조직정치지각의 선행요인에 관한 연구

이근환(Lee, Keun-Hwan),장영철(Chang, Young-Chul) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.4

병원 종사자의 조직정치지각과 직무태도 관계에서 조직신뢰의 조절효과

이근환 ( Keun Hwan Lee ),장영철 ( Young Chul Chang ) 한국보건행정학회 2013 보건행정학회지 Vol.23 No.3

현대그룹의 의료서비스산업 진입과 성공요인

이근환(Keun-Hwan Lee),김윤신(Yoon-Shin Kim),장영철(Young-Chul Chang) 韓國經營史學會 2014 經營史學 Vol.70 No.-

본 논문은 현대그룹이 서울아산병원(옛 현대중앙병원)을 설립하여, 대학병원이 주도하던 국내 의료계에서 차별화된 병원경영 혁신을 주도한 점을 분석한 연구다. 대학병원을 비롯한 1980년대 이후 병원경영에 대한 경영사(經營史) 관련 연구가 없었다. 대기업이 병원경영에 참여하여 기존 대학병원과 차별화된 전략적 경영기법을 보여준 지 20년이 넘었지만, 아직 경영사학 차원의 학술 접근이 이루어지지 않았다. 병원행정에 대한 횡단적 연구는 많았지만, 보수적인 병원경영을 종단적으로 분석한 경영사 관련 연구는 별로 없었다. 1989년 서울아산병원이 등장하기 전까지 국내 병원경영은 국립대병원의 단순 병원행정 수준에서 이루어졌다, 사립 대학교 학교법인이 의과대 부속병원을 설치하여 운영하는 수준도 단순 행정관리 차원에서 진행되었다. 전문화된 병원경영보다는 국립대학과 사립대학의 교육병원으로서 공공기관과 같은 형태의 사무관리 수준에 머물러 있었다. 서울아산병원이 설립 전까지 병원의 경영관리 흐름은 이러한 틀을 벗어나지 못했다. 현대그룹은 보건의료 분야에서 국립병원과 사립대학 법인이 시도하지 않았던 최고경영자 리더십과 전략적 인적자원관리, 전문 경영인력 제도를 도입하였다. 한국의 대학병원에서 보지 못했던 병원경영을 시도하여 의료계의 경영혁신을 불러 일으켰다. 첫째, 보통 2년 길게는 4년에 불과했던 의료기관 실제 경영자의 임기를 전략적으로 운용하였다. 한국 의료를 주도하던 대학병원이 시도하지 못했던 최고경영자의 임기를 최대한 보장하여 안정적인 의료기관 경영능력을 보여줄 수 있는 새로운 리더십을 창출하였다. 둘째, 국외에서 활동하던 최고 수준의 의료 인력을 최초로 국내로 영입하였다. 서울대병원이 누리고 있던 독점적 우월성을 넘어서며 본격적인 병원과 의료인 간 경쟁체제를 도입하였다. 이것은 국내와 국외에서 자리를 잡지 못했던 최고 수준의 의료 인적자원을 한 곳에 모아 서울대병원과 경쟁구도를 만들어 대학병원 간 독과점 시장의 문제를 경쟁체제로 변화시켰다. 셋째, 대학병원이 주도하면서 경쟁 무풍지대였던 병원경영에서 지금 까지 볼 수 없었던 전문 경영인력 제도를 도입하였다. 단순 사무관리 수준의 경영에서 차별화된 경영관리 시스템을 도입하여 병원의 조직 관리를 혁신적으로 변화시켰다. 기존 대학병원 등 병원경영에서 체계적 전략경영의 수준을 높이는 효과를 가져왔다. 이것은 기존 대학병원을 비롯한 병원계의 전략적 경영관리와, 삼성그룹 등 대기업의 의료계 진입을 포함한 의료서 비스산업에 영향을 주었다. In this paper, Seoul Asan Hospital (formerly Hyundai Central Hospital), to establish the medical college hospitals in the country had led to differentiated analysis of hospital management innovation research led to the point. Since the 1980s , including the university hospital management, hospital management consultant for the research group. The hospital management to participate in the large university hospitals with existing techniques show distinct strategic management in over 20 years , but has not yet done business historian was not popular academic approach. Transversal approach to the study hospital administration were many , but a conservative hospital administration, longitudinal research of hospital management, kinds plainly have not been studied. Seoul Asan Hospital, appeared in 1989 before the national university hospital flow to domestic hospital management level hospital administration was done in a simple, private university affiliated hospital school corporation hype levels are simple to install and operate the administrative level was carried out. Specialized than the national universities and private universities, hospital management education as a public institution such as a hospital-type remained in office management level. Hospital management did not flow leaving this framework. In healthcare, national hospital corporation and private university did not try to, in Hyundai Group, CEO leadership and strategic human resource management, professional management staff were introduced. University hospital in korea have never tried to medical management innovation management provoked . First, usually two years long was only four years of the term of the strategic management of the actual institutions were operating. University hospital of korea was the leading healthcare did not attempt to maximize the CEO s tenure to ensure a stable medical management can demonstrate the ability to create a new leadership was. Second, had the highest level of activity outside(USA) the medical personnel were recruited into the country for the first time. Seoul national university hospital, which enjoys exclusive dominance between competition down to a full-fledged hospital and medical staff were introduced. It did take place at home and abroad the highest level of medical human resources together in one place to make the seoul national university hospital and the university hospital of competition between the problem of monopolistic competition in the market is varied. Third, the university hospital doldrums led the competition was not seen so far in the medical management professional management staff were introduced. Simple administrator level management in the introduction of differentiated management governance system was changed radically. This is the university hospital of the existing management strategies systematically the effect of raising the level of management has brought. Seoul Asan Hospital, through embryonic found. This hospital industry, including the university hospital of the existing management and strategic management , such as Samsung Group conglomerate, including the expansion of the medical profession in the medical industrial influence.

조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향 연구

이근환(Keun-Hwan Lee),장영철(Young-Chul Chang) 피터드러커 소사이어티 2012 창조와 혁신 Vol.5 No.1

본 연구는 조직정치지각의 특성 및 원인과 결과를 분석하고 조직몰입, 이직의도, 조직시민행동 등 결과변수에 어떤 영향을 주고 있는지에 대한 관계를 규명하고자 하였다. 이것은 서구에서 생성된 조직정치지각이 한국 조직 환경에서 구성원에게 영향을 주고 조직성과에 영향을 주는가를 입증하는 것이다. 대상 기업은 제조업, 공공서비스, 금융, 유통서비스, 정보통신, 보건의료 등 6개 업종이며, 선정된 부서의 대표설문자 및 정규직을 대상으로 사전 인터뷰 및 2011년 8월부터 2011년 9월까지 1,400부를 배포하여 유효한 설문지 1,128부를 분석하였다. 연구결과는 구성원의 조직정치지각은 조직몰입과 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주었고 이직 의도에는 정(+)의 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점을 살펴보면, 첫째, 조직정치지각이 조직몰입과 이직의도에 영향을 주고 있다는 것을 검증하였다. 둘째, 조직정치지각의 결과변수로서 조직시민행동에 영향을 주고 있지만 다른 결과요인에 비해 영향력이 상대적으로 낮았다. 즉 조직정치를 지각해도 실제 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주고 있지만 구성원으로서 조직 내 행동으로 옮기는데는 많은 심적 부담을 갖고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 조직 내 구성원이 조직정치를 의식하고 심리적 동요와 태도에 영향을 준다 해도 고용보장 등에 의해 실제행동으로 옮기는 것은 매우 신중하지만, 직무태도에 부정적 영향을 주기 때문에 보다 전략적인 조직관리가 필요하다. This study investigates the influences of perceived organizational politics on organizational commitment, intent to turnover, organizational citizenship behavior by analyzing the empirical DATA of 1,128 personnels collected from various organizations in Korea. We hypotheisized that perceptions of organizational politics would tended to negatively related to a high levels of organizational citizenship behaviors, which are the positive outcome variables. While they have a meaningful positive effects on intention to turnover, which are the negative outcome variables. These results suggest that organizational politics of perceptions had negative impacts on organizational commitment and organizational citizenship behaviors, while perceptions of organizational politics had positive impact on intention to turnover. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research and practice are provided.

의료조직의 윤리경영과 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향

이근환 ( Keun Hwan Lee ),유지영 ( Jiyoung Lyu ),장영철 ( Young Chul Chang ),신영전 ( Young-jeon Shin ) 한국보건행정학회 2016 보건행정학회지 Vol.26 No.3

Background: In this study, state-owned medical institutes, industrial accident hospitals, veteran hospitals, and private medical clinics including 16 university medical institutes in the Seoul metropolitan area were selected to examine the causality of ethical management, positive psychological capital, and organizational effectiveness. Methods: The study analyzed 1,056 valid questionnaires to which a total of 1,325 nurses, medical technicians, doctors, and administrative staff in 34 healthcare organizations answered over two months from June to August 2015. The study also utilized a ‘structural equation model,’ and a ‘hierarchical linear model’ to conduct the analysis. Results: It was first found that ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values, which are the three factors of ethical management, had significant influence on organizational commitment, and behavior. These are the three factors of employee organizational effectiveness. Second, ethical management, ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values had significant influence on positive psychological capital. Third, positive psychological capital had significant influence on organizational commitment, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Positive psychological capital presented an indirect effect on the relationship between the ethical management and organizational effectiveness of employees. The effect of positive psychological capital consisting of self-efficacy, hope, resilience, and optimism was confirmed in the healthcare organizations. Fourth, in relations among ethical management variables, ethical leadership showed a significant impact on ethical management systems, which had significant impacts on organizational ethics values, which had significant impacts on ethical leadership.

다중버스 아키텍처 구조에서 고성능 DMA를 이용한 TFT-LCD Controller 구현

이국표(Kook-Pyo Lee),이근환(Keun-Hwan Lee),윤영섭(Yung-Sup Yoon) 대한전자공학회 2008 電子工學會論文誌-SD (Semiconductor and devices) Vol.45 No.8

버스 아키텍처는 통신 전송을 만드는 마스터, 전송을 응답받는 슬레이브, 마스터를 선택하는 아비터, 그리고 버스를 연결해주는 브리지 등으로 구성되어 있다. 이것은 최근에 좀 더 복잡해지고 있으며, 다중버스 아키텍처로 발전하고 있다. 본 논문에서는 여러 다중 shared bus 구조에 대해 논의해 보고 브리지의 레이턴시를 줄이기 위해서 메모리 셀렉터를 도입한 구조를 제안하였다. 마지막으로 이 버스구조에 DMA 마스터를 사용하는 LCD 컨트롤러를 집적하였으며, RTL 시뮬레이션과 FPGA 보드테스트를 통하여 검증하였다. ModelSim 툴을 이용한 타이밍 시뮬레이션에서 DMA, LCD 라인버퍼, SDRAM 컨트롤러 등이 정상적으로 동작되었으며, LCD 패널이 장착된 실제 FPGA 보드에서 LCD 이미지를 확인하였다. The bus architecture consists of a master initiating a communication transaction, a slave responding to the transaction, a arbiter selecting a master, a bridge connecting buses and so on. Recently this is more complicated and developed toward multi-bus architecture. In this paper, several cases of multi-shared bus architecture are discussed and in order to decrease the bridge latency, the architecture introducing a memory selector is proposed. Finally, a LCD controller using DMA master is integrated in this bus architecture that is verified due to RTL simulation and FPGA board test. DMA, LCD line buffer and SDRAM controller are normally operated in the timing simulation using ModelSim tool, and the LCD image is confirmed in the real FPGA board containing LCD panel.

중국전통문화에 입각한 기업의 사회적 책임 사례연구: 중국 쑤저우 굿아크 (Good-Ark)사의 사례를 중심으로

장영철 ( Young Chul Chang ),김현정 ( Hyun Jeong Kim ),이근환 ( Keun Hwan Lee ) 한국경영사학회 2014 經營史學 Vol.72 No.-

본 연구는 기업의 사회적 책임을 수행하는 중국 장쑤성(江蘇城) 쑤저우(蘇州)에 소재한 굿아크(Good-Ark)를 대상으로 사례분석을 하였다. 먼저 기존 기업과 사회에 관한 이론인 기업의 사회적 책임, 기업윤리, 이해관계자경영, 지속가능성 및 기업시민을 살펴 보고 이를 기초로 통합된 사회적 책임 관련“가치-균형-책임 모델”을 구체적으로 설명하고 도출하였다. 이를 배경으로 사회적 책임을 실현하는 내용으로 중국전통문화를 서술 하고 평가하여, 굿아크의 인재육성 체계를 통한 사회적 책임에 대해 설명하고 분석하였다. 결론은 굿아크의 8대 모듈이 모두 “가치-균형-책임모델”의 세 가지 핵심내용을 포함하 고 있어 기업의 사회적 책임 역할을 다하고 있다고 평가할 수 있다. 이와 동시에 본사 례기업은 사회적 책임을 실현하는 방법으로 중국전통문화를 포함하고 있는데, 특히 인 문교육에서 전통문화교육을 통해 직원의 올바른 가치관을 심어주고, 기술교육과 동시에 내적 경지까지 한 걸음 더 나아갈 수 있도록 하고 있다. 결국 굿아크의 사회적 책임은 중국전통문화에 입각한 행복기업을 목표로 Honesty(정직/ 언행합일 /신뢰), Accountability(성과/결과 책임/솔선수범), Politeness(예의범절/이타내구), Paternalism(가 족적 온정주의 - 가화만사성), You-ism(역지사지)을 추구하고 있다. This study examined the corporate social responsibility of Good-Ark based in Suzhou, Jiangsu Province of China. Based on the main theoretical framework, "value-balance-accountability model" this paper illustrated Good-Ark``s corporate social responsibility practice based on Chinese traditional culture through the explanation and analysis of how the company manages and develops human resources in line with the company``s corporate social responsibility practices. In addition, this research presented an importance of emphasizing humanistic education and implanting moral values in employee training and education of traditional cultures. Encompassing three key details of the "value-balance-accountability model", Good-Ark``s eight modules explained, analysed and presented the company``s efforts in their commitment to provide proper social role of companies. Good-Ark``s Happy Company Campaign, which is based on the Chinese traditional culture, stressed the importance of Honesty, Accountability, Politeness, Paternalism and You-ism in incorporating Corporate Social Responsibility.

Methyl Linoleate 가 Mouse 혈청 및 간의 지질대사에 미치는 영향

백태홍,이근환 漢陽大學校 基礎科學硏究所 1987 基礎科學論文集 Vol.6 No.-

순수한 methyl linoleate를 mouse에 장기간 경구투여 하였을 때의 생체에 미치는 영향을 구명하기 위하여 methyl linoleate의 일정량을 1일 1회 20일 동안 투여하여 혈청 및 간장에서의 지질대사를 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청 triglyceride. phospholipid, total cholesterol 양 및 혈청 TBA 값은 정상군에 비하여 모두 증가되었다. 간에서의 TOV, COV및 TBA 값은 정상군에 비하여 실험군에서 모두 크게 증가하고 있으 며, 또 한편 형청 lipoprotein의 전기영동 결과 형청 lipoprotein의 조성 백분율은 albumin과 α-lipoprotein 은 증가하였으며, pre-β-lipoprotein과 β-lipoprotein은 감소되었다. 이상의 결과로부터 methyl linoleate를 mouse에 장기간 투여하였을 때 혈청 및 간의 지질대사에 크게 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. In order to investigate the effect of pure methyl linoleate on the lipid metabolism in the mouse serum and liver, we administered the fixed dosage of methyl linoleate to mice once day for 20 days by stomach tube. The results as follows; The amounts of triglyceride, phospholipid, total cholesterol and TBA value in the blood serum to test grovp were all increased when they compared with of control group. The POV,COV and TBA values increased significantly, and also the amounts of pyospholipid. triglyceride and total cholesterol were slightly increased in the test group liver, respectively. Accroding to the electrophoresis of serum lipoprotein, the amounts of albumin and α-lipoprotein were increased in the test group. On the other hand, the amounts of pre-β-lipoprotein were decreased. From these results we concluded that the pure methyl linoleate fed to mouse affected significantly on the lipid metabolism.

Methyl Iinoleate가 mouse 혈청 및 간의 단백질 효소 활성에 미치는 영향

李根煥,白台鴻 漢陽大學校環境科學硏究所 1987 環境科學論文集 Vol.8 No.-

순수한 methyl linoleate를 mouse에 장기간 경구투여 하였을 때의 생체에 미치는 영향을 구명하기 위하여 methyl linoleate의 일정량을 1일 1회 20일 동안 경구투여하여 혈청 및 간장에서의 단백질 및 효소활성에 미치는 영향을 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청에서는 정상군에 비하여 TBA값이 증가하였으며, TBA값의 증가에 따라 실험군의 혈청내 acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic-oxaloacetic transaminase(GOT) 및 glutamic-pyruvic transaminase(GPT)의 활성은 모두 증가하고 있었다. 실험군의 간에서의 acid phosphatase와 alkaline phosphatase의 활성은 증가하였으나, GOT와 GPT의 활성은 감소하는 경향을 나타내었다. 한편, 혈청단백질의 전기영동상은 실험군에서는 정상군에 비하여 albumin과 α₂-globulin은 증가하였고, β-globulin과 r-globulin은 감소하였다. 전기영동 결과 lactic dehydrogenase(LDH) isozyme들의 백분율은 LDH₁은 증가한 반면, LDH₄, ??의 활성은 감소하였다. 이상의 결과로부터 methyl linoleate를 mouse에 장기간 투여하였을 때 혈청 및 간의 단백질 및 효소활성에 크게 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. In order to investigate the effect of pure methyl linoleate fed to the mouse on the protein and enzyme activity in the mouse serum and liver, we adminstered the fixed dosage of methyl linoleate to mice once per day for 20 days by using stomach tube. And the following results were obstaind. TBA value in the serum of test group was increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic oxaloacetic transaminase(GOT), and glutamic pyruvic transaminase(GPT) in the serum of test group were increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase and alkaline phosphatase in the liver of test group were increased than those of normal group but the activities of GOT and GPT were slightly decreased in the test group. In the serum protein of test group, the amounts of albumin and α₂-globulin were increased, on the other hand the amounts of β-globulin and r-globulin were decreased. According to the electrophoresis, the activity of LDH₁were increased while these of LDH₄and ?? were decreased. From these results we conclude that the pure methyl linoleate fed to mouse influences on the protein and enzyme activity in the mouse serum and liver.

자동산화 Methyl Linoleate가 Mouse의 혈청 단백질 및 효소에 미치는 영향(만성 독성)

白台鴻,李根煥 漢陽大學校 基礎科學硏究所 1984 基礎科學論文集 Vol.3 No.-

자동산화유의 독성을 구명하기 위하여 autoxidized methyl linoleate(AOML)의 일정량을 mouse에 1일 1회 20일 동안 경구 투여하여 혈청 단백질 및 효소에 미치는 영향을 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청에서는 정상군에 비하여 TBA 값이 증가하였으며, TBA값이 증가함에 따라 실험군의 혈청내 acid phosphatase, alkaline phosphatase 및 glutamic-oxaloacetic transaminase (GOT glutamic-pyruvic transaminase(GPT)의 활성은 모두 증가하고 있었다. 또한, 단백질에 있어서는 albumin이 증가한 반면 γ-globulin은 감소하고 있었다. 이상의 결과로 부터 자동산화 methyl linoleate는 혈청 단백질 및 효소에 크게 영향을 주고 있음을 알 수 있었다. In order to investigate the effect of autoxidized methyl linoleate of the serum proteins and the serum enzymes, we administered the fixed dosage of autoxidized methyl linoleate(AOML) to mice once per day for 20 days by using stomach tube. And the following results were obtained. TBA value in the blood serum of test group was increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic-oxaloacetic transaminase (GOT) and glutamic-pyruvic transaminase(GPT) in the blood serum of test group were increased than those of normal group. And on the serum proteins of test group, albumin was increased, while γ-globulin was decreased. From these results obtained we conclude that the autoxidized methyl linoleate fed to mouse influences on the serum proteins and the various serum enzymes in the mouse.