조직학습이론(Organizational Learning Theory)의 과거, 현재, 그리고 미래

이무원(Mooweon Rhee) 한국인사조직학회 2015 인사조직연구 Vol.23 No.4

본 논문은 조직학습이론의 과거 발자취를 검토하고 현재 진행되는 연구들을 평가함으로써 그 미래를 조망하는데 목표를 두었다. 먼저 James March를 필두로 하는 카네기 학파에서 시작된 조직학습이론의 기원을 A Behavioral Theory of the Firm(BTOF)을 통해 추적하고 태동기에 생성된 이론의 청사진을 짚어보았으며, 이러한 청사진에 기반하여 이론을 개척한 제1세대 학자들에 의해 제시된 네 가지 연구 흐름—조직적응에 대한 연구, 주의에 대한 연구, 경험을 통한 학습에 대한 연구, 성과피드백 모델에 대한 연구—을 살펴보았다. 그리고 후속 연구들이 이 네 흐름을 어떻게 발전, 통합시켜 나갔는지를 살펴보았는데, 특히 느린 학습, 탐험과 활용, 주의 배분, 실패 경험으로부터의 학습, 성과피드백과 위험감수 경향/조직 변화간의 관계 및 성과 지표에 대한 연구들에 초점을 맞추었다. 나아가 조직 학습연구가 타 조직이론—자원의존이론, 연결망이론, 조직생태학, 신제도주의론, 조직 정체성이론, 미시조직이론—들과 대화하면서 어떻게 확장되어 나갔는지 평가하였다. 끝으로 조직학습연구의 미래를 진단하면서, 현재의 이론 발전 궤도를 유지하면서도 BTOF의 연구 영역을 확장하는 점진적인 연구 방향과 새로운 조직학습 연구 패러다임을 추구하는 혁신적인 연구 방향에 대해 논의하였다. This article aims to review the history of organizational learning theories with evaluations of its representative studies and forecast the future of organizational learning studies. I first trace the origin of organizational learning theories from A Behavioral Theory of the Firm (BTOF), a masterpiece of the Carnegie School, led by James March and his colleagues, and identify the theoretical blueprints generated during the embryonic period, which have guided sub-sequent learning studies. Then, I examine the four research streams — studies of organizational adaptation, attention, learning from experience, and perform-ance feedback model — developed by the first generation of learning scholars. A survey of succeeding studies which have advanced and integrated the four streams follows, with a focus on studies of slow learning, exploration and exploitation, allocation of attention, learning from failure or errors, and relation-ships between performance feedback and risk-taking/change. I further inves-tigate how organizational learning theories have expanded their research areas through dialogues with other organization theories, including resource depend-ence theory, network theory, organizational ecology, neo-institutionalism, or-ganizational identity theory, and micro-OB. Lastly, the article makes a diagnosis of the future of organizational learning studies by suggesting incremental research directions, which maintain and extend the streams of existing studies within the scope of BTOF, as well as radical directions in pursuit of a new research paradigm.

조직학습이론(Organizational Learning Theory)의 관점에서 바라본 이순신 리더십

이무원(Mooweon Rhee),이준연(Junyeon Rhee) 연세대학교 동서문제연구원 2021 동서연구 Vol.33 No.2

본 논문에서는 한국형 리더의 전형인 이순신 장군의 리더십을 조직학습이론의 관점에서 재해석함으로써 전략적 함의를 발견하고자 한다. 범접할 수 없는 구국의 영웅이 아닌 인간 이순신 장군의 삶을 재조명하고, 전승이라는 탁월한 업적을 성과 해석과 되먹임(feedback) 측면에서 분석함으로써 겸양이라는 동양적 가치의 조직학습적 의미를 발견하고자 한다. 이어서 현장의 목소리에 주목하고, 다양한 원천의 정보를 수집하는 분석적 리더십의 강점과 더불어 다양한 집단을 연결하면서도 결속력 있는 조직을 만들었던 이순신 장군의 혁신적인 학습 연결망(learning networks)에 대해 논의하고자 한다. 마지막으로 한국형 리더십을 재해석하는 작업이 동서양의 지혜를 연결함으로써 기업 활동에 전략적인 함의를 제공하는 것은 물론 향후 동서양 학계의 소통 증진에도 일조할 수 있으리란 전망을 밝히며 본 논문을 맺고자 한다. This paper aims to provide strategic implications of Admiral Yi Sun-sin’s leadership, which serves as an archetype of Korean leadership, by reinterpreting it from an organizational learning perspective. Focusing on the humane rather than the heroic aspect of Admiral Yi Sun-sin’s biography, we aim to rediscover the Asian value of modesty in organizational learning by analyzing mechanisms of performance feedback behind the outstanding achievements of sweeping victory. We then discuss the power of Yi Sun-sin’s analytical leadership, paying attention to the voices on-site and collecting information from various sources, along with the innovativeness of his cohesive learning networks cross-cutting diverse social groups. Finally, we conclude this paper with the prospect that reinterpreting Korean leadership will not only provide business insights by bridging wisdom from the East and the West but also contribute to promoting active intellectual communication between the two worlds.

Buffering Against the Damaging Effect of Product Recall

Mooweon Rhee(이무원),Daegyu Yang(양대규),Sung Joo Bae(배성주),Minah Park(박민아) 연세대학교 경영연구소 2021 연세경영연구 Vol.58 No.2

본 연구는 제품 리콜이 노동 생산성에 미치는 악영향을 관찰하고 나아가 기업이 자원을 배치하는 방식을 통해 그러한 악영향을 완화할 수 있음을 보인다. 보다 구체적으로 저자들은 기업이 보편 생산 능력의 확보 및 다른 공장과의 공동 생산을 통해 리콜의 부정적 효과를 감쇄할 수 있다고 주장한다. 저자들은 이러한 주장을 검증하기 위해 북에 위치한 한 자동차 엔진 제조 공장의 종단 자료(1995~2006년)를 분석하였다. 검증 결과 제품 리콜 발생 시 공장 전체의 노동 생산성은 하락하였으나, 여러 종류의 엔진을 생산할 수 있는 보편적 능력을 가진 부서와 다른 공장의 관련 부서와 생산 역량을 공유하는 부서에 한해 그러한 악영향이 감소하였다. 즉 본 연구는 느슨한 조직 구조가 노동 생산성에 대한 제품 리콜의 부적 영향을 어떻게 조절하는지 보임으로써 생산 관리 및 조직 이론 분야에 기여하고 실무적 시사점을 제시한다. This study observes the disturbing impact product recall have on labor productivity and, more importantly, how such disturbances can be buffered by two forms of resource arrangements: generalism in production capacity and co-production with sister units. We suggest that generalism and co-production can mitigate the detrimental effects of a product recall. To test our hypotheses, we analyzed a longitudinal (1995-2006) data set on the automotive engine manufacturing plants located in North America. While the incidence of product recalls has a damaging effect on a plant’s labor productivity, the damages are lower for plants with a higher level of generalist features such as spread of engine capacity, multiple engine product types and manufacturing lines and greater sharing of production with sister plants. By observing negative effects of product recall on labor productivity and moderating role of by loose-coupled coordination, we extend the past literature in operation management and organization theories and offer managerial implications.

RESOURCE MOBILIZATION AND BUSINESS INCUBATION

JANG YONG SUK(장용석),RHEE MOOWEON(이무원) 서울대학교 사회발전연구소 2006 Journal of Asian Sociology Vol.35 No.1

Innovating More Each Day and Every Day: A Confucian Learning Approach to Innovation in the Case of Astronomical Innovations in Fifteenth-Century Korea

김도현(Tohyun Kim),이무원(Mooweon Rhee) 한국인사조직학회 2023 인사조직연구 Vol.31 No.1

유교사상이 혁신을 촉진하는지, 아니면 방해하는지 여부는 오랫동안 논쟁거리가 되어 왔지만, 유교적 가치가 실제로 혁신에 영향을 미치는 기제에 관해서는 충분한 연구가 이루어지지 않았다. 동아시아의 많은 기업들이 여전히 유교적 가치의 영향을 상당히 받고 있기 때문에, 이러한 기제를 이해하면 더욱 효과적으로 기업의 혁신 활동을 관리할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 15세기 세종 시대의 한국 천문학 분야 혁신에 대한 역사적 사례연구를 통해서 '중용' 사상이 강조하는 유교적 가치가 어떻게 혁신을 촉진할 수 있는지를 활용과 탐험이라는 조직학습의 관점에서 살펴보았다. 세종과 그의 신하들은 조선 고유의 천체 관측 기구들과 달력 체계를 만들기 위해서 많은 자원과 노력을 투자하였고, 그 결과 당시 앞서 있었던 중국을 뛰어넘는 혁신을 달성하였다. 본 연구는 이 사례에서 중용의 교리에 나타나는 배움과 행위의 일치, 진실함, 끈기 등이 바탕이 되어 활용과 탐험 사이의 원활하고 빈번한 전환이 이루어졌고, 그것이 천문학 분야의 위대한 혁신 성과로 이어졌음을 발견하였다. 행위 실천은 학습의 동기를 부여하고, 진실함은 학습의 깊이를 더하며, 끈기는 학습의 지속을 가능하게 한다. 그리하여 이러한 가치들은 근시안적 학습을 극복하고 활용과 탐험의 경계를 초월함으로써 보다 효과적인 학습이 이루어지도록 한다. 반대로, 꾸준하게 진심을 다해서 학습한 것을 실천하려고 노력하지 않는다면, 이기적이고 근시안적인 욕망이 앞서서 성공의 함정이나 실패의 함정에 빠질 위험이 크고, 결국 활용과 탐험 사이의 균형과 조화를 이루기 어려워지는 것이다. 본 연구는 이러한 유교적 가치에 집중한다면 기업들이 유교 문화의 보수성을 극복하고 날마다 새롭고 또 새롭게 혁신을 달성할 수 있다는 실무적 시사점을 제시한다. Although the question of whether Confucianism impedes or facilitates innovation has long been debated, the mechanisms through which Confucian values influence innovation have been less frequently examined. Given that many East Asian firms today still operate under the influence of Confucian values, understanding these mechanisms can help them foster innovation more effectively. In this paper, we investigate the astronomical innovations made in fifteenth-century Korea under King Sejong, to understand how Confucian values promoted by the Zhongyong can foster organizational learning and innovation. King Sejong and his team of officials devoted substantial efforts and resources to the invention of astronomical instruments and calendrical systems, achieving remarkable developments that often surpassed Chinese antecedents. These innovations were achieved in the midst of dynamic alternations between exploitation and exploration, which were propelled by adherence to the doctrine of Zhongyong—practice, sincerity, and perseverance. In this doctrine, practice motivates learning; sincerity furthers learning; perseverance sustains learning; and together they enable substantive learning that overcomes learning myopia and transcends the boundary between exploitation and exploration. Without sincere and persistent effort to practice what is learned, selfish and myopic desires lead the actors into success or failure traps, preventing them from achieving balance and harmony between exploitation and exploration. Our findings identify the managerial implications from these Confucian values which can help firms overcome conservatism and pursue true innovation each and every day.

Culture, Ambidexterity, and Performance

Sang-Eon Park(박상언),Mooweon Rhee(이무원),Daegyu Yang(양대규) 한국인적자원개발학회 2017 인적자원개발연구 Vol.20 No.1

Breaking the Distance: Asian Films, U.S. Critics, and Comparison Strategies

MIHYANG AHB(안미향),MOOWEON RHEE(이무원),DAEGYU YANG(양대규),INYONG SHIN(신인영) 서울대학교 사회발전연구소 2012 Journal of Asian Sociology Vol.41 No.1

This study explores several factors affecting three different types of comparison strategies used by U.S. critics in their reviews of Asian films: U.S. comparison (comparing to U.S. counterparts), foreign comparison (comparing to counterparts from countries other than the U.S. and the focal Asian country that is compared), and home comparison (comparing to counterparts from the same country). Using 288 Asian film reviews, this paper reveals that critics tend to draw U.S. comparisons for films in culture-neutral and multiple genres that have been recently released in the U.S. In addition, this study reveals that critics use home comparison strategy more often than foreign comparison strategy on a large pool of prior home films in the U.S., while home comparison strategy is used more often on recently released films in the U.S. This suggests that critics" comparison strategies are mainly influenced by such factors as genre, multiplicity of genres, prior release of home films in the U.S., and recency.

포스코 그룹의 기업시민 여정에 대한 사례 분석: 붉은 여왕 효과를 고려한 경쟁력을 중심으로

김재구(Jae-Gu Kim),이무원(Mooweon Rhee),김용근(Yong-Geun Kim) 한국경영학회 2022 經營學硏究 Vol.51 No.5

How do Online Product-Related Electronic Network of Interest Grow?

Sung Joo Bae(배성주),Minah Park(박민아),Mooweon Rhee(이무원) 연세대학교 경영연구소 2018 연세경영연구 Vol.55 No.3

제품 관련 온라인 네트워크(eNoI)는 관리자와 학자 모두에게 주목을 받는 주제이다. 이 연구에서는 보다 eNoI의 총체적인 이론적 토대를 제공하고 eNoI의 성장에 영향을 주는 요소들을 밝혀내려고 한다. 첫째, 우리는 기존 학습공동체(community of practice) 연구에 기반하여 온라인 네트워크에 대한 연구를 확장하고 eNoI가 다른 공동체들과는 어떻게 다른지를 보여줌으로써 eNoI의 이론적 배경을 확립한다. 둘째, 자원 기반 관점을 기반으로 eNoI의 성장에 대화 내용, 의사 소통 활동 및 구조들이 eNoI의 성장에 어떻게 영향을 주고 이를 실증연구로 포착하고자 하였다. 가설을 검증하기 위해 2008년 1월부터 2009년 6월까지 975개의 eNoI에 관한 데이터를 수집하여 검증하였다. 결과에 의하면 다양한 주제 및 상호적인 반응은 eNoI 성장에 긍정적인 영향을 미치지만 커뮤니케이션의 중앙 집권화는 성장에 부정적인 영향을 미쳤다. Product-related electronic network of interest (eNoI) which allows access to external knowledge has become a great interest for both managers and scholar. In this study, we attempt to provide a more holistic theoretical foundation and empirically test the growth of the eNoI. First, we establish a theoretical background for the eNoI, by extending the research of a community of practice and community of network and illustrate how eNoI is different in terms of communication channel, network size, access, participation and activity. Second, based on a resource-based view of online social structures, we posit that the growth of eNoI is greatly influenced by the content, communication activity, and structure and aim to empirically capture the growth of eNoI. To test our hypotheses, we collect data regarding 975 different product-related eNoI from January 2008 to June 2009. The results indicate that while topic variation and responsiveness have positive impacts on the growth of product-related eNoI, the centralization of community communication is negatively associated with growth. By doing so, we offer managerial implications for firms to manage their eNoI and a tool to accurately examine their future potential.

감사위원회 구성원 특성과 초과감사보수의 관련성

이상철 ( Lee Sang Cheol ),윤종철 ( Yoon Jong Chul ),이무원 ( Rhee Mooweon ) 한국세무회계학회 2021 세무회계연구 Vol.- No.68

[연구목적] 본 연구에서는 감사위원회 효과에 영향을 미치는 것으로 파악된 감사위원회 사외이사비율, 회색사외이사여부, 회계 및 재무전문가여부, 정관계출신여부, 사외이사재직기간, 타 기업사외이사 여부 등 6개 변수에 대해 요인분석을 실시하여, 감사위원회 구성원 특성에 대한 개념을 도출하였다. 그리고 감사위원회 구성원의 특성이 초과감사보수에 미치는 효과를 실증적으로 검증하고, 감사위원회 구성원의 특성별로 초과감사보수에 미치는 효과를 비교하였다. [연구방법] 2001년부터 2012년까지 한국거래소 유가증권시장(KOSPI)에 상장된 비금융기업 중에서 감사위원회를 도입한 1,390개 기업-년 자료를 분석하였다. 감사위원회 구성원 특성 개념의 타당성을 검증하기 위해, 선행연구에서 감사위원회 효과에 영향을 미치는 것으로 파악된 6개 변수에 대해 요인분석을 실시하였다. 요인분석의 결과 추출된 공통요인의 요인점수를 감사위원회 구성원 특성 개념으로 측정하여 초과감사보수에 미치는 효과를 검증하기 위해, 회귀분석을 실행하였다. [연구결과] 요인분석을 실시한 결과 3개의 요인이 도출되었고, 3개의 요인 각각을 ‘감사위원회 독립성’, ‘감사위원회 전문성’ 및 ‘감사위원회 경영자 유대관계’로 명명하였다. 감사위원회 독립성은 초과감사보수에 유의적인 양의 영향을 미치는 반면, 감사위원회 경영자 유대관계는 초과감사보수에 유의적인 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 감사위원회 독립성이 높아지면 고품질의 외부감사서비스에 대한 수요가 증가하기 때문에, 외부감사인의 감사노력 투입이 높아진다는 것으로 해석하였다. 한편, 감사위원회 독립성은 감사위원회의 경영자 유대관계보다 초과감사보수에 미치는 효과가 더 크게 나타났다. 이러한 결과를 외부감사인의 감사노력 투입에 가장 중요한 영향을 미치는 감사위원회 특성은 독립성이라는 것으로 해석하였다. [연구의 시사점] 본 연구는 감사위원회의 효과성에 영향을 미치는 것으로 파악된 감사위원회 구성원의 특성에 대한 다양한 변수를 종합적으로 고려하여 요인분석을 실시함으로써, 감사위원회 구성원의 특성에 대한 측정의 타당성을 확보할 수 있다는 점에서 학문적인 의의를 찾을 수 있다. 또한 한국적 상황에서 감사위원회 구성원 특성의 경제적 효과를 파악하고, 효과의 차이를 비교한다는 학문적 의의를 가진다. 이러한 의의는 감사위원회와 관련한 추후 연구를 촉발할 수 있는 계기를 제공할 수 있다. 뿐만 아니라 이러한 분석결과는 감사위원회 모범규준의 타당성 검증과 제도적 보완 장치를 마련하는데 기초자료로 활용할 수 있다는 측면에서 실무적인 의의를 찾을 수 있다. [Purpose] We verify the validity of constructs of audit committee member characteristics. In addition, we not only examine the effects of characteristics of audit committee member on excess audit fees, but also compare the magnitude of the effects. [Methodology] We analyze the non-financial 1,390 firm-year data adopting audit committees listed in the KOSPI market of Korea Exchange between 2001 and 2012 as sample. Through the review of prior studies, we select six different characteristics of audit committee member including the ratio of outside directors, the existence of a gray outside directors, the existence of accounting or financial experts, the existence of former politicians or government officials, tenure of the outside director, and the concurrent position of the audit committee member as an outside director of other firms. We also apply factor analysis on six different characteristics of audit committee member and extract common factors as constructs for characteristics of audit committee member. In addition, applying ordinary least square regression, we examine the effects of common factors for characteristics of audit committee member on excess audit fees. [Findings] The ratio of outside directors and the existence of gray outside directors in the audit committees are extracted as the first common factor (Factor 1), and we name the extracted Factor 1 as ‘audit committee independence’. The existence of accounting or financial expert and the existence of former politicians or government officials as outside directors in the audit committees are extracted as the second common factor (Factor 2), and Factor 2 is defined as ‘audit committee expertise’. The tenure of outside directors and the ratio of outside directors with concurrent positions as executives of other firms are extracted as the third common factor (Factor 3) and it is titled as ‘audit committee ties with the managers’. Further, we find that while the audit committee independence is positively related to excess audit fees, audit committee ties with the managers are negatively associated with excess audit fees. These test results imply that audit committee independence and audit committee ties with the managers are important determinants for audit efforts of outside auditors. We also find that the effect of audit committee independence is more powerful than that of audit committee ties with the managers. This result implies that audit committee independence plays a more powerful role than audit committee ties with the managers do. [Implications] Unlike previous research, this study not only verify the constructs of audit committee member characteristics, but also analyze and compare the effects of characteristics of audit committee member on excess audit fees. Further Korean regulatory authorities could use these empirical test results as supporting evidence in improving policy on audit committee.