영상으로 부터 물체의 형상 복구

이승배 서울大學校 大學院 1992 국내석사

국방 정보화 환경에서 그리드 네트워크의 효과 분석 : 네트워크 중심전 환경을 중심으로

이승배 서울대학교 대학원 2008 국내석사

Early paleozoic stylophoran echinoderms from the Taebaeksan basin, Korea : 태백산 분지의 전기 고생대 스타일로포란

이승배 서울대학교 대학원 2003 국내박사

아마츄어 권투 선수들의 학교 생활 실태에 관한 조사연구 : 제77회 전국체전 참가 고교 및 대학교 선수를 중심으로

이승배 東國大學校 敎育大學院 1997 국내석사

아마추어 복싱경기의 활성화를 위한 탐색적 연구

이승배 건국대학교 대학원 2008 국내박사

The purpose of this study was to promote Korea amateur boxing match. To achieve this purpose subjects were collected by 342 boxing participants at the 12 boxing clubs in Seoul and Gyenggi city and 38 boxing federation members/coaches. The instrument of this study was questionnaire and analyzed by using Convenient Sampling Method. The data was analyzed by using SPSS version 12.0 for Windows and factor analysis, descriptive statistics, cross-tab, independent t-test, one-way ANOVA were conducted and AHP through Expert Choice 2000 was used. The results of this study were as follows: First, male was higher than female at recognition about current situation of low player's performance, lack of referee competence, no star player, deficiency of concerns for fan, and transfer other sports. In addition, the older the higher at low player's performance, no star player, lose match, lack of KO victory, negative game, deficiency of concerns for fan, worse international match result, and transfer other sports. Besides high educational background group is higher at worse international match results, transfer other sports, and lack of boxing related person's efforts. Second, male was higher than female at the question that Korea boxing will be not subtle pleasure and noble but masculine. Besides the older the higher at recognition that boxing will be dynamic, strong, tough, intimacy, and masculine. Moreover high educational background group is higher at factor that boxing will be dynamic, intimacy, and also not extreme. Third, male was higher than female at removing obstacle factors namely difficult boxing environment, frequent injury possibility, recognition shift. In addition, female think that boxing should be developed as new program to share other sports and issued boxing certification system in order to promote do sports. Also the age is older, they regarded as boxing should be merchandised. Fourth, experts insist that boxing must develop do sports and remove recognition of frequent injury possibility in advance to promote Korea amateur boxing through AHP analysis. Also many splendid facility boxing clubs should be constructed to promote boxing as do sports. Meanwhile women boxing match should be established to develop boxing as see sports and star player must be found and fostered.

창의성이 혁신행동에 미치는 영향에서 팀 응집력과 조직지원인식의 조절효과

이승배 중앙대학교 글로벌대학원 2014 국내석사

이 연구의 목적은 조직을 구성하고 있는 구성원을 대상으로 개인의 창의성이 혁신행동에 미치는 영향과 팀 응집력과 조직지원인식의 조절효과를 밝히는 데 있다. 또한 그 결과를 통해 인적자원개발에서의 시사점을 제공하고자 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다. 첫째, 창의성(내재적 직무동기, 영역관련 지식, 창의적 사고)이 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는가? 둘째, 팀 응집력(과업 응집력, 사회적 응집력)은 창의성과 혁신행동의 관계에 있어 팀 응집력이 조절효과를 보이는가? 셋째, 조직지원인식은 창의성과 혁신행동의 관계에 있어 조직지원인식이 조절효과를 보이는가? 이를 위해 국내 대기업, L 기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 2013년 10월 23일부터 11월 9일까지 자기보고식 설문 조사를 실시하였다. 설문은 320부를 배포하여 이중 무응답 및 불성실 응답 등을 제외하고 총 296명의 응답 자료를 분석에 사용하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인의 창의성이 혁신행동에 미치는 영향을 확인한 결과 창의성의 구성 요소, 즉 내재적 직무동기, 영역관련 지식, 창의적 사고 모두 혁신행동에 정(+)영향을 미치며 특히 창의적 사고가 혁신행동에 가장 큰 영향력을 보이는 것으로 확인되었다. 둘째, 창의성과 혁신행동의 관계에서 팀 응집력은 부분적으로 조절효과가 나타났다. 구체적으로 내재적 직무동기, 영역관련 지식, 창의적 사고와 혁신행동의 관계에서 과업 응집력의 조절효과와 내재적 직무동기와 혁신행동의 관계에서 사회적 응집력의 조절효과가 규명된 반면, 영역관련 지식과 창의적 사고와 혁신행동의 관계에서 사회적 응집력의 조절효과는 규명되지 않았다. 셋째, 창의성과 혁신행동의 관계에서 조직지원인식은 부분적으로 조절효과가 나타남을 알 수 있었다. 구체적으로 내재적 직무 동기와 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 조절효과가 규명된 반면, 영역관련 지식과 창의적 사고와 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 조절효과는 규명되지 않았다. 이상의 연구 결과를 통해 인적자원개발 관점에서 구성원들의 창의성과 팀 응집력 제고 및 조직의 효과적인 지원을 통해 조직 맥락하에서 구성원들의 혁신행동이 잘 실현되기 위해 다음과 같은 시사점을 제시하고자 한다. 첫째, 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 창의성을 증대시키기 위해서는 조직에서 제공하는 외적인 동기부여 뿐만 아니라 구성원 스스로가 본인에 대해 동기 부여하고, 개인 고유의 업무영역에 대해 전문성 향상을 위한 학습 촉진을 위한 체계적인 노력과 개입(intervention)을 실시하고 문제 해결을 위한 창의적인 사고를 통해 개인의 창의성을 높이는 것이 필요하다. 둘째, 조직내에서 혁신행동이 잘 구현되기 위해서는 단순히 구성원 사이의 관계속에서 나타나는 소속감과 친밀감 뿐만 아니라 조직의 명확한 임무와 부여된 목표를 같이 공유하고 이를 달성하기 위한 수행에 동참하는 등 업무적인 일체감, 즉 과업 응집력이 강할수록 혁신행동이 잘 나타난다. 마지막으로, 앞에서 언급된 내재적 동기부여와 혁신행동이 잘 나타나기 위해서는 조직지원인식이 중요함을 인식하고 조직 차원에서 제도나 시스템에 대한 지속적인 개선 노력이 요구된다. The purpose of this study is to investigate an effect of individual’s creativity towards an innovative behavior and a moderating effect of team cohesiveness and perceived organizational support. This study attempts to provide some implications to HRD through following research questions. To find out implications from human resources development's viewpoint and the following research questions were developed: First, does the creativity has significant effects on innovative behaviors? Second, does team cohesiveness shows a moderating effect in the relationship between creativity and innovative behaviors? Third, does perceived organizational support shows a moderating effect in the relationship between creativity and innovative behaviors? For this quantitative study, a self-reporting off-line survey was conducted for 18 days from October 23, 2013 to November 9, 2013, targeting members of large domestics companies, L corporate. After eliminating unanswered and insincere response, 296 out of 320 responses were used for data analysis. The research main findings of this study are as follows: First, as a results of analyzing, creativity(expertise, intrinsic motivation, creative thinking skills) shows a positive(+)effect on innovative behaviors. Particularly, creative thinking skills amongst was identified to effect innovative behaviors the most. Second, as for the moderating effect of team cohesiveness in the relationships of creativity and innovative behaviors. For more details as for the moderating effect of work cohesiveness in the relationships of expertise, intrinsic motivation, creative thinking skills) and innovative behaviors. And as for the full moderating effect of social cohesiveness in the relationships of intrinsic motivation and innovative behaviors. But as no moderating effect of social cohesiveness in the relationships of expertise, creative thinking skills and innovative behaviors. Third, as for the partially moderating effect of perceived organizational support in the relationships of creativity and innovative behaviors. And as for the moderating effect of perceived organizational support in the relationships of intrinsic motivation and innovative behaviors, but there was no moderating effect of social cohesiveness in the relationships of expertise, creative thinking skills and innovative behaviors. Based on the findings that were identified in this study, following ideas are suggested to facilitate organizational members’ innovative behavior through enhancing creativity, team cohesiveness, perceived organizational support. First, to increase the creativity that positively affects innovative behavior and helps solving problems, both extrinsic motivation given by the organization, and organizational members’ self-motivation, efforts, and intervention to facilitate study in one’s own work field are needed. Second, innovative behavior can be seen more frequently. Not only sense of belonging and intimacy, but when team cohesiveness, which includes sharing the roles and goals in the organization and implementing them together, is stronger. Third, in order for intrinsic motivation and innovative behavior to appear, perceived organizational support should be valued and constant development in organizational systems.

벤질알코올류의 아실화와 토실화 반응 및 벤즈알데히드류의 아미드화 반응

이승배 중앙대학교 대학원 2014 국내박사

환경 오염의 심각성에 대한 관심이 점점 커지면서 반응의 시작 단계부터 종결 단계동안 발생하는 오염의 문제를 줄이고 좀 더 온화한 조건을 가지는 합성법을 찾기 위해 노력하는 청정화학을 필요로 하게 되었다. 본 연구에서는 청정화학을 기반으로 하여 여러 분야에서 중요하고 통상적으로 이용되는 아실화 반응, 토실화 반응, 아미드화 반응의 친환경적인 합성법을 개발하기 위해 노력하였다. 실험 1에서는 알코올의 아실화 반응을 아세트산 무수물과 마이크로웨이브를 이용한 친환경적 방법을 개발하였다. 실험 2에서는 아세트산 무수물을 반응물인 동시에 용매로 사용하고 하이드록실아민 하이드로클로라이드를 사용하여 알코올뿐만 아니라 아민류의 아실화 반응을 무용매 반응을 통한 친환경적 방법을 개발하였다. 실험 3에서는 염화아세틸과 탄산칼륨를 사용하는 알코올의 화한 조건의 아실화 반응을 온 개발하였다. 실험 4에서는 녹색 용매인 폴리에틸렌 글리콜 200을 용매로 사용하고, 산화제로 하이드록실아민 하이드로클로라이드를 사용하여 알코올의 토실화 반응을 친환경적이고 온화한 조건으로 개발하였다. 실험 5에서는 녹색 용매인 폴리에틸렌 글리콜 400을 용매로 사용하고, 염화아연과 요소 수소 과산화물을 사용하는 친환경적이고 온화한 조건의 벤즈알데히드의 아미드화 반응을 개발하였다. 결론적으로 아실화 반응, 토실화 반응, 아미드화 반응을 간단하고 경제적이고 온화한 조건의 방법으로 수행하여 친환경적인 합성법을 개발하였다. As realizing the importance of environmental pollution, we need to find out synthesis that reduced the pollution in mild condition through total process. In this research new method for acetylation of alcohols is developed based on green chemical approach. In the present work, we also try to develop greener synthetic methods for acetylation, tosylation, and amidation of alcohols by using acetic anhydride with hydroxylamine hydrochloride at room temperature. First of all, in the experiment 1, we were able to implement acylation of alcohols by utilizing acetic anhydride with hydroxylamine hydrochloride under microwave condition for the environmental process. Secondly in the experiment 2, acetic anhydride played role in reactant and solvent under solvent free condition, which drove alcohols and amines to acylation by reacting with hydroxylamine hydrochloride used as green reagent. Thirdly in the experiment 3, we were able to develop acylation of alcohols using acetyl chlroride and potassium carbonate under more mild condition. In the experiment 4, using Polyethylene glycol as a green solvent with hydroxylamine hydrochloride could execute tosylation of alcohols in environmental procedure. Finally, in experiment 5, we were able to gain amidation of benzaldehyde using PEG 400 as a green solvent containing non-toxic character with ZnCl2 and UHP in mild condition as well as economical aspect. In conclusion, we were able to develop a couple of greener synthetic methods including acylation, tosylation, and amidation under newly developed greener reaction conditions. These new protocols have some advantages in terms of low cost, high yields, short reaction times and cleaner products.

국내 공공건설 건설사업관리자 선정 평가기준 개선방안에 관한 연구

이승배 中央大學校 建設大學院 2011 국내석사

국내 공공건설 건설사업관리자 선정에 있어서는 지나치게 투명성을 강조한 나머지 유연성과 효율성을 떨어뜨리는 결과를 가져왔다. 현재 시행되고 있는 건설사업관리자 선정방식을 보면 건설사업의 특성을 고려하지 않는 획일화된 평가기준을 가지고 있어 문제가 되고 있다. 이에 지금 시행되고 있는 평가기준에 의해 선정된 업체가 최적의 업체였는지 사례를 통해 확인하고 선정방법의 문제점을 짚어보고 개선방안을 통해 공사 특성에 맞는 건설사업관리자를 선정하는 기준안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 이론적 고찰을 통해 발주제도와 선행연구를 분석하여 제도분석과 한계점을 도출하였고 또한 발주사례를 통해 평가기준에 대한 문제점을 도출하였으며 이를 토대로 건설사업관리자 선정기준의 개선방안을 제시하였다. 본연구의 주요결과는 다음과 같다. (1) 기존 건설사업관리자 선정 평가기준의 한계 기존 건설사업관리자 선정 평가기준은 투명성을 강조한 나머지 획일화된 평가기준을 적용하고 있다. 이는 건설사업관리를 수행하는 사업책임기술자와 분야별 기술자가 해당공사의 유사 수행 경험이 없어도 평가 점수를 만점을 받을 수 있는 평가기준으로 변별력이 없는 기준이 되었다. 따라서 이러한 문제와 한계를 개선하기 위한 방편으로 해당 프로젝트와 동일 또는 유사 사업의 건설수행 경험이 있는 자가 참여 시 점수를 차등 적용 할 수 있는 평가기준이 되어야 한다고 사료된다. (2) 건설사업관리자 선정 평가기준 문제점 도출 및 개선안 제시 실적제한과 공동도급 불허를 통해 신규업체의 시장 진출이 불가능하게 되어 이러한 문제점에 대한 개선이 필요하였고 동일 또는 유사한 프로젝트에 경험이 있는 자를 배치하도록 유도하였으며 사업완료 후 평가 항목을 신설하여 업체선정의 오류 가능성을 막고 역량 있는 기술자와 업체를 선정할 수 있는 방안으로 제시하였다. 본 연구는 현재 시행되고 있는 공공건설 건설사업관리자 선정에 관한 문제점을 도출하고 대안을 제시하였으며 새로운 평가 항목인 사업완료 후 평가를 도입하고자 하였다. 본 연구에서는 일부 문제점에 대한 대안으로 객관적인 수치를 데이터화 하지 못한 부분이 있어 이에 대한 연구가 요구된다. Since transparency was excessively stressed in selecting construction manager, flexibility and efficiency were reduced. Checking the current method to select construction manager, the uniform evaluation standard ignoring the property of construction business is problematic. Thus, this dissertation intends to check if the company selected by present evaluation standard is the optimal company, to survey the problem in selection method and to present the standard selecting construction manager suitable to the construction property. To this end, system analysis and limit point were drawn by analyzing order system and previous study through theoretic investigation and the problem of evaluation standard was drawn through order case. The method to improve the standard to select construction manager was presented on the basis of them. The main result of this study is as follows. (1) Limit of existing standard to select and evaluate construction manager Excessively stressing transparency of standard to select and evaluate construction manager, the uniform evaluation standard has been applied. As a result, evaluation standard without discerning power was adopted, namely, responsible technician and technicians in each areas that construction management could get the prefect mark in the evaluation although they were not experienced in carrying on the similar construction. Thus, evaluation standard that can apply distinct mark when those experienced in carrying on business construction same to or similar to the relevant project participate should be adopted to resolve such problem and limit. (2) Draw a problem of the standard to select and evaluate the construction manager and suggest an improvement scheme. As it becomes impossible for new company to advance to market through drawing problem in standard to select and evaluate construction manager, restriction of performance presented by improved plan and prohibition of joint contract, such problem should be resolved and those experienced in the same or similar project were induced to be stationed. After completion of business, evaluation item was established to prevent the possibility of error in selecting company and to present the method that can select competent technician and company. This study drew problem in selecting the manager of public construction manager currently in progress and presented alternative, trying to introduce evaluation after completion of business as new evaluation item. As objective number was not in data form as alternative for some problems in this study, such matter needs to be studied.

비신경보존 근치적 전립샘적출술 조직에서 전립샘 주위 신경 분포에 대한 조직구축학적 연구

이승배 서울대학교 대학원 2008 국내박사

그림책과 멀티미디어 동화 보기에서 나타나는 영아의 반응

이승배 계명대학교 2012 국내석사

본 연구의 목적은 그림책과 멀티미디어 동화 보기에서 나타나는 영아의 반응을 분석하여 매체에 따른 영아의 반응을 이해하는 데 있다. 본 연구는 대구광역시에 소재한 K어린이집 영아 15명(16-27개월)을 대상으로 하였다. 그림책과 멀티미디어 동화를 보는 동안 영아가 나타내는 비언어적, 언어적 반응 유형을 분석하기 위해 Whitehurst와 Valdez-Menchaca(1992)의 분석기준을 토대로 최은주(2002)가 수정, 보완하여 사용한 것을 본 연구에 맞게 수정, 보완하여 사용하였고, 영아용 그림책 8권과 멀티미디어 동화 8개를 선정하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 평균과 표준편차를 구하고, 매체에 따른 반응 차이가 있는지 알아보기 위해 t검증을 했다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 그림책 보기에서 비언어적 반응은 말없이 책 쳐다보기, 손으로 지적하기, 탈상황적 행동하기, 비언어적 응답하기, 모방하기, 요구에 따라 행동하기, 거부하거나 거절하기, 소리내기 순으로 나타났다. 언어적 반응은 명명하기, 응답하기, 자발적 대화, 탈상황적 대화, 모방하기, 질문하기, 혼잣말하기 순으로 나타났다. 둘째, 멀티미디어 동화 보기에서 비언어적 반응은 말없이 화면 쳐다보기, 손으로 지적하기, 탈상황적 행동하기, 요구에 따라 행동하기, 소리내기와 비언어적 응답하기, 모방하기와 거부하거나 거절하기 순으로 나타났다. 언어적 반응은 명명하기, 자발적 대화, 응답하기, 탈상황적 대화, 모방하기, 질문하기, 혼잣말하기 순으로 나타났다. 셋째, 두 매체 간 영아의 비언어적, 언어적 반응은 전체적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 반면, 하위 유형별로 차이가 있었는데, 말없이 화면 쳐다보기는 멀티미디어 동화 보기에서 더 많이 나타났고, 모방하기, 비언어적 응답하기와 응답하기는 그림책 보기에서 더 많이 나타났다. The purpose of this study was to find out infants' responses to picture books and multimedia books to see the difference of responses between two kinds of media. 15 infants (aged from 16 to 27 months old) in K child care center located in Daegu were observed. Choi's(2002) observing scale which was complemented from Whitehurst and Valdez-Menchaca's(1992) was utilized to analyze infants' responses. 8 picture books and 8 multimedia books for infants were selected. Data were analyzed by using SPSS 19.0 program to obtain average and standard deviation of the responses and t-test was conducted for the difference of responses between the two media forms. Results of this study were as follows: First, regarding non-verbal responses to picture books, infants showed looking without any words, pointing, behaving out of context, responding with gesture, imitating, acting as they were said, refusing were in the order of frequency. The verbal responses to book reading of naming, answering, initiating conversation, engaging into irrelevant topics, imitating, questioning, talking to oneself were in the order of frequency. Second, the non-verbal responses to multimedia books were looking screen without any words, pointing, behaving out of context, acting as they were said, making sound, responding with gesture, imitating and refusing were in the order of frequency. The verbal responses of naming, initiating conversation, answering, engaging into irrelevant topics, imitating, questioning, talking to oneself were in the order of frequency. Third, there were no significant differences of total responses between books and stories of multimedia. However there were difference in the types of responses. Infants looked without words more frequently at the multimedia books than at the books, while they showed more responses of imitating, responding with gesture and answering than of the multimedia books.