병원간호사의 법에 대한 지식, 의식과 실천의지 간의 관계

이미애,변금순,강선주,Lee, Mi-Aie,Byeon, Keum Soon,Kang, Sunjoo 간호행정학회 2017 간호행정학회지 Vol.23 No.2

Purpose: The aim of this study was to evaluate nurses' knowledge of the law, consciousness, and will to practice and the relationships among factors affecting the will to practice. Methods: A cross-sectional survey was conducted and data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression. Results: Most respondents were women (93.9%) and 75.6% of them had received basic education on law. The average score on knowledge of the law was $11.83{\pm}3.07$ for general law and $10.42{\pm}3.32$ for nursing law. The average score on consciousness of law and will to practice was $2.50{\pm}0.31$ and $4.32{\pm}0.58$, respectively. Differences were observed in knowledge of the law in terms of having taken a refresher course(F=5.87, p=.003); in consciousness of the law in terms of knowledge of the law (F=6.61, p<.002); and in will to practice according to age (F=7.30, p=.007) and educational level (F=13.08, p<.001). Factors influencing will to practice included behavioral and cognitive consciousness, general knowledge of law, and education. These factors explained 24% of the variance. Conclusion: Nurses knowledge and consciousness regarding law was relatively lower than their will to practice. Systematic law education for nurses and repetitive research are recommended to prevent nursing malpractice.

간호사의 직무만족 관련 요인

이향련 ( Lee Hyanq Nyeon ),이소영 ( Lee So Young ),이미애 ( Lee Mi Aie ) 경희대학교 동서의학연구소 2009 동서간호학연구지 Vol.15 No.2

우리나라 중·소 조합병원에 근무하는 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 규명하고 특히 직무스트레스가 간호사 가 지각하는 직무만족에 미치는 영향을 규명하고자 실시된 본 연구 대상자들이 지각하는 직무스트레스는 5점 만점에 2008년 에는 3.51, 2009년에는 3.55로 나타났으며 이러한 수치상의 평균값 차이는 표준편차 범위 내에 있어 1년 뒤, 연구대상자들의 직무스트레스 차이는 없는 것으로 나타났다. 본 연구 대상지 들이 지각하는 직무 스트레스의 평균값은 우리나라 간호사의 직무 스트레스를 5점 만점으로 측정한 다른 연구들(Jeong, Kim & Kim, 2008; Kang & Kim, 2006;Lee 2001); Kim, & Park, 2000; Nam & Lee, 2003; Yoon, 2004)의 결과인 2.70-3.85의 중상위에 위치하는 점수로, 본 연구 대상자들의 직무스트레스는 우리나라 간호사들이 지각하는 직무스트레스의 평균적인 수치일 것으로 판단되었다. 2009년에 직무스트레스가 높아진 정도는 통계적으로 유의하지 않았고(t=.864,p=.389), 직무스트레스를 구성하는 요인별로도 2008년과 2009년간에 유의한 차이가 나타나는 항목은 없었다. 비록 통계적으로 유의하지 않았지만 직무스트레스를 구성하는 요인 중 ``환자와 관련된 스트레스`` 요인만이 2009년에 유일하게 낮아진 요인이었다. 직무스트레스 중에서 2008년과 2009년 모두에서 간호사가 가장 높게 스트레스를 받는 요인은 ‘의사와의 관계’ 인 것으로나타났고 그 다음이 ``근무표``, ``업무관련`` 스트레스로 나타났다. 이 같은 결과는 간호사의 직무스트레스를 유발하는 요인을 의사와의 갈등, 근무표. 간호업무 순으로 보고한 Lee (2001),Jeong(2004) 의 연구결과와 일치하는 것으로 간호사와 외사와 의 관계를 개선하는 젓이 시급하다는 것을 보여주는 결과이다. 이를 위해 병원 및 간호조직 관리자들은 간호사와 의사가 서로 상대방에 대한 직업적 존중과 함께 전문전 견해 차이를 이해하고 수용할 수 있도록 개인뿐 아니라 병원차원에서 적극적으로 노력해야 할 필요가 있다. 간호사와 의사와의 관계는 인간관계를 부드럽게 하는 에티켓이나 예절 교육, 사례별 효과적인 응대 방법이나 인간애 대한 기본적인 교양교육 등을 통하여 개선되어질 수 있는데, 교양교육은 병원에 크게 부담을 주지 않으면서 비교적 손쉽게 덕용할 수 있는 방법이므로 및 간호조직의 관리자들이 이러한 교육을 적극적으로 활용할 것을 제안한다. ‘근무표’ 와 ‘업무관련’ 스트레스가 높게 나온 본 연구결과는 간호사의 스트레스는 간호업무와 근무표 작성에 의해 영향을 많이 받는다고 보고한 연구들 (Im,2002;Sung,Yoon, &Lee,2007)에 의해 지지되는 결과로 밤 근무가 간호사 이직의 중요한 이유 중의 하나라는 주장을 고려할 때(Park,2004), 근무표 및 업무에 대한 개선인 간호사의 직무스트레스를 낮추는데 상당히 중요한 요인임을 확인할 수 있었다. 근무표와 업무에 대한 부담간을 줄이기 위해서는 적정 수준의 인력이 확보되어야 한다. 그리고 이것은 간호사 부족현상을만성적으로 겪고 있는 우리나라 지방 소재의 중 · 소 종합병원들이 (Jeong et al.2008;Yoo & Choi,2009) 손쉽게 접근할 수 있는 전략은 아닐것이다. 그러나 바로 그렇기 때문에 병원치원의 장기적이고 전략적인 접근이 필요하다고 판단되였다. 간호사의 근부표와 업무에 대한 부담감은 아직으로 이어지고 아직은 다시 간호사 부족으로 이어지며 이것은 다시 근무표와 업무에 대한 부담감으로 이 어지는 악순환의 고리를 끊기 위해서는 간호사 부족을 겪고 있는 병원들이 저정 수준의 간호 인력을 확보해야 하며 이를 위해서는 병원치원의 중·장기적인 전략이 마련되어져야 할 것이다. 대상자의 직무만족은 5점 만점에 2008년에는 2.95, 2009년에는2.93으로 나타나 우리나라 간호사의 직무만족을 5점 척도로 측정한 연구들(Jeong et al., 2008;Kim &Park,2003; Lee et al.,2000;Yoo & Choi,2009의격과인2.78-3.17의 중간에 위치하여, 본 연구 대상자들이 지각하는 직무만족이 우리나라 간호사들이 지각하는 직무만족의 평균 수준이었다. 2009년 에 전체거적으로 낮아진 직무만족의 정도는 통계적으로 유의하지 않았지만 (t=-.613,p=.541),직무만족을 주성하는 요인중에서 ``업무특성``과 ``업무특성``과 ``보수 및 대우 라는 2가지 요인은 통계적으로유의하게 낮아졌고 ``의사관련``,`` ``행정적 지원`` 그리고 ``업무 상호관련`` 이라는 3가지 요인은 통계적으로 유의하지는 않았지만 높아졌다. 이 중에서 ``의사관련`` 직무만족이 높아진 것은 직무스트레스 결과와 함께 고려해볼 때 의미있는 결과로, 그 이유는 연구병원 간호사에게 ``의사관계``는 가장 높은 직무스트레스 요인이지만 점차 개선 되어가는 추세로 보여진다. 하지만 이것은 그 차이가 통계적으로 유의하지 않았고 또 단지 1년간의 변화만을 가지고 해석한 것이므로 이를 확인 하기위해 서는 지속적인 종단적 연수가 필요한다. ``업무특성과 ``보수 및 대우`` 가 통계적으로 유의하게 낮아진 것은 간호사들이 업무에 대한 부담감은 커지고 보수와 대우는 더 나빠졌다고 생각한다는 의미로, 상당히 주의를 기울여야 할결과이다. ``보수 및 대우``에대한 직무만족이 가장 낮다는 것은 연구병원의 경우에는 ``보수 및 대우``를 개선함으로써 간호사의 직무만족을 상당히 효과적으로 높일수 있음을 시사하기 때문이다. 간호사의 직무만족 중 보수가 가장 만족이 낮다는 결과는 간호사의 직무만족을 측정한 대부분의 다른 연구들에 의해서 도 일관되게 보고만족을 측정한 대부분의 다른 연구들에 의해서도 일관도서게 보고되고 있고(Jeong et al,2008; Kang &Kim,2006;Lee et al.,2000;Yoon,2004) ``보수와 대우``라는 것이 상당히 주관적이고 상대적이어서 일정한 기준을 제시하기가 어랴우며 피고용자라면 누구나 수준의 보수와 대우를 희망하기 때문에 어느 정동의 ``보수와 대우`` 가 적절한지에 대한 서도 답을 하기 어렵다. 하기 어렵다. 또한 간호사의 ``보수 및 대우``를 개선하는 것은 병원에 경제적 부담을 직접적으로 증가시키기 때문에 이를 실제로 실시하기에는 여러 가지 어려운 점들이 많이 있다. 그러나 연구병원의 경우, ``보수 및 대우`` 에 만족이 다른 부분에 대한 만족에 대한 만족에 비해 상대적으로 상당히 낮으므로 실제로 이 문제를 해결하기 위한 노력을 기울일 필요가 있다. 이를 위해 연구병원은 우선 자신의 지불수준과 지불능력 그리고 비슷한 규모의 다른 병원이나 경쟁병원의 간호사에 대한 ``보수와 대우`` 에 대한 기준을 마련해야 한다. 그리고 이를 실천하기 위한 자금조달 계획 및 실천 전략도 마련해야 할 것이다. 연구병원은 간호사들의 직무만족이 두 번째로 가장 낮은 ``행정적 지원`` 에 대해서도 해겳방안을 마련할 필요가 있다. 이를 위해 연구병원은 간호사를 대상으로 어떤 행정적 자원이 언제, 어떻게, 누구에게 제공되어져야 하는 지에 다한 구체적인 요구도 조사를 실시해야 할 것이며 이를 바탕으로 실제적으로 간호 사에게 ``행정적 지원`` 을 할 술 있는 방법을 모색해야 한다. 인구학적 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족의 차이에서 공통적인 특징은 미혼 간호사들이 기혼 간호사들에 비해 직무스트레스가 낮고 직무만족이 높게 나온 결과이다. 이것은 미혼간호사들이 기혼 간호사들에 비해 생활이 단순하고 가족에 대한 책임도 비교적 적어 병원에 좀 더 많은 시간과 에너지를 투입할 수 있기 때문이 아닐까? 라고 추측할 수 있었다. 이를 확인하기 위해서는 연구대상자와의 심층면이나 이들 간의 관계를 밝힐 수 있는 탐색연구가 후속적으로 연구되고 이를 근거로 기혼 간호사들의 직무스트레스는 낮추고 직무만족은 높일 수 있는 방법을 개발하는 것이 필요하다. 기혼 간호사에 대한 새로운 인사관리 시스템을 마련하는 것은 앞으로 점차 많은 수 의 기혼 간호사들을 고용해야 하는 우리나라 의료기관들의 현실을 감안해볼 때 반드시 필요한 전량일 것으로 판단되었다. 2008년과 2009년 모두 에서 인구학적 특성은 간호사의 직무만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났는데, 이것은 다른 연구들의 결과와 일부 일치하기도 하고 (Adams &Bond, 2000;Golbasi et al. 2008; Siu, 2002 Sveinsdottir Biering, &Ramel,2006) 일부 일치하지 않기도 한결과 이다(Kang &Kim,2006;Lee et al.,2000; Nam &Lee,2003; Park et al,2004;Park et al. 2006.) 이것은 인구학적 특성의 직무만족에 대한 영향력이 일관성 있게 나타나지 않았기 때문이므로 이에 대해 서는 반복연구가 필요할 것으로 판단되었다. 본 연구에서 특히 주의를 기울여야 하는 것은 간호사의 직무 만족에 2008년에는 ``근무표스트레스``, ``근무조건 스트레스``, ``지식/기술 스트레스`` 와 ``업무관련 스트레스`` 라는 4가디 요인이 그리고 2009년에는 ``근무표 그트래스`` 와 ``업무관련 스트레스``라는 요인이 영향을 미치는 것으로 나타난 결과이다. 이것은 ``근무표 스트레스`` 와 ``업무관련 스트레스`` 가 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 가장 핵심적인 요인이라는 해석과 함께 산호사 인사관리를 효율적으로 수행하기 위해서는 ``근무표 스트레스`` 와 ``업무관련 스트레스`` 가 반드시 해결 되어져야 한다는것 더 확인할 수 있는 결과이다. 이와 함께 또 다시 주의를 기울여야 하는 결과는 ``이상관계 스트레스`` 가 산호사들이 가장 높게 지각하는 스트레스이기는 하지만 그것이 간호사의 직무만족에 영향을 미치지는 않은 것으로 나타난 결과이다. 물론 ``의사관계 스트레스`` 가 간호사의 직무만족과 상관계가 있기는 하지만(2008 년 r=-.187,p=.015, 2009년 r==.185,p=.016),간호사 직무만족에는 영향을 미치지 않았는데,이것은 간호사는 자신이 지각하는 스트레스 모두를 직무만족과 연결시키지 않고 그중 에사 일부만을 선별하여 직무만족과 연결시키지 않고 그 주에서 일부만 을 산뱔히야 직무만족과 연결시킨다는 의미로, 선멸되는요인은 간호사에세 직업적으로 상당히 의미 있는 내용일 것이라는 추측을 할 수 있었다. 그리고 이 같은 추측은 비록 2008년에 만 나타났지만 ``자신/기술 스트레스는`` 높지만 그것은 오히려 간호사의 직무만족을 높이는 요인으로 작용한다(β=.265)고 결과를 해석하는데 매우 유용하였다. 즉 간호사의 전문적인 지식과 기술에 대한 스트레스는 전문인으로 서 그들의 능력과 자긍심을 향상시키는데 긍정적으로 작용하여 결국 간호사의 직무만족을 높이는데 영향을 미치는 것으로 해석할 수 있었다. 2년에 걸쳐 ``근무표`` 와 ``업무관련`` 스트레스가 산호사의 직무만족에 가장 핵심적인 영향을 미치는 요인임을 확인한 결과에 대해서는 앞서 직무스트레스 부분에서 논의한 내용을 반복할 수 있었다. 즉 간호사의 ``근무표``와 ``업무관련`` 스트레스를 줄이기 위해서는 적정수준의 간호 인력이 확보되어야 하고 이것이 고련된 인사관리 시스템이 개발되어져야 하는데, 이것은 현재 우리나라 지방에 속재하는 중·소 종합병원들이 우선적으로 해결해야 하는 문제이자 반드시 극복해야 하는 문제이다. 그러므로 간호사 부족을 경험하고 있는 병원들은 병원차원의 중·장기적인 자금조달 계획과 새로운 간호사 인사관리 시스템을 마련 하고 이를 실천할 술 있는 전략을 마련햐야 할 것이다. 이상과 같은 본 연구결과는 우리나라 지방에 소재하는 일개 종합병원에 근무하는 간호가만 을 대상으로 하였으므로 연구 결과를 일반화 하는데 일부 한계가 있고,산호사들의 직무만족에 영향을 미치는 다양한 변수들을 포함시키지 못하였기에 때문에 병원에 근무하는 간호사의 직무만족을 설명하는 데에도 한계를 갖는다. This study was perlormed to measure nurses` perception of job stress and job satisfaction, and to clarify the factors influential to their job satisfaction. Methods: Participants were 169 nurses working at a general hospital. Data were collect?ed with self-administrated questionnaires and analyzed by SPSSIPC WIN 15.0. Results: Subjects perceived that job stress was higher than ``middle (3)``, job satisfaction was lower than ``middle (3)``, and job-related stress detrimental to job satisfaction. Influential factors for job satisfaction in a 2008 survey were duty-related stress, working conditions, and knowledge/skill?related stress. Duty-related stress and working conditions were cited as influential in a 2009 survey. The explained power for job satisfaction job was 32.5% in 2008 and 21.1 % in 2009. Conclusions: Higher job-related stress detracts from job satisfaction. Hospital/nursing managers need to develop strategies that could improve the personal relationship between nurses and doctors, and provide administrative support to nurses. Provision of a financial personnel management plan could alleviate future nursing shortage triggered by job dissatisfaction.

병원 간호사가 지각하는 호혜성과 감정노동이 간호서비스 질과 이직의도에 미치는 영향

이미애(Lee, Mi-Aie),김은정(Kim, Eunjeong) 한국간호과학회 2016 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.46 No.3

Purpose: This study was performed to investigate the relationship among reciprocity, emotional labor, nursing service quality and intent to leave, and to identify factors influencing nursing service quality and intent to leave. Methods: This study was a cross-sectional survey. Participants were 300 nurses working at five general hospitals in two provincial cities in Gyeongsang Province, Korea. From May 1 to June 30, 2014, data were collected using structured questionnaires and analyzed with SPSS/PC ver 20.0 programs. Results: There were relationships between reciprocity and nursing service quality, and intent to leave, and between emotional labor and intent to leave. Participants’ general characteristics, reciprocity and emotional labor explained 48.4% of variance in nursing service quality and participants’ general characteristics and these two independent variables explained 31.9% of intent to leave. Conclusion: These findings indicate that from the perception of hospital nurses, reciprocity and emotional labor are both very important factors to improve the quality of nursing service and decrease the intent to leave. So nursing managers should try to develop various personnel management programs focused on human emotions, and create a mutual respectable organizational culture and work environment.

간호 대학생의 도덕 판단력에 관한 종단적 연구: DIT(Defining Issue Test)를 사용하여

이미애 ( Mi Aie Lee ) 한국의료윤리학회 2008 한국의료윤리학회지 Vol.11 No.2

This study was performed to measure the moral judgment (P(%) and 4-stage) scores of student nurses four times over a three year period and to identify any statistically significant changes in participants` scores. Data were collected through self-reported questionnaires from student nurses at one university in Korea from September 2005 to September 2008. The Korean version of the Defining Issues Test (DIT) was adopted to evaluate the moral judgment (P(%) and 4-stage) scores of participants. The results were as follows: 1) Participants` consecutive P(%) scores were 45.81, 48.92, 42.69, 40.45, with of a mean of 44.74; and their consecutive 4-stage scores were 12.51, 12.78, 14.93, 17.08, with a mean of 14.15; and 2) the scores of P(%) rose until participants reached their 2nd grade, but then started to fall when they reached 3rd grade and continued to fall in the 4th grade, while the scores of 4-stage increased steadily during the study period. These moral judgment scores, especially those for 4th grade students, are very similar to the scores for Korean nurses. It is concluded that the moral judgment of student nurses is affected by nurses during their practical training. This study suggests that there is a need to develop the moral judgment of student nurses and nurses in nursing education and practice.

병원간호사의 법에 대한 지식, 의식과 실천의지 간의 관계

이미애(Lee, Mi-Aie),변금순(Byeon, Keum Soon),강선주(Kang, Sunjoo) 한국간호행정학회 2017 간호행정학회지 Vol.23 No.3

Purpose: The aim of this study was to evaluate nurses" knowledge of the law, consciousness, and will to practice and the relationships among factors affecting the will to practice. Methods: A cross-sectional survey was conducted and data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and multiple regression. Results: Most respondents were women (93.9%) and 75.6% of them had received basic education on law. The average score on knowledge of the law was 11.83±3.07 for general law and 10.42±3.32 for nursing law. The average score on consciousness of law and will to practice was 2.50±0.31 and 4.32±0.58, respectively. Differences were observed in knowledge of the law in terms of having taken a refresher course(F=5.87, p=.003); in consciousness of the law in terms of knowledge of the law (F=6.61, p<.002); and in will to practice according to age (F=7.30, p=.007) and educational level (F=13.08, p<.001). Factors influencing will to practice included behavioral and cognitive consciousness, general knowledge of law, and education. These factors explained 24% of the variance. Conclusion: Nurses knowledge and consciousness regarding law was relatively lower than their will to practice. Systematic law education for nurses and repetitive research are recommended to prevent nursing malpractice.

간호서비스 질, 의료서비스 만족, 병원 재이용 의도간의 관계

이미애(Mi Aie Lee),공성화(Soung Wha Gong),조수정(Su Jung Cho) 한국간호행정학회 2012 간호행정학회지 Vol.18 No.1

This study was done to examine the influence of nursing service quality and medical service satisfaction on intent to revisit the hospital, and to identify mediating effects of medical service satisfaction between nursing service quality and intent to revisit the hospital. Methods: This study was a cross-sectional survey. Participants were 390 hospitalized patients at one general hospital in Gyeonggi Province. Data were collected from July 21 to September 10, 2010 and analyzed using SPSS/PC version 18.0. Results: The score for nursing service quality continuously improved but the scores for medical service satisfaction and intent to revisit the hospital did not changed significantly after estimated. Factors influencing intent to revisit the hospital were nursing service quality, medical service satisfaction, ``same religion``, and ``Christian``, and the explanation power of these four factors was 79.7%. Medical service satisfaction had a partial mediating effect between nursing service quality and intent to revisit the hospital. Conclusion: Findings indicate that nursing service quality is a very important factor to improve both medical service satisfaction and intent to revisit the hospital. Nursing managers should develop strategies to improve nursing service quality.

종합병원 간호사의 밤번고정근무제도와 이직의도에 관한 인식

이미애(Mi Aie Lee),조혜진(Hye Jin Cho),안성희(Sung Hee Ahn),김효주(Hyo Ju Kim) 한국간호행정학회 2015 간호행정학회지 Vol.21 No.5

This study was performed to identify perceptions on fixed night shift system and turnover intention of general hospital nurses and to explore a desirable application plan for a fixed night shift system. Methods: This study was a cross-sectional survey. Participants were 300 nurses working at one general hospital in GyeongGi-Do, Korea. Data were collected from November 3 to 7, 2014, with a structured questionnaires and analyzed using SPSS/PC ver 20.0 programs. Results: Of the participants 73.5% had thought about turnover because of night shifts and the preconditions for desirable fixed night shift system were a payment plan differentiated according to work conditions and an adequate number of nursing staff. Economic and administrative supports like ‘raising extra-pay for night shift’ and ‘increasing the number of paid holidays’ were very important for a desirable fixed night shift system. Conclusion: The results indicate that the most important factor for a desirable fixed night shift system to decrease nurses’ turnover intention is economic and administrative support according to the needs of the nurses. So nursing managers need to find a desirable fixed night shift system considering nurses’ demographic characteristics and organizational characteristics.

간호대학 졸업반 학생의 도덕성 발달수준 평가

이미애 ( Mi Aie Lee ),안성희 ( Sung Hee Ahn ),강윤숙 ( Yoon Suk Kang ),서문경애 ( Gyeong Ae Seomun ),신미자 ( Mi Ja Shin ) 한국의료윤리학회 2006 한국의료윤리학회지 Vol.9 No.2

A study was designed to evaluate the level of moral development of 197 nursing students from five nursing schools in Korea. Data was collected through a self-reported questionnaire completed between March and April 2006. The Korean version of the DIT (Rest`s Defining Issues Test) was used to evaluate the level of moral development as measured by the score of P and stage 4. The data was analyzed by a t-test, ANOVA. The results were as follows: 1) the mean score of P and stage 4 was 41.79 and 16.31 respectively; 2) the score of P did not reveal statistically significant differences with respect to demographic variables; 3) The score of stage 4 revealed significant differences related to the level of education of each participant`s mother. These results indicate that moral development is not influenced by demographic variables. We recommend that a database of DIT scores for students in nursing and other medical fields be created. Such a database would be helpful for the further development of nursing ethics curricula.

간호사가 지각한 보상 공정성과 이직의도간의 관계

이미애(Lee, Mi-Aie) 한국간호교육학회 2008 한국간호교육학회지 Vol.14 No.2

간호학생의 도덕 판단력에 관한 윤리교육의 효과

이미애 ( Mi Aie Lee ) 한국의료윤리학회 2009 한국의료윤리학회지 Vol.12 No.2

This study was performed to evaluate the efficacy of ethics education on nursing students. The study used the Korean version of the Defining Issues Test (DIT) and a nonequivalent control group, pretestposttest design. Sixty-one nursing students were assigned to either an experimental (n=35) or control (n=26) group. Students who scored higher than the mean were classified as high-level students, while those who scored lower than the mean were classified as low-level students. The efficacy of ethics education on nursing students was not identified in the experimental and control groups but was partially identified in the higher and the lower moral judgment subgroups. P scores turned out to be more suitable than 4 stage scores in evaluating the efficacy of ethics education on undergraduate nursing students. It is concluded that ethics education does have an effect on nursing students` moral judgment. Further research is needed to explain why 4 stage scores were raised for members of the lower moral judgment subgroup and to determine the effect of the field practices of nursing students on their moral judgment.