조사동향 : 컴퓨터를 이용한 대인면접이 조사 자료의 질 개선에 미치는 영향: 고령화연구패널조사의 Blaise 활용사례를 중심으로

신현구 ( Hyun Goo Shin ),이혜정 ( Hye Jung Lee ) 한국조사연구학회 2006 조사연구 Vol.7 No.2

심근효소 상승 유무에 따른 목맴 환자들의 임상적 특성

신현구 ( Hyun Goo Shin ),박준범 ( Jun Bum Park ),김창선 ( Chang Sun Kim ),오재훈 ( Jae Hoon Oh ),조영석 ( Young Suk Cho ),박세훈 ( Sae Hoon Park ),제상모 ( Sang Mo Je ),최혁중 ( Hyuk Joong Choi ),강보승 ( Bo Seung Kang ),임태호 ( 대한외상학회 2012 大韓外傷學會誌 Vol.25 No.4

Purpose: This study aimed to recognize the frequency of near-hanging patients with elevated Troponin-I (Tn-I), to obtain information necessary for treatment and prediction of prognosis by analyzing the clinical feature of near-hanging patients, and to evaluate the relevance of elevated Tn-I to abnormal result of other cardiacrelated examinations. Methods: A retrospective review for the near-hanging patients, clinical record was conducted at two urban training hospitals between April, 2001 and December, 2011. We divided included patients into two groups, which one with elevated Tn-I level (Tn-I≥0.1ng/dL) and one without it, and compared the differences in initial vital signs, cardiac enzyme tests, an electrocardiogram, echocardiography, chest X-ray, and the clinical outcomes. Results: A total of 39 patients were included, out of them, 14 patients showed rise in Tn-I level. The length of hospital stay and ICU hospitalization was more prolonged in the patient group with elevated Tn-I level than non-elevated group. As well as the incidence of endotracheal intubation and abnormal findings in echocardiography or chest X-ray was higher in the Tn-I elevated group, which is statistically significant. Conclusion: The rising of serum Tn-I level in near-hanging patients were not uncommonly observed. We believe that the cardiac-related test including Tn-I is necessary for near-hanging patients, and those who are shown abnormal result in cardiac-related test may need close observation and intensive care. (J Trauma Inj 2012;25:196-202)

방문객의 출입절차 자동화 시스템 도입을 통한 산업보안 수준 향상 방안

신현구(Shin, Hyun goo) 한국경호경비학회 2020 시큐리티연구 Vol.- No.63

지난 세월호 산업현장에서의 외부인의 출입통제는 물리보안 분야의 중요한 핵심관리 항목이고 필수불가결한 분야라고 할 수 있다. 기업의 입장에서는 방문 고객에 대해 보안관리를 위한 출입절차를 준수하기를 요구하면서도 기업에 대한 이미지도 고려하지 않을 수 없을 것이고, 방문객 입장에서는 보안요원의 강압적 태도로 불쾌감이 초래되거나 출입절차를 위한 대기행렬로 인한 대기시간의 소요로 업무에 지장을 초래하는 일이 없어야 할 것이며, 방문객이 다수인 기업의 경우 최대 방문자 수에 맞춘 보안요원의 배치는 인력운용의 탄력성을 저해할 수도 있고, 반대로 보안요원의 부족으로 방문고객의 불편을 초래할 수도 있는 다양한 문제들이 대두되고 있는게 사실이다. 여기에 방문고객의 개인정보 노출에 대한 우려도 있을 수 있다. 이에 본 연구는 외부 방문객의 출입통제 절차를 보안요원과 직접 대면하지 않고 키오스크를 활용한 출입통제 자동화시스템 도입을 통하여 보안요원의 증원 요인을 배제시길 수 있고 개인정보의 노출위험도 줄일 수 있으며, 출입자의 비대면 지능형 체온측정 카메라 시스템까지 적용하여 보안요원과의 직접적인 접촉을 줄일 수 있어 코로나 19 감염병 예방에도 기여가 가능할 수 있는 등 다양한 장점을 추구하므로써 기업이미지 제고는 물론 궁극적으로 산업현장의 보안수준을 한단계 향상하고자 하였다. Access control of outsiders at industrial sites is an important key management item in the field of physical security and an indispensable area. For businesses with a large number of visitors, the deployment of security personnel to the maximum number of visitors may impair staffing resilience and, in contrast, inconvenience may arise due to the lack of security staff, the image of the company while the heavy-handed attitude of the security personnel may not cause discomfort or disruption to the business of waiting time due to queues for entry and exit procedures. There may also be concerns about personal information exposure of visiting customers. This study protects access control procedures for outside visitors. Through the introduction of an automated system for access control using kiosks without facing the circle, the government sought to enhance the company s image as well as ultimately improve the security level of industrial sites by one notch by pursuing various advantages, such as excluding factors for increasing security personnel and reducing the risk of personal information exposure.

민간경비조직의 조직문화와 조직커뮤니케이션이 민간경비원의 조직몰입에 미치는 영향

전용태(Chun, Yong-Tae),신현구(Shin, Hyun-Goo) 한국민간경비학회 2014 한국민간경비학회보 Vol.13 No.1

오늘날 민간경비산업은 치열한 경쟁 환경에 노출되어 있어 지속적 발전을 위해서는 체계적인 인적자원 경영시스템이 필요하다. 특히, 소비자의 높은 만족을 기대할 수 있는 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 기본적으로 서비스 제공자가 조직과 관련하여 만족과 몰입이 전제되어야 한다. 그러므로 이 연구에서는 조직만족과 몰입을 향상시킬 수 있는 효과적인 요인으로서 조직커뮤니케이션의 역할과 중요성을 구조방정식 중 경로모형을 통해 확인하였다. 또한, 조직커뮤니케이션과 함께 조직경영에 있어 필수적으로 고려하여야 할 요인인 조직문화도 분석모형에 포함하였다. 분석결과, 조직문화는 개별적으로 조직커뮤니케이션과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향력을 미쳤으며 조직커뮤니케이션은 조직문화와 조직몰입간의 관계에서 매개요인으로 작용하였다. 이는 조직커뮤니케이션이 민간경비영역에서의 효율적인 인적자원 경영시스템 구축을 위하여 반드시 고려해야할 요인이라는 사실을 시사하는 것이다. In the era of fierce competition in the private security industry, a systematic management structure for human resources is required for further improvement and survival of the businesses. Specifically, in order to provide quality service to their clients, job satisfaction and commitment of security officers are essential components. This study confirms the importance and the roles of an effective organizational communication in improving organizational satisfaction and commitment through path analysis. Furthermore, organizational culture, a factor that must be considered along with communication in organization management, is also included in the analytic model. The results indicate that organizational culture has a statistically significant influence on organizational communication and commitment. Additionally, organizational communication is found to have a mediating effect in the relationship between organizational culture and organizational commitment. With the results obtained, the author suggests organizational communication be considered substantially in establishing an effective management system for human resources in the field of private security.

프랑스, 영국 및 핀란드 고령자 고용정책의 함의 고찰

황준욱 ( Jun Wook Hwang ),김태황 ( Tae Hwang Kim ),신현구 ( Hyun Goo Shin ) 국제지역학회 2006 국제지역연구 Vol.10 No.3

유럽연합(EU)의 고령자 고용정책은 공동기반을 유지하면서 회원국의 다양한 특수성을 접목시키고 있다. 프랑스의 고령자 고용정책은 고용 경로를 중심으로 한 일반적인 정책 범주 내에서 지원책을 강화하고 있다. 영국은 정부 개입을 최소화하면서 고용 인프라 강화를 통한 고용가능성 향상과 사용자의 인식 전환에 주력하고 있다. 핀란드는 노동능력과 고용가능성 향상을 동시에 추구하면서 고령자 노동력에 대한 사회적 인식을 변화시키는 종합적인 대책을 적극적으로 시행하고 있다. 장단기적 고령층 고용정책의 방향은 고령자 노동력의 생산성 수준과 사회적 인식도에 따라 상이한 정책 판단에 근거하여야 한다. 본고의 목적은 EU 가운데 특징적인 프랑스, 영국 및 핀란드 고령자 고용정책을 분석함으로써 한국에 대한 정책적 시사점과 대안 마련을 위한 논지를 제시하려는 것이다. The common employment policy of European Union for the aged workers is basically articulated to the members` domestic policies. France, UK and Finland put in practice specific measures to promote the aged employment with different employment rate change, but they achieve same performances of successively increasing employment rate change. The aged employment policies of France tend to reinforce the supportive measures referred to the employment path in the general frameworks. Those of UK, based on the principle of minimizing government intervention, are concentrated to improve the employability by reinforcing the employment infrastructure and to change socially the employer`s understanding. Finland promotes very actively an overall policies in the long terms, to improve the workability and employability and at the same time the social understandings for the aged employment. We have to determine the aged employment policies in the short/long terms, according to the typological consideration of labour productivity level and social understanding level for the aged workers. This paper aims to bring a typological point up for policy making, in analysing the aged employment policies of France, UK and Finland.

濟州島 森林植生의 植物社會學的 硏究 : 1. 소나무의 自然林에 대하여 I. Natural Forest of Pinus Densiflora S. et Z.

申鉉九,金文洪,韓甲俊 제주대학교 1982 논문집 Vol.14 No.-

漢拏山의 소나무 群落에 대한 植生을 調査하고 정밀식생도의 作成 資料를 얻기 위하여 航空寫眞을 分析하여 소나무 分布圖를 작성하고 分布地를 12個 地域으로 나눈후 各 地域에서 3個씩 Quadrat를 임의로 설정, 植生을 調査分析한 結果를 要約하면 다음과 같다. 1. 漢拏山의 소나무는 樹高가 11∼18m, 胸高直經이 26∼54cm이었으며 密度는 0.0125∼0.15로 生育이 양호한 편이었고 積算優占度의 값은 65∼80% 範圍內에 있었다. 2. 소나무林의 分布는 海拔 650∼1,450m 였으며 分布中心高度는 海拔 1,200m였고, 分布양상은 頂上을 中心으로 東 5.5km, 南北 各各 5km, 西 7km 반경의 楕圓形을 이루며 西北斜面에 가장 많이 分布되어 있었다. 3. 漢拏山의 소나무 郡落은 소나무-제주조릿대 群集이였으며 서어나무-주목 亞群集, 소나무-보리수 亞群集, 처녀고사리-물봉선 亞群集, 사스레피-생강나무 變群集 等으로 나눌 수 있었다. 4. 漢拏山 소나무林에서는 우리나라 中部地方 소나무林에 비해 꽝꽝나무, 제주조릿대가 큰 被度를 나타내는 점이 特微的이었다. This study, conducted with the quadrat method and the analysis of the aerial photographs of Mt. Halla, was intended to investigate the distribution and characters of Pinus densiflora S. et Z communities in Mt. Halla from May 1980 to September 1981. The results obtained were summarized as follows: 1. Living conditions. (A) Pinus densiflora s. et Z. communities in Mt. Halla 11 to 18m high, 26 to 54cm d.b.h. and 0.0125 to 0.15/m²dense in canopy trees. (B) The state of growth estimated good. 2. Distribution. (A) The communities, ranging from 650 to 1,459m altitude. (B) Highly populated at 1,200m altitude. (C) Horizontal distribution of the communities, ellipse shaped with in the radius of 5 to 7km from the top of Mt. Halla. (D) Highly prevailing on the north-west by west facing slope. 3. Classification of communities. (A) The pinus densiflora S. et Z. communities of Mt. Halla, represented typically Pinus densiflora S. et Z.-Sara quelpaertensis NAKAI association. (B) Largely classified into Carpinus laxiflora BL-Taxus cuspidata S. et Z, subassociation, Pinus densiflora S. et Z. Elaeagnus umbellata THUMB. subassociation, Lastrea thelyptpris BORY-Impatiens textori MIQ, subassociation, Eurya japonica THUMB-Lindera obtusiloba BL. varietal association. (C) Mainly accompanied by Quercus X grosseserrata BL., Carpinus tschonoskii Max., Maackia fauriei TAKEDA, Quercus serrata THUMB., Daphniphyllum macropodum MIQ., Lindera erythrocarpa MAKINO, Asarum maculatum NAKAI, Desmodium oxyphyllum DC., Pyrola japonica KLENZE etc. 4. Being the high coverage of Sasa quelpaertensis NAKAI and Ilex crenata THUMB., Pinus densiflora S. et Z. communities of Mt. Halla differed greatly from those of middle area of the main land.