한국 성인에서 흡연 및 음주와 비타민 D 수준과의 관련성

이윤경 조선대학교 일반대학원 2018 국내박사

Objectives: The aim of this study was to study the relationship between smoking, alcohol drinking and vitamin D level among Korean adults using data from the '6th(2013-2014) Korean National Health and Nutrition Examination Survey'. Methods: The data used in this study were analyzed for 3,565 people who were over the age of 19 ages and checked vitamin D level and consumption frequencies of vitamin D rich foods among 15,568 respondents to the '6th(2013-2014) Korean National Health and Nutrition Examination Survey'. The subjects were divided into four groups: None group(non-smoking and non-alcohol drinking), smoking only group, alcohol drinking only group and both group (smoking and alcohol drinking). The data were analyzed by frequency analysis, χ2 test and hierarchical multiple logistic regression analysis using weighted composite sample analysis. Results: The mean serum vitamin D level of the subjects was 16.5±0.20ng/mL and 73.5% of vitamin D levels were insufficient and deficiency. The results from hierarchical multiple logistic regression showed that the Odds ratio for insufficient vitamin D due to smoking and alcohol drinking were significantly higher in the smoking only group 2.281(95% CI 1.080-4.817)times and both group 1.356(95% CI 1.010-1.922)times than none group. Conclusion: Our results showed the relationship between smoking, alcohol drinking and vitamin D level was significant in Korean adults. Future studies, such as a more systematic cohort study investigating the relationship between smoking, alcohol drinking and vitamin D level may be helpful in confirming the causal relationship between smoking, alcohol drinking and vitamin D level.

아동미술교육에 관한 연구 : 창의성을 중심으로

이윤경 강릉대학교 2002 국내석사

시뮬레이션과 DEA를 이용한 최적 작업조 기반의 Cost Data Table 개발

이윤경 서울시립대학교 2011 국내석사

건설산업에서 합리적인 방법에 의해 결정된 예정가격으로 계약을 체결하는 것은 사업의 성패를 결정하는 매우 중요한 일이다. 현재 국내에서는 예정가격을 산정하는 근거로 표준품셈을 사용하고 있다. 그러나 표준품셈에서 제시하는 품이 적정성 문제와 작업조 및 생산성 정보의 부재로 인해 합리적이고 효율적으로 공사비를 산정하는데 어려움이 있다. 따라서 본 연구에서는 위의 문제점들을 해결하기 위해 건설공사의 공사비를 합리적으로 산정할 수 있도록 최적 작업조기반의 Cost Data Table을 제시하였다. 콘크리트 타설공사의 최적의 작업조를 찾아내기 위한 DEA 모형을 제안하였고, 콘크리트 타설공사를 대상으로 생산성을 분석할 수 있는 CYCLONE 모델을 개발하였다. 본 연구의 진행과정과 결과를 요약하면 다음과 같다. 1) 표준품셈과 관련된 기존의 연구문헌과 국외 관련제도를 분석하여, 현행 표준품셈 제도의 문제점을 파악하였다. 이에 표준품셈 제도의 문제점을 해결하기 위한 개선방향을 제시하였다. 2) 생산성 영향요인에 따른 콘크리트 타설 공종의 현장조건을 명확히하고, 그 데이터를 수집하였다. 3) 수집된 데이터를 활용하여 12가지 DMU를 설계하고 EnPAS를 이용한 DEA를 실시한 결과, 콘크리트공 5명, 보통인부 1명인 최적 배치 방안을 도출하였다. 또한, CYCLONE 모델을 개발한 뒤, 일일 타설량 346.11㎥/Daily Hours, 투입 노무시간 0.1386 Labor Hours/㎥이라는 생산성 분석 정보를 도출하였다. 4) 도출한 정보를 체계적으로 축적할 수 있는 Cost Data Table을 제시하였다. 그리고 검증대상 사례의 공사조건을 기준으로 개발된 Cost Data Table에 의해 산출된 노무량 및 작업시간과, 국내외 품셈관련제도에 의해 산출된 노무량 및 작업시간을 비교분석하였다. 전문가 면담을 통해 Cost Data Table의 실무 적용가능성을 검증하였다. 본 연구는 DEA 모형을 이용한 최적의 작업조 도출 프로세스는 다른 공종의 숙련공, 비숙련공을 구별한 최적의 작업조 정보를 도출하는데 활용이 가능하다. 또한 콘크리트 타설공사의 WebCYCLONE 모델은 공동주택 주동의 모든 콘크리트 타설공사의 생산성을 분석할 수 있는 도구로서 활용이 가능할 것이다. 하지만, 본 연구에서 제시한 콘크리트 타설공사 이외에 다른 공종은 단위작업의 분절화가 용이하지 않고, 데이터 수집단위가 크기 때문에 데이터 획득에 어려움이 있었다. 향후, 이런 점을 보완한다면 공공아파트 주동부분 건축공사의 공사비 산정 시 유용한 지표가 될 수 있을 것이다. It is critical in cost management to ensure that a contract price is reasonably derived in construction projects. South Korea currently utilizes “The standard for construction estimation(Pyo-jun-poom-sem)” as the basis for estimating Construction costs. However it is difficult to estimate a reasonable and cost-effective construction cost due to unreasonably determined costs and lack of information regarding optimal crew and productivity. Therefore, in order to solve the above mentioned problems and allow reasonable determination of construction costs, this study proposes an optimal crew based Cost Data Table. The DEA model was proposed to find the optimal crew of concrete placement and a CYCLONE model was developed to analyze concrete placement productivity. Progress and results of this study can be summarized as follows. 1) To understand problems related to The standard of construction estimation, reviews of previous studies and analyzation of the U.S., Japan and U.K. systems on The standard of construction estimation was performed. The literature review allowed directions leading to solutions to this problem of The standard of construction estimated. 2) Factors affecting productivity in terms of the concrete placement was defined, and data were collected. 3) After 12 kinds of DMUs designs using the data collected, the result of DEA using EnPAS, a master plan on the optimal placement of labourers was drawn involving skilled labors of 5, low skilled labors of 1. In addition, After CYCLONE model developed, unit volume of concrete placement per day 346.11 m3/Daily Hours, unit volume of concrete placement of labor hours 0.1386 Labor Hours/m3 productivity analysis of the information was derived. 4) Cost Data Table allowing systematic accumulation of derived information was presented. And verification of the target practice was developed based on work conditions were produced by Cost Data Table labor hours and work, and related systems were produced by foreign standard of construction estimated labor hours and working hours were analyzed. The practicality of Cost Data Table was verified by experts. In this study, the optimal crew derived using DEA model units of works process of other skilled labors, low skilled labors, distinguish the best use of the crew is possible to derive information. In addition, construction of concrete placement WebCYCLONE model is applicable as a tool to analyze productivity of concrete placement of the main buildings of all multi-family housings. However other works except for placing the concrete presented in this study was not easy to divide work into unit tasks and difficult to obtain the size of the data. In the future, once these points are solved, the public portion of these different apartment building construction cost estimate will be a useful index.

다양성이 종업원몰입과 팀혁신에 미치는 영향 : 팀 내 갈등, 성찰성의 매개효과와 조직맥락, 과업특성의 조절효과

이윤경 부산대학교 2014 국내박사

기업이 영위하는 사업은 경쟁적이고 변화하는 시장 속에서 존재한다. 오늘날 시장은 글로벌화 및 정보통신기술의 발달로 인하여 활용영역의 확장 및 변경, 기업 간 경쟁을 넘어선 네트워크 경쟁 등 지속적으로 빠르게 변하고 있다. 이러한 환경에서는 경쟁자 뿐 아니라, 시장과 소비자의 변화 또한 기업에게 큰 위협요소로 작용할 수 있다. 지식경제의 시대에서 창조경제의 시대로 바뀌고 있는 오늘날 과거의 폐쇄형 혁신에서 열린 혁신의 중요성이 강조되고 있다. 경영환경이 복잡하고 다양해지는 만큼 기업 또한 다양하고 복잡해질 필요가 있는 것이다. 이런 환경에서 경쟁우위를 확보하고, 유지하기 위해 기업은 인적자원에 대한 전략적 관리를 통해 경쟁력을 확보하는 것이 중요하다. 이런 인적자원 전략과 관련하여, 여성인력의 증가, 해외 현지 채용 인력의 증가, 경력 및 고용형태의 차이를 가진 구성원의 증가 등 인력 구성의 다양성에 대한 관심이 증대되고 있다. 이와 같은 여성, 장애인, 외국인, 고령 근로자의 증가는 국내 기업에서의 외형적 인력다양성을 증가시키고 있다. 이런 양적인 다양성 뿐 아니라 개인의 삶과 가치를 중요시 하는 가치관의 변화, 구성원들의 다양한 욕구의 존재, 세대 간의 차이와 같은 질적인 다양성도 증대되고 있다. 기업경영에 있어서의 다양성이란 무수히 존재하는 축으로 분류할 수 있는 개개인의 다양성을 의미한다. 직원들의 다양성을 분류하는 축은 보통 다음과 같은 네 가지로 분류할 수 있다. 첫째, 국적, 성별, 연령 등 외형적인 속성에 관한 것이다. 둘째, 스펙, 고용형태, 근속연수 등과 같은 인사조직적인 것이다. 셋째, 개인선호 및 생활양식에 관한 것이다. 넷째, 가치관, 종교와 같은 개인에 내재되어 있는 것이다. 여기서 중요한 것은 이와 같은 축에 의해 분류되는 개인의 다양성이 지금 주목받고 있는 이유이다. 일반적으로 한국의 기업조직에는 한국인, 남성, 대졸, 정규직, 연령에 의한 서열 등으로 구성되는 매우 높은 수준의 동질성이 유지되고 있다. 이와 같이 기업 내에서 동질성이 강하게 나타난다는 것은 일사불란한 조직 운영이 가능하다는 점에서 보면 경쟁력의 원천으로 평가할 수 있겠지만, 저출산, 고령화, 비약적이고도 획기적인 이노베이션의 필요성, 시장(고객)의 다양화, M&A 및 글로벌화 등과 같은 지금의 경영환경을 고려하면 이는 기업경영상 매우 중대한 리스크 요인인 것이다(양준호, 2013). 일반적으로 조직 내 다양성은 창의와 혁신의 원동력으로 작용할 수 있지만, 또한 갈등과 응집성을 저해시키고 법률적 위험요소가 될 수도 있어 조직의 성과에는 양날의 칼로 작용할 수 있다. 현재까지는 우리 기업 뿐 아니라 대부분의 해외기업들도 차별금지와 기회균등을 요구하는 법규준수 차원에서의 성별․인종․민족․국적․장애 등에 대한 고용개선 및 인력 활용문제에 관심을 두고 있지만, 사업의 글로벌화, 해외 현지 사업역량 강화가 도전과제가 되고, 우수 인재 유치의 중요성으로 인해 다양성에 대한 포용정책을 기업경쟁력 강화를 위해 활용하고자 하는 움직임이 활발해지고 있다. 다양성을 존중하여 다양한 인력들이 그들 각자의 차이에 기반한 잠재력을 제대로 발휘하도록 함으로써 사업경쟁력 강화 및 성과창출을 도모하자는 것이다. 이런 의미에서 다양성경영은 조직 구성원 각각의 독자적인 개성을 조직 속에서 자유롭게 발휘하게 함으로써 조직의 미션 실현 및 업적 향상으로 연결시키기 위한 노력으로 정의할 수 있다. Cox(1991)는 다양성을 능동적으로 관리하는 다문화조직은 문화적 다양성에 대한 긍정적이며, 상호적․다원적 문화변용, 구조적․비공식적 통합, 인사상의 차별 제거, 갈등의 순기능 등을 특징으로 하며, 이는 기업의 경쟁우위를 가져올 수 있다고 한다. Page(2007)는 다양성을 가진 그룹이 문제해결에 있어서는 동질적인 그룹에 비해 더 효과적이라는 것을 20여 년간의 실증을 통해 밝히면서, '다양성이 능력을 이긴다(diversity trump ability)'고 말하고 있다. 물론 조직에 존재하는 다양성이 긍정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 많은 선행연구들은 다양성의 긍정적인 결과와 부정적인 결과를 동시에 제시하고 있다. 이런 연구 결과에 대한 한계를 극복하기 위해서 다양성의 유형에 대한 정확한 개념화와 차별화가 필요하며, 구성원의 가치 및 태도와 같은 심층적 속성에 대한 더 많은 관심이 필요하고, 성과에 대한 다양성의 효과를 조절하거나 매개하는 과정요소와 구성요소에 대한 포괄적인 연구가 필요하다(Joshi & Roh, 2007, 2009; Van Knippenberg, De Dreu & Homan, 2004; Van Knippenberg & Schippers, 2007). 따라서 조직 내 다양성은 성과에 다양한 영향을 미칠 수 있으며, 어떻게 관리되는지에 따라 그 결과가 달라질 수 있음을 의미한다. 따라서 본 연구에서는 이와 같은 조직 내 다양성에 대한 다차원의 분류를 통해 기존에 연구해왔던 다양성의 요인 이외에 어떤 요인들이 조직의 성과에 영향을 미치는지 알아보기 위해 오늘날 많은 조직들이 변화하는 환경에 적응하기 위해 도입하고 있는 팀제를 바탕으로 팀 구성원의 다양성을 중심으로 이를 살펴본다. 또한 다양성이 어떤 과정을 통해 성과에 영향을 미치는지 알아보기 위해 팀 내 존재하는 갈등과 성찰성의 역할과 리더의 역할, 조직의 정책, 과업의 특징에 따라 달라지는 다양성의 영향력에 대한 포괄적인 연구를 통하여, 현재 기업에서 존재하고 있는 다양성을 어떻게 관리함으로 기업의 성과에 긍정적인 요소로 작용할 수 있는지 알아보도록 한다.

무용교육의 개별화수업모형 적용 사례연구

이윤경 서울대학교 대학원 2005 국내석사

위장관 운동성 촉진시 경구 투여된 약물의 흡수에 미치는 영향

이윤경 서울대학교 대학원 2007 국내석사

Paul Hindemith 의 Piano Sonata 1 번 분석 연구

이윤경 서울대학교 대학원 2008 국내석사

직접 메탄올 연료전지용 Pd-Ni/C 환원극 촉매의 개발

이윤경 서울대학교 대학원 2008 국내석사

내독소와 저산소로 유발된 신생 쥐의 괴사성 장염 모델에서 세포자멸사와 조절 기전

이윤경 서울대학교 대학원 2008 국내박사

복식에 표현된 초공간 패러다임

이윤경 서울대학교 대학원 2009 국내박사