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송재훈,박훈,윤한수,이장연 한국항공우주학회 2014 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2014 No.11
본 논문에서는 초경량항공기용 안전진단시스템 개발 과정을 일환으로 운용시험을 수행한 과정 및 결과에 대하여 살펴보았다. 대상 항공기는 Jabiru-UL 로 선정하였으며, 해당 항공기에 HUMS 를 장착하는 과정에 대하여 살펴보았다. 운용시험의 결과를 활용하여 사고예방 및 안전성 향상을 기대할 수 있다. The process and corresponding results of operational test for the developed Health and Usage Monitoring System (HUMS) are described in this paper. Jabiru-UL is adopted for a Test-bed airplane of the HUMS. Installation process of the HUMS into the test-bed airplane are also shown. It is expected that accident prevention and safe enhancement by the results of the operational test.
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계기비행절차 설계 프로그램 국산화 개발의 예상 수입대체효과
송재훈,김혁,정홍기,이장연 한국항공우주학회 2014 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2014 No.4
계기비행절차를 운용하기 위해서는 국제 규정을 준수하는 비행절차를 설계하는 도구가 필수적이라 할 수 있다. 종래에는 전문가의 수기 계산에 의해 이루어졌으나, 최근에는 자동화된 설계 도구를 사용하고 있다. 현재까지 국내에서는 외산 계기비행절차 설계 프로그램을 도입하여 사용하고 있기 때문에 국제 규정의 변경 및 국내외 환경 변화에 따른 제품의 유지보수에는 적지 않은 비용이 소모되는 것이 현실이다. 본 논문에서는 현재 개발 중인 계기비행절차 설계 프로그램에 대한 국내 수요에 대하여 조사하고, 개발 완료 후에 기존 외산제품을 대체할 경우에 예상 가능한 수입대체효과에 대하여 분석한 결과를 살펴보기로 한다. The design tool is required to operate Instrument Flight Procedure which is complying with the international regulations. Procedure design was executed by manual calculations and hand drawings by the experts in the past, however, automated design programs are being deployed in the procedure design nowadays. Maintenance of the automated design program is expensive by frequent amendments of the international regulations and the change of national circumstances since the design tool is foreign-made so far. In this paper, domestic demands for the developed procedure design program are described and also predicted import-substituting effect of the program is analyzed.
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중국의 기업문화에 관한 탐색적 연구 : 화인기업의 가족주의문화를 중심으로
송재훈 한국전문경영인학회 2013 專門經營人硏究 Vol.16 No.4
Nowadays, formed in the background of an economic circle of the ethnic chinese, both they and their culture played a major role to build up. The ethnic chinese culture represents familism, professionalism and entrepreneurship. The three terms express an unique social and economic system their culture has. Based on three of these unique characteristics and socio-economic system, the study shows problems from the development process of the ethnic chinese corporate and professionalism culture which replaces traditional familism declined. The function of familism in traditional ethnic chinese corporate is stronger and more common than bureaucracy structure. More precisely, though an organizational structure of the ethnic chinese takes bureaucracy, a familism dominates in their own culture. Ethnic chinese traditional family note within the business function of the bureaucracy is stronger than the universal tendency shows. More precisely, ethnic chinese corporate bureaucracy takes the form of the organizational structure, but note, however, is inherent in the culture, the family is doing is that dominance. Therefore, it is important for the familism culture they have and a new professionalism culture to be merged and for them to possess a system tailored to global standard. As a result, it is a main point whether the ethnic chinese corporate grow up and develop as a global company.
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