컴퓨터 비전을 이용한 감귤의 결점검출 알고리즘

윤종민 청주대학교 대학원 2016 국내석사

결점이 있는 감귤은 상품의 품질을 저하시키기 때문에 포장하기 전, 반드시 선별되어야 한다. 결점 감귤 선별 작업은 초기에 사람이 직접 육안으로 선별하였으나, 현재는 컴퓨터 비젼 시스템을 이용하여 자동 선별하고 있다. 감귤의 결점을 검출하기 위해 기존의 방법에서는 카메라로 취득한 영상에서 가장자리가 어두운 현상을 보정한 후, 문턱 값으로 결점을 검출하였다. 그러나 기존의 방법은 감귤의 결점이 크거나, 혹은 중심에 존재하게 되면 결점 영역의 밝기 값에 영향을 받아 오보정될 수 있다는 문제점 및 결점의 종류나 영상 취득 환경에 따라, 결점을 검출하는 문턱 값이 변화되기 때문에 그 값을 보정하기 어렵다는 문제점도 갖고 있다. 또한, 감귤의 꼭지를 검출하는 방법에 대한 연구는 수행되지 않았다. 따라서 본 논문에서는 기존 방법의 문제점을 해결하기 위하여 먼저 취득 영상의 밝기 값에 의존하지 않도록 감귤의 형태를 기준으로 밝기 보정을 하는 방법을 제안하고, 그 다음, 문턱 값을 사용하지 않고 자동으로 감귤의 결점을 검출할 수 있는 클러스터링 알고리즘을 제안하였다. 마지막으로 감귤의 뒷 꼭지를 검출하기 위한 원형도 알고리즘도 제안하였다. 본 논문에서 제안한 방법의 성능을 평가하기 위하여 정상 감귤 270개, 결점 감귤 30개를 이용하여 기존 방법과 제안 방법의 결점 검출 실험을 수행하였다. 그 결과, 결점의 크기나 위치 및 감귤의 형태에 관계없이 밝기 보정이 되었고, 문턱 값에 의존하지 않고 결점 검출도 되었으며, 뒷 꼭지도 검출되는 효과를 얻었다. 종합적으로 기존방법 대비, 결점 판별 정밀도가 10% 정도 향상되었다. Defective mandarins are must be sorted before packing due to the low quality of the products. People directly classfied defective mandarins with naked eye on early, but at present Defective mandarins can be sorted automatically by computer vision system. For detecting a defect of mandarin, the outdated method was correcting the dark edge of lightness image of fruit and detecting the fruits defect a threshold value. However, this method had a false correction when the defect of angerines are large or existence in the middle. Likewise, correcting the threshold value was difficult to define because it was changed according to type of defects or the image of acquisition enviroment. In addition, reserch on the method for detecting a stalk of mandarins have not been conducted. Therefore, for solving the problem of the outdatad method which was proposed on lightness correction, based on shape of mandarin and clustering algorithm that can detect a defective mandarin without threshold value. Finally, roundness algorithm is also proposed for detecting a stalk of mandarins To evaluate the performance of the proposed method, defect detection experiment was performed in the outdated method and the proposed method using 270 sound mandarin and 30 defective mandarins . The result of experiment shows that the lightness correction is feasible regardless of the sizem,ocation of defects and shape of mandarin. Also, detecting defects were possible without depending on threshold value, a stalk of mandarins also had the effect of being detected. Overall, compare to the outdated method, the proposed method shows the 10% more accuracy of disitinction on defects.

적응 노치 필터 기반 주파수 추정기를 위한 이산 시간 미분법

윤종민 서울대학교 대학원 2016 국내석사

본 논문에서는 이산 시간 적응 노치 필터 기반 주파수 추정기를 위한 새로운 이산 시간 미분법을 제안한다. 적응 노치 필터 기반 주파수 추정기는 간단한 구조와 적은 연산량으로 주어진 입력 신호의 실시간 주파수 추정이 가능한 특징 덕분에 다양하고 많은 실제 공학적 사례에 적용되어 왔다. 연속 시간 도메인에서 제안된 본 주파수 추정기를 실제 사례에 적용하려면 해당 주파수 추정기가 이산 시간 도메인에서 구현되도록 이산화 과정을 수행해야 한다. 하지만 이산화 과정에서 기존 이산 시간 미분법으로 필터 상태변수의 1차 미분을 계산하면, 사용하는 미분법에 따라 구현된 주파수 추정기의 주파수 추정 정확도가 떨어지거나 추정 주파수가 수렴하지 않는 문제가 발생한다. 유한 차분 미분법을 적용하면 고주파수 영역에서 정확한 미분이 불가능하여 주파수 추정기의 추정 정확도가 떨어지며, 쌍선형 변환 미분법을 적용하면 해당 미분법이 가진 과도 응답 특성이 주파수 추정기의 추정 주파수 수렴성을 저해하는 것이다. 본 논문에서는 쌍선형 변환 미분법을 변형한 새로운 이산 시간 미분법을 제안한다. 제안된 미분법은 쌍선형 변환 미분법이 가진 과도 응답 문제를 발생시키지 않으며 유한 차분 미분법 대비 넓은 주파수 범위에서 미분 결과의 정확성을 유지한다. 따라서 제안된 미분법이 적용된 주파수 추정기는 기존 미분법이 적용된 주파수 추정기 대비 넓은 범위의 주파수를 정확히 추정한다. 시뮬레이션 및 실험 결과를 통해 제안된 미분법이 적용된 주파수 추정기의 추정 성능을 확인한다.

Enterococci의 유도성 erm 유전자에서 지속성 erm 유전자로의 자발적 변이에 대한 in vitro 분석

윤종민 서울대학교 대학원 2007 국내석사

國家硏究開發事業의 知的財産權 管理法制

윤종민 忠北大學校 2004 국내박사

유통업 조직문화 유형이 여성 구성원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과

윤종민 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2016 국내석사

이 연구는 유통업계 구성원들 중 장래 리더로 육성이 기대되는 여성 구성원들을 대상으로, 조직문화 유형이 조직몰입과 직무만족(이하 조직효과성)에 미치는 영향과 변혁적 리더십 및 거래적 리더십의 조절효과를 검증하는 데 목적을 둔 실증적 연구이다. 연구문제들을 분석하기 위해 백화점, 할인점, 편의점, 면세점, 인터넷쇼핑, 홈쇼핑 등 6가지 대표적인 유형의 유통업계에 근무하는 과장~대리급 여성 구성원들을 대상으로 809부의 설문지를 회수하였다. 회수된 자료를 기초로, SPSS 21.0과 AMOS 21.0 통계 패키지를 활용하여 집단 평균차이 분석, 변인 간 영향관계 및 조절효과 검증을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화 유형 중 관계지향문화, 위계지향문화, 변화지향문화는 조직효과성에 모두 정(+)의 영향을 미치는 반면, 과업지향문화는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 변혁적 리더십은 위계지향문화 및 과업지향문화와 조직몰입의 관계에서 조절효과를 보인 반면, 관계지향문화 및 변화지향문화와 조직몰입의 관계에서는 조절효과가 없었다. 셋째, 변혁적 리더십은 위계지향문화 및 과업지향문화와 직무만족의 관계에서 조절효과를 보인 반면, 관계지향문화 및 변화지향문화와 직무만족의 관계에서는 조절효과가 없었다. 넷째, 거래적 리더십은 위계지향문화 및 과업지향문화와 조직몰입의 관계에서 조절효과를 보인 반면, 관계지향문화 및 변화지향문화와 조직몰입의 관계에서는 조절효과가 없었다. 다섯째, 거래적 리더십은 과업지향문화와 직무만족의 관계에서 조절효과를 보인 반면, 관계지향문화, 위계지향문화 및 변화지향문화와 직무만족의 관계에서는 조절효과가 없었다. 조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 있어 리더십 유형의 조절효과에 관해 과업지향문화는 독립적으로는 여성 구성원의 조직효과성에 정(+)의 영향을 미치지 못하지만 리더의 리더십이 개입되면 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화의 형성이나 변화에는 오랜 시간에 걸쳐 많은 노력이 필요하다는 점을 생각하면, 상대적으로 시간과 노력이 덜 소요되는 효과적인 리더십의 개입이 더 효과적이라고 할 수 있다. 따라서 유통업계 여성 구성원의 조직효과성을 높이기 위해 관계지향문화로의 변화 노력과 함께 변혁적 리더십 개발 및 개입의 노력을 병행하는 것이 필요하다. The current demonstrative study aims to evaluate the implications of organizational culture type of the retail industry on organizational commitment and job satisfaction(henceforth collectively referred to as organizational effectiveness) and the moderating effects of transformational and transactional leadership from prospective female leaders. To verify the hypotheses, data collection was performed by distribution of self-administered survey questionnaires on female employees of positions between senior assistant and manager in six representative sectors of the retail industry, namely department store, discount store, convenience store, duty-free shop, online shopping, and home shopping. A total of 809 responses were collected, and was processed by SPSS 21.0 and AMOS 21.0 statistical model programs to conduct a group mean difference analysis, and to identify the relationships and potential moderating effects between variables. The results of the analysis lead to the following conclusions: 1. Among organizational culture types, human relation model, internal process model, and open system model showed positive influences on both organizational commitment and job satisfaction, while rational goal model did not on either variable. 2. Transformational leadership showed a moderating effect on organizational commitment with respect to internal process model or rational goal model, but not on the human relation model or open system model. 3. Transformational leadership showed a moderating effect on job satisfaction with respect to internal process model or rational goal model, but not on the human relation model or open system model. 4. Transactional leadership showed a moderating effect on organizational commitment with respect to internal process model or rational goal model, but not on the human relation model or open system model. 5. Transactional leadership showed a moderating effect on job satisfaction with respect to rational goal model, but not on the human relation model, internal process model and open system model. Potential moderating effects of leadership types in terms of effects of organizational culture type on organizational effectiveness were evaluated. While the rational goal model is incapable of positively affecting the organizational effectiveness of female employees independently, incorporation of leadership measures was shown to induce positive effects. Considering that the formation or modification of organizational culture is a lengthy process which requires immense dedication and resources, incorporation of an effective form of leadership that consumes less time and resources may arguably be considered a more efficient measure. In this regard, the conclusion of this study suggests that a combined effort for transformation into a human relation model and the development and incorporation of transformational leadership is called for in order to improve the organizational effectiveness of female employees in the retail industry.

3차원 진동을 이용한 부품의 이송 및 정렬에 관한 연구

윤종민 연세대학교 1998 국내박사

ARM프로세서를 이용한 파이프라인 구조 설계에 관한 연구

윤종민 서울시립대학교 2003 국내석사

대기업 여성 근로자의 경력정체 유형이 업무능력에 미치는 영향 : 조직몰입과 직무만족의 매개효과

윤종민 중앙대학교 대학원 2019 국내박사

Due to the reduced production population and the rapid aging of the population, our society places greater emphasis on the development of women workforce talents and organizational support for their career development. However, women are restricted in their participation in economic activities due to the disconnection of their career followed by marriage, childbirth and child-rearing, and the consequential disadvantage, and they are experiencing a constant career plateau related to promotion and job performance. Women's career plateau impedes their commitment at the organizational and job level, which could lead to a decline in their work ability. The purpose of this study was to identify the type of career plateau related to the perceived work ability by women, and the relationship between organizational commitment and job satisfaction. For this purpose, the survey was conducted with 1,567 female workers in a large corporation working in various business areas, positions, and duties. A multiple mediator model was constructed to test the mediating effects of organizational commitment and job satisfaction between career plateau types and work ability. The results of the study are as follows. First, content career plateau was found to better explain the relationship between career plateau types and work ability than structural career plateau; actions regarding job duty and content career plateau are hence expected to be more effective than those regarding promotion and structural career plateau. Second, a multiple mediation effect from organizational commitment and job satisfaction was found between career plateau and work ability, where the satisfaction to commitment mediation model had more powerful effect compared with the commitment to satisfaction mediation model or the independent effects model. This means career plateau has a negative consequence on work ability by first affecting job satisfaction, followed by organizational commitment. The results of this study confirm that the feeling of content plateau related to job performance has a greater impact on job performance, organizational commitment, and job satisfaction than structural plateau related to promotion for female workers. This suggests that strategies for strengthening self-efficacy of job performance, such as job responsibility and awareness of challenge, are more important than the guarantee of vertical career development path through promotion and compensation in women’s career development. 생산가능인구 감소와 급격한 고령화로 인해 현재 우리 사회는 여성 인재의 개발과 조직에서의 여성 경력개발 지원에 대한 중요성을 더욱 강조하게 한다. 하지만 여성들은 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절과 이로 인한 불이익으로 경제활동 참여에 제한을 받고 있으며, 승진 및 직무 수행과 관련하여 지속적인 경력정체를 겪고 있다. 그리고 이러한 여성의 경력 정체는 조직과 직무 차원에서의 몰입을 저해하고 이는 업무 능력의 저하로 이어질 가능성이 있다. 이러한 문제의식에서 이 연구는 여성이 인식하는 업무 능력에 관계하는 경력 정체의 유형과 조직 몰입과 직무 만족 간의 영향 관계를 확인하고자 하였다. 이를 위해 다양한 업종, 직급 및 직무에 분포되어 있는 국내 L 대기업 여성 근로자 1,567명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 이들을 대상으로 경력정체 유형과 업무능력의 관계에서 조직몰입, 직무만족의 매개효과 구조 관계 모형을 설정하여 이를 비교 분석하고 설명력이 높은 다중매개모형을 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력정체 유형과 업무능력의 관계에서 조직몰입, 직무만족의 매개효과 모형 중 내용적 경력정체 모형이 구조적 경력정체 모형보다 모형적합도가 우수한 것으로 나타났다. 즉, 경력정체 유형 중 승진을 본질로 하는 구조적 경력정체보다 직무를 본질로 하는 내용적 경력정체를 중심으로 한 조치가 더 효과적인 것으로 확인되었다. 둘째, 경력정체와 업무능력 간 관계에서 조직몰입 및 직무만족의 다중매개효과가 확인되었는데, 직무만족이 조직몰입에 영향을 주어 업무능력에 연결되는 만족-몰입 매개모형이 그 반대 방향인 몰입-만족 매개모형이나 두 변인이 무관한 독립효과모형과 비교해 가장 설명력이 높게 나타났다. 즉, 여성 근로자의 내용적 경력정체가 업무능력에 부정적 영향을 미치는 과정에서 직무만족과 조직몰입의 순으로 부정적 매개효과를 보이고 이 영향이 결과적으로 업무 능력에까지 부정적인 영향을 미치는 구조를 발견하였다. 이러한 연구 결과는 대기업 여성 근로자들에게는 승진과 관련된 구조적 정체감보다 직무 수행과 관련한 내용적 정체감이 업무능력, 조직몰입, 직무만족과 관련하여 더 영향이 크다는 점을 확인하게 한다. 그리고 이는 기업의 여성인재 개발 전략에서 승진과 보상 등을 통한 수직적 경력개발 경로에 대한 보장 이외에도 직무에의 책임감과 도전 의식 고취 등 직무에 대한 자기효능감을 강화할 수 있는 전략이 더 중요한 과제임을 시사한다.

F. S. Fitzgerald와 American dream : The great gatsby와 Tender is the night를 중심으로

윤종민 嶺南大學校 大學院 1996 국내석사

청동기시대 영남지역 저장양상 연구

윤종민 계명대학교 대학원 2025 국내석사

This thesis aims to investigate the changes of storage facilities and their regional and temporal characteristics during the Bronze Age in the Youngnam region. The spatial scope focuses on the Youngnam region, while the temporal scope spans from the early Bronze Age to the late Bronze Age. This thesis examines settlement sites along major river basins, including the Geumho River and Nam River, which belong to the Songguk-ri cultural sphere and the Taehwa River and Hyeongsan River, which belong to the Geomdan-ri cultural sphere. Storage facilities can be categorized into two types: the storage facilities inside pit houses and the storage facilities outside pit houses. Changes in these storage patterns have been analyzed chronologically and spatially, with a focus on tracing their distinct characteristics over different river basins. The results reveal that during the early and middle Bronze Age, storage facilities inside a pit house had been a main stream across all four river basins. However, by the late phase of the early Bronze Age, as agriculture gained prominence in subsistence activities, differential storage practices appeared. So storage facilities outside a pit house began to appear within settlements. In the late Bronze Age the Geumho River and Nam River basins of the Songguk-ri cultural sphere showed a decline in storage facilities inside pit houses and an increase in storage facilities outside pit houses. Conversely in the Taehwa River and the Hyeongsan River basins of the Geomdan-ri cultural sphere, storage facilities inside pit houses remained dominant, with only a few instances of storage facilities outside pit houses. But separate storage house appeared as well during the late Bronze Age. These findings suggest that regional variations in storage practices during the late Bronze Age were closely linked to changes in subsistence strategies possibly. This thesis provides a insight into how storage practices evolved in response to socio-economic and environmental factors in Bronze Age settlements. 본 논문은 청동기시대 영남지역 저장양상의 변화와 시기별·지역별 특징을 밝히는데 그 목적이 있다. 공간적 범위는 영남지역이며, 시간적 범위는 청동기시대 조기~후기에 해당한다. 연구 방법으로 영남지역의 대표적인 수계 중 송국리문화권의 금호강유역과 남강유역, 검단리문화권의 태화강유역과 형산강유역에서 조사된 취락유적의 저장방식을 주거지 내 저장과 주거지 외 저장으로 유형 분류하여 저장양상의 변화가 분석되었다. 그리고 마지막으로 수계별로 저장양상의 시기별 변화와 특징도 검토되었다. 연구 결과는 청동기시대 조·전기에는 4개의 수계 모두 대부분 주거지 내 저장방식이 사용되며 청동기시대 전기 후반에 이르러 생업방식 중 농경의 비중이 커지면서 차별적 저장방식이 나타나고 이에 따라 서서히 주거지 외 저장방식이 취락 내에 나타나기 시작함을 보여준다. 청동기시대 후기에 들어서면서 송국리문화권에 해당되는 금호강유역과 남강유역은 주거지 내(內) 저장방식의 비중이 줄어들고 주거지 외(外) 저장방식의 비중이 늘어나는 양상을 보인다. 검단리문화권에 해당하는 태화강유역과 형산강유역은 대부분 주거지 내 저장방식이 사용되고 주거지 외 저장방식이 소수 확인되는데 경주지역과 영천지역에서 독립창고건물의 사용이 바로 그것이다. 이러한 변화는 청동기시대 후기에 들어서면서 생업방식의 변화로 인하여 나타난 것으로 보이며 이에 따라 지역별로 저장양상의 변화가 다르게 전개되는 양상을 보여준다.