陶製人形의 開發에 관한 硏究

이재봉 홍익대학교 2000 국내석사

군 간부의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공 및 조직효과성에 미치는 영향 : 경력몰입의 매개효과

이재봉 중앙대학교 대학원 2012 국내박사

The purpose of this study was to empirically examine the influence of professional soldier' protean career attitude upon subjective career success (career satisfaction and employability) and organizational effectiveness (job satisfaction and organizational commitment) via the medium of career commitment and then present suggestions for the policy of military career management and human resource development. For this, following three study questions were established: First, "What is the effect of protean career attitude upon career commitment, subjective career success and organizational effectiveness?" Second, "What is the influence of career commitment upon subjective career success and organizational effectiveness?" Third, "What is the role of career commitment in the relationship among protean career attitude, subjective career success and organizational effectiveness?" Study subjects were 412 professional soldiers whose rank was above sergeant first class(SFC) at the Ministry of National Defense, H Headquarters, C Command, H Staff College, and field forces below the level of corps. In order to verify the validity and reliability of test tools, confirmatory factor analysis and reliability analysis were carried out and then its correlations were analyzed. In order to examine the perceptual difference of study variables according to professional soldiers' demographic features, independent sample t-test and one-way ANOVA were carried out. In order to examine the influential relationship of test variables with study models, the appropriateness of study models and its mediate effects, structural equation model analysis was carried out. And in order to examine the difference of study models according to age groups, multi-group analysis was carried out. Study findings are as follows: First, as for the influence of protean career attitude upon career commitment, career satisfaction, employability, job satisfaction and organizational commitment, the protean career attitude had positive influence upon all the variables, except organizational commitment. The protean career attitude had no significant influence upon organizational commitment. Second, as for the influence of career commitment upon career satisfaction, employability, job satisfaction and organizational commitment, it had positive influence upon all the variables. Third, as for the mediate effect of career commitment in the relationship among protean career attitude, career satisfaction, employability, job satisfaction and organizational commitment, career commitment had partial mediate effects upon protean career attitude, career satisfaction, employability and job satisfaction. Since organizational commitment had influence only when the protean career attitude was mediated by career commitment, it was confirmed that career commitment had complete mediate effects. As an additional study, study subjects were divided into such age groups as soldiers in their 20s, 30s and 40s and above respectively and model appropriateness and causal channel were examined. Study findings showed that there were differences among the three groups. The protean career attitude of professional soldiers in their 20s had positive influence upon employability, career satisfaction, job satisfaction and organizational commitment in order, except career commitment. The protean career attitude of professional soldiers in their 30s had positive influence upon career satisfaction, career commitment, employability and job satisfaction in order, but it had no direct influence upon organizational commitment. Career commitment had positive influence upon organizational commitment, job satisfaction, and career satisfaction in order and had mediate effects as well. The protean career attitude of professional soldiers in their 40s had positive influence upon career commitment, career satisfaction, job satisfaction and employability in order, but it had no direct influence upon organizational commitment. Career commitment had positive influence upon job satisfaction, organizational commitment, career satisfaction and employability in order and had mediate effects as well. In order for the protean career attitude of professional soldiers in their 30s and 40s above to have positive influence upon organizational commitment, it was necessary for the career commitment to play a mediate role. Study implications are as follows: First, the protean career attitude is such a variable as having positive influence not only upon private business entities but also upon the subjective career success of soldiers in the military organization. Second, since the protean career attitude positively function not only for individuals' subjective career success but also for organizational effectiveness via the mediate role of career commitment, it is necessary for military authorities to put more support and interest in the protean career attitude of professional soldiers. Third, in order for the protean career attitude to have positive influence upon organizational effectiveness via organizational commitment, it is necessary for career commitment to paly the role of mediation. In order to induce professional soldiers' career commitment, therefore, military authorities must regard not only a few elite soldiers but also all the members as valuable resources individually and then prepare a multilateral career development system in order to enhance their specialty. Fourth, since the causal channel and influence of protean career attitude upon career success and organizational effectiveness are different by ages, it is necessary for the career management policy to be established by ages. 본 연구의 목적은 군 간부를 대상으로 프로틴 경력태도가 경력몰입을 매개로하여 주관적 경력성공(경력만족, 고용가능성)과 조직효과성(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 군 경력관리 및 인적자원개발정책에 시사점을 제시하는데 있다. 이를 위하여 다음 세 가지 연구문제를 설정하였다. 첫째, 프로틴 경력태도가 경력몰입, 주관적 경력성공 및 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 경력몰입이 주관적 경력성공 및 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는가? 셋째, 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공, 조직효과성간의 관계에서 경력몰입은 어떠한 역할을 하는가? 연구문제 해결을 위하여 국방부, H본부, C사령부, H참모대학, 군단급 이하 야전부대의 중사급 이상 간부 412명을 대상으로 연구를 진행하였다. 먼저, 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증을 위하여 확인적 요인분석과 신뢰도 분석을 한 후 연구변인 간 상관관계를 분석하였다. 다음으로 군 간부의 개인특성에 따른 연구변인의 인식차이를 분석하기 위하여 독립표본 t검정 및 일원변량분석(one-way ANOVA)을 하였다. 연구모형에 대한 측정변인간의 영향관계와 연구모형의 적합성 여부 및 매개효과를 검증하기 위해 구조방정식 모형의 분석을 실시하였다. 추가적으로 연령대별 집단에 따른 연구모형의 차이검증을 위하여 다중집단분석을 실시하였다. 연구문제에 대한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력태도가 경력몰입, 경력만족, 고용가능성, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 조직몰입을 제외한 모든 변인에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 프로틴 경력태도가 조직몰입에는 유의미한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 경력몰입이 경력만족, 고용가능성, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 경력몰입은 모든 변인들에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 프로틴 경력태도와 경력만족, 고용가능성, 직무만족, 조직몰입간의 관계에서 경력몰입의 매개효과를 검증한 결과 경력몰입은 프로틴 경력태도와 경력만족, 고용가능성, 직무만족에 부분매개효과가 검증되었다. 조직몰입의 경우 프로틴 경력태도가 경력몰입을 매개로 하였을 때만 영향을 미치므로 경력몰입의완전매개효과가 확인되었다. 추가적인 연구로 조사대상을 20대, 30대, 40대 이상 연령집단별로 구분하여 모형적합도와 인과경로를 분석한 결과, 세 집단 간 차이가 있었다. 20대 군 간부는 프로틴 경력태도가 고용가능성, 경력만족, 직무만족, 조직몰입 순으로 긍정적인 영향을 미치지만 경력몰입에는 영향을 미치지 않았다. 30대 군 간부는 프로틴 경력태도가 경력만족, 경력몰입, 고용가능성, 직무만족 순으로 긍정적 영향을 미쳤으나 조직몰입에는 직접적 영향을 미치지 않았다. 경력몰입은 조직몰입, 직무만족, 경력만족 순으로 긍정적 영향을 미치며 매개효과가 있었다. 40대 이상 군 간부는 프로틴 경력태도가 경력몰입, 경력만족, 직무만족, 고용가능성 순으로 긍정적 영향을 미쳤으나 조직몰입에는 직접적 영향을 미치지 않았다. 경력몰입은 직무만족, 조직몰입, 경력만족, 고용가능성 순으로 긍정적 영향을 미치며 매개효과가 있었다. 30대와 40대 이상 군 간부의 프로틴 경력태도가 조직몰입에 긍정적 영향을 미치기 위해서는 경력몰입의 매개역할이 필요했다. 본 연구결과에 대한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력태도는 민간기업 뿐 아니라 군 조직 간부의 주관적 경력성공에도 긍정적 영향 주는 변인임을 확인했다. 둘째, 프로틴 경력태도는 개인의 주관적 경력성공뿐 아니라 경력몰입의 매개역할을 통하여 조직효과성에도 긍정적으로 작용하므로 군 당국은 간부들의 프로틴 경력태도에 더 많은 지지와 관심을 가질 필요가 있다. 셋째, 프로틴 경력태도가 조직몰입을 통하여 조직효과성에 긍정적 영향을 미치기 위해서는 경력몰입의 매개효과가 필요하다. 따라서 군 당국은 간부들의 경력몰입을 유도해내기 위해서 소수 엘리트뿐 아니라 구성원들 하나하나를 소중한 자원으로 생각하고 전문성을 높여주기 위한 다각적인 경력개발제도를 도입할 필요가 있다. 네째, 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공 및 조직효과성에 미치는 인과경로와 영향력은 연령대별로 차이가 있으므로 군 간부의 연령대별 차별화된 경력관리정책을 수립하여 체계적인 지원이 요구된다.

성교육 및 성교육과 관련된 고등학교 과학수업에 대한 과학교사들의 태도와 요구 조사

이재봉 서울대학교 대학원 2002 국내석사

소수성 미세 텍스처 표면에 충돌하는 액적의 동적 퍼짐 및 젖음 특성

이재봉 중앙대학교 대학원 2011 국내석사

The present thesis conducts experimental investigation on wetting dynamics and spreading characteristics of a 4.3 μl de-ionized (DI) water droplet impinging on micro-textured aluminum (Al 6061) surfaces. The micro textured surface including the micro-hole arrays (hole diameter: 125 μm, hole depth: 125 μm) fabricated by using the conventional micro computer numerical control (μ-CNC) milling machine. Deformation behavior of a water droplet impinging on textured surfaces is examined by high-speed camera (Hotshot 1280, NAC) at 2000 images per second with 5 μs exposure time. This thesis examines the influence of texture area fraction ϕs and drop impact velocity on spreading characteristics in the limiting case of low impact velocity, and suggests a new theoretical approach for maximum spreading factor. It is found that for textured surfaces, the measured apparent equilibrium contact angle (ECA) increases up to 125.8˚, compared to contact angle ~80.6 ˚ for non-textured (bare) surface, and dynamic wetting state on textured surface was estimated from the relation of wetting or non-wetting pressures. Second, the spreading factor decreases with the increase in texture area fraction because of following reasons: the spreading droplet penetrates through the textured holes, and the increase in hydrophobicity and viscous dissipation during impact process. In particular, based on the model of Ukiwe and Kwok (2005), this thesis suggests a modified equation to predict a maximum spreading diameter by considering the texturing effect and various wetting states. Comparing with earlier models, the modified model shows the better agreement with experimental data of the maximum spreading diameter. Finally, from observation of final equilibrium phase, spreading factors and ECAs on textured surfaces have such a transition among different wetting states. When the impact velocity is low, the non-wetting state (like Cassie state) partially exists, whereas over 0.64 m/s of impact velocity, totally wetting state (like Wenzel state) is more prominent due to the increase in impact velocity. 본 논문의 주목적은 미세 텍스처 형상 가공된 알루미늄 금속 표면에 충돌하는 단일 액적의 동적 퍼짐과 젖음 특성을 실험적 연구를 통해 규명하는데 있다. 본 연구에서는 친수성 성질을 가진 알루미늄 금속에 CNC 장비(EGX-350, Roland)를 이용하여 직경 125 μm, 깊이 125 μm의 공동을 간격(147.6, 169.9, 210.2 μm)을 달리하여 정사각 배열 시켜 서로 다른 표면을 제작하였다. 또한 표면에 충돌하는 단일 액적(탈이온화수, 4.3 μl)의 변형은 초고속 카메라(Hotshot 1280, NAC)를 이용하여 초당 2000장의 사진을 노출시간 5 μs로 촬영하였으며 컴퓨터를 통한 영상 분석(ImageJ)을 실시하여 액적 퍼짐율과 동접촉각을 측정하였다. 본 논문에서는 표면 텍스처 밀도(ϕs)에 따른 퍼짐 특성에 영향을 충돌 속도가 낮은 즉, 저 웨버수 영역에서 실험하였다. 또한 새로운 이론적 접근을 통해 최대 액적 퍼짐식을 제안하였다. 친수성 성질을 띄는 알루미늄 금속 평판 표면(정상상태 액적 접촉각(ECA): 80.6°)은 텍스처 가공을 통하여 소수성 표면(최대 ECA: 125.8°)으로 젖음 특성을 변화시켰다. 텍스처 표면 위에서 액적의 동적 젖음상을 젖음 압력과 비젖음 압력간의 관계를 통해 예측하였다. 두번째로 텍스처 표면에 충돌하는 액적 퍼짐률은 충돌 속도에 따라 증가하고 텍스처 밀도가 증가 할수록 감소한다. 이것은 텍스처 표면일 때 공동 내부로 액적 침투량과 침투에 따른 점성 소산량의 증가, 그리고 텍스처에 의한 표면 에너지 변화 때문으로 사료된다. 또한 본 논문에서는 기존 최대 액적 퍼짐률 예측식에 표면 형상 계수(ψ)를 제안하여 텍스처 표면에서 최대 액적 퍼짐률을 예측하였다. 마지막으로 액적이 충돌 후 정상 상태로 표면에 고착되었을 때의 퍼짐률과 접촉각 측정을 통하여 젖음 특성을 확인하였다.

물리탐구활동에서 불확실도 개념이 측정과 자료 해석 과정에 미치는 영향

이재봉 서울대학교 2006 국내박사

공급자 주도 재고관리 공급망에서의 품질저하 감소를 위한 시스템 제안

이재봉 서울대학교 대학원 2013 국내석사

고객 공정에 송출된 제품에서 품질 문제가 발생되면 일반적으로 제품의 종류 및 특성에 따라 VMI(Vendor Managed Inventory)에 보관중인 전체 재고에 대하여 검사를 실시한 후 정상으로 확인된 제품만 고객 공정으로 다시 투입이 된다. 검사 수량의 결정은 해당 불량의 원인 분석에 따라 결정이 되지만 검사를 이용하여 문제를 해결해야 하는 대상은 해당 제품만으로 한정하거나 심할 경우 VMI에 보관중인 전체 재고로 확대되기도 한다. 기존 연구에서는 이상적인 샘플링 검사 방법을 제안하거나 비용 및 시간을 고려하여 피해를 최소화하는 모형을 주로 제시하였다. 하지만 본 연구는 불량의 유형에 따라 불량 발생 메커니즘을 정의하여 이에 따른 샘플링 검사 방안을 고려하였다. 불량 고려 시 원인, 시간 및 영역관점에서 접근을 하였으며 로트별 품질 정보를 구축하여 활용하는 방안도 제시하였다. 본 연구에서는 품질저하를 감소하고 검사 비용을 최소화 할 수 있는 문제를 풀기 위해 상황별 시뮬레이션을 통하여 최적의 조건을 도출하였다. 연구 내용은 제품의 로트가 VMI에 입고되면 확률을 기반으로 한 사전 샘플링 검사를 실시하고, 품질 수준이 낮은 로트에 대해서는 불량 메커니즘 구분 후 추가 검사 및 지정된 조치를 시행함으로써 고객 공정에서 품질 문제 발생을 감소하고 비용을 절감하는데 기여할 것으로 예상된다.

증기발생기 전열관의 확률론적 구조 건전성 평가

이재봉 충북대학교 2008 국내박사

Since the failure of steam generator (S/G) tubes affects the safety of a nuclear power plant directly and severely, it is very important to sustain the structural integrity of S/G tubes above the required level. Deterministic structural integrity assessment methods have been used for the evaluation of the structural integrity of S/G tubes. However the deterministic methods usually show conservative results compared with probabilistic methods. Therefore in this paper, the integrity of S/G tubes is evaluated using probabilistic methods to obtain more realistic results. In order to assess the integrity of S/G tubes, it is necessary to evaluate the number and the sizes of physical flaws that actually exit in S/G tubes. The evaluation of flaw initiation and flaw growth, and the calculation of the probability of failure of S/G tubes are also necessary. And the analysis of uncertainties of non-destructive inspection (NDI) is required for the evaluation of the number of physical flaws and their sizes. In this paper these required processes are considered for the probabilistic evaluation of the structural integrity of S/G tubes. The uncertainty of NDI is quantitatively evaluated using the eddy current test results for outside diameter (OD) axial cracks. And the uncertainties due to the imperfection of analyst and inspection technique are distinguished quantitatively. The probabilistic crack growth rate is calculated using the in-service inspection (ISI) data. The crack growth rate is expressed as a function of crack length and a random variable is used in order to represent the variation of the value. The number of flaws detected at each ISI is influenced by the probability of detection (POD) of NDI system and related with ISI schedule. Therefore the relation between the number of detected flaws and POD is analyzed using the periodic ISI data. From this analysis the number of physical flaws can be estimated. In the estimation of the number of physical flaws, the effective POD is proposed. The effective POD is the total detection probability, which is calculated considering the number of ISI, ISI interval and the probabilistic flaw growth rate. The number of initiated flaws is predicted using Weibull distribution. The fluctuation of increasing pattern of the number of initiated flaws is quantitatively assessed using joint confidence region of Weibull parameters. And a method of master curve is also proposed to predict the number of initiated flaws even in the early stage of operation when there is little flaw data. The probability of failure for a cracked tube is calculated using the first-order reliability method (FORM). The rate of crack propagation and the resistance of tubes to cracks are considered as random variables in the calculation of probability of failure. In the evaluation of structural integrity of S/G using probability of failure, the method of relative importance is proposed. The influence of each cracked tube to the structural integrity of whole S/G can be quantified by the relative importance. When allowable probability of failure is designated, the repair and operation plans can be established based on the above results.

반사율과 투과율 측정을 통한 박막의 광학적 상수 결정과 응용

이재봉 서울대학교 대학원 2001 국내석사

장애아동 발달재활서비스 제공인력의 장애인식, 재활치료경험, 전문성 간의 구조적 관계 및 전문성에 따른 잠재집단 유형 분석

이재봉 조선대학교 대학원 2023 국내박사

본 연구는 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 장애인식, 재활치료경험, 전문성 간의 구조적 관계 및 전문성에 따른 잠재집단 유형을 분석하고 요인들 간 관계를 규명하고자 하였다. 본 연구의 결과를 중심으로 요약하면 다음과 같다. 첫째, 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 장애인식과 재활치료경험은 전체적으로 높은 수준을 나타냈다. 배경 변인에 따른 차이에서는 성별과 지역, 근무기관, 서비스유형 간에는 차이를 보이지 않았지만, 학력과 근무경력에서는 영향을 미쳤다. 둘째, 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 전문성은 하위요인 중 치료기술이 가장 높은 수준을 나타냈고, 업무이해도와 책임성도 전반적으로 긍정적 수준을 보였다. 하위요인 간의 상관분석 결과 모두 유의한 정적상관을 보였다. 배경 변인에 따른 차이에서는 성별과 지역, 근무기관, 서비스유형 간에는 차이를 보이지 않았지만, 학력과 근무경력에서는 영향을 미쳤다. 셋째, 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 전문성에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 주요변인 간 상관 분석결과 장애인식, 재활치료경험, 전문성 간에 영향을 미쳤다. 주요배경변인 중 성별은 영향을 미치지 않았고, 연령과 학력, 소득, 경력은 정적상관을 보였으며, 서비스유형은 부적으로 유의미한 상관관계를 나타냈다. 다중회귀분석결과, 특수성이 클수록 치료기술이 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 장애인권과 치료과정, 치료만족, 연령대가 높을수록 업무이해도 또한 높아지는 것을 확인할 수 있었으며, 특수성, 개인차, 치료만족, 월 소득이 높을수록 책임성 또한 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 장애인권, 교육권, 특수성, 개인차, 치료과정, 치료만족, 월 소득이 높을수록 전문성 또한 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 장애인식, 재활치료경험, 전문성의 구조적 관계를 살펴본 결과, 부분매개모델보다 완전매개모델이 더 적합한 것으로 나타났다. 다섯째, 장애아동 발달재활서비스 제공인력의 전문성 하위요인의 응답 결과를 토대로 분류 가능한 잠재적 유형의 수를 파악해본 결과, 집단결정에 있어 3개의 집단이 가장 적합한 것으로 판단하였다. 장애인식과 재활치료경험에 대한 전문성 잠재집단 간 차이는 하위요인 모두와 장애인식과 재활치료경험 전체에서 영향을 미쳤다. The purpose of this study was to analyze the structural relationship between awareness of disability, rehabilitation treatment experience, and expertise among persons providing developmental rehabilitation services for children with disabilities, and potential group types according to expertise, and to identify the relationship between factors. The summary of the results of this study is as follows. First, the awareness of disability and rehabilitation treatment experience of persons providing developmental rehabilitation services for children with disabilities showed a high level overall. In terms of background variables, there was no difference between gender, region, work institution, and service type, but there was an effect on education and work experience. Second, among the sub-factors, expertise of developmental rehabilitation service providers for children with disabilities showed the highest level of treatment skills, and job understanding and responsibility also showed a positive level overall. As a result of correlation analysis between sub-factors, all showed significant positive correlations. In terms of background variables, there was no difference between gender, region, work institution, and service type, but there was an effect on education and work experience. Third, looking at the factors that affect the expertise of the personnel providing development and rehabilitation services for children with disabilities, as a result of the correlation analysis between the main variables, there was an effect among perception of persons with disabilities, rehabilitation treatment experience, and expertise. Among the major background variables, gender had no effect, age, education, income, and career showed positive correlations, and service types showed negatively significant correlations. As a result of multiple regression analysis, it was confirmed that the higher the specificity, the higher the treatment skill. It was confirmed that the higher the disability rights, treatment process, treatment satisfaction, and age, the higher the job understanding, and the higher the specificity, individual difference, treatment satisfaction, and monthly income, the higher the responsibility. In addition, it was confirmed that the higher the disability rights, educational rights, special characteristics, individual differences, treatment process, treatment satisfaction, and monthly income, the higher the expertise. Fourth, as a result of examining the structural relationship among disabled child development rehabilitation service providers' awareness of disability, rehabilitation treatment experience, and expertise, it was found that the full mediation model was more appropriate than the partial mediation model. Fifth, as a result of figuring out the number of potential types that can be classified based on the response results of the sub-factor of expertise of developmental rehabilitation service providers for children with disabilities, three groups were judged to be the most suitable for group decision. Differences between the latent group of expertise in perception of disability and experience of rehabilitation treatment had an effect on all sub-factors and perception of disability and experience of rehabilitation treatment as a whole.

組織構造가 職務滿足에 미치는 影響에 관한 硏究

이재봉 嶺南大學校 1987 국내박사