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송용찬 표준인증안전학회 2023 표준인증안전학회지 Vol.13 No.3
본 연구는 COSD의 현황을 COSD의 자원과 활동의 측면에서 분석하여 그 문제점을 도출하고 COSD의 역할 제고방안을 제시하고자 설문조사 및 전화․서면 인터뷰를 수행하였다. 그 결과를 정리하면 첫째, 표준을 다루는 독립조직에서 다수 기관이 다른 업무와 표준을 병행하고 있어 표준의 전문성에는 한계가 있었다. 둘째, COSD의 표준역량에 대한 인식이 낮았다. 셋째, COSD 표준인력은 평균 6명이었고, 표준인력의 경력기간은 평균 8년이었으나 기관별로 상당한 격차가 있었다. 넷째, COSD의 표준인력은 KS 관리, TC 관리, 전문위원회 관리, 표준제정, 부합화제정, 개정, 폐지와 상관관계가 없어 표준인력의 적절한 업무배분에 한계를 보였다. COSD의 역할 제고를 위한 시사점으로 첫째, COSD간 격차해소, 적절한 인력배치를 위한 직무표준화, 위탁부처 COSD 업무통일성을 담보하기 위해서는 COSD 기관의 업무를 정리한 업무매뉴얼 제작을 제시하였고, 둘째, 현재 표준실무교육에 추가로 표준역량 프로그램을 개발하고 표준위탁부처 COSD의 교육 의무화, 셋째, COSD의 기관 규모와 역량에 따른 지원 차별화, 산업표준심의회 중심으로 전 부처 COSD의 통합관리 방안을 제시하였다. This study conducted surveys and interviews to analyze the current status of COSD in terms of COSD's resources and activities to derive its problems and to suggest ways to enhance the role of COSD. To summarize the results, firstly, there was a limit to the expertise of standards as many institutions were doing other tasks and independent organizations dealing with standards. Second, awareness of COSD's organizational capabilities, financial capabilities, human capabilities, and standard capabilities were relatively low. Third, the average number of COSD standard personnel was six, from 2 to 14, and the average career period of standard personnel was 8 years, but there was a significant gap between COSDs. Fourth, COSD's standard manpower was not correlated with KS management, TC management, professional committee management, standardization, conformity enactment, revision, and abolition, showing limitations in the appropriate distribution of standard manpower. First, a work manual was produced to bridge the gap between COSDs, ensure job standardization for appropriate manpower placement, and uniformity of COSD work. Second, a standard competency program was developed in addition to the current standard practice. As implications for enhancing the role of COSD, firstly, it was suggested to produce a work manual that summarizes the work of COSD organizations in order to resolve the gap between COSDs, standardize jobs for appropriate staffing, and ensure uniformity of COSD work. Second, in addition to the current standard practical training, a standard competency program was developed and training was made mandatory for the COSD. Third, a plan was presented to differentiate support according to the size and capabilities of COSD, and to integrate management of COSD across all ministries centered on the Industrial Standards Council.
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산업표준심의회 역할 개선 방안 연구 - 플랫폼 접근을 중심으로 -
송용찬 표준인증안전학회 2022 표준인증안전학회지 Vol.12 No.4
This study aims to secure a diversity of theories about standard policy to identify the dynamics between internal and external participants by applying a platform perspective to the Korean Industrial Standards Council. In doing so, this study attempts to suggest a direction that practically improves the Council. To accomplish it, I conducted a focus group interview(FGI) with experts engaging in standard policy/industries and the policy implications are as follows; First, as the Korean Industrial Standards Council is a law-based institution so it has difficulties in flexible operation. Thus, a plan to reorganize the Council is necessary for its independence and autonomy in the private sector to secure its flexibility. Second, an independent management organization should be established for resolving conflicts that occur during standardization processes in newly emerging fields such as AI and metaverse. Third, it is essential to establish a procedure allowing various stakeholders to participate in the standardization processes of the Korean Industrial Standards Council. Fourth, it is necessary to expand the scope and strength of the standard community network composed of government departments, COSD, technology councils, and expert committees. Last but not least, there is need to set up standard ethics and a code of conduct for participants in the Korean Industrial Standards Council to enact and revise standards, and, in addition, procedural rationality avoiding interest conflicts needs to be set up as well.
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사회자본이 코로나19 정책수용에 미치는 영향 연구: 정책태도와 정책순응의 관계를 중심으로
송용찬(宋容贊),김유화(金裕和) 한국공공관리학회 2021 한국공공관리학보 Vol.35 No.3
본 연구는 사회자본인 신뢰, 규범, 네트워크와 코로나19 정책에 대한 태도 및 순응의 관계, 그리고 인구통계학적 특성에 따른 차별적 영향관계를 파악하여 집단별 코로나정책수용 제고를 위한 사회자본 제고 전략을 모색하고자 온라인 설문조사를 시행하였다. 분석결과 첫째, 사회자본 요인 중 규범에 대한 인식이 높았던 반면, 언론신뢰는 낮았고, 코로나 정책순응이 정책태도에 비해 높았다. 둘째, 정부신뢰가 코로나정책태도에, 규범은 코로나정책순응에 긍정적 영향 미치는 유일한 변수였다. 셋째, 사회자본과 코로나정책순응의 영향경로에서 코로나정책태도가 온라인네트워크와는 완전매개효과, 정부신뢰와 규범과는 부분매개효과를 가지고 있었다. 연구결과를 바탕으로 다양한 경험과 사례가 반복되면서 형성되는 신뢰 관계의 형성, 코로나 관련 정보에 대한 국민들의 접근성을 향상, 규범의 정당성 확보를 위한 명확한 기준의 설정과 규범에 대한 홍보의 강화, 집단별 선호 매체와 관심분야를 고려한 코로나19 커뮤니케이션 전략수립, 온라인네트워크 활성화 전략을 정책적 시사점으로 제시하였다.
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