세무회계관련 학과 학사학위전공심화과정 개설 및 활성화 방안에 관한 연구

윤우영 ( Yun Woo-young ) 한국세무회계학회 2018 세무회계연구 Vol.0 No.56

최근 4차 산업혁명과 인구구조의 변화 등으로 전문대학 세무회계관련 학과는 새로운 교육방식으로의 전환과 전공분야에서 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 계속교육의 필요성이 높아지고 있다. 본 연구에서는 재학생, 산업체, 졸업생을 대상으로 세무회계관련 학과의 학사학위전공심화과정의 개설 및 활성화 방안에 대해 설문조사를 활용하여 연구하였다. 본 연구의 분석 결과 첫째, 재학생들과의 효과적인 진로상담 및 진학상담 등을 통해 학사학위전공심화과정에 대한 인지도를 높일 필요성이 있으며, 둘째, 학사학위전공심화과정의 인재상은 현장기술활용 능력으로 설정해야 하고, 셋째, 회계직무와 세무직무에서 전문대학과 연계하여 4년제 대학과의 차별화된 직무능력향상을 위한 현장중심 교육과정을 개발·운영해야 한다. 마지막으로 학사학위전공심화과정의 적절한 수업시간대로 평일야간을 선호하는 것으로 나타났다. 향후 세무회계관련 학과의 새로운 발전 방안과 직업교육·훈련의 수직적 연계 방안에 관한 후속연구가 활발히 진행되기를 기대한다. Recently, due to the 4th industrial revolution as well as changes in population structure, the need for a new way of learning together with continuing education in order to improve their job performance in major fields is increasing in the departments related to tax & accounting. In this study, we studied how to open and activate the advanced course to confer bachelor’s degree for students, industry, and graduates related to tax & accounting departments. First, There is a need to raise awareness of the advanced course to confer bachelor’s Degree through effective career counseling and consultation with students, second, the advanced course to confer bachelor’s degree should be focusing on the hands-on capability to use skills on the job, third, it is necessary to develop and run the field-oriented curriculum for improving the accounting & tax job ability working together with 2 year colleges, which can be differentiated from the four-year university, finally, weekday nights turned out to be the proper class time for the advanced course to confer bachelor’s degree. Further active research on new ideas for development of tax accounting departments as well as the vertical linkage of vocational education and training is expected.

최고경영자 영향력과 이익조정 관련성 - 회계적 이익조정 및 실물 이익조정 -

윤우영(Yun, Woo-Young),류예린(Ryu, Ye-Rin),지상현(Ji, Sang-Hyun) 한국산업경영학회 2019 경영연구 Vol.34 No.2

본 연구는 최고경영자(CEO)의 영향력과 이익조정 간의 관련성을 회계적 이익조정과 실물 이익조정 측면에서 각각 검증하였다. 이를 위해 최고경영자(CEO) 영향력은 Bebchuk et al.(2011)의 “경영자 보상차이(CEO Pay Slice; CPS)”지표를 대리변수로 활용하였고, 회계적 이익조정은 Dechow at al.(1995)의 수정 존스 모형으로 산출한 재량적 발생액으로 측정하였으며, 그리고 실물 이익조정은 Roychowdhury(2006)와 Cohen과 Zarowin(2010)의 방법론으로 측정하였다. 연구표본은 자본시장법 개정으로 보수 5억 이상 등기임원의 개별 보수정보가 사업보고서에 공시되기 시작한 2013년부터 2015년까지 한국증권거래소 상장 12월 결산 비금융업 671개 기업연도이다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자(CEO)의 영향력이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 회계적 이익조정 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자(CEO)의 영향력이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 실물 이익조정 수준이 높은 것으로 나타났다. 한편, 추가분석에서는 외부 감사품질에 따라 이들 간의 관련성에 차이가 있는 지를 검증하여, 감사품질이 높을수록 최고경영자(CEO)의 영향력과 회계적 이익조정 간의 음(-)의 관련성은 약화되는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에 의하면, 최고경영자(CEO)의 영향력의 기업의 회계처리 및 경영활동에 부정적인 영향을 미치나, 이러한 영향은 기업의 통제요인에 의해 일정 부분 제어가 가능할 것으로 판단된다. 본 연구는 최고경영자(CEO)의 영향력에 따른 이익조정 수준을 회계적 이익조정과 실물 이익 조정을 함께 고려하여 검증한 첫 연구로, 최고경영자(CEO)의 영향력이 기업의 이익조정 수준에 영향을 미치는 하나의 결정요인이 될 수 있음을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다. The objective of our research is to analyze the effect of CEO power on accounting earnings management and real earnings management. To do this, we used CEO Pay Slice(below : CPS) measurement as the proxy of CEO power. And we measured discretionary accruals as the proxy of accounting earnings management by the methods of Dechow at al.(1995) and real earnings management by the methods of Roychowdhury(2006) and Cohen & Zarowin(2010). We collected sample on listed corporate at KRX, consist of 671 observations from 2013 to 2015. The analysis result of our research can be summerized in the following. First, the CEO power(CPS) has a significant positive relevance on accounting earnings management at the effective level of 10%. Second, the CEO power(CPS) has a significant positive relevance on real earnings management at the effective level of 5-10%. Third, Audit Quality can effect on the relevance between the CEO power(CPS) and accounting earnings management and real earnings management. So we can expect that the more CEO has a absolute power the more corporate apply the earnings management. This research has a limitation of CEO Pay Slice(CPS) measurement because we can just acquire the information of registration of officers’ pay. But we expect that this research can be the steppingstone on CEO power research.

사회복지법인의 예산시스템 특성이 직무만족도에 미치는 영향

윤우영 ( Woo Young Yun ),최수천 ( Soo Cheon Choi ) 한국세무회계학회 2012 세무회계연구 Vol.0 No.32

사회복지예산이 정부예산에서 차지하는 비중이 증가함에 따라 사회복지분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 이유로 사회복지법인 종사자의 직무만족도를 높일 수 있는 예산시스템을 도입해야 할 필요성이 높아지고 있다. 따라서 본 연구에서는 사회복지법인의 예산시스템 특성이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 개인적 특성이 예산시스템의 특성과 직무만족도간의 관계에 어떠한 조절효과(moderating effect)가 있는지를 규명하고자 하였다. 아울러 사회복지법인 종사자의 개인적 특성에 따라 예산시스템 특성에 차이가 있는지를 추가 분석하였다. 본 연구의 실증분석 결과 첫째, 예산목표의 명확성은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치며, 예산목표달성의 어려움은 직무만족도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 예산참여는 직무만족도와 높은 상관관계를 보여주었다. 둘째, 성별 및 근무연수는 예산시스템의 특성과 직무만족도간의 관계에 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지법인 종사자의 인지된 예산참여, 예산목표의 명확성 및 예산피드백은 성별과 근무연수에 따라서 차이가 있는 것으로 나타났으며, 예산목표달성의 어려움은 차이가 나타나지 않았다. 이러한 본 연구의 결과는 우리나라 사회복지법인에 적합한 예산시스템을 수립·운영하는데 활용할 수 있을 것이다. As the portion of the social welfare budget of the government has increased, the interest in social welfare has been raised. Thus, it is necessary to introduce the budget system which could enhance job satisfaction among members of social welfare corporations. This study investigated how the budget system characteristics may affect job satisfaction, and whether the individual characteristics may have a moderating effect on the association between the budget system characteristics and job satisfaction and analyzed additionally whether the budget system characteristics may differ by individuals among members of socal welfare corporations. Our findings from empirical analyses are as follows. First, budget goal clarity was positively associated with job satisfaction, while the difficulty of meeting budget goal was negatively associated with job satisfaction. In addition, budget participation was highly correlated with job satisfaction. Second, sex and work years did not show any moderating effect. Third, budget participation, budget goal clarity, and budget feedback differed by the individual characteristics such as sex and work years. However, the difficulty of meeting budget goal did not depend on the individual characteristics. Therefore, the findings from this study may be useful in establishing and managing the appropriate budget system.

K-IFRS 도입 이후 상장기업의 자본공시에 관한 연구

윤우영 ( Woo Young Yun ),이병화 ( Byung Hwa Lee ),정원일 ( Won Il Jung ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.39

본 연구에서는 금융위원회 및 금융감독원에서 제시한 향후 과제인 K-IFRS의 지속적 보완을 통한 회계정보 유용성 제고, 기업의 재무제표 작성능력 제고에 초점을 맞추어 K-IFRS도입 이후 상장기업의 자본공시에 관한 연구를 통하여 IFRS의 전면 도입 원칙이 유지되는 범위 내에서 우리나라의 경제적 특성을 고려하고 회계정보 유용성이 제고되는 방향으로 상장기업의 자본공시 현황을 분석하고 개선방안을 도출하고자 하였다. 상장기업의 자본공시 현황을 분석한 결과는 다음과 같다. KOSPI 200지수 종목 중 183개 기업의 자본공시 유형을 분석한 결과 자본공시 유형은 총 30개 유형으로 분류할 수 있으며, 자본공시 유형에 사용된 항목은 자본금, 주식발행초과금, 기타자본항목, 이익잉여금, 납입자본과 적립금, 자본잉여금, 자본조정, 기타포괄손익누계 액, 납입자본, 기타자본구성요소, 적립금, 기타자본, 자기주식, 기타불입자본, 신종자본증권, 재평가적립금 등이다. 이는 K-IFRS 전면 도입 이후 기업들이 K-IFRS에서 제시하고 있는 자본 공시방법을 제대로 적용하고 있지 못하는 것으로 분석된다. KOSDAQ 스타지수 종목 30개 기업의 자본공시 유형을 분석한 결과 자본공시 유형은 총 16개 유형으로 분류할 수 있으며, 자본공시 유형에 사용된 항목은 자본금, 주식발행초과금, 기타자본항목, 이익잉여금, 자본잉여금, 자본조정, 기타포괄손익누계 액, 납입자본, 기타자본구성요소, 적립금, 기타자본, 기타자본항목, 자기주식, 기타불입자본 등으로 KOSPI 200지수 종목에 비하여 납입자본과 적립금, 신종자본증권, 재평가적립금이 나타나지 않는 것으로 분석된다. KOSPI 200지수 종목에 비하여 기업의 수는 1/6 수준인데 자본 분류항목으로 사용된 항목이 상대적으로 많다고 볼 수 있다. 본 연구를 통하여 기업들의 자본공시 유형으로 납입자본(자본금, 자본준비금, 이익준비금 및 기타자본구성요소), 기타포괄손익누계 액 및 이익잉여금 등을 제시하고자 한다. The objective of this research lies in, under the condition that IFRS should be completely adopted, proposing how to improve the capital disclosures of the listed companies through analysis of the current practices considering the features of the Korean economy and availability of the accounting information. The research was focusing on improving availability of the accounting information and companies` capability of financial statements through constant maintenance of the K-IFRS, which shall be the next subject proposed by fsc and fss. This research analyzed the capital disclosures of the listed companies after adoption of K-IFRS. The results of the analysis were as follows. The types of capital disclosures can be categorized into 30 formats after 183 disclosures were analyzed among the listed companies on the KOSPI 200 index. The items for the disclosures were capital, share premium, other equity items, retained earnings, contributed equity and reserve, capital surplus, adjusted capital, accumulated other comprehensive income, contributed equity, other components of equity, reserve, other equity, treasury shares, other contributed equity, hybrid bonds, revaluation reserve etc. It shows that the corporations have not adopted the rules for capital disclosures in accordance with the K-IFRS in an adequate manner even after the complete adoption. In the meantime, the analysis of the 30 companies on the KOSDAQ STAR index showed that the types can be classified in 16 formats and the items were capital, share premium, other equity items, retained earnings, capital surplus, adjusted capital, accumulated other comprehensive income, contributed equity, other components of equity, reserve, other equity, treasury shares, other contributed equity etc. It could be learned that contributed equity, reserve, hybrid bonds and revaluation reserve were not found compared to the companies on the KOSPI 200 index. Actually, considering the fact that the number of companies was merely approx. 1/6 of the KOSPI 200, the items for the capital classification in KOSDAQ were relatively a lot. Through this research, contributed equity(capital, capital provisions, earnings provisions and other components of equity), accumulated other comprehensive income and retained earnings can be presented for the types of capital disclosure.

한국채택국제회계기준(K-IFRS) 전면 도입의 타당성 및 개선방안에 관한 연구

윤우영 ( Woo Young Yun ),정원일 ( Won Il Jung ) 한국세무회계학회 2013 세무회계연구 Vol.0 No.36

본 연구에서는 K-IFRS 전면 도입의 타당성과 문제점에 대한 개선방안을 IFRS의 주요 특징을 중심으로 제시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, IFRS의 제·개정은 국제회계기준재단에 재정지원을 담당하고 있는 주요 선진국들에 의해 이루어지고 있는 실정이다. 우리나라도 IASB 위원국 진출을 계기로 영향력 및 위상 제고를 위해 IFRS 제·개정에 관심을 갖고 우리나라의 의견이 제대로 반영될 수 있도록 노력 하여야 한다. 둘째, 원칙중심의 기준체계는 구체적인 회계처리 방법 제시보다는 회계담당자가 경제적 실질에 기초하여 합리적으로 회계처리 할 수 있도록 회계처리의 기본원칙과 방법론을 제시한다. 원칙주의 기준체계는 회계담당자의 회계에 대한 인식이 중요하며 각 기업들의 개별 회계처리가 통일되지 않을 수도 있다. 따라서 회계처리의 의사결정과정에 대한 내부 통제를 강화하는 것이 중요하다. 셋째, 연결재무제표 적용 범위 등의 문제점으로 IFRS와 K-IFRS의 개정이 자주 이루어져 재무제표를 작성하는 기업의 입장에서는 혼란이 가중되고 있으며, 연결대상 종속회사가 있는 지배회사의 경우에는 별도재무제표 방식으로 개별재무제표를 작성하여야 한다. 따라서 연결재무제표 적용 범위에 대한 보다 많은 연구가 이루어져야 한다. 넷째, 자본시장의 투자자에게 기업의 재무상태 및 내재가치에 대한 의미 있는 투자정보의 제공을 위해 공정가치 평가를 적용하도록 하고 있다. 그러나 디플레이션, 인플레이션 및 금융위기 등과 같이 급격하게 경제상황이 변화할 때에는 문제가 발생할 수 있다. 재무상태표를 공정가치로 작성하는 것이 투명성 확보에 기여한다는 것과 일반적인 상황에서 공정 가치 평가가 정당한가는 별개의 문제이다. 이외에도 본 연구에서 나타난 K-IFRS 도입과 관련된 문제점으로 회계시스템은 사회시스템의 하위 시스템으로 다양성을 가질 필요가 있다. In this study, validity of the adoption of K-IFRS was reviewed and how to improve the ensuing problems was presented focusing on the main features of IFRS. The results of this study are as follows. First, The enactment and amendment of IFRS are mostly carried out by the major industrialized countries that are practically supporting the body, International Financial Reporting Standards Foundation. In this regard, Korea needs to make efforts to let the international body reflect its` own opinions with more interest in the establishment & amendment of IFRS to raise influence and position on the occasion of becoming one of the member countries in IASB. Second, the basic principles and methodology are presented to facilitate the accounting personnel to carry out reporting on the basis of economic reality within reason rather than the specific methods of accounting for the principles-based accounting methodology. How the accounting personnel understands the methodology is crucial for principle based accounting. In spite of that, it is hard to unify each accounting methodology for all the corporations. Hence, it is important to enforce internal controls for the decision making process. Third, the frequent amendments in IFRS and K-IFRS have incurred problems and confusion to the corporations when they undertake financial reporting primarily owing to the scope of consolidated financial statements. In case a parent company having a subsidiary is obliged to consolidate the financial statements, it is required to make a separate statement in accordance with the related regulations. Therefore, more research on the scope of consolidated financial statements should be done. Fourth, the fair valuation is adopted to provide significant information to investors in the capital market with regard to current financial state and inherent values. However, it may be vulnerable to abrupt fluctuations in economic circumstances like deflation, inflation and financial crisis etc. Obviously, the financial statement in fair value does not seem to contribute to raising transparency significantly. It is also independent from justification of fair value assessment. In addition to the problems associated with the adaption of K-IFRS, accounting system must have diversity as a subsystem of the social system.

연구논문(硏究論文) : 세무회계 관련 학과의 특성화 추진 방향과 전략에관한 탐색적 연구 -K대학을 중심으로-

윤우영 ( Woo Young Yun ),이태정 ( Tae Jung Lee ),최수천 ( Soo Cheon Choi ),김영락 ( Young Rok Kim ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.40

지식기반 창조경제시대로의 패러다임 변화로 보편적인 진리 탐구의 기능보다는 지역사회.지역산업.국가산업의 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 전문직업인 양성의 역할이 전문대학에 부여되고 있다. 본 연구에서는 세무회계 관련 학과의 특성화 추진방향과 전략 탐색을 통해 경쟁력 확보 방안을 마련하고자 하였다. K대학은 국내 최고의 세무회계 전문인력 양성 거점 대학을 미션으로 지식기반 창조경제에 적합한 융합형 세무회계 핵심전문직업인 양성을 비전으로 설정하고 지속성장을 위한 특성화핵심전략으로 NCS 기반 직업교육, 학습역량 강화, 취업경쟁력 강화, 인성교육과 국제화를설정하였다. 또한, 특성화를 위한 추진방향으로 지역산업 연계와 인력수요분석, 지속적인 교육품질개선(CQI), 산업지도변화를 반영한 융복합 인재양성, 바람직한 인성을 지닌 전문직업인 양성을통해 창조경제 실현에 필요한 학과의 역할 수행으로 설정하고 세부전략을 마련하였다. 세부전략으로 NCS 기반 직업교육을 위해서 1) NCS 기반 교육과정 개발.운영, 2) 직무능력완성도 향상, 3) 교수 및 학생 현장실무능력 강화, 학습역량 강화를 위해서 1) 기초학습능력 향상, 2) 실무역량중심의 창의적 교육, 3) 자기주도학습 정착, 취업경쟁력 강화를 위해서 1) 산학협력네트워크 구축, 2) 맞춤형 취업지도, 3) 졸업생 추수지도 강화, 그리고 인성교육과 국제화를 위해서 1) 중소기업 경영(해외진출)애로 컨설팅, 2) 글로벌 핵심인재 양성, 3)봉사 및 직업윤리 교육을 설정하였다. 향후에도 급변하는 환경변화에 대응할 수 있는 세무회계 관련 학과의 전략을 공동 연구함으로써 세무회계 관련 학과의 발전방안을 모색할 필요가 있다. Due to the change in paradigm pursuing the era of knowledge based creative economy, it is expected for the vocational schools in college level to educate & train specialists who are able to contribute to the development of regional & national economy rather than general study and research. The objective of this research is to raise competitiveness through searching for right strategy and studying on how to make department of tax accounting and related departments more distinct. The mission of K College was to educate the best specialists in the field of tax accounting in Korea. Hence, the college set the aim as training core specialists for convergence tax accounting, who are suited for knowledge based creative economy. Therefore, core strategies for distinction on the basis of sustainable growth can be presented such as vocational training based on NCS, enhancement of studying capability, raising job competitiveness, personality education and internationalization. To accomplish distinction, a number of factors were considered for providing detailed strategies. Those were cooperation with regional industries and analysis of labor demands, sustainable Improvement of education quality (CQI), training multitasking workforce with reflection of the change in industrial coaching, fulfillment of the role of the department for creative economy through fostering specialists with sound personality. Detailed strategies were as follows. For vocational education on the basis of NCS, 1) development & management of the curriculum based on NCS, 2) improvement on vocational capability, 3) enhancement of hands-on job capability for professors and students. For enhancement of studying capability, 1) enhancement of basic study capability, 2) creative education focusing on real job ability, 3) Self oriented study capability. For raising job competitiveness, 1) establishment of industry academy cooperation networks, 2) tailored coaching of job search, 3) re-education of graduates. For personality education and internationalization, 1) providing management consulting services for small & mid sized enterprises (going abroad), 2) fostering global core workforce, 3) education of social service & job ethics. Further cooperative research on how to develop department of tax accounting & related departments in a strategic manner shall be needed to respond to the rapidly changing circumstances more efficiently.

세무회계 전공 전문대학생의 학업스트레스가 중도탈락의도에 미치는 영향 : 학업적 자기효능감의 조절효과를 중심으로

윤우영 ( Yun Woo-young ),김수현 ( Kim Soo-hyun ) 한국세무회계학회 2020 세무회계연구 Vol.0 No.65

[연구목적] 본 연구는 세무회계 전공 전문대학생의 학업스트레스가 중도탈락의도에 어떠한 영향을 미치는가를 탐색하고, 학업스트레스와 중도탈락의도 간의 관계에서 학업적 자기효능 감의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 구체적인 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 학업 스트레스는 중도탈락의도에 영향을 미치는지, 둘째, 학업스트레스와 중도탈락의도 간의 관계에 학업적 자기효능감이 조절효과가 있는가이다. [연구방법] 이를 위해 대구와 경남의 세무회계 전공 전문대학생 132명을 대상으로 학업스트레스, 중도탈락의도, 학업적 자기효능감에 관한 설문조사를 실시하였다. 학업스트레스, 중도탈락, 학업적 자기효능감의 관계를 알아보기 위해 상관관계분석을 실시하고, 학업적 자기 효능감의 조절효과를 알아보기 위해 단순회귀분석, 조절회귀분석을 실시하였다. [연구결과] 본 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 세무회계 전공 전문대학생의 학업스트레스와 중도탈락의도 간에는 유의한 정(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 세무회계 전공 전문대학생의 학업적 자기효능감과 중도탈락의도 간에는 유의한 부(-)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 학업스트레스와 중도탈락의도의 관계에서 학업적 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과, 학업스트레스는 중도탈락의도에 유의한 정(+)의 영향을, 학업적 자기효능감은 중도탈락의도에 유의한 부(-)의 영향을, 그리고 학업스트레스와 학업적 자기효능감의 상호작용항은 유의한 조절효과를 지니는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 결과는 세무회계 전문대학생들의 학업성취도를 높이고 중도탈락을 예방하기 위한 실천적인 전략을 제시하였다는 점에서 의미가 있다. [Purpose] The purpose of this study is to explore how academic stress of college students majoring in tax & accounting departments has on dropout intention and to verify the moderating effect of academic self-efficacy in the relationship between academic stress and dropout intention. The specific research questions are as follows. First, does academic stress affect the dropout intention? Second, does academic self-efficacy control the relationship between academic stress and dropout intention? [Methodology] To this end, a survey was conducted on 132 college students majoring in tax accounting in Daegu and Gyeongnam about academic stress, drop-out intention, and academic self-efficacy. Correlation analysis was conducted to find out the relationship between academic stress, dropout, and academic self-efficacy, and simple regression analysis and controlled regression analysis were performed to determine the moderating effect of academic self-efficacy. [Findings] The results obtained through this study are as follows. First, it was found that there was a significant positive correlation between academic stress and drop-out intention of college students majoring in tax accounting. Second, it was found that there was a significant negative correlation between the academic self-efficacy and the intention to drop out of college students majoring in tax accounting. Third, as a result of analyzing the modulating effect of academic self-efficacy in the relationship between academic stress and dropout intention, academic stress had a significant positive effect on dropout intention, and academic self-efficacy was negatively affected by dropout intention. Influence, and the terms of interaction between academic stress and academic self-efficacy were found to have a significant modulating effect. [Implications] The results of this study are meaningful in that they suggested practical strategies to improve the academic achievement of college students in tax accounting and prevent dropouts.

연구논문(硏究論文) : 상장기업의 유형자산 평가모형 및 감가상각방법에 관한 연구

윤우영 ( Woo Young Yun ),정원일 ( Won Il Jung ) 한국세무회계학회 2015 세무회계연구 Vol.0 No.43

본 연구는 K-IFRS 도입 이후 상장기업의 유형자산 평가모형과 감가상각방법에 관한 현황을 분석하여 개선방안을 도출하고자 하였다. 상장기업의 유형자산 평가모형 및 감가상각방법 현황을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, KOSPI 200 종목의 분석 결과 200개 기업 중 원가모형과 정액법을 적용하는 기업은 188개로 전체의 94%를 차지하고 있으며, 원가모형과 재평가모형, 정액법을 적용하는 기업은 6개로 전체의 3%를 차지하고 있다. 원가모형과 정률법을 적용하는 기업은 KB금융 1개로 전체의 0.5%, 원가모형, 정액법과 생산량비례법을 적용하는 기업은 한국가스공사 1개로 전체의 0.5%이다. 원가모형, 정액법과 정률법을 적용하는 기업은 4개 기업으로 전체의 2%를 차지하고 있다. 둘째, KOSDAQ Premier지수 종목의 분석 결과 100개 기업 중 원가모형과 정액법을 적용하는 기업은 94개로 전체의 94%를 차지하고 있으며, 원가모형과 정률법을 적용하는 기업은 넥슨지티 1개 기업으로 전체의 1%를 차지하고 있다. 원가모형, 정액법과 정률법을 적용하고 있는 기업은 4개 기업으로 전체의 4%를 차지하고 있으며, 원가모형과 재평가모형, 정액법을 적용하는 기업은 CJ프레시웨이 1개 기업으로 전체의 1%를 차지하고 있다. 유형자산 평가모형 및 감가상각방법 분석 결과에 의하면 IFRS는 자본시장의 투자자에게 기업의 재무상태 및 내재가치에 대한 의미 있는 투자정보를 제공을 위해 공정가치 평가를 의무화 또는 선택 적용할 수 있도록 하고 있으며, 원칙중심의 기준체계를 통하여 회계담당자가 경제적 실질에 기초하여 합리적으로 회계처리할 수 있도록 회계처리의 기본원칙과 방법론을 제시하고 있음에도 불구하고 실무에서는 일률적으로 원가모형 및 정액법을 채택하고 있는 것으로 보인다. 이는 회계이론과 기업의 실무에 많은 괴리가 있음을 나타내며, 현재 K-IFRS, 일반기업회계기준 및 중소기업회계기준으로 3원화 되어 있는 기업회계기준 체계 내에서 고등교육기관의 회계 교육과정에 대한 수준과 실무에 대한 적용의 관점에서 전반적인 재검토가 이루어져야 할 것으로 판단된다. The aim of this study is to present how to improve the K-IFRS through analyzing the current practices of assessment models for property, plant and equipment as well as depreciation methods in the listed firms in Korea. The results of the analysis are as follows. Firstly, the analysis of the KOSPI 200 showed that 188 firms adopted the cost model and straight-line method, which occupied 94% meanwhile, merely 6 firms, cost model and revaluation model as well as straight-line method, with the share at 3%. Notably, only KB Financial Group Inc. was using the cost model and fixed percentage method, which is 0.5%. In the meantime, Korea Gas Corporation (KOGAS) adopted the cost model and percentage of production method with another 0.5% share. The rest 4 firms were using the cost model, straight-line method and fixed percentage method as well, with the share at 2%. Secondly, 94 firms were found to adopt the cost model and straight-line method among the 100 KOSDAQ Premier Index companies, occupying 94%. On the other hand, only one firm was using the cost model and fixed percentage method, which was Nexon GT Co., Ltd. with 1% share. Meanwhile, four firms adopted the cost model, straight-line method and fixed percentage method together, occupying 4% and only CJ Freshway Corporation, the cost model, revaluation model and straight-line method, showing 1% share. According to the results from the above-mentioned analysis, in reality, majority of business entities are adopting the cost model and straight-line method commonly in spite of the principles presented by IFRS, which mandate or adopt on the optional basis the fair value assessment to provide meaningful information about the financial status & inherent value of the companies to investors in the capital market as well as give guidelines for reasonable accounting on the basis of economic viewpoints sticking to the accounting principles. It showed the prevalent discrepancy between the accounting principles and real accounting practices in the firms. Therefore, it seemed to be necessary to review on the overhaul basis the curriculum for accounting training & study in the tertiary education institutes taking into account the real accounting practices, which is currently divided into three phases, K-IFRS, General Corporate Accounting Principles and Small & Medium Size Corporate Accounting Principles.

전문대학의 균형성과표(BSC) 도입사례에 관한 연구

윤우영 ( Woo Young Yun ),정원일 ( Won Il Jung ),이병화 ( Byung Hwa Lee ) 한국세무회계학회 2013 세무회계연구 Vol.0 No.37

본 연구에서는 전문대학의 균형성과표(BSC) 도입사례를 A전문대학을 중심으로 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, A전문대학의 BSC 성과평가체계는 BSC의 네 가지 관점인 재무적 관점, 고객 관점, 내부프로세스 관점, 학습과 성장 관점을 A전문대학의 비전과 발전목표를 달성할 수 있도록 조직의 특성을 반영하여 재정 관점, 고객 관점, 관리시스템 관점, 교육관점 및 국제화 문화조성 관점의 다섯 가지로 설정하였다. 둘째, A전문대학의 BSC 성과평가체계는 교수의 연구 성과를 촉진하고 성과 지향적 대학문화를 조성하기 위해 교수업적평가제도의 개선뿐만 아니라 대학본부, 부속 및 부설기관의 팀원에 대한 직무능력 및 실적을 평가하는 업적평가와 업무역량의 범주인 역량평가를 통하여 조직의 비전과 발전 목표를 달성할 수 있도록 평가결과를 인센티브, 기본급, 승진 및 보직선임과 같은 보상체계와 연계시키고 있다. 셋째, A전문대학의 BSC 성과평가체계에서는 성과평가체계 관리 요소로 업적평가와 역량평가를 제시하고 있으나 역량평가의 경우 보완 과정을 거쳐 도입하기로 결정하였다. 이는 역량평가의 경우 객관적이고 공정한 평가를 위해서는 많은 노력이 필요하다는 점을 보여준다. 넷째 A전문대학의 BSC 성과평가체계는 BSC 구축 절차에 따라 비전 및 전략수립, 관점의 설정, 핵심성공요인과 핵심성과지표를 도출한 상태로 예산 등 내부적인 사정으로 인하여 성과평가시스템을 완벽하게 구축하지 못한 상태이며, 성과평가 운영체계 설계에 따라 시범적으로 성과평가를 실시한 후 시범적 성과평가 결과에 따른 문제점 등을 보완하여 기존의 통합정보시스템과 연동할 예정이다. 본 연구의 결과는 A전문대학의 사례분석을 통하여 최근 BSC를 도입하거나 운영 중인 전문대학에 BSC의 도입 및 실행과 관련된 구체적인 사례를 제공할 수 있을 것으로 기대된다. On this paper, the case study of BSC is presented with the example on A college. The conclusions of the study are as follows. First, A college set the viewpoints of the BSC at five perspectives, which were Financial point, Customer point, Administration point, Educational point and Internalization point. Actually, these points were a little converted from the conventional four BSC viewpoints reflecting the features of the organization to accomplish the vision & development aim of A college. Second, BSC performance appraisal in A college connected the results with reward systems such as incentives, basic wage, promotion and job appointment etc. in order to accomplish the vision of the organization and development aim. The activities encompassed not only improvement on the performance appraisal system for professors to promote research activities and nourish performance focused college culture but also job capacity assessment & performance appraisal of staff who belong to head administration office, affiliates etc. Third, the appraisal system on the BSC basis presented performance appraisal and capacity assessment. However, in case of capacity assessment, it was determined that further modifications are needed. This conclusion showed that further work is needed for objective and fair assessment. Fourth, A college has set up the vision & strategy, viewpoints, core success factor and key performance indicator in accordance with BSC working procedure for BSC performance appraisal. However, due to the internal problems like shortage of budget, the appraisal system has not been completed yet. Therefore, it is planned to do performance appraisal in a tentative manner according to the established procedure. After then, the flaws found from these tests can be made up. Eventually, it shall be linked with the integrated information system. It is expected that the result of this study can offer a specific case for the colleges that are going to adopt or currently operating BSC.

연구논문(硏究論文) : NCS 기반 교육과정 개편에 관한 연구 -계명문화대학교 세무회계정보과를 중심으로-

윤우영 ( Woo Young Yun ),최수천 ( Soo Cheon Choi ),이태정 ( Tae Jung Lee ),김영락 ( Young Rok Kim ) 한국세무회계학회 2015 세무회계연구 Vol.0 No.44

대학은 미래 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있고 지역사회.산업.국가산업에 필요한 인성과 전문성을 지닌 전문직업기술인력을 양성하기 위해 끊임없이 노력해야 한다. 이러한 사명을 추구하는 과정에서, 본 연구는 산업체 요구에 부응하는 직무능력을 갖춘 인재를 양성하는 세무회계학과의 책무를 이행하기 위해서 산업체 현장수요 맞춤형 NCS 기반교육과정 개편에 관한 연구를 수행하였다. 직업전망, 고용동향 등의 인력수요전망 및 환경분석을 실시하였고, 기업체를 대상으로 설문조사와 학과 내부역량을 조사하였다. 이를 통해 직무를 선정하였으며 직무별 현장전문가를 포함하여 교육과정개발위원회를 구성하고 워크숍 등을 통해서 직무정의, 직무모형 설정, 직무모형 검증을 하였으며, NCS 능력단위, 능력단위요소, 수행준거, 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 고려하여 교과목 도출, 교과목명세서 작성 및 최종 교육과정표를 도출하였다. 이러한 연구는 세무회계관련 학과의 경쟁력에 기여할 수 있을 것으로 판단된다. 또한 NCS 기반 교육과정 개편과 운영에 관한 연구는 산업체 현장수요를 반영하여 지속적으로 개선되어야 한다. College education has an obligation to make constant efforts to nurture students as professional and technical manpower qualified with desirable personality and competency required both by the community and the local and national industry, in order to actively cope with rapid changes in the environment. In pursuit of this mission, we conducted a research to develop a customized curriculum for the Department of Tax Accounting on the basis of NCS, to meet the needs of the industry. By analyzing the external circumstances, we implemented a research on the forecast of the demand on human resources, carried out a survey on the enterprises, and evaluated the internal capacity of our department. By the results of these procedures, core jobs were listed and the curriculum development committee including SME(Subject Matter Experts) was formed. Through the workshops, job definitions and job models were drawn, followed by the job verification. Courses, course profiles and the final curriculum table were completed referring to competency units, competency unit elements, Knowledge(K), Skills(S), and Attitude(A) for each core job. In the hope that this study will contribute to enhance the competitiveness of the Tax Accounting related departments, we also recommend that this kind of research on NCSbased curriculum development and operation should be conducted continuously so that the department curriculum could be improved by reflecting the changing needs of the industry.