가족친화인증기업(관)의 가족친화경영 성과 및 사후지원 효과 - 기업성과와 사회적 성과를 중심으로 -

이승윤,이유리,Rhee, Seung-Yoon,Lee, Yu Ri 한국가족자원경영학회 2021 가족자원경영과 정책 Vol.25 No.3

The purpose of this study was to examine the effectiveness of family-friendly management in 501 family-friendly certified firms and to analyze organizational and social outcomes outlined by the firms. In addition, this study aimed to discover ways to promote family-friendly management by investigating the effects of ongoing support to certified firms, including family-friendly consulting and workplace training. The results showed that certified firms administer family-friendly workplace policies at a satisfactory level, while their management of policy indices and outcomes were not effective. The finding suggests that family-friendly management indices need to be aligned with firms' substantial outcomes. An improved organizational image and trust were major organizational outcomes of family-friendly management, and an enhanced CEO perception and a culture centered on gender-equality were significant social outcomes. These outcomes need to be promoted to attract organizations to engage in family-friendly management. The finding further implies the important roles of organizations in cultivating family-friendly environments in society. Finally, the certified firms with ongoing consulting and training support exhibited higher levels of family-friendly management and organizational and social outcomes. This study sheds light on the importance of long-term, systematic efforts by organizations in fostering family-friendly management and achieving organizational and social outcomes.

콜센터 하청노동자의 불안정한 고용관계와 사회보장제 경험에 대한 질적 연구

이승윤 ( Lee Seung Yoon ),조혁진 ( Cho Hyukjin ) 한국사회보장학회 2019 사회보장연구 Vol.35 No.2

본 논문은 한국의 서비스 경제 노동시장에서 콜센터가 하청방식의 기업 간 관계 및 고용관계를 중심으로 확대되고 있는 것에 주목하고 콜센터 노동자들의 불안정한 노동환경과 사회안전망 경험을 질적으로 분석하는 데 목적을 둔다 이를 위해 본 연구에서는 콜센터에서 일하고 있는 노동자들을 대상으로 심층 면접을 시행하였다 연구 결과 첫째, 원 하청 구조 속 콜센터 노동자는 노동과정에서 발생하는 건강상의 문제와 관련하여 안전 교육 등을 통해 재해 예방을 할 수 있는 통로가 존재하지 않으며 산업재해 처리를 받을 가능성이 매우 낮았다 둘째 콜센터 노동자들은 도급업체의 재계약 실패 및 폐업 또는 근무 환경에 대한 불만 등으로 잦은 이직을 선택하고 있었다 그러나 이직 과정에서 실업급여의 혜택을 받는 경우가 매우 드물고 노후 보장 수단으로써 국민연금과 퇴직연금에 대한 기대수준이 매우 낮은 상황이었다 셋째 파견 및 도급 계약직 형태가 만연한 하청 구조에서 여성 노동자는 자신의 결혼 임신 출산 육아와 관련된 생애주기 상의 장기적인 계획을 세우기가 어렵고 가족 정책은 활용되지 못했다 콜센터에서 일하고 있는 노동자들은 고용 안정성이 낮은 저임금 상태에서 열악한 처우를 경험하고 있었고 특히 사회안전망의 경험과 관련하여서는 법적인 제도는 존재하지만 정합성이 낮아 실질적인 사회적 보호를 받고 있지는 못하였다. This study aims at qualitatively analyzing the precarious working condition and social protection experience of workers at customer service call center, noting that the customer service center is expanding mainly on the subcontracting relations between enterprises and between employment in the Korean service economic labor market. As a result, the study has shown that workers at the customer service center often work in an indirect employment status as the subcontracted and the dispatched with a low employment security. Regarding to the experience of the social security, firstly, the workers did not have workplace safety education, and health issues were unlikely to be regarded as an industrial accident. Secondly, the workers at customer service center had high turnover rate due to the contractors’ failure to renew their contracts or due to the termination contract of the subcontracted company. However, unemployment benefits was not found useful and the level of expectation for national pension as a means of old age income protection was very low. Lastly, due to their employment relationship, female workers found it very difficult to make long-term life cycle plans for their pregnancy, childbirth and parenting and the take-up rate of the work-life balance policy such as maternity and parental leaves was very low.

낙동강 하구둑 기수역 확보 방안 연구

이승윤 ( Seung Yoon Lee ),이혜근 ( Hye Keun Lee ) 한국물환경학회 ( 구 한국수질보전학회 ) 2008 공동 추계학술발표회 Vol.2008 No.-

위상설계최적화에 의한 새로운 자동차 도어의 개발

이승윤(Seung-Yoon Lee),김철(Cheol Kim) 대한기계학회 2015 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2015 No.11

PDMS 필름을 이용한 주간(daytime) 패시브 복사냉각 구현

이승윤(Seung Yoon Lee),송재만(Jae Man Song),이봉재(Bong Jae Lee) 대한기계학회 2018 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2018 No.4

한국 사회안전망 밖의 하청노동자: 울산지역 조선업 하청노동자 사례를 중심으로

이승윤 ( Seung-yoon Lee ),박고은 ( Koeun Park ),김은지 ( Eunji Kim ) 한국사회보장학회 2017 한국사회보장학회 정기학술대회 Vol.2017 No.1

본 논문은 소위 한국 내부노동시장으로 간주되어온 대기업의 제조업 분야인 조선업에서 원·하청 도급 방식으로 확대되고 있는 하청노동자들의 고용구조 변화에 주목 하고, 하청노동자들이 한국의 사회안전망을 어떻게 경험하고 있는지 분석한다. 이를 위해 조선업이 집중되어 있는 울산지역에서, 다단계 방식으로 이루어진 사내하청과 물량팀의 노동자를 대상으로 심층인터뷰 방식의 질적 연구를 진행하였다. 이를 통해, 하청노동자가 사회안전망을 어떻게 경험하고 있는지 분석하고 궁극적으로 한국 하청노동시장과 사회보장제도의 (부)정합성을 분석하는데 목적을 둔다. 분석 결과, 하청업체는 원천적으로 원청에 의존하는 관계를 가지게 되며, 다단계식 계약구조에서 인건비 및 사회보험료를 절감하여 같은 양의 물량을 제공할 수 있어야 업체가 이익을 남길 수 있었다. 여기에, 원청과 하청간의 계약기간, 하청업체와 물량팀 간의 계약 기간에 대한 규정이 없고 퇴직금을 포함한 사회보험료 체납에 대한 징벌적 규제도 없어서, 하청업체들이 생존을 위한 경쟁을 시도하는 가운데 하청노동자의 노동환경과 임금 수준이 희생되었다. 또한 하청노동자들은 사회안전망으로부터도 보호 받지 못하였다. 이에 대해, 직접고용의 확대, 원하청 도급의 계약기간 보장, 하청노동자들의 고용기간 보장, 임금과 퇴직금을 포함한 체납과 사회보험료 미가입 및 체납 등에 대해 강제성 높이는 것에 대한 법적, 정책적 노력이 있어야 한다. 하청노동자와 사회보험의 경험에 대한 본 연구는 조선업뿐만 아니라 현재 제조업을 중심으로 확산되고 있는 원하청 도급구조와 사회안전망의 부정합성 그리고 이로 인한 하청노동자의 심각한 불안정성에 함의를 준다. This research focuses on the changes in the employment structure of subcontracting workers in the shipbuilding industry, which is regarded as the so-called internal labor market in Korea and analyzes how subcontracting workers are experiencing Korea`s social safety net. For this purpose, we conducted a qualitative research on in-depth interviews with subcontracting workers and secondary subcontracting workers in Ulsan, where the shipbuilding industry is concentrated. Through this, we analyze how subcontracting workers and secondary subcontracting workers are experiencing social safety nets and ultimately the matching of the Korean subcontract labor market and the social security system. As a result of analysis, we found that the subcontracting companies have a relationship that depends on the main company(company giving out the contract). In a multi-level contract structure, subcontracting companies can save profits by reducing labor and social insurance premiums. In addition, there is no contract period between main company and subcontracting company, between subcontracting company and secondary subcontracting workers. There is no punitive regulation for delinquent social insurance premiums including retirement allowance. Therefore, as subcontracting companies attempted to compete for survival, the working environment and wage levels of subcontracting workers were sacrificed. Also, we found that subcontracting workers were not protected from the social safety net. In this regard, legal and policy efforts should be made to enhance the enforcement of direct employment, guarantee of the contract period between main company and subcontracting company, guarantee of the employment period of the secondary subcontracting workers and to impose obligations on delinquency and nonpayment of social insurance premiums including wages and retirement benefits. This study on the experience of subcontracting workers and social insurance has implications not only for the shipbuilding industry but spreading subcontracting employment structures mainly among manufacturing industries and mismatch of the social safety net resulting serious precariousness of the subcontracting workers.

적층 폴리머복합재료 적용 자동차도어의 최적설계

이승윤(Seung-Yoon Lee),김철(Cheol Kim) 한국자동차공학회 2015 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2015 No.11

디멘셔널 타이포그래피의 분류와 실험

이승윤(Lee Seung Yoon) 한국디자인학회 2008 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.- No.-

실업안전망 국제비교연구

이승윤(Sophia Seung-yoon Lee) 한국사회정책학회 2018 한국사회정책 Vol.25 No.1

본 연구는 OECD 12개 국가를 대상으로, 실업보험, 사회부조, 그리고 적극적 노동시장 정책의 제도배열로서 ‘실업안전망 정책조합’을 분석하며 레짐별 유사성 및 특수성을 구체화한다. 이를 통해 해당 국가들이 실업자에 대한 사회보장정책을 어떻게 구성하여 이들의 실직과 소득보장 문제에 대응하는지 비교분석하였고, 방법론으로는 퍼지셋 이상형 분석(fuzzy-set ideal type analysis)을 활용하였다. 2005년과 2010년의 정책조합을 분석한 결과, ‘부조형’, ‘재진입과 소득보장 결합형’, ‘재진입 집중형’, ‘광범위한 실업안전망형’, ‘부실한 실업안전망형’, ‘소득보장 집중형’으로 대상 국가들의 실업안전망이 유형화되었다. 우리나라의 경우, 지속적으로 부실한 실업안전망 유형에 속하였고, 사회보험, 사회부조 그리고 적극적노동시장의 퍼지점수가 모두 본 연구의 국가들과 비교하였을 때 최하위권이다. 부실한 실업안전망 유형에서도 구체적인 정책별 소속 점수를 살펴보면 사회부조 정책의 소속점수가 그나마 다소 높고 적극적노동시장 정책의 소속점수는 매우 낮았다. 부실한 실업안전망 유형에 속한 우리나라의 경우, 자산조사 방식의 소득보장제에 의존하여 급여를 제공하는 것은 재정적으로 부담이 가장 적은 정책으로 분석결과에서도 확대경향이 나타났으나, 본 연구는 장기적으로 사회부조 방식이 불안정노동자 및 실업자의 소득보장에 얼마나 지속적인 효과를 가질 수 있는지 문제제기한다. 본 연구는 국가 간 비교연구를 수행함으로써 실업안전망 비교연구에 대한 이론적・실증적 논의에 기여하고, 실업과 관련한 정책들을 조합으로 구성하여 분석함으로써 향후 노동시장 변화와 정합한 실업안전망 설계를 위한 함의를 제공하고자 하였다. This study examines labour market and unemployment protection policies as a configuration in 12 OECD countries in order to investigate how countries from different regime conform to or diverse from previous welfare state regime discussion, and to examine its relationship with poverty and inequality. In analyzing the combination of the unemployment insurance, the unemployment assistance, and active labour market policy, firstly, fuzzy scores of unemployment insurance was calculated by analyzing the strictness of eligibility, duration of benefit and the generosity of income replacement rate. For unemployment assistance, the ratio of public assistance expenditure to the GDP in each country and the ratio of unemployment benefit level to the average wage in each country have been considered. As for the active labour market policy, the total expenditure per GDP of this policy was converted into fuzzy points and analyzed. As a result, 5 types in 2005 and 6 types in 2010 were generated. Specifically, "assistance type(iAp)", ‘insurance type (Iap)", "comprehensive safety net type (IAP)", "weak safety net type(iap)" were analyzed. This paper suggested policy implication for South Korean case, which consistently had high score for weak safety net type(iap).

정의로운 전환을 위한 적극적노동시장정책의 방향에 대한 소고

이승윤(Seung-yoon Lee),김태환(Tae-hwan Kim) 한국사회정책학회 2021 한국사회정책 Vol.28 No.4

본 연구는 한국 노동시장에서 불안정노동과 불평등 문제를 해결하지 못한 채 우리가 맞이하고 있는 거대한 기후변화의 위기에 있어, 적극적노동시장 정책의 개혁 필요성을 논하고 앞으로의 정책 방향을 제안하는데 목적을 두었다. 이를 위해 먼저, 생태적 마르크스주의를 통해 불안정노동과 환경파괴의 근본적 원인으로 (성장중심)자본주의체제의 한계를 살펴보고, 탄소중립사회로의 이행에 있어서도 성장(growth)에 대한 다양한 관점들을 검토하였다. 이어 국내외에서 이루어지는 정의로운 전환에 대한 논의를 비판적으로 검토하여, 탈탄소경제로 이행하는 과정에 있어 노동시장에서 발생할 수 있는 불안노동의 확대와 지역 간 불평등 문제를 분석하고 설명하였다. 본 연구는 한국사회에서 탈탄소경제로의 이행과정에서 노동자와 지역사회를 보호하고, 사회적 위험과 유익성의 평등한 분배를 주장하는 ‘정의로운 전환’의 필요성을 강조하며, 적극적노동시장 정책의 개혁방향을 제시하였다. 구체적으로는 ‘좋은(decent) 녹색 일자리’를 창출하고 이를 위한 ‘녹색기술 훈련(Green skill training)’을 보장하는 방향으로 개혁이 이루어져야 한다. 특히 본 연구에서 설명한 네 가지의 녹색 기술의 범주 중에서도 ‘일반적인 녹색기술’과 ‘기존의 기술 보충’에 대한 직업훈련 개편의 필요성이 강조되었다. 궁극적으로 본 연구는 불안정노동자를 확대시키지 않으면서도 생태적 · 사회적 지속가능성을 보장하는 사회적 · 생태적 전환(Social and ecological transition)을 이루어내기 위해, 적극적노동시장 정책이 지향할 방향을 제시하고 관련 논의 확대에 기여하고자 하였다. This study focused on inequality and precarious labor that could expand in the process of ecological transformation in Korea"s labor market, which has faced the problem of responding to the climate crisis, while precarious labor remains. In Korea, it is predicted that regional disparities and inequalities in the labor market will expand in the process of social and ecological transition. Therefore, this study derived the need for a "just transition" that protects workers and local communities in the process of transitioning from Korean society to a green economy, and insists on the equal distribution of social risks and benefits. In this regard, alternatives were presented in terms of redistributive labor market policies. Regarding the inequality that arises in the process of a just transition in the future, the reform of Korea"s active labor market policy should be done in the direction of securing "decent green jobs" and guaranteeing ‘green skill training’ for this purpose. As a detailed strategy, the study suggested the ‘Subsidies to employers policy’ and the ‘Direct employment/job-creation scheme’ in relation to the creation of ‘Decent green jobs’. In addition, a reorganization strategy for green technology training was presented centered on ‘General green skills’ and ‘Top up existing skills’.