조선시대 민화의 화조화 조형양식 연구

안민아 영남대학교 교육대학원 2007 국내석사

가야금병창의 음역과 조율법 연구

안민아 우석대학교 대학원 2019 국내석사

우리 음악에서 가야금병창이 차지하는 비중은 매우 높다. 가야금병창이 독립적인 분야로 성장하면서 가야금병창의 발전에 대한 많은 논의가 이루어지고 있으나, 가야금병창의 음역과 가야금병창 악보에 사용되는 가야금 조율법에 대한 논의는 부족한 면이 있다. 이에 본 고에서는 가야금병창의 음역과 그에 맞는 실음 조율법을 연구하고자 한다. 첫째, 가야금병창 창자의 음역은 가야금의 제6현 ‘징’ 줄을 본청으로 하여, 최저 A♭(또는 B♭)에서 최고 E♭까지 사용하고 있음을 파악하였다. 둘째, 가야금병창에서 현재 사용하고 있는 음역과 조율법의 본청으로는 A♭(또는 B♭), B, C, D♭(= C♯), D, E♭ 등이 사용되고 있으며, 남성의 음역과 여성의 음역을 구분하여 연주 한다. 셋째, 가야금병창 악보를 보면 대부분 가야금의 제6현‘징’줄을 G음에 조율하는 일반적인 가야금 조율법이 제시되어 있지만 가능한 창자의 음역에 맞는 실음 본청으로 기보하고, 각 악곡의 조성에 대하여 분명히 명시하여야 연주자의 혼란을 줄일 수 있다. 넷째, 가야금병창 악보의 실음 기보는 교육현장에서 실효를 거둘 수 있을 뿐만 아니라, 관현악 등 다른 음악 부분과 공유할 수 있다. In traditional music, the main proportion of gayageumbyeongchang is very high. As the Gayageum Yangchang became an independent field, many discussions were made. But there is a lack of discussion on how to tune the gayageum, which is used in the transliteration and sheet music of the Gayageum Byeongchang. Therefore, in this paper, we decided to study the vocal range of the gayageum ward and the actual gayageumbyeongchang coordination method of the singing person. First, the transliteration of Gayageumbyeongchang is determined by the 6th strings "Jing" of Gayageum. Use the lowest E♭ (or B♭) to reach the highest E♭. Secondly, A♭ (or B♭), B, C, D♭ (= C #), D and E♭ are used as the main office of the transliteration and tuning method currently used in Gayageum. Play the female voice separately. Third, There is a most common method of tuning Gayageum. It is to display the 6th "Jing" line of gayageum as G. but, the actual sound corresponding to the range of the singing person should be displayed as the center sound. The composition of the tune should be clearly stated to reduce the chaos of the performer. Fourth, the musical notation score of GayageumByeongchang can have a substantial effect on music education. You can also share it with other music parts such as orchestras.

'크리티컬 리터러시' 함양을 위한 영어교육 방안 : 『컬러 퍼플』을 중심으로

안민아 충남대학교 교육대학원 2016 국내석사

This thesis aims to suggest specific ways of teaching English to high school students in advanced class through reading a literary text from critical perspective to enhance 'Critical Literacy'. To teach students to read from a critical stance, the thesis focuses on Critical Literacy, the capability to read text by actively analyzing to find out underlying messages. To apply the 'Critical Literacy' to a literary text, The Color Purple by Alice Walker was chosen to present detailed five-period lesson model. The literary piece was chosen because it dealt with discrimination in terms of gender, race, and class, and students can develop critical way of thinking and create their own values. A movie and a musical version of the piece were also produced, and The Color Purple is applicable in classroom in many different ways. Five meaningful scenes from the text were chosen to be applied to five-period lesson plan according to the process of the heroine Celie, who almost never had ownership for her own body, gradually recovers her personal liberty and finally establish her identity. In the lesson plan, the strategies for critical literacy which were suggested by McLaughlin & DeVoogd were edited and used to apply to the text. It is expected that other literary texts can also be applied by referring to the suggested lesson plan.

대기업의 글로벌기업화와 그 정치경제적 요인 : 현대자동차와 도요타자동차 사례 분석

안민아 연세대학교 대학원 2008 국내석사

Since mid-1990s, a number of Korean big businesses have extended their businesses abroad on the basis of abundant capitals, accumulated skills and experiences. By investing in foreign countries and founding local plants, they have been finding larger markets easily, making higher profits, and upgrading their brand-images as a global company. The purpose of this study is to examine globalization of Korean big businesses and elucidate which factors cause their globalization and how those factors influence it. This study compares and analyzes cases of Hyundai and Toyota Motors Co. As a result, this study shows that globalization of Hyundai and Toyota Motors Co. is led by political and social factors like trade disputes, government's auto industrial policies and the relations between labor and capital rather than economic factors like foreign exchange rate and market size. When it comes to examining globalization of Hyundai Motors Co., especially, it seems to be caused by domestic political and social condition such as its antagonistic labor-capital relationship. In the case of Toyota Motors Co., trade pressure from the United States, that is, international political situation caused its globalization directly. Therefore, This study suggests that globalization of Korean big businesses can be more clarified by applying the political economic perspective which can explain and understand a variety of political, social and economic situations and interests systematically and analytically. 본 연구는 한국의 대기업들이 1990년대 중반부터 해외에 생산 공장을 설립ㆍ운영하면서 ‘글로벌기업화’하는 현상을 살펴보고, 이들이 어떠한 배경과 요인에 의해 글로벌화를 추진하게 되었는지 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 한국과 일본의 대표적인 대기업인 현대자동차와 도요타자동차의 해외진출 사례를 비교ㆍ분석하였다. 그 결과 현대자동차와 도요타자동차가 글로벌화를 추진하는 데에는 ‘시장의 크기’나 ‘환율’과 같은 경제적 변수들보다 ‘국가 간의 무역마찰’이나 ‘정부의 자동차산업정책’, 그리고 ‘노사관계’와 같은 정치ㆍ사회적 변수들이 보다 결정적인 요인으로 작용하였다. 특히, 현대자동차의 경우 대립적 노사관계가, 도요타자동차의 경우 미ㆍ일 간의 무역마찰이 그들의 글로벌기업화에 있어서 가장 직접적인 요인으로 작용하였음을 확인할 수 있다. 이러한 사실은 현대자동차의 경우 국내 정치ㆍ사회적 상황이, 그리고 도요타자동차의 경우 국제 정치적 상황이 그들의 글로벌화 추진과 가장 큰 상관관계를 가지고 있음을 간접적으로 보여주고 있다. 따라서 대기업의 글로벌기업화라는 현상과 그 배경 및 요인을 자세히 알아보기 위해서는 국내외 정치ㆍ경제ㆍ사회적 상황들과 그러한 상황 내에서 벌어지는 이해관계 등에 대해서 보다 체계적이고 분석적으로 이해할 수 있는 정치경제적 접근이 필요하다.

Distinctive Substituent Effect on 3,9-Bis (p-(R)-diphenylamino) Perylene in Electron Push-Pull System for Emission Color Tuning

안민아 대구대학교 대학원 2019 국내석사

A series of perylene-based donor-acceptor-donor (D-A-D) compounds, 3,9-Bis(p-(R)-diphenylamino)perylene (R: CN (2a), F (2b), H (2c), Me (2d), and OMe (2e)), were synthesized by a Buchwald-Hartwig cross-coupling reaction using 3,9-dibromoperylene with p-(R)-diphenylamine and intramolecular charge transfer (ICT) on the D-A-D system with regards to electron push-pulled substituents effect was investigated. In this system, diphenylamine (DPA) and perylene (Peri) units act as an electron donor and acceptor, respectively. By introducing various p-(R)-diphenylamine derivatives with electron-donating or electron-withdrawing R groups, the energy band gap of the D-A-D compound were systematically controlled and the emission colors were efficiently tuned from green to red. Basically, the UV/Vis absorption origin of the 3,9-Bis(p-(R)-diphenylamino)perylene compounds were assigned to π−π* transition and ICT by using the steady state absorption spectra and DFT/TDDFT calculations. As expected, the steady state emission spectra of all D-A-D compounds were observed as well controlled emission color depending on the Hammett substituent constants (). However, the absorption spectrum of the CN substituted 2a was showed a different structure compared to 2b−2e compounds. Based on solvatochromic experiments, all of compounds were showed distinctive ICT character in order to increasing the solvent polarity. In the Lippert-Mataga plots, the different charge transfer character was observed depending on the electron push-pull substitution, which showing gradually increased ICT characters from the electron-withdrawing to donating substitution. However, exceptionally, the strong electron withdrawing group of CN substituted 2a was not correlated with other R group compounds. From the experimental data and DFT calculations, we concluded that the 2a compound emission is originated by reverse ICT character from arylamine to CN unit. As a result, we assumed that there is constraint on emission color tuning to make higher energy of blue emission in the D-A-D molecular system due to the reverse charge transfer property caused by strong electron withdrawing group. 페릴렌을 활용한 도너 억셉터 분자 시스템은 주로 페릴렌 다이이마이드에 대한 응용 연구가 많이 이루어졌다. 그러나, 페릴렌 도너 억셉터 분자 시스템에서 치환기효과만으로 분자 내 전하이동을 미세하게 조절하는 연구는 아직까지 알려지지 않았다. 본 연구에서는 페릴렌 도너 억셉터 시스템을 기반으로 분자 내 결합을 통해 일어나는 전하이동의 효과와 그에 따른 발광색 조절에는 한계가 있음을 확인하였다. 도너로써 역할을 하는 다이페닐아민과 억셉터로써 역할을 하는 페릴렌을 결합한 도너-억셉터-도너 시스템에서 치환기효과가 없는 H를 기준으로 전자 당김 치환기인 CN 과 F, 전자 주개 치환기인 Me, OMe 를 사용하여 분자구조를 디자인하였고, 광물리학적 특성과 전기화학적 특성 그리고 DFT/TDDFT 계산을 통해서 치환기에 따른 5가지 발광물질들의 특징들을 비교해보았다. 일반적으로 알려져 있듯이, HOMO 와 LUMO 의 조절로 물질의 발광색을 변화시킬 수 있고, F, H, Me, OMe 물질의 경우, 치환기효과만으로 HOMO 와 LUMO 가 조절되는 경향성이 보이지만, CN 물질의 경우 그 경향성에서 벗어났고, 따라서 CN 물질로부터 HOMO 와 LUMO 조절의 한계점을 확인하였다.

Implications of brand tribing process on carbon emissions labels : the timberland compayny case study

안민아 서울대학교 대학원 2010 국내석사

타고객불량행동이 패션점포 공정성 지각에 미치는 영향

안민아 서울대학교 대학원 2012 국내석사

An increased corporate emphasis on service often ends up with customers who intend to take advantage of it. Not just imposing financial and social threat to firms, customers’ such behavior has negative influence on the service experience of others in that shop. As proved in previous research, it also sets up bad examples about the company’s reliability and trust. Despite of the impact of customers’ bad behaviors on the others, there have been few studies on how companies should properly react. This paper is aimed at suggesting, when a customer shows bad behavior in a fashion store, how the company representative could correctly respond in order for the rest of the customers in the shop to find justice out of the situation in a way that contributes to improving their trust and loyalty toward the company. By doing so, this study can suggest the proper way of dealing with the badness that makes the witnessing shoppers see it as right and fair. To do this, it was examined to understand 1) whether the cause of the customer badness and how the sales person reacts brings out difference in terms of the way the other customers find justice out of the situation; 2) those cause and response impact the customers’ brand attachment; 3) how they perceive justice changes their trust toward the company; and 4) how the justice perception and trust influence customer loyalty. As an empirical method, a survey was conducted online. The scenarios were based on why the bad customer behavior was introduced and how the sales person reacted. The causes included service outcome failure, service procedural failure and no service failure. To each of these three causes, active reaction and passive reaction were respectively combined, which adds up to 6 scenarios. These hypothetical stories had been verified with face validity by several masters’ or doctoral students majoring in clothing, and was confirmed that they well described the badness situations. Eighty respondents were allotted for each of the scenarios. The ratio of the female participants was kept consistent throughout the scenarios in order to ensure the reliability of the sample. Data from a valid sample of 480 female subjects were analyzed. As a way of measuring the brand attachment, the scope of the participants was limited to women who have purchased a product at a physical fashion shop for the past six months. Before reading their assigned scenario, in which they were told to assume it as their buying situation, their attachment level was assessed. The results are followed: First, it was confirmed that the cause of such behavior and representative’s reaction are influential on the justice perception by the witnesses in the shop—similarly significantly on the distributive justice and the procedural and interactional justice. For the service outcome failure in particular, active reaction to the product defects led great improvement of the justice perception. It was also demonstrated that the sales person’s response to the behavior impacted both of the justices significantly. By offering an apology and details, and providing economic compensation for the consequence, both of the justices would enhance. It was showed that the cause of the bad behavior had significant impact only on the procedural and interactional justice. And it was led to lowering the justice under the service procedural failure, which required more restorative efforts than for the other causes. This also underscores preventative measures through right service training for the representatives. Second, it was proved that the cause of the behavior and the distributive justice is significantly relates to the other customers’ brand attachments. Customers who developed strong brand attachments tended to have a low distributive justice in regard with the bad behavior following the service outcome failure and the service procedural failure. However, with no service failure, the customer group with strong attachment showed high level of distributive justice. This indicates that even if customers have strong brand attachment, they consider obvious service failures negative. Additionally, for the same level of rep reaction, they thought that the strong brand attachment group was less fair than the opposite group. This means that even though the behavior came from another customer, their own brand attachment was applied to how they perceive justice. Third, the role of trust was confirmed in how the justice perception could change customer loyalty, which suggests a dynamic method to improve customer loyalty through justice perception. Specifically, it was found that trust acted partially for the distributive justice to boost the loyalty, and acted fully for the procedural and interactional justice. In other words, the procedural and interactional justice was more influential on trust and loyalty. Therefore, it is suggested that when a bad behavior occurs from a customer, other shoppers’ perception on justice can be improved through a reaction focused on the procedural and interactional justice. 기업의 서비스가 중요시되면서 이를 역이용하는 불량고객이 증가하고 있다. 고객불량행동은 기업에게 재정적, 사회적 손실을 입힐 뿐만 아니라, 점포 내 다른 고객의 서비스 경험에 부정적인 영향을 미친다. 또한 고객의 기업에 대한 믿음과 신뢰에 부정적인 영향을 미친다는 것이 선행연구를 통해 밝혀졌다. 이처럼 불량고객과 다른 고객 사이의 상호작용과 기업의 적절한 대응수준 모색이 중요함에도 불구하고 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 패션점포 내 쇼핑 상황에서 점포 내 타고객의 불량행동이 발생하였을 때, 적절한 판매원의 대응을 통해서 다른 고객에게 공정성을 지각시키고 브랜드에 대한 신뢰 및 고객충성도를 증가 시킬 수 있는 방법적 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 이를 통해서 패션점포 내에서 고객불량행동이 발생하였을 때, 다른 고객이 공정하다고 인식할 수 있는 불량고객에 대한 판매원의 적절한 대응방안을 제공하고자 한다. 이에 따라 본 연구의 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 점포 내 타고객불량행동의 원인소재, 판매원 대응수준에 따라 공정성 지각에 차이가 있는지 알아본다. 두번째, 점포 내 타고객불량행동의 원인소재와 판매원의 대응수준이 공정성 지각에 미치는 영향에 대한 점포 내 고객의 브랜드 애착의 조절역할에 대해 알아본다. 세번째, 점포 내 타고객불량행동에 발생 상황에서 공정성 지각이 신뢰에 미치는 영향을 알아본다. 마지막으로 점포 내 타고객불량행동 발생 상황에서 공정성 지각과 신뢰가 고객충성도에 미치는 영향을 알아본다. 연구문제를 실증적으로 검증하기 위해 온라인 상에서 시나리오를 이용해 설문지조사를 실시하였다. 본 연구의 시나리오는 선행연구를 토대로 고객불량행동의 발생 원인과 판매원 대응수준으로 나누어 구성하였다. 먼저, 매장 내 타고객불량행동의 원인소재에 대해서 서비스 결과 실패상황과 서비스 과정 실패상황, 서비스 실패 부재상황에서의 고객불량행동으로 나누었다. 또한 각각의 원인소재에 따라 판매원의 적극적 대응과 소극적 대응수준을 제시해 총 6개의 시나리오로 나누어 상황을 제시하였다. 의류학을 전공하는 대학원생 22명이 시나리오가 각각의 고객불량행동 상황을 잘 서술하고 있는지 안면타당도를 검증하였으며 고객불량행동에 적합한 시나리오임을 확인하였다. 본 조사는 각 시나리오당 80명의 응답자가 배정되었으며, 응답자는 각 시나리오 별 같은 비율의 20-40대의 여성으로 구성하여 표본의 신뢰성을 높였다. 총 480명의 여성을 최종 유효표본으로 하여 결과를 분석하였다. 또한 브랜드 애착 측정을 위해 최근 6개월 내에 패션브랜드 오프라인매장에서 패션제품을 구매한 경험이 있는 여성으로 응답자를 제한하였으며, 시나리오를 읽기 전 브랜드 애착을 먼저 측정하고, 그 후에 시나리오의 상황이 그 브랜드에서 상품을 구매할 때의 상황으로 가정하여 읽도록 하였다. 실증적 조사를 통해 밝혀진 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고객불량행동의 원인소재와 판매원의 대응수준이 점포 내에서 불량행동을 목격한 고객의 공정성 지각에 영향을 주는 것을 검증하였다. 원인소재와 판매원 대응수준의 상호작용을 통해 분배적 공정성과 절차상호 공정성에 동일한 패턴으로 유의한 영향을 미치는 것으로 증명되었다. 특히, 서비스 결과 실패 상황에서는 제품의 잘못에 대한 적극적 대응을 이루어내면, 공정성의 상승 폭을 높게 끌어올릴 수 있었다. 또한, 고객불량행동에 대한 판매원 대응수준 역시 두 공정성에 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 점포 내 타고객불량행동이 발생하였을 때 판매원의 사과 및 정보 제공과 더불어 경제적인 보상을 해주는 것이 두 공정성을 모두 높게 지각시키는 것으로 나타났다. 그리고 고객불량행동의 원인소재는 절차상호 공정성 지각에만 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 서비스 과정 실패상황에서는 절차상호 공정성을 가장 낮게 인식하는 것을 알 수 있었다. 따라서 이를 회복하기 위해서는 타 원인소재보다 더 많은 대응노력이 필요한 것을 알 수 있었다. 또한 판매원에게 올바른 서비스 교육을 통해 이를 사전에 예방하는 것이 중요함을 알 수 있었다. 둘째, 점포 내 타고객불량행동의 원인소재와 분배적 공정성의 관계에서 매장 내 다른 고객의 브랜드애착의 조절효과가 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 브랜드 애착이 높은 집단의 소비자는 고객의 서비스 결과 실패상황과 서비스 과정 실패상황에서 발생하는 타고객불량행동에 대해서 분배적 공정성을 낮게 평가하는 것을 알 수 있었다. 반면, 서비스 실패 부재상황에서는 브랜드 애착이 높은 집단의 소비자가 오히려 분배적 공정성을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 이를 통해 브랜드 애착을 강하게 느끼는 소비자일지라도 명백한 서비스 실패상황에서는 공정성에 대해 부정적으로 지각할 수 있음을 보여준다. 또한 서비스 실패 시 같은 수준의 판매원 대응에서도 브랜드 애착이 약한 집단보다 브랜드 애착이 강한 집단의 소비자가 덜 공정하다고 느낀다는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 타고객의 불량행동임에도 불구하고 자신의 브랜드 애착이 공정성을 지각하는 잣대에 사용된다는 것을 유의해야 한다. 셋째, 점포 내 타고객불량행동 상황에서 판매원의 대응에 대한 공정성 지각이 고객충성도에 미치는 과정에 있어서 신뢰의 매개역할을 확인하였다. 이는 공정성 지각을 통해 고객에게 신뢰를 높여 고객충성도를 이끌 수 있는 정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 자세히 알아보면, 분배적 공정성이 고객충성도에 미치는 영향에 있어서 신뢰가 부분 매개 역할을 한다는 것이 연구결과 도출되었고, 절차상호 공정성의 경우에서는 신뢰의 완전 매개 역할이 검증되었다. 특히, 본 연구에서는 절차상호 공정성이 신뢰와 고객충성도에 더 큰 영향을 주는 것으로 증명되었다. 이를 통하여 고객불량행동이 발생하였을 때, 절차상호 공정성을 높일 수 있는 판매원 대응을 통해 점포 내 다른 고객들의 높은 공정성 지각을 이끌 수 있다는 시사점을 얻을 수 있었다.

프로세스 마이닝 기반의 고객 여정 분석에 관한 연구 : 옴니채널을 중심으로

안민아 명지대학교 대학원 2020 국내석사

간호·간병통합서비스 병동 간호사의 조직몰입과 간호근무환경이 환자안전간호활동에 미치는 영향

안민아 고신대학교 일반대학원 2023 국내석사

간호·간병통합서비스의 정착에 있어 중요한 부분은 환자안전 및 양질의 간호서비스 제공이라 할 수 있다. 보호자가 상주하지 않는 간호ㆍ간병통합서비스 병동의 특수성으로 인해 환자안전사고 예방에 대한 책임이 증가됨에 따라 간호사의 역할은 매우 중요한데, 안전한 의료를 제공하기 위해서는 높은 조직몰입과 양질의 간호근무환경을 갖추는 것이 필요하다. 이에 본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동 간호사를 대상으로 조직몰입, 간호근무환경과 환자안전간호활동의 관계를 파악하여 환자안전간호활동 증진을 위한 전략적 개선 방안을 모색하기 위한 기초자료를 제공하고자 함이다. 본 연구는 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 조직몰입과 간호근무환경이 환자안전간호활동에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이며 연구의 대상자는 B광역시 2개의 대학병원과 3개의 종합병원에서 간호·간병통합서비스 병동에 재직 중인 146명의 간호사를 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2022년 7월 26일부터 2022년 9월 1일까지 진행되었다. 연구도구로 환자안전간호활동은 의료기관평가인증원(2014)의 병원인증평가 항목을 기본으로 한미영(2015)이 개발한 환자안전간호활동 측정도구를 사용하였다. 조직몰입은 Mowday 등(1979)이 개발한 조직몰입 측정도구(Organizational Commitment Questionnaire, OCQ)를 이명하(1998)가 번안한 조직몰입 측정도구로 사용하였다. 간호근무환경은 Lake (2002)가 간호사를 대상으로 개발한 간호근무환경 측정도구(Practice Environment of Nursing Work Index, PES-NWI)를 조은희, 최모나, 김은영, 유일영과 이남주(2011)가 번안한 간호근무환경 측정도구(K-PES-NWI)로 측정한 도구를 사용하였다. 자료 분석방법은 IBM SPSS/WIN 25.0(SPSS Korea, Data Solution Inc) 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 최솟값, 최댓값, 평균평점과 표준편차, t-test, ANOVA와 Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, stepwise multiple regression을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과요약은 다음과 같다. 1. 대상자의 조직몰입 정도는 평균이 46.68±9.11점(도구범위: 15~75), 평균평점이 3.11±0.60점(척도범위: 1~5)이었다. 대상자의 간호근무환경 평균이 75.85±15.25점(도구범위: 29~116), 평균평점이 2.61±0.52(척도범위: 1~4)이었다. 대상자의 환자안전간호활동 평균이 140.26±19.20점(도구범위: 32~160), 평균평점이 4.38±0.60점(척도범위: 1~5)이었다. 2. 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전간호활동 정도는 통합병동 근무경력(t=2.24, p=.026), 근무형태(t=5.223, p<.001), 근무병동(F=9.895, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 3. 대상자의 환자안전간호활동에 정도는 조직몰입정도(r=.425, p<.001), 간호근무환경 정도(r=.489, p<.001)와 중간정도의 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 조직몰입 정도는 간호근무환경 정도는 높은 양의 상관관계가 있었다(r=.744, p<.001). 4. 대상자의 환자안전간호활동에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(β=.383, p<.001), 근무형태(β=.343, p<.001), 근무병동(β=.143, p=.018) 이었으며, 이들 변수의 환자안전활동에 대한 총 설명력은 37.1%였다. 본 연구결과에서 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 환자안전간호활동에 영향을 미치는 요인으로는 간호근무환경, 근무형태, 근무병동으로 나타났다. 따라서 간호간병통합서비스 병동 간호사의 환자안전간호활동을 향상시키기 위하여 근무형태, 근무병동을 고려하고 간호근무환경을 개선하여 환자안전간호활동 증진을 위한 프로그램의 개발과 적용이 요구된다. 중심단어: 간호·간병통합서비스 병동, 간호사, 조직몰입, 간호근무환경, 환자안전간호활동 Important matters in establishing integrated nursing and care services are patient safety and the provision of high-quality nursing services. The role of nurses is very important as responsibility for preventing patient safety accidents increases due to the specificity of integrated nursing and care service wards where guardians do not reside and for the provision of safe medical care, high levels of organizational commitment and high-quality nursing work environments are needed. At this, the purpose of this study is to look into the relationships among organizational commitment, nursing work environments, and patient safety nursing activities by observing nurses in integrated nursing and care service wards to provide base material to find strategic improvement measures to improve patient safety nursing activities. This study is a descriptive research study conducted to look into the effects of the organizational commitment and nursing work environments of nurses in integrated nursing and care service wards on patient safety nursing activities and the subjects of this study were 146 nurses working in integrated nursing and care service wards at two university hospitals and three general hospitals in B Metropolitan City. The data collection period was from July 26, 2022 to September 1, 2022. As a research tool, the patient safety nursing activity measurement tool developed by Han Mi-Young(2015) was used to measure patient safety nursing activities based on hospital certification evaluation items of the Medical Institute Evaluation and Certification Institute(2014). The measurement tool used to measure organizational commitment was the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) developed by Mowday et al.(1979) and adapted by Lee Myeong-Ha (1998). To measure nursing work environments, the Korean Practice Environment of Nursing Work Index(PES-NWI), an adaption made by Cho Eun-Hyee, Choi Mo-Na, Kim Eun-Young, Yoo Il-Young, Lee Nam-Joo(2011) of the Practice Environment of Nursing Work Index (PES-NWI) developed by Lake (2002) for nurses was used. The data analysis methods used were the analysis of real numbers, percentages, means and standard deviations, minimum values, maximum values, mean ratings and standard deviations, t-tests, ANOVA and Scheffé tests, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression conducted using the IBM SPSS/WIN 25.0(SPSS Korea, Data Solution Inc.) program. A summary of the results of this study is as follows. 1. The degree of organizational commitment of the subjects had an average of 46.68±9.11 points (tool range: 15 to 75) with a mean rating of 3.11±0.60 points (scale range: 1 to 5). The nursing work environment of the subjects had an average of 75.85±15.25 points (tool range: 29~116), and a mean rating of 2.61±0.52 (scale range: 1~4). The patient safety nursing activities of the subjects had an average of 140.26±19.20 points (tool range: 32–160) and a mean rating of 4.38±0.60 points (scale range: 1–5). 2. The degree of patient safety nursing activities following the general characteristics of the subjects showed significant differences according to experience working in integrated wards (t=2.24, p=.026), shift patterns (t=5.223, p<.001), and working ward (F=9.895, p<.001). 3. The degree of organizational commitment showed moderate positive correlations with the degree of organizational commitment (r=.425, p<.001) and the degree of nursing work environments (r=.489, p<.001). There was a high positive correlation between the degree of organizational commitment of the subjects and the degree of nursing work environments (r=.744, p<.001). 4. Factors affecting the patient safety nursing activities of the subjects were nursing work environments (β=.383, p<.001), shift patterns (β=.343, p<.001), and working ward (β=.143, p=.018), and the total explanatory power of patient safety activities for these variables was 37.1%. The results of this study showed that the factors affecting the patient safety nursing activities of nurses in integrated nursing and care service wards were nursing working environments, shift patterns, and working wards. Therefore, in order to improve the patient safety nursing activities of nurses in integrated nursing and care service wards, nursing working environments must be improved in consideration of shift patterns and working wards and programs for the enhancement of patient safety nursing activities must be developed and applied. Key words : Comprehensive Nursing Care Service, Nurse, organizational commitment, Nursing work environments, Patient safety nursing activities.

흰쥐 눈물샘에서 carbonic anhydrase발현에 관한 면역조직화학적 연구

안민 전남대학교 2007 국내박사

흰쥐 안구밖 눈물샘에서 carbonic anhydrase (CA) 동위효소의 발현 여부를 관찰하고자 흰쥐 눈물샘을 대상으로 CAs Ⅰ, Ⅱ, Ⅳ, 및 Ⅸ 동위효소에 대한 항체를 사용하여 면역조직화학 염색을 시행하였고, 이들 조직에서 각각의 CA 동위효소 단백 발현을 Western blotting 분석을 시행하여 확인하였다. Western blotting 분석 결과 CAs II와 IX가 가장 강하게 발현되었고 CA I이 중등도로 CA IV가 가장 약하게 발현되었다. H-E 염색에서 안구 밖 눈물샘은 대롱꽈리샘으로 많은 소엽과 사이막으로 구성되어 있었다. 소엽에는 장액샘꽈리와 사이관 그리고 소집합관들이 관찰되었다. 면역조직화학 염색에서 CAⅠ반응은 샘꽈리세포에서는 음성이었으나 사이관세포와 소집합관세포에서는 양성 반응을 보였다. CAⅡ 반응은 샘꽈리세포의 경우 샘꽈리에 따라 다양한 양성 반응을 보였으며 양성 부위는 샘꽈리세포의 핵상부 세포질이었다. 사이관과 소집합관에서는 대부분 음성이었으나 일부 사이관과 소집합관은 약한 반응을 보였다. CA Ⅳ 반응은 샘꽈리세포에서는 음성이었으나 사이관세포와 소집합관세포는 강한 양성을 보였다. CA Ⅸ 반응은 대부분의 샘꽈리세포에서는 음성이었으나 극히 일부 샘세포에서는 바닥세포막에서 양성 반응을 보였다. 사이관과 소집합관세포에서는 양성 반응을 보였다. 이상의 관찰로 흰쥐 안구 밖 눈물샘에서 샘꽈리세포와 도관세포에 분포하는 CA 동위효소가 다름을 확인하였으며, 눈물샘에서의 전해질 대사는 샘꽈리세포는 주로 CA II에 의해 이루어지고 도관계는 주로 CAs I, IV, 및 IX에 의해 이루어질 것으로 추측되었다.