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      • 지역주민의 교통법규 위반행동에 미치는 영향요인

        윤병훈 한국범죄심리학회 2016 한국범죄심리학회 학술대회 논문집 Vol.2016 No.1

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

      • KCI등재

        해양경찰의 조직문화와 공공봉사동기(PSM)간 영향관계

        윤병훈,최응렬 한국경찰연구학회 2013 한국경찰연구 Vol.12 No.3

        이 연구의 목적은 해양경찰의 조직문화유형과 공공봉사동기간 영향관계를 파악하는 것이다. 공공조직 구성원들에게서 발생되는 특유의 동기요인인 공공봉사동기(PSM)는 공익증진을 위해 공공조직들이 대민서비스를 강조하고 있는 공공조직의 지향점과 결부되어 연구가 활발히 진행되고 있다. 반면, 경찰공무원은 치안서비스의 주체라는 점에서 그 어느 공공조직 종사자들보다 대민서비스를 위한 동기요인이 중요함에도 불구하고 이에 대한 연구는 미진한 것이 현실이다. 더욱이 해양경찰의 경우 해상치안서비스의 수준 및 대민서비스 질 향상의 중요성에 대해 논의되고 있는 시점에서 공공봉사동기에 관한 연구의 필요성이 제기된다. 이 연구는 공공봉사동기에 영향을 미칠 수 있는 요소 중 하나로 조직문화를 선정하였다. 그 이유는 조직문화가 조직구성원들을 결합시키고, 구성원들의 직장생활에 대한 의미와 목적을 부여함과 동시에 이들의 행동을 결정짓는 중요한 요소이기 때문이다. 연구 결과 첫째, 집단문화와 위계문화 유형과 공공봉사동기간 영향관계를 재확인할 수 있었다. 둘째, 공익몰입(commitment to public interest)에 있어 합리문화유형이 미친 영향관계와 자기희생에 있어 발전문화유형이 미친 영향관계는 기존 연구들과 상이하다는 점을 확인하였다. 이를 통해 공공봉사동기를 향상시킬 수 있는 방안으로 조직의 유연성과 안정성의 조화가 필요하다는 점을 제시하였다.

      • KCI등재

        공공서비스동기에 미치는 영향요인 -경찰공무원 및 신임 경찰교육생을 중심으로-

        윤병훈 한국범죄심리학회 2021 한국범죄심리연구 Vol.17 No.1

        The Propose of this study was to verify the factors that affecting the public service motivation for police officers and newly recruited police officers. Measuring variables which affecting factors were organizational factors(wage, welfare) and organizational cultures(communication in organization, innovation culture). Regression analysis was conducted and the analysis results are as follows: In the case of a police official; First, It was found that organizational factors increased attraction to public policy making. Second, It was found that organizational culture increased commitment to public interest. Third, It was found that organizational factors and organizational culture increased spirit of self-sacrifice. In the case of a police official; It was found that organizational factors increased attraction to public policy making. But No affecting factors have been shown on commitment to public interest and spirit of self-sacrifice. Based on the analysis results, It was found implications for orgatizationl and general socialization which affecting factors on public service motivation. 이 연구는 경찰공무원 및 신임경찰교육생을 대상으로 공공서비스동기에 미치는 영향요인을 파악하는 것을 목적으로 하였다. 영향요인으로 선정한 측정변인은 보수, 후생복지와 같은 조직요인과 조직내 의사소통, 혁신문화와 같은 조직문화로 하였다. 연구목적 달성을 위해 회귀분석을 실시하였고 분석결과는 다음과 같다. 경찰공무원의 경우 첫째, 외재적 요인(보수, 후생복지)에 대한 만족감이 높아질수록 공공정책에 대한 호감도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화(조직 내 의사소통, 혁신문화)에 대한 만족감이 높아질수록 공익에 대한 몰입도가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 외재적 요인(보수, 후생복지)과 조직문화(조직 내 의사소통, 혁신문화)에 대한 만족감이 높아질수록 희생정신이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 신임 경찰교육생은 외재적 요인(보수, 후생복지)에 대한 만족감이 높아질수록 공공정책에 대한 호감도는 높이는 반면 공익몰입과 희생정신을 높이는 조직요인은 발견되지 않았다. 분석결과를 토대로 공공서비스동기 관련 영향요인으로 대두되온 조직사회화와 일반사회화 요인에 대한 시사점을 제시하였다.

      • KCI등재후보

        코로나19 이후 도시재생 현장의 여건변화 및 대응사례 연구 : 도시재생지원센터 설문조사 결과를 중심으로

        윤병훈,김하균,이삼수 (사) 한국도시재생학회 2022 도시재생 Vol.8 No.2

        The spread of COVID-19 has made a lot of changes in our society, and it is still having a lot of influence. In particular, the direct face-to-face/contact-oriented urban regeneration policy was greatly influenced. In this study, a survey of urban regeneration support centers nationwide was conducted to investigate the difficulties of urban regeneration sites. In addition, the improvement of a field-based urban regeneration policy was proposed to overcome this. The details are as follows: First, it is necessary to make a breakthrough transformation and support for residents' face-to-face and participation projects. Second, disaster response project guidelines reflecting urban regeneration characteristics should be established and shared. Third, it is necessary to establish a non-face-to- face and online program equipment and manpower sharing system. Fourth, it is necessary to reconsider the method of evaluating urban regeneration project performance centered on the budget execution rate. The results of the study are meaningful in that they proposed field-friendly alternatives to ensure sustainability of urban regeneration policies even in the post COVID-19 era.

      • KCI등재

        경찰공무원의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 내재적 동기의 매개효과

        윤병훈,송봉규 한국경찰연구학회 2014 한국경찰연구 Vol.13 No.1

        공직사회에서 봉사와 희생이라는 전통적인 공직관은 강조된 반면, 공직자들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 노력은 미미 하였다. 최근에는 민간조직을 중심으로 삶의 질 향상 요인으로 일과 삶의 균형이 각광을 받고 있다, 이에 공직사회에서 역 시 일과 삶의 균형을 위한 여러 노력이 필요한 시점이다. 이에 이 연구는 경찰공무원의 일과 삶의 균형에 대한 인식과 업무에 대한 즐거움, 업무에 대한 성취감 및 직무만족과의 영 향관계를 경로분석을 통해 살펴보고자 하였다. 연구변인간 영향관계를 살펴보기 위한 조사는 전라도 광주지역 내 근무하 고 있는 경찰관 250명을 대상으로 하였다. 연구 결과 첫째, 일과 가정 균형은 업무에 대한 즐거움에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 성장 균형 은 업무에 대한 성취감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일과 성장 균형은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무에 대한 성취감은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 일과 성장 균형과 직무만족과의 관계에서 업무에 대한 성취감이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 먼저, 개인의 성장을 위한 조직 차원에서의 노력을 도출하였고 다음으로 일과 삶의 균형 전반을 위한 조직차원에서의 효과 적인 관리방안의 필요성 등을 시사점으로 도출하였다.

      • 차별적 도시화 모델을 통한 국내 도시의 도시성장단계 평가

        윤병훈,박관우,남진 도시정책학회 2014 도시정책학회 학술대회 Vol.2014 No.3

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      • 학교폭력(언어) 가해의도에 미치는 영향 요인

        윤병훈 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2016 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2016 No.5

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      • KCI등재

        윤리적 리더십, 하위문화와 경찰관의 조직 내 일탈행동 인식간 영향관계

        윤병훈,김재운 한국민간경비학회 2018 한국민간경비학회보 Vol.17 No.3

        '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

        This study is to analysis to confirmation that effect on perception of Ethical Leadership, Subculture and Workplace Deviant Behavior of Police Officer through hierarchical analysis. Samples for studying are 839 police officers in Seoul and Gyeonggi-do. As a results, The findings indicated that: First, ethical role model(-) was statistically a significant factor that influence to Workplace Deviant Behavior. Second, Criminal control orientation(+) was statistically a significant factor that influence to Workplace Deviant Behavior. The implications are as follows. First of all, in terms of the capabilities required by the leader in the organization, leaders of police organization are emphasized by the exemplary behavior for members. Lastly, As the leader of the police service, it was suggested that a climate should be established to create a rational and universal culture within the police organization. 이 연구는 경찰관의 조직 내 일탈행동에 미치는 영향요인을 윤리적 리더십, 하위문화로 하여 위계적 회귀분석을 통해 영향관계를 파악하였다. 조사대상자는 서울과 경기지역에 근무하는 경찰관 839명을 대상으로 하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 모범 요인이 높아질수록 조직 내 일탈 인식은 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 범죄통제지향주의가 높아질수록 조직 내 일탈에 대한 인식은 높아지는 것으로 나타났다. 분석결과를 통해 조직 내 리더에게 요구되는 역량차원에서 구성원들에게 모범적인 행동을 강조하고, 치안서비스의 주재자로서 경찰 조직 내 합리적이고 보편적인 문화가 형성될 수 있는 풍토가 마련되어야 함을 시사점으로 제시하였다.

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