나의 장관시절-이태섭

이태섭,Lee, Tae-Seop 한국과학기술단체총연합회 1995 과학과 기술 Vol.28 No.4

1986년 8월27일 취임식을 갖던 날, 우리나라를 강타하며 34명의 인명을 앗아간 A급 태풍 베라호의 저해를 겪고 장기방재 대책의 일환으로 「태풍백서」를 발간했고 6.10항쟁 등 정치적 소용돌이 속에서도 유망한 젊은 과학도들을 발굴 ㆍ육성하기 위한 「과학상」제정을 실현하여 지금도 큰 보람으로 여기고 있다.

"메리홀"의 리노베이션 과정에서 컨설턴트의 역할과 의미에 대한 고찰

이태섭 용인대학교 조형연구소 2007 조형논총 Vol.11 No.-

지수분포에서 불균등 구간검렬과정에 의한 평균수명시간 추정

李台燮,尹祥雲 연세대학교 경영연구소 1987 연세경영연구 Vol.24 No.1

안양대학교 교양교육과정 개선을 위한 기초 연구

이태섭,최양미 안양대학교 1999 논문집 Vol.18-19 No.-

The purpose of this study is to investigate the present conditions of liberal education and to make some suggestions to improve liberal education of Anyang University. Thus, the data were collected from 314 students of Anyang University using a questionnaire and analyzed by SAS. Based on the results of this study, following conclusions can by made for developing the liberal education of Anyang University. 1. It is required to examine the credit ratio of compulsory courses of liberal education. There is a tendency to reduce the credit ratio of compulsory courses in general. 2. It is required to analyze the organizations, contents and methods of the optional courses of liberal education in detail, in order to offer students the liberal education courses which have ideological openness of liberal education and principles of general education. 3. It is required to make every efforts for enhancing the level of liberal education, especially, with lecturer's own efforts, there should be supports from University in order to maintain reasonable class sizes and use various media.

미국 프로야구 홈관중수에 영향을 미치는 요인 분석

이태섭 안양대학교 산업기술연구소 2002 自然科學硏究 Vol.9 No.-

미국 메이저리그 소속의 뉴욕 메츠, LA 다저스 그리고 텍사스 레인저스를 대상으로 각 팀의 홈관중수에 영향을 미치고 있는 요인에 대하여 알아 보았다. 여기서 홈관중수를 설명하기 위한 독립변수로는 승률, 인구, 소득 및 고용자수를 설정하여 회귀모형을 추정하였다. 그 결과 독립변수 중 승률은 팀에 상관없이 항상 홈관중수에 양의 효과를 나타내고 있었다. 나머지 독립변수인 인구, 소득 및 고용자수는 팀에 따라 홈관중수에 대한 효과가 일정하지는 않은 것으로 판명되었다. The purpose of this study is to evaluate the home attendance in major league baseball teams. Data were collected from New York Mets, LA Dodgers and Texas Rangers through the website www.mlb.com and www.bea.doc.gov. In this study, four independent variables - winning rate of team, population, personal income per capita, and regular employment - are used to explain the variation of the home attendance. From this study, the followings can be concluded. 1. The determining variable is winning rate of team. 2. The population, personal income per capita, and regular employment have no same influence on the home attendance.

조직의 인수 후 인적통합전략에 대한 연구

이태섭 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.3

The increasing pace of mergers activities is also closely related to the expectation that the rationalization of management by forming a larger firm and establishing the universal banking system may bring benefits of economies of scale, and expansion of business fields by deregulation in the financial industry can bring economies of scope by business diversification. This study seeks to provide management in banking industry with directions for successful structural integration and business strategies to enhance synergy effects, by verifying the influence of human resource integration strategy in the merged companies on affective organizational commitment and organizational citizenship behavior(OCB) in the banking industry. For this study, throughout previous literature review, human resource factors and cultural factors were derived as components of human resource integration strategy, and then connections among variables, research framework and hypothesis were established. The major findings of this paper are summarized as follows;First, the result shows that as human resource integration strategies after M&A, the human resource factor consisting of job security, justice in the process of M&A, transparency in the process of M&A and the cultural factor consisting of communication, empowerment, leadership all have positive influences on employees' affective organizational commitment . Additionally, the more activated communication and information sharing among components, delegation of power and intensification of responsibility to employees after M&A, and senior managers' leadership by fortified employees' perception of organizational goal, provision of intellectual stimulus and motivation cause the more affective organizational commitment. As for the relationship with organizational citizenship behavior, it was revealed that only justice in the merger process among the human resource factors had positive effects on organizational citizenship behavior, while job security and transparency in the M&A process showed no statistical significance. Due to the continuous job unstability after the merger and lack of information transparency in the process of organizational change as well as experiences during the M&A process, job security and transparency can not evoke voluntary and altruistic motives for organizational citizenship behavior. Finally, as for the links between affective organizational commitment and organizational citizenship behavior, the result shows that affective organizational commitment affects positive influences on organizational citizenship behavior. It means that the higher affective organizational commitment is, the more spirit of organizational citizenship behavior like unselfish movement are generated among employees. 본 연구는 한국적 상황에서 은행의 구성원들이 실제 통합과정에서 인지한 통합전략요인들이 M&A 이후 구성원들의 조직몰입 및 조직시민행동과 관련한 그들의 업무에 어떠한 영향을 미치는지를 중요한 연구과제로 설정하였다. 실증적 연구를 위하여 본 연구에서는 27개의 사후적 통합전략변수들을 이용하여, 구성원들이 인식하는 통합전략에 대한 구성형태를 파악하여 6개의 차원을 도출하였다. 도출된 통합전략차원은 직업안정성, 합병의 공정성, 합병의 투명성으로 이루어진 인적자원 관리차원이 있으며, 커뮤니케이션, 임파워먼트, 리더십과 같은 문화적 통합차원으로 구분되었다. 한편 구성원들이 인식하는 결과변수들은 정서적 조직몰입과 조직시민행동으로 구분하였다. 그리하여 도출된 각 전략요인과 종속변수간의 관계는 구조방정식 분석을 통하여 정서적 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향관계를 분석하였다. 검증된 결과는 인적자원 통합전략요인인 직업안정성, 합병의 공정성, 합병의 투명성 과 문화적 통합전략요인인 커뮤니케이션, 임파워먼트, 리더십의 각 구성요인들이 정서적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다.

회귀모형의 적용에 관한 연구 : 회귀분석의 오류와 그 대책을 중심으로

이태섭,이호일 안양대학교 1995 논문집 Vol.15 No.-

정치, 경제, 교육 및 군사부문 등 모든 분야에서 수 많은 의사결정이 행하여 졌으며, 이는 앞으로도 계속될 것이다. 과거의 의사결정과정이 어떠한 절차를 거쳤는지에 관계없이 현재의 의사결정에는 모두 과학적이고 합리적인 결정과정이 요구된다. 이 때, 일반적으로 통계학이라는 학문이 공통적으로 적용될 수 있다. 이 연구에서는 통계학의 여러 가지 기법 중 특히 그 활용범위가 넓은 회귀분석의 적용문제를 알아 본다. 회귀분석을 적절하게 이용할 때에는 많은 도움을 얻을 수 있지만, 자료의 대표성이 결여되어 있거나 적합된 모형을 잘못 적용시키는 경우도 많이 발생한다. 따라서 여기서도 먼저 회귀분석의 적용과 관련한 하나의 잘못된 사례를 검토한다. 그리고 회귀모형을 적용하기 위하여 반드시 요구되는 몇 가지 유의사항을 제시하고, 이를 분석해 본다. 물론 여기서 제시되는 모든 유의사항을 만족하는 자료를 찾기란 현실적으로 불가능할 것이나, 모형의 적용에 요구되는 사항들을 검토하여 그 충족도를 살펴 보는 것은 분석결과의 올바른 해석을 위하여 매우 중요한 일로 판단된다.

오페라 "휘가로의 결혼 Le Nozze di Fogaro"을 위한 무대디자인

이태섭 용인대학교 조형연구소 1996 조형논총 Vol.1 No.-

프로야구 선수의 연봉결정요인 분석

이태섭 안양대학교 1996 논문집 Vol.16 No.-

우리 나라에도 1982년에 프로야구 시대가 개막되어 짧지 않은 세월이 흘렀다. 지난 15년간 국민의 커다란 관심속에 프로야구는 양적으로도 그리고 질적으로도 많이 발전한 것이 사실이다. 그러나 역시 프로이기때문인지 매년 시즌이 끝나고 선수들의 차기년도 연봉이 결정되는 시점에서는 법정문제까지 확대되는 경우도 종종 볼 수가 있다. 경우에 따라서는 선수와 구단 모두가 비난의 대상이 되기도 하지만 프로야구 선수와 돈은 떼어놓을 수 없는 관계라고 할 수 있다. 그러므로 프로야구를 비롯한 프로선수들에 대한 연봉책정 등의 의사결정에 더욱 과학적이고 합리적인 결정과정이 요구된다고 하겠다. 이 연구에서는 프로야구 구단 중 LG 트윈스를 대상으로 선수들의 연봉이 어떠한 요인에 의하고 결정되고 있는가를 알아 보기 위하여 야수와 투수의 경우로 구분한 후 회귀모형을 적용하여 분석해 보았다. 그 결과, 야수의 연봉에는 경기수와 프로경력이 그리고 투수의 경우에는 승수, 세이브 및 프로경력이 유의적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.

수명시간 추정을 위한 혼합복원 구간검사의 최적 설계 ( Optimal Test Designs with Grouped Data in Mixed Replacement Models )

이태섭 한국국방경영분석학회 1994 한국국방경영분석학회지 Vol.20 No.1