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        임신간격에 관한 분석연구 : 한국농촌 일가 임여성을 대상으로

        이승욱,김정근 한국보건통계학회 1976 한국보건정보통계학회지 Vol.2 No.1

        This is one part of "Community Pregnancy Study" which has been carried out at three Myons of Chunseong Gun area, Kangwon Province over the period covering from May 1973 to April 1976 with financial assistance from UNFPA. In order to increase the sample size the author has included retrospective information for the period from May 1971 through April 1973. Among the three Myons where the study was actually done, one Myon, called Shindong Myon, has been a demonstration area of the Community Health Program by the School of public Health, Seoul National University since 1972. The intensive health care program is being carried out there for the purpose of field training for students, demonstration model for comprehensive health services, and health research activities. In the present analysis, the pregnancy interval is defined as the period between the end of a certain pregnancy and the beginning of next one, and is assumed to be made of two components: Ⅰ) Infecundable period including post·partum amenorrhoea and anovulatory period, Ⅱ) Fecundable period including ovulatory period. Since the pregnancy interval is the elementary basis for the enhancement of MCH, the author attempted to analyze from these data how the types of previous pregnancy terminations affected the following closed pregnancy intervals. This study attempted to compare by Myons Ⅰ) how the family planning programs prolong pregnancy intervals, Ⅱ) the differences among different types of previous pregnancy terminations, and Ⅲ) the impact of pregnancy interval to MCH. The results are summarized as follows. Ⅰ. The number born between 1935-1954 amounted to 655(91.9%) in total, which is reasonable when compared with the distribution of the married women of child-bearing age in general (Table 1). Ⅱ. By the number of women 543(76.4%) experienced one interval, 149(20.7%) two, and others over three (Table 2). Ⅲ. There were 912 cases in total and among them 735(80. 6%) did not practice contraception during the interval (Table 3). Ⅳ.The increase in the number of living children resulted in the lengthening of the pregnancy interval regardless of contraception (Table 4). Ⅴ. The mean of all the intervals was 20.8 months with the use of contraception and 13.4 without it (Table 5). Ⅵ. The pregnancy interval after live birth was 23.3 months with the use of contraception, and 6.3 without it (Table 5). Ⅶ. The interval after fetal death was 13.7 months with contraception and 6. 3 without it. Also the interval after spontaneous abortion was 11. 6 with contraception and 6. 1 without it after induced abortion 14. 5 with contraception and 6. 4 without it (Table 5). Ⅷ. It was observed that as the mothers' age at the beginning & end of interval increased, so did the length of interval regardless of contraception (Table 6). Ⅸ. The regression & correlation analyses were performed on the pregnancy interval by the mothers' age as shown in the end of Chapter Ⅲ. The findings from the results are as follows; Ⅰ. When the contraception is used, the pregnancy interval after live birth is very similar to the one medically recommended. Ⅱ. The longer pregnancy intervals are observed for the higher brackets of mothers' age. Ⅲ. The experience of contraception prolonged the pregnancy interval by 7. 4 months. Ⅳ. It may be desirable to concentrate on the practice of contraception, which is found to be very effective method of family planning, rather than the induced abortions.

      • 이천 지자기 관측소 플럭스게이트 자력계 온도 조절 장치 개발 및 설치 후 안정성 자체 평가

        이승욱,김준성,이대영,최규철,조정희,최두영,Seunguk Lee,Joonsung Kim,Dae-Young Lee,Kyu-Cheol Choi,Junghee Cho,Dooyoung Choi 한국우주과학회 2022 우주기술과 응용 Vol.2 No.3

        본 논문에서는 온도에 민감한 플럭스게이트 자력계 센서 온도를 일정하게 유지하기 위한 온도 조절 장치의 설계 및 설치, 그리고 설치 이후 데이터 안정성 평가에 대하여 기술하였다. 온도 조절 장치는 국립전파연구원 우주전파센터에서 운영 중인 이천 지자기 관측소에 설치되었다. 온도 조절 장치는 사고 안정성, 자기장 측정에 미치는 영향, 온도 조절 효율을 고려하여 설계하였다. 온도 조절 장치 설치 이후, 온도가 20℃ 수준에서 일정하게 유지되는 것을 확인하였다. 지자기 데이터 안정성 평가를 위하여 델타 F(delta-F)와 베이스라인(baseline) 값을 이용하였으며, 장치 설치 이후 델타 F와 베이스라인의 변동이 줄어든 것을 확인하였다.

      • KCI등재
      • KCI등재후보

        교섭창구단일화절차를 둘러싼 노동법상 쟁점

        이승욱 사법발전재단 2011 사법 Vol.1 No.15

        Newly adopted plural unionism in 2010 in Korea appears to be fairly well organized, however, reveals many legal issues which need to be clarified. The new system purports a single bargaining table system to simplify the bargaining process demanded by multiple trade unions and to coordinate those demands. According to the law, it consists of three steps. First, you need to endeavor to make an arrangement for the single bargaining table based on mutual consent of concerned trade unions within 14 days after the employer make public all trade unions which demand bargaining. If the concerned trade unions cannot make an agreement for single bargaining table by themselves and there is a trade union which consists of absolute majority members of all concerned trade union, that trade union can represent all other trade unions. If not, all concerned trade union need to organize a joint bargaining agent. As it has been long prohibited to establish multiple trade unions in an enterprise over 50 years, the monopoly of trade union representation prevails in Korea. Therefore, this new system may give rise to many serious legal issues in the context of long-established tradition of bargaining monopoly in Korea. Some of these problems may include the concept of establishment and undertaking, the legal status of the chapter in an undertaking of an industrial trade union, the status and power of majority bargaining agent after it loses its majority status. In this paper I try to clarify these issues, however, it seems that some of them cannot be totally solved by statutory interpretation alone. For example, as so many substantial contents of the system are delegated to the decree instead of law itself, it may raise doubt that there is a doubt the system violates the rule of law. Therefore, I believe some of these issues need another legislative amendment. 2010년 개정된 「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’)은 1963년 이후 법에 의해 금지되어 온 사업 또는 사업장 단위의 복수 노동조합의 설립을 제한없이 허용함으로써 단결권에 대한 제한을 철폐하고 있다. 이로 인해 초래될 단체교섭상의 혼란을 방지하기 위하여 노조법은 3단계의 구조를 가지는 교섭창구단일화제도를 마련하고 있다. 이에 따르면 사업 또는 사업장에서 근로자가 2개 이상의 노동조합을 설립하거나 가입한 경우에는 다음과 같은 방법으로 교섭창구를 단일화하여야 한다. 첫째, 노동조합들간의 자율적인 합의에 의해 교섭대표노동조합을 선정한다. 둘째, 그러한 합의가 성립하지 않을 경우 전체 조합원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 교섭대표노동조합이 된다. 셋째, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 관련 노동조합이 공동으로 교섭단을 구성하며, 공동교섭단 구성에 관련 노동조합의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 노동위원회가 조합원수를 기준으로 교섭위원을 배분한다. 교섭창구단일화제도는 여러 가지 법적 쟁점을 포함하고 있는데, 본고에서는 그 절차와 관련한 쟁점을 중심으로 살펴보고 있다. 그 중 중요한 것으로 다음과 같은 것이 있다. 첫째, 교섭창구단일화절차의 출발점이 되는 사업 또는 사업장의 개념을 기존 판례를 고려하여 제시하고 있다. 둘째, 초기업별 단위노동조합의 사업(장)별 지부나 분회가 교섭창구단일화의 대상이 되는지 여부, 설립신고증을 교부받지 않은 노동단체가 교섭창구단일화의 대상이 되는지 여부를 검토하고 있다. 초기업별 단위노동조합의 사업(장)별 지부나 분회는 원칙적으로 노동조합의 내부조직에 불과하여 독자적으로 교섭창구단일화절차에 참여할 수 없고 본조가 그 이름으로 절차에 참가하여야 하지만, 예외적으로 노동조합에 준하는 실체를 가지고 있는 경우에는 지부나 분회의 이름으로 참가할 수 있다. 설립신고증을 받지 않은 노동단체라고 하여도 정당한 단체교섭권을 가지면 교섭창구단일화절차에 참가할 수 있다고 해석된다. 셋째, 현행 제도는 사용자의 동의가 있는 경우에는 개별 교섭을 할 수 있도록 하고 있는데, 이 경우 개별 교섭에 대한 동의는 자율적 교섭창구단일화기간 동안에 관련된 모든 노동조합과 합의하여야 한다고 해석하는 것이 법의 취지에 부합한다. 넷째, 과반수 지위를 상실한 교섭대표노동조합의 지위에 관하여 해석상 다툼이 있을 수 있는데, 기존 단체협약의 유효기간 만료 3개월이 되는 날까지는 교섭대표노조는 존재하지 않고 개별 노조가 자신에게 적용되는 협약부분에 대해 협약당사자로서의 권리와 의무를 부담하도록 하고, 그 날 이후에 새로이 교섭창구단일화절차를 진행하는 것으로 해석하는 것이 타당하다.

      • KCI등재

        통합교육환경에서 ICT기반 집단아이디어발상방법 연구

        한경돈 한국상품문화디자인학회 2019 상품문화디자인학연구 Vol.56 No.-

        In the fourth industrial revolution, ICT (Information & Communication Technology) brought many changes in design education, particularly in applying diverse user-centric content-generating technologies for people with disabilities. Today’s design education curriculum includes analyzing big data in a cloud computing environment and creating an integrative database. Students with disabilities who use remote education support system can utilize real-time services, such as stenography or sign language interpretation, which can resolve potential problems in communicating with students with disabilities. Additionally, application of SNS (social network service) platforms in smart environment would encourage abled and disabled students to work together. Particularly for design students, communication within their team is important to conceptualize an idea that leads to production of a prototype. Therefore, the current study uses group creative thinking technologies such as Brain drawing and Brain writing to resolve design problems in an inclusive education environment. In the first study, online brainstorming was implemented in a smart environment for fluid communication between abled and disabled students. In the second study, offline brainstorming was implemented for development of creative ideas These two studies demonstrate that an effective development of creative ideas during a design process would require further investigation into technologies that encourage cooperation and communication among team members, and User-centered creative ideas and fusion of Information & Communication Technology 4차 산업혁명 사회의 정보통신기술(ICT)은 디자인 교육 분야에 많은 변화를 가져왔다. 사용자 중심의 다양한 콘텐츠 기술 은 장애학생 교육분야에 다양하게 활용되고 있다. 또한, 오늘날 디자인에 관련된 정보는 클라우드 컴퓨팅 환경에서 빅테 이터로 분석되고 있으며, 분석된 정보들은 데이터베이스(DB)로 이용되고 있다. 이러한 정보통신기술들이 장애학생과 비장애학생이 함께하는 통합교육에서 장애학생들에게 실시간으로 교육지원(속기, 수 화통역) 서비스를 받을 수 있게 하였다. 최근에는 스마트환경 소셜 네트워킹 서비스(SNS)로 장애학생과 비장애학생과의 협 업(協業)을 가능하게 되었으며, 특히 장애학생들이 상호 소통의 문제들을 조금이라도 해결할 수 있게 되었다. 연구의 내용으로는 통합교육에서 산업디자인을 전공하는 학생들이 참여자로서 복지와 디자인이라는 주제로 집단적아이디 어발상에 참여하였다. 연구에 참여한 전공학생들이 디자인 시작 단계에서 프로토타입 제작까지 팀원들의 의사소통이 중요 하기 때문이다. 통합교육(統合敎育)에서 디자인문제를 해결하기위하여 브레인스토밍 방법인 브레인드로잉, 브레인라이팅 을 활용하였다. 1차 실험은 스마트환경에서 장애학생과 일반학생들이 원활한 소통을 위하여 온라인 브레인스토밍을 실시 하였고, 2차 실험은 오프라인에서 아이디어발상을 위하여 브레인스토밍 방법을 실시하였다. 따라서 본 연구는 1차, 2차 실험을 통하여 디자인 프로젝트 과정에서 효율적인 아이디어발상을 위해서는 통합교육에서의 팀원들의 구성과 협업이 중요하다는 것을 알 수 있었으며, 사용자 중심의 창의적인 아이디어발상과 정보통신기술의 융합이 필요하다는 것을 인식하게 되었다.

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