취업규칙의 판례법리와 취업규칙의 규범적 효력의 한계

유혜경 한국사회법학회 2023 社會法硏究 Vol.- No.50

근로기준법 제94조 제1항 단서는 취업규칙의 불이익변경시 근로자집단의 동 의를 요구하고 있다. 취업규칙을 불이익변경할 때 근로자집단의 동의를 요하는 것은 근로자측과 사용자측이 대등한 상태에서 불이익변경에 합의함으로써 사용 자의 자의를 막고 근로자를 보호하기 위한 취지이다. 그런데 취업규칙이 근로자 집단의 동의를 받아 불이익하게 변경된 경우 유리한 근로조건을 정한 근로계약 이 존재하는 경우 불리한 취업규칙이 우선적으로 적용되는지가 문제이다. 판례는 불이익하게 취업규칙이 변경된 경우 유리한 근로계약이 존재하는 경우 에는 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 우선 적용된다고 하였다. 즉, 근로기준 법 제94조 제1항 단서에도 근로기준법 제97조가 적용되어 불이익한 취업규칙보 다 유리한 근로계약이 존재하는 경우 유리한 근로계약이 우선 적용된다는 것이 다. 취업규칙의 불이익변경 시 근로자집단의 동의는 집단적 동의로서 개별적인 합 의에 우선하는 효력을 가지지만 이 경우에도 취업규칙이 사용자가 일방적으로 결정하는 것이란 내재적 한계가 작용하므로 취업규칙에 미달하는 근로계약은 무 효가 되고 취업규칙보다 유리한 근로계약은 불이익변경된 취업규칙보다 우선적 으로 적용되는 것으로 보아야 한다. 판례는 근로자집단의 동의는 취업규칙 변경의 효력요건일뿐 근로조건은 사용 자와 근로자가 동등하게 자유롭게 결정하여야 하기에 노사대등결정원칙에 의해 유리한 근로계약이 우선적으로 적용된다고 하였다. 하지만 노사대등결정의 원칙 뿐만 아니라 더 나아가서 취업규칙이 가지는 규범적 효력의 내재적 한계로 인하 여 집단의 동의를 거쳐 불이익하게 변경된 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정 한 근로계약이 존재하는 경우 유리한 근로계약이 우선적 효력을 갖는다고 보아 야 한다. 즉, 근로기준법 제94조 제1항 단서의 집단적 동의를 얻은 불이익한 취업규칙 도 그것이 「사후동의」라는 본질을 띠는 한 취업규칙은 사용자에 의해 일방적으 로 작성된다는 한계를 가질 수밖에 없고, 따라서 취업규칙일반(집단의 동의를 거 쳐 불이익하게 변경된 취업규칙이든 일반적인 취업규칙이든)은 규범적 효력의 내재적 한계를 가진다. 따라서 불리하게 변경된 취업규칙이 근로자집단의 동의 를 얻은 경우에도 그 취업규칙에 미달하는 근로계약은 무효이지만 그것보다 유 리한 근로계약에 대하여는 유리한 근로계약이 우선적으로 적용된다. 결국 근로기준법 제97조는 취업규칙의 규범적 효력의 내재적인 한계를 근거로 하여 취업규칙의 최저기준의 효력을 밝힌 것(편면적 강행성설)으로서 이해해야 하고, 따라서 불이익하게 변경된 취업규칙은 그것에 미달하는 근로계약부분은 취업규칙기준보다 미달하여 무효이지만 그 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존 재하는 경우에는 유리한 근로계약이 우선적으로 효력을 갖는다고 해석해야 한다. Employment regulations have inherent limits in their normative effectiveness because they are unilaterally drafted by employers. Employment regulations cannot be considered norms in and of themselves. They are policies established by the state within the limits of complying with the provisions of the Labor Standards Act, and they have norm-like effectiveness. Therefore, while a labor contract that is less favorable than the employment regulations is invalid, a labor contract that is more favorable than the employment regulations has a priority effect over the employment regulations. The Labor Standards Act requires the consent of the collective of workers as a condition for detrimental changes to employment regulations. As the collective consent holds superior weight compared to individual consent, there is an argument that when detrimental changes to employment regulations are made with the collective consent, the disadvantageous employment regulations with collective consent take priority over more favorable labor contracts. However, even the requirement of collective consent for detrimental changes to employment regulations has the same limitation as the fact that employment regulations are unilaterally drafted by employers, as long as it possesses the essence of “post-consent.” Ultimately, in all cases of general changes or detrimental changes to employment regulations, employment regulations have the limitation of being unilaterally drafted by employers. Therefore, while a labor contract that is less favorable than the employment regulations is invalid, in cases where a more favorable labor contract exists than the employment regulations, it should be interpreted that the more favorable labor contract has a priority effect over the employment regulations.

영어의 학습효과에 영향을 주는 요인 : 중 1 영어를 중심으로

유혜경 이화여자대학교 외국어교육과 1978 Foreign language teaching Vol.- No.11

초등학교 고학년의 부ㆍ모 애착, 또래애착, 성역할 정체감과 공격성의 관계

유혜경,남현우 한국청소년학회 2010 청소년학연구 Vol.17 No.6

The purpose of this study was to investigate father, mother, peer attachment and gender role identity as affecting early adolescent aggression. Additionally, this study was to investigate the mediating effect of gender role identity on influence of father, mother and peer attachment to early adolescent's aggression. The subject were 385 male and female students in the 5th ,6th grade of the elementary school in Cheon-An. The gender differences was found by t-test and regression analysis was to find effects of factors. Mediating effects of gender role identity was found from analysis of stepwise multiple regression in accordance with Baron and Kenny(1986). The major results of this study areas follows. There were no significant sex differences in father, mother attachment and gender-role identity. The female students reported higher attachment on peer and lower subordinate factor of aggression than male students. There were a significant effect of peer attachment on gender role identity and mother attachment on aggression. The result of mediating effect of gender role identity between attachment and aggression, masculine had no mediating effect. Partially famine identity and androgyonous identity mediated between attachment and aggression. The limitation and implication of this study were discussed. 본 연구는 공격성에 영향을 주는 변인으로서 부·모 애착, 또래애착, 성역할정체감과의 관계를 알아보고자 하였다. 나아가 부·모, 또래애착과 공격성사이에서 성역할정체감의 매개효과를 검증하려고 하였다. 천안지역 초등학교에 재학 중인 388명을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였고 385부가 최종분석 되었다. 수집된 자료는 성별에 따른 기술통계와 변인의 차이를 알아보기 위해 t-검증을 실시하였으며 성역할정체감과 공격성에 미치는 부·모, 또래애착의 영향력을 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였으며, 성역할정체감의 매개효과를 알아보기 위해 Baron과 Kenny(1986)의 방식에 따른 위계적 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과 부·모 애착과 성역할정체감은 남녀별 차이가 없었으나 또래애착과 공격성은 유의미한 차이가 있었다. 부·모, 또래애착이 성역할정체감과 공격성에 미치는 영향력은, 성역할정체감에는 또래애착만이 공격성에는 모 애착만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부·모, 또래 애착과 공격성사이를 매개하는 성역할정체감의 매개효과에서 여성성과 양성성은 부분 매개하고 있는 것으로 나타났지만 남성성은 매개효과가 나타나지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의 한계와 제언을 제시하였다.

단순파업과 위력업무방해죄

유혜경 한국사회법학회 2024 사회법연구 Vol.- No.52

Simple strike refers to refusal to provide labor service as a collective action without any additional force such as assault, threat, or occupation of workplace. Considering the 「Theory of Relativity of Illegality」, the issue of 「illegality」 concerning the legality of Labor Law must be distinguished from the issue of 「legitimacy」 related to the exercise of the collective action rights under the constitution. Even if a simple strike has become an illegal act of dispute by violating the Labor Law, it is not considered obstruction of business by force from the beginning if it is exercised within the scope of constitutional rights to collective actions. The following are the reasons why simple strikes are not essentially offense by force: First, even if a simple strike has become an illegal act of dispute by violating the Labor Law, it is only subject to default of obligations or punishment in relation to the employers. Second, if a simple strike has lost violated the Labor Law to lose legitimacy and the element of force has been acknowledged, it is unfair as it is considered forced labor under the threat of state's punitive power. Third, the three labor rights of Korea is based on the fundamental rights of freedom. The essential characteristics of fundamental rights of freedom are based on the freedom from state. For that reason, exclusion of state's punitive power is considered indispensable. Even if simple strike has lost legitimacy, therefore, it cannot be a crime by essence if it is within the scope of constitutional rights to collective actions.

주관적 사회경제적 지위와 건강 인식 수준에 따른 노년 여성의 연령주의,노화에 대한 태도, 신체만족도 비교 연구

유혜경,이민선 한국의류산업학회 2019 한국의류산업학회지 Vol.21 No.5

Ageism, attitudes toward aging, and body satisfaction play significant roles in determining older women’s perceptions of successful aging. In addition, subjective socioeconomic and health status can act as major identifiers in determining the overall level of physical and social well-being in old age. Research for this exploratory study includes: 1) exploring the overall levels of ageism perception, attitudes toward aging, and body satisfaction among older women and 2) identifying the differences in ageism, attitudes toward aging, and body satisfaction between high and low subjective socioeconomic and health status of older women. Data for this study were collected through an online questionnaire of 221 older women. The results revealed that older women’s perceptions of ageism, aging attitudes, and body satisfaction were significantly different based on subjective socioeconomic and health status. In general, older women with higher levels of subjective socioeconomic and health status reported more positive perceptions and attitudes toward aging along with higher levels of body satisfaction. The results implied that subjective health status was a more powerful indicator differentiating the aging-related perceptions of older women than the subjective socioeconomic status. This study supports the need for a conscious effort to reduce ageism that ultimately improves the overall well-being of all members in society.

뉴욕에서 유관순 열사의 함성을 외치다

유혜경 백석대학교 유관순연구소 2021 유관순 연구 Vol.26 No.2

한류의 지속확대를 위한 K-beauty 원천 요소 탐색

유혜경,양경신,박해나 한국유통학회 2015 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.2015 No.5

이승만정권시기의 노동운동과 노동법 ― 단독정부수립후 1953년 노동법제정 전후의 상황을 중심으로 ―

유혜경 한국노동법학회 2009 노동법학 Vol.0 No.30

김영삼정권시대의 노동법과 노동운동

유혜경 경희대학교 법학연구소 2022 경희법학 Vol.57 No.2

The main labor movements during the Kim Young Sam Administration appeared as a general strike to block the revision of the labor laws. The general strike against labor law revision has the following significances. Firstly, it was the first nationwide general strike after the Korean War in 1950. Secondly, by opposing the revision, it aimed not economic benefits but political demands. Thirdly, it opposed not only against individual employers but against governmental power also, which could make it characterized as a political struggle. Among the major labor movements in each era, those respective ones shall be understood by separating historical events from simple facts when you need to figure if they aimed the right to liberty or the right to live. The nationwide general strike should be recognized not as a simple fact, but as a historical event (important and meaningful). Under such historical facts, the general strike pursued the right to liberty as a political struggle. 김영삼정권시기의 주요 노동운동은 노동법 개악 반대를 위한 총파업으로 나타나 개별 사용자에 대항한 경제투쟁과는 다르게 나타났다. 노동법 개악 저지투쟁이라는 총파업투쟁은 첫째, 1950년 한국전쟁 이후 최초의 전국적 총파업으로서 의의가 있고 둘째, 노동법 개악에 반대한 것으로서 임금인상 등 경제적 요구가 아닌 정치적 요구를 목적으로 한 투쟁이었으며 셋째, 개별 사용자에 대응하여 투쟁한 것이 아니라 국가권력을 상대로 한 투쟁으로서 정치투쟁이었다. 따라서 김영삼정권시대의 노동법 개악에 반대한 전국적 정치적 총파업은 사실의 측면에서 자유권을 지향하였음을 보여주었다. 그런데 여기서 역사적 사실과 단순한 사실의 문제가 구분되어야 할 필요성이 있다. 역사가는 끝없는 사실의 바다에서 자신의 목적에 중요한 것을 선택하는 것과 마찬가지로 무수한 인과적 전후관계 중에서 역사적으로 중요한 것을 오직 그런 것만을 추출해 내며, 역사가에 의해 선택된 중요한 것은 단순한 사실에서 역사적 사실로서 승인된다. 노동법 개악 반대를 위한 총파업투쟁은 단순한 사실이 아닌 역사적 사실로서 승인되어져야 하고 이러한 역사적 사실 속에서 자유권의 지향을 발견하게 되며, 그 역사적 사실은 자유권이라는 가치체계와 결합된다.

The Recency Period for Estimation of Human Immunodeficiency Virus Incidence by the AxSYM Avidity Assay and BED-Capture Enzyme Immunoassay in the Republic of Korea

유혜경,허태영,김나영,왕진숙,이재경,김성순,기미경 질병관리본부 2014 Osong Public Health and Research Persptectives Vol.5 No.4

Objectives: Measurement of the incidence of the human immunodeficiency virus (HIV) is very important for epidemiological studies. Here, we determined the recency period with the AxSYM avidity assay and the BED-capture enzyme immunoassay (BED-CEIA) in Korean seroconverters. Methods: Two hundred longitudinal specimens from 81 seroconverters with incident HIV infections that had been collected at the Korea National Institute of Health were subjected to the AxSYM avidity assay (cutoff = 0.8) and BED-CEIA (cutoff = 0.8). The statistical method used to estimate the recency period in recent HIV infections was nonparametric survival analyses. Sensitivity and specificity were calculated for 10-day increments from 120 days to 230 days to determine the recency period. Results: The mean recency period of the avidity assay and BED-CEIA using a survival method was 158 days [95% confidence interval (CI), 135-181 days] and 189 days (95% CI, 170-208 days), respectively. Based on the use of sensitivity and specificity, the mean recency period for the avidity assay and BED-CEIA was 150 days and 200 days, respectively. Conclusion: We determined the recency period to estimate HIV incidence in Korea. These data showed that the nonparametric survival analysis often led to shorter recency periods than analysis of sensitivity and specificity as a newmethod. These findings suggest that more data from seroconverters and other methodologies are needed to determine the recency period for estimating HIV incidence.