해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 정신건강과 진로적응성의 매개효과를 중심으로

양동복,김주성,이창현 한국해양경찰학회 2020 한국해양경찰학회보 Vol.10 No.4

선박과 해기사는 해운산업을 구성하는 주요 요소 중 하나이며, 해운산업의 지속적 인 발전을 위해서는 고급 해기사의 양성이 필수적이라고 할 수 있다. 최근 국내 해 운업계에서는 승선근무 예비역들의 복무기간 중 인사사고와 중도하선 사례가 급격히 증가하고 있으며, 의무 복무기간 종료 후 높은 이직률을 보이고 있어 향후 안정적인 인력수급에 어려움이 예상된다. 본 연구에서는 해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 있어 정신건강과 진로적응성의 매개효과를 분석하고, 이직의도 유발 요인으로써 그 활용 여부를 검증하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 기 존의 관련 연구 결과에 대한 고찰을 통해 연구가설을 설정하고, 실증적인 검증을 위 하여 이직의도와 정신건강 및 진로적응성을 포함한 한국형 해기사 직무 스트레스 측 정 설문도구를 개발하였다. 현직 해기사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 불성실 응답을 제외한 185부를 활용하여 통계분석 및 가설 검증을 수행하였다. 본 연 구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 있어 정신건강은 부분매개 하는 것으로 나타났다. 둘째, 해기사의 직무스트레스가 이 직의도에 미치는 영향에 있어 진로적응성은 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연 구를 바탕으로 향후 연구에서는 충분한 표본 확보를 통하여 연구결과의 신뢰도를 높이고, 이직의도를 유발하는 핵심요인을 도출함으로써 해기사의 이직률 감소와 장기승선 유도를 통한 고급 해기사 양성을 위한 기초 자료로 활용하고자 한다. For the continuous development of the shipping industry, it is essential to cultivate high-quality officers. Recently, the number of casualties and midterm disembarkation cases is rapidly increasing during the service period of on-board reserves. In addition, since the turnover rate is increasing after the end of the mandatory service period, difficulties are expected in the stable supply of maritime officers. The purpose of this study was to analyze the mediating effect of mental health and career adaptation in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress, and to verify whether it can be used as a factor inducing turnover intention. To achieve these research objectives, hypotheses were established through consideration of the existing research results, and a questionnaire tool was developed for empirical verification. The survey was conducted on 200 merchant ship officers, and 185 copies excluding unfaithful responses were used to verify the hypothesis using statistical analysis techniques. The results of this study are as follows. First, it was found that mental health was partially mediated in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress. Second, it was found that career adaptability was partially mediated in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress. Based on this study, we intend to derive key factors that induce turnover intention through securing sufficient samples. In addition, it is expected to be used as a basic research for reducing the turnover rate of merchant ship officers.

다중회귀분석을 활용한 해기사의 스트레스 요인과 직무만족 및 이직의도의 관계 분석

양동복,정중식,김주성 한국해양경찰학회 2019 한국해양경찰학회보 Vol.9 No.2

As aspect of shipping companies, the high turnover rate of merchant ships’ officers causes a lot of economic and time losses in personnel management including education, training and recruitment. It is even greater loss at national level, because the Korean government has put resources and expenditures to rise officers through the maritime schools every year. In this study, the reason for the recent increase in turnover rate of the officers in shipping companies was analyzed in terms of job stress. The effect of job stress on job satisfaction and turnover intention was analyzed and the improvement plans were proposed. To achieve the purpose of this study, the stress measuring tool of KMOSS(Korean Maritime Officer’s Occupational Stress Scale) was developed and the survey was conducted on 146 officers who are on vacation. According to the survey, the job stressor factors were derived to five factors through the factor analysis and reliability verification; i.e. job burden factors, job compensation factors, human relation factors, job insecurity factors, and organizational culture factors. In addition, all stressor factors affected to job satisfaction. In case of turnover intention were found to be affected by job burden factors, job compensation factors and organizational culture factors. In the future, it is expected that the results can contribute to reduction of turnover rate and improve job satisfaction through systematic management of stressor factors which are derived in this study. 해기사의 높은 이직률은 기업의 측면에서 교육, 훈련 및 채용 등 인력 운용에 있어 많은 경제적 손실을 야기하며, 국가적 차원에서도 국가의 자원으로 해기 인력을양성하는 대한민국의 현실을 고려할 때 그 손실은 더욱 크다고 할 수 있다. 본 연구는 최근 외항상선 해기사들의 이직률 증가 원인을 직무스트레스의 측면에서 분석하고자 하였으며, 직무스트레스가 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향을 분석하여그에 대한 개선 방안을 제시하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국형 해기사 직무스트레스 측정 도구를 개발하였으며, 이를 활용하여 재직 중인 해기사 146명을 대상으로 설문을 수행하였다. 설문 결과를 기반으로 요인분석 및 신뢰도검증을 수행하였으며, 직무스트레스 요인을 직무부담요인, 직무보상요인, 인간관계요인, 고용불안요인, 조직문화요인 등 5개의 요인으로 차원 축소 및 재분류하였다. 분석 결과 직무스트레스 요인 중 직무부담요인, 직무보상요인, 인간관계요인, 고용불안요인, 조직문화요인이 직무만족도에 영향을 미치며, 직무부담요인, 직무보상요인, 조직문화요인이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 향후 본 연구에서 도출한직무스트레스 요인에 따른 체계적 관리와 직무스트레스 경감 방안 개발을 통하여 해기사의 직무만족도 향상 및 이직의도 경감에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

중소라디오 방송의 공적 지원 체계 개선 방안 연구 방송광고 결합판매 제도를 중심으로

양동복 한국방송학회 2018 방송통신연구 Vol.- No.101

The purpose of this study is to analyze the issue of mandatory packaged sales of broadcast advertisements and to seek a new public financing system for small and medium-sized radio broadcasters. Packaged sales system has played a positive role in enhancing locality and diversity by providing a financial base for radio broadcasters. However, there is also a negative opinion that it has weakened the competitiveness of terrestrial broadcasting due to restrictions on advertisers’ choice and the efficiency of broadcasting ad market. In the implementation process of the system, legal problems such as equity of support object and support burden standard and ambiguity of imposing public responsibility were also found. Moreover, as terrestrial broadcasting ad revenue, which is a source of funding, is steadily declining, the effectiveness of the system has deteriorated so much that improvements and alternatives are urgently needed. Analysis of these issues suggests that it is necessary to clarify the regulations, to differentiate the scope of support, to improve the allocation method, and to expand the funding resources. The small and medium-sized radio broadcasting development fund, the radio industry promotion organization, and the radio media rep can replace the current system. Also, strengthening of financial responsibility of radio broadcasters and deregulation of radio advertisements were suggested.

상상하는 역사의 양날 - 역사드라마의 허구, 그 경계선은?

양동복 언론중재위원회 2014 言論仲裁 Vol.130 No.-

해기사 직무스트레스 측정 및 관리 모바일 애플리케이션 개발

양동복,김주성,김득봉 해양환경안전학회 2021 해양환경안전학회지 Vol.27 No.2

Ship officers are subject to excessive job stress, which has negative physical and psychological impacts and may adversely affect the smooth supply and demand of human resources. In this study, a mobile web application was developed as a tool for systematic job stress measurement and management of officers and verified through quality evaluation. Requirement analysis was performed by ship officers and staff in charge of human resources of shipping companies, and the results were reflected in the application configuration step. The application was designed according to the waterfall model, which is a traditional software development method, and functions were implemented using JSP and Spring Framework. Performance evaluation on the user interface, confirmed that proper input and output results were implemented, and the respondent results and the database were configured in the administrator interface. The results of evaluation questionnaires for quality evaluation of the interface based on ISO/IEC 9126-2 metric were significant 4.60 for the user interface and 4.65 for the administrator interface in a 5-point scale. In the future, it is necessary to conduct follow-up research on the development of data analysis system through utilization of the collected big-data sets. 해기사의 과도한 직무스트레스는 신체적, 정신적으로 부정적인 영향을 미치며, 이로 인한 이직은 원활한 해기인력 수급에 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 해기사의 체계적인 직무스트레스 측정 및 관리를 위한 도구로써 모바일 웹 애플리케이션을 개발하고 품질평가를 통하여 검증하였다. 애플리케이션의 개발은 전통적인 소프트웨어 개발 방식인 Waterfall 모델에 따라 수행되었다. 요구분석 단계에서는 현직 해기사 및 해상직원 인사담당자 각 5명을 대상으로 Brain Storming을 실시하고 그 결과를 설계에 반영하였다. 설계 및 개발 단계에서는 요구사항 분석 결과를 바탕으로 애플리케이션을 설계하고, JSP와 Spring Framework를 활용하여 기능을 구현하였다. 애플리케이션의 작동 Test를 수행한 결과 사용자 인터페이스에서 입력한 직무스트레스, 정신건강, 진로적응성 등 입력 데이터에 따른 정상적인 출력 결과가 도시되었으며, 관리자 인터페이스에도 응답자의 입력 결과가 정상적으로 도시되고, 데이터베이스로 구성됨을 확인하였다. 요구사항 분석 참여 집단을 대상으로 ISO/IEC 9126-2 메트릭 기반의 5점 척도 품질평가를 시행한 결과 사용자 인터페이스 4.70점, 관리자 인터페이스 4.72점으로 유의한 결과가 도출되었다. 본 연구를 통해 개발한 애플리케이션은 사용자 요구를 반영한 지속적인 개정 및 보완이 필요하며, 향후 수집된 Data의 분석 및 활용을 위한 시스템 구축에 관한 연구가 필요하다.

1970년대 포크 음악과 한국의 기독교 대중음악의 형성

양동복 한국대중음악학회 2020 대중음악 Vol.- No.26

이 연구는 1970년대 한국 포크 음악인들이 발표한 기독교적인 내용의 대중음악에 주목하고 이들의 노래와 활동이 한국의 기독교대중음악 산업의 형성에 미친 영향을 살펴보려는 목적을 가지고 있다. 1970년대 한국의 포크 음악인들은 기독교가 제공한 사회문화공간 속에서 활동했던 잠재적 기독교 대중음악의 생산자들이었다. 이들은 미국의 포크 음악을 수용하면서 앨범에 기독교적인 노래를 선보였으며 교회에도 대중적 스타일의 기독교음악을 인식시켰다. 1970년대 후반 청년문화에 제동이 걸리면서 교회 안에서 활동하게 된 포크 음악인들은 기독교 대중음악을 확산시키는데 기여했다. 당시 포크스타일은 교회의 취향과 음악적 여건에 적합했으며 포크 음악인들도 교회에 저항 없이 수용될 수 있는 노래를 불렀다. 기독교 인구가 급격히 성장하자 교회는 부흥시기에 그래왔던 것처럼 새로운 스타일의 음악을 수용하여 적극적으로 활용하였다. 기존의 대중음악 산업은 다수의 유명 포크 음악인이 참여한 기독교 하위문화 시장의 가능성을 보고 기독교 대중음악의 장르화에 참여하였다. 1970년대 한국의 포크 음악은 대중음악사뿐만 아니라 기독교 대중음악의 형성과정의 초기 역사에서도 의미 있는 위치를 지닌다고 평가할 수 있을 것이다.

유튜브에 나타난 화예 디자인 교육 콘텐츠 연구 -화훼장식기능사 교육 콘텐츠를 중심으로-

양동복 한국화예디자인학회 2019 한국화예디자인학 연구 Vol.41 No.-

The purpose of this study is to analyze the characteristics and problems of the content of flower design education videos on YouTube and to search for improvement direction. The subjects of analysis were 129 pieces of videos uploaded in the last one year including ‘craftman floral design’ as a search term. The result shows that contents covered were practical lectures, theory lectures, test related tips, job and character introduction, test work, educational guidance and publicity. The production format could be divided into studio lecture, classroom lecture, video feature, interview, Vlog, and television program. The hub-type programming strategy that periodically uploads the videos satisfying the target audiences’ interests is mostly applied. The type of lecture covered ‘practical skill test’ got a good response from the users. Overall, content diversity, interaction between creators and users, and harmonious programming strategies are lacking. In order to improve this, it is necessary for emotional and expressive creators to pioneer differentiated fields and practice based on actual field. The introduction of interactive elements such as games and quizzes and the application of new media technologies such as VR and AR are worth trying. Three strategic types of ‘hero’, ‘hub’, and ‘how to’ should be applied complementary. As the demand for education content related to flower design is expected to expand in the future, it is required to develop content that can be used in various platforms, foster professional creators, and develop associated business models. 본 연구는 유튜브에 나타난 화예 디자인 교육 콘텐츠의 특징과 문제점을 분석하고 개선방향을 모색해보려는데 목적이 있다. 이를 위해 ‘화훼장식기능사’를 검색어로 최근 1년간 게시된 콘텐츠 129개를 분석하였다. 분석결과, 콘텐츠가 다룬 내용은 실기강의, 이론강의, 시험관련 팁, 직업과 인물소개, 시험과제 작품, 교육안내와 홍보였고 그 중 실기강의가 가장 많은 것으로 나타났다. 제작형식은 강의, 강의실황, 영상구성, 인터뷰, 브이로그, 텔레비전방송프로그램으로 구분되었으며 강의 형태를 띤 콘텐츠가 가장 많았다. 편성전략 유형으로는 목표 시청층의 관심사에 대한내용을 주기적으로 업로드하는 허브 유형이 가장 많았다. 이용자들은 실기시험을 다룬 내용의 강의 형태에 가장 높은 반응을 보였다. 전반적으로 콘텐츠의 다양성, 크리에이터와 이용자 간의 양방향 소통, 조화로운편성전략이 부족한 것으로 분석된다. 이를 개선하기 위해 내용적 측면에서는 독창적이며 틈새를 공략하는 분야의 개척, 현장을 배경으로 하는실습내용의 반영, 감성과 흥미가 포함된 콘텐츠 개발이 필요하다. 형식적측면에서는 게임, 퀴즈와 같은 양방향 요소의 도입, VR, AR 등 뉴미디어기술의 적용을 시도해볼 수 있겠다. 편성전략유형에서도 히어로, 허브, 하우투 세 가지 유형의 상호보완적 채널구성 방안이 제시되었다. 향후화예 디자인 관련 교육 콘텐츠 수요의 확장이 예상되므로 다양한 플랫폼에서 활용될 수 있는 콘텐츠 제작, 전문적 크리에이터의 육성, 연관 수익모델의 개발이 요구된다.

다문화가정 아동의 방송시청환경 연구: 천안지역 사례를 중심으로

양동복,이선영 한국소통학회 2012 한국소통학회 세미나자료 Vol.2012 No.10

지상파 라디오방송의 겸영, 교차소유규제 연구

양동복 한국방송학회 2010 한국방송학회 학술대회 논문집 Vol.2010 No.5

해기사의 직무스트레스 관리 시스템 구축에 관한 연구

양동복,김주성,이창현 해양환경안전학회 2020 해양환경안전학회 학술발표대회 논문집 Vol.2020 No.11