TiN 피막처리된 Co-Cr계 교정용 선재의 마찰저항력

이호규 경북대학교 1997 국내박사

1960년대 소설의 주체 생산 연구 : 이호철, 최인훈, 김승옥을 중심으로

이호규 연세대학교 대학원 1999 국내박사

이호철, 최인훈, 김승옥 세 작가는 1960년대에 특정한 형태로 조직되어 반복되는 사회적 실천, 즉 습속이 개인을 어떠한 주체로 생산해내고 있으며, 그러한 주체는 올바른 것인가라는 문제인식을 동일하게 보여주고 있다. 그들의 그러한 문제의식은 1960년대 이후 한국 사회를 이루는 다양한 계층의 현실적 조건과 욕망을 여실하게 드러내는 결과로 이어진다. 이 논문은 이호철, 최인훈, 김승옥의 50년대 작품을 '주체 생산'이라는 관점에서 분석하여 세 작가의 60년대 소설의 의미를 재조명하고 새롭게 평가하고자 하는 목적을 지니고 있다. 개별적 경험의 주체인 '나'가 당대의 습속, 생활 양식의 부정성을 자신의 조건을 통해 확인하고, 그럼으로써 당대 습속 주체에 대해 비판하고, 나아가 새로운 주체를 지향하는 과정을 통해 작품의 의미와 작가 의식을 분석하고자 하였다. 이러한 목적을 이루기 위해서는 주체란 무엇이며, 주체는 어떻게 형성되는 것인지에 대한 역사적인 시각이 필요하다. 역사적인 시각이란 주체를 특정한 역사적 조건 속에서 만들어지는 것으로 파악하는 것을 뜻한다. 주체는 사회적으로 정의되고 강제되는 실천을 통해 만들어지는 결과물이다. 따라서 각 개인의 삶의 원칙이나 생활 방식, 가치관은 시대적인 것이며 형성된 것에 불과하다. 결국 인간이나 주체는 '생활이라고 불리는 일상적이고 반복적인 실천을 통해서, 다시 말해 특정한 역사적 및 사회적 조건' 속에서 그가 행하는 바에 의해 정의되는 것이다. 그렇다면 개개인을 특정한 주체로 만들어내는, 특정한 형태로 양식화되고 반복적으로 실행되는 사회적 실천과 그것에 의해 개개인이 어떠한 주체로 생산되는가 하는 것이 주요한 문제영역이 된다. 따라서 각 개인이 현실의 부정성을 정확히 짚어내고 그것이 오히려 소수를 위한 기존 질서의 강화에 기여하고 있음을 파악해 내어 새로운 사회를 향한 새로운 주체로 거듭나기 위해서는 현재의 생활 양식, 활동 방식 속에서 이루어지는 부정적 인간 관계와 판단의 기준, 삶의 모습에 대해 비판적인 사고와 인식을 해야 한다. 당대 '타자'의 비관적 현실인식이 변혁적 힘으로 재생산되기 위해서는 스스로 새로운 주체가 되어야 한다. 기존 질서와 가치관에 순응하는 개개인이 새로운 주체로 거듭 나지 않는 한, 개인은 기존의 부정적 질서에 끊임없이 포섭되고 그것을 재생산하게 될 뿐이다. 이호철의 문학은 전쟁 이후 새롭게 재편되는 한국 사회의 힘은 무엇이며, 그것은 어떤 주체를 요구하며, 어떤 질서를 창출해내는가를 한국 전쟁의 상처를 고스란히 짊어지고 있는 실향민의 일상을 통해 사실적으로 그려낸다. 거기서 드러나 있는 것은 전쟁 이후 남한 사회의 부정성이고, 그 혼탁한 사회 속에서 건강성을 잃어가고, 소외되는 민중들이다. 이호철은 그러한 사회가 과연 바람직한 사회며, 그러한 개인들이 진정 올바른, 집단적 동질성이 살아있는 공동체적 사회를 이루어낼 수 있는가에 대해 질문한다. 그 질문은 바로 새로운 민중 주체를 통한 집단적 공동체로서의 사회를 지향하는 이호철의 작가의식에서 생겨난 것이다. 최인훈이 비판하는 부정적 주체는 곧 한국 민족 전체이다. 남한과 북한의 매판 정권의 권력자들, 그리고 그 권력에 기생하는 기득권층, 자신만의 폐쇄된 세계에만 칩거한 채 세상에 냉소만을 보내는 지식인들, 욕망의 덩어리가 되어가고, 기계의 부속으로 전락해 가면서도 그 사실을 깨닫지 못하는 대중과 인민들, 모두가 최인훈의 비판에서 벗어나지 못한다. 이제 그러한 주체에서 벗어나 새로운 주체가 되는 것만이 한국 민족의 보다 나은 미래를 보장할 수 있는 절박하면서도 필수적인 숙제가 된다. 그러기 위해서는 왜곡된 역사로 인해 한국 사회에 생겨난 정부의 부패. 기업의 매판성, 국민의 무력감이라는, 환상성을 만들어내는 조건을 타파, 극복해야만 한다. 김승옥 소설의 새로운 주체의 모습은 우리 시대에 있어 하나의 경고였다. 일상적 습속 내에서 자기의 문제와 습속의 문제성을 감각적으로 파악하는 주체의 모습은 이후 실질적인 변혁의지를 지닌 일상적 주체의 발생을 가능케 하는 토대로 작용했음은 분명하다. 그것이 김승옥 소설이 지닌 '60년대적' 성과이다. 김승옥 소설의 인물들이 보여주는 젊은 날의 갈등과 방황, 삶에 대한 치열한 모색과 집착은 기존 습속의 부정성을 극복하고자 하는 새로운 세속적 주체, 일상적 주체의 모습을 보여준다. 그들의 생활 공간은 철저하게 사회 관계 속에 놓여져 있다. 따라서 그들은 현실적이며 세속적이다. 그러나 그들이 처해 있는 일상적 세계는 소통 불가능의 세계이다. <서울 1964년 겨울>이 보여주는 세계는 소통될 수 없는 흩인 삶들의 나열이며, 그 삶들이 자기에게 보내는 우울한 독백이며, 만가이다. 그것은 '60년대'의 한계이며, 김승옥 소설은 그 60년대 최대의 성과가 되는 것이다. 이호철, 최인훈, 김승옥은 각각 그 입지점의 상이함에도 불구하고 60년대 당대의 부정적인 현실을 소외되고 타자화된 입장에서 파악해 내는 공통점을 보인다. 그것은 개인의 정체성, 주체화라는 것이 당대의 힘에 의한 규정력에 의해 형성되어지는 것이라는, 그들이 지니고 있는 새로운 인식에 기인한다. 당대의 습속 논리에 따른 부정적 인간 관계를 자기의 현실적 삶의 조건에 대한 냉철한 관찰과 헤아림 속에서 파악하는 인물을 통해 당대 현실의 부조리함과 그에 순응하는 종속적인 습속 주체를 비판적 시각으로 드러내고자 하는 작가의식을 그들은 공히 보여준다. 60년대 문학을 평가하는 기존의 논의는 두 가지 점에서 수정되어야 할 관점을 지니고 있다. 그 첫째는 과연 현실 변혁의 주체가 누구인가에 대한 문제이다. 중요한 것은 노동자 계층이나 중산제계층 모두 국가권력에 저항세력, 현실 변혁의 주체로서 분명히 자리하고 있다는 사실이며, 그것을 부각시켜야 한다는 사실이다. 이러한 관점에서 이호철, 최인훈, 김승옥을 비롯한 60년대의 주목할 소설들을 살펴보면 부정적 현실에 맞서서 고뇌하고 자신의 소시민성을 비판하고 극복하고자 하는 주체의 모습을 발견하게 된다. 둘째는 군부 정권의 경제성장위주 근대화 정책으로 인한 산업화, 자본주의화가 본격화되는 시기는 60년대 후반 이후 70년대가 되면서이다. 60년대 후반 이후 농촌 공동체의 파괴와 도시의 급속한 확대, 빈부격차의 심화, 노동자 계층의 피억압적 구조가 가속화되면서 국가독점자본주의의 모순에 대한 인식이 전반적으로 확대된다. 이 과정에서 노동자 계층이 현실 변혁의 주요한 주체로 등장하게 되는 것이다. 이제 1960년대 당대에서 70년대 문학을 굽어살핀다면 60년대 문학은 하나의 역사적 성과로 자리할 수 있을 것이다. 그것의 구체적인 내용이 바로 본 논문을 통해 밝히고자 했던 새로운 시대적 변화에 따른 능동적이고 자유로운 주체들의 자각과 삶의 모색, 주체적인 사회적 관계의 탐색이라고 할 수 있다. The purpose of this study is to highlight and evaluate anew the significance of some novels written by Lee, Ho Chul, Choi, In Hoon, and Kim, Seung Ok in 1960s, based on the analysis of those novels in the perspective of production of subjecthood. It is deemed that subjecthood can be defined by the deed of of any of subjects through routine or usual, repeating practice, say(in other words), in specific, historical and social conditions. If so, both the repeating social practice by which individuals can be made into a specific subject and formulated into a specific form and what subject can be produced by such practice are the issues of our main concern. The novels of Lee, Ho Chul depict, in reality, the injustice of S. Korea since the War between S. Korea and N. and the lives of the populace who were loosing their healthy mentality and were alienated from their healthy lives through the lives of the people who lost their hometowns. The novelist, Lee, Ho Chul, raises a question, Can such a kind of society and individuals in it achieve or build a truly sound community where collective homogeneity is alive. Choi, In Hoon take all the object of his criticism such as the men of power in comprador political power in N. Korea and S., the people in the classes of vested rights who live parastically clinging to such political power, intellectuals who confine themselves in their closed world and give only scornful laughs to the world, the populace who never sense or realize the fact that they are becoming a mass of desire or are being degraded to some parts of a machine. Now it is time for them to escape such a kind of subject, thereby making themselves into an autonomous subject, and this only way is an urgent and necessary task through which the better future of the Korean people can be guaranteed. The novels of Kim, Seung Ok depict the looks of the characters who experience enmity, wander, intensely grope for life, and persist in their young days - the look of the new routine subject who tries to overcome the injustice of the exiting mores(in other words 'folkways' ). The routine world where those characters stay is a world where no mutual understanding is possible. The world appeared in <The Winter of 1964 in Seoul> depicts the alienated lives of the people who can t be mutually understood, and their lives are themselves gloomy monologues and funeral songs. It is the limit of 1960s. The novel of Kim, Seung Ok is the very finest result in the novels appeared in 1960s. Notwithstanding that those aiming points by Lee, Ho Chul, Choi, in Hoon, and Kim, Seung Ok differ, they show a common feature that they try to grasp the wrong or improper realities of life in 1960s in a situation they are alienated and become Other. This common feature is caused by their new recognition that the identity and subjectivity of any of individuals are formed by the regulatory force of the power of the day. In evaluation of the literature of 1960s, the most important is the fact that all the people of the worker class or the middle class are clearly situated as the resistant force against state power and the subject of realistic reform and the fact that such a thing should be embossed. Since the latter part of 1960s during which industrialization and capitalism were regularized by the modernization policy of the military political power which was oriented toward economy growth, recognition of the contradiction of state monopolistic capitalism spreaded overall, thereby making the people of the worker class to be the main subject to reform the realities of life and letting the populace grow their overall, social recognition. After all, the literature of 1960s can be situated as a historical fruit or outcome in a review of the literature of 1970s. It is considered that its concrete contents are the self-awakening, groping of life, and subjective search for social relations by those active, free subjects, in accordance with new contemporary changes.

수처리에서 다공판과 활성탄 촉매를 이용한 UV/오존 산화에 대한 연구

이호규 한양대학교 공학대학원 2007 국내석사

산업구조의 고도화, 다양화로 수질오염 문제는 매우 심각하며 여기에 더하여 수자원이 부족한 상황에 직면하고 있다. 이런 상황을 타계하면서 점차 강화되는 음용수의 수질기준과 하·폐수에 대한 방류수 수질 기준에 부합하기 위한 대안으로 고도산화공정(Advanced Oxidation Processes; AOP)의 적용에 관한 연구는 과거 20여년부터 현재에 이르기까지 꾸준히 수행되고 있다. AOP는 강력한 산화력을 가진 하이드록실 라디칼(°OH, 전위차 2.07V)을 생성시켜 오염물질을 처리하는 공정으로 기존의 산화제보다 그 처리 효율이 매우 월등함을 그 특징으로 한다. 이 기술은 주로 미국, 독일 등 선진국에서 수행된 바 있는 고급기술에 속한다. AOP의 단위 공정으로는 O₃, UV, H₂O₂, TiO₂, 전자빔, 펜톤 반응, 광펜톤 반응 등이 있으며 각 단위공정의 한계를 극복하면서 처리효율을 향상시키기 위해 이들 단위 공정들은 서로 적절히 조합을 통해 실제 공정들이 구성된다. 그 대표적인 사례로 O₃/UV, UV/H₂O₂, UV/TiO₂ 등을 들 수 있다. 일반적으로 오존을 이용한 AOP 공정은 반응성이 강한 하이드록실 라디칼을 생성시켜 난분해성 오염물질을 제거하는 기술이다. 따라서 하이드록실 라디칼의 거동을 정확히 파악할 수 있는 방법 개발이 근본적인 해결책이라 할 수 있으나, 현 기술 수준은 간접적인 방법으로 하이드록실 라디칼의 확인 정도에 그치고 있어 아직 초보적인 연구수준에 머무르고 있다. 또 산화에 직접 관여 하는 라디칼의 정량적인 연구는 아직까지 성공적으로 이루어지지 않았다. 그럼에도 불구하고 오존단독공정을 이용하거나 타공정과의 조합에 의한 AOP 공정의 적용 가능성은 점차 확대되고 있는 실정에 있다. AOP 공정중에서 오존공정은 소독뿐만 아니라 색도 및 냄새 제거 등에 오랫동안 그 효과가 입증되어 오고 있으나, 실제 수중에 존재하는 유기물에 대한 처리는 상당히 제한적인 것으로 알려지고 있다. 예를 들어, 오존 산화는 포화탄화수소계열의 유기물에 대해 매우 느린 선택적인 반응을 가지며, pH, 온도, 및 수중 무기염류 등과 같은 처리공정 인자들로 인해 그 산화능력에 큰 영향을 받는다. 그 결과로, 기존 오존공정은 원수내 유기물 처리시 처리 효율성 및 경제적 한계성을 현재 뚜렷하게 보여주고 있는 실정이다. 따라서 이와 같은 오존단독공정의 단점을 극복할 수 있으면서 경제적 및 효율적으로 응용 가능성이 높은 새로운 오존공정이 요구되고 있다. 이에 입상 활성탄(GAC)에 의하여 용존 오존의 분해를 촉진시켜 강력한 산화력을 가진 하이드록실 라디칼(°OH)의 생성을 유도함으로써, 유기물에 대한 처리 효율성 및 경제성을 극대화시킬 수 있는 공정을 개발하고자 하였다. 본 연구의 목적은 다공판과 활성탄 촉매를 이용한 UV/오존 산화(Catalyst Ozone Advanced Oxidation Processes : 이하 ‘Catozone AOP’) 연구를 정수와 하수에 적용하여 다공판 유무에 따른 용존 오존 용해율과 UV, UV/오존, 오존, Catozone AOP의 각각 공정별 OH 라디칼 생성율, TOC, DOC 및 UV 흡광도의 제거효율, Catozone AOP 공정과 기존 오존 단독 공정의 유해물질(페놀, 세제) 및 용존유기물질 제거 특성을 평가하기 위해 인공시료를 조제하여 접촉시간별로 유해물질 및 용존 유기물질의 농도분석, Catozone AOP System의 촉매로 사용된 최적의 활성탄 두께를 결정하기 위하여 활성탄의 두께에 따른 흡광도 변화를 검토하여 환경공학의 수처리 신기술로서 개발하고자 한다. Is facing advanced of industrial structure, situation that water pollution problem is very serious by diversification and add here and water resources is lacking. Research about application of Advanced Oxidation Processes ; AOP is achieved steadily until current from past 20 years by alternative to check up with this situation in number quality of water standard of discharge about quality of water standard and waste water of drinking water solidified as dying gradually. AOP by equity that handle contaminant creating Haideuroksil Radikal(°OH, potential difference 2.07V) that have strong caloric that live processing efficiency than existent oxidizing agent very excellent by the feature do. This skill belongs the United States America, high-quality skill achieved in advanced nation such as Germany mainly. Actuality eutectics of these unit processes are consisted through association each other properly there is O₃, UV, H₂O₂, TiO₂, electrical vim, penton reaction, storehouse penton reaction etc. by AOP's unit process and prove processing efficiency as overcoming limit of each unit process. Can take O₃/UV, UV/H₂O₂, UV/TiO₂ etc. to the representative example. Usually, AOP amount of work that use ozone is skill that reactivity creates strong Haideuroksil Radikal and I remove resolvability contaminant. Therefore, can speak as solution that method development that can grasp correctly Haideuroksil Radikal's conduct is fundamental, but present skill level is stopping in Haideuroksil Radikal's confirmation degree by indirect method and is staying in elementary research level yet. Also, research that is Radikal's research that do direction pipe in oxidation did not consist up to now successfully. Nevertheless, use ozone singleness eutectic or application possibility of AOP amount of work by association with another thing amount of work is in real condition been magnifying gradually. The effect of ozone amount of work among AOP amount of work is proved for a long time to chromaticity as well as disinfection and smell exclusion etc., but processing for organic matter that exist among actuality is known as limited thing fairly. For example, ozone forest fire has very slow selective effect about cloth shoes hydrocarbon order's organic matter and receive big effect in the forest fire ability by pH, temperature, and processing amount of work benevolent persons such as hydrospace micronutrient etc.. By the result, old ozone amount of work in live water organic matter processing processing efficiency and economical limited real condition that look like clear current be. Therefore, as can overcome shortcoming of such ozone singleness amount of work economical and efficiently application likely new ozone eutectic require. By motiving Haideuroksil Radikal's(°OH) creation that promote dissolved ozonic disjointing by winning a prize activated carbon(GAC) hereupon and have strong caloric that live, wished to develop amount of work that can do to maximize processing efficiency and economic performance for organic matter. Purpose of this research emir moment because applying UV/ozone Catalyst Ozone Advanced Oxidation Processes : Low 'Catozone AOP' research that use emir plank and activated carbon catalyst in clear water and sewage the dissolved ozone melting rate and UV, UV/ozone, ozone, each amount of work OH Radikal creation rate of Catozone AOP, TOC, DOC and exclusion efficiency of UV absorbency by existence and nonexistence to start contact time making human work sample ore to evaluate Catozone AOP eutectic and toxic substance(phenol, cleaning material) of old ozone singleness amount of work and dissolved organic matter exclusion characteristic density analysis of toxic substance and dissolved organic matter material, wish to examine absorbency change by thickness of activated carbon and develop as number processing New Technology of environmental engineering to decide activated carbon thickness of most suitable used by Catozone AOP System's catalyst.

Efficient synthesis of polyhydroxylated pyrrolidines, (+)-2,5-imino-2,5,6-trideoxy-gulo-heptitol and its C(3) epimer, from a chiral aziridine

이호규 서강대학교 일반대학원 2013 국내석사

광학활성을 가진 aziridine-2-carboxaldehyde 로부터 높은 입체 선택성의 반응을 통해 (+)-2,5-imino-2,5,6-trideoxy-gulo-heptitol 과 그 C(3) 에피머를 합성하였다. 네 개의 연속되는 탄소 중심의 절대배열은 X선결정구조를 통해 확인할 수 있었다. A stereoselective synthesis of (+)-2,5-imino-2,5,6-trideoxy-gulo-heptitol and its C(3) epimer has been accomplished starting from a chiral aziridine-2-carboxaldehyde by the highly facial selective reactions. The absolute configurations at the four consecutive carbon centers have been established by X-ray crystallography.

엔터테인먼트 산업 발전이 스타시스템에 미치는 영향에 관한 연구

이호규 호서대학교 벤처전문대학원 2011 국내석사

연예 비즈니스의 트렌드가 변화하고 엔터테인먼트 산업이 다각화되면서 드라마, 영화, 음악으로 국한되었던 비즈니스 사이클은 뮤직비디오, 게임, 콘텐츠 사업, 해외진출 등으로 확대되었고, 스타시스템 역시 소규모에서 매머드급 기획형 스타발굴 및 코드에 맞는 해외진출형 스타로까지 다양한 시장형 스타개발로 이어지고 있다. 1인 중심체제로 시작됐던 스타시스템은 한국 드라마, 음악, 영화 시장이 급격한 성장을 거두면서 변화되었다. 90년대 중반 이후 한국 음악시장이 크게 성장하면서 해외진출형 스타가 눈에 띄었고 H.O.T, 신화 등 당대 최고 아이돌 스타들이 해외시장형 스타로서 자리매김을 한 시대였다. 국내 대형 기획사들은 아이돌들이 해외시장 성공에 힘입어 큰돈을 벌어들이자 매출액이 급성장하며 코스닥 시장 상장의 까다로운 조건을 충족시킬 수 있었다. 더불어 IMF 이후 거대한 IT 벤처 자본이 빠져나가면서, 상당수의 자본이 새로운 산업인 엔터테인먼트로 집합된 것도 새로운 현상이다. 그러나 엔터테인먼트사가 거대화가 되면서 생기는 부작용도 적지 않다. 톱스타들 위주의 관리와 투자는 기획사를 대내외적으로 알리는 데는 효과적이겠지만, B급, C급, 신인 연예인들에게는 출연할 수 있는 기회조차 찾아보기 힘든 현실을 초래했다. 결국 기획사 위주로 돌아가는 스타시스템의 존속이 아니라 ‘스타오디션’ 같은 프로그램처럼 모두에게 기회를 줄 수 있는 평등구조, 끼 있는 연예인이 문화 비즈니스에서 마음껏 활동할 수 있는 시스템이 정착되기를 바라며, 이러한 활동할 수 있는 방안을 찾고자 하는 게 이 논문이 추구하고자 하는 방향이다.

(An) infrared study of supernova remnants using the Spitzer and AKARI space telescopes

이호규 서울대학교 대학원 2008 국내박사

조직몰입이 상사신뢰와 혁신문화에 미치는 영향에 관한 연구

이호규 경희대학교 대학원 2012 국내석사

오늘날 조직 간 경쟁구도의 강화가 공공 분야에도 적용되기 시작하면서, 조직의 경쟁력을 확보하는 것이 오늘날의 정부조직에 큰 과제로 다가왔다. 조직몰입은 조직의 효율적인 관리 차원에서 독립변수로써 연구될 필요가 있다. 조직몰입은 조직의 이익 추구를 위한 심리적 상태이며, 조직몰입이 증가할수록 조직에 대한 정서적인 안정감을 수반하게 되는 현재의 정서반응을 나타내는 현재와 과거 지향적 개념이라는 학자들의 견해에서 살펴볼 때, 조직몰입이 혁신문화와 상사신뢰로 대표될 수 있는 조직 전체적인 공감대와 분위기 형성에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구가 필요하다고 판단하였다. 본 연구에서는 상사에 대한 신뢰와 혁신문화 정착에 영향을 줄 수 있는 요인으로 조직몰입을 선택하고 이들의 영향을 고찰하였다. 특히 조직 구성원들의 태도에 있어 혁신문화와 신뢰의 영향을 중시한 이유는 혁신 문화의 경우 개인적인 태도로써, 다른 혁신 요인을 아우르는 혁신 문화에 대한 인식이 조직 전체의 분위기와 태도를 설명할 수 있다고 보았으며, 상사는 조직의 대리인으로써 조직 구성원과 직접적인 상호작용을 하기 때문에 상사를 통한 조직의 태도와 행동을 형성할 수 있다고 보았다. 본 연구에서 조직몰입은 Meyer& Allen(1997)의 조직몰입 세 가지 하위개념인 정서적 몰입과 근속적 몰입, 규범적 몰입으로 나누었다. 본 연구의 목적 수행을 위해 신뢰성 분석과 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석을 실시하여 본 연구의 신뢰성과 타당성을 검증하였다. 그리고 조직몰입이 상사신뢰와 혁신문화에 미치는 영향을 분석하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 연구 대상으로 중앙정부인 행정안전부, 교육과학기술부 공무원 200명을 대상으로 하였으며,이 중 168부의 설문을 회수하여 분석하였다. 분석결과, 조직몰입에 대한 설문의 신뢰성은 Cronbach's α 계수가0.714~0.827을 보였고, 상사신뢰는 Cronbach'sα 계수가 0.928를 보였으며, 그리고 혁신문화는 Cronbach'sα 계수가 0.960으로 보여졌다. 타당성과 관련하여, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석결과 각 변수는 선행연구와 동일하게 나뉘어졌다. 그리고 회귀분석을 실시한 결과, 조직몰입과 상사신뢰, 혁신문화에 유의미한 인과관계가 있음을 발견 할 수 있었다. 분석결과, 조직몰입은 상사신뢰와 혁신문화에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입도가 커질수록 상사의 신뢰와 혁신문화가 높아진다는 것을 의미하며, 이 중에서도 규범적 몰입이 가장 큰 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 분석결과는 조직 구성원에 대한 규범적 학습을 통해 상사에 대한 신뢰와 혁신문화를 높일 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 공무원의 태도 형성을 진작하기 위해 조직몰입을 높일 수 있는 기법을 우선적으로 개발하고 도입하여야 하며, 개인의 태도에 관해 평가할 수 있는 시스템을 개발하여 바람직한 조직문화가 건전하게 정착될 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 지속적으로 공무원의 자아개발을 위해 학습조직과 교육훈련을 장기적인 시각에서 활성화해야 할 것이다. Today as competitions among organizations have intensified in public sectors as well, government organizations also face a serious challenge that needs to gain organization's competitiveness over other organizations. Organizational commitment is worthy of studying as an independent variable in terms of efficient management of organization. Organizational commitment indicates psychological condition to pursue benefit of the organization. Researchers have realized that organizational commitment indicates emotional response at present and in the past and it comes together with emotional sense of stability as the level of organizational commitment grows higher. In this sense, organizational commitment is necessary to study in terms of its influences on organizational consensus and circumstances making that are representatives for innovative culture and trust in leader. In this study, organizational commitment is selected as a key determinant which might influence trust in leader and innovative culture, and those influences are examined. In particular, this study focuses on the attitudes of organization's participants when examining the influences on innovative culture and trust in leader since individual's realization about innovative culture represents circumstances and attitudes of whole organization. In addition, supervisor who is a representative of the organization, directly interacts with participants so that attitudes and behaviors of the organization are created and constructed through the interaction between supervisor and participants. The factor of organizational commitment is categorized as three subordinate concepts-the affective commitment, the continuous commitment, and the normative commitment based on the study of Meyer& Allen(1997). To achieve the academic goal, this study used a reliability analysis and exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis for the reliability and validity of the study. Regression analysis were conducted to find the influence of the organizational commitment of public servants to trust in leader and innovative culture. A survey was conducted on 200 public servants in the Ministry of Education Science and Technology, the Ministry of Public Administration and Security, and 168 questionnaire were collected. As the result of analysis, the Cronbach's α coefficient was at between 0.714 and 0.827, showing the reliability of questionnaires on the organizational commitment, for the trust in leader, the coefficient was 0.928, and for the innovative culture, the coefficient was 0.960. In relation to its validity, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis yield the same variables found in the previous studies. Findings of the regression analysis showed that there is significant relationship between the organizational commitment and trust in leader, the organizational commitment and innovative culture. Analysis results indicate that organizational commitment positively influences both of trust in leader and innovative culture. It means that the level of trust in leader and innovative culture increase, as organizational commitment grows higher. Additionally, the study shows that normative commitment is most influential determinant among other determinants. This finding implies that normative learning could improve trust in leader and encourage the organization to establish innovative culture. Therefore in order to form appropriate attitudes of government officials, the first thing to do is to introduce and develop the technique for enhancing level of organizational commitment. The evaluation system to assess individual's attitude in workplace also needs to be devised so that desirable culture of the organization can be established and reinforced. In addition, learning institutions and educational training should be continuously activated and utilized in pursuit of personal development of government officials in a long term view.

아동기 부정적 생애경험이 성인기 대인관계에 미치는 영향 : 대인관계 질적 측면을 중심으로

이호규 연세대학교 생활환경대학원 2023 국내석사

본 연구의 목적은 아동기 부정적 생애경험이 성인기 대인관계에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 본 연구는 2012년 한국종합사회조사(Korean General Social Survey, KGSS) 패널 데이터를 활용하였으며, 최종적인 연구 대상은 만 18세 이상 64세 이하의 성인 남녀 1,028명이었다. 성인기 대인관계를 측정하기 위해서 이현민, 김욱진(2018)이 KGSS에서 반영하여 사용한 Ryff(1978)의 대인관계 척도를 사용하였고, 아동기 부정적 생애경험을 측정하기 위해서 박애리(2021)가 KGSS에서 반영하여 사용한 미국질병통제예방센터(CDC, 2018)의 아동기 부정적 생애경험 척도를 사용하였다. 자료를 분석하기 위한 방법으로 첫째, 측정 변인의 일반적 특성을 알아보기 위해 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 아동기 부정적 생애경험이 성인기 대인관계에 미치는 영향을 알아보기 위해 Pearson 적률상관계수를 산출한 후 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 아동기 부정적 생애경험이 성인기 대인관계에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 아동기 부정적 생애경험에 해당하는 학대(신체적, 정서적, 성적), 방임(정서적, 신체적), 가족의 역기능(가정폭력 목격, 부모의 약물 중독이나 알코올 중독, 가족 구성원의 정신질환, 부모의 별거나 이혼, 수감된 가족구성) 같은 부정적 경험에 노출될수록 성인기 대인관계의 질적 만족감 수준이 낮아지는 경향이 있었다. 이러한 연구 결과는 성인기 대인관계의 질적 만족감을 높이기 위해서는 아동기 부정적 생애경험을 예방하기 위한 부모 교육적 개입과 더불어 아동기 부정적 생애경험이 성인기 대인관계에 미치는 부정적 영향에 대한 전문적인 상담개입이 필요함을 시사한다.

韓國 自動車産業의 國際化 過程에 관한 硏究

이호규 啓明大學校 1989 국내석사

퍼펙트 분할의 일반화

이호규 연세대학교 대학원 2001 국내박사

믹맨은 자연수의 퍼펙트 분활을 소개하였다. 그것은 1부터 n까지의 모든 자연수를 그 분할의 파트들을 한 번씩 사용하여 파트들의 합으로 오직 한번씩 만들 수 있는 분할을 말한다. 그것은 “오직” 이라는 말이 생략됨으로써 일반화된 콤플릿 분할이 된다. 또한 모든 파트들이 한번씩 사용될 수 있다는 조건을 r번씩 사용될 수 있다는 조건을 바꿈으로써 일반화된 분할을 생각할 수 있다. 그러므로써 퍼펙트 분할은 r-퍼펙트 분할로, 콤필릿 분할은 r-콤플릿 분할로 일반화될 수 있다. 또한 퍼펙트 분할은 1부터 n까지의 자연수를 정확히 두 번 만드는 분할로, 콤플릿 분할은 두 번 이상씩 만드는 분할로 일반화 된다. 이 논문에서는 그러한 분할들에 대해서 연구한다. MacMahon introduced perfect partition of a number. It is a partition of n such that every number from 1 to n can be represented by the sum of parts of the partition in one and only one way. We generalize this idea. A complete partition λ = (λ_(1) … λ_(k) of n is a partition such that every number from 1 to n can be expressed in the form □αiλi, where αi∈{0, 1}. It was generalized by permitting that αi∈{0, 1,…. r}. A perfect partition can be generalized in other ways too. We can allow that every part in the partition can be used r times and then every number can be made exactly or at least two ways. In this thesis, we study such partitions.