능력과 스킬 그리고 역량의 차이: ‘토끼와 거북이’ 그리고 스포츠 스타 선수들 예시 적용

이춘우(Choonwoo Lee) 한국인적자원개발학회 2022 인적자원개발연구 Vol.25 No.1

고구려 東盟祭 · 隧神祭와 神廟

이춘우(Lee, Choonwoo) 한국고대사학회 2015 韓國古代史硏究 Vol.0 No.79

본고는 고구려가 시조신앙을 완성해감에 따라 변화하게 되는 국가제사에 초점을 맞추었다. 고구려의 국가제사에 대해서 3세기 사료인 『三國志』는 ‘東盟’과 ‘隧神’을 중점적으로 다루었으며, 5세기 이후 사료인 『周書』와 『北史』는 神廟를 언급하였다. 이러한 변화의 원인을 밝히기 위해 동맹, 수신, 신묘(등고신, 부여신)의 신격 설정과 함께 이들의 상관관계에 대해 검토하였다. 그 결과 고구려의 국가제사가 시조의 신성성을 강조하는 방향으로 변하였음을 알 수 있었다. 즉, 동맹과 수신은 자연신으로서 천신과 지모신이였으며, 시조신인 신묘의 등고신과 부여신 역시 천신과 지모신으로 설정되었던 것이다. 이것은 동맹과 수신이 가졌던 제의요소, 이른바 동맹제와 수신제가 사라지고 이를 신묘제사가 대신하게 되었음을 의미한다. 이는 고국양왕 9년 3월의 ‘立國社修宗廟’로 말미암은 제사체계 변화를 바탕으로 한다. 이를 토대로 시조신앙과 고구려 중심의 천하관이 완성된 5세기 이후에는 신묘제사가 최상위의 국가제사로 기능하게 되었던 것이다. This paper questions whether the state ritual was transformed in Goguryo with the founder worship set up. Concerning the staterun ritual, some terms were mentioned in historical records: ‘Dongmaeng(東盟)’ and ‘Susin(隧神)’ in Samgukji(三國志) and ‘the Royal Shrine(神廟)’ in Juseo(周書) and Buksa(北史). This study, hence, is an attempt to discover the cause of a variety of use of terms by analysing what these terms did refer to and whether one had something to do with another. As a result, it is found that the state ritual in Goguryo was developed into emphasising the sacredness of the progenitor over the centuries. In short, Dongmaeng was the god of heaven and Susin the mother goddess as nature deities, and the progenitor gods, Deunggoshin(登高神) and Buyeoshin(扶餘神) in the royal shrine(神廟) were established as the mother goddess too. This implies that the religious ritual in the royal shrine substituted for Dongmaeng and Susin which had wore off due to the change in the ritual system on the basis of a scheme of ‘establishing the state ritual and renovating the royal shrine(立國社修宗廟)’ in March, the ninth year of reign of king Gogukyang. From the fifth century, in conclusion, the royal shrine ritual became the highest service in the country as the Goguryocentric worldview with the founder worship settled down.

한국기업의 조직문화

이춘우(Choonwoo Lee) 한국인사조직학회 2014 인사조직연구 Vol.22 No.1

Recently, the fast growth and global success of Korean firms has become a hot topic of management research. Prior research has focused on vertical integration and operational efficiency in explaining this rapid rise, while others suggest that Korean Chaebuls have adopted digital technology-based innovations faster than other global firms such as SONY or Motorola in making their ascent to the global leader board of companies. This study focuses on organizational culture in its investigation into Korean firms’ fast growth. In particular, this study attempts to explain the collective behavioral patterns and particular set of values common in Korean firms. Like an operating system for a computer that can run a variety of software programs, the authors view organizational culture as the core mechanism behind the various operational tools and instruments previously cited in the rapid rise of Korean Chaebuls. This study develops two conceptual models to describe Korean firm organizational culture: ‘Organizational cultural capabilities’ and ‘Shared values DNA structure’. One is a new conceptual model of organizational cultural capabilities that combines organizational culture theories, the Resource-based view, organizational competence, dynamic capabilities, and motivation theories. The second model is also a new conceptual model of Shared values DNA structure, and it combines organizational culture theories and a DNA model. These two conceptual models together provide a more powerful way to understand the culture-based growth engine mechanism behind Korean Chaebuls’ fast growth. This study evaluates extant research on Korean Management style and relationships between organizational culture and organizational performance. Most of prior studies on the Korean corporate culture have confirmation bias to find some characteristics based on Korean traditional culture, such as Confucian values, familism, paternalism, collectivism, communalism, anthropocentric, assiduousness, obedience, whole-man education centric, Shinbaram, business field oriented leadership, externalism, short-term performance oriented, need for first class in the world, centralism, control oriented, stubbornness of seniors, bureaucracies, order-directed, only being a winner, conservatism, future-oriented etc. In contrast, the work of Shin, Yoo Keun (1992) suggests a comprehensive list of characteristics of Korean corporate culture. Those are ‘Anthropocentric and paternalistic corporate culture’, ‘collectivism and moral obligation-based behaviors’, ‘hierarchical order centric behaviors’. Cho, Young Ho (1995) and Cho et al.(2014) suggested that ‘dynamic collectivism’ is a common characteristic factor among large Korean companies. Cho, Kim and Kim(2007) investigated whether Korean corporate culture has changed with the influence of western culture subsequent to the Asian Financial Crisis in 1997. However, Shin (1992), Cho (1995), and Cho et al.(2014; 2007) did not try to clarify the mechanism of the Korean corporate culture contributing to the Chaebuls fast growth and global top player. This study introduces a new model ‘Organizational cultural capabilities’ to explain the mechanism of the corporate culture contributing to the organizational growth. The Cultural capabilities is defined as behavioral patterns operated by fundamental and behavioral values set to be relevant to organizational performance. The Organizational cultural capabilities model includes seven styles(ways), such as goal setting style, working style, social competition style, organizational learning and change management style, managing people style, leadership style, boundary spanning, and inputs management style. This study suggests that the mechanism used by Korean Chaebuls in their period of fast growth to be global top players can be described as ‘mobilizing the collective energies of the workforce to work for global excellence and top position’. 본 논문은 조직문화 측면에서 한국 대기업의 성장 동력을 탐색하는 연구를 수행하였다. 한국 기업문화에 관한 선행연구문헌과 조직문화와 성과간 선행연구문헌을 비판적 입장에서 고찰하고, 성장동력을 설명할 수 있는 개념적 모형으로 조직문화적 역량모형과 공유가치DNA 구조를 제안한 후, 이를 통해 조직문화측면에서 한국기업의 성장동력 메커니즘을 고찰하였다. 연구결과 글로벌 기업으로 고속성장한 한국의 대기업들은 ‘최고를 향한 집단적 에너지’가 조직내 형성되고 발산되도록 하는 조직문화적 역량을 축적해 왔다고 결론지을 수 있었다. 한국기업의 조직문화적 역량은 목표설정방식에서 ‘일등주의 지향’, 일하는 방식에서 ‘헝그리정신에 기반한 필사적인 업무수행’과 ‘빨리빨리로 상징되는 속도전식 업무수행’, 관계설정방식에서 ‘수직적 협력에 의한 비공식집단 라인(줄)간 경쟁’, 학습변화혁신방식에서 ‘세계1등 선진기업 캐치업 벤치마킹 및 재혁신형 모방학습’, 경영관리방식에서 ‘우수 인재확보육성 및 신상필벌의 평가보상’, 리더십 방식에서 ‘카리스마를 지닌 본업충실의 현장지향적 솔선형 경영리더십’, 대외환경대응방식에서 ‘핵심경영요소 중시와 대외환경변화에 대한 신속한 적응’으로 집약할 수 있다. 그리고 본 연구는 한국기업의 조직문화적 역량의 행동패턴을 작동시키는 행동가치(파생가치)들과 기저가치들을 탐색하였다. 한국기업 조직구성원들의 행동패턴과 그 행동패턴들의 바탕을 이루는 행동가치들은 능력주의, 성과주의, 독립정신, 헝그리정신, 신상필벌, 소수정예주의, 변화혁신지향, 개방성, 상명하복, 도전정신 등을 들 수 있다. 그리고 행동가치를 파생시키는 기저가치들로는 위계적 서열주의, 평등주의, 집단주의, 개인주의, 합리주의, 인본주의, 급진주의, 실질주의(실용주의), 명분주의, 민족주의, 진보주의, 낙관주의, 다원주의, 사해동포주의 등을 들 수 있다. 기저가치는 파생가치(행동가치)에 비해 상위의 개념이며 다른 기저가치와 접변(acculturation)되어 파생가치를 형성할 수 있다. 본 연구에서 파생가치는 행동가치와 지칭하는 바가 동일한 용어로서 가시적인 행동패턴을 작동시키는 행동준칙으로서의 기능을 한다. 한국기업의 조직문화에서 작동하고 있는 가장 핵심적인 기저가치는 ‘위계적 서열주의’라고 할 수 있다. 서열주의가 한국 기업문화의 특징으로 작동하고 있음을 신유근(1992)과 조영호(1995)도 주장한 바 있어 한국 기업의 문화적 DNA라고 할 수 있다. 20년 전에도 위계적 서열주의가 중심적인 역할을 하고 있었다면, 오늘날에도 위계적 서열주의는 계속 조직내에서 복제․전이되면서 한국 기업문화의 특징적 형질을 발현시키도록 하는 문화적 유전자로서 기능하고 있는 것이다. 성취욕구, 승부근성과 같은 기질적 성향이나 집단적 낙관주의, 급진주의와 같은 기저가치들도 문화적 유전자로서 기능하고 있다. 본 연구는 공유가치DNA구조도를 도시하고 삼성그룹, 현대그룹, SK그룹, LG그룹을 포지셔닝 하였다. 공유가치DNA구조도를 통해 대기업들간에 조직문화적 형질이 왜 공통적으로 발현되는지에 대한 이해를 할 수 있는 시각을 제시할 수 있었으며, 왜 조직문화적 형질의 차이가 발생하는가를 설명할 수 있었다. 본 연구가 조직문화적 측면에서 한국 기업들의 성장동력 탐색이라는 거대 담론적 연구주제에 대한 답을 얻기 위한 막대한 노력을 기울였음에도 불구하고, 많은 부분 미진한 점과 한계점들을 갖고 있어 추후 지속적인 후속연구의 필요성을 제기하였다.

솔선수범행동 측정지표 개발연구

이춘우(Choonwoo, Lee),김상희(Sang Hee, Kim),안명희(Myeng Hee, An) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3

본 연구는 학술적 차원에서 연구가 미진했던 솔선수범행동을 측정할 수 있는 지표를 개발하려는 목적을 가지고 수행되었다. 솔선수범행동에 관한 선행연구 문헌의 논의들을 살펴보고 공공행정 및 민간기업 현장 조직구성원들로부터 솔선수범행동의 개념과 사례에 관한 인식을 채록한 후, 내용분석기법을 이용해 측정가능한 솔선수범행동의 지표를 추출하였다. 그리고 본 연구는 성별, 학력수준, 결혼여부, 기관 또는 업종별 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실행하여 일반화 가능성을 높인 솔선수범행동 측정지표들을 추출하였다. 연구 결과 솔선수범행동은 행동의 내용적 속성으로서 ‘모범적 행동’을 포함하며, 행동의 과정적 속성으로서 ‘선도성·능동성·실천성’을 지니고, 행동의 결과적 속성으로 ‘사회적 영향성’을 포함하는 단일 범주의 개념으로, “다른 사람들에게 본보기가 되거나 사회적으로 바람직한 것임에도 불구하고 사람들이 선뜻 나서지 못하는 궂은일이나, 사회적으로 모범적이라고 인정되는 일들을 능동적으로 앞장서서 실천하는 행동”이라고 정의할 수 있었다. 요인분석 결과 공공행정조직에서는 1개 요인이 추출되었으나 민간기업조직에서는 성별, 학력수준별, 업종별로 1개 요인 또는 2개 요인으로 추출되고 있어 솔선수범행동의 구성 범주가 사회적·조직적 상황맥락에 따라서 달라질 수 있다는 점과 추후에도 솔선수범행동의 측정지표 개발을 위한 연구노력이 필요하다는 시사점을 얻을 수 있었다. 공공행정조직과 민간기업조직에서 솔선수범행동으로 측정가능한 공통항목은 8개이며, 다른 항목들은 조직 상황맥락에 따라서 포함될 수도 있고 그렇지 않을 수 있다는 결론을 얻었다. 솔선수범행동은 ‘예를 통해 이끌기(Leading by example)’, ‘조직시민행동(Organizational citizenship behavior)’등과 같은 기존의 연구개념들과 부분적으로 일치되는 측면이 있으나 완전히 일치하지는 않는다. 따라서 솔선수범행동은 하나의 단일의 조직행동현상이자 연구개념으로서, 조직에서 리더나 추적자들 모두 실행할 수 있는 ‘initiating exemplary behavior’의 의미를 갖는 행동이다. 이에 본 연구는 ‘Solsunsoobum behavior’라는 용어를 학술적 용어로서 단독으로 사용할 것을 제안하고자 한다. This study analyse the conceptual attributes of Solsunsoobum behavior, and developed some measures of behavioral index by content analysis and factor analysis with public and private organizational sector. Through past literatures reviews and content analysis with organizational field interview data from public administration and private industrial organization, the Solsunsoobum behavior includes 5 conceptual attributes: Those are the exemplary, initiation, spontaneity, implementation and social spread. The ‘exemplary’ represents the aspect of behavioral contents. The ‘initiation, spontaneity, implementation’ represents the aspect of behavioral execution process, and ‘social spread’ represents the aspect of behavioral influence. Confirmatory and exploratory factor analysis extracted 1 factor composed of 12 items with 393 public sector’s samples. But Confirmatory and exploratory factor analysis with 120 private sector’s samples irregularly extracted 1 factor or 2 factors by sex, marriage and industry. Finally, this study generated 1 dimension Solsunsoobum behavior, composed of 8 common measures of behavioral index. Also Solsunsoobum behavior includes several other behavioral indexes depending on organizational context. The Solsunsoobum behavior can be defined as ‘Initiating socially desirable and exemplary behavior with willingness, and be a model to others’. In addition, the Solsunsoobum behavior can be explained with ‘Initiating exemplary behavior’. Also Solsunsoobum behavior has independent construct different from Organizational citizenship behavior or Leading by example.

한국 중소벤처기업이 경험하는 기업간 불공정거래행위의 10년(2008~2017)간 변화 추세와 시사점

이춘우(Lee, Choonwoo) 한국창업학회 2018 한국창업학회지 Vol.14 No.1

오랜 동안 대기업의 중소·벤처기업에 대한 불공정거래행위가 이슈가 되어 왔지만, 불공정거래 행위에 관한 선행연구들은 불공정거래행위 유형과 법률적 논쟁에 관한 연구들이 다수를 차지하고 있고, 불공정거래행위가 얼마나 광범위하게 발생하고 있는지, 불공정거래행위가 증가 또는 감소추세인지, 그리고 발생 원인이 무엇이며 사전 예방 방법은 무엇인지에 대한 연구가 매우 미흡한 상태이다. 이에 본 연구는 공정거래위원회의 통계연보 자료 및 벤처기업협회의 불공정거래 조사자료 등 불공정거래행위 관련 2차 자료들과 연구자가 수집한 현장 기업인 인터뷰 자료 등을 토대로 불공정거래의 발생 정도, 원인 및 예방방법에 관한 연구를 수행하였다. 연구결과 불공정 거래행위의 유형들로는 일방적 납품가격 인하요구(납품단가 후려치기), 계약범위 이상의 일을 추가로 요구하기, 기술 및 설계도의 제출요구, 대기업 담당직원 금품수수, 계열사 거래채널에 끼우기(일감 몰아주기), 사전예고 없이 거래선 변경 일방통보, 납품대금 결제기한 넘기기, 90일 이상짜리 어음 끊어주기, 지적재산권 넘기도록 요구하기, 신규업체에 대한 암묵적 진입장벽 만들 기, 담당직원의 인격 무시적 고압적 자세, 대기업의 벤처기업 시장 침투해오기, 보복행위 등이다. 그리고 약 30% 정도의 중소벤처기업들이 대기업과의 거래에서 불공정거래행위를 경험하고 있는 것으로 보인다. 불공정거래행위 문제가 한국 대기업과 중소벤처기업 간 거래에만 국한되는 상황은 아니지만, 해외기업과의 거래에서보다 우리나라 대기업이나 대기업의 1, 2차 벤더와의 거래에서 더 많이 발생하고 있어, 불공정거래행위가 한국의 B2B 거래에서 해결해야 할 과제라는 점을 발견할 수 있었다. 특히 불공정거래행위는, 한국 대기업과의 거래에서만 발생하는 문제가 아니라 중소기업 및 벤처기업간의 거래에서도 발생하고 있어 B2B 상거래 문화 개선 운동을할 필요가 있다는 결론을 내릴 수 있었다. This study examined the trend of unfair trade practices that Korean high tech business ventures have experienced with Korean Lager companies for 10 years from 2008 to 2017. Most prior research has focused on the legal issues of unfair trade practices and identified the types of unfair trade practices, not investigating the trend of unfair trade that Korean high tech business ventures have experienced with Korean Lager companies. The unfair trade is the legal violation, and many business firms involved with unfair trade keep in silence. Therefore, primary data collection of unfair trade could hardly be possible. Thus, this study has collected several secondary data of unfair trade for recent 10 years. Naturally, this study investigated several research questions such as how many high tech business ventures faced the unfair trade with the ‘Chaebul’ large companies or other small and medium domestic and multinational enterprises, which type of companies forced high tech business ventures to meet more unfair trade, and so on. Further, the study has identified several unfair trades between Korean high tech business ventures and other small and medium enterprises, 1st or 2nd vender of larger companies and multinational foreign enterprises. We found that about 11%~35% of Korean high tech business ventures had experienced unfair trade with Korean lager companies. The portion of unfair trade that Korean high tech business ventures have experienced has not changed for the last 10 years. Korean Monopoly Regulation and Fair Trade Act which includes the prohibition of unfair trade among or between business enterprises, has not appeared to play much role for decreasing the unfair trade practices in Korean high tech business ventures. About 20% of Korean high tech business ventures have experienced unfair trade practices with Korean ‘Chaebul’ companies. Korean high tech business venture have more unfair trade experiences with large ‘Chaebul’ companies than with multinational companies. These results suggest that Korean large companies and small and medium or high tech business ventures should try best to terminate the practices of unfair trade in Korean business industry.

서울특별시 중간관리자의 솔선수범행동과 부하의 직무만족 및 직무성과

이춘우(Choonwoo Lee),안명희(Myung-Hee Ahn) 서울연구원 2011 서울도시연구 Vol.12 No.2

한국형 기업가정신 탐색 : 고전소설 ‘홍길동전’ 속의 기업가정신

이춘우(Choonwoo Lee) 기업가정신학회 2020 기업가정신연구 Vol.1 No.2

본 연구는 홍길동전 속에서 홍길동을 통해 기업가정신의 개념을 적용해 보고, 한국의 기업가정신과 더 나아가 한국형 기업가정신에 대해 고찰해 보았다. 오늘날 우리나라 국민들에게 홍길동은 악당이나 범죄자로 인식되지 않는다. 그렇기 때문에 관공서에 이름을 적어 넣은 샘플로 ‘홍길동’을 사용하고 있다. 조직문화론 관점에서 볼 때, 홍길동이 내포하고 있는 ‘의미(meaning)’나 ‘가치관(value)’은 암묵적으로 우리 국민들에게 수용되는 ‘가치관’이고 ‘의미’일 수 있다. 암묵적이고도 무의식적으로 홍길동은 한국민 사이에서 가난한 사람들이나 약자를 위한 사람으로 받아들여지고 있으며, 사회적 차별을 철폐하는데 앞장선 대표적인 인물로 받아들여지고 있다. 기업가정신 연구개념과 홍길동 전을 결합해 보는 시도 자체가 이전에 해보지 않았던 새로운 도전과 시도일 것이다. 본 연구는 유달리 사회적 차별에 민감하고 빈부격차에 대한 반감과 사회 개혁에 대한 열망이 강한 한국인들 사이에서 작동할 수 있는 기업가 정신은 어떤 것들일 수 있는지, 한국형 기업가정신의 개념과 모델을 구체화하고 시사점을 도출하는데 하나의 디딤돌을 놓는 연구가 될 수 있을 것이다. This paper tried to interpret or reinterpret Hong Gildong Story as of concept of entrepreneurship. The Korean people have been most familire with Hong Gildong story and regarded Hong Gildong as a hero for the second-class citizen or the people in poverty. The Korean people have accepted the spirit of Hong Gildong. Entrepreneurship had occurred in the historical context of socio-economic structure and culture of the Europe. In the early of 20th century, Korean economy and society imported the concept and institution of Entrepreneurship through Japanese colonial era. We need to find the Korean Entrepreneurship model to positively activate in the Korean society and economy. But we don’t have that model. This paper investigating the Korean spirit in the Hong Gildong story, make a step to build the Korean Entrepreneurship model. This paeper find the ‘Egalitarianism’, ‘a self-made man ship’, ‘initiative’, ‘Global pioneer’, ‘Integrity and/or ethical behavior’, ‘a spirit of reform or a revolutionary spirit’, ‘a spirit of social value creation for community or social responsibility’. This paper could have some contribution for building the Korean entrepreneurship model.

품종별 귀리 메탄올 추출물의 항산화 성분 및 항산화 활성

함현미(Hyeonmi Ham),우관식(Koan Sik Woo),이병원(Byongwon Lee),박지영(Ji-Young Park),심은영(Eun-Yeong Sim),김병주(Byung Joo Kim),이춘우(Choonwoo Lee),김시주(Si-Ju Kim),김욱한(Wook Han Kim),이준수(Junsoo Lee),이유영(Yu-Young Lee) 한국식품영양과학회 2015 한국식품영양과학회지 Vol.44 No.11

본 연구에서는 국내에서 개발된 귀리 품종의 항산화 성분 및 항산화 활성을 측정하고 항산화 성분과 활성 간의 상관관계를 분석하고자 하였다. 항산화 성분으로는 총 폴리페놀과 vitamin E 함량을 측정하였으며 항산화 활성은 2,2"-azinobis-(3-ethylbenzothiazoline-6-sulphonic acid)(ABTS) 및 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl(DPPH) 라디칼 제거능, 환원력, 금속이온 제거능을 측정하였다. 총 폴리페놀 함량은 83.41~130.59 mg/100 g으로 나타났으며 쌀귀리 품종의 총 폴리페놀 함량이 겉귀리보다 높은 것으로 나타났다. 또한 vitamin E 함량은 0.54~1.90 mg/100 g으로 나타났으며 중모 2005 품종을 제외한 모든 품종의 귀리에서 α-tocotrienol의 비중이 가장 높은 것으로 나타났다. ABTS 라디칼 제거능, DPPH 라디칼 제거능 및 환원력은 대양 품종이 각각 116.14 mg TEAC/100 g, 38.58 mg TEAC/100 g 및 A700=0.92로 가장 높은 활성을 보였다. 항산화 성분과 활성 사이의 상관분석 결과 총 폴리페놀 함량과 ABTS 라디칼 제거능(0.847, P<0.01), DPPH 라디칼 제거능(0.887, P<0.01) 및 환원력(0.653, P<0.01) 사이에 높은 상관성을 나타내어 귀리 메탄올 추출물의 항산화 활성에 기여하는 성분은 폴리페놀성 화합물인 것으로 사료된다. 본 연구 결과는 귀리의 항산화 성분과 항산화 활성 연구에 있어 기초자료로서 활용될 수 있을 것으로 생각하며, 국내 개발 귀리 품종의 이용 증진에 영향을 끼칠 것으로 기대한다. Oats (Avena sativa L.) were evaluated in recent years as a promising crop for increasing the nutritional quality of foods, due to their abundance in many bioactive compounds. The objectives of this study were to determine antioxidant compounds and antioxidant activities of nine oat cultivars and investigate the relationships between antioxidant compounds and antioxidant activities in oat cultivars. The contents of total polyphenolics and vitamin E in oat cultivars were analyzed by spectrophotometric methods and normal phase HPLC, respectively. 2,2"-Azino-bis-(3-ethylbenzothiazoline-6-sulphonic acid) (ABTS) radical and 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl (DPPH) radical scavenging activities, reducing power, and chelating effects were used to compare the relative antioxidant activities of oat cultivars. In this study, total polyphenolic and vitamin E contents of oat cultivars ranged from 83.41 to 130.59 mg gallic acid equivalents/100 g and 0.54 to 1.90 mg/100 g, respectively. High levels of ABTS radical (116.14 mg Trolox equivalent antioxidant capacity (TEAC)/100 g) and DPPH radical (38.58 mg TEAC/100 g) scavenging activities and reducing power (A700=0.922) were found in Daeyang. Significant correlation was evaluated between total polyphenolic contents and their antioxidant activities, namely ABTS and DPPH radical scavenging activities and reducing power. A low correlation was observed between vitamin E contents and their antioxidant activities. The results of this study could have an impact on oat consumption by enhancing consumer awareness of the health benefits of oats.

추출용매별 귀리의 항산화 및 암세포 증식 억제 활성

함현미(Hyeonmi Ham),우관식(Koan Sik Woo),박지영(Ji-Young Park),이병원(Byongwon Lee),최용환(Yong-Hwan Choi),이춘우(Choonwoo Lee),김욱한(Wook Han Kim),이준수(Junsoo Lee),이유영(Yu-Young Lee) 한국식품영양과학회 2016 한국식품영양과학회지 Vol.45 No.6

본 연구에서는 귀리 추출물에 대한 항산화 활성과 암세포 증식 억제 활성을 측정하고 각 추출용매에 따른 차이를 비교분석하고자 하였다. 추출물의 항산화 활성은 2,2-azinobis(3-ethylbenzothiazoline-6-sulphonic acid)(ABTS)와 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl(DPPH) 라디칼 제거능 및 환원력을 이용하여 측정하였으며, 암세포 증식 억제 활성은 대장암, 폐암 및 유방암 세포주를 이용하여 평가하였다. 총 폴리페놀 함량, ABTS 및 DPPH 라디칼 제거능, 환원력 모두 methanol 추출물이 각각 8.2 mg gallic acid equivalent/g residue, 12.1 mg Trolox equivalent antioxidant capacity(TEAC)/g residue, 4.4 mg TEAC/g residue 및 A700=0.39로 가장 높은 활성을 나타내었다. 또한 암세포 증식 억제 활성은 methanol 추출물이 대장암(HCT116), 폐암(NCI-H460) 및 유방암(MCF7) 세포에서 각각 69.5, 75.2 및 84.8%로 높은 증식 억제 활성을 나타내었다. 따라서 추출용매에 따라 귀리의 항산화 및 암세포 증식 억제 활성에 차이가 나타나며, 이는 추출용매의 극성에 따라 추출된 생리활성 물질, 특히 폴리페놀 화합물의 용해도 차이로 생각된다. 본 연구 결과는 점차 관심이 높아지고 있는 천연 항산화제 및 항암제로서 귀리에 관한 생리활성 연구에 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 생각되며, 귀리의 소비 촉진에 영향을 끼칠 것으로 생각된다. The objective of this study was to determine the antioxidant and anti-proliferative activities of methanol, ethanol, acetone, and ethyl acetate extracts from oats (Avena sativa L.). Total polyphenol contents of extracts were analyzed by Folin-Ciocalteu assay. The antioxidant activities of extracts were determined by 2,2-azino-bis-(3-ethylbenzothiazoline-6-sulphonic acid) (ABTS) and 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl (DPPH) radical scavenging activities and reducing power. The anti-proliferative activities of colon (HCT116), lung (NCI-H460), and breast (MCF7) cancer cells were investigated. Among solvents, methanol extract showed the highest amount of total polyphenols, which was 8.2 mg gallic acid equivalents/g residue. High levels of ABTS radical [12.1 mg Trolox equivalent antioxidant capacity (TEAC)/g residue] and DPPH radical (4.4 mg TEAC/g residue) scavenging activity and reducing power (A700=0.39) were found in methanol extracts. Moreover, methanol extracts indicated higher anti-proliferative activities against HCT116 (69.5%), NCI-H460 (75.2%), and MCF7 (84.8%) cells compared with other extracts. The results show that methanol was the best solvent for extraction of antioxidant and anti-proliferative compounds from oats. Moreover, notable antioxidant and anti-proliferative activities of oats could have significant health benefits.

공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰

권석균(Seog K. Kwun),이춘우(Choonwoo Lee) 한국인사관리학회 2004 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.1

This study aims to investigate the differentiated effects of transformational and transactional leadership on the follower's trust in leader Since trust in leader has been defined as singe-dimensional in most prior leadership studies, the complicated relationships between leadership and the follower's trust have not been highlighted yet. For the reason, we defined in this study the follower's trust in leader as multidimensional: calculus-based, knowledge-based and identification-based. The results of empirical analyses showed positive effects of charisma and individual consideration and negative effects of management by exception on all of the three types of trust in leader. But the intelligent stimulus factor of transformational leadership exerted positive effects only on calculus-based trust in leader The factor of contingent rewards in transactional leadership showed no effects on any types of trust in leader Finally, transformational leadership showed the augmentation effects on the follower's trust in leader beyond the effects of transactional leadership, whereas the vise versa was not the case. 본 연구는 명령지시-복종의 조직위계관계가 상대적으로 강하며 보수적인 조직풍토를 나타내는 우리나라 공기업에서 상사의 변혁적 · 거래적 리더십이 부하의 리더신뢰 수준에 미치는 효과를 조직내 위계적 관계를 고려한 현실적인 연구모델을 통해 연구하였다. 종속변수인 리더신뢰는 신뢰의 다차원 개념에 관한 논의에 기초하여 계산적 신뢰, 지식적 신뢰, 동일화 신뢰의 세 가지 수준의 유형으로 구분하고, 이에 대해 변혁적 거래적 리더십의 구성요소들이 개별적으로 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보았다. 특히 변혁작 ·거래적 리더십 연구의 핵심 이슈가 되고있는 변혁적 리더십의 부가효과가 리더신뢰를 다차원 개념으로 정의한 경우에서도 확인되는지를 검증해 보았다. 자료는 국내 세 개 주요 공기업의 종업원 300명을 대상으로 설문지를 통해 수집하였으며, 이 중 252개의 자료를 회귀분석 하였다. 분석결과 공기업 조직내에서도 변혁적 리더십의 카리스마와 개인적 배려 수준이 높을수록 부하의 리더에 대한 계산적 신뢰, 지식적 신뢰, 동일화 신뢰 수준이 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 지적 자극 활동은 계산적 신뢰를 높이는 데에만 부분적으로 기여할 뿐, 오히려 리더에 대한 지식적 신뢰 수준을 저하시킬 가능성도 있는 것으로 나타났다. 그리고 거래적 리더십의 예외관리가 많아질수록 부하의 리더신뢰 수준이 저하될 수 있으며, 특히 주로 사기업체직원을 대상으로 한 선행연구결과와 달리 공기업 조직구성원들에게 있어서 상황적 보상은 리더신뢰를 높이는데 기여하지 못하였다. 한편 변혁적 리더십의 부가효과는 모든 유형의 리더신뢰에서 일관되게 나타났다. 이 같은 연구결과는 변혁적 거래적 리더십의 각 요인들이 부하의 리더신뢰를 높이는데 있어서 각기 다른 기능을 한다는 점을 말해준다. 변혁적 리더십의 카리스마나 개인적 배려가 공기업 조직상황에서도 일관되게 리더신뢰 수준을 높여주는 요인인 반면, 지적 자극이나 거래적 리더십의 예외관리, 상황적 보상은 공기업 상황에서 리더신뢰 수준 제고에 기여하지 못하거나 오히려 저하시킬 수 있는 요인으로 나타났다. 우리나라의 공기업에서는 민간기업에 비해 한국의 전통 사회문화적 가치가 남아 강하게 작용하고 있다는 점을 감안하면, 한국의 사회문화적 상황에서는 상사의 카리스마나 부하에 대한 배려행동과 같은 정서적이거나 인간적인 리더행동이 부하의 리더신뢰 수준을 제고시키는데 효과적일 수 있다는 시사점을 얻을 수 있다.