해군장병이 인식하는 조직문화와 조직시민행동의 관계 연구: 정서적 몰입의 매개효과와 동료의 사회적 태만 조절효과

이홍정 국제문화기술진흥원 2023 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.9 No.6

This study, the effect of organizational culture perceived by millennial Naval Personnel working on naval ships on organizational citizenship behavior was empirically analyzed. First, it was found that OC(group/hierarchy) had a positive effect on OCB. Second, affective commitment plays a mediating role in the relationship between OC(group/hierarchy) and OCB. It was confirmed that organizational culture has a direct effect on OCB, but also indirectly through affective commitment. Third, Coworker social loafing had a negative moderating effect in the relationship. Therefore, in order to improve organizational citizenship behavior, it is necessary to improve a balanced organizational culture suitable for changes in the organizational environment, Strengthen the key influencers for organizational members to affective commitment themselves in the organization, and promote improvement in social loafing.

Synthesis of Cinnamyl Amines from the Baylis-Hillman Adducts:Transformation of Allylic Alcohols to Allylic Amines

이홍정,정윤미,이가영,김재명,Lee, Hong Jeong,Jeong, Yun Mi,Lee, Ga Yeong,Kim, Jae Myeong Korean Chemical Society 2000 Bulletin of the Korean Chemical Society Vol.21 No.9

한국 장로교 선교의 협력

이홍정 장로회신학대학교 세계선교연구원 2001 선교와 신학 Vol.8 No.-

미국의 파트너십 확대를 통한 대(對)중국 견제 전략과 함의

이홍정,임경한 국가안보전략연구원 2022 국가안보와 전략 Vol.22 No.2

This article focuses on the tasks and partnership strategies expected in the course of the US Indo-Pacific Strategy in response to the Chinese threat. In particular, it confirmed specific strategies for major U.S. Navy platforms, which are evaluated as a direct response force in the event of a US-China conflict. It can be seen that the United States perceived the necessity of a military response to the growing threat of the The PLA Navy. Nevertheless, the U.S. Navy's self-response readiness has limitations compared to the speed at which China's naval power is growing. Accordingly, the United States intends to implement a movement to respond jointly through cooperation with its allies and partners. In particular, in the field of advanced military science and technology, the strategy is to preemptively offset the threat from China by securing technology that is super-gap compared to China. Maritime security cooperation using nuclear-powered submarines and aircraft carriers, which are the core platforms of the US Navy, shows the strategic direction of the United States. With the goal of strengthening the comprehensive ROK-U.S. alliance, it is necessary to make efforts to strengthen interoperability of major platforms that Korea can carry out and actively propose measures for maritime cooperation. 이 글은 중국의 위협에 대응하기 위해 미국이 인도-태평양전략을 추진하는 과정에서 예상되는 과제와 파트너십 추진 전략에 주목한다. 특히 미중 분쟁 상황 시 직접적인 대응 전력으로 평가받는 미 해군 주요 플랫폼을 대상으로 구체적인 전략을 확인했다. 미국은 점증하는 중국 해군의 위협에 대해 군사적 대응의 필요성을 지각한 것으로 알 수 있다. 그럼에도 불구하고, 중국 해군력이 성장하는 속도 대비 미 해군의 자체적인 대응 준비태세에는 한계가 있는 현실을 확인할 수 있었다. 이에 미국은 동맹 및 파트너와의 협력을 통해 공동으로 대응하기 위한 움직임을 실천하고자 한다. 특히 첨단 군사과학기술 분야에서 중국 대비 초격차 기술을 확보하여 선제적으로 중국의 위협을 상쇄시키는 전략을 추진한다. 미 해군의 핵심 플랫폼인 원자력 추진 잠수함과 항공모함을 활용한 해양안보 협력 움직임은 이러한 미국의 전략적 방향성을 잘 보여준다. 포괄적 한미동맹 강화를 목표로 한국이 수행할 수 있는 주요 플랫폼의 상호운용성 강화와 해양협력 방안을 적극적으로 제기하는 노력이 필요한 시점이다.

해군장병이 인식한 조직문화와 조직시민행동의 관계 연구: 정서적 몰입의 매개효과와 상호작용 공정성의 조절효과

이홍정,박희태 경성대학교 산업개발연구소 2022 산업혁신연구 Vol.38 No.3

Like general public organizations, organizational culture and organizational citizenship behavior(OCB) have emerged as important issues in terms of organizational management and innovation in military organizations. However, an insufficient number of empirical studies have been conducted on this subject. In this context, this study focused on group culture and hierarchical culture among the types of organizational culture, considering the characteristics of military organizations. First, it was found that organizational culture(group/hierarchy) had a positive effect on OCB. Second, affective commitment was found to have a mediating effect on the relationship between organizational culture(group/hierarchy) and OCB. It was confirmed that organizational culture not only has a direct effect on OCB, but also indirect effect through affective commitment. Third, interactional justice had a positive moderating effect on the relationship between organizational culture(group/hierarchy) and affective commitment. This study presents the theoretical and practical implications and concludes with the limitations of this study and future research directions. 본 연구에서는 해군 전투함정에서 근무하고 있는 밀레니얼 세대 장병들을 대상으로 조직문화와 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 조직과 기업들과 마찬가지로 군 조직에서도 군 조직구성원의 화학적 융합의 일체감과 소속감, 진정성 있는 충성심을 통해 행동을 일체화시키고 조직의 안정성을 지지하는 조직문화의 개발에 집중하고 있지만 이에 관한 선행연구는 상대적으로 저조하다. 또한, 공정성과 가치를 중요시하는 밀레니얼 세대 해군장병들의 지각과 태도 변화에 대한 주요 요인으로서 정서적몰입을 매개변수로, 상호작용 공정성을 조절변수로 선정하여 조직문화와 조직시민행동과의 관계에서 매개 및 조절효과에 대한 연구는 조직관리 및 혁신 차원에서 중요함에도 불구하고 선행연구가 미비하다고 할 수 있다. 본 연구는 이러한 문제의식과 연구목적을 가지고 군 조직의 특성을 고려하여 조직문화의 유형 중 집단문화와 위계문화를 중심으로 분석하였다. 첫째 조직문화(집단/위계)는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 몰입은 조직문화(집단/위계)와 조직시민행동 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 조직문화는 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 정서적 몰입을 통해 간접적으로도 영향을 미침을 확인하였다. 셋째, 상호작용 공정성은 조직문화(집단/위계)와 정서적 몰입 간의 관계에서 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 해군장병(장교, 부사관, 병)들은 상호작용 공정성을 높게 인식할수록 조직문화와 정서적 몰입 간에는 긍정적인 조절효과가 있음을 확인하였다. 본 연구는 이론과 실무적인 측면에서의 시사점을 제시하였으며, 결론에서는 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 언급하였다.

한반도 평화아리랑

이홍정 대한기독교서회 2018 基督敎 思想 Vol.719 No.-

한국교회연합운동의 새로운 100년을 위한 제언

이홍정 대한기독교서회 2022 基督敎 思想 Vol.758 No.-

끝나지 않은 전쟁 70년, 치유와 화해의 길을 찾아서

이홍정 우리신학연구소 2020 가톨릭 평론 Vol.27 No.-

주변국 해양무인체계(UMVs) 개발 동향과 한국 해군에 주는 함의

이홍정(Hong Jeong Lee),김필현(Pil Hyun Kim),임경한(Kyung Han Lim) 한국해군과학기술학회 2023 Journal of the KNST Vol.6 No.3

권위주의적 리더십이 창의성에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과와 소명의 조절효과

박준서,이홍정,손승연 리더십학회 2022 리더십연구 Vol.13 No.1

Many organizations are striving for the continuous survival and development of the organization in a complex and unpredictable environment. In particular, as the creative performance of members is the basis of organizational performance and success, research interest in the factors affecting member's creativity is increasing. Among them, positive leadership is a major area of research interest. However, there is also a negative form of leadership in the organization. Authoritarian leadership is one of the type that can be easily found due to the hierarchical nature of the organization. Nonetheless, previous studies have several limitations. First, there are limited studies that investigate the relationship between the supervisor's authoritarian leadership and member creativity, and in particular, studies on the mechanism of explaining the relationship between the two variables are insufficient. Second, research on moderating variables influencing on the process of influencing authoritarian leadership is insufficient. This study was conducted with two research purposes to supplement this. First, it examines the influence process inherent in the relationship between the supervisor's authoritarian leadership and creativity. Specifically, in this study, we consumed psychological ownership as an important channel of influence according to social exchange theory. Second, this study verify the moderating effect of the member's calling in the impact process of authoritarian leadership on creativity through the member's psychological ownership. To verify this, 154 pairs of military officers (commissioned officers and noncommissioned officers) were surveyed with 6-week time interval, and hierarchical regression analysis was conducted to verify the hypothesis. As a result of the analysis, authoritarianㅋ leadership hinders creativity through the psychological ownership of members. In addition, the higher the member's calling, the weaker the negative relationship between authoritarian leadership and psychological ownership, and the moderated mediating effect was also significant. Based on the research results, the theoretical and practical implications of this study were presented, and in the conclusion section, the limitations of the study and future research directions were mentioned. 많은 조직들은 복잡 및 변화가 예측불가한 환경 속에서 조직의 지속 생존 및 발전을위해 고군분투하고 있다. 특히 조직 성과 및 성공의 기초가 되는 구성원의 창의적인 성과가 중요해지면서, 이에 영향을 미치는 요인에 대한 연구자의 관심이 증대되고 있다. 그 중에서도 긍정적 리더십은 주요 관심영역이며, 연구 또한 활발한 분야이다. 그런데 조직에서는 부정적 형태의 리더십 또한 존재한다. 그 중에서도 권위주의적 리더십은 조직의 위계적 속성 상 쉽게 확인이 가능한 유형이며, 본질적으로 창의성을 낮출 가능성이 적지 않다. 하지만 선행연구들을 몇 가지 한계점을 지닌다. 첫째, 상사의 권위주의적 리더십과 구성원창의성 간의 관계를 규명한 연구는 제한적이며, 특히 이 둘 간의 관계를 설명하는 메커니즘 규명 연구가 부족하다. 둘째, 권위주의적 리더십의 영향력 과정에서 작용하는 조절변수에 대한 연구가 미흡하다. 본 연구는 이를 보완하기 위하여 두 가지 연구목적을 가지고수행하였다. 첫째, 상사의 권위주의적 리더십과 구성원 창의성 간의 관계에 내재된 영향력과정을 살펴보는 것이다. 구체적으로 본 연구에서는 사회교환이론에 따라 심리적 주인의식이 중요한 영향력 통로가 된다고 보고 이를 확인하였다. 둘째, 상사의 권위주의적 리더십이 구성원의 심리적 주인의식을 경유하여 창의성에 미치는 영향과정에서 조직원의 소명이 가지는 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 검증하기 위하여 육군 간부 상사-구성원154쌍을 대상으로 2차에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 가설검증을 위해 회귀분석을 수행하였다. 분석결과, 권위주의적 리더십은 구성원의 심리적 주인의식을 경유하여 창의성을저해하는 것으로 확인되었다. 또한, 구성원의 소명이 높을수록 권위주의적 리더십과 심리적 주인의식 간의 부적관계는 약화되었으며, 조절된 매개효과 또한 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구의 이론 및 실무적 시사점을 제시하였으며, 결론에는 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 언급하였다.