음악요법이 여고생의 스트레스와 학업불안 감소에 미치는 영향

이용재 순천향대학교 1999 국내석사

建築空間의 美學的 認識과 表現에 관한 硏究

이용재 홍익대학교 1998 국내박사

타이타늄의 동종 및 이종소재 마찰교반 용접의 건전성 확보를 위한 공정 최적화 연구

이용재 순천대학교 대학원 2021 국내석사

Dissimilar welding of titanium and copper is very difficult by fusion welding because the melting point of the material is very different and intermetallic compound (IMC) with brittle property can be readily produced in melted zone and heat affected zone, etc. The fusion welding operated at high temperature over 1700℃ can increase the fusion zone and invite cracking by IMC. In addition, total cost for fusion welding may increase because the fusion welding is performed in inert atmosphere to prevent high temperature oxidation. Friction stir welding (FSW) as a type of solid state welding was applied to Ti-Cu dissimilar welding in order to obtain a sound welded zone and reduce the total process cost. It is very important to set the optimal conditions because the joint of dissimilar materials by solid state welding may be greatly affected by the process conditions. In this study, it has been investigated how the metal flow of the weld zone changes according to the welding condition of when Ti-Cu plates are welded by FSW. The microstructural evolution of fusion zone were investigated and the soundness of weld zone and the mechanical properties were evaluated through the microstructural evolution.

TV 드라마 PPL에 대한 수용자의 태도유형 및 활용에 관한 연구 : Q 방법론과 심층인터뷰를 중심으로

이용재 연세대학교 2006 국내박사

본 연구는 현재 언론 및 광고 분야에서 논의의 쟁점이 되고 있는 TV 드라마에 노출되는 PPL에 대해 수용자가 어떠한 근원적 태도를 가지고 있는가에 대해 분석하였다. 그 이유는, TV PPL이 현재 법적 규제대상임에도 불구하고 지속적으로 노출되고 있으며, 수용자는 TV PPL의 주 소구대상임에도 불구하고 PPL 논의의 주변인으로 전락되어 왔기 때문이다. 따라서 본 연구는 수용자를 연구의 중심에 두고, 수용자의 관점에서 TV PPL에 대한 근원적 태도를 분석하였다. 이를 위해 설정된 연구문제는 다음과 같다.연구문제1. TV 드라마에 노출되는 PPL에 대한 수용자의 태도는 어떻게 유형화될 수 있으며 각 유형의 특성은 무엇인가?연구문제2. 각 유형의 수용자들은 TV 드라마에 노출되는 PPL을 실제 생활에서 어떻게 활용하고 있으며 그 유형들은 어떻게 재해석될 수 있는가? <연구문제1>을 위해 본 연구는 TV PPL에 대한 수용자의 태도를 유형화한 후, 유형화된 수용자들의 특성을 분석하였다. <연구문제2>를 위해 본 연구는 유형화된 수용자들의 특성을 더욱 심층적으로 파악하기 위하여 실제 생활에서 각 유형의 수용자들이 TV PPL을 활용하는 방식을 분석한 후, 그 결과와 <연구문제1>에서 밝혀진 결과를 바탕으로 수용자의 TV PPL에 대한 태도를 통합적으로 재해석하였다. 연구문제가 수용자의 태도와 활용으로 구성된 이유는, TV PPL에 대한 수용자의 태도를 유형별 특성에서 활용에까지 일련의 과정을 통해 분석함으로써, TV PPL에 대한 수용자의 태도를 총체적으로 규명하기 위해서이다. 본 연구는 연구문제에 따라 두 가지의 연구방법을 활용하였다. 우선, <연구문제1>을 위해서는 특정 현상에 대한 인간의 근원적 태도를 분석하는데 적합한 Q 방법을 사용하였고, <연구문제2>를 위해서는 인간의 심층적 내면태도를 파악하는데 유용한 FGI(focus group interview)와 심층인터뷰를 사용하였다. 본 연구는 수용자가 TV PPL을 능동적으로 수용하는 주체라는 관점에서 수용자의 TV PPL에 대한 근원적 태도를 분석하였다. 이를 위한 본 연구의 기본 구조는, 수용자의 태도이론에 근거한 수용자의 인지심리학적 정보처리 패러다임을 네 가지의 TV PPL 주제에 적용하여, 수용자의 TV PPL에 대한 근원적 태도를 규명하였다. 네 가지의 TV PPL 주제는 브랜드, 수용성, 윤리 그리고 규제였다. 본 연구는 각 주제별로 개발된 총 48개의 Q 진술문을 활용하여 인자분석을 실시하였다. <연구문제1>의 결과로 세 개의 수용자 유형이 발견되었다. 첫 번째 유형은 TV PPL의 현실성을 중시하며 PPL을 합리적으로 활용하는 <현실적 옹호론자>이고, 두 번째는 TV PPL에 대해 비판적이며 높은 윤리성을 요구하는 <원칙적 비판론자>이며, 세 번째는 PPL을 선호하며 소비에도 적극적으로 활용하는 <소비지향적적 옹호론자>이다. <연구문제2>의 결과로 각 유형별 수용자의 TV PPL 활용방식이 분석되었다. <현실적 옹호론자>의 TV PPL 활용방식은 정보획득과 심리적 보상형태로 나타났고, <원칙적 비판론자>들은 실제 생활에서 TV PPL을 극히 제한적으로 활용했으며, <소비지향적적 옹호론자>들은 TV PPL을 현재의 트렌드를 이해하는 수단뿐 아니라 소비의 수단으로 이용한 후, 심리적 만족을 경험하는 등 가장 적극적으로 TV PPL을 활용했다. 다음은 <연구문제1>과 <연구문제2>에서 밝혀진 결과를 바탕으로, 각 유형별 수용자의 태도특성을 통합적으로 재해석하였다. <현실적 옹호론자>는 TV PPL을 지지하는 사람들로, PPL을 새로운 제품이나 브랜드에 대한 정보를 획득하는 창구로 활용하고 있으며, 커뮤니케이션 행위를 통해 자신에게 적합한 정보를 찾아내어 응용할 줄 아는 분별력 있는 사람들이다. <원칙적 비판론자>들은 TV PPL을 반대하는 사람들로써, TV PPL의 현실성과 윤리성에 대해 매우 비판적인 반 드라마적(aniti-drama) 성향의 30대 남성들이다. 이들은 내성적이며, 보수적이고, 원칙에 충실한 사람들로 TV PPL 활용을 주체성이 결여된 ‘모방행동’으로 규정하고 있다. <소비지향적 옹호론자>들은 TV PPL을 찬성하는 40대 여성들로써, TV PPL을 즐기며 소비의 준거로 활용했다. 이들은 ‘TV PPL 지상주의자’들로 TV PPL을 신뢰 한다. 그 이유는, TV 드라마에 등장하는 제품이나 브랜드는 관련분야 전문가의 검증을 받은 것이라는 믿음(source credibility)과 유명 배우에 의해 보증(celebrity endorsement)되었다는 확신 때문이다. 이들은 TV PPL을 자신들의 현시적 욕구를 만족시키는 수단으로 활용하는 등 자신들의 삶을 적극적으로 표현하는 사람들이다. 요약하면, TV PPL에 대한 수용자의 태도유형이 세 가지로 발견되었다는 것은 수용자들이 TV PPL에 대해 인지적, 정서적, 행동적 측면에서 그 정보를 지각하고 저장하며 추론하는 태도가 세 가지로 유형으로 나누어질 수 있다는 것을 의미하는 것이다. 이러한 세 가지의 수용자 유형은 PPL 연구의 원형(prototype)으로 향후 TV PPL 연구의 가설을 생성할 수 있는 역할을 할 수 있을 것으로 생각한다. <영문초록>This study analyzes the fundamental attitudes of TV audience towards Product Placement(PPL), which is very controversial issue in Mass Communications and Advertising. Despite the illegality of TV PPL, the audience is constantly exposed to it. In addition, the audience has been treated marginal in the debate over PPL, in spite of the fact that they are the main subject of appeals in TV PPL. Accordingly, this study will put the TV audience at the focus of the research and their attitudes towards TV PPL are researched in the perspectives of the audience. The research questions formulated to accomplish the goal are as follows.RQ1. How can we categorize the attitudes of the audience who are exposed to TV PPL in dramas and what are the characteristics of each type? RQ2. How does each type of audience apply their exposure to TV PPL in real life and how does reinterpret each type of audience? <Research Question 1> first categorizes the attitudes of the TV audience towards the TV PPL and then analyzes the behavioral characteristics of each type of audience. <Research Question 2> analyzes how each type of audience apply TV PPL in their everyday life, in an attempt to understand the characterizations of each category of audiences more in depth. The rationale behind the formulation of the research questions is that we would be able to throw light on the general attitudes of the audience towards the TV PPL through a series of analyses from categorization, characterization of the audience attitudes towards TV PPL and utilization patterns of the audience. Two kinds of research methods are being used in this study for each research question. First, to measure the general audience attitudes towards the TV PPL, Q-methodology has been used because it is one of the best ways for measuring audience's basic and internal attitudes. To measure the audience applications of TV PPL in real life, FGI(focus group interview) and in-depth interview have been used because they are useful in analyzing people's in-depth inner attitudes. Q-methodology will categorize audiences according to their characteristics and then through interviews we will be able to find out how each type of audiences are applying the TV PPL in their real lives and what kind of significance it has for the audience themselves. This study picked up four TV PPL themes after analyzing other PPL research results, PPL-related books, media reports, interviews and others, in an attempt to measure the fundamental audience attitudes towards TV PPL. The four themes are brand, centrality, ethics and regulations. Factor analysis has been administered with 48 question statements developed for the theme. After the Q-methodology analysis, the audience attitudes towards TV PPL have been categorized in three types. The eigen value for each type is 9.0488 for Type 1, 6.5890 for Type 2, and 2.5243 for Type 3. The percentages of total variance are 18.85%, 13.73% and 5.25%, The first type is <Realistic Supporters>, who highly value the realism of TV PPL and apply reasonable applications to PPL. The second type is <Principled Critics>, who are highly critical of TV PPL and call for high ethical standards. The third type is <Consumption-oriented Supporters>, who favor TV PPL and actively apply it in their consumption. The three types were analyzed through FGI and in-depth interviews to find out about the unique characteristics of each type of audiences in their practical uses of the TV PPL in their everyday lives. The results showed that <Realistic Supporters> used TV PPL for information acquisition and its psychological rewards. <Principled Critics> showed very limited applications of TV PPL and <Consumption-oriented Supporters> most aggressively used TV PPL. Audience in Type three understood the trend, used it for their consumption and experienced high satisfaction level. The general characteristics of the audience in each type are summed up as follows. <Realistic Supporters> are the reasonable group who are realistic and wise in their applications of TV PPL. <Realistic Supporters> are different from <Consumption-oriented Supporters> in that they want to understand the real situations through PPL information, rather than use it for consumption purposes, and share it with people around them. <Principled Critics> stuck to the principles that TV PPL should be regulated to protect the TV audience because products and brands appearing on TV dramas are more based on commercialism than on realism. <Consumption-oriented Supporters> used TV PPL as a tool for understanding the current trend and reflected it on their consumption to a considerable degree. That is, they used TV PPL to prepare themselves for exchange with the world through consumption, and ultimately to satisfy their expressive desires. In conclusion, the fact that the three types of audience attitudes towards the TV PPL have been identified could be translated that the fundamental attitudes of the audience towards the TV PPL could be categorized in three ways. In other words, the attitudes of the audience towards the four themes of the TV PPL could be categorized in three ways. It means that we can categorize in three types the ways the audiences perceive, save and infer the information from the TV PPL in cognitive, affective and behavioral aspects. We could use these three types of audience attitudes as the prototype of the PPL researches, thereby generating future TV PPL hypotheses.

나노일렉트로닉스 전자빔묘화시스템을 위한 마이크로렌즈 제작

이용재 서울대학교 대학원 1996 국내석사

도시철도 정거장 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정에 관한 연구

이용재 서울과학기술대학교 2021 국내박사

제 목 : 도시철도 정거장 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정에 관한 연구 최근 도시철도의 계획 및 건설 시 이용자의 높은 요구수준과 ICT 기술, 자동화 같은 첨단기술의 도입 등 다양한 사회적 경제적, 기술적 환경의 변화를 반영하기 위한 노력이 진행되고 있다. 특히, 이용객의 편의성을 향상시킬 수 있는 정거장 공간의 효율적 규모 및 배치에 관한 연구에 대한 관심이 증가하고 있다. 도시철도 정거장의 내부시설을 살펴보면 이용객의 이동, 대기를 위한 공간 및 편의시설, 정거장의 운영과 유지 관리를 위한 공간으로써 상부 대합실 층과, 열차 운행과 승·하차를 위한 승강장 층 및 상·하 층간 연결을 위한 공간으로 구성되어 있다. 각 층의 기능이 각기 다름에도 불구하고 지하정거장은 상·하 대칭형 정형화구체 공간의 내부시설은 효율적인 규모 및 배치 조정에 관한 장래 지향적인 사항을 고려하지 않으며, 내부의 매우 큰 기둥부재로 인해 개방감과 시인성을 훼손하고 이동 장애를 발생시킨다. 또한, 내부 개별공간의 칸막이 등이 사공간과 유휴공간을 발생시켜 정거장의 승객을 위한 공간, 역무 공간, 임대 공간의 비조화 등 공간 이용의 효율성을 떨어뜨린다. 이는, 서울도시철도가 1st subway의 Line 1에서 2nd subway를 거쳐 3rd subway인 Line 9를 단계별로 건설함에 따른 문제이며, 향후 사회의 발달과 기술의 진보에 따라 정거장의 내부시설을 보다 적은 비용으로 효율적이고 유연하게 사용할 수 있도록 정거장 규모의 변천 과정의 조사·분석을 통한 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정에 관한 연구가 요구된다. 본 연구에서는 서울지하철 1st subway, 2nd subway 및 3rd subway의 301개 정거장을 대상으로 각 승객공간, 역무공간 및 임대공간과 각 기능공간을 조사·분석하였다. 분석된 결과를 바탕으로 기둥이 없는 비대칭형 비정형화구체 공간 구조의 Model을 설정하고, 정거장 공간의 LoS 이론에 의한 Simulation을 통해 편의성과 공간변형에 따른 효율성 검토를 하였다. LoS 이론에 의한 Simulation을 통해 정거장 공간의 편의성과 효율성 겸토 결과, 집·개표공간은 1st subway는 4-Gate System, 2nd subway는 2-Gate System 그리고 3rd subway Line 9는 1-Gate System을 비교한 결과 역무와 승객의 이동 동선이 복도형에서 홀형으로 발전되면서 집약화되는 것으로 분석되었으며, 역무 공간은 1st subway의 소규모의 다양한 역무 기능에서 2nd subway를 거쳐 3rd subway에서는 그 기능이 통합되는 것으로 분석되었고, 임대 공간은 1st subway에서는 소규모의 여러 임대기능을 보였으며, 2nd subway에서는 중·대규모의 임대기능으로 변화하였고, 3rd subway에서는 매표소 대신 배치된 편의점으로 다기능화하여 집약된 것을 볼 수 있었다. 이러한 변화에 따라 정거장 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정이 필요한 것으로 분석되었다. 조사·분석된 결과를 바탕으로 승강장 층과 연결계단부 조정, 대합실 층의 승객 공간을 홀형으로 집약화, 역무 공간의 통합화, 임대 공간의 다기능화 등을 위해 비대칭형 비정형화한 구체의 대합실 층의 기둥이 없는 공간 구성 예측 Model을 설정하여 LoS 이론 검증과 그 실현성에 대한 Simulation을 진행하였다. 그 결과, 이러한 Model이 정거장 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정을 위해 효율성을 높이는 것으로 나타났다. 본 연구에서 LoS 이론의 Simulation을 통한 정거장 공간의 편의성 및 효율성 분석 결과에 따라, 광역·도시철도의 지하정거장 설치시 노선·선형의 변경 없이 대합실 층을 비대칭형 비정형화구체 구조로 주변 환경에 따라 조화롭게 선정이 가능할 것으로 판단되며, 정거장 규모 및 내부공간 배치 결정 시 편리한 이동 동선과 시인성 개선, 개방감 확보와 내부 역무 기능실 및 임대공간의 탄력적, 유동적인 배치 조정이 가능할 것으로 판단된다. 추후 승객 증가 시 공간의 추가확보와 기둥 장애물로 인한 승객 이동 및 Waiting space 잠식의 해소 등에도 유용할 것으로 판단되어, 광역·도시철도 지하정거장 내부시설의 효율적 규모 및 배치 조정에 기초자료로 활용이 가능할 것이다. Efficient Scale and Arrangement of Internal Facilities in Urban Railway Station Lee, Yong Jae (Supervisor Park, Yong Gul) Dept. of Global Railway System Graduate School of Railway Seoul National University of Science and Technology In this study, Recently, in the planning and construction of urban railways, efforts are being made to respond to various changes socially, economically, and technologically, such as the high level of demand from users and the introduction of advanced technologies including Information and Communication Technologies (ICT) in addition to automation technologies. Particular interest has increased regarding research on space-scale efficiency and the structural arrangement of stations in order to improve user convenience. Urban railway stations are designed to facilitate their operation and maintenance and to provide convenience for passengers. A station typically consists of a waiting area in the upper level floor, a platform area in which trains operate and are boarded in the lower level floor, and a connecting area between each floor. Despite the different functions of each floor, underground stations have gradually expanded and become more deeply installed in a top-bottom symmetrical structure, meaning that the layout of each floor is the same. Such a standardized interior structure does not take into account a future-oriented efficiency in space, scale, and arrangement. This standardized structure is generally designed with large pillars in each floor and these can often impair openness and visibility of space, in addition to causing obstacles to mobility. Aside from large pillars, partitions in facilities can reduce the usable space for passengers, station office areas, and leasing areas. These challenges that reduce space efficiency and usability due to the top-bottom symmetrical structure exist because the Seoul Metro was built over three generations; the first subway generation (Line 1) to the third subway generation (Line 9). In order to use the internal space of railway stations more efficiently in a cost effective way, it is necessary to analyze the development in space, size, and layout of the railway stations throughout each of the three subway generations. Therefore, this study investigated and analyzed the functions and efficiency of spaces for passengers, station office areas, and leasing areas of 301 different Seoul Metro stations built in each subway generation. Based on the analysis, this study proposes an asymmetrical and atypical space structure design model and features simulations conducted based on the LoS theory to examine structural safety and space efficiency as a result of spatial transformation. With this analysis, this study found the following: From a comparison of the ticketing areas from each subway generation; the 4-Gate System of the first generation, the 2-Gate System of the second generation, and the 1-Gate System of the third generation, it was found that the footprint of ticketing areas has decreased dramatically as a result of development of the passenger/office area structure from that of a hallway to that of a main hall. The structure of the station office area was analyzed and its functions have become more integrated in the third generation since the first generation, which featured more offices spread out across the station. The use of areas for leasing has also simplified in the third generation as a result of having more multifunctional businesses such as convenience stores, whereas the leasing areas were primarily used for smaller businesses in the first generation and then developed for medium and large-scale businesses in the second generation. Modern developments have rendered such businesses obsolete. With that, this study proposes that it is necessary to adjust the scale and layout of station facilities in a more efficient way in accordance with the evolution of technology and trends in the utilization of space. Based on the analysis of existing stations built in different subway generations, this study conducted simulations by designing a pillar-free main hall-type waiting room area, adjusting the platform floor and the connecting staircase, and integrating the station office and rental space. In these simulations, the study verified the LoS theory and the feasibility of an asymmetrical and atypical space structure design model. Additionally, the study learned that the asymmetrical and atypical space structure model appears to be more efficient in adjusting space structure and increasing usability than the top-bottom symmetrical structure model. In conclusion, as a result of these simulations, this study finds that an asymmetrical and atypical space structure model will make it more feasible for the waiting room floor to be designed more harmoniously with the surrounding environment without changing railway routes and when installing underground stations for metropolitan and urban railways. When deciding on the scale of the station and the layout of its interior space, it is expected that this model will also contribute to enhancing the convenience of walking areas for passengers, space visibility and openness, and the flexibility and efficiency of arranging space for office use and leasing. Lastly, this model will also be useful for securing additional space in the event of an increase in future passengers and avoiding the encroachment in walking and waiting spaces due to pillar obstacles.

역대정부 행정엘리트 충원에 관한 연구 : 장·차관을 중심으로

이용재 국민대학교 대학원 2003 국내박사

국문초록 본 논문은 정부 수립 이후 2000년 12월 31일까지의 우리나라 역대정부의 행정엘리트 충원기준으로서 어떠한 요인이 주로 작용하였는지를 중앙행정기관의 차관급 이상 정무직으로 재직하였거나 재직중인 1,714명을 분석대상으로 객관적인 지표와 분석 틀을 설정하여 분석해 보고, 역대정부의 행정엘리트 충원정책을 비교 평가하여 충원상의 문제점과 개선방안을 모색해 보고자 하는 의도에서 시작하였다. 역대정부의 충원 유형 분석을 위하여 충원기준을 크게 능력요인과 정치적 요인으로 구분하였는데 능력요인과 관련해서는 학력, 전공, 전직 등의 관점에서 논의하였으며, 정치적 요인으로는 출신지역, 출신학교, 성별을 중심으로 논의하였다. 이러한 충원 요인을 중심으로 역대정부별로 정부의 성격, 주요 개각 사유, 요인별 충원형태를 분석하였으며, Baber의 이론과 같은 논리로 충원유형을 통합형, 전문가형, 정치가형으로 구분하여 연구분석의 틀을 설정하고 역대정부의 행정엘리트 인사 충원 정책을 비교 분석하였다. 본 연구에서 나타난 역대정부의 행정엘리트 충원 비교 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 역대정부의 행정엘리트 충원은 전체적으로 전문가형 45.0%, 통합형 35.2%, 정치가형 129%, 유형을 특징지울 수 없는 기타가 6.9%를 차지하고 있다. 충원유형의 추세는 전문가형이 점차 증가하는 추세이며, 통합형과 정치가형은 감소하는 추세이다. 둘째, 역대정부별 충원 유형 분석 결과 통합형과 전문가형으로 대별되며 정치가형으로 특징 지울만한 정부는 없는 것으로 나타났다. 박정희 2기 정부, 전두환 정부, 노태우 정부는 통합형 행정엘리트 충원 유형을 가지고 있으며, 이승만 정부, 박정희 1기 정부, 김영삼 정부, 김대중 1기 정부는 전문가형 행정엘리트 유형을 가지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 역대정부의 충원유형을 비교분석하여 보면 먼저, 개인적 능력요인과 사회적 배경요인을 동시에 고려한 통합형 행정엘리트를 많이 충원한 역대정부는 ① 전두환 정부 ⇒ ② 노태우 정부 ⇒ ③ 박정희 2기 정부 ⇒ ④ 김영삼 정부 ⇒ ⑤ 박정희 1기 정부 ⇒ ⑥ 김대중 1기 정부 ⇒ ⑦ 이승만 정부의 순으로 나타났다. 전두환 정부의 경우 쿠데타에 의하여 집권함으로써 정통성에 치명적인 결함을 가진 정부였으며, 노태우 정부의 경우 국민들의 민주화 열망이 그 어느 정부보다 강한 시대적 상황에서 집권한 정부로서 이들 정부에서는 능력요인과 정치적 요인을 모두 고려한 합리적인 행정엘리트 충원정책을 하여 정통성을 확보하고 국민들의 민주화 열망을 수용할 필요성이 있었을 것으로 판단된다. 개인적인 능력요인을 중시하여 행정엘리트를 충원한 정부는 ① 김대중 1기 정부 ⇒ ② 이승만 정부 ⇒ ③ 김영삼 정부 ⇒ ④ 박정희 2기 정부 ⇒ ⑤ 노태우 정부 ⇒ ⑥ 박정희 1기 정부 ⇒ ⑦ 전두환 정부의 순으로 나타났다. 김대중 1기 정부는 IMF구제금융의 국가경제의 위기상황 하에서 경제위기 극복을 위하여 이승만 정부의 경우에도 광복이후 국가 재건을 위하여 개인적인 능력 요인을 보다 더 고려하였을 것으로 판단된다. 사회적 배경요인을 중시하여 행정엘리트를 충원한 역대정부는 ① 박정희 1기 정부 ⇒ ② 이승만 정부 ⇒ ③ 전두환 정부 ⇒ ④ 박정희 2기 정부 ⇒ ⑤ 노태우 정부 ⇒ ⑥ 김대중 1기 정부 ⇒ ⑦ 김영삼 정부의 순으로 나타났다. 박정희 1기 정부는 정통성에 치명적인 결함을 가지고 탄생한 정부로서 정치적인 충성심을 행정엘리트 충원에 중점을 두었을 것으로 판단되며, 이승만 정부의 경우에도 최초의 정부수립에 따른 인물난 등으로 개인적인 친분이나 정치적인 성향이 같은 인물들을 우선 고려하였을 것으로 판단된다. 넷째, 역대정부의 행정엘리트 충원을 요인별로 분석해 보면 능력요인과 관련해서는 전체적으로 학력의 수준은 점차적으로 향상되는 모습을 보여 주었다. 이는 전문성 측면에서 사회가 고학력을 점차 요구하고 있고 그에 대통령이 반응하고 있다는 증거라 할 수 있다. 전공별 분포는 법학전공자가 31.8%로 가장 많았으며, 최근에는 정치 · 행정학 전공자와 경제 · 경영학 전공자가 점차 증가하는 추세를 보이고 있다 전직분포는 관료 출신이 가장 많았다. 이승만 정부에서 김대중 정부에 이르기까지 시간이 갈수록 고위직 행정엘리트 가운데 관료출신의 비율이 점차 커져 갔으며, 전직이 군인인 행정엘리트는 군사정부에 들어와서 대거 동용되었음을 알 수 있었다. 정치적 요인과 관련하여 출신지역 분포는 경남 · 북과 서울 순이었으며, 출신학교는 서울대가 41.5%로 타 대학에 비하여 압도적인 비율을 차지하고 있으며, 다음으로 사관학교, 고려대, 연세대의 순으로 나타났다. 역대정부의 행정엘리트 충원과정에서 나타난 특정에 따라 정책제언을 하면 다음과 같다. 먼저, 행정엘리트의 충원에 있어 정책수행능력, 도덕성, 자질 등에 관하여 사전 검증을 위한 인사 청문회 제도의 확대를 들 수 있다. 둘째, 일단 임명된 행정엘리트에게는 업무를 효율적으로 수행할 수 있을 만큼의 재임기간이 허용(2년 이상) 되어야 한다. 셋째, 행정엘리트 인사의 대표성을 확보하기 위하여 출신지역, 출신학교의 균등배분을 실현하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 넷째, 여성의 행정엘리트 충원비율을 제고하기 위한 적극적인 노력과 함께 현재 정부에서 계획하고 있는 1기관 1인 여성 국 · 과장제의 적극적인 추진과 여성 승진 할당제 도입을 통하여 여성의 공직 기회를 확대하여야 한다. 결론적으로 행정엘리트의 인사 충원 기준은 시대 상황과 국가에 따라 항상 변화하고 있다. 또한, 아무리 정치적 판단력과 개인적인 능력이 우수한 인재가 다수 포진한 정부에서도 국정난맥상은 발생하였으며, 이는 행정엘리트 충 원의 일부 잘못도 원인이 될 수 있으나, 그 보다는 리더십 · 철학 · 국정 운영 에 대한 비전 등 대통령 자신의 역량이 부족하였기 때문이라고 판단된다. 따라서, 앞으로 무한경쟁의 세계화시대에 국가 경쟁력을 제고하고, 선진국가로 도약하기 위해서는 자질과 능력을 갖춘 행정엘리트의 충원과 함께 대통령 후보자의 자질, 리더십. 철학 등을 충분히 검증하고 국민들이 올바른 선택을 하는 것이 중요하다 할 것이다. 끝으로, 본 논문은 일부 계량 가능한 측정지표를 통하여 역대정부의 행정엘리트 충원정책을 비교 분석하였으나, 체제환경 · 시대상황 · 대통령의 리더십 등 그 이외의 다양한 변수를 분석하지 못한 한계가 있으며, 앞으로 이러한 변수에 대하여는 후속연구에 맡기고자 한다. The present thesis analyzes the factors that determined the recluitmenf standards of the successive Korean governments from the establishment of the first government through Dec. 31, 2000. An objective index and frame of analysis were used to examine 1,714 officials who occupied or currently occupy the posts of vice-minister and above in the central administrative institutions. The study was initiated with the goal of comparing and analyzing the administrative elite recruitment policies in the successive governments in order to identify problems in recruitment and to seek a plan for improvement The recruitment standards were divided broadly into capability factors and political factors. Academic achievement, fields of specialization and previous jobs were considered in the discussion of capability factor. The region of birth, schools attended and gender were considered in the political factor. The recruitment factors were used in analyzing the successive governments' characteristics, reasons for cabinet reshuffles, and recruitment patterns. Baber's theory was used in dividing the recruitment types to integrated type, specialist type and politician type. The administrative elite recruitment policies of successive governments were compared and analyzed within that frame of analysis. The results of the analysis of the bureaucratic elite recruitment in successive governments were as follows: First, overall, specialist types made up 45 percent of the administrative elite recruits in the successive governments. The integrated type accounted for 35.2percent and the politician type accounted for 12.9 percent of the administrative elite recruifments while there was no clearly discemable type in 6.9 percent. The specialist type recruitment is on a gradual rise while the integrated type and the politician type recruitment are in a decline. Second, examining the recruitment types in the successive governments, the governments can be divided into integrated types and specialist types. No government can be characterized as a politician type. The second Park Chung-hee government, the Chun-hwan government and the Roh Tae-woo government had integrated type administrative elite recruitment. The Syngman Rhee government, the first Park Chung-hee government, the Kim Young-sam government and the first Kim Dae-jung government featured specialist type administrative elites. Third, governments that recruited large numbers of the integrated type administrative elites that take into consideration both the personal capabilities and the social background factors are 1) Chun Doo-hwan government=>2) Roh Tae-woo government=>3) Second Park Chung-hee government=>4) Kim Young-sam government=>5) First Park Chung-hee government=>6) First Kim Dae-jung government=>7) Syngman Rhee government. The government of Chun Doo-hwan, having come to power through a military coup, had a fatal flow in its legitimacy. In the case of the government of Roh Tae-woo, the government ruled at the time when the people's desire for democratization was at its strongest ever. By employing a rational administrative elite recruitment policy that took into consideration both the individual's capabilities and political factors, the two governments sought to secure legitimacy and accommodate the people's desier for democratization . Governments that placed importance on the individual's capabilities were 1) First Kim Dae-jung government=>2) Syngman Rhee government=>3) Kim Young-sam government=>4) Second Park Chung-hee government=>5) Roh Tae-woo government=>6) First Park Chung-he goverment=>7) Chun Doo-hwdn government. The first Kim Dae-jung government, faced with the task of economic recovery following an economic crisis and an IMF bailout, needed to place more emphasis on individual capabilities. The government of Syngman Rhee that faced the task of rebuilding the nation after gaining independence also needed to consider individual capabilities. Successive governments that placed importance on social factors in recruiting administrative elites were 1) First Park Chung-hee government=>2) Syngman Rhee government=>3) Chun Doo-hwan government=>4) Second Park Chung-hee government=>5) Roh Tae-woo government=%) First Kim Daejung government=>7) Kim Young-sam government. The first Park Chung-hee government lacked legitimacy and thus placed importance on political loyalty in recruiting administrative elites. In the case of the government of Syngman Rhee, the scarcity of personnel in the establishment of the first government appears to have led it to consider people with close personal ties or those sharing similar political orientations. Fourth, an analysis of the factors of administrative elite recruitment reveals that, with regards to the capabilities factor, the academic standards are gradually getting higher. This is evidence that the public is demanding higher scholarship and the presidents are responding to the demands. Looking at the recruits’fields of specialty, law majors took up the largest share at 31.8 percent. Recently, people with degrees in political science, public administration, economics and business administration are on the increase. An examination of the previous jobs of the administrative elite recruits shows that bureaucratic posts were the most common. Starting with the government of Syngman Rhee and through the Kim Dae-jung government the ratio of bureaucrats filling the high-ranking administrative elite posts has been increasing. During military regimes, a large number of former military officials were recruited into administrative elite posts. Of the political factors, the spread of birthplace showed large numbers hailing from the South and North Gyeongsang provinces and Seoul. Looking at academic institutions, Seoul National University graduates made up 41.5 percent of the administrative elites. This was followed, in order, by the Military Academy, Korea University and Yonsei University. Looking at the peculiarities of the administrative elite recruitment processes of the successive governments, the following policy recommendations are made. First, in recruiting administrative elites, special hearings to examine capabilities, ethics and talents should be more widely used. Second, the appointed administrative elites should be allowed to serve more than two years for effective execution of tasks. Third, a system should be implemented to evenly distribute the administrative elite posts among birth regions and schools. This would ensure that there is even representation among administrative elites. Fourth, a more concerted effort should be expanded to boost the ratio of female administrative elites. The government plan of "one female bureau/section chief per institution” should be followed through and a quota for female promotion should be adopted to expand opportunities for women at official posts. In conclusion, the standards of administrative elite recruitment are constantly changing depending on the times and state of the country. Chaos in managing state affairs arose even in governments with an abundance of personnel with outstanding political judgments and capabilities. Although some mistakes in the administrative elite recruitments can be cited as a reason, the lack of leadership, philosophy and a vision for the running of the country on the part of the president is a greater reason. Thafore, in order to improve the national competitiveness in the era of globalization and become an advanced country, it is important not only to recruit talented and capable administrative elites but for the people to make the right choice in choosing the president, carefully examining the presidential candidates’ talent, leadership and philosophy. Finally, the present study compared and analyzed the successive governments’ administrative elite recruitment policies using some quantifiable measurement indices. However, the study is limited in that it did not analyze the regim conditions, circumstances of the period, presidential leadership and other various variables. Such variables should be followed up in future studies.

실시간 디지털 트윈 공간 구성을 이용한 웹 기반 원격 XR 협업 방법

이용재 연세대학교 대학원 2021 국내석사

원격 협업 기술은 작업자들이 물리적으로 한곳에 모이지 않고도 협업할 수 있게 만들어 주었으며, 작업자들은 협업하기 위해 먼 거리를 이동하지 않아도 되므로 시간 및 비용을 절약할 수 있게 되었다. 근래의 원격 협업은 단순한 화상회의를 넘어 가상현실(VR)과 증강현실(AR)을 활용하는 확장현실(XR) 기술을 통해 이루어지고 있다. AR을 이용한 원격 협업은 현장 작업자의 카메라 뷰가 공유되고 원격지의 작업자가 음성 또는 드로잉 등을 통해 작업 지시를 전달하는 방식으로 이루어진다. 이때, 원격 작업자는 현장을 관찰하는 시점을 자유롭게 바꾸지 못하고 현장 작업자의 카메라 움직임에 의존하여 수동적으로 현장의 상황을 파악하게 되어 협업이 더디게 이루어진다. 다른 방식의 XR 협업으로, 원격 작업자가 좀 더 몰입적인 환경에서 현장을 체험할 수 있도록 현장을 3차원 재구성한 디지털 트윈 공간에서 협업을 진행하는 방법이 있다. 하지만, 현장에 많은 센서를 설치하거나 또는, 현장을 본뜬 3D 모델을 만드는 등 부가적인 작업이 많아 이 방법 또한 실용적이지 못하였다. 본 연구의 '실시간 디지털 트윈 공간 구성을 이용한 웹 기반 원격 XR 협업 방법'은 협업 대상과 배경 공간을 구분하여, 협업 대상만 사전에 3D 모델링을 하고 배경은 협업을 할 때 현장에서 실시간으로 재구성하는 방식의 협업을 제안한다. 이 방법은 협업을 위한 3D 모델링 작업을 최소화하고 센서 설치를 필요로 하지 않아 기존 방법보다 실용적인 XR 협업 경험을 제공한다. 본 연구는 두 개의 하위 기술로 나뉜다. '웹 기반의 원격 XR 협업'은 이미지 트래킹 기술을 이용해 협업 대상의 위치를 추적하고 추적한 위치 정보를 원격 작업자에게 동기화한다. 이때, 획득한 물체의 위치는 카메라 좌표계에서 상에서 정의되는데 이를 원격 작업자가 사용하는 월드 좌표계로 변환하기 위해 '스페이스 마커'를 도입하였다. 그리고, 원격 작업자와 현장 작업자가 각각 이용하는 VR 콘텐츠와 AR 콘텐츠를 한 번에 표현할 수 있는 XR 콘텐츠 표현을 정의하여 동일한 협업 시나리오에 대해 중복적인 콘텐츠를 생성하지 않아도 되도록 만들었다. '실시간 디지털 트윈 공간 구성'은 LiDAR 센서를 이용하여 현장의 깊이 데이터를 수집하고 핀홀 카메라 모델을 통해 포인트 클라우드 데이터로 3차원 재구성한다. 재구성한 포인트 클라우드 데이터에서 협업 대상에 해당하는 부분은 마스킹하여 제거하고 웹 표준의 P2P 통신 기술인 WebRTC를 이용하여 원격 작업자에게 전달한다. 원격 작업자는 전달받은 포인트 클라우드 데이터를 누적하여 현장을 복제한 디지털 트윈 공간을 구성하고, 이를 통해 더욱 직관적으로 현장의 상황을 파악할 수 있게 된다. 현장 작업자는 단순한 드로잉이 아닌 3D 모델을 협업 대상 위에 겹쳐 봄으로써 직관적으로 작업 정보를 파악할 수 있어 협업의 능률을 향상시킬 수 있다. 또한, 본 연구에서 제안하는 XR 협업 방법은 사람 간의 협업뿐만 아니라 원격 로봇 조종 등과 같은 다양한 미래 산업 분야에도 응용될 수 있을 것으로 본다. Remote collaboration technology has enabled workers to work together without physically gathering, saving time and money by not having to travel long distances to collaborate. Recent remote collaboration has been achieved through XR that leverage VR and AR, beyond simple video conferencing. Remote collaboration using AR takes place in such a way that local workers share their camera views and that remote workers communicate task instructions via voice or drawing on screen, etc. At this time, the remote worker cannot freely change the point of observing the site and relies on the camera movement of the local worker to grasp the situation of the site, which slows collaboration. In the other method of using XR, there is a method to proceed collaboration in a three-dimensional reconstructed digital twin workspace where remote workers experience the local site in a more immersive environment. However, this method has also been impractical due to many additional tasks, such as installing many sensors in the local site, or creating 3D models replicating the local site. In this work, we propose the method of 'Web-based Remote XR Collaboration Using Real-time Digital Twinning of Workspace' distinguishing collaboration targets and background spaces, in which only collaboration targets are 3D modeled in advance, and backgrounds are reconstructed in real-time. The method minimizes the 3D modeling task for collaboration and does not require sensor installation, providing a more practical XR collaboration experience than previous methods. This study is divided into two sub-techniques. The 'web-based remote XR collaboration' uses image tracking techniques to track the pose of collaboration targets and synchronize the pose information to remote workers. Because the pose of tracked object is defined on the camera coordinate system, we introduced a 'space marker' to transform it into a world coordinate system used by remote workers. In addition, we defined a XR content representation method that can represent VR content used by remote workers and AR content used by local workers at once, eliminating the need to generate duplicate content for the same collaborative scenario. The 'real-time digital twinning of workspace' technique collects depth data of the local site using a LiDAR sensor and reconstructs them as point cloud data via pinhole camera models. Then, the parts corresponding to the collaboration target in the point cloud data are removed and sent to remote workers using WebRTC, a web standard communication technology. Remote workers construct digital twin spaces that replicate the local site by accumulating the delivered point cloud data, which allows them to more intuitively grasp the situation of the local site actually they did not visit. Also, local workers can intuitively grasp task instruction by watching the overlapped 3D models over collaborative targets rather than simple drawing on screen, which can improve collaboration efficiency. Furthermore, we believe that our proposed XR collaboration method can be applied not only to human-to-human collaboration, but also to various industrial fields such as remote robot control.

전직지원서비스의 영향요인과 결과요인에 관한 연구 : 제대군인의 학습몰입 및 교육만족도의 매개효과를 중심으로

이용재 한남대학교 대학원 2011 국내박사

Korean people have searched a new job for a high standard of living after their retirement because the average life span of them have increased by the development of health technology. Especially, many professional soldiers were discharged without expertise of what society needs and about 5-15 years earlier than the public officials. Nevertheless it seemed to be difficult to get a job after retirement. Thus, it will be necessary to provide outplacement support service that they have improved expertise of what society needs and gone through successful job transition. The purpose of this study was to develop a comprehensive model which explained the effects of outplacement support service for veterans and to identify the causal relationship among learning motivation, organizational support, outplacement support program, job-seeking efficacy and psychological stability with mediating effect of learning flow and program satisfaction. This study consisted of five chapters; introduction, literature review, methodology, findings, summary and discussion. In order to achieve this purpose, a survey questionnaire was conducted to measure the variables of this study. The questionnaire was composed of seven sections, which were learning motivation scale, organizational support scale, outplacement support program scale, learning flow scale, program satisfaction scale, job-seeking efficacy scale and psychological stability scale. After one pilot test, 38 items were selected in the final survey. Through pilot test and final survey, reliability and validity of these scales were examined. Additionally, in-depth interviews of 38 veterans has been done to complement the survey. The data were collected by mail and e-mail. A total of 353 questionnaires were returned, of which 323 were used for analysis after data cleaning. And, The descriptive analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, structural equation modeling and path analysis were employed for data analysis. All data analysis was accomplished using the SPSS 17.0-Win statistics packages and AMOS 7.0 version. An alpha level of 5% was established prior for determining significance. The findings results of this study were as follows: First, program satisfaction and outplacement support program have direct effect on job-seeking efficacy but organizational support, learning motivation and learning flow don't have direct effect on job-seeking efficacy significantly. Second, program satisfaction, outplacement support program and organizational support have direct effect on psychological stability in order but learning flow and learning motivation don't have direct effect on psychological stability significantly. Third, outplacement support program and learning motivation have direct effect on learning flow but organizational support has direct effect on learning flow negatively. Fourth, outplacement support program and learning motivation have direct effect on program satisfaction but organizational support don't have direct effect on program satisfaction significantly. Fifth, learning motivation and outplacement support program have indirect effect on job-seeking efficacy and psychological stability with mediation effect of program satisfaction while without mediation effect of learning flow. Based on the findings of the study, conclusions of this study were as follows: First, learning motivation, organizational support, and outplacement support program of independent variables have explained 70.6% of total variance on learning flow and showed the second highest explanation ratio of the research model. Second, learning motivation, organizational support, and outplacement support program of independent variables have explained 71.4% of total variance on program satisfaction and showed the highest explanation ratio of the research model. Third, learning motivation, organizational support, and outplacement support program of independent variables and learning flow and program satisfaction of mediation variables have explained 67.3% of total variance on job-seeking efficacy and showed the third highest explanation ratio of the research model. Fourth, learning motivation, organizational support, and outplacement support program of independent variables and learning flow and program satisfaction of mediation variables have explained 65.8% of total variance on psychological stability and showed the lowest explanation ratio of the research model. Based on the conclusions of the study, implications of this study were as follows: In the academic perspective, first, outplacement support service for veterans in army, navy and air force had effect on job-seeking efficacy and psychological stability. Second, outplacement support program's contents were very important because outplacement support program had effect mediation and result variables significantly. Third, organizational support had direct effect on learning flow negatively. In the politic perspective, first, it is necessary to multilateral assistance that organizational support has direct effect on learning flow positively. Second, it is needed to offer a appropriate job in keeping with veterans' request that outplacement support service has directly joined to job transition of veterans. Third, the regular curriculum in military educational institutions will contain courses of life and career planning. Fourth, it is necessary to provide institutional arrangements for private vocational educational cost. Based on the above conclusions and implications, following recommendations for future researched were proposed. First, it is necessary to reflect veterans' characteristics who don't receive a pension because the target population was mostly veterans of receiving a pension. Second, future researches should conduct comparative study about the case of outplacement support program operating in domestic and foreign institutions and companies. Third, it is needed to con

皇民化 政策을 통해 본 創氏改名

이용재 부산외국어대학교 2008 국내석사

19c後半、日本は明治維新を起點にしてアジアより遥かに物質的な文明が優れていた西歐の存在を知り、驚くべき速い速度で彼らの文明世界を取り入れ、開花の波が全日本中に擴散された。此れにより近代化と共に産業化が急速に進展した。当時に西歐の列强勢力と肩を並べるぐらい勢いづいた日本は更に自国の利益を図りながら帝國としての位相を高め、明確にその位置につくため植民地事業に拍車を加えることになる。 その結果、まず臺灣と朝鮮が日本の手中に墜ち、つづいて滿洲と中國の本土を據點にする三角構圖の形をつくり、植民地擴大のため東南アジアにまで進出する野心を持っていた。第1次世界大戰と大正democracyの政黨勢力の活動時期を経て1930年代に差し掛かった日本政府は、軍部勢力が政權を握るようになり只管天皇陛下と國家に存續する國民養成に力を注ぐ。この目的を実現するためには取り敢えず植民地地域に気を遣う前に國家の内部から精神的、思想的な理念の體系がしっかり成り立たなければならないのを悟り、‘國體明徵’という精神的の理念を打ち出し、天皇をはじめ、國民に到るまで巨大且つ完全無缺なる家族國家の體系を推し進めた。 その上外にアジア主義の具体的な思想の‘八紘一宇’を掲げ、此れを口実にして安定的に植民地政策を布いていこうとしたのである。軍國主義の國體明徵が日本内の国民を掌握し組織するにはある程度成功したものの、天皇の仁政を世界じゅうに展げようとした‘八紘一宇’の思想は思い通り容易く認められなかった。其は一応日本の朝鮮と臺灣を植民地にし、滿洲をも彼らの傀儡国にした後、蘆溝橋事件を切っ掛けに暴支膺懲(暴悪な中国を懲らしめること)ではじまった中日戰爭が、国家全体が動員しなければならない總力戰迄に拡大された事や、周邊國は勿論のこと遠く離れた同盟國のドイツとイタリアの協力をも切実に要求された西欧との全面戰のことを通ても能く解るであろう。 日本の周邊のアジア地域の植民地建設と、西欧との全面戦争を正當化し合理化する基本的な理念を‘アジア主義’と言うが、この‘アジア主義’の主となる主張の内容は ‘西歐から解き放たれアジア同士聯合し共同運命體の發展を成し遂げていくとの事であった。しかし日本の主張した事と実際彼らに置かれた状況とには既に矛盾が存在したのを認めなければならなかった。其は他でもない日本自身の朝鮮と臺灣を植民地に保有していたというのであった。我々の常識的な考えを以てもあれほど骨折って得られた植民地を独立させるのはありかねると思われる。 卽ち、彼らの唱えた‘アジア主義’とは此れまで確保してきて又此れからも確保していくべき植民地建設とその摩擦により醸された15年戰爭を正当化しようと掲げた理念的 スローガンに過ぎなかったのである。このような論理的な矛盾に陥らず ‘アジア主義’の趣旨を保ちぬくためには既存の植民地を振り出しに戻す作業が不可缺であった。実際には独立せず尚植民地にも為らしめない方法はいったい何であろうか。 その解答は植民地朝鮮と臺灣とを植民地ではない植民地、則ち日本そのものに含めるしか他ならず、この理由で日帝時代末期の植民地朝鮮では‘日本人より更なる日本人らしい日本人’と提唱されることと共に其を実現するため精神的な手段として內鮮一體の理念と思想を利用した。其により‘新しき日本人の創出’に總力を傾ける。ここで言う'新しき日本人'とは ‘天皇と國家に忠誠をつくし、そのため悦んで命が捧げられる忠誠なる皇軍’を意味する。 擴大一路の15年戰爭に突入した1930年代の帝国主義の狂風に魘われた日本は弱小國を次々と植民地にしていきながら其により先に起こされた戦争を合理化するためのアジア主義を論理的に裏付けるのが‘同化主義政策’である。同化政策は朝鮮から新たに再構成され內鮮一體という形に生まれたが、この內鮮一體は皇民化政策を具現するため造られた精神的な理念から発露したと言え、皇民化政策の中の一つで真の意図とも言える徵兵制實施を円滑に進めこなすための一つの手続きとして施行した制度が創氏改名だったのである。 なお具体的に説明すると皇民化政策は、創氏改名以外にも徵兵制を本格的に施行するため前哨作業として実施された‘志願兵制度’をはじめ、‘第3次 敎育令改正’ ‘宮城遙拜’ ‘君が代と日本語の普及’ ‘皇國臣民宣誓’等を指す。特に皇民化政策の三つの柱ともいえる‘志願兵制度’ ‘創氏改名’ ‘第3次 朝鮮敎育令 改正’は相互有機的な關係でまるで 歯車の噛み合って回転する核心的な役を担当した。 そして中日戰爭に差し掛かる頃、朝鮮人を兵力資源に宛てるため1938年‘陸軍特別支援兵令’が公布されたが、朝鮮民衆は日本の戰爭に対して殆んど關心が無いのみ為らず、自分達の祖國朝鮮を强占した日本への抵抗と反撥が強かった。この問題を日本は‘敎育の刷新’で解答を求めようとし、その具体的な方案として出したのが‘敎育令改正’なのである。しかし敎育令改正のみでは‘完全無缺なる皇軍の一員’を創り出すには物足りなかった。 卽ち、精神的な面のみ為らず形式的な面にも日本人に表式するための作業が必要であった。その結果が天皇に仕える小さい国家を形成することで、氏を創設し日本式の苗字と名前を持たせる‘創氏改名’の形で現われたのである。日本式の‘氏’と‘名前’をつけると本当に‘內鮮一體’が完成され內地人と朝鮮人との間に見境無く皇國臣民の一員になれるように宣傳されたが、本当は血緣關係を証明してくれるもので命のごとき貴重に思われていた朝鮮社会の‘姓’を日本式に改め、天皇の忠義に満ちた兵隊を確保する徵兵制を施すに当たって、皇軍のなかで金某、李某が入り雑じり発生しうる違和感を食い止めることに誠なるねらいがあった。 創氏改名は1940年2月から同年8迄6個月に亙って‘任意申告制’の形で行われたが、最後の申告期間8月迄約83%位の創氏, 改氏率を示した。 其は任意申告制という名目上の形で自發的な申告令を下したが、実は創氏改名をしなければ多くの不利益を与えて余儀なくさせられる仕掛けであった。其れに‘法定創氏’ といって届出なくてもその家の戶主の‘姓’が‘氏’と為らしめる巧妙な絡繰は100%全員創氏率を達成せしめる。 そして朝鮮に於て最後の內鮮一體の關文となるのが創氏改名で、此れを通過することにより內地人と同等の資格がに与えられると宣傳したが、元来の‘本貫’と‘姓’はそのまま戶籍の欄に記載しておき、此れは元來の姓と名前が変わる事はいっさい無いのを寬容に見せかけたが、実際には朝鮮人と內地人を更には