http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
사회복지전담공무원 공공복지 슈퍼비전 포커스 집단연구 - 팀원 슈퍼바이지 중심 -
윤정혜 ( Jung-hye Yoon ),한정은 ( Jeong-eun Han ) 한국사회복지슈퍼비전학회 2021 슈퍼비전과 실천연구 Vol.6 No.-
본 연구는 사회복지전담공무원 7급, 8급, 9급을 대상으로 사회복지전담공무원으로서 사회복지와 슈퍼비전에 대한 인식을 조사하여 공공복지 슈퍼비전 체계 구축을 위한 기반을 마련하는데 목적이 있다. 이를 위해 사회복지전담공무원제도 및 사회복지슈퍼비전에 대한 문헌연구를 바탕으로 인천지역 사회복지전담공무원 26명을 5개 그룹으로 구분하여, 포커스 집단 연구를 실시하였다. 연구결과 슈퍼바이지인 “나”라는 이슈에 ‘슈퍼비전이란 무엇인가’, ‘슈퍼비전 경험’, ‘원하는 슈퍼비전’, ‘슈퍼비전이 필요했던 순간’, ‘전문성을 높이는 방안’의 5개 상위범주가 도출되었으며, 총 26개의 하위범주들이 분석되었다. 연구결과를 중심으로 공공복지 슈퍼비전 체계 구축을 위한 제언을 하면 다음과 같다. 공공복지 분야의 사회복지슈퍼비전 제도의 공식적 업무체계 내 도입이 시급하며, 신입 사회복지전담공무원에 대한 사회복지 가치, 윤리 등 사회복지사 정체성을 갖출 수 있는 교육 및 슈퍼비전 기초교육이 요구된다. 또한 직무 스트레스 경감을 위한 슈퍼비전체계 구축의 현실적인 대안이 필요하며, 사회복지전담공무원의 역량강화를 위한 교육 강화와 함께 슈퍼비전 교육과정이 마련되어야 한다. 이와 함께 슈퍼바이저의 자격 기준 및 슈퍼바이저에 대한 인센티브 방안이 확보되어야 실질적 슈퍼비전 체계구축에 대한 기반이 마련될 것이다. This research purposes to provide a foundation for establishing a supervision system by conducting the qualitative research to understand social welfare and supervision of the 7th, 8th, and 9th grade social welfare government officials. In this regard, the literature in terms of social welfare government officials and social welfare supervision were reviewed. The focus group interviews were performed with the five groups of 26 social welfare government officials in Incheon. As a result of this study, five top categories including “what a supervision is, a supervision experience, a desired supervision, the moment when supervision is needed, and the ways to enhance the professionalism.” were generated from the supervisees’ perspectives, “I”. In conclusion, it is suggested to introduce the social welfare supervision system in the public welfare field urgently, and supervision essential education to empower social worker’s identity of new social welfare government officials in social welfare value and ethics. In addition, it is recommended to develop a realistic alternative for the establishment of a supervision system to reduce job stress. Moreover, it is proposed to develop a supervision curriculum to strengthen the capacity of social welfare government officials. In this context, it is suggested that the practical social welfare supervision system should be constructed on the legislation including the supervisor qualification criteria and assure the incentives for supervisors.
천영민,윤정혜,오민홍,Chun, Young-Min,Yoon, Jeong-Hye,Oh, Min-Hong 한국통계학회 2009 응용통계연구 Vol.22 No.5
패널조사에서 패널탈락이 특정계층에 집중되어 있다면, 초기에 구축된 샘플의 변화에 따라 패널자료의 대표성에 문제를 야기할 수 있다. 본 연구는 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS)를 이용하여 신뢰성과 대표성을 저해하는 표본 탈락편의(non-random attrition bias)가 있는지를 파악하고, 패널탈락의 결정요인을 분석하여 패널탈락을 최소할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 분석결과 패널탈락은 응답자의 문제보다 조사시스템의 문제가 더 큰 것으로 나타났다. 따라서 추가연구를 통해 체계적인 조사시스템의 구축 및 응답자관리방법 개발뿐만 아니라 패널탈락의 편의를 보완하기 위한 가중치 부여 등 다양한 개선책의 도입이 시급한 것으로 판단된다. It would cause a serious problem in the panel data when panel attrition is concentrated on certain socioeconomic groups. Using the GOMS, this study investigates whether there exists non-random attrition bias in the data and seeks for feasible solutions to minimize the bias. The results of logit analyses show that panel attrition in the GOMS results mainly from surveying system but not from the surveyed. Therefore, the result suggests to develop well-organized management skill and systems as well as to construct weighting methods.
김동현 ( Dong Hyeon Kim ),윤정혜 ( Jeong Hye Yoon ),김상민 ( Sang Min Kim ) 한국농공학회 2014 한국농공학회 학술대회초록집 Vol.2014 No.-
본 연구에서는 농촌 소하천의 적정 하천유지용수 산정을 위한 기초조사로 경상남도 고성군 하이면 와룡리에 위치한 봉현저수지를 수원으로 하는 봉현천과 하이저수지를 수원으로 하는 석지천을 조사하였다. 2013년 3월에서 10월까지 총 8회에 걸쳐 8개의 지점을 선정하여 유량을 측정하여 분석하였다. 유량측정은 지점별로 하천 폭 1 m 지점마다 수심을 측정하였고 프로펠러식 유속계를 사용하여 수심 측정 지점에서 임의로 3부분을 선택 측정하는 3점법으로 평균유속을 측정하였다. 유량분석 결과, 관개기에는 선행강수량이 비교적 많았으나 대부분의 측점지점에서 유속을 측정하지 못하여 유량 측정이 불가하였고, 비관개기에는 선행강수량이 적거나 없고 하천 건천화로 인해 전 측점지점의 계측이 불가능했다. 관개기 동안의 수질 샘플링을 통하여 수질관측지점별 pH, BOD, COD, TOC, SS, T-N, T-P, Turbidity 등 총 8항목에 대한 Spearman상관분석을 실시하였다. 상관성 분석을 통하여 저수지로부터 하류로 갈수록 각 지점별 수질의 상관관계가 유의함을 나타내었고 하류로 갈수록 상관성은 더 적어지는 것으로 보아 저수지 방류량에 따라 수질에 영향을 미치는 것으로 판단되었다. 향후 지속적이고 장기적인 현장 모니터링을 통해 농어촌 하천유지용수 공급을 위한 적정 유지유량 산정의 기초자료로 활용할 수 있을 것으로 사료된다.
여성근로자의 출산 후 휴직 사용과 이후 직장복귀에 대한 연구: 일자리특성을 중심으로
정한나 ( Hanna Jung ),윤정혜 ( Jeong-hye Yoon ) 한국여성경제학회 2020 여성경제연구 Vol.16 No.4
본 연구는 한국 여성 근로자의 출산에 따른 휴직사용과 사용 후 직장복귀 특성을 분석한다. 한국 노동시장의 구조적 특성을 반영하는 기업규모와 임금수준을 중심으로 고용보험 DB를 활용하여 분석한 결과 대기업 근로자의 출산전후휴가 및 육아휴직 사용률은 높지만 복직률은 낮았다. 제도는 갖추어져 있더라도 일-가정 양립하기 어려운 사내문화, 그로 인해 수반되는 육아문제 등을 이유로 육아휴직 사용 이후 복직이 어려운 현실을 보여주는 결과이다. 한편 고임금 근로자는 육아휴직 사용 확률은 낮지만 복직 확률은 높았다. 한편 중소기업 근로자는 휴직 사용률은 낮지만 사용을 한 경우 복직률이 높게 나타났다. 이는 출산 이전에 일을 그만 둔 근로자를 포함하고 있지 않기 때문에 이를 고려한 해석이 요구된다. 한국 출산휴가 및 육아휴직 제도의 실효성을 높이기 위해서는 한국 노동시장의 구조적 특성을 고려한 정책 설계와 집행이 요구된다. This study analyzes the use of maternity leave and the return to work after childbirth focus on the firm size and wage level using the Korean Unemployment Insurance data. The results showed that the probability of maternity and parental leave was high in the large firm workers. On the other hand, SME workers had a low rate of maternity leave and parental leave, but the return to work was high. If SME workers receive the benefits, there is a high probability that they will be reinstated without a career interruption, so it is necessary to encourage SME workers to use their leave. On the other hand, large companies seem to have difficulty in return to work because of the competitive atmosphere, the accompanying childcare problems, and the opportunity cost due to the difficulty of reinstating the place due to the place being replaced. In other words, the policy structure and execution based on the dual labor market structure of Korea will enhance the effectiveness of the maternity protection policy.