예술인 고용보험 제도 개선 방향 연구 : 연극·뮤지컬 분야 종사자를 중심으로

유다인 서울시립대학교 도시과학대학원 2024 국내석사

본 연구는 2020년 예술인의 창작 환경 개선과 사회 안전망 확충을 위해 시행된 ‘예술인 고용보험’ 제도의 실태를 연극·뮤지컬 분야에 종사하는 예술인의 관점에서 파악하고, 제도의 개선 방향을 제시하였다. 2024년에 시행 5년을 맞이한 예술인 고용보험 제도는 실효성에 대한 의문이 제기되고 있으나, 시행된 지 오래되지 않은 만큼 제도에 관한 연구가 부족한 실정 이다. 또한 각 예술 장르별 관점에서 제도를 파악한 연구와 가입자 및 수급자의 관점을 함께 살펴본 연구는 이루어지지 않았다. 이에 본 연구에서는 예술인 고용보험 제도의 가입자와 수혜자의 관점에서 제도의 실태를 파악하고, 연극·뮤지컬 분야의 예술인을 연구 대상으로 설정하여 더욱 세분된 연구를 진행하였다. 본 연구는 연극·뮤지컬 분야에 종사하는 예술인 10명을 대상으로 반구조화된 인터뷰를 진행하는 질적 연구를 수행하였다. 인터뷰를 통해 두 분야에서 발생하고 있는 제도의 실태를 파악하였으며, 제도의 실태를 예술인 고용의 실태와 특징, 제도의 가입 조건 및 절차, 제도에 대한 인식 총 3가지로 분류하여 기술하였다. 제도의 실태를 파악하는 과정에서 나타난 문제점을 개선하기 위해 예술인 인터뷰, 선행연구, 해외 사례를 바탕으로 실질적인 개선방안을 도출하였다. 그 결과, 첫째, 예술인 고용보험 제도에 대한 인식 부족과 복잡한 행정 처리 과정으로 인해 제도 접근성이 낮게 나타났다. 이에 예술인 고용보험 온라인 통합플랫폼 개설과 더불어 예술 장르별 상담 인력을 배치하고 메신저 서비스를 활용할 것을 제안하였다. 둘째, 연극·뮤지컬 분야의 장르적 특성으로 인해 고용보험 가입 및 수급 조건 충족에 문제가 있었으며, 일부 예술인이 사각지대에 처하고 있었다. 이에 예술인 고용보험 가입 및 실업급여 수급 조건을 재검토하고, 대표자와 저작예술인, 그리고 예술 강사 활동을 제도에 포함하는 것을 정책적으로 검토할 것을 제안하였다. 셋째, 예술인 고용보험 제도에 대한 인식이 낮게 나타나고 있었으며, 이는 고용보험 미가입으로 이어지고 있었다. 이에 제도 운영 기관에서 예술인 고용보험을 더욱 적극적으로 홍보하고, ‘경험재’의 특성을 반영하여 예술인의 가입 및 수급 경험을 공유할 것을 제안하였다. 또한 찾아가는 교육 프로그램 및 전문 상담프로그램을 더욱 적극적으로 운영할 것을 제안하였 다. 넷째, 예술계에 만연한 서면계약 미체결 관행이 고용보험 미가입으로 이어지고 있었다. 이에 문화체육관광부 차원에서 표준계약서 사용을 권고 하고, 표준계약서 양식을 세분화하여 배포할 것을 제시하였다. 또한 공공 의존도가 높은 예술인의 특성을 고려하여 문화예술 공공기관과의 협력을 통한 표준계약서 확산 및 계약서 작성 지침 배포를 방안으로 제시하였다. 마지막으로, 실업급여 수급 시 예술인 특성이 배제된 취업 교육 제공에 대한 방안으로 예술적 역량 및 경제적 안정성을 높일 수 있는 예술인에게 적합한 교육프로그램을 마련할 것을 제안하였다. 본 연구는 연극·뮤지컬 분야의 관점에서 현행 예술인 고용보험 제도의 실태를 파악할 뿐만 아니라, 수혜자의 관점에서도 제도를 조명하였다는 점에서 의의가 있다. 본 연구가 실효성 있는 예술인 고용보험 제도의 방향을 모색하기 위한 기초자료로 기여하길 기대하며, 제시한 개선방안은 정책 담당자가 유용하게 참고할 수 있길 바란다. This study examined the reality of the 'Employment Insurance for Artists' system, which came into effect to improve the creative environment of artists and expand the social safety net for them in 2020, from the perspective of artists in the fields of theater and musicals and propose directions to improve the system. Questions are being raised about the effectiveness of the system, which marked its fifth anniversary in 2024, but the number of studies on the system is not big due to the short years of its implementation. None of the previous studies on the topic examined the system from the perspective of each artistic genre and covered the perspectives of both policyholders and beneficiaries. The present study thus examined the reality of the system from the perspectives of its policyholders and beneficiaries and carried out further detailed research with artists in the fields of theater and musicals as its subjects. The investigator conducted a qualitative study with a semi-structured interview with ten artists in the fields of theater and musicals, delving into the reality of the system in the two fields and describing it in three aspects including the reality and characteristics of the employment of artists, the conditions and procedures to enroll in the system, and the perceptions of the system. Trying to improve problems identified in the process of examining its reality, the study found practical improvement measures based on an interview with artists, previous studies, and foreign cases. The findings were as follows: first, there was low access to the Employment Insurance for Artists system due to the short perceptions of the system and the complicated process of its administrative processing. The study proposed to build an integrated online platform for employment insurance for artists, allocate counseling manpower to each genre of art, and make use of the messenger service. Second, artists in the fields of theater and musicals had an issue with meeting the conditions to purchase and claim employment insurance due to the characteristics of the genres with some artists in the blind spot. The study made a policy proposal to review again the conditions for artists to purchase employment insurance and claim unemployment benefits and include the activities of representatives, writing artists, and art instructors in the system. Third, artists had a low perception of the system and accordingly did not purchase employment insurance. The study proposed to promote employment insurance for artists more actively on the part of the institution to manage the system, encourage artists to share their experiences with purchasing the insurance and claiming its benefits by reflecting the characteristics of "experiential goods," and run visiting education programs and specialized counseling programs more actively. Fourth, the practice of making no written contracts is prevalent in the artistic community and led to artists purchasing no employment insurance. The Ministry of Culture, Sports and Tourism should recommend a standard insurance contract to artists and segment and distribute its form. Considering the characteristics of artists whose dependence on the public sector was high, the study proposed to promote cooperation with public culture and art institutions in spreading a standard insurance contract and distributing the guidelines to make one. Finally, the study proposed to make educational programs fit for artists to increase their competency and economic stability as a measure to address the employment training plan reflecting no characteristics of artists at the stage of claiming unemployment benefits. The present study not only examined the current reality of the Employment Insurance for Artists system from the perspective of artists in the fields of theater and musicals, but also shed light on the system from the perspective of its beneficiaries, thus holding its significance. The study will hopefully make a contribution as basic data to search for effective directions for the system, and the improvement measures proposed in the study will hopefully serve as useful references for policymakers.

음악교과와 인문학을 연계한 통합교육과정의 설계 및 수업에 관한 연구

유다인 충남대학교 교육대학원 2011 국내석사

Since the 1990s, the discussion of integration subjects has been increasing in order to develop creativity and realize holistic education. Although music education is also performed by integrated class with other subjects, integrated teaching level is superficial. A study is needed on integrated curriculum linking music and humanities subjects especially to promote integration among subjects. The humanities is fundamental scholarship and music was included by the humanities. So linking music and humanities subjects is not difficult. For these reasons, this study aimed to investigate common elements between the music and the humanities based on the national level curriculum. It also tried to seek how to design integrated curriculum specifically and how to apply to instruction. For the purposes of the study the following research questions are set. First, how is the integrated curriculum designed by linking the music education and the humanities? Second, how is the integrated curriculum implemented in class by linking the music education and the humanities? Specific Research methods are literature review, teacher interviews, and we gave about questionnaire to high school teachers. SPSS.18 is used for statistical analysis. The reliability(cronbach-alpha coefficient) is 0.837. Conclusions are as follows : First, multi-disciplinary integration among subject areas is appropriate one, which that is linked especially by the humanities and music education. Scope has to be selected by being considered knowledge, and sequence has to be developed harmoniously with hierarchy and possibility of learning. Second, when implementing the integrated curriculum among music education and the humanities, should be considered students' awareness, interest, and level of aspiration. Also, the required number of classes must be adjusted elastically and flexibly regarding intensive-compulsory system which is attempted in 2009 revision of curriculum for procedural problem of integrated class. For success of integrated plan and class, each subject teachers need organized and close cooperation through team teaching. Third, in the integrated instruction in music class ‘inquiry study’ is proper. It includes such activities as writing the words, debates, composition, performance based on reality, making instrument by using props and so on.

제네릭의약품 중심 기업의 전략적 딜에 대한 연구

유다인 성균관대학교 일반대학원 2017 국내석사

전 세계적으로 제네릭의약품 시장은 지속적으로 성장하고 있으며, 의약품 특허 만료로 인한 매출 감소를 염두에 둔 제약회사들은 다양한 비즈니스 모델을 고안 및 적용시키며 수익 창출 방법을 모색하고 있다. 본 연구는 제네릭의약품에 집중하는 기업들이 2010년부터 2014년 사이에 참여한 451건의 전략적 딜(Deal)을 분석 대상으로 하여 유형별, 연도별, 국가별, 회사규모별 경향을 살펴보고, 기업들이 전략적 딜을 어떻게 활용하고 있는지 알아보았다. 이와 함께 제네릭의약품에 집중하는 기업들의 성과(제네릭의약품 매출, 오리지널의약품 매출, 총매출)가 전략적 딜과 R&D 투자비용 중 어떠한 요소에 의해 영향을 받는지 분석하였다. 제약 산업에서 광범위하게 많이 사용되는 데이터베이스인 Global Data사 Pharma e Track의 Deals Database 항목에서 딜 분야(Deal Sector)를 Generics로 선택하여 전략적 딜을 추출하였고, 완료된(Completed) 딜만을 분석 대상으로 하였다. 딜 상태(Deal Status)에서 루머(Rumer/Dead Rumer), 계획된(Planned) 딜, 발표된(Announced) 딜은 제외하였다. 분석 결과를 살펴보면, 분석 대상인 451건의 전략적 딜 중 전략적 제휴는 204건(라이센싱 계약 102건, 파트너십 102건), 인수·합병은 182건(인수 116건, 자산 거래 66건), 자본 조달은 65건(기업 채권 발행 57건, 유상 증자 4건, 벤처 자금 4건)으로 3가지 유형의 딜 중 전략적 제휴가 가장 많이 일어난 것으로 나타났다. 또한 감소 추세에 있던 딜 건수는 대형 블록버스터 의약품들의 특허 만료 등으로 인해 2012년을 기점으로 증가하는 추세를 보이고 있었다. 214개의 분석 대상 기업(분석 대상인 451건의 전략적 딜에 참여한 기업 중 국가기관, 금융기업, 비공개된 기업 등을 제외하였으며, 분석 기간 내 합병된 기업 및 자회사는 한 곳으로 처리함) 중 참여한 딜 건수를 기준으로 순위를 매겨보면, 1위에서 43위에 해당하는 상위 20%의 기업들이 분석 기간 중 발생한 전체 딜의 약 75%를 점유하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 전체 결과의 80%가 전체 원인의 20%에서 일어나는 현상을 가리키는 '파레토의 법칙'('80 대 20 법칙' 또는 '2 대 8 법칙'이라고도 함)에 가깝게 접근하고 있는 것으로 나타났다. 또한 1위에 해당하는 Valeant Pharmaceuticals International, Inc.는 23개의 자회사(분석 기간 중 전략적 딜에 참여하여 분석 대상 내에 포함되는 자회사 수만 고려함)를 두고 있는데, 상위 기업들은 하위 기업들에 비해 인수·합병 전략을 적극적으로 활용하여 수십여 곳의 자회사를 두고 있는 경우가 많았다. 1위에서 10위에 해당하는 기업들의 평균 자회사 수는 7.5개, 나머지 기업들의 평균 자회사 수는 0.2개로, 214개의 기업들을 총매출에 따라 3개의 그룹(대기업, 중기업, 소기업)으로 나누어 보았을 때, 소기업에 비해 대기업과 중기업의 평균 딜 건수가 많은 것으로 보아 제네릭의약품에 집중하는 중기업이 대기업을 추격하는 전략으로 전략적 딜을 활발하게 활용하고 있음도 알 수 있었다. 분석 대상 기업들의 소속 국가를 분석해보면, 전통적인 제약강국인 미국이 1위(26.6%)를 차지하고, 본 연구에서 가장 많은 전략적 딜에 참여한 Valeant Pharmaceuticals International, Inc.가 속한 캐나다가 상위 10위 안에 포함되어 있음을 알 수 있다. 수년 전부터 제네릭의약품 시장의 강자로 떠오른 인도가 2위(13.6%)를 차지하고, 본 연구에서 두 번째로 많은 전략적 딜에 참여한 기업이자 분석 대상 기업 중 가장 높은 제네릭의약품 매출을 기록한 Teva Pharmaceutical Industries Ltd.가 속한 이스라엘이 높은 순위를 기록하고 있는 것 또한 알 수 있었다. 인도, 이스라엘 외에도 일본, 호주, 브라질, 중국 등 Pharmerging Market이라고 불리는 신흥 제약시장의 기업들이 10위 안에 포함되었다. Pharmerging Market의 기업이 아닌 경우에도 Pharmerging Market의 기업들과의 인수·합병이나 전략적 제휴를 통해 제네릭의약품 시장에 진출하는 경우가 늘어나고 있는 것으로 보아 제네릭의약품 시장에서 Pharmerging Market이 중요한 역할을 하고 있음을 본 연구를 통해 다시 한 번 확인할 수 있었다. 또한 유럽 국가들 중 가장 많은 제네릭의약품 관련 정책을 사용하고 있는 국가인 프랑스, 독일, 영국, 스웨덴 모두 상위 10위 안에 포함된 것으로 보아 다양한 제네릭의약품 촉진 정책을 사용하는 국가일수록 제네릭의약품에 집중하는 기업들이 활발하게 활동할 수 있는 환경이 조성되어 있다는 것을 예측해볼 수 있다. 상관관계 분석 결과, 제네릭의약품에 집중하는 기업들의 제네릭의약품 매출은 딜 건수의 영향을 많이 받고, 오리지널의약품 매출은 R&D 투자비용의 영향을 많이 받는 것을 알 수 있었다. 기업의 R&D 투자비용과 총매출 또한 매우 높은 상관관계가 있었다. 2015년 기준 분석 대상 기업의 제네릭의약품 매출액 평균이 26억 원인데 반해, 오리지널의약품 매출액 평균이 99억 원인 것으로 보아 기업의 총매출에서 오리지널의약품이 차지하는 비중이 높기 때문에 기업의 총매출은 기업별 딜 건수에 비해 기업별 R&D 투자비용의 영향을 많이 받고, 이에 따라 기업별 딜 건수와 총매출의 상관관계보다 기업별 R&D 투자비용과 총매출의 상관관계가 높은 것으로 유추해볼 수 있다. 즉, 본 연구는 세계적으로 유명한 비즈니스 전략가인 마이클 포터 하버드대 교수가 한 가지 전략을 선택하고 지속적으로 집중한다면 기업은 경쟁우위를 가질 수 있고 장기적으로 진입장벽을 구축하지만, 한 번에 두 개 이상의 전략을 선택해 이도 저도 아닌 전략에 머무는 어중간한 상태(Stuck in the Middle)에 빠지게 되는 것은 좋은 전략이 아니라고 주장했던 것처럼 상관관계 분석을 통해 오리지널의약품을 목표로 한다면 R&D 투자를 높이고, 제네릭의약품을 목표로 한다면 전략적 딜을 강화하라는 시사점을 줄 수 있다. 최근 신약 개발을 통해 성과를 내고 있는 국내 기업들이 점차 늘어나고 있지만, 그동안 국내 제약회사들은 특허 만료된 오리지널 의약품에 대한 제네릭의약품을 판매하는 것을 주요 전략으로 삼고 있었다. 그러나 제네릭의약품 시장의 경쟁이 점차 심화되고 약가가 계속 인하되면서 국내 기업들은 사업 영역을 다각화하거나 해외 진출에 보다 적극적으로 관심을 가지기 시작했다. 이러한 상황에서 국내 기업들도 본 연구에서 살펴본 전략적 딜과 같은 다양한 전략들을 적극적으로 활용한다면 새로운 기회를 모색할 수 있을 것이라 기대된다.

K-뷰티 세계화로 인한 미용종사자의 자기효능감이 업무환경과 직업윤리에 미치는 영향

유다인 서경대학교 미용예술대학원 2026 국내석사

K-뷰티 세계화로 인한 미용종사자의 자기효능감이 업무환경과 직업윤리에 미치는 영향 K-뷰티의 세계화는 한국 미용 기술과 문화가 전 세계적으로 주목받으며, 현장에서 활동하는 미용종사자들의 직업적 자긍심과 윤리의식에 변화 를 가져오고 있다. 글로벌 시장 진출이 가속화됨에 따라 미용종사자들은 다양한 고객층과 새로운 기준에 대응해야 하며, 이 과정에서 자기효능감, 업무환경, 직업윤리에 관한 인식 변화와 심리적 적응력이 요구된다. 이러한 변화는 미용종사자의 직업적 태도와 근무 조건에도 영향을 미치며, 본 연구는 이들 요소 간 상호작용을 실무자의 관점에서 분석하는 데 목적을 둔다. 본 연구는 K-뷰티 세계화에 대한 미용종사자들의 인식이 자기효능감 에 미치는 영향을 조사하고, 자기효능감이 업무환경과 직업윤리에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 또한 미용종사자의 자기효능감 변화가 직업적 태도 및 근무 조건에 어떠한 변화를 유발하는지 탐색하며, 이를 통해 조 직 내 직무 환경과 직업윤리 간의 관계를 분석하였다. 분석을 위한 표본 조사는 국내 미용업에 종사하는 20대이상 미용종사자 를 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였으며, 회수된 350부의 설문 지를 최종 분석 자료로 사용하였다. 수집된 데이터는 SPSS 22.0을 활용 하여 연구문제에 적합한 통계기법으로 분석되었으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 분석한 결과, 성별은 ‘여자’, 연령은 ‘20대’, 학력은 ‘전문대학 재학 및 졸업’, 미용경력은 ‘10년 이상’, 직책은 ‘인턴’, 월 소득은 ‘200만원 미만’이 높게 나타났다. 근무지는 수도권이 93.4%로 다수를 차지하였다. 또한, 응답자의 88.3%가 해외 고객 응대 경 험을 보유하고 있어 K-뷰티 산업의 글로벌화가 현장에서 중요한 직무 요 소로 기능하고 있음을 확인하였다. 둘째, 일반적 특성에 따른 자기효능감의 차이를 검증한 결과, 연령, 학 력, 근무경력, 소득, 직위, 근무 지역, 해외 고객 응대 경험에서 유의미한 차이가 나타나 해당 변인들이 자기효능감 형성에 주요 영향 요인으로 작 용함을 확인하였다. 셋째, 업무환경과 직업윤리 요인의 신뢰도 및 타당도 분석 결과, 두 변인은 모두 높은 신뢰성과 구조적 타당성을 확보하였으며, 각각 네 개의 요인 구조가 적절하게 도출되어 측정도구의 안정성이 입증되었다. 넷째, 자기효능감이 업무환경에 미치는 영향을 분석한 결과, 자기효능감은 제도 보상체계, 물리적 환경, 글로벌 업무역량 환경, 조직 내 관계· 협업 등 업무환경 전반에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기효능감이 직업윤리에 미치는 영향 검증에서, 자기효능감 의 하위 요인들은 정직성, 공정성, 글로벌 윤리 인식, 책임감, 고객 존중 등 직업윤리 구성요인 전반에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 확 인되었다. 여섯째, 업무환경이 직업윤리에 미치는 영향 분석 결과, 업무환경의 수준은 직업윤리 향상에 중요한 영향을 미치며, 특히 조직 내 관계·협업 과 물리적 환경은 정직성, 공정성에, 글로벌 역량 환경은 글로벌 윤리 인 식에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과, K-뷰티의 세계화는 미용종사자의 자기효능감에 긍 정적인 영향을 미치며, 이는 업무환경과 직업윤리에 밀접하게 작용하는 것으로 나타났다. 자기효능감은 개인의 심리적 요인을 넘어 조직 내 협업, 윤리적 행동, 직무 만족도 등에 중요한 역할을 함을 확인하였다. 본 연구는 K-뷰티 산업의 발전과 미용종사자의 전문성 및 직업윤리 강화를 위한 기초자료로 활용되기를 기대한다. The globalization of K-beauty has drawn worldwide attention to Korean beauty techniques and culture, bringing changes to the professional pride and ethical consciousness of beauty practitioners in the field. As the industry’s global expansion accelerates, practitioners are required to respond to diverse client groups and new professional standards. This shift necessitates changes in perceptions of self-efficacy, work environment, and professional ethics, as well as the psychological adaptability of practitioners. These changes further influence their professional attitudes and working conditions. Accordingly, this study aims to analyze the interactions among these factors from the perspective of beauty practitioners.The purpose of this study is to examine the influence of beauty practitioners’ perceptions of K-beauty globalization on their self-efficacy and to identify how self-efficacy affects their work environment and professional ethics. In addition, the study explores how changes in self-efficacy lead to shifts in professional attitudes and working conditions, thereby analyzing the relationship between the organizational work environment and professional ethics. To conduct the analysis, a self-administered survey was distributed to beauty practitioners aged 20 and above who were working in the South Korean beauty industry. A total of 350 completed questionnaires were used for the final analysis. Data were analyzed using SPSS 22.0 with statistical techniques appropriate to the research questions, and the results are summarized as follows. First, an analysis of general characteristics revealed that the majority of respondents were female, in their twenties, currently enrolled in or graduated from university, had more than ten years of work experience, held intern positions, and earned less than two million KRW per month. Additionally, 93.4% worked in the metropolitan area, and 88.3% reported having experience serving overseas clients, indicating that the globalization of K-beauty has become an important job requirement in the field. Second, examination of differences in self-efficacy based on general characteristics showed significant variations across age, education level, work experience, income, job position, work region, and experience with overseas clients, confirming these variables as key factors influencing the formation of self-efficacy. Third, analyses of the reliability and validity of the work environment and professional ethics variables showed high internal consistency and structural validity for both constructs. Four-factor structures were appropriately derived, demonstrating the stability and adequacy of the measurement tools. Fourth, the analysis of the effects of self-efficacy on the work environment indicated that self-efficacy positively influenced various components of the work environment, including institutional and compensation systems, physical environment, global competency environment, and intra-organizational relationships and collaboration. Fifth, the analysis of the effects of self-efficacy on professional ethics showed that the sub-factors of self-efficacy exerted significant positive effects on all components of professional ethics, including honesty and fairness, global ethical awareness, responsibility, and respect for clients. Sixth, the influence of the work environment on professional ethics revealed that the overall quality of the work environment played a critical role in enhancing professional ethics. In particular, intra-organizational relationships and collaboration and the physical environment had strong effects on honesty and fairness, while the global competency environment exerted the greatest influence on global ethical awareness. These findings indicate that the globalization of K-beauty positively affects the self-efficacy of beauty practitioners, which in turn is closely associated with improvements in their work environment and professional ethics. Self-efficacy was shown to play an important role not only as a psychological factor but also in organizational collaboration, ethical behavior, and job satisfaction. This study is expected to serve as foundational data for enhancing the development of the K-beauty industry, as well as the professionalism and ethical standards of beauty practitioners.

이집트 국가 정체성과 對팔레스타인 외교정책(1958-1970) : 나세르의 연설문 분석을 중심으로

유다인 서울대학교 대학원 2018 국내석사

1948년 팔레스타인 전쟁(또는 1차 중동 전쟁)이 발발한 지 70년이 지났지만, 팔레스타인 영토 해방과 난민 문제는 오늘날까지 아랍 정치의 중요한 문제로 여겨진다. 본 논문은 모든 아랍 국가들이 팔레스타인의 영토적 주권을 옹호할 것이라는 지배적인 전제가 서구적 선입견을 반영한다는 문제의식에서 출발한다. 이러한 맥락에서 냉전기 아랍 정치의 주요 행위자였던 이집트가 팔레스타인의 영토적 주권을 외면해버리는 외교정책의 노선 전환은 범아랍주의를 주도하던 이집트의 성격을 고려했을 때 상당히 흥미롭다. 본 논문은 냉전기 범아랍 질서와 주권국가 질서 사이에서 갈등하는 이집트의 국가 정체성과 이에 따른 대(對) 팔레스타인 외교정책의 변화를 분석하고자 한다. 핵심 연구질문은 “이집트의 대팔레스타인 외교정책은 왜 나세르의 집권 후기에 이르러 소극적으로 변했는가?”이다. 본 논문은 정치 지도자에 의한 위로부터의 국가 정체성 변화에 주목하고, 팔레스타인 문제의 개입에 따른 정당성과 당위성의 작용 여부가 외교정책을 결정한다는 측면에 주목한다. 국가 정체성의 실증적인 검증을 위해 15년에 걸쳐 이루어진 나세르의 연설문을 통계적으로 분석한다. 정치적 연설은 이념의 선전을 통해 국가의 성격과 역할, 정체성을 청중에게 각인시키는 기능을 수행하는데, 나세르의 연설이 이집트 국민을 주 청중으로 삼는다는 점에서 연설문 분석을 통해 국가 정체성에 접근하는 시도는 이론적으로나 방법론적으로 유의미하다. 다양한 기법을 활용한 기술적, 인과적 분석을 통해 연설문에 내재하는 다양한 토픽을 관찰하고, 국가 정체성의 변화가 이루어지는 정확한 시기를 분기점으로 상정하여 과정추적의 틀로 삼는다. 국가 정체성의 변화에 따른 대팔레스타인 외교정책의 변화는 일련의 인과적 과정을 통해 단계적으로 이루어진다. 구조와 관계 속에서 규정되는 국가 역할 인식은 주권 개념에 대한 인식과 결부되는데, 범아랍 지도자에서 이집트 주권국가 지도자로의 역할 인식 변화는 ‘아랍의 주권’보다 ‘이집트의 주권’을 정책적 우선순위로 상정하는 계기를 마련한다. 이는 자연스럽게 팔레스타인 문제에 개입해야 할 당위성에 대한 근본적인 전제의 변화를 야기하며, 궁극적으로 이집트가 소극적 외교정책을 취하게 되는 결정적 원인을 제공한다. 본 논문에서는 이집트의 대팔레스타인 외교정책을 팔레스타인 아랍인들에 대한 직접적 정책과 이스라엘과의 평화적 협상 체결 의지의 여부에 따른 간접적 정책으로 나누어 논의한다. 본 논문이 갖는 함의는 다음과 같다. 첫째, 아랍 정치에서 팔레스타인 문제가 차지하는 중요성에 대한 주의를 환기한다. 둘째, 범아랍 질서와 주권국가 질서 사이에서 갈등하는 이집트 국가 정체성과 외교정책을 분석함으로써 오늘날 아랍 정치에서 더는 유의미한 영향력을 행사하지 못하는 범아랍주의의 종식에 대한 재고찰을 시도한다. 마지막으로 방법론적 측면에서 국가 정체성의 실증적 검증을 위해 연설문 형식의 메타 데이터를 통계적으로 분석하여, 기술적이고 해석학적인 국가 정체성에 대한 기존 연구의 방법론적 한계를 보완한다.