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이연옥,Lee Yeon-Ok 한국도서관정보학회 2004 한국도서관정보학회지 Vol.35 No.3
이 연구는 최근 우리 사회에 나타나고 있는 독서의 사교육화 문제를 조명하고 있다. 독서의 사교육화로 인해 파생되는 사회적 부작용을 살펴보았으며, 이를 해결할 수 있는 사회적 방안으로 공공도서관 및 학교 도서관의 독서교육 강화와 문헌정보학에서의 독서교육 전문인력에 대한 체계적 양성을 모색하고 있다. This Study analyzes the problems of the private education of reading appearing in our society recently. Moreover, it searches for what the social side effects caused by the private education of reading is, and for what the social scheme to solve this problem is.
대학생의 내·외적 직업가치와 진로미결정의 관계에서 취업스트레스의 조절효과 분석
이연옥,최보영 한국청소년상담복지개발원 2017 청소년상담연구 Vol.25 No.2
The purpose of this study is to examine the effect of job stress and intrinsic·extrinsic work value of college students on career indecision, and to verify whether the effects of intrinsic·extrinsic work value on career indecision are controlled by job stress. To investigate the effect of job stress on the relationship between intrinsic·extrinsic work value and career indecision, 402 college students were surveyed about job value, career indecision, and job stress. The results of the study are summarized as follows. First, intrinsic career value showed no significant correlation with career indeterminacy and job stress. Extrinsic career value showed a positive correlation with career indecision and job stress. Second, as a result of hierarchical regression analysis, there was no interaction effect between intrinsic job value and job stress on career indecision, and the interaction effect between extrinsic job value and job stress on career indecision was significant. In other words, it was confirmed that job stress controls the relationship between extrinsic job value and career indecision. Based on these results, the meanings, implications and limitations of this study and suggestions for future research were discussed. 본 연구의 목적은 대학생의 내·외적 직업가치와 취업스트레스가 진로미결정에 어떤 영향을 미치는지 알아보고 내·외적 직업가치가 진로미결정에 미치는 영향이 취업스트레스에 의해 조절되는지 검증하고자 하였다. 취업스트레스가 내·외적 직업가치와 진로미결정간의 관계에서 유의한 조절효과를 보이는지 알아보기 위하여 대학생 402명을 대상으로 직업가치, 진로미결정, 취업스트레스에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적 직업가치는 진로미결정, 취업스트레스와 유의한 상관을 보이지 않았으며 외적 직업가치는 진로미결정, 취업스트레스와 정적상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 위계적 회귀분석을 통하여 분석한 결과, 진로미결정에 대한 내적 직업가치와 취업스트레스의 상호작용 효과는 나타나지 않았으며 진로미결정에 대한 외적 직업가치와 취업스트레스의 상호작용 효과는 유의하게 나타났다. 즉, 취업스트레스가 외적 직업가치와 진로미결정과의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 중심으로 본 연구의 의의 및 시사점, 제한점, 후속연구를 위한 제언을 논의하였다.