벼의 수확작업 체계별 수확적기 결정에 관한 연구

이종호,강화석,정창주 ( Chong Ho Lee,Whoa Seug Kang,Chang Joo Chung ) 한국농업기계학회 1978 바이오시스템공학 Vol.3 No.2

HLA 기반 한국군 LVC 구축방안 제안 (시스템 관점 및 기술표준 관점을 중심으로)

이종호,Lee, Chong-Ho 한국시뮬레이션학회 2017 한국시뮬레이션학회 논문지 Vol.26 No.1

지난 수년 동안 한국군은 실제전장과 같은 엘브이시(LVC) 합성전장환경 구축을 위해 노력해 왔다. 그러한 노력에도 불구하고 성과가 극히 미미한 상태이다. 이는 주로 작전요구 및 운용개념의 결여와 아키텍처와 기반기술에 대한 정책과 체계적 접근이 미흡한데 기인한다. 더욱이 엘브이시(LVC) 기본개념과 원칙에 대한 충분한 이해 부족과 더불어 기관 간에 이해가 상충함에 기인한다. 본 연구에서 저자는 작전운용 관점보다 시스템 관점과 기술표준 관점에서 에치엘에이(HLA) 아키텍처에 기반하여 엘브이시(LVC)를 구축할 것을 제안하고 있다. 한국군이 엘브이시(LVC) 구축을 위한 접근방법으로 우선 정보중심의 통합방법을 적용하고, 아키텍처 수렴노력의 일환으로 에치엘에이/알티아이(HLA/RTI)를 기반으로 구축하며, 에치엘에이(HLA) 인증시험과 페더레이션 연동시험을 강화하고, 국제표준인 디십(DSEEP), 디마오(DMAO) 및 피트(FEAT)를 도입 적용하며, 마지막으로 에브이시(LVC) 적합성 인증시험체계를 구축하여 적용할 것을 제안하였다. During the past several years the ROK military has made an effort to build LVC synthetic battlefield that reflects the real world environment. In spite of its efforts, little has been accomplished. The disappointing achievement is mainly due to the lack of operational requirements and concepts, and policies or systematic approaches on the architecture and technology. Furthermore, there is insufficient understanding on the basic concepts and principles, and conflicting interests between organizations. In this study, I propose to construct an LVC based on the HLA that focuses on the system view and technical standard view, rather than the operational view. The proposed approach employs the information centric integration, focuses on an architecture convergence efforts based on the HLA/RTI, emphasizes the HLA compliance test and federation test, adapts to DSEEP, DMAO, and FEAT, and finally invents and implements an LVC Compliance Test System.

수레바퀴 암치료법을 시행한 흉선암 환자에 대한 증례보고

이종호,박재우,유화승,조종관,이연월,Lee, Jong-Ho,Park, Jae-Woo,Yoo, Hwa-Seung,Cho, Chong-Kwan,Lee, Yeon-Weol 대한한방내과학회 2011 大韓韓方內科學會誌 Vol.32 No.3

Background : Advanced thymic cancer still remains as an intractable disease. The survival rate of advanced thymic cancer could be increased through chemotherapy and radiation, but the results have not been satisfactory. Objectives : To see whether wheel balanced therapy (WBT) has the therapeutic effects or not on advanced thymic cancer patient. Methods : A patient diagnosed with progression of thymic carcinoma with pleura metastasis visited the East-West Cancer Center (EWCC) on Feb 9th, 2011. The patient was treated with WBT for a period of 9 weeks from Feb 9th to Apr 16th. She stayed 6 weeks in hospital and took oriental medicine prescribed by EWCC. Computed tomography (CT) and blood test were used to evaluate the disease progression of the patient. Results : Mass of chest CT was stable for 2 months. The patient's quality of life improved during her hospital stay. Conclusions : This case study supports WBT may have efficacy in treating advanced thymic cancer patients.

벼의 여러 수확후 작업기술체계에서 발생하는 곡립손실

이종호,정창주 ( Chong Ho Lee,Chang Joo Chung ) 한국농업기계학회 1978 바이오시스템공학 Vol.3 No.2

우리나라 벼 收穫作業에 適用되고 있거나 適用될 것으로 展望되고 있는 慣行乾脫穀 및 生脫穀收穫體系, 바인다 乾脫穀 및 生脫穀體系와 콤바인 收穫體系등 5種의 收穫作業體系에 對해 日本型品種인 아끼바레 品種과 統一系品種인 水原251號를 供試하여 收穫時의 穀物含水率에 따른 收穫損失量을 分析하여 우리나라 實情에 알맞은 收穫作業體系르 設定하기 위하여 綜合的으로 檢討한 結果를 要約하면 다음과 같다. 1. 아끼바레 品種의 收穫損失은 5種의 體系가운데 콤바인 體系에서 가장 큰 값을 보였으며 大體的으로 穀物含水率이 減少함에 따라 減少하는 傾向을 보였다. 또한 慣行乾脫穀 및 生脫穀, 바인다乾脫穀 및 生脫穀과 콤바인體系에서의 平均 總損失率은 0.80, 0.59, 0.68, 0.69 및 1.15% 였으며 統計分析結果 損失量은 穀物含水率, 收穫體系 및 이 두 處理間의 交互作用에 있어서도 高度의 有意性이 認定되었다. 2. 水原251號品種의 경우 慣行乾脫穀, 慣行生脫穀 및 콤바인 收穫體系에 있어서의 平均損失率은 各各 2.72, 0.91 및 2.64%로서 아끼바레 品種의 경우와는 若干 다른 경향을 보이고 있다. 3. 바인다으 乾脫穀 및 生脫穀體系에서의 放出損失은 各各 總損失의 27∼40% 및 40∼64%였다. 이러한 損失量은 各體系에 있어서 充分히 고려해야 할 量이며, 바인다를 收穫作業에 利用하기 爲하여서는 볏단에 加해지는 충격량을 줄일 수 있도록 바인다의 放出製圖改善이 要望된다. 4. 生脫穀 體系에서는 乾脫穀 體系에서 보다 損失量이 많았는데 이것은 在來 脫穀機의 選別裝置가 生脫穀에는 適合치 못하기 때문인 것으로 判斷되었다. 5. 慣行乾脫穀 體系에서 發生하는 損失量을 줄이기 爲해서는 慣行生脫穀體系 또는 바인다 生脫穀體系로의 技術的 전환이 强力히 要望된다. 收穫適期內에 收穫作業이 完了된다고 假定할 境遇, 慣行生脫穀體系에서는 慣行乾脫穀體系에서 發生하는 損失量을 55∼63%程度 줄일 수 있으며, 바인다 生脫穀體系에서는 慣行乾脫穀體系에서 發生하는 損失量의 10∼17%程度를 減少시킬 수 있을 것으로 期待된다. N/A

James Joyce의 작중인물의 Baffle에 관하여

이종호 慶北大學校 語學硏究所 1981 語文硏究 Vol.6 No.-

Kain은 현대사회에 대한 Joyce의 입장을 "the visitor from a foreign land examining the customs of an age"라고 했다. 여기서 the customs of an age란 곧 Stephen이 non serviam을 천명했던 대상인 three nets라 할 수 있으며, Joyce의 거의대부분의 인물들은 이 nets의 idolater가 아니면 결과적으로는 그 희생물이라 할 수 있다. 우선 정치면에서 애란민족이 역사적으로 희구해온 것은 영국으로부터의 독립이었는데도 그 결과는 1948년에 안전독립을 성취할 때까지 줄곧 failure 에 귀착되고 말았다. 특히 C.S.Parnell 사후의 정치상을 Magalaner는 'Ivy Day in the Committee Room'에서 hell symbolism을 들어서 다음과 같이 말하고 있다. "It seems inconceivable that so disciplined a writer as Joyce would mention maybe a score of times the fire, smoke, cinders, and flames on the hearth of the committee room simply to tell the reader that the room contained a fire." Stanislaus의 말을 빌리면 종교면에서 Joyce는 "the church was cruel like an old whores"라고 했다지마는, 사실인즉 그는 God의 존재에 대해 불신한 것이 아니라, 그 대상은 "malevolent reality"에 있다고 한 Kenner는 Stephen을 통해 이렇게 말하고 있다. "Stephen never expresses doubt of the existence of God nor of the essential validity of the priestly office--his non serviam is not a non credo, and he talks of a 'malevolent reality' behind these appearances." 그렇다면 Tindall의 말이 여기에 대한 결말을 지어주는 듯하다. "The trouble is that the church fails to conform to his high ideal of what a church should be. Not he but the church is insufficiently Catholic." 여기에 덧붙여 생각할 수 있는 것은 당시 식민지로서 Ireland는 Glorious Revolution 이후 영국의 자본주의 노력팽창의 희생물이 되어 빈곤에서 헤어나지 못했던 사회실정이다. Joyce의 눈에 비친 the custom of age란 바로 이러한 현실이기도 할 것이다. Paddy Dignam의 장례식에 참석한 Bloom은 묘지에서 다음과 같이 생각한다. Daren't joke about the dead for two years at least. De mortuis nil nisi prius. Go out of morning first. Head to imagine his funeral. Seems a sort of a joke. Read your own obituray notice they say you live longer. Gives you second wind. New lease of life (107) 여기서 말한 "obituary notice"란 The visitor from foreign land격인 Joyce의 작품세계 그 자체를 말한 것으로 볼 수 있으며, Joyce의 역할과 사명은 현대사회 속에 있는 Dublin이란 cemetery에 "New lease of life"를 불어넣는 것이라고도 볼 수 있다. 그러기 위해서는 nets에 대한 도전이 불가피했던 것이며, 더우기 이 nets는 서로 엉켜 있는 실정이기도 하다. "Country, church, and mission are an inextricable unity, and in rejecting the two that weem to hamper him, the reject also the one on which he has set his heart." The Portrait 5장에서 Stephen은 그의 좌절당한 Pride에 대해 "... whose name and voice and features offended his baffled pride".라고 했다. 자기실현의 꿈과 욕구를 실현하려 할 때 어떤 방해에 의해 그 목적달성이 중단, 저지 또는 봉쇄된 상태를 baffle이라 한다. 이 때 방해의 요인은 객관적 사회적 현상에서처럼 외부에서 야기될 뿐만 아니라 개인의 능력, 의지력, 욕구수준의 정도와 종류, 그리고 사치관과 도덕관에 비추어 자신의 어떤 행동을 할 수 없을 경우처럼 내부에서도 그 요인을 찾을 수 있다. 이처럼 baffle의 요인은 외적인 것과 내적인 것으로 구분된다. Dublin시민들은 이 두가지 요인에 의해 정신적 또는 심리적으로도 독립된 그리고 융통성 있는 인격성과 창의성마저도 자의 또는 타의에 의해 상실당하는 수가 허다하다. 이들의 이 같은 신정을 iconoclast로서 Joyce는 이미 널리 알려져 있는 Dubliners 집필의도에서 밝히고 있다. "My intention was to write a chapter of the moral history of my country, and I chose Dublin for the scene because that city seemed to me the center of paralysis." 그러나 이 작품에 비해 1905년 10월 15일 Grant Picahrds사에 보낸 편지에서 Joyce가 말한 "the special odour of corruption"과 scrupulous meanness의 농도가 희박한 Ulysses를 처음으로 읽은 Jung은 그 인상을 이렇게 말하고 있다. Everything is desould, every partticle of warm blood has been chilled, events unroll in icy egoism. In all the book(Ulysses) there is nothing pleasing, nothing refreshing, nothing hopeful, but only things that are grey, grisly, gruesome, or pathetic, tragic, ironic, all from the seamy side of life and so chaotic that you have to look for the thematic connections with a magnifying glass.

항공사 객실승무원이 지각한 팀장역량이 팀원의 직무성과와 팀 성과에 미치는 영향

이종호 ( Chong Ho Lee ) 한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 2016 호텔리조트연구 Vol.15 No.2

The purpose of this study is to investigate the effect of flight attendant``s self-perceived team leader``s competence on team members`` job performance and team performance. Data was obtained from a survey of 248 flight attendants of ``K`` airline company. The results are as follows: Job skill and implementation, leadership, personality and behavior, strategic view were positively related team leader``s competence. Team leader``s strategic view enhances team members`` job performance. Additionally team leader``s leadership was found to explain a significant proportion of team performance. Team members`` job performance influenced team performance directly. Implications of these results, as well as directions for future research, are discussed.

모사 이동층 크로마토그래피

이종호(Chong-Ho Lee),구윤모(Yoon-Mo Koo) 한국생물공학회 2005 KSBB Journal Vol.20 No.3

서비스 전문직 종사자 직무만족의 “사회적 차원” 에 관한 연구

이종호(Lee, Chong-Ho),허희영(Hurr, HeeYoung),이동명(Lee, DongMyong) 韓國商品學會 2011 商品學硏究 Vol.29 No.1

서비스 전문직 종사자의 직무만족은 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 요인이므로 서비스 기업은 인적자원 관리차원에서 직원의 서비스 태도와 행동을 긍정적으로 유발시킬 수 있는 직무만족 요인들이 무엇인지를 먼저 인식해야 할 필요성이 있다. 사람들은 일반적으로 좋은 직장과 직업을 선택함으로써 직무만족을 얻고자 한다. 기존의 직무만족 연구는 이를 직무자체, 근무여건, 보수, 고용안정 등의 차원(직무내용, 직무환경, 조직특성)으로 분석하고 있다. 그러나 사람들은 다른 사람들과의 관계에서 자신이 속한 계층의 사회적 · 문화적 차별성을 부각하여 상대적인 만족을 느끼려는 성향이 있는데(부르디외, 1983) 이와 같은 사회적 차원은 설명하지 못하고 있는 실정이다. 그러므로 사회적 차원 개념을 적용하여 직무만족을 연구하는 것은 학술적 실무적 측면에서 매우 가치있는 작업이라고 여겨진다. 따라서 본 연구는 지금까지 직무만족 연구들에서 간과되었던 사회적 차원에 초점을 맞추어 직무만족의 구성요인을 확인하였다. 자료는 대표적인 서비스접점 종사자인 항공사 객실승무원 419명에게 설문지를 통하여 수집하였으며 분석은 SPSS 및 AMOS를 이용 하였다. 분석결과 직무만족은 직무내용(직무성격, 직무동기, 직무권한, 직무활동), 직무환경(작업조건, 상사관계, 동료관계), 조직특성(근로소득, 승진, 회사정책), 사회적 차원(직업위세, 기업평판, 사회적 봉사)의 네 요인으로 구성됨을 확인하였다. 이상과 같이 분석된 객실승무원의 직무만족과 성과, 즉 구성원의 긍정 정서표현의 관계를 확인한 결과, 직무만족이 긍정 정서표현에 직접적인 영향을 미치고 있었다. 따라서 사회적 차원은 직무만족의 중요한 하나의 요소이며 조직의 성과를 설명하는 의미 있는 선행변수라 하겠다. 종합하면 직업위세, 기업평판, 사회적 봉사 등의 사회적 차원의 변수들이 직무만족의 구성요인임을 규명하였고 새로운 개념의 직무만족이 조직구성원의 긍정적인 정서표현에 영향을 미치는 것을 밝혀낸 결과 본 연구가 차후 서비스 접점 종사원의 직무만족과 성과를 높이는데 기여할 수 있을 것으로 기대한다. Human service workers’ job satisfaction is a concept that can increase service companies’ competitiveness so the importance of employees’ job satisfaction is being emphasized. Earlier studies defined job satisfaction with three variables such as the organizational characteristics, job itself, job environmental factors. However, some social dimensions of job satisfaction are not rated as favorably as others. This study tries to investigated empirically that social dimension is included in the job satisfaction’s determinants. Data were collected from the questionnaire completed by 419 airline cabin crews, and were analyzed by using SPSS and AMOS. The main results are: (1) four variables were positively correlated with job satisfaction, job itself(job characteristics, job motivation, job authority, job activity), job environment(working conditions, supervision, co-worker relations), organizational characteristics(earned income, advancement, company policy), and social dimension(occupational prestige, company reputation, social service). (2) job satisfaction including social dimension cannot be directly correlated to the companies’ success. The model of this study will be useful for predicting for service company employee’s job satisfaction.

인구통계학적 특성에 따른 객실승무원의 감정노동에 관한 연구

이종호(Lee Chong ho) 대한관광경영학회 2018 觀光硏究 Vol.33 No.6

본 연구는 기존의 연구들이 다루고 있지 않은 객실승무원의 감정노동을 인구통계학적 특성(성별, 결혼여부, 고용상태, 연령, 학력수준, 직급, 근무기간)에 따라 분석하였다. 연구목적은 항공사 객실승무원의 감정노동을 예방하고, 객실승무원 조직의 경쟁력과 성과를 높일 수 있는 팀구성원 조합전략에 기여하는 것이다. 연구방법은 SPSS의 T-test와 ANOVA분석을 사용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 감정노동(표면행동, 심층행동)은 성별에 따라 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 표면행동만 결혼여부에 따라 차이가 발생하는데 기혼자가 미혼자보다 더 높은 수준을 보이고 있었다. 셋째, 고용형태와 감정노동의 관계에서는 표면행동만 집단 간의 차이가 발생하였는데 정직원이 인턴직원보다 높은 수준을 보이고 있었다. 넷째, 표면행동은 연령이 많을수록 더 많이 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 감정노동은 학력수준에 따른 차이는 없는 것으로 나타났다. 여섯째, 감정노동은 직급에 따른 차이가 없었다. 마지막으로 감정노동은 근무기간에 따라 집단 간의 차이를 보이고 있었으며, 세부적으로 표면행동은 근무기간이 길수록 강도가 높아지는 것으로 밝혀졌고, 심층행동은 근무기간이 짧거나(2년 미만) 또는 근무기간이 길 경우(10년 이상)이 높게 나타났다. 이러한 결과는 추후 객실승무원의 감정노동에 대한 연구의 시금석이 될 것이며 효율적인 인적관리를 위한 시사점을 제공할 것으로 여겨진다. The purpose of this study is to investigate the flight attendants’ perceived Emotional Labor(surface acting, deep acting) by Demographic Characteristics. Data was obtained from a survey of 328 flight attendants of a major airline company in south Korea. T-test and ANOVA test were conducted for the analysis. The results are as follows: there were significant differences in emotional labor according to demographic characteristics. Specifically, the means level of surface acting such as marriage, employment, age, length of service were significant difference., However there were no significant diffrences among groups such as gender, education level, status. In contrast, deep means only revealed significant differences existed between length of service below 2years flight attendants and over 10years flight attendants. These results imply that service organizations such as the airline companies need to focus on how to manage their surface acting and to increase deep acting in order to improve overall performance.

조직문화와 정서노동과의 관계: 사회적 지지의 매개효과

이종호 ( Chong Ho Lee ),안명숙 ( Myung Sook An ),허희영 ( Hee Young Hurr ) 한국항공운항학회 2012 한국항공운항학회지 Vol.20 No.4

The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture(constructive and defensive culture) and emotional labor along with the social supports (supervisor support, colleague support). Using data obtained from a survey of 419flight attendants of a major airline company in south Korea. The results are as follows:Organizational culture had a significant effect on emotional labor. At this point, colleague support mediated the relationship between constructive culture and emotional labor. In addition, supervisor support and colleague support had a mediating role between defensive culture and emotional labor. This result concludes that flight attendants positively accept the essential manuals and safety regulations in the special working condition with a unified team service. Furthermore, the results show that social supports are an important job resource for flight attendants helping them reach their work-related goals.