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        • 국가지정 석조문화재의 훼손상태에 따른 보존처리 상관성 연구

          이명성,전유근,이미혜,이재만,박성미,김재환,Lee, Myeong Seong,Chun, Yu Gun,Lee, Mi Hye,Lee, Jae Man,Park, Sung Mi,Kim, Jae Hwan 국립문화재연구소 2013 保存科學硏究 Vol.34 No.-

          2001년부터 2005년까지의 국가지정 석조문화재의 정기조사 이후에 많은 석조문화재가 보수 보존처리 되었지만 아직까지 훼손상태 및 등급에 따른 보존처리 기준이 모호하다. 따라서 이 연구에서는 국가지정 석조문화재의 훼손유형 및 등급에 따른 보수 보존처리의 원인을 통계분석하여 석조문화재의 훼손등급과 보존처리의 상관도를 분석하였다. 이 결과, 석조문화재의 모든 훼손유형에서 3등급이 가장 높게 나타났으며, 이를 등급별로 보면 4등급은 풍화상태가 143건, 5등급은 생물영향이 61건으로 가장 많았다. 2002년부터 2011년까지 실시된 보존처리는 총 211건으로 집계되었다. 보존처리 유형은 표면세정(134건, 26.1%), 수지접합, 강화처리 등이 가장 많이 실시되었다. 석조문화재에 대한 직적접인 처리 이외에도 석조문화재의 보존환경을 안정적으로 유지하기 위해 보호각 설치, 배수로 정비, 주변정비공사 등이 실시되었다. 보존처리율은 전반적으로 훼손등급이 높아질수록 증가하는 것으로 확인되었다. 구성암석에 따라서는 변성암 및 퇴적암이 화성암으로 구성된 석조문화재 보다 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 건조시대에 따라서는 삼국시대 석조문화재의 보존처리율이 가장 높게 나타났으며 통일신라시대, 고려시대, 조선시대에 축조된 석조문화재의 보존처리율은 유사한 것으로 확인되었다. 국가지정 석조문화재의 최대훼손등급에 따른 보존처리율 살펴보면, 5등급에서 매우 높은 약 80%정도의 비율을 보이며 2012년에 보존처리된 석조문화재 수를 합하면 보존처리율은 더 높아진다. 이 결과는 향후 국내 석조문화재의 훼손상태에 대한 보존처리 여부를 결정하는데 있어 기초자료로 제공될 수 있을 것이다. It is not easy to define the priority criteria of the need of conservation treatment for stone cultural heritage, although many of them have been treated and restored over the past decade. This study approached the correlation between damage grade and the need of conservation treatment based on damage diagnosis of stone cultural heritage carried out from 2001 to 2005. The number of Third-graded (from First to Fifth-grade) stone heritage in deterioration was the highest among state-designated stone cultural heritage. The Fourth-graded stone cultural heritage (143 in total) was mostly influenced by high physiochemical deterioration, whereas the Fifth-graded ones (61 in total) was dominantly affected by biological colonization. It was estimated that total 211 stone cultural heritage were treated for conservation and restoration from 2002 to 2011. They were usually cleaned (total 134, 26.1%), joined and consolidated, and maintenance works as shelter construction, drainage installation and surrounding cleaning were carried out for some of them. The number of conservation intervention increased with the high deterioration grade, and the case number of metamorphic and sedimentary rocks. By age, the stone cultural heritage in Three-kingdom Period were treated the most, and other heritage in Unified Shilla, Goryeo and Joseon showed an approximate ratio. The stone cultural heritage fallen in the fifth-grade in deterioration demonstrated the highest ratio, approximately 80% of conservation intervention. These results can be used as preliminary data to define the emergency criteria for conservation intervention policy.

        • 함양 승안사지 삼층석탑의 풍화훼손도 진단과 보존처리

          이명성,최희수,김지영,이찬희,김선덕,Lee, Myeong Seong,Choi, Hee Su,Kim, Ji Young,Lee, Chan Hee,Kim, Sun Duk 국립문화재연구소 2011 保存科學硏究 Vol.32 No.-

          함양 승안사지 삼층석탑은 중립 내지 세립질의 흑운모화강암과 화강편마암이 주를 이루고 있으며 부분적으로 거정질편마암, 백운모편마암, 반려암질암이 혼용되었다. 이 석탑은 주변의 수목 및 잔디에 의해 전면에 걸쳐 지의류와 선태류 등이 서식하고 있어 석탑 표면이 심하게 훼손되어 있다. 따라서 이 연구에서는 이 석탑에 대한 종합적인 풍화훼손도 진단과, 이를 근거로 보존처리를 수행하였다. 보존처리에서는 석탑의 전면에 걸쳐 자생하는 지의류 및 오염물 등에 대해 부드러운 솔과 나무칼을 사용하여 건식세정을 실시하였고 이때 고착지의류 등 잘 제거되지 않는 부분은 증류수를 이용한 습식세정으로 제거하였다. 또한 기존에 설치되어 있는 보호난간을 석탑과의 거리를 고려하여 적당한 높이로 재설치하였으며, 석탑 주변의 지반은 마사토로 정비하고 배수흐름을 원활하게 하기위해 자연구배를 두고 자연측구를 설치하였다. The three-storied stone pagoda located in Seungansaji temple site consists mainly of medium to fine-grained biotite granite and granitic gneiss, and partly macrocrystalline gneiss, muscovite gneiss and gabbro. The surface of the stone pagoda is extensively colonized by lichen and moss due to surrounding trees and lawns, and severly deteriorated. Therefore, a comprehensive deterioration diagnosis has been carried out and conservation treatment was conducted in this study. For the conservation treatment, dry cleaning is performed throughout all the surface of the pagoda for naturally grown lichen and biological contaminants using a soft brush and wooden knife. Crustose lichen strongly adhere to the surface was removed by wet cleaning using distilled water. Also, protective railings were reinstalled to an appropriate height with taking the distance from the stone pagoda into account. Finally, the ground around the stone pagoda was repaired with clay sand, and dike was installed with a natural gradient to facilitate water drainage.

        • KCI등재

          한 면에 ∧/∨형 리브가 있는 2벽면 수축 사각채널의 열전달 증가

          이명성,유지의,정희재,최동근,하동준,고진수,안수환,Lee, Myung-Sung,Yu, Ji-Ui,Jeong, Hee-Jae,Choi, Dong-Geun,Ha, Dong-Jun,Go, Jin-Su,Ahn, Soo-Whan 한국마린엔지니어링학회 2016 한국마린엔지니어링학회지 Vol.40 No.4

          양 벽면이 수축되는 채널에서 ${\vee}/{\wedge}$형 리브의 각도가 열전달에 미치는 효과를 실험적으로 조사하였다. 한 벽면에만 설치된 ${\vee}/{\wedge}$형 리브의 충돌 각은 각각 $30^{\circ}$, $45^{\circ}$, $60^{\circ}$ 그리고 $90^{\circ}$이다. 리브의 높이(e)는 10 mm 그리고 리브 간격(p)과 높이(e)비는 10으로 제작하였다. 길이가 1,000 mm인 시험 부는 입구의 단면적은 $100mm{\times}100mm$, 출구는 $50mm{\times}100mm$으로 제작하였다. 레이놀즈수가 22,000에서 75,000까지의 범위에서 실험을 수행하였다. 연구결과 전체적으로 레이놀즈 수가 높을수록 누셀트 수가 컸고, ${\wedge}$형 $45^{\circ}$ 리브가 가장 누셀트 수가 컸다. The effect of the rib angle-of-attack on heat transfer in the convergent channel with ${\vee}/{\wedge}$-shaped ribs was examined experimentally. Four differently angled ribs (a = $30^{\circ}$, $45^{\circ}$, $60^{\circ}$, and $90^{\circ}$) were placed to only the one sided wall. The ribbed wall was manufactured with a fixed rib height (e) of 10 mm and rib spacing (p)-to-height (e) ratio of 10. The convergent channel had a length of 1,000 mm and a cross-sectional areas of $100mm{\times}100mm$ at inlet and $50mm{\times}100mm$ at exit. The measurement was conducted for the Reynolds numbers ranging from 22,000 to 75,000. The results show that the Nusselt number is generally higher at higher Reynolds number and that an angle-of-attack of $45^{\circ}$ at the ${\wedge}$-shaped rib produces the greatest Nusselt number.

        • KCI우수등재

          30° 경사 리브가 있는 확대 채널 통로 내의 열전달 증가

          이명성,안수환,Lee, Myung Sung,Ahn, Soo Whan 대한설비공학회 2017 설비공학 논문집 Vol.29 No.8

          The effect of different rib geometries such as V-shaped continuous (case A), parallel broken (case B), and V-shaped broken (case C) ribs on local heat transfer distributions and pressure drops in a divergent channel with $30^{\circ}$ inclined ribs on one wall or two walls was investigated for Reynolds numbers from 22,000 to 75,000. Top and bottom walls were insulated; two side walls were uniformly heated in the divergent channel. Heated walls were composed of 10 isolated coper sections and length-to-outlet hydraulic diameter ratio of 10. Rib height-to-outlet hydraulic diameter ratio was 0.1, and rib pitch-to-height ratio equaled 10. Results revealed that V-shaped continuous rib (case A) produced approximately 1.4 times higher average Nussselt number than in the parallel broken rib (case B), and V-shaped broken rib (case C) in the channel with two ribbed walls at Re = 54,000.

        • 복잡한 지형에서 풍력 발전기의 위치 선정에 따른 성능 예측 수치 시뮬레이션

          이명성(Myungsung Lee),이승호(Seung Ho Lee),이승재(Seung Jae Lee),허남건(Nahmkeon Hur) 대한기계학회 2009 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2009 No.5

          A three-dimensional flow simulation is performed to investigate the flow field around a wind turbine with various locations in the complex terrain. A digital map of the eastern mountainous area of Korea is used to model the actual complex terrain. The wind turbine is modeled in the computational domain with detailed blade shape using frozen rotor method to consider rotating operation. Wind direction and speed to be used as a boundary condition are taken from local meteorological reports. The numerical results show not only the details of flow field distribution passing through the wind turbine in the complex terrain, but also the topographical effect on the performance of the wind turbine. The methodology of the present study may be used to ensure optimum location of the wind turbine generator.

        • KCI등재

          사회자본과 개인-조직 적합성이 고객접점 종업원의 감정고갈과 주관적 행복, 이직의도에 미치는 영향

          이명성(Myoungsoung Lee),한상린(Sanglin Han) 대한경영학회 2016 大韓經營學會誌 Vol.29 No.9

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          According to previous study, the customer contact employees (e.g. most salespeople) play such a key role in business performance. The customer contact employee interacts with customer in place of company and improves perceived service level of customer. However, the customer contact employee experiences emotional burnout due to interaction with customer. In this study, based on JD-R model, we aim to examine the effect of social capital and person-organization fit of customer contact employee on emotional exhaustion. We also analyzed the effect of emotional exhaustion on subjective well-being and turnover intension and identified the moderation effect of person-organization fit between social capital and emotional exhaustion. We collected data from 362 salespeople of multi-level marketing company in South Korea. The following figure shows the proposed research model and research hypotheses of this study. Based on the previous researches and our rationale, the following research hypotheses were developed. H1: Social capital will have negative relationship with employee’s emotional exhaustion. H2: Person-organization fit will have negative relationship with employee’s emotional exhaustion. H3: Person-organization fit will have moderating effect between social capital and emotional exhaustion. H4: Emotional exhaustion will have negative relationship with cognitive happiness. H5: Emotional exhaustion will have negative relationship with emotional happiness. H6: Emotional exhaustion will have positive relationship with employee’s turnover intention. H7: Cognitive happiness will have negative relationship with employee’s turnover intention. H8: Emotional happiness will have negative relationship with employee’s turnover intention. Reliability and validity of the measurement items for the model testing were examined and all indicators of reliability and validity showed the satisfactory level. Based on the structural equation model analysis, we found that all the research hypotheses were statistically significant and accepted. Final results showed that social capital and person-organization fit reduces emotional exhaustion. Especially emotional exhaustion, cognitive happiness and emotional happinese were found to be some important factors which determine the level of employee’s turn over intention. This results represent that social capital and person-organization fit can be regarded as job resource for customer contact employee. We also found moderating effect that person-organization fit increases the negative effect of social capital on emotional exhaustion. Meanwhile, emotional exhaustion of customer contact employee reduced subjective well-being (cognitive happiness, emotional happiness) and increased turnover intension. Finally, We found that subjective well-being of customer contact employee reduces turnover intension. 고객접점 종업원은 대표적인 감정노동자로서 고객과 상호작용의 과정에서 직무목표를 이루기 위해 개인의 감정을 억누르고 조정하여 적절한 감정을 표현하는 감정노동에 종사하며, 판매원이나 항공사 승무원, 패밀리 레스토랑 종업원 등 고객과의 상호작용을 통해 직무 스트레스가 일어나는 종업원들이 여기에 속한다. 고객접점 종업원은 기업의 성과를 결정하는데 매우 중요한 역할을 한다. 고객접점 종업원은 기업을 대신하여 고객과 관계를 맺어 관리하고 발전시키며, 고객접점 종업원의 감정표현은 기업의 전반적인 서비스 수준을 결정하는요인이 된다. 본 연구에서는 직무요구-자원모델 이론(JD-R model)을 바탕으로, 고객접점 종업원의 사회자본과 개인-조직 적합성이 감정고갈에 미치는 영향을 살펴보았으며, 사회자본이 감정고갈에 미치는 영향을 개인-조직적합성이 조절하는지 확인하였다. 또한 감정고갈은 주관적 행복과 이직의도에 어떻게 작용하는지 살펴보았다. 이를 위해 총 362명의 회원직접판매 판매원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석에 사용하였다. 기업의 측면에서 고객접점 종업원의 감정고갈을 막고 주관적 행복감을 향상시키며 이직의도를 낮추는 방안이 무엇인지 살펴보고자 하였으며 이를 위해 직무자원-요구 모델을 바탕으로 기업단위의 관점에서 성과에 영향을 주는 것으로 확인된 사회자본 그리고 개인-조직 적합성이 고객접점 종업원의 감정고갈에 어떻게 작용하며 감정고갈이 주관적 행복과 이직의도에는 어떠한 영향을 주는지 확인하였다. 그리고 사회자본과 감정고갈 사이에 개인-조직 적합성의 조절효과가 존재하는지 확인하였다. 분석결과 사회자본과 개인-조직 적합성은 고객접점 종업원에게 직무자원의 역할을 하며 감정고갈을 감소시킨다는 사실을 확인하였다. 또한 감정고갈에 대한 사회자본의 영향력을 개인-조직 적합성이 조절하는 것으로 나타났다. 사회자본이 고객접점 종업원의 감정고갈을 감소시킬 때, 개인-조직 적합성은 감정고갈이 감소되는 영향을 더욱 확대시켰다. 한편 감정고갈은 주관적 행복의 두 가지 차원인 인지적 행복과 정서적행복 모두에게 부정적으로 작용하고 이직의도를 증가시키는 것을 확인할 수 있다. 그리고 주관적 행복은 감정노동자의 이직의도를 감소시키는 것을 본 연구에서 확인할 수 있다.

        • KCI우수등재

          기업과 서비스 접점 종업원의 관계 맺기

          이명성(Myoung Soung Lee),한상린(Sang-Lin Han) 한국경영학회 2018 經營學硏究 Vol.47 No.1

          관계마케팅에 대한 선행연구들은 외부 고객과의 관계에 미치는 영향력 때문에 기업과 종업원 간의 관계의 중요성을 강조하고 있지만 학술적 측면의 실증적인 증거는 부족하다. 더군다나 종업원을 대하는 기업의 방식으로 인해 기업의 성과가 달라지는 것을 확인하고 있음에도 기업과 종업원 간의 관계를 구축하기 위한 논의는 이루어지지 않고 있다. 관계마케팅 문헌에서는 관계구축을 위한 전략으로 관계유대를 살펴보고 있으며, 관계유대가 고객에 대한 관계적 성과에 결정적으로 작용하는 것을 확인하고 있다. 이러한 관계유대는 선행연구에서 기업과 고객 및 기업과 기업과의 관계를 향상하고 유지시키기 위한 전략으로는 살펴보고 있으나, 종업원과 관련된 연구는 미흡하다. 따라서 본 연구는 관계유대가 서비스 접점 종업원에 어떠한 영향을 미치는지 탐색하고자 하였다. 구체적으로는 (1) 관계유대의 세 가지 요소인 경제적 유대, 사회적 유대, 구조적 유대가 서비스 접점 종업원의 개인-직업 적합성을 통해 감정고갈과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였으며, (2) 관계유대와 개인-직업 적합성 사이에 관계적 특성인 관계기간으로서 근무기간의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 금융 및 보험 산업 서비스 제공자 365명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석에 활용하였다. 분석결과 기업의 관계유대 전략인 경제적 유대와 사회적 유대, 그리고 구조적 유대는 서비스 접점 종업원의 개인-직업 적합성을 향상 시키는 것으로 나타났다. 그리고 개인-직업 적합성이 높은 서비스 접점 종업원일수록 감정고갈이 줄어들며 직무에 만족하는 것으로 나타났다. 그리고 감정고갈은 서비스 접점 종업원이 직무를 만족하지 못하게 하는 요인으로 확인되었다. 한편, 근무기간의 조절효과와 관련하여 경제적 유대와 구조적 유대는 조절효과가 나타나지 않으나 사회적 유대의 경우 서비스 접점 종업원의 근무기간이 길수록 개인이 직업에 더 적합하게 느끼는 것으로 나타났다. The previous studies on relationship marketing put emphasis on the importance of the relationship between corporation and employees owing to its effects toward external customers but they lack the empirical evidence in the academic aspect. Moreover, even though the variations of corporate performance are being identified owing to the way of treating employees, the discussion for establishing the relationship between corporation and employees is not taking place. The relationship marketing literature examines relationship bonds as the strategy for relationship establishment and the literature identified that relationship bonds is decisive in the relational performance toward customers. This relationship bonds is sought as the strategy to enhance the relationship between corporation and customers and the relationship between corporations but the studies on employees is insufficient. Thus, this study aimed to explore the effects of relationship bonds on customer-contact employees. Specifically, firstly, it tried to figure out the effects of the three elements of relationship bonds(financial bonds, social bonds, and structural bonds) toward emotional exhaustion and job satisfaction through the person-job fit of customer-contact employees and secondly, it tried to examine the moderating effect of work period as the relationship period which is the relational characteristic between relationship bonds and person-job fit. For this objective, this study conducted questionnaire surveys targeting 365 service providers of financial and insurance industry. As a result of the analysis, financial bonds, social bonds, and structural bonds were found to have positive influence on person-job fit of customer-contact employees. In addition, the customer-contact employees with high person-job fit had a low emotional exhaustion and were satisfied with their job. Also, emotional exhaustion was found to be the factor which make customer-contact employees unsatisfied with their job. Meanwhile, financial bonds and structural bonds do not have a moderating effect with regard to the work period. But work period moderates positive influence of social bonds on person-job fit.

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