자살위험성과 생의 의미가 생의 주기별 생명존중인식에 미치는 영향

왕미숙(Wang, Mi-Suk),황선숙(Hwang, Sun-Suk),정현철(Jung, Hyun-Chul),한숙정(Han, Suk-Jung),강경아(Kang, Kyung-Ah) 한국보건간호학회 2013 韓國保健看護學會誌 Vol.27 No.1

Purpose: The purpose of this study was to investigate the degree of suicidal risk, meaning in life, and life respect in various ages of patients and identify factors influencing their life respect. Method: The participants were 229 patients in a public hospital who completed questionnaires. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, Fisher’s exact test, ANOVA with Duncan post hoc test, and multiple regression. Results: There was a negative correlation between the meaning of life and life respect in the old age group (r=-.23, p=.02) and all subjects (r=-.14, p=.01) after controlling for age. Factors significantly influencing life respect were gender (β=0.11, p=.050) and educational status (β=-0.17, p=.022), and the multiple regression model explained 16.7% of the variance in all subjects (p<.001). In the early adulthood group, factors significantly influencing the life respect were gender (β=0.18, p<.001) and suicidal thoughts (β=0.21, p=.028), and the multiple regression model explained 6.8% of variance in all subjects (p=.001). Conclusion: The results of this study suggest that suicidal prevention and educational programs for increasing an appreciation of life should consider subject’s characteristics, such as gender and educational status.

일개 공공병원의 의료서비스 만족도와 재이용의사에 관한 연구

왕미숙(Wang, Mee-Suk),임난영(Lim, Nan-Young),정현철(Jeong, Hyeon-Cheol) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.12

본 연구는 서울에 소재한 일개 공공병원을 이용하는 환자 330명을 대상으로 의료서비스 만족도와 재이용의 사를 파악하여 공공의료 서비스를 개선시키기 위한 기초자료를 제공하고자 시행되었다. 본 연구결과 병원 의료서비스 만족도는 평균 4.11점, 재이용의사는 평균 3.94점을 나타냈다. 의료서비스 만족도가 재이용의사에 미치는 영향은 통계 적으로 유의한 결과를 보였고 설명력은 32.9%였다(t=11.335, p<.001). 결론적으로 의료서비스에 대한 이용자들의 만족 도가 높을수록 다시 의료기관을 찾을 의사가 높은 것으로 나타났다. 따라서 만족도를 높이기 위해서는 공공의료기관 을 찾는 대상자들의 요구를 파악할 필요가 있으며 병원 인근 지역주민과의 친화력 강화 및 편의 시설 확충 등이 필요하다. The aim of this study was to provide the basic data for the betterment of public medical services. A questionnaire survey on the quality of the services and the intention of revisiting the hospital was administered to 330 patients in a public hospital located in Seoul. The mean satisfaction of hospital medical services was 4.11, whereas that of the revisiting intention was 3.94. The relationship between the satisfaction of medical services and the intention of revisiting was significant (t=11.335, p<.001). The intention of revisiting increased with increasing satisfaction of medical services of a hospital. Therefore, to enhance satisfaction, a hospital should identify the needs of people looking for a public hospital, increase rapport with the neighboring communities, and provide public amenities.

슬관절 치환술 환자의 교육 프로그램 효과에 관한 연구

왕미숙(Wang, Mi Suk) 한국간호교육학회 2001 한국간호교육학회지 Vol.7 No.1

입원 노인환자를 대상으로 안심병동과 일반병동의 간호서비스 만족도 비교

왕미숙(Wang, Mee-Suk),이인덕(Lee, In Deok),강말순(Kang, M.S.),차은광(Cha, Eunk-Wang),최대호(Choi, Dae Ho),정현철(Jeong, Hyeon-Cheol) 한국산학기술학회 2014 한국산학기술학회논문지 Vol.15 No.5

본 연구는 적절한 간호서비스 개선을 위한 기초자료를 제공하기 위해 실시하였는데.S시에 소재한 병원의 안심병동 (보호자 없는)과 일반병동에 입원한 65세 이상 135명의 노인환자들에게 2013년 12월 5일부터 31일까지 간호서비스 만족도를 조사하였다.연구결과,적정 간호인력을 배치하여 간호사가 간호서비스를 직접 제공한 안심병동(4.41점)은 일반병동(4.07점) 보다 간호서비스 만족도가 높았다(t=3.45,p=.001).안심병동과 일반병동 간 하부 영역별 차이를 살펴보면,전문기술 영역 (t=2.96,p=.004),교육 영역(t=3.30,p=.001),신뢰성 영역(t=3.79,p<.001)모두에서 안심병동이 유의하게 높게 나타났다.안심 병동의 간호서비스 만족도 하부영역 중에서는 신뢰성 영역이 가장 높았고,전문기술 영역,교육 영역 순이었다.이를 근거로 간호서비스의 만족도를 높이기 위해서는 적정 간호인력을 확보하는 것이 필요하다. This study is to provide basic data for the improvement of nursing services. A survey was done of 135 patients over the age of 65 in a general ward and an attended ward of a hospital in Seoul from December 5 to December 31, 2014 in order to assess their satisfaction with the nursing services. It was found that appropriately staffed nursing services as in attended wards showed greater patients’ satisfaction than ordinarily staffed nursing services in general wards(t=3.45, p=.001). Significantly higher satisfaction levels were shown with the nursing services of the attended wards in the subcategories: professional technic(t=2.96, p=.004), training(t=.30, p=.001), and confidence(t=3.79, p<.001). Among the subcategories, confidence was the highest satisfaction factor followed by professional technic and education. The results suggest the need of securing an appropriate number of nursing staff in a ward to enhance patients’ satisfaction.

직장여성의 골다공증 예방 운동프로그램 개발 및 효과

이호연,왕미숙 한국간호과학회 2008 한국간호과학회 학술대회 Vol.2008 No.10

병원종사자의 의료기관인증제에 대한 주관성연구

노연희,장선영,왕미숙 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2016 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.6 No.7

The aim of this study is to identify the subjectivity for the categorization of hospital accreditation with whom hospital workers. The study has utilized Q Methodology. 60 hospital workers, with more than 1 year of experience at hospitals located in Seoul, were asked to classify 70 statements on the perception. The collected data was analyzed through QUANL PC Program. In this study, the types of hospital accreditation with whom experienced hospital workers with were categorized into 6 types: ‘Job inefficiencies and conflicts’, 'Improving job criteria', ‘Tightness according to job congestion’, ‘Positive evaluation of the job’, ‘Job awareness upward change’, ‘pressure due to inefficient ready'. This study has provided the baseline data for arbitration scheme is required to seek the direction of hospital accreditation. And it could be find a way to establish stable hospital accreditation and reduce job stress of hospital workers, resulting in both quantitative and qualitative development of healthcare system that can reduce turnover intention. 본 연구의 목적은 병원종사자가 의료기관인증제에 대한 주관성을 파악하고 유형별 특성을 기술하며, 의료기관인증제에 대한 유형화를 파악하는 것으로, Q방법론을 적용하였다. 서울시 소재 00병원종사자 25-50세 60명에게 의료기관인증제에 대한 진술문 70문장을 분류하도록 하였다. 수집된 자료는 QUANL PC Program을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과 병원종사자들이 의료기관인증제에 인식은 3요인 6유형으로 구분되었다. 의료기관인증제에 대한 주관성 유형은 ‘업무비효율성과 갈등’, ‘직무기준의 향상’, ‘업무폭주에 따른 강박감’, ‘직무의 긍정적 평가’, ‘상향적 업무인식도 변화’, ‘비효율적 준비로 인한 부담감’이다. 본 연구는 의료기관인증제를 준비하는 병원들의 나아가야 할 방향을 모색하는 데 필요한 중재방안에 기초 자료를 제공하였다. 이는 향후 의료기관인증제의 안정적 정착과 병원종사자들의 평가 관련한 직무 스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 이직의도를 줄일 수 있는 양적, 질적 발전에 도움이 될 수 있을 것이다.

수납과 청구 프로세서 개선을 통한 미수금 최소화

정영숙,임재찬,이기원,왕미숙,이호연,정영숙,윤혜영,강승래,강옥순,임환열 한국의료QA학회 2009 가을학술대회 Vol.2009 No.2

서울시 시립병원의 의료 질 향상에 관한 연구

이호연(Ho-yeon Lee),왕미숙(Mee-Suk Wang) 한국산학기술학회 2014 한국산학기술학회 학술대회 Vol.2014 No.2

논문은 서울시 산하 시립병원의 의료 질 향상 현황을 파악하여 기초자료로 활용하고자 한다. 시립병원 직원 360명을 대상으로 시립병원 질 향상 실태 파악을 위한 서술적 조사 연구이다. 자료 분석은 대상자의 일반적 특성, Q I 활동 촉진요인, Q I 활동 실태 파악은 빈도와 백분율로 분석하였고, 대상자와 변수 간 차이는 T-test, ANOVA를 이용해 분석하였다. 연구결과 QI 활동촉진요인은 평균 3.3점으로 나타났다. 병원 QI 활동 현황 중 조직부문이 평균 2.7점, 구조적 부문이 2.6점으로 가장 낮게 나타나 QI활동이 활성화 되지 않은 것을 알 수 있다. 일반적 특성에 따른 QI활동 현황의 차이는 직급(F=3.01, p=.030)에서, QI활동의 조직문화부문에서는 경력(F=2.864, p=.037) 와 직급(F=2.692, p=.046), 기술적 부문에서는 직종별(F=11.044, p=.001), 경력(F=3.760, p=.011), 구조적부문에서는 병상수(F=3.759, p=.011)에서 유의한 차이를 나타났다. 질 향상 활동의 향상을 위해 경영자나 관리자의 적극적 참여와 관심이 우선이 되어야한다. 시립병원의 Q I 활동을 촉진시키기 위해 직종별, 경력별 분석을 통한 차별교육이 이루어져야 하겠다.

간호대학생의 장애인 유사 프로그램 체험에 관한 연구

김인경(In-Kyoung Kim),왕미숙(Mee-Suk Wang) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.2

본 연구는 장애인 유사 프로그램체험이 간호대학생의 환자에 대한 관심도, 태도, 일상생활 만족도, 공감, 간호의 의미 변화에 미치는 효과를 검증하는 데 있다. 본 연구는 직전 학기까지 임상 실습 경험을 가지고 있는 간호대학생 70명을 대상으로 하였으며 1개 대학교 4년제 간호대학생을 편의추출 하였다. 연구기간은 2016년 11월 1일부터 7일간 진행하였다. 프로그램 구성내용은 지체부자유 장애인 체험과 시각장애 체험이었다. 자료 수집은 대상자에게 연구목적을 설명한 후 설문지를 이용하여 측정하였다. 프로그램 첫날 오리엔테이션을 주고 2명의 연구보조원이 실험 참가자를 대상으로 일반적 특성, 관심도, 태도, 일상생활 만족도, 공감, 간호의 의미를 측정하였다. 실험 프로그램 참여 후 참가자들에게 같은 설문지로 프로그램 직후 측정하였다. 프로그램 전과 후에 장애인에 대한 관심도는 통계적으로 유의하게 높아졌으며(t=-6.191, p<.001) 장애인에 대한 태도의 변화의 7가지 항목도 모두 유의하였다(p<.001). 프로그램 후 일상생활 만족도도 유의하게 높아졌으며 (t=-5.465, p<.001) 장애인에 대한 공감의 변화도 유의하게 높아졌다(t=-6.125, p<.001). 프로그램 후 장애인에 대한 간호의 의미도 유의하게 높아졌다(t=-6.125, p<.001). 본 연구로 장애인 유사체험의 교육효과를 보았다. This study was conducted to validate the effects of the disabled like program on the interest, attitude, satisfaction with daily life and sympathy among nursing university students. Overall, 70 nursing students were investigated in this study. The program contents included experiences simulating those of physically and visually handicapped persons. On the first day of the program, two study assistants measured the general characteristics, interest level, attitude, satisfaction with daily life, sympathy and meaning of nursing among study subjects. These factors were then measured again using the same form after completion of the program. The interest level among disabled persons was significantly increased after the program (t=-6.191, p<0.001), and also seven items on the attitude changes to the disabled persons were significant (p<0.001). After the program, participant"s satisfaction with their daily lives increased significantly (t=-5.465, p<0.001), as did their sympathy for disabled persons (t=-6.125, p<0.001). In addition, the meaning of nursing increased significantly after the program (t=-6.125, p<0.001). Taken together, the results of this study showed that the disabled like program experience had positive educational effects.

신규간호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인에 관한 연구

장용이,이해우,고민수,왕미숙 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.2

This study was to investigate the relationship self-esteem, quality of sleep and other factors on job stress. The participants were 108 new nurses are working on a hospital in seoul. Methods: A survey using a structured questionnaire was conducted with 108 new nursing students. The data was analyzed using PASW statistics 18.0 program. Results: The findings Factors affecting the job stress showed negative correlation with self esteem(r=-.269, p<.005), ajusted coping strategies(r=-.251, p<.001), and positive correlation with quality of sleep(r=.316, p<.001), malajusted coping strategies(r=587, p<.001). Multiple regression analysis, ajusted coping stratiges(p<.001), malajusted coping strategies(p<.001) was the dependent variable to increase the amount significantly higher affect job stress, these explanatory variables to explain the dependent variable job stress is 44.8%. Conclusion: The finding of this study suggest that it is necessary to develop an intervention program to prevent job stress and to cope with job stress reduction and prevention of new nurses. It also showed that adaptive stress method appropriate for individual was needed. 본 연구는 신규간호사를 대상으로 자아존중감, 수면의질 및 스트레스 대처에 대한 수준을 확인하고 이들 요인이 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도하였다. 연구대상자는 서울소재 공립병원에 근무하는 간호사 108명이며, 수집된 자료는 PASW 18.0프로그램을 이용하여 전산통계처리 하였다. 수면의질, 자아존중감, 스트레스 대처 양상 및 직무스트레스 간의 상관관계에서 직무스트레스는 자아존중감(r=-.269, p<.005), 적응 스트레스 대처(r=-.251, p<.001)에 유의한 음의 상관관계를 보였다. 수면의질(r=-.316, p<.001)과 부적응 스트레스 대처(r=587, p<.001)는 유의한 양의 상관관계를 나타냈다. 다중회귀분석을 실시한 결과, 부적응 스트레스대처( t=7.332, p<.001), 적응 스트레스대처(t=-3.517, p<=.001)은 종속변수인 직무스트레스에 유의한 영향을 주었다. 본 연구의 결과는 신규간호사의 직무스트레스 감소와 예방을 위하여 직무스트레스 예방교육과 대처를 위한 중재 프로그램 개발이 필요하다. 또한 개인에 맞는 적응 스트레스 방법이 필요함을 보여주었다.