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      • KCI등재후보
      • KCI등재

        노사분규의 예방에 관한 연구

        신건호 대한경영학회 2005 大韓經營學會誌 Vol.18 No.5

        Researches on the industrial disputes are chiefly concentrated on the dimension of conflicts solution, but not prevention. The purpose of this study is to analyze the preventive process of industrial disputes applying behavioral science. According to the theoretical background, it was found that the direct causes of human behavior were motives. And these are embodied by external goals. So motives are explained to goal-directed behavior. Bases on the suggestions from study, the fact that industrial disputes are partly derived from the frustration of needs and expectations has been found. In this study, the system for industrial disputes prevention has been researched, and the research methods have been carried out based on the examples of the United States cases. The results can be divided into the technical backup prevention and the original prevention methods as follows; The technical method can be explained as (1) the final offer selection, (2) the non-stoppage strike, and (3) the civil voting. And the methods for original prevention can be explained as (1) the reorganization of management basis and (2) the safety device of dispute. 노사관계의 역사를 보면, 노동조합의 발언권이 커지고 경영권의 범위가 축소되는 것과 함께 경제발전이 뒤따랐다. 이것은 국가권력의 경우에도 해당되는 것으로 절대권력으로부터 민주화사회에 이르는 변화과정에서 문명은 발전을 계속해 왔다. 결국, 권력은 분산되고 의사결정과정에 참가하는 세력이 다양화되어 온 것이다. 장기적으로 볼 때, 인류 역사를 움직여 온 힘은 사람의 동기(motives)라고 할 수 있다. 조직이나 지도자가 그 동기관리를 잘못하면 망하고 만다. 민주주의는 다행히 현실 속에서 살고 있는 개인의 권리를 실현하는 이론과 이상을 지니고 있다. 노사관계도 그 구성원은 사람이다. 노사관계가 인류의 복지를 위해 기여하느냐의 여부를 결정하는 것은 이 제도를 구성하고 있는 사람에 달려 있다. 노사분규를 과학적이고 합리적인 방법으로 조용하게 처리하려고 하더라도 경쟁하는 상대방이 이에 협조하지 않을 때는 난관에 봉착하게 된다. 사용자측에서는 자기 입장을 정당화하기 위하여 애국심, 경영권, 법과 질서로 위장하고, 노동조합 측에서는 생존권, 착취, 종업원이 흘린 피와 땀 등 자극적인 말로 호소한다면, 객관적인 실마리를 찾기 어려울 뿐 아니라 상대방의 반발심만을 높이게 될 것이다. 감정에 호소해서 문제가 풀리지는 않는다. 사려 깊은 이해와 합리적 자세로 임한다면 노사분규는 기업발전의 계기가 될 수도 있음을 역사는 말해 주고 있다. 결론적으로, 본 논문의 연구결과는 첫째, 노사분규를 예방하기 위해서는 평상시 인간관계 개선과 노사간의 원만한 의사소통을 위한 관리기반의 재구성이 필요하며, 둘째, 근로자들의 사용자에 대한 적대감을 기업의 공동체의식을 가지고 주인의식으로 바꾸기 위한 분규의 안전장치가 필요하다. 본 연구의 연구대상은 노사분규예방을 위한 제도이며, 연구방법은 미국의 사례를 중심으로 문헌연구를 실시하였다. 연구 결과는 노사분규 예방은 기술적 예방과 원천적 예방으로 구분할 수 있다. 첫째, 기술적 예방방법으로는 최종안 강제선택절차, 작업계속파업, 시민투표 등의 방법이 있고, 둘째, 원천적 예방방법은 관리기반의 재구성, 분규의 안전장치가 있다.

      • 기업특성에 따른 리엔지니어링 성과차이에 관한 연구

        신건호,김길생 단국대학교 경영경제연구소 1997 經營, 經濟硏究 Vol.1 No.-

        There are rapid changes in corporative environment home and abroad. Korea enterprises might face with either advantageous or difficult condition for there management. To survive, grow and keep developing, therefore, they must adapt themselves to the environment. They should maximize the need of consumer, and cope quickly with the changed environment. And to raise the competitiveness in domestic and international market, they are introducing new management techniques, such as reengineering, benchmarking or restructuring, for increasing quality, cutting cost and reducing working process. To examine the effectiveness of reengineering, this article selected the determinants which may effect if by investigation of document, studied the characteristics and developing procedures of reengineering in the organizations of U.S.A., Japan and Korea by case analysis, analysed whether reengineering is fit to korean enterprises using practical analysis by questionaire, and especially, considered what kind of organizations it will be useful. For the goal of our study, we made use of the examples of the organizations of U.S.A., Japan and Korea, and surveyed 250 employees who participated or is participating in reengineering project team from 50 organizations that had applied or are using reengineering. According to the result of our study, we found that Korean enterprises were successful in general, and as their progressive corporate-culture, professional management system, innovative strategy, the sense of competitive risk and the level of information technology were higher, their reengineering result was greater. Consequently, it seemed that reengineering is fit as a technique of management innovation for an organization whose progressive corporate-culture, professional management system, innovative strategy, the sense of competitive risk and the level of information technology are higher. The effectiveness of the article lies in offering some informations about corporate culture, management system or management strategy to apply effective reengineering, to the enterprises that perform now or will perform in the future management innovation by reengineering. Indeed, for the academic world, it extended to a new field of study on management innovation by using management system and the degree of the sense of competitive risk as variables of corporative characteristic.

      • KCI등재

        아버지의 원가족 건강성이 양육참여에 미치는 영향: 결혼만족의 매개효과와 자녀가치의 조절효과

        신건호 사단법인 아시아문화학술원 2020 인문사회 21 Vol.11 No.5

        This study examined the effects of marital satisfaction and value of children on the relationship between the health of the father’s family-of-origin and his parenting participation. Marital satisfaction and value of children, which in previous studies had been identified as variables within the relationship between family-of-origin health and parental involvement, were respectively set as the mediating and the moderating variable to verify their effects. To this end, data were collected from 285 fathers whose children attend early childhood education centers to be analyzed. The major findings of this study were as follows: First, marital satisfaction had a mediating effect on the relationship between the health of the father’s family-of-origin and his parenting participation. Second, the social value of children had a moderating effect on the relationship between the health of the father’s family-of-origin and his parenting participation. However, psychological and relational value of children had no moderating effects. The paper examines these results through the lens of previous research, proposes the direction of follow-up studies, and discusses strategies to support and enhance paternal participation in parenting. 본 연구는 아버지의 원가족 건강성이 자녀의 양육참여에 미치는 영향에서 결혼만족도와 자녀가치의 효과를 알아보았다. 선행연구에서 원가족 건강성과 양육참여와 관계된 변인으로 지적한 결혼만족도를 매개변수로, 자녀가치를 조절변수로 상정하여 효과를 검토하였다. 이를 위하여 유아교육기관에 자녀를 보내고 있는 아버지 285명의 자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 아버지의 원가족 건강성이 양육참여에 미치는 영향에서 결혼만족도의 매개효과를 확인하였다. 둘째, 아버지의 원가족 건강성이 양육참여에 미치는 영향에서 사회적 가치의 조절효과를 확인하였다. 그러나 관계적 가치와 심리적 가치의 조절효과는 확인되지 않았다. 이러한 연구의 결과를 선행연구의 결과에 비추어 논의하고, 후속연구의 방향을 제시하였으며, 아버지의 양육참여를 지지하는 교육적 시사를 제안하였다.

      • KCI등재

        Terbium 중간층 적용을 통한 Ni Germanide/P-type Ge의 비접촉저항 감소 연구

        신건호,이맹,이정찬,송형섭,김소영,이가원,오정우,이희덕 한국전기전자재료학회 2018 전기전자재료학회논문지 Vol.31 No.1

        Ni germanide (NiGe) is a promising alloy material with small contact resistance at the source/drain (S/D) ofGe MOSFETs. However, it is necessary to reduce the specific contact resistance between NiGe and the doped Ge S/Dregion in high-performance MOSFETs. In this study, a novel method is proposed to reduce the specific contact resistancebetween NiGe and p-type Ge (p-Ge) using a Tb interlayer. The specific contact resistance between NiGe and p-Ge wassuccessfully decreased with the introduction of the Tb interlayer. To investigate the mechanism behind the reduction inthe specific contact resistance, the elemental distribution and crystalline structure of NiGe were analyzed using secondaryion mass spectroscopy and X-ray diffraction. It is likely that the reduction in specific contact resistance was caused byan increase in the concentration of boron in the space between NiGe and p-Ge due to the influence of the Tb interlayer. Ni germanide (NiGe)는 Ge MOSFETs의 소스/드레인(source/drain, S/D)에서 발생하는 접촉저항을 감소시키기 위해 가장 유망한 혼합 물질 중 하나이다. 하지만 지속적으로 고성능 MOSFETs을 개발하기 위해서는 NiGe와 doped Ge S/D 영역과의 비접촉저항을 감소시킬 필요가 있다. 본 논문에서는 NiGe와 p-type Ge (p-Ge) 사이의 비접촉저항을 감소시키기 위해 터븀(terbium, Tb) 중간층(inyerlayer)을 적용하여 형성한 NiGe을 제안하고 연구하였다. 전기적 특성을 확인한 결과 Tb 중간층을 적용하여 형성한 NiGe인 경우에 NiGe와 p-Ge 사이의 비접촉저항이 감소되었다. 이러한 비접촉저항 감소 원인을 파악하기 위해 X-ray Diffraction (XRD), Secondary Ion Mass Spectroscopy (SIMS)의 분석 방법을 통해서 NiGe의 결정성과 원소 분포에 대해서 분석하였다. 그 결과 Tb의 영향으로 NiGe와 p-Ge 사이에서 붕소(boron, B) 농도의 증가가 비접촉저항 감소의 원인으로 판단되었다.

      • KCI등재후보

        부모자녀관계 유형이 부모의 자녀성적에 대한 반응과 자녀의 자아개념 및 미래기대에 미치는 영향

        신건호,구본용 한국청소년상담복지개발원 2004 청소년상담연구 Vol.12 No.2

        This research examines how differently parent's responses towards children's school achievement, children's self-concept and future expectancy are presented according to the type of parent-child interaction. In order to make the contrast noticeable, this research divides the parent-child interaction into two: the position-oriented interaction and the person-oriented interaction. The division is based on the types of self-identity interacted between parents and children. The examinations lead to the following results: First, parent's positive responses about children's achievement correlate positively with all types of parent-child interaction, but negative responses correlate negatively with them. Second, children's self-concepts correlate positively with all types of parent-child interaction, the self-concepts of children correlate relatively higher in types of mother-child interaction than with types of father-child interaction. Third, future expectancies correlate positively with types of mother-child interaction, but do not correlate with types of father-child interaction. Discussing these results according to the precedent researches, this paper(research) aims to suggest further studies on the parent-child interaction. 본 연구는 자아정체이론에 기초하여 부모-자녀관계를 인간 지향적 관계와 지위 지향적 관계로 유형화하여, 이 유형들이 자녀의 학업성취에 대한 반응과 자녀의 자아개념 및 미래기대에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 특 히 본 연구에서는 부모-자녀관계를 측정할 때 기존의 연구와는 달리 부정적인 장면뿐 아니라 긍정적인 장면도 제시하고 이에 대한 반응결과에 따라 지위지향점수와 인간지향점수를 산출하였다. 경기도 분당과 용인 초등학교 에서 6학년, 중학교 2학년, 고등학교 2학년 학생 등 총 506명을 표집하여 연구를 진행하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 자녀성취에 대한 긍정반응에서 부모와 자녀의 인간 지향적 관계와 지위 지향적 관계가 모두 정적으로 영향을 주는 것으로 나타났고, 부정반응과 무반응은 인간 지향적 관계와 지위 지향적 관계와 부적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 자녀의 자아개념에서는 부모와 자녀의 인간 지향적 관계와 지위 지향적 자 녀관계가 모두 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 상대적으로 부와의 관계보다는 모와의 관계가 자 녀의 자아개념에 의미 있는 영향을 주었다. 셋째, 자녀의 미래기대에서 모와의 인간 지향적 관계와 지위 지향적 관계가 모두 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 부와의 관계에서는 이러한 결과가 나타나지 않았 다. 논의에서는 이러한 결과를 선행연구에 비추어 논의하고 앞으로 부모자녀관계에 대한 연구의 시사점을 제시 하였다.

      • [A 2.2] 공유경제 서비스 상에서의 수요 및 공급 참여 의도 차이에 관한 연구

        신건호,박규홍,박용진,안재현 한국시뮬레이션학회 2017 한국시뮬레이션학회 학술대회집 Vol.2017 No.-

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