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      • KCI등재

        대학 배구수업 참가자의 지각된 재미가 수업만족 및 행동의도에 미치는 영향

        이세호 대한체육학회 2022 대한스포츠융합학회지 (jcses) Vol.20 No.2

        The purpose of this study is to find effective ways to improve the quality of volleyball classes university students have being participated. To this end, we tried to conduct a study on the relationship between perceived enjoyment, learning satisfaction, and behavioral intention perceived by university students in volleyball classes. The subjects of this study were selected as the population of volleyball class and a total of 250 copies were distributed and 237 copies were statistically processed. First, the regression model of perceived enjoyment and learning satisfaction was statistically significant. Second, the influence of perceived enjoyment on behavioral intention was statistically significant. Third, the regression model between learning satisfaction and behavioral intention was statistically significant. Therefore, in the operation of volleyball classes, classes should be planned so that people can perceive fun, and if experience of satisfaction with volleyball classes is achieved through this, volleyball can become a driving force for occupying an important position in leisure activities by life cycle.

      • KCI등재

        대학배구선수들의 스포츠 동기에 따른 팀 몰입 및 팀 성과의 관계

        이세호 한국스포츠학회 2019 한국스포츠학회지 Vol.17 No.1

        본 연구에서는 대학배구선수들의 긍정적 행동을 끌어내는 중요한 요인으로 동기를 활용하고, 이를 바탕으로 팀 에 대한 몰입이 팀 성과에 미치는 영향을 구조적으로 분석함으로써 그동안 미흡했던 대학배구에 경기력향상을 위한 관 점의 연구 결과를 제공하는데 목적을 두었다. 이에 대학배구선수들의 자료를 판단표본추출법으로 수집하여 총 124명 의 자료를 분석하였다. 자료 분석방법은 AMOS 18.0을 이용하여 확인적요인분석(CFA)을 실시하고 연구모형 및 가설 검증을 위한 구조모형검증(SEM)을 실시하여 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 스포츠동기척도(SMS-K)의 6가지 요인으로 측정된 대학배구선수들의 동기는 팀 몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 팀 몰입 은 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 팀 몰입의 중요성을 확인하였으며, 스포츠 동기 또 한 경기력 향상 관리에 있어 중요하기에 지속적인 관심사가 되어야 할 것이다. The purpose of this study was to analyze the sport motivation of university volleyball players and to analyze relationship among sport motivation, team commitment and team performance. In order to achieve the purpose of this study, totalling 124 players were surveyed. Data were collected by using judgement sampling method. In data analysis, CFA(confirmatory factor analysis) were performed to confirm the validity and reliability of the scale and research model testing were conducted by using SEM(structural equation modeling) through AMOS 18.0. The result were as follows; First, sport motivation had significantly not effect on team commitment. Second, team commitment had significantly effect on team performance. Consequently this study confirmed the role of commitment in university volleyball. Also, sport motivation are very important role for building team performance.

      • 스포츠조직 경영자의 리더십유형과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계

        이세호 江南大學校産學技術硏究所 2003 산학기술연구소논문집 Vol.- No.15

        본 연구는 리더십이 임파워먼트, 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고, 임파워먼트가 조직몰미치는 영향을 규명하며, 나아가 이들 세 변수간의 인과관계를 검증하고자 한다. 본 연구는 경기 소재 스포츠센터에 근무하고 있는 직원을 연구대상으로 설정한 다음, 임의표집법(purposive sampling method)을 활용하여 총 235명을 선정하였다. 응답이 불성실한 자료를 제외하고 실제분석에 사용한 사례수는 총 205명이다. 스포츠조직 경영자의 리더십유형과 임파워먼트 및 조직몰입의 관계를 규명하기 위해 본 연구에서 사용한 도구는 설문지이다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach'α가 리더십유형의 경우 변혁적 리더십유형 .64, 거래적 리더십유형 .62, 임파워먼트의 경우 역할 의미감 .75, 역할 영향력 .73, 역할 수행능력 .78, 자기결단력 .86, 조직몰입의 경우 정서적 몰입 .77, 유지적 몰입 .79로 나타났다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 본 연구는 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트에 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 조직 구성원의 임파워먼트를 강화하는데 효과적이다. 둘째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 조직 구성원의 조직몰입에 더 크게 기여한다. 셋째, 임파워먼트는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉 임파워먼트 하위요인 가운데 역할 의미감은 조직몰입에 가장 크게 기여한다. 넷째, 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트 및 조직몰입에 인과적 영향을 미친다. 즉 스포츠조직 경영자의 리더십은 임파워먼트 및 조직몰입에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 임파워먼트를 통해 조직몰입에 간접적인 영향을 미친다.

      • KCI등재

        가상현실 기반 국방 교육훈련체계 사업화 우선순위 선정에 관한 연구

        이세호,한승조 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.3

        In order for the military to review the introduction of virtual reality technology into various education and training systems and fully utilize it, it is important to reflect the characteristics of the technology and education system and to accurately identify and selectively apply the characteristics of commercialization. In this study, the evaluation criteria were selected through the Analitic Hierarchy Process (AHP) method for factors to be considered when commercializing a virtual reality-based education and training system, and the priorities of the projects were determined. Based on previous studies, an initial AHP model was constructed and the relative importance of six factors, including reality, was analyzed as the level 1 evaluation criteria. Next, for Level 2, each evaluation criterion was evaluated to confirm the importance of each of the 11 tasks in the six evaluation criteria, and priorities were selected for each task. As a result of the analysis, level 1 showed that reality and ripple had higher importance than other factors. As a result of evaluating the final relative importance, the priority was shown in the order of ① flight training, ② disaster training, ③ shooting Training, and ④ driving a vehicle. Based on the relative priorities determined in Levels 1 and 2 of the model presented in this study, the importance of each project necessary for final decision-making of the research priorities for the defense virtual reality project was presented. It is expected that this study can be used as a reference material for prioritizing the commercialization of education and training systems in the defense sector. 군(軍)이 가상현실 기술을 다양한 교육훈련체계에 도입을 검토하여 충분히 활용하기 위해서는 해당 기술 및 교육체계의 특성을 반영하는 사업화 특성에 대한 정확한 파악과 선별적인 적용이 중요할 것이다. 본 연구에서는 가상현실 기반의 교육훈련체계 사업화 시 고려해야 할 요인들에 대해서 AHP(Analitic Hierarchy Process)기법을 통해 평가기준을 선정하고 추진 과제들의 우선순위를 판단해보았다. 선행연구를 기초로 초기 AHP 모델을 구성하여 레벨 1의 평가 기준으로 현실성 등 6개 요소에 대한 상대적인 중요도를 분석하였다. 다음으로 레벨 2는 6개의 평가 기준에 11개 과제별 중요도의 확인을 위해 각각의 평가 기준을 대상으로 분석하여 과제별 우선순위를 선정하였다. 분석결과 레벨 1에서는 현실성 및 파급성이 다른 요소에 비해 높은 중요도를 나타내었다. 최종 상대적 중요도를 평가한 결과는 ① 비행훈련, ② 재난훈련, ③ 포탄 사격, ④ 차량 운전 순으로 우선순위가 나타났다. 본 연구에서 제시한 모델의 레벨 1과 2에서 결정된 상대적 우선순위를 바탕으로 국방 가상현실 과제 연구 우선순위의 최종 의사결정에 필요한 사업별 중요도를 제시하였다. 본 연구를 통해 국방 분야의 교육훈련체계 사업화에 대한 우선순위 선정에 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

      • KCI등재

        알루미늄계 박막배선의 Electromigration 유도 미세파손 수명에 미치는 열응력 효과 분석

        이세호,권동일 대한금속재료학회(대한금속학회) 1998 대한금속·재료학회지 Vol.36 No.2

        The microfailure of thin-film interconnect by electromigration phenomena is one of the primary causes to degrade the reliability of microelectronic circuits. Tn this study, we analyzed the electromigration-induced microfailure considering thermal stress effect in the interconnect. The thermal stress is generated by the difference of thermal expansion coefficient between metal interconnect and oxidized silicon substrate. This thermal stress, which is developed during fabrication, produces the defects such as microvoids which accelerate the electromigration. The effect of thermal stress on the electromigration-induced failure was analyzed via the kinetic considerations. For those, after applying different thermal cycles to develop various thermal stress in the test specimens, the MTF (mean time to failure) was evaluated by measuring the change of electrical resistance during the electromigration test. And then, the apparent activation energy for electromigration was calculated. The experimental results show that the apparent activation energy and MTF tend to decrease with increasing thermal stress. Microvoids due to thermal stress are the important factor to accelerate the electromigration-induced failure. And, the presence of stress-induced microvoids was ascertained by the fact that the initial resistance increases with increasing thermal stress.

      • KCI등재후보

        CO2 냉각모듈을 적용한 고곡률 성형품의 사출금형 급속냉각

        이세호,이호상 한국금형공학회 2022 한국금형공학회지 Vol.16 No.4

        Injection molding is a cyclic process comprising of cooling phase as the largest part of this cycle. Providing efficient cooling in lesser cycle times is of significant importance in the molding industry. Recently, lots of researches have been done for rapid cooling of a hot-spot area using CO2 in injection molding. The CO2 flows under high pressure through small, flexible capillary tubes to the point of use, where it expands to create a snow and gas mixture at a temperature of -79°C. The gaseous CO2  removes heat from the mold and releases it into the atmosphere. In this paper, a CO2 cooling module was applied to an injection mold in order to cool a large area cavity uniformly and quickly, and the cooling performance of the injection mold was investigated. The product was a high-curvature molded part with a molding area of ​​300x100mm. Heat cartridges were installed in a stationary mold, and CO2 cooling module was inserted inside a movable mold. Through structural analysis, it was confirmed that the maximum deformation of mold with CO2 cooling module was 0.09mm. A CO2 feed system with a heat exchanger was used for cooling experiments. The CO2 was injected into the holes on both sides of the supply pipe of the cooling module and discharged through hexagon blocks to cool the mold. It took 5.8 seconds to cool the mold from an average temperature of 140°C to 70°C. Through the experiment using CO2 cooling module, it was found that a cooling rate of up to 12.98℃/s and an average of 10.18℃/s could be achieved.

      • KCI등재

        ‘정규직 시간제근로자’의 지위

        이세호 한국사회법학회 2013 社會法硏究 Vol.0 No.21

        That the part-time employee in the change temporary employee into permanent employee will be changed to the permanent employee can receive a positive evaluation for reason of the aim for the employment stabilization to the temporary employee, who reside in the precarious position. However, it only accord with the government's purpose for improvement of accession rate in that employer hire the part-time employee to permanent. and eventually, it is undeniable in terms that the part-time employee will be expand unlike the purpose of the part-time employee protection by hiring the part-time employee into the permanent. In advanced, they have the intention of work for permanent position, but it is status of unemployment may recognize to the shortage of work. However, they have intention of work simply - the aged who wants get a job, or low-income group - will be legitimize suitably. Because it is impossible unless it will be organized individual law legislatively, only, it is necessary to amendment of term-institution law.

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