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        • KCI등재

          육아휴직제도 인식과 회사 태도가 조직유효성에 미치는 영향 : 호텔업계 여직원을 중심으로

          이호길,김광용 한국호텔외식관광경영학회 2019 호텔경영학연구 Vol.28 No.5

          The main purpose of the study is to verify the causal relationship between the job satisfaction of female employees in the hotel industry and the company's attitude toward parental leave. The results of this study are as follows. First, more respondents said that the perception of reduced hours for the parental leave system taken by female employees was more negative (66.8 percent) than positive (33.2 percent). Second, the company's attitude toward the parental leave system was 23.8 percent positive and 76.2 percent negative. This suggests that the perception of the parental leave system or the attitude of the company is still negative. In addition, the positive perception of the maternity leave system of hotel employees had a significantly positive effect on job satisfaction, and the positive perception of the maternity leave system of hotel employees had a significant impact on organization commitment. Also, positive attitude of the company toward the parental leave system had a significant effect on job satisfaction and organizational commitment. These findings show that the right perception of the parental leave system and the friendly attitude of the company should precede in order to promote continuous organizational achievement and prevent an interruption in hotel employees' careers in Korea. 이 연구의 주요 의도는 호텔업계 여직원의 육아휴직제도 인식과 육아휴직에 대한 회사의태도가 호텔업계의 여직원의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 인과관계가 있는가를 실증적으로 규명해보는데 있다. 이 연구의 결과는 첫째, 호텔여직원이 지각하는 육아휴직제도의 인식이 긍정적이다가78명(33.2%), 긍정적이지 못하였다가 157명(66.8%)으로 나타났다. 또한 육아휴직제도에 대한 회사의태도가 긍정적이다가 56명(23.8%), 회사의 태도가 부정적이다가 179명(76.2%)으로 조사돼, 우리나라호텔기업의 육아휴직제도에 대한 인식이나 회사의 태도가 아직도 부정적임을 시사하고 있다. 그리고호텔여직원에 대한 육아휴직제도의 긍정적 인식이 직무만족에 유효한 영향을 미치고 있었으며, 호텔여직원 육아휴직제도의 긍정적 인식은 조직몰입에도 유의미한 영향관계를 나타내고 있었다. 둘째 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 긍정적이면 직무만족과 조직몰입에 각각 유의미한 영향을 미치고있었다. 이러한 연구결과는 우리나라 호텔기업에서도 지속적인 조직 성과획득과 호텔종사원의 경력단절을 예방하기 위하여 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야함을 보여주고 있다. 또한 우리나라 호텔기업에서도 호텔여직원의 지속가능한 근무환경을 고려하기위해서는 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야 함을 시사점으로 제시하고 있다.

        • KCI등재

          사찰관광자원의 선택동기 및 이용실태 분석

          이호길,한동기 대한관광경영학회 2009 觀光硏究 Vol.24 No.3

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 동화사 사찰관광자원의 선택동기 및 이용실태에 관한 실증분석으로서 문헌연구 및 선행연구를 통하여 사찰관광에 대한 이론적 개념을 고찰하고, 동화사 사찰관광자원의 선택동기와 유인성이 무엇인지를 실증적으로 규명해보는데 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 성별 및 연령별 조사에서는 남성보다 여성이 많았으며, 연령별 이용빈도는 40대, 30대, 50대 순으로 나타났다. 둘째, 학력 및 혼인여부에서는 고졸이하의 성인이 사찰관광자원을 가장 많이 찾는 것으로 분석되었으며, 기혼자가 월등히 많았다. 셋째, 직업 및 거주지 분포에서는 주부/사무직/전문직/자영업/서비스직/기술직 순으로 조사되었고, 동화사 사찰관광객은 대구/경북권이 75%정도로 타 지역에 비해 압도적으로 많이 나타났다. 그 다음으로 수도권이 많았다. 넷째, 종교별 분포에서는 대부분이 불교를 믿고 있었으며, 동화사 방문경험 조사에서 한 번 이상 방문한 경험이 있다는 응답이 대부분인데, 상대적으로 연간 5회 이상이 가장 많았다. 다섯째, 동화사 사찰관광자원 선택동기는 가족건강 기도를 위하여와 마음수양을 위한 심신수련을 목적으로 방문을 하고 있다는 응답 순으로 나타났다. 마지막으로, 동화사 사찰관광 시 우선선호도 조사에서는 대웅전을 가장 먼저 선택하였으며, 그 다음으로 통일약사대불을 선택하는 것으로 조사되었다. This is a positive analysis of status of using tourist resources in Donghwa temple. The theoretical concept of temple tourism and religious tourism have been reviewed through literary and preceding studies. Also examined was the attributes of Donghwa temple's tourist resources and the attraction of Donghwa temple positively, and the effect of the temple's cultural assets on the tourists of the temple. It seems to be limited to generalize the findings of this study, since this study is a pioneering study about temple's tourist resources. followings are the results of the study. First, as for sexuality and age, more men visited Donghwa temple than women, and most frequent visitors were people in their 40s, then 30s and 50s in order. Secondly, as for academic background and marriage, less than high school graduates visited most frequently, then junior college graduates, college graduates and graduate school graduates in order. married people were more than unmarried. Thirdly, as for vocation and residence, most frequent visitors' vocation was housekeeper, than clerk, professional, self-employer, service, technician and others in order. In residential distribution, Daegu and Gyeongbuk area was 75%, overwhelming majority compared to other areas and seriously biased to specific region, suggesting people in Daegu and Gyeongbuk visited Donghwa temple most frequently. Fourthly, as for religious distribution, most of them were Buddhist, then no religion, Christian, Catholic and Confucian. Fifthly, survey of Donghwa temple visiting experience showed that most people answered more than once, and survey of annual visiting times of Donghwa temple showed that most people answered visiting more than 5 times, then 1-2 times, 3-4 times and less than once in order, suggesting temple revisit is related mostly with Buddhists. Sixthly, as for the motive of Donghwa temple visiting, most frequent answer was for praying for family members' health, then for mind and body training. Lastly, as for the priority of tourists' visit, most people first visit Daeungjeon, then Tongilyaksadaebul.

        • KCI등재후보

          관광호텔 기업의 지식경영시스템이 조직유효성에 미치는 영향

          이호길 대한관광경영학회 2004 觀光硏究 Vol.19 No.1

          In recent years, As the knowledge has been recognized as the capital of organization importantly, the interest in the knowledge management system to manage, utilize it get elevated. The knowledge management system in hotel enterprises is concerned with the activities to raise the added values and level up the job satisfaction and organizational commitment of employees in Organizational Effectiveness. The researcher recognized a necessity of knowledge management system for hospital as a new paradigm to raise the organizational effectiveness and to adapt the organization in a rapid changing environment of the 21th century. Therefore core factors in knowledge management is human capital and structural capital and customer capital. In this respect, there is an urgent demand for the introduction of knowledge management system in the tourist hotels of Korea. It is hoped that further research will be conducted on the aspects of knowledge management system this study did not cover.

        • KCI등재

          연구논문 : 호텔기업의 지식경영 핵심요인과 지식공유문화가 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

          이호길,서철현 대한관광경영학회 2002 觀光硏究 Vol.17 No.2

          Knowledge management in hotel enterprises is an innovative strategy in management at a knowledge society, which concerning the activities to raise the added values of a hotel service of all activities and level up the job satisfaction and organizational commitment of employees in hotel enterprises. Therefore, this study focusing on job satisfaction and organizational commitment of employees in hotel enterprises as concerns knowledge management. The concrete result of the analysis is as follows. First, The result proved a different level between human capital, structural capital, knowledge sharing culture, job satisfaction and organizational commitment. Second, The observed result analyzed by hotel management that successful utilization of human capital and structural capital, knowledge sharing culture. Finally, The most important thing for CEO is a decision making for the hotel management strategies and policies.

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