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원자력 발전소에 대한 밀폐 ${CO}_{2}$ 가스터빈 프로세스의 최적화 연구 (II) -열교환기의 설계에 관하여 -
이찬규,이종원 대한기계학회 1990 대한기계학회논문집 Vol.14 No.1
본 연구에서는 제 1보에서 다루었던 프로세스 해석의 결과들을 토대로 하여 열교환기의 최적 설계를 행하는데 주력하였다. 먼저, 열교환기의 최적 설계를 행하 는데 주력하였다. 먼저, 열교환기의 열설계에 필요한 CO$_{2}$와 Natrium의 물성치 및 열전달에 관한 기존의 실험식들을 여러문헌으로부터 연구 검토한 후 프로그램에 편 리하게 이용할 수 있도록 전산화 하였으며, 열교환기의 설계시 필요한 전체 경비의 최 소화를 기하는 방향으로 최적화된 설계인자들을 결정하도록 시도하였고 또한 최적화된 프로그램을 개발함으로써 인력, 외화 및 에너지 절감의 효과를 얻고자 하였다. Optimal design of heat exchanger for closed CO$_{2}$ gas turbine plant of three processes selected from the result of cycle analysis have been discussed previously paper(I) has been carried out under specified inlet and outlet conditions. Independent variables such as number of parallel connection, tube diameter, shell side and tube side pressure loss as well as dependent variables such as shell diameter, number of tubes, number of serial connections were all characterized according to the standardization or so. Search method was used to construct a computer simulation together with the calculation of heat transfer rate by logarithmic mean temperature difference method. Strength analysis of major parts was carried to examine their dimensions satisfying heat transfer and pressure loss requirements.
정서지능이 과업갈등과 관계갈등 간의 관계에 미치는 영향: 위계적 선형모형을 이용한 분석
이찬규,최규상 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.1
갈등의 유형을 기능적(functional) 갈등인 과업갈등과 역기능적(dysfunctional) 갈등인 관계갈등으로 구분하는 연구에서는 서로 다른 갈등유형이 집단 내 효과성에 미치는 차별적인 영향을 밝히는 데 초점을 두어왔다. 하지만, 대다수의 실증연구 결과는 과업갈등과 관계갈등 사이에 전이효과가 있음을 시사하고 있다. 본 연구에서는 개인수준 뿐만 아니라 집단수준에서의 두 갈등유형 간에 발생하는 전이효과 문제를 고찰하고, 전이효과를 줄일 수 있는 새로운 조절변수로서 정서지능의 역할을 실증적으로 분석하였다. 다 수준 접근을 통해 개인수준의 갈등에 영향을 미칠 수 있는 집단수준의 변수인 정서지능의 효과를 살펴보고 과업갈등과 관계갈등 간의 관계에 대한 정서지능의 조절효과가 교차수준에서 발생하는지 아니면 집단수준에서 발생하는 현상인지를 분석하였다. 이를 검증하기위해 대학생 280명과 51개의 집단을 대상으로 조사한 결과 개인수준 뿐만 아니라 집단수준에서의 과업갈등은 관계갈등에 정(+)적인 영향을 미치고, 관계갈등 역시 과업갈등에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 교차수준에서 정서지능의 조절효과를 살펴본 결과, 개인수준의 과업갈등이 관계갈등으로 전이될 때 정서지능 중 자기정서인식의 조절효과를 확인할 수 있었고, 집단수준에서는 관계갈등이 과업갈등으로 전이될 때 자기정서관리의 조절효과를 확인하였다. Conflict in teams is inevitable. If conflict is carefully managed, it can often increase team performance. Prior research has indicated strong and positive intercorrelations between task conflict and relationship conflict. Although there are the potential links between task conflict and relationship conflict, few empirical studies have examined this phenomenon. The purpose of this study is to investigate the causal linkage between task conflict and relationship conflict and investigate the moderating effect of group emotional intelligence on the associations between task conflict and relationship conflict in the multi level. Data were collected from 51 groups comprising a total of 280 university students. The results indicated that task conflict were positively related to relationship conflict both the individual and group levels. Results also supported the moderating effect of group emotional intelligence on the associations between individual level conflict types and group level conflict types. Limitations and implications for future research were also discussed.
이찬규,이보라,김성화,최형석,김미자,이재환 한국식품과학회 2018 Food Science and Biotechnology Vol.27 No.5
Volatile formation is an inevitable result of lipid oxidation, which impact the quality of lipid rich foods. In this study, moisture role on the formation of volatiles were evaluated using deuterium oxide (D2O) and possible steps of moisture involvement were suggested. Moisture content in corn oil with deuterium free water (H2O) was significantly (p\0.05) higher than that in corn oil with D2O. The contents of some volatiles including pentane, hexanal, 2-hexenal, and t-2-heptenal in corn oil with D2O were higher than those in corn oil with H2O for the first 8 days. Volatiles containing deuterium appeared in the order of pentane, t-2-pentenal, and t-2-heptenal during oxidation. Deuterium incorporated volatiles could be formed after the b-scission of lipid hydroperoxides. Therefore, moisture plays important roles in the formation of volatiles as well as the locations of oxidation in bulk oils.