엣지 라우터를 이용한 휴대인터넷(WiBro)에서의 Seamless한 핸드오버 방안의 성능 분석

심정민 한국항공대학교 2007 국내석사

赤潮生物 Cochlodinium polykrikoides의 生理生態 및 驅除에 關한 硏究

심정민 부산대학교 대학원 1998 국내박사

This study was carried out to ellucidate ecophysiological characteristics of red tide organism, Cochlodinium polykrikoides, through culture experiment depending on the condition of temperature, photon irradiance and untrient, and to investigate effective methods for its control since bloom of C. polykrikoides in the south and east coastal area of Korea gives considerable economic damage to the fisherman and culturist. Effective culture conditions for the multiplication of harmful red tide organism were 22∼24℃, 100∼140 μEm^(-2)s^(-1) and 25∼33‰. Minimal addition of vitamin B_(12) and soil extracts to the culture medium was also effective for the multiplication of C. polykrikoides. When C. polykrikoides was in a growth stage, it uptook ammonium-nitrogen preferentially to nitrate-nitrogen. Therefore, C. polykrikoides bloom would be able to be expanded and related with the increased ammonium concentration in the coastal waters polluted with sewage or waste water. Oxygen consumption of C. polykrikoides was high with a value of 1.12 ㎖/ℓ/hr in the dark compared with that of 0.13 ㎖/ℓ/hr at 100 μEm^(-2)s^(-1), and DO values in a circular chamber with the lapse of time in seawater containing C. polykrikoides were declined in the dark period. DO values of seawater containing C. polykrikoides in the dark were declined from 7.01 ㎖/ℓ to 2.65 ㎖/ℓ in 30cm depth and from 7.01 ㎖/ℓ to 6.63 ㎖/ℓ in 5cm depth depending on the depth of circular culture vessel. Forty-two taxa of phytoplankton communities, consisting of twenty-six diatoms and sixteen flagellates, were identified in the coastal waters of Janggi and Younghae, Kyungbuk province in Korea. The dominant phytoplankton species in the order of frequency were Rhizosolenia alata, Lauderia anulata, Chaetoceros curvisetus and Nitzschia pungens in the coastal waters of Janggi before the occurrence of C. polykrikoides bloom, whereas they were Rhizo. alata and Nit. pungens after the extinction of the red tide. Indices of relative diversity(homogeneity) in the phytoplankton community of Janggi and Younghae showed 0.73, 0.43 in early September and 0.27, 0.56 in early October, respectively. The difference in the relative diversity index of phytoplankton community between Janggi and Younghae can be partly ascribed to C. polykrikoides bloom, which was caused by the consumption of nitrogenous nutrients and phosphate before or after red tide occurrence. The experiment of extermination of C. polykrikoides using α-mannosidase, clay and the chemical compounds was carried out to prevent cultured flounder Paralichthys olivaceus exposed to the seawater containing C. polykrikoides bloom from mass mortality. Talc and illite among clay minerals showed a rapid sinking effect on the beginning of sedimentation of C. polykrikoides. Experimental group treated with α-mannosidase over 20 ppm showed a excellent control effect on the population of C. polykrikoides. When the flounder were exposed to C. polykrikoides seawater containing three chemicals such as chlorine dioxide (3%), hydrogen peroxide (28%) and formalin (33%) for 5 days, the concentration of chlorine dioxide over 3 ㎖/ℓ have influenced on the survival of flounder without destructive effect on the red tide organism, wherease effective extermination of C. polykrikoides at the treatment over 1.65 ㎖/ℓby formalin and 28 ㎖/ℓ by hydrogen peroxide was aquired without influence on the flounder survival.

이진 코드 이식을 위한 PAL

심정민 부산대학교 2011 국내석사

어셈블리는 기계어를 사람이 좀 더 이해하기 쉽도록 만든 저급 언어다. 어셈블리 언어를 사용하는 주된 이유는 하드웨어 수준의 작업이 가능하고 빠르게 동작하기 때문이다. 하지만 어셈블리 코드가 포함된 프로그램은 동작할 프로세스마다 이를 위한 어셈블리 코드를 작성해야 하는 단점이 있다. 프로세서에 따라 기계어가 다르므로 그에 대응해 만들어진 어셈블리 언어도 다르기 때문이다. 이 때문에 어떤 프로세서에서 소프트웨어가 동작하기 위해서는 이에 맞는 어셈블리 코드를 이용해야 하며 이러한 작업은 많은 시간이 소요되고 버그가 생길 위험이 크다. 따라서 현재 대부분의 프로그램은 고급언어로 작성되지만, 프로세서 동작을 다루어야 하는 운영체제와 같은 소프트웨어는 그 일부가 반드시 어셈블리 코드로 작성되어야 한다. 본 논문은 어떤 프로세서에 대한 어셈블리 코드를 직접 작성하지 않고 이미 작성된 다른 프로세서의 어셈블리 코드를 변환함으로써 해당 프로세서에 적합한 어셈블리 코드를 생성하는 변환 방법을 소개한다. 이 방법은 이용하면 어셈블리 코드를 단기간에 이식할 수 있다. An assembly language is a low-level programming language for processors. It implements a symbolic representation of the binary machine codes. The main reason for using an assembly language is that it can interact directly with hardware and that a hand-written assembly program is usually faster than the high-level counterparts. However, unlike high-level languages, the program written in an assembly language is difficult to be ported to another processor. This is because that an assembly language constains hardware-specific features so assembly instructions are different for the different computer architectures. Because of the differences of assembly languages for the different architectures, porting an assembly program is time-consuming task and may cause unexpected errors. In these reasons, most programs are written in high-level languages. High-level languages are not only easy to read or write, but also easy to find and fix bugs. Althogh the easiness of high-level langauges, high-level languages cannot handle hardware-specific codes such as the parts of operating systems, so they have to be written in assembly. This paper presents the translation system from an assembly language for a processer to other’s. Using this system, porting assembly codes can be easier than without it. In this paper, PAL (Portable Assembly Language) is defined and used for translation between two assembly codes. Porting an assembly code using PAL is more convenient to make than using decompiler or macro system. And PAL can be extended easily. Furthermore, the translation system using PAL shows good performances. Code size is expanded only 9% approximately on average compared to the original code. And our system can generate 26% smaller code than Hex-Rays decompiler, a famous commercial decompiler.

홍수 시뮬레이션 적용을 위한 LiDAR 데이터 활용에 관한 연구

심정민 成均館大學校 2005 국내박사

홍수 시뮬레이션 적용을 위한 LiDAR 데이터 활용에 관한 연구

구연산과 테트라싸이클린으로 처리한 치근면에서 rhBMP-2가 치주인대섬유아세포와 골아세포의 활성에 미치는 영향

심정민 서울대학교 대학원 2001 국내박사

중소기업에 대한 청년층의 인식 개선 관련 연구

심정민 숙명여자대학교 인적자원개발대학원 2019 국내석사

중소기업의 인력난과 인력 미스매치, 청년실업률 등은 국내 노동시장에서 끊임없이 화두가 되어온 주제이다. 최종 학교 졸업 후 일정 기간 이내에 노동시장 진입을 하는 것이 이후 청년의 직업경력 관리 등을 위해 매우 중요한데도 불구하고 청년의 자발적인 눈높이 실업이 증가하고 있는 한편 청년실업률은 역대 최고치를 기록하고 있어 청년의 취업을 독려할 방안 모색이 절실하다. 한편, 2016년 중소벤처기업부에서 발표한 바와 같이 우리나라 기업의 99.9%가 중소․중견기업인 점을 고려할 때 청년실업의 문제는 중소기업에서 그 해답을 찾아야 할 것이다. 그러나 청년들은 중소기업을 ‘낮은 임금’ 또는 ‘열악한 근로조건’과 동일시하고 있어 청년들이 중소기업에 취업하기 위해서는 이러한 문제점을 보완할 수 있는 정책을 통해 중소기업에 대한 청년들의 인식을 개선하는 것이 선행되어야 할 것이다. 이에 본 연구는 청년들의 중소기업 유입률을 높이는 정책방안을 모색하고자 다음 세 가지의 연구문제를 확인하고자 하였다. 첫째, 서울지역의 4년제 대학에 재학 중이거나 졸업 후 취업준비 중인 청년들이 기업 선택 시 우선적으로 고려하는 것들에는 무엇이 있는가? 둘째, 중소기업에 취업한다고 가정할 때 청년들이 선호하는 중소기업의 유형은 무엇인가? 셋째, 우리나라의 청년고용정책 중에서 청년들이 선호하는 지원 유형은 어떤 것인가? 이를 위해, 상대적으로 가장 높은 청년실업률을 보이는 서울지역 4년제 대학의 4학년 재학생 및 취업준비 중인 졸업생 151명을 연구대상으로 하여 설문을 시행하고, 그 결과를 분석하였으며, 자료는 SPSS 22.0을 사용하여 기술 통계량의 빈도분석, 다중응답 분석, 컨조인트 분석 등을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 응답자의 34.4%가 기업 선택 시 ‘근로소득’을 가장 우선적으로 고려한다고 답변하였으며, ‘적성 및 흥미’를 가장 먼저 고려한다고 답변한 응답자도 전체의 21.2%로 나타났다. 둘째, 청년들은 취업할 기업 선택 시 ‘회사의 규모’보다는 오히려 ‘개인 발전 가능성(6.0%, 4위)’이나 ‘직업 자체의 미래전망(5.3%, 5위)’ 등을 중요하게 생각하였으며, ‘쾌적한 근무 환경(5.3%, 5위)’과 함께 우선적으로 고려하는 것으로 확인하였다. 셋째, 청년들이 가장 선호하는 중소기업의 유형은 ‘동종 업계보다 높은 수준의 급여를 받을 수 있고, 쾌적하고 안전한 근무 환경이 보장되어 있으며, 나의 관심 분야와 일치하는 직무를 할 수 있는 기업’ 인 것으로 확인되었다. 넷째, 청년들은 ‘경제적 보상’, ‘기업 및 근로 환경’, ‘개인적인 선호’ 중 임금 등의 요건들을 포함하는 ‘경제적 보상’을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 다섯째, 청년들은 현재 시행 중인 청년고용정책 중 중소기업의 부족한 임금을 보전해주는 정책을 가장 선호하는 것으로 확인(응답자의 23.8%가 선택)되었으며, ‘일 경험 기회 제공’을 희망하는 비율도 13.9%로 높게 나타났다. 또한, ‘진로 탐색이나 취업 지원 서비스’, 그리고 ‘직무능력 배양’ 등을 선호한다는 응답자의 비율도 높게 나타났다. 이러한 연구결과에 따라 두 가지 측면에서 정책 제언을 하고자 한다. 먼저, 청년고용 정책 제언이다. 첫째, 중소기업에 취업한 청년에게 임금 보전의 형태로 직접 지원하는 정책을 확대할 필요가 있다. 청년에게 ‘임금’은 가장 직접적으로 체감하는 중소기업의 ‘사회적 위세’라고 할 수 있어 중소기업의 낮은 임금을 보전해주는 고용노동부의 ‘청년내일채움공제’와 같은 정책을 확대함으로써 중소기업 취업을 독려할 필요가 있다. 둘째, 중소기업에 취업한 근로자를 대상으로 한 직업능력개발 정책을 강화할 필요가 있다. 재직자 대상의 지원제도에서도 대상자별로 지원 한도를 차별화하고, 고급 직무기술을 습득할 수 있는 현실적인 훈련비 지원이 필요하다. 뿐만 아니라 기업 규모에 따라 지원 비율에 차등을 두는 기존의 사업주 대상 직업 능력개발 지원 방식에서 진일보하여 중소기업 재직자의 근속기간에 따라 지원 범위와 한도에 차등을 두어 장기 근무자에게 더 많은 혜택을 제공해야 한다. 아울러 중소기업 재직자들이 참여할 수 있는 훈련과정의 고급화와 다양화를 실현한다면 훈련 참여를 통한 원활한 직무능력 배양과 함께 중소기업 근무 만족도를 높일 수 있어 장기근속을 유도할 수 있을 것이다. 셋째, 청년들에게 일 경험 기회를 제공하는 데 있어, 진로 탐색과 취업 지원 서비스를 병행하여 실시하여 청년의 흥미와 적성을 고려한 맞춤형 직무 경험과 취업 매칭을 통해 청년들의 초기 이직률을 낮추는 한편 이후 취업 시장에서 청년들이 경쟁력을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다. 다음으로는 중소기업 활성화 정책 제언이다. 연구결과에 따르면, 청년들이 중소기업 취업을 기피하는 가장 주된 이유는 대기업과 비교하여 ‘절대적으로 낮은 수준의 임금’이었다. 그러나 중소기업의 낮은 임금을 보전해주는 방식은 인력 미스매치를 완화하고 중소기업에 대한 청년들의 인식을 전환할 수 있는 근본적인 해결책이라고 보기 어렵고, 중소기업의 자생력을 키우고 활성화하는 방안이 선행되어야 하는바, 다음의 두 가지를 제언하고자 한다. 첫째, 중소기업의 지식재산권을 적극적으로 보호하는 정책 시행이 필요하다. 현재의 기술 보호 관련 법률은 미비한 점이 많아 보다 적극적이고 강력한 법적인 보호망 마련이 필요하다. 둘째, 대기업이 중소기업에 투자나 동업을 하는 경우, 그 범위를 자금 지원까지로 제한하는 것을 법제화하는 것도 고려해볼 수 있을 것이다. 이러한 방법은 중소기업의 상품개발 아이디어나 기술 정보를 보다 적극적 으로 보호하는 방안이 될 수도 있을 것이다. 본 연구결과에 따라 제언한 청년고용 정책과 중소기업 활성화 정책을 함께 시행하여 중소기업의 자생력을 키우고 중소기업 재직자의 혜택을 확대한다면 청년들을 일시적으로 중소기업으로 유인하는 방식이 아니라 청년들이 중소기업에 대해 가지고 있는 부정적인 인식을 근본적으로 개선하고자 하는 목적에 조금이라도 가까이 다가갈 수 있을 것이다. The labor shortage of small and medium-sized enterprises(SMEs), the workforce mismatch, and youth unemployment rate have been the subject of constant controversy in the domestic labor market. For the youth, entry into the labor market within a certain period of time after graduation from final school is very important for the management of their career, and yet the level of their voluntary unemployment is increasing. The youth unemployment rate is currently at its highest level. Thus, a way has to be urgently found to increase the youth employment rate. From the data released by the Ministry of Small Business and Venture Business in 2016, 99.9% of Korean companies are SMEs. Therefore, the problem of youth unemployment should be addressed through changes brought about in SMEs. However, young people consider SMEs as “low wage” or “poor working condition” units. Therefore, for young people to take up work in SMEs, the youth’s perception of SMEs should be improved through policies addressing the problems of SMEs. The purpose of this study is to identify three research problems leading to policy measures that would increase the inflow of youth to SMEs. First, what are the first things that young people who are studying at a four-year college in Seoul or preparing for employment after graduation think first when choosing a company? Second, what are the types of SMEs that young people prefer for employment? Third, what are the types of support young people expect in Korea’s youth employment policies? For this study, we conducted a questionnaire survey of 151 university students in their fourth grade of university in Seoul who were preparing for employment, and we analyzed the survey results. We then performed frequency analysis, multiple response analysis, and conjoint analysis using SPSS 22.0. The study results are summarized as follows. First, 34.4% of respondents answered that they prefer ‘earned income’ as the first choice when choosing a company, and 21.2% of respondents answered ‘aptitude and interest’ as a priority. Second, some young people preferred personal development (6.0%, 4th place) or future job prospects (5.3%, 5th place) to “company size”. And they also think “pleasant work environment” is important (5.3%, 5th place). Third, as regards type of SMEs, most young people preferred “a company that is able to pay a higher level of salary than its peers, has a pleasant and safe work environment, and is able to perform tasks that match my aptitude and interest.” Fourth, young people consider “economic compensation” the most important; of the three factors, “economic compensation”, “corporate and working environment”, and “personal preference”. Fifth, as for the current youth employment policies, young people (23.8% of the respondents) selected policies that fill and satisfy the wage gap of SMEs, and 13.9% of the respondents wanted that they would like to have a lot of work experience opportunities. In addition, the percentages of respondents who favored finding career paths, employment support services, and cultivating job skills were also high. From the questionnaire survey results, I make the following two policy proposals. Youth employment policy First, enhance the policies that directly support the wage of the youth employed in SMEs, rather than focusing on companies employing young people. The “wage” of SMEs is the “social position” most directly affecting the youth, and so it is essential to encourage SME employment through policies such as ‘cheongnyeonnaeilchaeumgongje(deduction of young people tomorrow)’ by the Ministry of Employment and Labor. Second, the vocational ability development policy for SME workers should be strengthened. The support system for incumbents includes the realistic training expenses to differentiate the support limit for each target person and acquire advanced job skills, as well as to advance the method. Job satisfaction in SMEs can be enhanced by enabling better job performance through upgrading and diversification of the training courses for employees. Third, provide job opportunities to the youth through career search and employment support services carried out in parallel, and lower their initial turnover rate through tailored job experience and job matching considering their interests and aptitude and allowing them a competitive edge. Activate SMEs From the study results, young people avoid SME employment mainly owing to their “absolutely low wages” compared to large enterprises. However, by continuing with their low wages, SMEs can not fundamentally mitigate the mismatch of workers and change the perception of young people about SMEs. In order to increase the self-sustenance of SMEs, I would like to suggest a policy. First, the policy should actively protect the intellectual property rights of SMEs. The current laws related to technology protection have several deficiencies, and so a more active and strong legal protection network is needed. Second, legislation can restrict the funding scope of large companies investing in or cooperating with SMEs. This could be a more active way to protect the product development ideas and technical information of SMEs. By applying both the youth employment policy and SME activation policy proposed in this study, you would be able to raise the self-sufficiency of SMEs, enhance the benefits of SMEs, and fundamentally change the negative perception of youth about SMEs rather than providing them with temporary SME employment.

e-브랜드 충성도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

심정민 서울대학교 대학원 2001 국내석사

보육교사의 공감능력과 공감 마인드셋이 소진에 미치는 영향

심정민 전북대학교 교육대학원 2025 국내석사

본 연구의 목적은 보육교사의 공감능력과 공감 마인드셋이 소진에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 보육교사의 소진에 미치는 영향을 확인하기 위하여 설정한 연구 문제는 다음과 같다. 보육교사의 공감능력과 공감 마인드셋 간의 관계는 어떠한가? 보육교사의 공감능력과 공감 마인드셋이 소진에 미치는 영향은 어떠한가? 이를 위해 전국의 어린이집에 재직 중인 보육교사 310명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이후 공감능력과 공감 마인드셋의 관련성을 알아보기 위해 상관분석을 실시하였고, 변인 간의 차별적인 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 사용하여 검증하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 공감능력과 공감 마인드셋은 정적 상관을 보였다. 둘째, 보육교사의 공감능력과 소진과의 관계에서 공감능력의 하위요인인 공감적 관심, 관점 취하기는 소진에 부적 영향, 개인적 고통은 소진에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공감 마인드셋은 소진에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과는 공감능력이 단일한 특성이 아니라 하위요인 따라 소진에 미치는 영향이 차별적으로 나타나며, 개인의 신념인 공감 마인드셋은 보육교사의 소진에 독립적으로 영향을 미치고 있음을 보여준다. 본 연구는 보육교사의 소진을 예방하기 위해 인지적·정서적 공감을 균형있게 발달시키고 감정적 몰입과 거리를 조절하는 역량의 중요성을 강조하였으며, 공감 마인드셋을 증진 시키기 위한 제도적 지원 방안 마련의 필요성을 제시하였다는 점에서 의의를 가진다.

프랑스 왕립 아카데미들이 17세기 예술계 흐름에 미친 영향 : 왕립 음악 아카데미(Academie Royalede Musique)를 중심으로

심정민 梨花女子大學校 大學院 1994 국내석사

사용자 경험 분석을 통한 거주 공간의 스마트 레이어 적용 방안 연구 : 국내 거주 공간을 중심으로

심정민 고려대학교 대학원 2017 국내석사

주거의식 변화에 따라 사생활 보호나 안전에 대한 욕구 등 주택의 기본적인 기능뿐만 아니라 여가생활이나 옥외활동 등 거주자의 생활 전반을 지원하고 도와줄 수 있는 주거 환경에 대한 수요가 높아지게 되었다. 하지만 거주 기간이나 구성원 특성, 생활 패턴에 따라 다변화되는 거주 특성을 기존의 물리적 공간 요소만으로는 충족시킬 수 없는 상황이 발생하게 되었다. 스마트홈 플랫폼은 주거 생활을 통합적으로 관리하고 거주자의 편의를 지원 해주는 종합 서비스로 발전하고 있다. 하지만 기존 스마트홈 플랫폼은 기술적 측면의 발전에 비해 거주자 행동 패턴이나 습관, 맥락적인 상황에서 발생하는 요구 사항을 반영한 서비스를 제공하는데 제한점이 존재하였다. 따라서 본 연구에서는 사용자의 거주 경험을 지속적으로 유지하고 연결할 수 있도록 자연스러운 태스크 지원을 위해 거주자 행동 패턴 학습에 기반한 스마트홈 플랫폼 연구를 진행하였다. 이를 위해 스마트홈 플랫폼에 대한 이해와 주거 공간의 변화 양상을 분석하고 스마트홈 플랫폼과 사용자 경험의 관계성을 정의하였다. 또한 주택 수요와 가구 유형 변화에 따른 거주 특성을 분석하고 스마트홈 플랫폼 구성 요소와 사례 분석을 통해 기존 스마트홈 서비스의 한계점과 사용자 거주 경험 개선에 필 요한 핵심 서비스 특성을 도출하였다. 도출된 서비스 특성을 바탕으로 새롭게 스마트 레이어에 대한 개념과 기능 목표를 정의하고, 사용자들이 실제 거주 공간에서 수행하는 태스크에서 발생하는 요구사항 해결을 위해 스마트홈 프레임 워크를 통한 서비스 프로세스를 정의하였다. 이후 실제 주거 공간 내에서 거주자가 수행하는 태스크를 관찰하여 태스크 패턴을 유형화하고 패턴별 특성을 분석하였다. 또한 스마트 레이어가 거주자 태스크 패턴을 인식하기 위해 필요한 구성 및 특성 요소를 도출하였다. 관찰분석 과정을 통해 도출된 거주자의 태스크 패턴 분석 데이터를 기반으로 스마트 레이어의 서비스 적용 방안을 제안하고 이를 적용한 서비스 시나리오를 설정하였다. 스마트 레이어 서비스 시나리오에 따른 만족도를 측정하기 위해 경험 프로토타이핑 실험을 진행하였고 피실험자 반응 관찰 분석과 정성 설문 평가, 사후 인터뷰를 통한 사용자 감정 분석을 통해 서비스 특성별 만족도를 검증하였다. 실험 결과 스마트 레이어 서비스는 기존 스마트홈 서비스 대비 높은 감성 만족도를 보였다. 스마트 레이어의 세부 서비스 특성에서는 시간 주기성에 의한 서비스 개입보다 태스크 패턴 인식 주기에 따라 주거 환경을 최적화시키는 지능형 서비스 개입이 더 높은 만족도를 나타내었다. 본 연구를 통해 거주자 태스크의 패턴에 따라 지능적으로 주거 환경을 최적화하는 스마트 레이어 서비스가 거주자의 정성적 만족도와 접근성을 높일 수 있음을 검증하였다. 또한 사용자 경험 분석을 통해 제안된 스마트홈 서비스의 효용성을 검증하였다는 점에 의의를 가질 수 있다.