경찰 공무원의 LMX(리더-구성원 교환관계)와 조직시민행동 관계

유재두 원광대학교 경찰학연구소 2013 경찰학논총 Vol.8 No.2

조직의 기본은 구성원이며 구성원에게 영향을 미치는 것 중 하나는 리더이다. 이와 관련된최 근 연구로서 리더-구성원간의 관계를 중심으로 한 LMX(Leader-Member eXchange : 리더-구 성원 교환관계)이론과 조직 발전을 위한 자발적인 노력으로 조직시민행동이 제시되고 있다. 그러나, LMX이론과 조직시민행동이론 대부분이 경영과 행정 부분에 국한되어 연구되고 있고, 계속 변화하는 사회 환경 속에서 경찰의 역할 특성 상 경찰 공무원이라는 인적자원에 의존도 가 매우 높은 상황임에도 불구하고 경찰 조직과 경찰공무원을 대상으로 LMX와 조직시민행동 을 적용한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 따라서 이 연구에서는 경찰 공무원의 LMX와 조직시 민행동의 관계를 검증하였다. 연구의 진행을 위해 서울·경기·충청도에서 근무하는 경찰공무 원을 대상으로 하였다. 연구 결과 LMX는 조직시민행동에 영향을 미쳤으며, LMX의 하위변인 인전문성 존경은 조직시민행동과 그 하위변인인 이타주의, 시민정신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, LMX의 하위변인인 정서적 유대와 조직시민행동의 스포츠맨쉽은 영향을 미치 지않는 것으로 나타났다. 리더-구성원의 관계는 조직의 발전과 성과를 위한 필요조건이다. 비 록이 연구는 경찰 공무원의 LMX와 조직시민행동이라는 기초적인 연구이지만 관련 논문이 없 는실정에서 그 가치가 있으며, 향 후 LMX와 관련된 다양한 연구가 진행되어 경찰 공무원의 인 적자원관리에 대한 도움이 되고자 한다.

주상골 골절에서 Herbert/Whipple 나사못의 바람직한 위치 : 모형연구 A Model Study

유재두,김종오,윤여헌,고영도,배서영,이정준 대한골절학회 2002 대한골절학회지 Vol.15 No.4

목 적 : 주상골 골절 치료에 사용하는 Herbert/Whipple 나사못의 바람직한 삽입 위치를 알아보고자 하였다. 대상 및 방법 : 4개의 사체에서 분리한 주상골을 이용하여 각 주상골마다 12개씩 주물 모형을 제작하여 대상으로 하였다. 각 모형에서 핀 삽입 안내 장치(jig, Zimmer??)를 이용하여 안내핀(guide wire)을 원위부에서 근위부를 향해 삽입하되 원위부에 A, B, C, D의 4개 근위부에 0, 5, 10의 3개의 지점을 설정하여 총 12가지 방법으로 삽입하였다. 각 모형은 주상골의 장축에 직각인 방향으로 근위부, 요부, 원위부의 세 단면을 만들고 핀 삽입의 흔적과 가장 가까운 피질골 표면과의 거리를 측정하여 이 거리가 대적으로 길 때 안전한 것으로 평가 하였다. 결 과 : 핀 삽입의 흔적과 가장 가까운 표면과의 거리가 근위부에서는 D5, 원위부에서는 C10이 유의하게 길었다. 원위 삽입 위치를 기준으로 하였을 때 근위부에서 C가 유의하게 거리가 길었고 요부, 원위부, 그리고 근위 목표 지점을 기준으로 하였을 때의 측정된 거리는 유의한 차이가 없었다. 결 론 : Herbert/Whipple 나사못의 삽입 위치는 근위부 골절에서는 D5군, 원위부 골절에서는 C5군이 가장 바람직한 위치라고 할 수 있엇고 요부 골절에서는 A0군과 D0군을 제외하면 별 다른 차이 없이 비교적 안전하다고 할 수 있다. 바람직한 위치 선정을 위해서는 근위부의 목표지점보다 원위부의 지점을 정확히 하는 것이 중요하다고 사료된다. Purpose : To evaluate optimal placement of the Herbert/Whipple screw in scaphoid fracture Materials and Methods: Forty eight model molded from four cadaver scaphoids were used for this study. Using the Herbert/Whipple jig, the guide wire was placed distal to proximal into each scaphoid with twelve method which were four entry points and three target points. Guide wire placement was then evaluated with three planes in the proximal, middle, distal planes and distance from the nearest cortex. Results : The most concentric position in the proximal plane was D5, in the middle plane C10. As distal entry point, the most concentric position in proximal plane was C. There were no statistical concentric, as middle, distal plane, and proximal entry point, Conclusion : The most ideal placement were D5 in proximal fractures of the scaphoid, C5 in distal fractures. In waist fractures of the scaphoid, there were relatively safe, except A0 and D0. The position of entry points was more important than that of target points for ideal screw placement.

해양경찰공무원의 직무 스트레스와 삶의 질 관계

유재두 한국경찰학회 2020 한국경찰학회보 Vol.22 No.2

이 연구는 해양경찰관의 직무 스트레스 하위영향요인과 삶의 질 하위요인 관계 분석에 목적이 있다. 해양경찰공무원의 삶의 질에 영향을 미치는 직무 스트레스 영향요인을 파악한다면 해양경찰공무원 뿐만 아니라 해양경찰 조직에도 긍정적 효과를 미칠 수 있다. 그러나 해양경찰공무원을 대상으로 직무 스트레스와 삶의 질과 관련된 연구는 매우 부족한 형편이다. 연구 목적을 달성하기 위해 현재 해양경찰공무원 197명을 대상으로 연구를 진행하였다. 해양경찰공무원의 직무 스트레스와 삶의 질에 대해서 연구 설계에 따라 다양한 유형으로 접근할 수 있다. 이 연구의 설계는 직무 스트레스 유형을 업무요인, 조직요인, 보상요인, 대인요인으로 구성하였고, 삶의 질 유형은 여가관계, 가족관계, 사회관계로 구분하여 진행하였다. 요인분석 결과 직무 스트레스의 업무요인을 제외한 나머지 요인을 중심으로 연구 설계와 동일한 요인을 중심으로 분석하였다. 분석 결과 직무 스트레스 전체 요인과 삶의 질 단일문항은 유의한 결과로 나타났다. 직무 스트레스 유형과 삶의 질 단일문항 분석 결과 보상요인만 유의하였으나 조직요인과 대인요인은 관련이 없는 것으로 나타났다. 직무 스트레스 유형과 삶의 질 유형별 분석 결과의 경우 직무 스트레스 유형인 보상요인은 삶의 질 여가관계, 가족관계, 사회관계에 유의한 결과로 나타났다. 직무 스트레스 유형중 조직요인의 경우 삶의 질 유형인 여가관계와 가족관계는 유의하였으나 사회관계는 관련이 없는 것으로 나타났다. 직무 스트레스 유형 중 대인요인은 삶의 질 유형인 여가관계, 가족관계, 사회관계 모두 관련이 없는 것으로 나타났다. 분석 결과 직무 스트레스 중 보상요인이 가장 중요한 요인으로 나타났고, 다음은 조직요인으로 나타났다. 이 연구 결과를 중심으로 해양경찰공무원의 직무 스트레스를 감소시킬 방안과 삶의 질을 향상 할 수 있는 정책이 필요할 것으로 보인다. The purpose of this study is to deal with the job stress and quality of life for coast guard officers. There are many studies of work stress and quality of life relationship between ordinary people and civil servants. But the job stress and quality of life studies of coast guard officers are very insufficient. In particular, the study divided job stress from quality of life by type. To achieve the purpose of the study, the research was conducted on 197 coast guard officers. The concepts of job stress and quality of life vary. In this study, job stress types consisted of task, organizational, reward, and interpersonal factors. Quality of life types consist of leisure relationships, family relationships, and social relationships. The analysis results excluded the work factors. Studies have shown that job stress and quality of life are significant results. An analysis of job stress types and quality of life showed that only the compensatory factors were significant, but organizational and interpersonal factors were not relevant. Analysis by job stress type and quality of life type revealed that the reward factor that is job stress type was a significant result of quality of life leisure relationship, family relationship and social relationship. Among job stress types, leisure and family relationships, which are quality of life types, were significant, but social relationships were not relevant. Among job stress types, it was found that the main factors were not related to the quality of life, the leisure relationship, the family relationship, and the social relationship. The analysis shows that compensation factors are the most important factors in job stress, and the following are organizational factors. Based on the results of the study, the government will need measures to reduce job stress for coast guard officers and policies to improve the quality of life.

노인 무릎 관절염 수술 언제 할 것인가?

유재두 대한임상노인의학회 2007 대한임상노인의학회지 Vol.8 No.3

해양경찰공무원의 심리적 자본이 조직시민행동에 미치는 영향 연구

유재두 한국공안행정학회 2021 한국공안행정학회보 Vol.30 No.4

Human resource management is emphasized as the most important management in organizations, and various changes in society require new human resource management. Members' passion and cooperation in their work can have very positive results not only for individual members but also for the organization. Therefore, finding potential elements of members is a very important factor. Recently, psychological capital and organizational citizenship behavior have been suggested as key words emphasized by the importance of human resource management. Psychological capital refers to the confidence of job performance as a positive psychological state of members of an organization, and organizational citizenship behavior is an individual's behavior unrelated to compensation, but eventually a variable that affects the organization. The purpose of this study is to empirically analyze the relationship between the psychological capital and organizational citizenship behavior of maritime police officials for the effective performance of the maritime police organization. To proceed with the study, 165 maritime police officials were surveyed using a structured questionnaire on psychological capital and organizational citizenship behavior. As a result of factor analysis, it consisted of self-efficacy, optimism, and resilience among the sub-variables of psychological capital. The sub-variables of organizational citizenship behavior consisted of polite behavior, civic consciousness, and conscientious behavior and were used for analysis. As a result of the analysis, it was found that self-efficacy, a sub-variable of psychological capital, had a positive relationship between polite behavior and civic consciousness. In addition, optimism, a sub-variable of psychological capital, was found to have a positive relationship with polite behavior, civic consciousness, and conscientious behavior, which are sub-variables of organizational citizenship behavior. Resilience, a sub-variable of psychological capital, was found to have a positive relationship with polite behavior and civic awareness, which are sub-variables of organizational citizenship behavior, such as self-efficacy variables. Based on these research results, policy implications were presented to emphasize the importance of psychological capital of maritime police officials for the development of maritime police organizations. 조직에서 인적자원관리가 가장 중요한 관리로 강조되면서 새로운 인적자원관리의 필요성이 강조되고 있다. 구성원의 업무에 대한 열정과 협력은 구성원 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 긍정적인 결과를 나타낼 수 있기에 구성원의 잠재적인 요소를 찾는다는 것은 매우 중요한 요소이다. 이런 관점에서 최근 인적자원관리의 중요성으로 강조되는 핵심어로 심리적 자본과 조직시민행동이 제시되고 있다. 심리적 자본은 조직구성원의 긍정적인 심리 상태로서 직무수행의 자신감 등을 의미하며, 조직시민행동은 보상과는 무관한 개인의 행동이지만 결국 조직에 유효성을 미치는 변수를 의미한다. 이 연구는 해양경찰조직의 유효한 성과를 위해 해양경찰공무원의 심리적 자본과 조직시민행동의 관계를 실증 분석하는데 목적이 있다. 연구 진행을 위해 해양경찰공무원 165명을 대상으로 심리적 자본과 조직시민행동에 대한 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 요인분석결과 심리적 자본의 하위변인 중 자기효능감, 낙관주의, 회복탄력성으로 구성되었으며 조직시민행동의 하위변인은 예의 바른 행동, 시민의식, 양심적 행동으로 구성되어 분석에 활용하였다. 분석결과 심리적 자본의 하위변인인 자기효능감은 예의바른 행동과 시민의식에는 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 심리적 자본의 하위변인인 낙관주의는 조직시민행동의 하위변인인 예의 바른 행동, 시민의식, 양심적 행동에 정적인 관계가 있는 것으로 나타났으며, 심리적 자본의 하위변인인 회복탄력성은 자기효능감 변인과 같이 조직시민행동의 하위변인인 예의 바른 행동, 시민의식에 정적인 관계가 있는 것조직에서 인적자원관리가 가장 중요한 관리로 강조되면서 새로운 인적자원관리의 필요성이 강조되고 있다. 구성원의 업무에 대한 열정과 협력은 구성원 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 긍정적인 결과를 나타낼 수 있기에 구성원의 잠재적인 요소를 찾는다는 것은 매우 중요한 요소이다. 이런 관점에서 최근 인적자원관리의 중요성으로 강조되는 핵심어로 심리적 자본과 조직시민행동이 제시되고 있다. 심리적 자본은 조직구성원의 긍정적인 심리 상태로서 직무수행의 자신감 등을 의미하며, 조직시민행동은 보상과는 무관한 개인의 행동이지만 결국 조직에 유효성을 미치는 변수를 의미한다. 이 연구는 해양경찰조직의 유효한 성과를 위해 해양경찰공무원의 심리적 자본과 조직시민행동의 관계를 실증 분석하는데 목적이 있다. 연구 진행을 위해 해양경찰공무원 165명을 대상으로 심리적 자본과 조직시민행동에 대한 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 요인분석결과 심리적 자본의 하위변인 중 자기효능감, 낙관주의, 회복탄력성으로 구성되었으며 조직시민행동의 하위변인은 예의 바른 행동, 시민의식, 양심적 행동으로 구성되어 분석에 활용하였다. 분석결과 심리적 자본의 하위변인인 자기효능감은 예의바른 행동과 시민의식에는 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 심리적 자본의 하위변인인 낙관주의는 조직시민행동의 하위변인인 예의 바른 행동, 시민의식, 양심적 행동에 정적인 관계가 있는 것으로 나타났으며, 심리적 자본의 하위변인인 회복탄력성은 자기효능감 변인과 같이 조직시민행동의 하위변인인 예의 바른 행동, 시민의식에 정적인 관계가 있는 것

학교폭력 예방프로그램의 운영실태와 개선방안

유재두 한국범죄심리학회 2012 한국범죄심리학회 학술대회 논문집 Vol.2012 No.1

이 연구는 학교폭력 예방 프로그램의 운영 실태와 개선방안에 관한 연구이다. 여기서 프로그램이란 학교폭력 예방을 위해 개발된 프로그램을 포함하여 관련기관의 운영 등을 의미한다. 이 연구에서는 이론적 배경으로 학교폭력 원인과 특성을 살펴 보았고, 학교폭력 예방을 위해 시행되고 있는 프로그램 등을 소개하였다. 학교폭력 예방을 위해 중요한 것은 학생들의 프로그램 등의 인지도와 효과성 검증이다. 학교폭력 가해와 피해가 가장 심각한 중학생을 대상으로 실증조사를 하였다. 조사의 내용은 학교폭력 개념인지도, 통합신고망 117제도 인지도, 학교폭력 예방을 위해 가장 필요한 조치, 학교폭력 예방 프로그램의 구체적 내용인 상담, 행사, 교육, 신고 등에 대한 질문을 하였다. 연구 결과 학교폭력 예방 프로그램은 강당에서 외부 전문가의 강연·동영상이 대부분이었다. 학교폭력 개념과 통합신고망 117제도에 대해서는 인지도가 높은 편이었으나, 신고에 대해서는 소극적이었다. 학교폭력 예방을 위한 조치로 CCTV 설치가 가장 필요하다고 했다. 학교폭력 예방 프로그램은 상담, 행사, 교육, 신고로 구분하여 질문을 하였다. 응답 결과 학교폭력 설문지와 가정통신문, 경찰과 전문 상담사의 교육에 대해서 인지도가 높았다. 효과성의 경우 경찰의 예방 교육과 순찰, CCTV 설치가 효과가 있으며, 나머지 항목에 대해서는 별다른 효과가 없을 것이라고 대답했다. 조사 결과에 따른 개선방안으로서 경찰 등 관련 기관의 신고 등에 대해 또 다른 피해가 없는 방안이 있어야 하며, 상담·행사·교육적인 면에서도 효과성이 담보 될 수 있는 방안이 필요한데, 현실적인 학교폭력 예방 프로그램 시행과 지속적 실천 의지가 필요하다.

해양경비안전서장의 변혁적 리더십이 조직신뢰에 미치는 영향

유재두 한국경찰연구학회 2015 한국경찰연구 Vol.14 No.4

조직을 이루는 가장 기초적인 단위는 구성원이며, 구성원을 지휘·관리하기 위해 리더가 존재한다. 과거의 리더십은 단시간에 최대한의 효과를 내기 위한 것이었다면, 최근의 리더십은 구성원들의 잠재되어 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있는 동기 부여 등 변혁적 리더십이 강조되고 있다. 이는 현대 사회의 인사·조직 등에서 HRM의 중요성이 강조되기 때문이다. 또한 조직성과를 위해서 기본적으로 조직신뢰가 선행되어야 한다. 특히 해양경찰은 역할과 임무 그리고 해양이라는 특수한 환경의 위험 요소가 다분하기 때문에 리더와 조직 신뢰는 더욱 필요하다. 따라서 이 연구는 해양 관할지역내 리더인 경찰서장의 변혁적 리더십과 조직신뢰의 관계를 살펴 보았다. 연구결과 변혁적 리더십 그리고 하위변인인 카리스마 변인과 지적자극 변인 모두 조직신뢰에 유의미한 결과를 나타내었다. 선행연구의 경우 각 변수와 변인간의 관계에 상이한 결과가 많았는데 대부분 해양경찰 이외의 조직에 대한 연구결과이다. 그만큼 해양경찰에 대한 리더십과 조직신뢰는 매우 미흡한 실정이다. 향 후 해양경찰과 관련된 다양한 리더십 유형과 조직신뢰 및 조직성과를 위한 연구가 필요하다. A year ago, South Korea's Korea Coast Guard were a lot of changes Name change, business collapse, belonging Change etc. This time point, Studies of organizational trust is very necessary. Specifically, this study is the transformational leadership and organizational trust chief of Korea Coast Guard station. The important reason of transformational leadership and organizational trust is Since it is Risk factors. For example, role and mission of the police, risks of coastal locations etc. In general, the organizational trust is a prerequisite than organizational performance. However, most of the research is the leadership and organizational performance. In particular, research on leadership and organizational trust of the Korea Coast Guard is very insufficient. In this perspective, this study is important. In result, transformational leadership chief of Korea Coast Guard station has had an impact on organizational trust. In addition, sub-factors of transformational leadership has had an impact on organizational trust. Even despite the harsh environment, Korea Coast Guard were trusted the organization. The result is chief of Korea Coast Guard station transformational leadership is important. Chief of Korea Coast Guard station gave a vision to the members, the members are proud chief of Korea Coast Guard station. And chief of Korea Coast Guard station and members, rather than a formal relationship, because paternalistic relationship. And chief of Korea Coast Guard station and members, rather than a formal relationship, because it is the result of interaction. Although the limitations of this research was studied in a small range, such as transformational leadership and organizational trust. In the future it is necessary to study on various types of leadership and trust.

해양 경찰공무원의 상사ㆍ동료 신뢰관계와 정서적 몰입 관계 연구

유재두 한국경찰연구학회 2017 한국경찰연구 Vol.16 No.2

조직의 성과를 높이기 위해서는 다양한 방법 중 인적자원의 상호 관계는 매우 중요한 요소이다. 경찰의 경우 국민의 생명·신체·재산 보호와 치안 질서유지, 범죄 예방과 법 집행이라는 특성상 그 어떤 조직 보다 구성원의 신뢰 관계를 기본적으로 필요하다. 신뢰에 대한 접근은 다양한데 자신 보다 더 많은 경험을 소유한 상사와의 신뢰관계와 업무 등 협업이 필요한 동료의 신뢰는 신뢰의 분류상 매우 중요한 구성요소이다. 또한 경찰이라는 심리적 책임감은 조직몰입에 있어 많은 영향을 받는다. 조직의 신뢰에 관심을 갖게 된 것은 대략 1990년대부터이고, 다양한 분야에서 조직 성과를 높이기 위한 연구가 진행 중이다. 그러나 우리나라 경찰 특히 해양경찰과 관련된 연구는 매우 미흡한 실정이다. 이 연구는 해양 경찰 조직의 구성원인 상사와 동료의 신뢰관계와 정서적 몰입과의 관계를 실증적으로 분석하여 해양 경찰조직의 성과 등의 측면에서 긍정적 기대를 도출하는데 인적 관계의 중요성을 검증하는데 목적이 있다. 연구의 진행을 위해 현직 해양 경찰공무원 130명을 대상으로 측정도구인 설문지를 통하여 연구를 진행하였다. 분석 결과 상사신뢰와 동료신뢰는 정서적 몰입에 정(+)역할을 하는 것으로 나타났다. 특히, 정서적 몰입에는 동료신뢰보다 상사신뢰가 더 많은 영향이 있는 것으로 나타났다. 특히, 조직 내에서 상사의 청렴성·공정성·등은 정서적 몰입에 긍정적 영향을 미친다는 것이다. 해양경찰 조직의 높은 성과를 지향하기 위해서는 기본적으로 신뢰관계가 근본적으로 필요하며 상사신뢰는 매우 중요한 구성요소인 것으로 나타났다. Generally the organizational trust has an impact On organizational performance. In particular, it is important members interaction(ex: supervisor, co-worker etc). And Organizational commitment has an impact On organizational performance. Organizational commitment types have affective commitment, normative commitment and continuance commitment. The representative of organizational commitment is affective commitment. In this study, the relationship between KOREA COAST GUARD's supervisor and co-worker trust and the affective commitment was conducted. The research subjects are 100 korea coast guard. In this study, two hypotheses were set. H1. Supervisor trust of korea coast guard affects affective commitment. H2. Co-worker trust of korea coast guard affects affective commitment. Research hypotheses are all significant.. The high trust of korea coast guard increases the quality of emotional engagement. It was conducted Multiple regression analysis of superior trust and co-worker trust. As a result, superior trust was more relevant.. This result is characteristic of korea coast guard(ex: Protecting the life, physical and property of the people, Maintain order of security, Crime prevention, arrest etc Dangerous work). And supervisor has more experience. However, only emotional commitment is the limit. After, Research on the types of organizational commitment should be conducted

현행 수사권 관련 법령에 관한 소고

유재두 한국중독범죄학회 2015 한국중독범죄학회보 Vol.5 No.1

2012년 1월 1일부터 시행되고 있는 「검사의 사법경찰관리에 대한 수사 지휘 및 사 법경찰관리의 수사준칙에 관한 규정」이 1년이 다 되어 가고 있다. 그러나 경찰과 검 찰 양 기관이 기존의 갈등 양상이 지속되고 있어 법률 등의 내용을 검토 및 향 후 개 선방향을 제시 하였다. 이 연구의 이론적 배경으로 수사의 개념, 수사권 조정 논의에 대해 살펴보았다. 수사권 개념의 경우 학자들의 견해가 다른데, 특히 내사 포함 여부 가 문제가 된다. 내사에 대해서는 지난 2011년 6월 20일 국회사법제도개혁특별위원회 에서는 ‘모든 수사에 내사사건은 포함되지 않는다’의 내용이 있음에도 불구하고 내사 를 수사에 포함하여 검찰의 통제를 받는 다는 것은 무리가 있다. 수사권 조정에 대해 서는 그동안 논의 되었던 내용을 연혁적으로 제시하였다. 다음은 「검사의 사법경찰 관리에 대한 수사 지휘 및 사법경찰관리의 수사준칙에 관한 규정」의 문제점으로 입 법취지 반영 미흡, 미흡, 내사 및 입건 등 수사 지휘·통제권의 문제점, 수사중단 ․ 송 치명령의 문제점, 검찰 권한 강화 문제점에 대해 고찰하였다. 법률은 시대적 요구의 반영, 행정기관의 효율적 운영, 국민의 기대 부흥에 따라 개정된다. 경찰과 검찰의 소 위 ’밥그릇 싸움‘으로 비취지는 비생산적인 다툼은 지양하고 국민을 위한 실질적 치안 서비스를 제공하는데 힘을 모아야 한다. Laws associated with the adjustment of investigations conducted from 2012 accelerated he conflict of the police and prosecutors. In this study, the conflict in the form of police and prosecutors over the past year, will provide direction for improvement. First, the theoretical background is as follows. This study examined the concept of the investigation. Investigations associated with the adjustment depends on the range of investigation concept, concepts examined. And, history of past investigations and related adjustments. Second, The Internal investigation, investigation command, investigation controland Code of Criminal Procedure etc, the issues and improve the direction. Importantly, the police and prosecutors should provide the best public order service to the citizens. The enactment of laws and amendments should be developed and future-oriented.

후방 안정형 인공 관절 전치환술 후 슬개골 덜컹 증후군의 초음파적 진단 - 증례 보고 -

유재두,김남기,정재윤,Yoo, Jae Doo,Kim, Nam Ki,Chung, Jae Yoon 대한정형외과초음파학회 2014 대한정형외과 초음파학회지 Vol.7 No.1

슬개골 덜컹 증후군은 인공 관절 전치환술 후 슬개골 버튼 근위부에 섬유성 결절이 형성되어 통증, 염발음, 잠김 현상등의 증상이 발생하는 슬개 대퇴 합병증이다. 주로 후방 안정형 삽입물을 사용한 후에 발생하며, 굴곡시 섬유성 결절이 과간 절흔에 포착되었다가 신전시 이탈하면서 증상을 유발한다. 대퇴 삽입물의 구조적 특징이 가장 큰 원인으로 추정되고 초기의 후방 안정형 삽입물에서 발생 빈도가 높았다. 이후 새로운 형태의 삽입물에서는 구조가 개선되어 발생 빈도가 감소하였으나 최근까지도 슬개골 덜컹 증후군의 발생이 보고되고 있다. 진단은 주로 증상에 의해 이루어지며, 영상의학적 검사도 진단에 도움이 된다. 특히, 초음파 검사는 대퇴 사두건의 섬유성 결절을 쉽고 간편하게 발견할 수 있다. 저자들은 초음파를 이용하여 진단된 슬개골 덜컹 증후군 1례를 경험하여 보고하고자 한다. The patellar clunk syndrome is one of the patellofemoral complication, caused by formation of the fibrous nodule at the suprapatellar region after total knee arthroplasty. The symptom involves painful catching, crepitus and clunk during knee extension. It has been mainly but not exclusively associated with the posterior stabilized total knee system. The fibrous nodule is entrapped in the femoral intercondylar notch of the femoral component during flexion and as the knee is extended, it displaces back to the trochlear groove abruptly and the typical symptoms occur. The risk of developing this complication is primarily related to the design of the femoral component and higher incidence was noted with earlier designs of posterior stabilized knee prosthesis. Modifications have been made to the femoral component to optimize the kinematics of the patellofemoral joint and thereby reduced the incidence of patellar clunk syndrome but did not eliminate the problem completely. Clinical examination is the gold standard of diagnosis and imaging study has been used as a possible adjunct to diagnosis. Especially ultrasonography is an imaging modality, which can be easily performed to detect the fibrous nodule on the quadriceps tendon. We report a case of patellar clunk syndrome which was diagnosed with ultrasonography.