敎師의 慾求性向과 行動特性에 관한 硏究

이동옥 啓明大學校 1986 국내석사

여성들의 노후준비와 자원접근성에 관한 연구

이동옥 이화여자대학교 대학원 2003 국내석사

본연구는 고령화 사회를 맞이하며 여성들이 노후준비를 통해 노년기의 경제적 안정성과 삶의 질을 확보하고자 하는 목적에서 출발했다. 이러한 의도하에서 노년기를 앞둔 여성들의 노동과 관계맺기를 통해 노후준비를 살펴보고, 전통적인 성역할을 수행하는 여성과 유연화된 성역할을 수행하는 여성의 삶을 비교하면서 보살핌노동의 평가절하가 노후의 자원접근성에 미치는 영향을 고찰하고자 했다. 본연구에서 사용된 노후준비의 개념은 경제적 자원 마련에 국한하는 것이 아니라 시간분배 및 시간의 구성능력, 관계맺기 방식, 건강상태, 나이듦에 대한 이해, 욕구에 대한 이해, 교육수준, 경력 등의 자원을 마련하는 것을 의미한다. 본연구는 중년여성이 노인여성이 되어 가는 과정과 여성의 전생애를 살펴보면서 노인여성의 문제를 분석하고자 했다. 연구참여자는 55-65세 중산층 여성으로서 본사례 15사례, 노인 남성 두 명을 포함한 보조사례 6사례를 연구에 참여시켰고 심층면접과 문헌연구를 병행했다. 노인여성은 출산과 양육을 마친 여성성을 상실한 존재로서, 가족 내에서 침묵과 수동성을 요구받는 불안한 위치에 있는 존재로서, 노동시장예서도 차별받는 몸으로 이해된다 이러한 맥락하에서 여성들은 정체성의 혼란을 경험하면서 노인여성에 대한 고정관념(stereotype)을 깨뜨리고 노년기를 창조적인 시간으로 구성하고자 한다. 노후준비에서 가장 중요한 작업은 경제적 자원을 마련하는 것이고 평균수명의 연장으로 늘어난 노년기의 소중한 삶을 인식하고 계획하는 것을 포함한다. 본연구는 여성들의 노후준비에서 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 여성들이 개인적 차원에서 젊은 시절부터 공적 영역에서 임금노등을 하면서 노후의 경제적 자원을 마련하는 것은, 보살핌으로 남편이나 자녀를 통해 자원에 접근하는 것보다 유리하다. 젊은 시절부터의 임금노동은 노후의 경제적 자원을 확보해 줄 뿐 아니라 공적 영역에서 다양한 관계망을 형성하며, 이러한 관계망은 다시 경제적 자원에 쉽게 접근하도록 도와준다. 둘째, 여성들이 임금노동을 비롯하여 자원활동이나 종교활동, 정당활동 등으로 관계맺기를 하는 것은 어머니와 아내 역할에 묶이지 않고 노년기에 새로운 삶을 구성하게 하는 자원이 된다. 또한 이러한 관계망의 형성은 노년기에 고립되지 않고 외로움을 느끼지 않게 하는 정서적 자원이 되어 준다. 셋째, 여성들이 노후준비를 철저히 개인적으로 젊은 시절부터 실천한다 하더라도, 보살핌의 문제가 해결되지 않는 한, 현재의 젊은 여성들도 노후의 자원접근의 불리함을 반복하게 될 것이다. 본 연구의 결과는 결혼을 통한 보살핌노동의 수행이 결코 여성들의 노후를 보장해 주지 못한다는 것이 드러낸다. 보살핌노동의 평가절하는 노후의 불리한 자원접근성과 연관되어 있으며, 이러한 측면에서 여성들은 여성간의 연대를 통해 보살핌노동의 사회적 재평가를 요구해야 한다. 한편 본 연구는 개인적 차원에서 젊은 여성을 포함한 여성들의 노후준비와 여성정책의 수립 및 여성교육 프로그램 계획에 도움이 될 것이며, 여성학 연구에서 노인여성의 경험에 관심을 갖게 하는 계기가 될 것이다. This study m e d at securing women economic stability and quality of life of the aged through preparation for the aged in the aging society Preparation for the aged was examined in terms of labor and making a relationship for women who are about to be the aged Approach to resources for the aged were investigated comparing women with traditional gender role to those with relaxed gender role Gender division of labor causes women to be in an oppressed arrangement in terms of care work The oppressed arrangement makes women have access to resources through men and be in a disadvantageous position in terms of distribution of resources and decision-making power In this study, preparation for the aged is defined as economic resources as well as resources for time distribution, tune efficiency, ways of making a relationship, health, understanding of aging, understanding of needs, education and career Investigating the process from middle-aged women to old-aged women and their whole life, this study looked at issues aged women face There were 15 cases which were between 55 and 65 years old, as middle-class women In addition, six supplementary cases including two old-aged men participated in this study In-depth interview and literature review were used for these case studies As middle-aged women are turning to old-aged women, they refuse or respond to, in sorrow, aging Old-aged women who finished giving birth and mothering, lost feminity and are in an unstable position where silence and passivity are asked They are considered as discriminated even in labor market Therefore! they experience chaos of identity, Through this chaos, women want to break the stereotyped role arid organize then aged period in a creative way The most important resources in preparation for the aged 1s to ensure economic resources, and plan on life of the aged And yet preparation for the aged includes planning and organizing the aged as they consider their lives for the aged as important Results of this study are as follows First, in individual level preparation for economic resources through women's work for wage in public area from the young is more advantageous than through care work of their husband and children In addition, work for wage from the young period ensures economic resources for the aged and establishing various kinds of networks m public area, which, in turn, leads to easy access to economic resources Second, making a relationship through work for wage as well as voluntary activities, religious activities, or party activities provides resources in organizing a new life for the aged, far from the role of mother and wife This kind of network also provides affective resources which preventing them from feeling lonely and isolated Third, Individual efforts in womens work for wage and making a relationship in public area is faced with their own limitations. Even though women personally practise thorough preparation for the aged from the young, even young women in the contemporary world will repeatedly experience the disadvantages in approach to resources for the aged unless problems with caring are solve Unjust evaluatior, of care work in the society will put women in a disadvantageous context in terms of access to resources for the aged In this respect, the revaluation of care work is related to the solidarity of women This study examined h a t oppressed arrangement of care work and contradictory devaluation of care work influenced access to resources for the aged Care work through manage does not guarantee women for the aged To secure economic stability and quality of lives for the aged, women's economic independence through work for wage and making various relationships are necessary However, preparation for the aged has limitations unless care work is not in just evaluation This study will help women's preparation for the aged including young women in individual level, establishment for policy on women or plan on educational program for women and approaches of the aged women in women's studies.

` -겠'의 의미와 용법

이동옥 연세대학교 1985 국내석사

한국 자연폐경 여성에서 인슐린유사 성장인자-I (IGF-I) 수용체 유전자 다형성과 혈중 IGF-I 농도 및 골밀도와의 연관성

이동옥 서울대학교 대학원 2006 국내석사

한국 폐경여성에서 Wnt 길항물질계 유전자 다형성, 순환계내 osteoprotegerin, receptor activator of NF-kB ligand 및 골밀도의 연관성

이동옥 서울대학교 대학원 2012 국내박사

서론: 한국 폐경여성에서 Wnt 길항물질계 유전자내 다형성과 골밀도, 순환계 내 골교체인자 및 receptor activator of nuclear factor kappa-B ligand (RANKL)/osteoprotegerin (OPG) 사이에 연관성이 있는가를 분석하여 Wnt 길항물질계 유전자내 다형성이 골다공증이 발생할 위험이 있는 폐경여성을 예측할 수 있는 새로운 지침자로서 사용될 가능성이 있는지 알아보고자 하였다. 방법: 자연폐경 후 한국여성 399명에서 Wnt 억제인자 (Wnt inhibitory factor: WIF), secreted frizzled-related-protein (SFRP)1, SFRP2, SFRP3, SFRP4, SFRP5, Dickkopf (DKK)1, DKK2, DKK3 유전자에서 총 19가지 단일뉴클레오티드다형성 (single nucleotide polymorphism: SNP)을 제한효소조각길이다형성, 염기서열분석과 Taqman 측정법 등을 이용하여 분석하고 Wnt 길항물질계 유전자내 단독 또는 복합 변이 양상에 따른 골밀도를 분석하고 역으로 골밀도 양상에 따른 이러한 유전자들의 분포를 분석하며 순환계에서의 OPG, 용질성 RANKL (soluble RANKL: sRANKL) 농도, 골교체인자와의 연관성을 비교분석하였다. 결과 1) WIF-1 유전자내 c.28G>A, c.496C>A, SFRP2 유전자내 c.-38C>G, c.134C>T, SFRP3 유전자내 c.598C>T, SFRP5 유전자 내 c.34A>T, c.35C>A, DKK3 유전자내 c.92C>A, c.147G>A, c.706G>A에서 SNP는 관찰되지 않았다. 2) Wnt 길항물질계의 단일 유전자형 변이에 따라서는 요추 및 대퇴 경부에서의 골밀도에는 차이가 없었다. 3) SFRP4 유전자내 c.958 C>A 다형성과 c.1019G>A 다형성양상에 의한 일배체형 (haplotype) 유전자형 AA/AA에서 요추에서의 골밀도가 다른 유전자형에 비하여 가장 낮았고 (p<0.05), 일배체형 유전자형 AA/AA가 요추에서의 골다공증 여성에서 정상 골밀도 여성보다 4.37배 더 빈번하게 관찰되었다. 4) SFRP4 유전자 c.958C>A 다형성의 CC 유전자형에서 혈청 carboxy-terminal telopeptide of type I collagen (CTX) 농도가 다른 유전자형에 비하여 낮았고 (p<0.05), SFRP5 유전자 c.20G>C 다형성의 GG 유전자형 (p<0.05)과 SFRP4 일배체형 유전자형 AA/AA(p<0.001)에서 골 알칼리 인산분해효소 (bone alkaline phosphatase: BAP) 농도가 가장 높았다는 것을 제외하고 Wnt 길항물질계 다른 단일 유전자 다형성에 의한 유전자형과 SFRP1 일배체형 유전자형 및 SFRP4 일배체형 유전자형에 따른 혈청 오스테오칼신, 부갑상선호르몬, 칼시토닌, 칼슘 농도 차이가 없었다. 5) SFRP1 일배체형 인자 CC를 가지지 않은 동형접합 일배체형 유전자형에서 다른 일배체형 유전자형보다 혈청 sRANKL/OPG 비가 높다는 것을 제외하고 Wnt 길항물질계 단일 유전자 다형성에 의한 유전자형과 SFRP4 일배체형 유전자형에 따른 혈청 OPG, sRANKL, 혈청 sRANKL/OPG 비에 차이가 없었다. 결론: 이상의 결과는 한국여성에서 Wnt 길항물질계 중 SFRP4 유전자 c.958C>A와 c.1019G>A 다형성으로 구성된 일배체형 유전자형이 요추에서의 골밀도에 영향을 주는 유전자 중의 하나일 수 있다는 것을 시사한다.

病院 患者의 受療行態에 對한 地理學的 硏究

이동옥 梨花女子大學校 大學院 1983 국내석사

魯迅 小說속에 나타난 反禮敎主義

이동옥 성균관대학교 2005 국내석사

魯迅 小說속에 나타난 反禮敎主義

멘토 역량, 멘티 성격요인에 따른 멘토링 기능과 조직 몰입의 관계

이동옥 연세대학교 대학원 2012 국내석사

본 연구는 최근 멘토링에 대한 관심과 도입이 본격화됨에 따라 비공식적 멘토링에 참여하는 멘티의 긍정적인 성격요인과 멘토 역량이 멘토링 기능과 조직몰입에 미치는 관계를 분석하여 멘토링 기능의 효과를 최대화 할 수 있도록 방안을 제시하고, 그로 인한 조직몰입의 향상을 기대할 수 있다는 시사점을 도출하고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 비공식적 멘토링 제도를 시행하고 있는 C기업을 대상으로 편의표본추출법을 이용하여 총 218부를 가설검증에 이용하였다. SPSS 17.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석을 실시하였다. AMOS 16.0을 사용하여 확인적 요인분석과 연구 모형 적합도, 경로분석을 실시하여 검증한 결과 연구모형이 적합한 것으로 나타났고, 연구 목적을 달성하기 위해 설정한 연구가설은 모두 유의하게 나타나 채택되었으며, 검증된 가설로부터 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 멘토 역량은 멘토링 기능에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 멘티 성격요인 중 성실성은 멘토링 기능에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 멘티 성격요인 중 외향성은 멘토링 기능에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 멘토링 기능이 조직 몰입에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결론으로 보아 멘티가 지각하는 멘토 역량, 멘티의 성격요인은 멘토링 기능을 증대시키는 효과가 있음을 알 수 있다. 멘토링 제도에서 중요한 성공 요소로써 기업에서는 멘토의 역량을 육성하는 방안과 멘티의 개인적 특성을 고려하여 긍정적 성격 및 멘티의 인지적 노력을 유도할 수 있는 멘토링 제도의 활용 방안을 모색해야 할 것이다. 또한 멘토링 기능이 높은 조직 구성원은 조직 몰입이 높게 나타난다는 본 연구 결과를 토대로 멘토링 기능이 조직과 개인 차원에서 긍정적 효과를 가진다는 것이 입증되었다.

지역사회 전단계허약 노인인구 집단을 위한 방문간호사주도 포괄적 허약예방 프로그램 개발 및 효과

이동옥 고려대학교 대학원 2021 국내박사

연구배경 및 목적: 고령화로 인한 지역사회 노인인구 집단의 허약문제는 중요한 공공보건 문제이다. 허약은 장애, 입원, 건강관리 의존, 사망과 밀접한 관련성이 있어서 적극적인 예방이 필요하다 이에 Salem 등의 이론과 생태학적관점에 기반 한 방문간호사주도 포괄적 허약예방 프로그램을 개발하여 효과를 검증하고자 하였다. 연구방법: 연구 참여자는 지역사회 거주 전단계허약 노인 40명으로, 비동등성 대조군 사전 사후설계를 기반으로 중재군 20명과 대조군 20명으로 할당하였다. 중재군에는 12주간 방문간호사주도 포괄적 허약예방 프로그램 처치를 수행하였다. 대조군에는 건강상담 1회를 제공하였다. 사전과 사후검사에서 허약의 개인수준 요인(신체활동, 건강식행동, 만성질환 자가관리 행동), 개인 간 수준 요인(사회적지지)에 대해 설문조사 하였다. 지역사회수준 위험요인(지지적환경 구축)은 중재군 참여자 5명, 지역건강리더 3명, 방문간호사 5명을 대상으로 초점집단면담을 통해 인식을 탐색하였다. 연구결과: 중재 12주 후 중재군은 대조군에 비하여 허약의 개인수준 요인인 신체활동 순응도, 건강식행동 순응도, 만성질환 자가관리 행동에서 통계적으로 유의하게 개선되었다(p <.001). 개인 간 수준 요인 인 사회적지지 점수에서도 통계적으로 유의하게 개선되었다(p <.001). 지역사회 수준 위험요인인 지지적환경 구축에 대한 인식은 ‘동주민센터에서 방문간호사가 상시 배치되어 거주 노인들의 허약을 조기에 발견 해 주고, 허약예방 프로그램을 편안하게 제공해 주는 것은 노인들에게 필수적이고 매우 중요하다고 하였다. 특히 마을의사, 운동, 영양 전문가들과 정신전문요원, 사회복지사, 지역건강리더가 팀을 이루어 허약예방 교육을 해주니 존중받고 보호받는 느낌이 들었다’라고 하였다. 결론: 방문간호사주도 포괄적 허약예방 프로그램은 지역사회 전단계허약 노인들의 허약 위험 요인의 개인수준 요인, 개인 간 수준 요인, 지역사회 수준 요인을 개선하는데 효과적이었다. 이에 지역을 확대하여 적용한다면 지역사회 거주 노인집단의 허약을 예방하는데 기여할 것으로 생각된다.

조직구성원의 직무열의가 혁신 행동과 협력 행동에 미치는 영향

이동옥 수원대학교 2023 국내박사

This study analyzes the effects of job demands, job resources, and person-environment fit on innovative and cooperative behavior in relation to cooperation and innovation that have recently become an issue in a business environment where uncertainty and competition are intensifying and examines the mediating effect of job enthusiasm. To achieve the purpose of the study, we establish fifteen major hypotheses, conduct an online survey to collect data for hypothesis verification and use 335 data for analysis. The main findings are as follows. First, in the effect of job demands, job resources, and person-environment fit on innovative behavior, hallenging job demands, autonomy, self-development opportunities, person-organization fit, and person-job fit have a positive (+) effect on innovation behavior, but obstructive job demands of job demands and feedback of job resource do not have a significant effect on innovation behavior. Second, as a result of analyzing job demands, job resources, person-environment fit and cooperative behavior, challenging job demands, autonomy, self-development opportunities, person-organization fit and person-job fit have a positive (+) effect on cooperative behavior in . Third, job enthusiasm appears to have a positive (+) effect in the effect of job enthusiasm on both cooperative behavior and innovative behavior. Fourth, in the relationship between job demand and innovation behavior, the mediating effect of job enthusiasm is insignificant for obstructive job demand and innovation behavior. In addition, there is no mediating effect of job enthusiasm in the relationship between obstructive job demands and cooperative behavior. Fifth, analyzing the mediating effect of job enthusiasm in the relationship between job demand and cooperative behavior shows that there is no mediating effect between obstructive job demand and cooperative behavior, but job enthusiasm have the mediating effect in the relationship between job resource autonomy, self-development opportunities, and feedback and cooperative behavior. This study is meaningful in that it empirically analyze job demands, job resources, and person-environment fit as factors affecting innovative behavior and cooperative behavior in a situation where research related to the influence relationship between innovative behavior and cooperative behavior is insufficient.