nach individuelle Arbeitsverhältnis und kollektive Arbeitsverhältnisse, wichtig ist die Stratigkeiten der kollektive Arbeitsverhältnisse. Die kollektive Arbeitsstreitigkeiten entsthen aus Tarifvertrag. Die Streitsgegenstand unterscheidet sich druch die Erlabnis des Vereinsrechts oder Gemeinschaftshandlungsrechts dem Vertragspartner. So die kollektive Arbeitsverhältnisse unterscheidet sich nach der Streitigkeit zwischen der Tarifvertragspartner oder Streitigkeit in dem Arbeitsplatz. Und Rechtsstreitigkeit und Regelungsstreitigkeit nach dem Recht oder Regelung um die Streitigkiet unterschielche zu lösen. Die Arbeitsstreitigkeiten in Deutschland ist grundsätzlich als Rechtsstreitigkeit in Arbeitsgericht zu lösen. Auch für die Regelungsstreitigkeit sind die Streitigkeitpartner durch Schlichtungssystem selbst zu lösen. Meinstens Streigkeit in Deutschland ist die Rechtsstreitigkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitsgeber, die in Korea wie auch andere Länder häufig entsthet. Die Rechtsstreitigkeit in Deutschand entscheidet sich in Arbeitsgericht, die sich nur Arbeitsstreigtigkeit handelt. Arbeitgericht hat durch die Klage die Streitigkeit zu lösen, und durch die Einigung zwischen Streitpartner zu lösen. Die Arbeitsgericht in Deutschand hat spezielle Gericht als Dreimalentscheidungssystem für die Arbeitsstreitigkeit, die zur Zibilgericht gehört, gleich wie Allgemeinegericht, und hat unabhängige gerechtigkeit. Außerdem in besondere Fälle durch die private Schiedsausschuss zu lösen, die nur sonder Begrenzung darf. In der kolletive Arbeitsverhältnisse in Deutschland lösen die vor dem Abschluß der Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung entstehende Streitigkeit durch das Arbeitsstreitigkeit-Schlichtungsystem der Beteiligte selbst zu lösen. Deutschalnd hat den Streitigkeit zwischen Arbietnehmer und Arbeitgeber durch einige Lösungsmittel zu lösen, die grundsätzlich traditionelle geschichtliche Experiment einführen. Vor allem die Streitigkeit zwischen Arbietnehmer und Arbeitgeber gibt in die Gesellschaft große Einfluß und deshalb minimaliert die Streitigkeit. In dieser Arbeit wird untersucht erstens, die Unterschieden der Arbeitsstreitigkeit zwischen Korea und Deutschland, und dann die Art der Arbeitsstreitigkeit und Lösungsmittel der Streitigkeit in Deutschland zu betrachten. Auch wie Deutschland sie Schlichten und lösen zu untersuchen. Dadurch wird sich in gleichen Fälle in Korea die Findung der Entwicklungsgelegenheit für das Arbeitsstreitigkeitslösungssystem erwartet.
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