형질 전환된 대장균내 Nucleotide pool의 변동에 관한 연구

오재원 한양대학교 1988 국내석사

재미 한인 김용중의 선전 독립운동 연구

오재원 한양대학교 대학원 2020 국내석사

본고는 김용중의 독립운동을 연구하는 것이다. 김용중의 독립운동은 한인 단체, 한국사정사에서 활동하며 한국의 독립과 자치능력을 선전하는 것이었다. 특히 한국 사정사 설립과 『한국의 소리』발행은 세계 각국의 치열한 외교전이 펼쳐지던 워싱 턴에서 수행되었다는 점, 독립 이후 김용중의 애국적 활동들에 대한 방향성을 결정 지었다는 측면에서 주목할 필요가 있다. 이에 본고는 김용중의 독립운동을 1943년 한국사정사 설립을 기준으로 전후로 나누어 각 시기 활동의 차이를 드러내고 특히 한국사정사 설립 당시 김용중이 가졌던 문제의식을 살펴볼 것이다. 연고도 없는 타국에서 김용중은 사업적 성공을 이뤄냈고 미주 한인의 지도자가 되었다. 이것은 그의 개인적인 능력, 그리고 혈연적, 사회적 배경을 통해 가능했다. 학력과 영어실력은 김용중에게 대외선전을 위한 최선의 자격을 제공해주었고, 북미 국민회와 리들리 그룹은 생존의 근거와 성공의 기반을 마련해 주는 동시에 그를 운 동가로 만들어 주었다. 더 나아가 미주 지역 한인 연합 단체에서의 활동은 젊은 나 이에 김용중을 한인의 대표적 인물로 만들어 주었다. 이 시기 북미 국민회, 연합회 에서 김용중의 활동은 한인 사회의 요구를 미주 지역에 전달하는 것이었다. 그것은 태평양 전쟁에서 한인의 자리를 마련하고 현재 한인을 이끌고 있는 임정을 승인하 여 자주적인 국가를 수립하자는 것이다. 그리고 한인의 처지를 개선하는 일이다. 한편 한인 단체 활동 중단과 한국사정사 설립은 김용중의 이력에 있어서 돌발적 인 선택이었다고 할 수 있다. 이것은 결과적으로 자신이 가진 배경을 소비하는 일 이 되었고 미주 사회에서 김용중을 고립시켰다. 본고는 한국사정사 설립에 있어 김 용중이 가진 고민의 가장 큰 배경에 전문적인 선전활동의 절실함이 있었다는 점을 들었다. 당시 일제가 펼치던 파상적인 선전활동은 한국에 대한 부정적인 인식을 만 들었고, 이 때문에 일제가 물러간다고 해도 독립적으로 자치권을 행사할 수 있을지 의문인 상황이 계속되었다. 이에 김용중은 자비로 한국사정사를 설립하고 『한국의 소리』를 발행하여 한국의 처지와 역사, 문화를 적극적으로 선전하기 시작했다. 따 라서 『한국의 소리』를 구성하고 있는 내용의 상당 부분은 일제가 선전을 위해 발 행한 자료를 민족적 관점에서 다시 읽는 것이다. 한국이 일제의 선전과는 다르게 어떤 착취를 당하고 있는지, 따라서 일제의 통치가 얼마나 전근대적이고 야만적인지를 드러내는 것이 일차적인 목표였다. 그리고 김용중은 한국의 유구한 역사와 문 화를 소개하여 한국이 일제의 통치에서 벗어나 자치를 함에 마땅한 민족이라는 것 을 증명하려 했다. 그렇기 때문에 김용중은 독립 이후 친외세적인 사람을 국가 경 영에서 배제하자고 주장한다. 이는 구체적으로는 임정을 비판한 것으로, 여기에는 미국에서 경험한 임정에 대한 개인적인 실망도 어느 정도 영향을 끼쳤을 것이다. 한국사정사 시기 김용중의 선전활동이 일제강점기에 행해진 다른 선전활동과 다 른 점은 대중성에 있다고 할 수 있다. 다른 선전활동들이 주로 행정부와 정보기관 의 고위급 인사들을 대상으로 하는 것이었다면 김용중은 여기에 더해 일반 대중을 목표로 삼아 선전활동을 진행했다. 발행 부수나 구독자들을 살펴보면 이 점이 잘 드러나는데, 이것은 여론의 형성을 중시했기 때문이라고 생각된다. 김용중은 여론전 을 바탕으로 한국에 유리한 정책이 결정되도록 정책 결정권자들에게 압력을 넣고 있었다. 종합하자면, 김용중은 소위 ‘자주적 근대국가 수립’이라는 구한말부터의 민족적 과제를 김용중 나름의 ‘선전’으로 성취하려 하고 있다. 독립과 독립 이후의 정치적, 경제적 발전은 김용중 및 당대 독립운동을 하는 많은 사람들이 공유하던 ‘자주’와 ‘근대’국가의 모습이었다. 김용중의 이런 노력은 해방 이후에도 민족의 통일과 민주 화에 대한 헌신으로 이어진다. ‘통일’, ‘민주화’ 역시 김용중이 생각하는 자주적 근대 국가였기 때문일 것이다. 고국과 멀리 떨어진 타지에서 김용중이 자주적 근대국가 건설을 위해 선택한 활동 방식은 선전이었고, 여기에 자신의 공적인 생애와 재산 전부를 쏟아 부었다. 그리고 이런 활동을 세계 각국의 치열한 외교전이 펼쳐지던 워싱턴에서 개인이 진행했다는 것은 김용중이 가진 민족주의의 깊이를 보여준다.

직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향 : 공공기관을 중심으로

오재원 한양대학교 대학원 2019 국내석사

2017년 하반기 공공기관의 블라인드 채용 도입 이후 직무중심 채용제도의 효과에 대한 실무적 영역의 논의가 활발하였다. 하지만 학술적 영역에서 직무중심 채용제도의 성과에 대한 논의가 미흡하였다. 본 연구는 2018년 상반기 데이터를 활용하여 직무중심 채용 성과를 분석하는 것이 목적이다. 모집 단계에서 실제 공공기관의 모집 공고를 활용하여 기관이 어떠한 직무정보 공개를 통해서 직무에 기반한 채용을 진행하겠다는 메시지를 전달하는지 살펴보았다. 이를 위해 본 연구에서는 모집 공고에서 직무정보 공개, 평가기준 공개를 분석에 활용하였다. 선발 단계에서 기관이 어떠한 선발 관행을 활용하였을 때 채용 성과가 증가할 수 있는지 살펴보았다. 본 연구에서는 공공기관의 인사담당자를 대상으로 한 설문을 통해 서류전형 생략, 면접 유형 수를 분석에 활용하였다. 선형 회귀분석을 통해서 실제 조기퇴사가 발생한 기관을 대상으로 조기퇴사에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석을 실행하였다. 조기퇴사의 발생 기관 내의 조기퇴사에 영향을 미치는 영향을 살펴봄으로 상세한 분석을 할 수 있지만 조기퇴사가 발생하지 않은 기관의 응답 값은 배제되는 단점이 존재하기 때문에 2018년 상반기 채용을 진행한 공공기관을 대상으로 로짓분석을 추가분석으로 제시하였다. 분석 결과, 조기퇴사 발생 기관 내의 직무에 대한 정보 공개와 평가기준 공개는 조기퇴사율을 줄이는 것으로 나타났다. 서류 전형 생략은 조기퇴사율을 증가시키는 것으로 나타났지만 모집 단계와 선발 단계의 상호작용 분석 결과 직무에 대한 정보를 공개하면서 서류전형을 생략한 경우 조기퇴사율을 줄이는 것으로 나타났다. 모집 단계에서 직무중심 채용의 메시지를 전달하고 선발 단계와 결합되었을 때, 직무중심 채용의 성과가 증가하지만 직무중심 채용의 메시지 전달 없이 선발단계와 결합되었을 때는 유의미한 효과가 나타나지 않았다. 따라서 기관은 채용 과정에서 모집 단계와 선발 단계의 상호작용 효과를 고려하여 채용 제도를 정교화 하였을 때 채용 성과를 극대화 할 수 있을 것이다.

해양플랜트 동시공학 프로세스 구축을 위한 피드백 루프 설계 기법에 관한 연구

오재원 한양대학교 대학원 2016 국내박사

해양플랜트 산업에서는 제품의 설계 및 건조를 위해 Engineering, Procurement, Construction의 EPC 프로세스를 수행한다. 국내의 조선 3사(삼성중공업, 현대중공업, 대우조선해양)는 해양플랜트 EPC 산업에 2009년부터 진입하였다. 기존에 건조기반 프로젝트만을 수행하였기 때문에 EPC 전체 프로젝트의 경험 미숙, 엔지니어링 역량 부족 및 인력의 부재, EPC 프로젝트 관리 미흡 등의 약점을 보유하고 있었다. 이러한 약점들은 EPC 프로세스 전반에 거쳐 설계 지연, 공정 지연, 설계 오류 등의 많은 문제점을 발생시켜 결국 프로젝트 실패를 야기하고 있다. 따라서 국내의 해양플랜트 산업의 발전을 위해 EPC 프로세스 개선이 필요하다. 본 논문은 해양플랜트 EPC 프로세스의 개선을 위한 방법으로 해양플랜트 동시공학 프로세스 구축을 제안하고 추상적 개념을 갖는 동시공학 프로세스를 구축하기 위해 해양플랜트 EPC 프로세스와 컴퓨팅 기반 공학기술의 융합을 통해 개발된 공학 기술, Feedback Loop Design의 연구개발 결과를 고찰하였다. Feedback Loop Design(FLD)은 기본설계부터 생산설계 및 설계검증, 시운전까지 가능한 컴퓨팅 융합 EPC 종합 솔루션이다. FLD 기법의 개발에 필요한 구성 요소는 컴퓨팅 기반 기술들을 하나로 병합할 수 있는 소프트웨어 프레임워크와 그 프레임워크에 각각의 기술 및 툴들을 병합하는 기술인 연동 기술, 상용 기자재들의 제품 데이터베이스 구축 및 데이터베이스 기반 설계 기술 그리고 개발된 기술을 쉽게 사용하기 위한 사용자 GUI(Grpahic User Interface) 및 FLD의 프로세스 알고리즘이 필요하다. 본 연구에서는 소프트웨어 프레임워크로 독일 항공우주연구원(DLR)에서 개발한 RCE(Remote Component Environment)를 활용하였으며, 이를 기반으로 각각의 요소 기술들을 개발하여 FLD 프로세스를 구축하였다. FLD 기술은 신규성과 진보성을 인정받아 2015년 국내특허 제 10-1559994호 “피드백 루프 설계 기법을 이용한 제품의 공학 설계 방법”으로 등록 되었다. 개발된 FLD 기법은 해저광물플랜트산업 중 하나인 심해저 광물자원 통합채광 시스템의 요소 장비인 바이패스 밸브의 개념설계 및 검증을 비롯한 공학설계, 양광펌프 거치대 유압실린더의 최적설계 및 상용 데이터베이스 기반 설계를 비롯한 생산설계, 심해저 통합채광 시스템 중 양광시스템의 성능시험을 위한 실험 장비인 문풀게이트와 양광관의 공학설계와 생산설계를 포함한 모듈설계의 총 3가지의 사례연구를 통해 개발 기술을 검증하였으며, 활용성을 입증하였다.

養生導引法과 經絡

오재원 원광대학교 동양학대학원 2009 국내석사

Throughout the history of East and West, health and longevity have been humans�� long cherished desire. However, in the East the theory of Yangsaeng has been systematically practiced for thousand years, and it has aimed at achieving the balance between body and soul as well as between humans and nature. One method well-studied in promoting the state of harmony is called Yangsaeng-Doinbub. It is a training technique to control one's mind and body which ultimately tries to stimulate one's muscles while suppressing its natural inclination to initiate movements. The desired outcome of this practice is to control one's breathing, which gives rise to the harmony of one��s body and soul while creating a smooth flow of the Meridian that is conducive to help our health, and give us a peaceful mind. The form within Yangsaeng-Doinbub originates from observing the protective behavior of animals in their survival, and mimicking their instinctual dance. Furthermore, medical research and other kinds of close observations on animals' physical mechanisms in bending and stretching aided in devising a constructive theoretical system. Additional techniques, such as breathing and apprehension methods supplemented the completion of theorizing the Yangsaeng-Doinbub for its practical application in illness prevention/remedy, and slowing the aging process. Meridian is an actual passage of Qi(Energy) and blood, that is intertwined as one of the composing units of the connective tissues connecting the body��s internal organs, skin and muscles. Therefore, if this passage loses its flexibility and begins to stiffen, it may hinder the flow of both the blood and Qi, which results in complications in the physiological functions. To maintain the flexibility of the Meridian, one should daily practice the tensing and relaxing procedure to stimulate Qi?s passage; especially in the following three areas of the body: the muscles that surround limbs and torso, the joints in the four parts of our extremities, and areas surrounding our internal organs. Jin-hee Ei 24 Qi Doinbub is part of the 12 main channels(12 JungKyung) and it is a classified method to be performed with Meridian Doin, which is practice according to the solar ecliptic calendar. Doinbub?s motions correspond to Meridian?s Channel(Gyeongmac) which is related to the pathway(Yujoorosun;) it is a longevity extension method that aids prevention and cure. PalDahnGeum is a variety of Doinbub that has been organized as one method during the Song Dynasty. It has been popular among the civilians due to the easy to follow motions. The motions are independently constructed based on bending and stretching the KyungGeun arranging the flow of Qi and adding breathing and apprehension as well. GungJung-21-Sik breathing consists of twenty-one types of bodily positions that facilitate the circulation of Qi from head to toe and all through out our extremities. Sometimes anyone practicing these positions may feel the vigorous circulation of Qi. Therefore daily practicing this set of positions would give lasting benefits to our body. Furthermore this practice is designed so that anyone who desires to pursue this method would have easy access anywhere without deterrence due to limited time and place. Therefore it is even easily applicable to modern workers, situated in high stress environment, who have restricted mobility and limited allocation of time. Lastly, all three types of practices mentioned above could be classified as Yangsaeng-Doinbub, which is a guideline relating Meridian and its use in promoting healthy passage of Qi in our body. 東西古今을 통하여 人類는 無病長壽를 소망하였는데, 東洋의 養生論에서는 정신과 육체 그리고 人間과 自然과의 調和를 지향하면서, 수천년 동안 體系的인 방법으로 養生導引法을 實踐해 오고 있다. 養生導引法은 筋骨을 活動시키고 기식을 조절하며 心身을 조화시켜 經絡의 疏通을 원활히 하여, 신체를 강건하게 하고 마음의 평온함을 주는 심신건강수련법이라 할 수 있다. 養生導引法은 생존을 위한 자기 보호적 動作과 동물의 동작을 흉내 낸 춤에서 기원하였고, 여기에 醫學的 硏究와 신체의 굴신 動作등을 더욱 세밀히 觀察하여 체계를 세우고, 호흡법과 의념법등을 가미해서 치병, 예방, 노화방지등의 양생법으로 발전했다. 經絡이란 人體의 내장기관사이, 피부와 근육사이에 분포된 결체조직으로 이루어진, 실재하는 氣血의 通路이다. 이것이 柔軟性을 잃고 굳어지면 氣血의 흐름이 정체되어 生理 기능에 여러 가지 문제를 일으키게 된다. 경락의 柔軟性을 유지하려면 經絡을 감싸고 있는 팔다리와 몸통의 筋肉을 당기고 늦추는 運動, 經絡의 요충인 각 관절을 굽히고 펴는 운동, 內臟에 刺戟을 가하는 운동을 日常的으로 계속해야 한다. 진희이이십사기도인법은 십이정경에 배당하여 이십사기별로 經絡導引을 행하도록 구분하여 놓은 공법으로서 導引法의 動作은 해당 經絡의 經脈 유주로선과 聯關性이 있으며, 豫防과 治療에 도움이 되는 功法으로서 익수연년 계통의 導引法이고, 八段錦은 전대부터 내려오던 여러 導引法이 宋代부터 정리된 형태이다. 이는 주로 民間에서 流行되었으며 익히기 쉽고 動作도 간단하여 간편히 行할 수 있는 특징이 있고, 경근의 굴신을 기본으로 하는 動作에 기운과 呼吸과 의념을 같이 하는 형태로 각각 獨立된 자세로 이루어져 있다. 궁정 二十一式呼吸健康法은 21가지의 부드러운 動作들로 連結되어 있어서 이 動作들을 수련해 보면 머리끝에서 발끝까지, 또 몸통에서 팔다리까지 全身으로 氣血循環이 圓滑하게 되는 것을 느끼게 되므로, 每日每日 계속 수련하게 되면 건강을 위해 有益한 효과를 볼 수 있다. 그리고 社會生活에 제약을 받지 않고 누구나 함께 實踐할 수 있는 功法이며, 바쁜 현대인들이 시간, 장소 등에 구애받지 않고 누구나 쉽게 실천할 수 있는 수련법으로서 적당하다 하겠다. 그리고 위의 세 가지 수련법들은 經絡을 감싸고 있는 팔다리와 몸통의 筋肉을 당기고 늦추는 運動, 經絡의 요충인 각 關節을 굽히고 펴는 운동, 내장에 자극을 가하는 功法으로서, 經絡과 關聯되어 있어 氣의 흐름을 증진시키는 養生導引法이라 할 수 있다.

뇌졸중환자에게 집단 동기부여 프로그램의 적용이 우울과 균형 및 보행에 미치는 효과

오재원 한국교통대학교 일반대학원 2013 국내석사

본 연구는 선행 연구들의 결과를 토대로 집단 동기부여 프로그램을 고안하였으며, 그에 따른 중재가 만성 뇌졸중환자의 우울과 기능회복에 미치는 효과와 집단 동기부여 프로그램 중재방법으로 적용이 가능한지 과학적 기초를 제공하는데 연구 목적이 있다. 본 연구의 대상으로는 경기도에 위치한 H병원에 입원하여 물리치료를 받고 있는 뇌졸중환자 중 연구에 동의를 받은 40명을 대상으로 실시하였다. 진행 과정에서 퇴원, 치료 불참 등의 이유로 4명이 탈락하여, 최종적으로 실험에 참여한 대상자는 실험군 18명, 대조군 18명, 총 36명이었다. 군별 중재 방법은 집단 동기부여 프로그램(실험군), 일반적 물리치료(대조군)를 적용하였다. 각 중재과정은 40분씩 주 3일간 6주 동안 진행하였고 중재의 효과를 알아보기 위하여 우울과 균형 및 보행능력의 변화를 알아보았다. 자료 처리는 PASW 18.0 통계 프로그램을 이용하였다. 일반적 특성은 카이제곱 검정과 독립표본 t 검정을 통해 동질성을 검정하였다. 두 집단의 치료 전 종속변수는 독립표본 t 검정을 이용하여 분석하였다. kolmorogov-smirnov test로 정규성 검정을 실시하였다. 각 군의 실험 전과 후의 유의성 검정은 대응표본 t 검정(paired t-test)을 이용하여 분석하였다. 두 집단 간의 변화량의 차이를 보기 위해 사전 값을 공변으로 하여 실험 6주 후의 값을 독립표본 t 검정(independent t-test)을 이용하여 분석하였다. 자료의 모든 통계학적 유의수준은 .05 이하로 하였다. 본 연구의 결과는 아래와 같다. 1. 실험후 집단 동기부여 프로그램군의 CES-D, K-BBS, COP 및 FGA 측정에서 실험전보다 향상되었다. 2. 실험후 일반적인 물리치료군의 CES-D, K-BBS, COP 및 FGA 측정에서 실험전보다 향상되었다. 3. 실험군 간 비교에서는 실험후 집단 동기부여 프로그램군이 일반적인 물리치료군에 비해 CES-D, COP에서 보다 더 향상 되었다. 이러한 결과로 미루어 보았을 때 집단 동기부여 프로그램이 일반적인 물리치료에 비해 뇌졸중환자의 우울, 정적 균형에 보다 더 효과적이라고 할 수 있다.

사회복지조직에서 지식경영이 조직유효성에 미치는 영향

오재원 중앙대학교 사회개발대학원 2008 국내석사

Recently, the importance of strategic management, such as the enhancement of adaptability through interaction with environment, the effort to secure the effectiveness of organization management, and the utilization and quality management of welfare resources, is increasingly being emphasized in managing welfare facilities. This indicates that welfare centers are increasingly pursuing business management methods that create organization culture through knowledge accumulation and sharing. Therefore, this study tried to prove the effectiveness of knowledge management in welfare organizations by analyzing the effects of human assets and structural assets, the critical factors of knowledge management, on organization effectiveness. The subjects of this study included a total of 360 employees at 30 welfare centers for the handicapped or the elderly in Seoul-si, Gyeonggi-do and Chungcheongbuk-do whose employees consisted of the director, manager, assistant manager and ordinary worker. A survey was conducted from August 27th, 2007 to September 14th, 2007. Of 360 questionnaires distributed, 271 were used in the final analyses. The following analyses results were obtained. First, as for the recognition of the employees at welfare centers about knowledge management, human assets and structural assets scored an average of 3.62points and 3.54points respectively. Among the sub factors of human assets, self-development received a top score of 3.66point. In the meantime, among the sub factors of structural assets, management strategy received the highest score of 3.68points. Second, in order to examine the organization effectiveness of workers at welfare centers, job satisfaction and organization commitment, the sub factors of organizational effectiveness, were measured. Organization commitment and job satisfaction scored an average of 3.24points and 3.24points respectively. Third, the analysis of the level of critical factors of knowledge management by organization feature found that the level of critical factors of knowledge management showed statistically significant differences only with regard to organization size. As for structural assets, it displayed differences in information technology, but showed little differences in process. As for human assets, differences were detected in self management. Fourth, the analysis of the level of critical factors of knowledge management by individual feature found that the level of critical factors of knowledge management showed statistically significant differences with regard to all individual feature variables that included gender, age, academic level, status, and total employment duration. According to the results of analysis of the level of organization commitment and job satisfaction by the employees' general feature, the employees displayed significant differences in job satisfaction with respect to organization size, among the sub factors of organization feature. Fifth, the effects of each critical factor of knowledge management were analyzed as follows. First of all, the analysis of the effects of the overall average of structural assets indicated that the overall average of structural assets exerted statistically significant effects on both job satisfaction and organization commitment. On the other hand, the overall average of human assets had little effect on organization effectiveness. Besides, the effects of knowledge management structural assets, human assets, the employees' general features, and the organizations' general features on job satisfaction were analyzed. According to the results, self-development and work performance among the sub factors of human assets, shared culture, management strategy, and process among the sub factors of structural assets, age among the employees' general features, and organization size among the organizations' general features affected the employees' job satisfaction. Lastly, the effects of knowledge management structural assets, human assets, the employees' general features, and the organizations' general features on organization commitment were analyzed. The results showed that shared culture, management strategy, and process among the sub factors of structural assets and age among the employees' general features affected the employees' organization commitment. In conclusion, the analysis of the possibility of applying the critical factors of knowledge management to the employees at welfare centers empirically confirmed that the critical factors of knowledge management can increase organization effectiveness. In order to secure the justification of organization management and its responsibility, the welfare center should make continuing efforts to make its employees work more professionally. 최근 사회복지조직의 관리에 있어 특히 강조되고 있는 것 중의 하나가 환경과의 상호작용을 통해 적응력을 높이고, 조직운영의 효과성 확보를 위한 노력과 사회복지 자원의 활용 및 품질 관리 등 복지시설 경영 전반에 걸친 전략적인 운영의 중요성이 증가하고 있다. 이와 같은 사회복지 환경의 변화는 운영의 새로운 패러다임으로 지식을 축적하고 공유하면서 조직의 문화를 형성해 가고 있는 기업의 경영방식을 추구하는 현상들이 점차적으로 확대되어 가고 있다. 이에 본 연구는 사회복지조직에 지식경영을 접목해 보고 지식경영의 주요 요인이라 할 수 있는 인적자산과 구조적자산이 조직유효성에 미치는 영향력을 분석하여 사회복지조직에서의 지식경영에 대한 유효성을 검증하고자 한다. 연구대상은 서울․경기도․충청북도 소재 장애인․노인․종합사회복지관 종사자 중 조직구성에서 부장이상, 팀장 혹은 과장, 주임 혹은 대리, 일반사원을 모두 고용하고 있는 복지관 총 30곳을 대상으로 하였다. 설문조사기간은 2007년 8월 27일부터 9월 14일까지이며 총 360부의 설문지를 배포하여 최종분석에는 총 271부의 설문지가 사용되었다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직 종사자가 인식하는 지식경영 정도는 인적자산이 평균 3.62점, 구조적자산이 평균 3.54점으로 보통수준보다 약간 높았으며, 인적자산 중 자기개발이 3.66점, 구조적자산 중 경영전략이 3.68점으로 가장 높았다. 둘째, 사회복지조직 종사자들의 조직유효성을 파악하기 위해 직무만족, 조직몰입을 하위요인으로 파악한 결과, 조직몰입이 평균 3.24점, 직무만족이 평균 3.44점으로 보통보다 약간 높았다. 셋째, 조직특성별 지식경영 핵심요인의 수준을 분석한 결과, 조직규모에서만 통계적으로 유의미하게 나타났다. 구조적자산에서는 정보기술에서 차이가 있었고 프로세스에서는 집단간 차이는 발생하지 않았으며, 인적자산에서는 자기개발에 수준차이가 있었다. 넷째, 개인특성별 지식경영 핵심요인의 수준을 분석한 결과 성별, 연령별, 학력별, 직위별, 근무기간별 등 개인특성 변수 모두에 통계적으로 유의미하게 나타났다. 종사자들의 일반적 특성별 조직몰입과 직무만족 수준을 분석한 결과 조직특성에서 조직규모에 따라 직무만족에 유의미한 차이가 나타났다. 다섯째, 지식경영 핵심요인별 조직유효성에 미치는 영향을 분석한 결과는 다음과 같다. 우선 지식경영의 구조적자산 전체평균이 조직유효성에 미치는 영향력을 분석한 결과 직무만족, 조직몰입 모두에 통계적으로 유의미한 영향력을 미친다는 것을 알 수 있으며, 인적자산 전체평균은 조직유효성에 영향력은 없었다. 그리고 지식경영 구조적자산․인적자산 각각의 요인과 일반적 특성의 직무만족에 대한 영향력을 분석한 결과, 인적자산에서 자기개발, 업무능력이 구조적자산에서 공유문화, 경영전략, 프로세스가 개인특성에서 연령이 조직특성에서 조직규모가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 지식경영 구조적자산․인적자산 각각의 요인과 일반적 특성의 조직몰입에 대한 영향력을 분석한 결과, 구조적자산에서 공유문화, 경영전략, 프로세스가 개인특성에서 연령이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 사회복지조직 종사자를 대상으로 지식경영 핵심요인의 적용가능성을 분석한 결과, 지식경영 핵심요인이 조직유효성을 높일 수 있는 수단이 될 수 있다는 것이 실증적으로 확인되었다. 사회복지조직은 조직운영의 정당성을 확보하고 책임성을 증진시키기 위해 구성원들의 전문성 향상을 위한 꾸준한 노력과 시설 차원의 전략적 접근이 필요할 것이다.

국민취업지원제도 실무자의 주관·객관 성과 결정요인 : 2022 실태조사 기반 실증분석

오재원 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 2026 국내석사

This study empirically examines how counseling and job referral activity intensity and individual characteristics are associated with two performance outcomes among practitioners implementing the Korean National Employment Support Program. The analysis uses practitioner survey data from the 2022 Survey of Private Employment Service Institutions. After restricting the sample to National Employment Support Program practitioners and excluding extreme values in activity variables, the final analytic sample consists of 1,146 individuals. Subjective performance is measured using a five point Likert item of self evaluation. Objective performance is measured as the annual job placement employment rate transformed to a 0 to 1 scale. Ordered logit and fractional logit models are applied. The key explanatory variables are the number of face to face on site counseling visits per day, the number of non face to face counseling sessions per day, and the average annual number of job referral linkages per practitioner. The correlation between the two performance indicators is weak, with a correlation coefficient of 0.087. Face to face on site counseling visits and the average number of job referral linkages show consistent positive associations with both subjective and objective performance, whereas non face to face counseling does not show a clear association. In average marginal effects based on predicted probabilities, a one unit increase in face to face visits per day is associated with a 1.4 percentage point increase in the predicted probability of the highest self evaluation category, P(self evaluation = 5), and a one unit increase in referral linkages per practitioner per year is associated with a 0.5 percentage point increase. For objective performance, the estimated change in the mean employment rate, E(z_obj), is 1.8 percentage points for a one unit increase in face to face visits and 0.4 percentage points for a one unit increase in referral linkages, while the estimate for non face to face counseling is −0.2 percentage points and not distinct. These findings suggest that performance management should distinguish perceived indicators from outcome indicators, and that strengthening face to face visits and referral linkage activities requires a design that integrates quality management with supportive operating conditions. 본 연구는 국민취업지원제도 수행 실무자의 주관적 자기평가와 객관적 성과를 동시에 놓고 상담·알선 활동 강도와 인적 특성이 두 성과에 어떻게 연관되는지를 실증적으로 검토하였다. 분석에는 「2022년 민간고용서비스 기관 실태조사」 전담인력 설문자료를 활용하였고 국민취업지원제도 수행 실무자만 추출한 뒤 활동변수 극단값을 제외하여 최종 1,146명을 대상으로 분석하였다. 주관적 자기평가는 5점 리커트 문항을 활용하였고 객관적 성과는 연간 알선취업률을 0~1로 변환해 사용하였다. 분석은 순서형 로짓(Ordered Logit)과 분수형 로짓(Fractional Logit)을 적용하였으며 주요 설명변수는 1일 대면 방문상담 수, 1일 비대면 상담 수, 1인당 연간 평균알선연계 건수로 구성하였다. 분석 결과 두 성과지표의 상관계수는 0.087로 약하게 확인되었고 대면 방문상담과 1인당 평균알선연계는 두 성과 모두에서 일관된 정(+)의 연관이 관찰된 반면 비대면 상담은 뚜렷하지 않았다. 예측확률 기반 AME에서도 P(자기평가=5점)는 대면 방문 1.4%p, 1인당 평균알선연계 0.5%p 상승으로 추정된 반면 비대면 상담은 0.0%p이었고 평균 취업률E(z_obj)는 대면 방문 1.8%p, 1인당 평균알선연계 0.4%p 상승으로 나타났으며 비대면 상담은 -0.2%p로 뚜렷하지 않았다. 따라서 성과관리는 체감 지표와 결과 지표를 분리해 관리하면서 대면 방문과 알선연계 활동은 품질 관리와 지원 조건을 함께 설계하는 방식이 필요하다는 점을 시사한다.

Models for allocating and scheduling concurrent components in distributed systems

오재원 서울대학교 대학원 2004 국내박사

콘크리트 포장의 아스팔트 덧씌우기 구조 설계 프로그램 개발

吳在原 慶熙大學校 大學院 2001 국내석사

PCC(Portland Cement concrete) pavement have been constructed widely in Korea since the beginning of 1980's. The deterioration of PCC pavement has been increased considerably. So far, crack/joint sealing and full depth repair have been major maintenance methods for the PCC pavement. As the PCC pavement deteriorations and the maintenance costs increase, however, major rehabilitation such as overlay becomes necessary to restore the pavement condition. For the feasibility of asphalt overlay method for korean condition, it is necessary that design methods are reviewed and design procedure is computerized. In this study, overlay design methods which are used in other countries are reviewed. Among various overlay design methods, 1993 AASHTO overlay design method is more reasonable and detailed. The objective of this study is to show the design method of asphalt overlay over PCC pavement based on 1993 AASHTO overlay method and to develop design method program. Followings are the results of this paper. The algorithm to develop design method program is accomplished based on 1993 AASHTO overlay design method. The structural design program for asphalt overlay over PCC pavement, precision and approximate design approach are used in all, is developed. In the conclusion, the useful design program for asphalt overlay over PCC pavement has been developed for korean condition, which was made by Visual Basic 6.0 (Microsoft Com). The program consists of three sub programs. One is program for analysis of nondestructive test results, another is program for backcalculation of existing concrete pavement, the other is program for structural design of asphalt overlay. And all these were unified into one program.