신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도적 조직몰입의 매개효과

이지만(Jiman Lee) 한국인적자원개발학회 2001 인적자원개발연구 Vol.3 No.1

임무기반 태양동기궤도 운영궤도 설계에 관한 연구

이지만(Ji Marn Lee),노태수(Tae Soo No),정옥철(Ok-Chul Jung),정대원(Dae-Won Chung) 한국항공우주학회 2012 韓國航空宇宙學會誌 Vol.40 No.9

본 논문에서는 태양동기성 유지 및 지상궤적 반복이 요구되는 위성의 궤도 설계 방법에 대한 연구를 수행하였다. 특히, 위성 궤도 해석 및 공학 문제에서 빈번하게 사용되는 상용 소프트웨어 (STK, MATLAB)를 활용한 “비선형 시뮬레이션 기반 수치 최적화” 기법을 제안하고자 한다. 설계 과정에서 위성에 미치는 다양한 교란력을 고려함으로써, 태양 동기성과 지상궤적 반복과 같은 임무 요구 사항을 더 정확하게 만족할 뿐만 아니라, 위성 지방시 변화 최소화, 특정 지상국과 접촉 시간 최대화와 같이 실제 위성 운용시 현실적으로 요구되는 사항을 설계에 반영할 수 있다. 저궤도 태양동기궤도 위성을 대상으로 설계 예제를 제시하였고, 본 연구의 타당성을 검증하였다. This paper presents a mission orbit design method for spacecraft which use the sun-synchronous and ground repeat orbits. In this work, we have proposed a new design procedure, “Nonlinear simulation-based numerical optimization technique” using the commercial S/W’s such as STK (Satellite Tool kit) and Matlab, which are widely adopted S/W’s in the area of orbital mechanics and engineering analysis. Inclusion of all the perturbation effects on the spacecraft not only can more precisely satisfy the mission requirements for sun-synchronicity and repeated ground track, and also operational requirements such as minimum change in the S/C local time, maximization of the contact time with a specified ground station, etc. can be appropriately considered. Design examples for LEO sun-synchronous mission are presented to demonstrate the usefulness of the proposed method in this paper.

대구 서문시장의 화재하중 산정에 관한 연구

이지만(Lee, Jiman),이세명(Lee, Semyeoung) 한국방재학회 2020 한국방재학회논문집 Vol.20 No.5

본 연구에서는 대구 서문시장의 화재위험성평가에서 중요한 자료가 되는 화재하중을 실증적으로 산정하였다. 연구결과, 서문시장 2지구 3층의 화재하중은 53,405.24 MJ이고, 표본블록의 면적을 나눈 단위면적당 화재하중은 2,139.63 MJ/m2이었다. 이는 다른 국가의 유사 판매시설에 대한 화재하중과 비교해 보았을 때 상대적으로 크다는 것을 확인하였다. 본 연구로 도출된 화재하중 값은 대구 서문시장의 효과적인 소방시설 구축을 위한 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 기대한다. In this study, the fire load, which is a critical data in fire-risk assessment, of Seomun Market in Daegu, was calculated empirically. From the results of this study, the fire load on the 3rd floor of Seomun Market 2nd District was 53,405.24 MJ, and the fire load per unit area divided by the area of the sample block was 2,139.63 MJ/m2. These values were confirmed to be relatively high compared to the fire load on similar sales facilities in other countries. It is expected that the fire load value derived in this study could be used as a reference for the installation of an adequate firefighting facility in Daegu Seomun Market.

연구논문 : 국내,일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제

이지만 ( Ji Man Lee ),박성훈 ( Seong Hoon Park ),정승화 ( Seung Wha Chung ),강철희 ( Chul Hee Kang ),조상미 ( Sang Mi Cho ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.1

본 연구는 국내 기업들이 도입하고 있는 임금피크제의 실행 배경, 실행 방법과 실행 효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 또한 국내기업 사례와 일본 기업사례를 비교분석하여 향후 국내 기업들이 임금피크제를 효과적으로 실행하기 위한 방안들을 탐색하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 임금피크제를 도입한 7개 국내기업과 3개 일본기업을 비교하였다. 비교분석을 통하여 연구자들은 국내기업과 일본기업들 간 임금피크제 도입배경과 그 실행방법에 있어서 차이가 있음을 발견하였다. 첫째, 국내 기업들은 한국 사회가 고령사회로 급속히 진입함과 동시에 연공급 임금체계에서 나타나는 인건비 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 반면 일본 기업들은 고령사회에서 나타나는 젊은 노동력 공급 부족을 극복하기 위해 고령인력의 경험과 지식을 활용하기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 둘째, 일본 기업들의 경우 임금피크제와 함께 다른 인적자원관리 기법들을 동시해 실행함으로써 인적자원관리 기법 간의 정합을 유지하고 있다. 하지만 대부분의 국내기업은 고령근로자를 위한 직무개발과 교육훈련 프로그램의 병행적 실행 없이 임금피크제만 실행하고 있다. 국내 기업들의 인적자원관리 기법들 간의 내적 정합성 부재는 임금피크제 대상자들의 생산성 저하와 밀접한 관계가 있는 것으로 나타나고 있다. 셋째, 임금피크제 도입의 필요성에 대한 구성원의 합의 및 동의 수준의 차이는 제도에 대한 만족도의 차이로 이어졌다. 마지막으로 본 연구는 향후 국내기업들이 임금피크제를 효과적 실행하는데 도움이 될 몇 가지 실무적 방안을 제시하고 있다. This study aims to examine the background, the operating ways, and the effects of the implementation of a wage-peak system, which has been introduced at Korean firms since 2003. It also performs a comparative analysis on the wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. To realize the research aims, this study employs a comparative case analysis with seven Korean firms and three Japanese ones. This study finds differences in the reason behind the implementation of a wage-peak system, in the operating ways of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. The first difference is that firms between two countries have different reasons behind the implementation of a wage-peak system. Most Korean firms adopted the system with a view to reduce labor costs. They have financial burdens coming from a seniority-based wage system as the Korean society with entering into the aged society. The Japanese society has already faced the lack of young labor supply under the aged society. Under such a situation in the Japanese labor market, the Japanese firms try to utilize old employees` job experiences. As a way of utilizing them, they adopted the wage-peak system. The second one is whether the wage-peak system is implemented as a single practice independently or as a package of other HR practices such as training and staffing programs. The Korean firms started to adopt the wage-peak system independently from other HR practices. There is no a synergy effect among the HR practices. Because of the lack of the synergy effect, employees with the wage-peak system under-performed in the productivity, which can be measured considering the wage and the productivity together. In contrast, the Japanese firms made efforts and investments to assign old employees to jobs suitable for their capabilities and skills, and to ease their physical burdens by installing mechanical facilities suitable for their physical conditions. Such efforts contributed to increase a synergy effect of HR practices, which led to enhance productivity. Lastly, it is found that different levels of employees` recognition and consent on the necessity of the adoption of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. This study concludes with several managerial implications which are helpful for the Korean firms to implement the wage-peak system effectively.

전통시장에서 주소형 감지기 설치에 따른 발화지점 도달시간 실측실험

이지만(Lee, Jiman),이세명(Lee, Semyeoung) 한국방재학회 2020 한국방재학회논문집 Vol.20 No.5

전통시장의 화재는 확산속도가 매우 빠르기 때문에 조기에 화재를 감지하고 정확한 발화지점을 확인할 수 있는 경보설비가 필요하다. 주소형 감지기는 주소(Address)기능에 의해 신속한 발화지점 확인이 가능하다. 이 연구에서 전통시장에 설치되어 있는 기존의 일반형 감지기를 주소형 감지기로 대체하였을 때 소방대원이 초기 발화지점 도달시간을 실측해 보았다. 실측실험결과 대신119안전센터에서 서문시장 2지구 2층 가상 발화지점까지 도달하는데 소요된 평균 시간은 <일반형 감지기-P형 수신기>시스템을 적용한 경우 3분 12초였고, <주소형 감지기-R형 수신기>시스템을 적용한 경우 2분 08초였다. 실측실험을 통해 기존의 일반형 감지기에 비해 주소형 감지기로 대체했을 때 소방대원의 초기 발화지점 도달시간이 단축됨을 확인하였다. Because fire in a traditional market spreads very fast, it is necessary to install an alarm system that can detect the fire early and identify the exact ignition point. The addressable detector can be used to identify the ignition point quickly using the address function. In this study, an existing general-type detector installed in a traditional market was replaced with an addressable detector, and firefighters measured the time taken to reach the initial ignition point. From the experimental results, the average time taken from DaeSin 119 Safety Center to reach the virtual ignition point on the 2nd floor of the 2nd district of Seomun Market was 3 min 12 s when the <general-type detector-P-type receiver> system was applied. However, the time was 2 min 8 s when the <addressable-type detector-R-type receiver>system was applied. Based on the experimental investigation, it was confirmed that the time required for firefighters to reach the initial ignition point decreased when the existing general-type detector was replaced with the addressable detector.

신경영기법이 도입된 작업장에서의 노동자의 회사와 노조에의 동시몰입과 그들과 우리 태도

이지만(Jiman Lee),신동엽(Dongyoub Shin) 한국인사ㆍ조직학회 2002 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

노동자와 경영자간의 갈등적 관계를 지양하고 동반자적 관계를 토대로 한 협력적 노사관계를 강조해 온 린 생산체제(Lean Production System)와 총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM) 같은 신 경영기법들(New Management Practices)에서 노동자들의 회사와 노조에 대한 동시몰입(Dual Commitment)은 신 경영기법이 추구하는 조직 효율성증대의 측면에서 중요한 의미를 가진다. 신 경영기법의 효과적인 실행을 위하여 필요한 노동자들의 동시몰입에 대한 중요성에도 불구하고, 신 경영기법의 직무특성이 노동자들이 회사와 노조에 대한 동시몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검증한 연구는 찾아보기 힘든 상황이다. 본 연구는 신 경영기법들을 체계적으로 도입, 실행하고 있는 대우자동차의 부평공장을 대상으로 우선적으로 노동자들의 회사와 노조에 대한 동시몰입의 가능성을 조사하고자 한다. 그리고 회사몰입과 노조몰입의 공통적인 선행변수를 조사하는 데 그 목적을 두고 있다. 동시몰입에 관계된 기존연구들과는 달리, 본 연구는 구조모형에 그들과 우리 태도(Them-and-Us Attitudes}를 매개변수로 간주하는 특징을 가지고 있다. 는ㅇ 본 연구는 대우 자동차 부평 공장의 생산직 노동자들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 총 550명의 표본 중 331명으로부터 응답을 받았다. 본 연구의 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 대우자동차에서의 노동자의 동시몰입은 존재하지 않는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 이러한 노동자들의 동시몰입의 부재원인을 대우자동차의 갈등적 노사관계에서 찾고 있다. 둘째, 회사몰입과 노조몰입에 공통적으로 영향을 미치는 선행변수는 발견되지 않았으며, 연구결과는 신 경영기법의 직무특성은 회사몰입과 노조몰입 중 한 측연에만 영향을 미치는 일방적 몰입(Unilateral Commitment) 현상을 보여준다. 셋째, 그들과 우리 태도라는 변수가 직무특성변수들과 회사몰입과 노조몰입 사이에 중요한 매개역할을 하는 것을 보여준다. 구체적으로, 과업자율성은 회사몰입에 직접적인 영향만을 미치는 반연, 과업압력, 성과지향적 감독스타일, 그리고 지원적 감독스타일은 그들과 우리 태도의 매개효과를 통해서 간접적으로만 회사몰입에 영향을 미친다. 그리고 성과지향적 감독스타일은 노조몰입에 직접적인 영향과 그들과 우리 태도를 통한 간접적인 영향 모두 미치는 반면, 과업압력과 지원적 감독스타일은 간접적으로만 노조몰입에 영향을 미치고 있다. New management practices are to achieve organizational efficiency on cooperative industrial relations, emphasizing partnership between workers and managers. They need to foster dual commitment to company and union, since dual commitment plays a key role in the development of cooperative industrial relations. Despite the importance of the development of dual commitment, few studies empirically test whether and how new management practices affect dual commitment. This study aims to examine the effects of job characteristics of new management practices and them-and-us attitudes on dual commitment at Daewoo Motor Company, where new management practices have been implemented. We theoretically argue and empirically demonstrate that them-and-us attitudes play a mediating role between job characteristics and workers" commitment to company and union. We formulate and test a structural model. The model includes independent variables, i.e. task autonomy, work pressure, performance-oriented and supportive supervision, a mediating one, them-and-us attitudes, and dependent ones, company commitment and union commitment. In order to test the model, covariance structural analyses were conducted for the data obtained from 331 workers. The results indicated several significant findings. First, there is no dual commitment showing a significantly negative correlation between company and union commitment. Second, job characteristics affect unilateral commitment to company or union, but do not generate dual commitment. Third, them-and-us attitudes play an important mediating role between job characteristics and workers" commitment to company and union.

조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과 : 직무 내 외재적 보상의 상호작용

이지만(Jiman Lee),권인수(In-Su Kwon) 한국인사조직학회 2005 인사조직연구 Vol.13 No.2

본 연구는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무내재적 보상인 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직무외재적 보상인 직업안정성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 영향을 우선적으로 살펴본 후, 경영자에 대한 신뢰가 조직몰입 및 직무관여에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 본 연구는 추가적으로 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 직무내재적 보상과 외재적 보상간의 상호작용효과를 살펴보았다. 그리고 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직업안정성 등의 독립변수와 조직몰입과 직무관여 등의 종속변수 간의 사이에서 작용하는 매개효과를 살펴보았다. 신경영관리기법을 도입한 국내의 한 자동차회사의 생산직 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 313개의 표본자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 과업통제자율성과 직업안정성이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 높아지는 반면에, 역(逆) 내재적 보상인 과업압력이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰는 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 직무외재적 보상인 직업안정성보다는 내재적 보상인 과업통제자율성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰형성에 더 중요한 변수로 확인되었다. 둘째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 대해서 직무 내재적 보상과 외재적 보상의 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 과업통제 자율성이 낮을 때에 직업안정성이 증가함에 따라 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 증가하지만, 과업통제자율성이 높을 때에는 직업안정성의 상승에 따른 경영자에 대한 신뢰의 증가가 더 큰 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 조직몰입의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 또한 과업통제자율성과 직무관여의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰를 높이는 데 있어, 직무내재적 보상과 외재적 보상이 중요하며, 특히, 이들 내재적 보상과 외재적 보상 사이의 상호작용효과를 고려해야 함을 시사하고 있다. This study aims to analyze mechanisms by which intrinsic and extrinsic rewards affect psychological performance directly and/or indirectly through the mediating effect of employees' trust in management. This study develops a research model, which includes intrinsic and extrinsic rewards as independent variables, such as job control autonomy, task pressures, and job security, two psychological outcomes, as dependent variables, of organizational commitment and job involvement, and employees' trust in management as a mediating variable, and three control variables of educational level, status, and company tenure. This study tests the research model employing 313 survey data from an auto plant in Korea. The result of the empirical analysis shows that task control autonomy and job security have a positive effect on trust in management, while task pressure does a negative one. Trust in management turns out to be a significant determinant of organizational commitment and job involvement. This study finds the interaction effects of the two variables, such as task control autonomy and job security, on trust in management. In addition, this study presents job security has a impact on organizational commitment and job involvement both directly and indirectly through trust in management. Task control autonomy appears as affecting job involvement both directly and indirectly through the mediating effect of trust in management. Although task pressure does not affect organizational commitment and job involvement directly, it appears to affect them indirectly through trust in management.

태양동기궤도 승교점지방시 변경을 위한 궤도조정에 관한 연구

이지만(Ji-Marn Lee),임정흠(Jeong-Heum Im) 한국항공우주학회 2018 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2018 No.4

국내 설상스포츠의 비교우위종목 탐색

이지만 ( Ji Man Lee ),신승호 ( Seung Ho Shin ) 한국스포츠산업경영학회 2015 한국스포츠산업경영학회지 Vol.20 No.1

이 연구는 국내 설상스포츠의 비교우위 종목을 탐색함으로써 현재 동계스포츠의 양 축을 이루고 있는 빙상종목과의 불균형을 해소하고, 국내 설상스포츠의 지속 가능한 발전을 이루고자 하는데 그 목적이 있다. 이에 설상종목을 9개 종목으로 구성하여 자료포락 분석을 실시하였다. 투입요소로는, 종목별 운영비용과 종목별 협회에 등록된 선수 및 코치 인원, 그리고 종목별경기장 건설비이며, 2014년 소치동계올림픽에서의 종목별 최고 성적을 산출요소로 선정하였다. 사용된 자료는 정부의 정보공개 정책에 따라 공개되고 있는 대한체육회 산하 가맹경기단체의 경영공시 자료를 참고 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 경기장 건설비용을 투입요소에서 제외시킨 DEA 분석 결과 국내 설상스포츠 중 효율적이며 비교우위가 있는 종목은 ``프리스타일스키``와 ``스키점프``였으며, 다음으로 ``스노우보드``와 ``회전스키``가 발전 가능성이 있는 종목으로 나타났다. 경기장 건설비용을 투입요소에 대입시킨 DEA분석에서도 가장 비교우위에 있는 효율적인 종목은 ``프리스타일스키‘였으며, 다음으로 ``스노우보드``와 ``회전스키``가 발전 가능성이 있는 종목으로 나타났다. ``스키점프``의 경우 경기장 건설비용을 대입한 DEA분석 결과에서는 비효율적인 종목으로 나타났다. This research is to study and find out about comparative advantage among various snow-sports by using Data Envelopment Analysis. Conducting this research contains purpose of finding solutions for current phenomena of asymmetric performance from ice and snow sports in Korea and ultimately contributing continuos development of domestic snow-sports in general. Using this data, this research assorts annual operation expenses, number of players and coaches, and arena``s construction fees of each sports as the input elements whereas the actual maximum scores or records of the selected snow-sports from the 2014 Sochi Winter Olympics were classified as the output elements. Case 1 included all players and coaches who are registered in the associations but eliminated arena``s construction fees among the input variables. On the other hand, Case 2 included construction fees with members (players and coaches) of national team only. According to the results of DEA excluding arena construction fees, “freestyle skiing” had most comparative advantage and efficiency followed by “ski-jumping,” “snowboarding” and “slalom skiing” which had most potential for chance of development. “Freestyle skiing” also appeared to be the most efficient and comparative advantage snow sports events according to the results of DEA including arena construction fees. It was then followed by “snowboarding” and “slalom skiing” which had its potential for chance of development. According to the DEA, “ski jumping,” turned out to be the most inefficient snow-sports when considering the arena construction fees.

혼합 추력 방식의 지구-달 최적 전이궤적 설계인자에 따른 비교연구

이대로(Daero Lee),노태수(Tae Soo No),이지만(Ji Marn Lee),전경언(Gyeong Eon Jeon) 한국항공우주학회 2011 韓國航空宇宙學會誌 Vol.39 No.11

본 논문은 혼합 추력 방식의 지구-달 최적 전이궤적의 설계를 위하여 설계인자에 따른 비교연구를 수행하였다. 지구 및 달의 인력을 동시에 고려하는 평면상 원형 제한 3체 궤도 운동 모델을 바탕으로 지구 출발시에는 순간 추력을, 지구-달 천이 과정 및 달 임무궤도 투입시에는 연속 추력을 사용하는 혼합형 궤적전이 방법을 적용하였다. 설계 인자로 설정된 추력 가중치와 비행시간의 다양한 조합에 따라 지구 출발시 Direct Departure 및 Spiral Departure Trajectory, 달 도착시 무추력 투입(Ballistic Capture)이 가능한 전이궤적를 설계하였고, 각 궤적에 필요한 순간 및 연속 추력 요구량을 상세히 제시하였다. This paper presents the results of a parametric study for the design of optimal Earth-Moon transfer trajectory using mixed impulsive and continuous thrust. Various types of the optimal Earth-Moon transfer trajectories were designed by adjusting the relative weight between the impulsive and the continuous thrust, and flight time. Two very different transfer trajectories can be obtained by different combination of design parameters. Furthermore, it was found that all thus designed trajectories permit the ballistic capture by the Moon gravity. Finally, the required thrust profiles are presented and analyzed in detail.