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가정친화정책과 가정친화조직 분위기가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 일-생활균형을 매개로
유효정(Yu, HyoJeong) 서울행정학회 2019 한국사회와 행정연구 Vol.30 No.1
본 연구는 의료기관에 종사하는 여성을 대상으로 의료기관의 가정친화정책과 가정친화조직 분위기가 일-생활 균형을 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 연구하기 위함이다. 이를 위해 대학부속병원, 의료원, 종합병원, 요양병원에 종사하는 여성을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 1,007부를 연구 분석에 사용하였다. 연구 결과에서 가정친화정책이 강화되면 일-가족, 일-여가, 일-성장이 향상되고, 이는 곧 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설1이 채택되었다. 그리고 가정친화조직분위기가 향상되면 일-가족, 일-여가, 일-성장이 향상되고 이는 곧 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설2도 채택이 되었다. 본 연구의 결과를 통해 의료기관에서는 가정친화정책을 계속해서 확대하는 것이 여성 직장인들의 일-생활 균형을 강화시키는 것은 물론이고 조직몰입을 향상시킨다는 것을 실증분석을 통해 확인할 수 있었다. 따라서 의료기관에서는 일-생활균형에 실질적인 도움을 주는 정책을 개발하고 이를 보다 쉽게 이용할 수 있는 행정적인 노력이 필요하다고 할 것이다. The purpose of this study is to identify the effects of the family-friendly policy and family-friendly organizational climate of female workers in medical institutions on the organizational commitment through work-life balance. To this end, a survey was executed on the female workers in university hospitals, medical centers, general hospitals and nursing hospitals. Total 1,007 copies were used for the research. In the research, Hypothesis 1 “If family-friendly policy is enforced, the balance of work-family, work-leisure, and work-growth will be improved, which will make positive effects on the organizational commitment in turn.” was adopted. Additionally, Hypothesis 1 “If family-friendly organizational climate is improved, the balance of work-family, work-leisure, and work-growth will be improved, which will make positive effects on the organizational commitment in turn.” was adopted. Through the results of this study, it was found that the expansion of family-friendly policy would improve the work-life balance of the female workers in medical institutions through empirical analysis. Therefore, it is necessary to make administrational efforts to develop policies that can give practical help to Work-Life Balance in medical institutions and to make the policies readily available.
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