제 2형 당뇨병에서 CA19-9치의 증가

서정아 고신대학교 2012 국내석사

최저임금 인상이 외국인근로자 고용에 미치는 영향 : 고용허가제 외국인력 중심으로

서정아 서울대학교 대학원 2019 국내석사

Moon Jae In Government which was established in May 2017 rapidly raised the minimum wage by 16.4% in 2018, by 10.9% in 2019 to achieve the minimum wage 10,000 won in 2020 as income-Driven Growth policy. Because of rapid the minimum wage increase, a number of people give their opinions the minimum wage disagreement of small business person, the demand for differentiated the minimum wage by sector, company scales, the skill level of foreign workers and so on. This article deals with the effect of the minimum wage increase on employment of foreign workers through empirical studies. This study is meaningful in terms of expansion of research subjects and reliability of data. Previous studies were dealt with the minimum wage increase on employment of the native workers. But the research subjects of this article were expanded from the native to foreigners. In order to overcome the limitations of previous studies which were used a sample of different data integration occurred low reliability of data problems, as ascertaining the employment change of foreigners and the natives at the same workplace when raising the minimum wage, the data were obtained from 111 manufacturers through questionnaires, and panel data was constructed. The purpose of this article is to study the effect of the minimum wage increase from 2015 to 2018 on employment of foreign workers by the survey of 111 manufacturers across the country with experience in employing foreign workers. The summary and implications of the study are as follows. First, even if the minimum wage is raised, it is proved that there is no effect on employment of manufacturing foreign workers. The study found that the minimum wage and the employment of foreign workers had a positive impact but were not statistically significant. It means even if the minimum wage was raised, there was no reduction in employment of foreign workers. These results are due to the fact that businesses responding to the questionnaire survived despite the minimum wage increase and could not obtain data on the decrease in the employment of business that had suffered business deterioration due to the minimum wage increase and closed down. However, sales and root industries have a statistically significant positive effect on the employment of foreign workers. Second, we found that the minimum wage increase did not erode the employment of Korean workers by increasing the employment of foreign workers. As a result of the study, the minimum wage increase was not statistically significant although employment of the foreign workers increased and employment of the domestic workers decreased. In other words, if the employer raises the minimum wage and the employers has to dismiss the employee, there is no difference in whether to fire the foreigner or dismiss the Korean. Revenue and facility innovation were found to have a statistically significant positive effect on the employment of native Koreans. Third, we demonstrated that the effect of the minimum wage of the employment of foreign workers is not moderated by the root industry. The root industry is a manufacturer that carries out business by utilizing technologies such as casting, molding, welding, surface treatment, heat treatment, etc. It is more difficult to hire native workers than other industries. According to the results of the study, as the minimum wage increases, the number of foreigners increases, but it is not statistically significant. While the root industry increases the employment of foreign workers but it is not statistically significant. Fourth, it was proved that there is no effect of suppressing employment decline of job stability funds. Although employers received job stability funds in 2018 for employers with difficulties in management due to the minimum wage increase, it has been found that the receipt of the grant does not have a statistically significant effect on employment. Firth, it showed that the working time of foreign workers is longer than that of Korean workers. As a result of the t-test for the analysis of the difference in monthly working hours, the difference in monthly working hours of foreign workers and domestic workers was statistically significant. In this study, we can not use the DID(Difference in Difference) technique which is widely used in semi-experimental design because Korean’s minimum wage system is applied nationwide. In addition, when the minimum wage is raised, the response to the change in the employer’s employment may not occur immediately. It is necessary to expand the number of specimens in the future research, the range and period the industries to be studied. 2017년 5월 들어선 문재인 정부는‘소득주도 성장’정책의 일환으로 2020년 최저임금 1만원을 목표로 2018년, 2019년 전년 대비 각각 16.4%, 10.9%씩 최저임금을 급격히 인상하게 된다. 급격한 최저임금 인상으로 소상공인들의 최저임금 불복 집회, 업종ㆍ규모별 최저임금 차등적용 요구, 숙련도에 따른 외국인근로자 최저임금 적용 등 이해관계자들의 다양한 의견이 제시되고 있는 상황에서 최저임금 인상이 외국인과 내국인근로자의 고용에 어떠한 영향을 미치는지 실증적 연구를 통해 살펴보고자 한다. 본 연구는 연구대상의 확대와 자료확보의 신뢰성 측면에서 의의가 있다. 그간 선행연구에서 다루지 않았던 최저임금 인상이 외국인근로자 고용에 미치는 영향을 다룸으로써 연구대상을 내국인에서 외국인근로자까지 확대하였다. 또한 최저임금 인상시 동일한 사업장에서의 외국인과 내국인의 고용변화를 확인하기 위해 설문조사표를 통해 2015~2018년의 111개 제조업체로부터 직접 자료를 확보, 패널데이터를 구축하여 선행연구시 표본이 다른 데이터를 통합 사용하여 자료의 신뢰성이 낮아졌던 한계를 극복하였다. 본 연구의 목적은 고용허가제 외국인근로자(E-9, H-2) 고용경험이 있는 전국에 분포한 제조업체 111곳을 대상으로 한 설문조사를 통해 2015년부터 2018년 사이의 최저임금 인상이 사업주의 외국인근로자 고용에 미친 영향을 분석하는데 있다. 연구결과의 요약과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 최저임금이 인상되더라도 제조업 외국인근로자(E-9, H-2)의 고용에는 영향이 없음을 실증하였다. 연구결과 최저임금과 외국인근로자의 고용은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 통계적으로 유의하지 않았다. 즉, 최저임금이 인상되더라도 외국인근로자의 고용감소는 발견되지 않았다. 이러한 결과는 설문에 응답한 사업체는 최저임금 인상에도 불구하고 생존한 업체들로 최저임금 인상으로 경영악화를 겪고 폐업에 이른 사업체의 고용감소 자료는 획득할 수 없었기 때문일 수도 있다. 다만, 매출액과 뿌리산업은 외국인근로자의 고용에 통계적으로 유의하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최저임금 인상이 외국인근로자의 고용을 증가시켜 내국인 고용을 잠식하지 않는 것을 실증하였다. 연구결과 최저임금 인상시 외국인근로자는 고용이 증가하고, 내국인근로자는 고용이 감소하였으나 통계적으로 유의하지 않았다. 즉, 최저임금 인상으로 사업주가 근로자를 해고해야 할 상황이 되었을 때, 외국인을 해고할지 내국인을 해고할지에 대한 차이가 없다고 볼 수 있다. 매출액과 설비혁신은 내국인근로자의 고용에 통계적으로 유의하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 최저임금이 외국인근로자 고용에 미치는 영향에 뿌리산업의 조절효과가 없는 것을 실증하였다. 뿌리산업은 주조, 금형, 용접, 표면처리, 열처리 등의 기술을 활용하여 사업을 수행하는 제조업체로 타 업종에 비해 내국인근로자의 고용에 어려움이 심하다. 연구분석 결과, 최저임금이 인상될수록 외국인근로자의 고용은 통계적으로 유의하지 않지만 증가하며, 뿌리산업의 경우 외국인근로자 고용을 더 증폭시키나 통계적으로 유의하지 않았다. 넷째, 일자리안정자금의 고용감소 억제 효과가 없음을 실증하였다. 최저임금 인상으로 경영에 어려움을 겪는 사업주를 위해 2018년 일자리안정자금을 지원하고 있으나, 지원금 수령여부가 고용에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 내국인근로자에 비해 외국인근로자의 근로시간이 더 길다는 것을 실증하였다. 월 근로시간에 대한 차이분석을 위한 t검정 실시결과, 외국인근로자(245.1시간)와 내국인근로자(233.21시간)의 월 평균 근로시간 차이(11.88시간)는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 연구의 결과는 최저임금 인상으로 폐업에 이른 외국인 고용 사업체에 대한 데이터 미반영, 고용허가제 외국인근로자의 근로기간이 근로계약서상 통상 3년이라는 점, 최저임금 인상시 사업주의 고용증감에 대한 대응이 고용감소로 즉각적으로 이어지지 않을 수 있기 때문이다. 향후 연구시에는 표본의 수와 연구대상 업종범위 및 기간의 확대, 폐업한 기업과 불법체류자에 대한 데이터 확보가 보완될 필요가 있다.

건강검진 수진자에서 대사증후군과 비알콜성지방간 및 생활습관과의 연관성 : 일 대학병원 종합건강증진센터를 내원한 수진자의 대사증후군과 관련요인

서정아 조선대학교 2010 국내박사

ABSTRACT Association of Metabolic Syndrome and Non-Alcoholic Fatty Liver Disease & Life Style in Health Screening Seo, Jeong-A Advisor : Prof. Lee, Cheol Gab, M.D., Ph.D. Department of Health Science, Graduate School of Chosun University Objectives: The purpose of this study was to examine the modality of risk factor of metabolic syndrome, the characteristic of assessment of life habits and the connection between metabolic syndrome and nonalcoholic fatty liver and then present basic data for the prevention and improvement of metabolic syndrome and for the enhancement of efficiency of health check-ups. For this, the investigator carried out a questionnaire survey of health check-up subjects at a hospital in Gwangju and then examined a variety of items with them. Methods: A total of 1150 adult males and females were included in this study from May 2008 to March 2009 at a health promotion center in Kyung-gi do. An ultrasonographic evaluation of abdomen was conducted to evaluate NAFLD. The diagnosis of the metabolic syndrome was assessed as defined by the NCEP ATP III while abdominal obesity was assessed according to Asia-Pacific guidelines. Results: Of the 717 subjects (men 94, women 30), 124 were diagnosed with NAFLD by ultra sonogram. BMI, waist circumference, fasting blood sugar, triglyceride, HDL cholesterol and levels all affected NAFLD independently. The prevalence of metabolic syndrome was increased in mild (62.5%) and moderate (72.2%) NAFLD groups. When odd ratio (95% CI) for NAFLD group was compared to the contrast group, there was an increased risk of metabolic syndrome with odd ratio of 3.4 (95% CI, 6.2~10.2). Conclusions: Health check-up subjects' prevalence of metabolic syndrome is significantly high, thus reflecting the trend of general population's increase of risk factor of metabolic syndrome in recent years. The potential of occurring metabolic syndrome in the group of nonalcoholic fatty liver is high by 3.4 times. In order to manage the risk factors of metabolic syndrome, therefore, it is necessary to assess and intervene in all the life habits and then develop and carry out a differentiated health improvement program based on a risk group-oriented management strategy. In addition, a comprehensive and systematic study on the risk factor of metabolic syndrome must be prospectively carried out in the future. Key words: metabolic syndrome risk factors, life styles, non-alcoholic fatty liver disease, NCEP ATP-Ⅲ

Curcumin induced-apoptosis through inhibition of sarco/endoplasmic reticulum Ca2+ ATPase (SERCA) activity in ovarian cancer cells

서정아 서울대학교 대학원 2014 국내석사

Sarco/endoplasmic Reticulum Calcium ATPase (SERCA) is a calcium ATPase pump which is on the endoplasmic reticulum (ER) membrane, regulating the Ca2+ homeostasis. In addition, it is reported that SERCA2 mRNA is elevated in ovrarian cancer. In this study, we demonstrated that curcumin increased the concentration of cytosolic Ca2+ through inhibition of SERCA activity, causing apoptosis only in ovarian cancer cells, not in normal cells (PBMC, peripheral blood monocyte: OSE, ovarian surface epitheral cell). Curcumin induced-apoptosis in ovarian cancer cells was concentration- and time- dependent. Cytosolic Ca2+ flux was immediately increased after the curcumin treatment and persisting at the high level till 48 h. Treatment of BAPTA-AM, a Ca2+ chelator, reduced curcumin induced-apoptosis, which confirmed the importance of intra-cytosolic Ca2+ concentration. There was no difference basal mRNA and protein expression of SERCA 1 and SERCA3 between normal ovarian epithelial cell and ovarian cancer cells. Protein level of SERCA2 was significantly higher in cancer cells than in normal cells, while mRNA level of SERCA2a and b were not different between normal and cancer cells. The SERCA activity was suppressed by curcumin without any change of the expression level of protein. The transfection of SERCA2b gene into ovarian cancer cells prevented curcumin induced cytosolic Ca2+ elevation with subsequent apoptosis, verifying the important role of SERCA for survival of ovarian cancer cells. Taken together, inhibition of SERCA activity by curcumin disrupts the Ca2+ homeostasis and promotes apoptosis in ovarian cancer cells. Sarco/endoplasmic Reticulum Calcium ATPase (SERCA)는 소세포체 표면에 존재하는 칼슘 펌프로, 세포질에 존재하는 칼슘을 소포체내로 이동시킴으로써 세포 내 칼슘농도 항상성을 조절한다. 또한 난소암에서 SERCA2의 mRNA 발현이 증가되어있음이 보고된바 있다. 본 연구에서는 curcumin에 의해 억제된 SERCA의 활성억제를 통한 칼슘농도항상성의 저해가 난소암 세포주 특이적으로 자가세포사멸을 일으키는지에 대해 연구하였다. 난소암 세포주에 curcumin 처리시, 농도와 처리시간에 유의하게 세포성장이 감소하였으며, 자가세포사멸 또한 처리시간에 유의하게 증가하였다. 그러나 정상난소표피세포와 말초혈액단핵구에서는 curcumin을 처리하여도 이러한 현상이 보이지 않았다. curcumin 처리시, 세포질 내 칼슘농도는 48시간까지 지속적으로 증가하였으며, 칼슘 제거제인 BAPTA-AM와 curcumin을 동시 처리하였을 때, 세포사멸이 회복되는 것을 통해, curcumin에 의한 세포질 내 칼슘농도 증가가 curcumin에 의해 유도되는 자가세포사멸에 중요한 역할을 하는 것을 알 수 있었다. 정상난소표피세포와 난소암세포주의 SERCA발현의 차이를 RT-PCR과 Western blotting을 통해 알아본 결과, SERCA1, SERCA2 and SERCA3의 mRNA 발현은 차이가 없었으나 난소암세포주에서 SERCA2 단백질의 발현이 더 높게 나타나는 것을 확인하였다. 난소암세포주에 curcumin을 처리하였을때, SERCA2의 단백질 발현에는 차이가 없었으나, SERCA의 활성이 감소됨을 확인하였다. SERCA2b의 과발현을 통해, SERCA2의 과발현시, 자가세포사멸이 회복되었고 세포질 내의 칼슘 증가도 대조군에 비해 적은 것을 확인하였다. 이를 통해, SERCA가 난소암세포사멸에 중요한 역할을 하는 것을 밝혔다. 본 연구의 결과를 종합해보면, curcumin에 의한 SERCA의 활성저해는 세포의 칼슘 항상성의 저해를 유도하고, 이를 통해 자가세포사멸이 일어난다고 결론 지을 수 있다.

처방전달시스템 도입 전 간호사의 컴퓨터불안과 컴퓨터교육요구 : 일개 대학병원을 중심으로

서정아 조선대학교 대학원 2002 국내석사

This study measures the anxiety of computer use with 250 nurses serving at a university hospital in Gwangju Metropolitan City before the introduction of prescription delivery system, examines the factors related to it and is the descriptive research in order to make nurses play a central role in development hospital computerization system by making them accept the necessity of education and have an experience to take part in it and changing their attitudes positively. It uses questionnaire for data collection, the period of survey was for 12 days from Jun. 16 to 28, 2001 and 224 collected responses among 250 questionnaires are used for data analysis. Research tools developed by Chang(1984) and used by Baek(1992) measure anxiety of computer and the results mean that the higher score was, the score of anxiety was higher. Collected data are processed with SPSS and analyzed by t-test, ANOVA, Stepwise Multiple Regression, Factor-analysis. The Results of this research were as follows. 1. Computer anxiety scores is ranged from the lowest 52 to the highest 100 points and its average is 71.26. So the respondents showed relatively higher anxiety over the average. 2. According to the degree of computer anxiety based on the general characteristics of objects, those who completed the graduate school show low computer anxiety (68.93, p=.027). Those who worked at examination section show the highest anxiety (84.00, p=.007). Those who have not experience of computer use have high anxiety (75.55, p=.000) and the nurses who have not computer education have high anxiety (74.31, p=.016). It is found that the shorter the period of computer use is the higher computer anxiety is (75.61, p=.000), and the less computer use frequencies are, the lower computer anxiety is (68.58, p=.040). And the greater the demand for computerization of nursing service is, the higher computer anxiety is (73.67, p=.046). 3. Computer anxiety factors were : 「Rejection」, 'Self-confidence, 「Expectation」 'Exciting, and the total explanation variation was 62.3%. 'Self-confidence, was higher in the nurses with experience of computer use (2.67, p=.030), those having computer education (2.71, p=.004), longer period of computer use (2.82, p=.000) and less computer use frequency (2.95, p=.002). It was higher as the demand for computerization of nursing service was higher (2.91, p=.000). 'Expectation, was lower in the nurses with the title of Head Nurse (2.28, p=.000) and was higher in longer period of computer uses (2.89, p=.016). 「Rejection」 was higher in the nurses without experience of computer use (2.80, p=.032), shorter period of computer use (2.63, p=.000) and less computer use frequency (2.38, p=.019). It was higher as the demand for computerization of nursing service was higher (2.67, p=.00l). 'Exciting, was higher as the age was younger (2.44, p=.044). 4. Needs of computer education are given one to five scores for each item and each mean and standard deviation was calculated. Demand for 'computerization system operation of nursing service' was highest (4.52±0.66) and 'making home page' was lowest (3.33±1.00). 5. Factors requiring computer education are three including 'Program education」 'Nursing service education」 'Internet education」 and the total explanation variation was 71.6%. 'Program education」 was higher in graduates of air and correspondence college (3.85, p=.012) and in greater demand for computerization of nursing services (3.90, p=.000). 'Nursing service education」 was higher in nurses without experience of computer use (4.29, p=.000) and in greater demand for computerization of nursing services (4.55, p=.000). 'Internet education」 was higher in nurses completing graduate school (3.91, p=.049), those with experience of computer use (3.79, p=.046) and greater demand for computerization of nursing service (3.93, p=.007).

유치원 수행평가 결과의 기록과 활용에 관한 연구

서정아 경희대학교 2001 국내석사

본 연구는 유치원 현장에서 이루어지는 수행평가 결과의 기록과 활용에 관한 실제와 문제점을 알아보고 그 개선 방안에 대한 시사점을 찾아봄으로써 수행평가 결과의 기록과 활용에 관한 기초 자료를 제공하여 각 유치원 특성에 맞게 수행평가 결과의 기록과 활용을 적절히 시행할 수 있도록 도움을 주고자 수행되었다. 본 연구의 응답자는 전국의 유치원 교사 212명이며 수행평가 결과의 기록과 활용에 관한 질문지를 사용하였고 연구 문제를 검정하기 위해서는 관련변인에 따라 t-검정과 F-검정을 실시하였다. 또한 사후검정 방법으로는 Sheffe′검정을 실시하였다. 본 연구에서 밝혀진 결과를 중심으로 유치원 수행평가 결과의 기록과 활용 실제와 문제점에 대해 논의해 보면 다음과 같다. 첫째, 유치원 현장에서 교사들의 전반적인 수행평가 결과의 기록에 관한 인식은 높은 것으로 나타났으며 5개 생활영역 모두 고르게 수행평가 결과의 기록이 이루어지고 있다. 특히, 학력이 높을수록, 대도시에 위치할수록 수행평가 결과의 기록에 관해 중요하게 인식하고 있다. 또한 다양한 방법으로 수행평가 결과를 기록하고 있으나 사회측정학적 방법과 준비도 검사의 활용이 낮고 주로 일일 관찰노트와 체크리스트(평정척도 포함)을 많이 사용한다. 그리고 유치원 교사들은 모든 집단에서 수행평가 결과의 기록을 하고 있으며 특히 개별 활동을 전개하면서나 학기말 또는 아동이 귀가한 후에 상호작용 실태, 유아의 사회성(성격 발달)발달, 유아의 집중 정도(흥미도),학습태도 및 자세 등의 다양한 내용을 기록하고 있으며 또한 대도시일수록 학력이 높을수록 수행평가 기록을 잘하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 대도시에서 근무할수록 학력이 높을수록 수행평가 결과의 기록 인식이 높고 또한 실제에서도 기록을 잘하고 있는 것으로 보아 수행평가 결과의 기록 인식이 높을수록 수행평가 결과의 기록을 유치원 현장에서 많이 하고 있다고 볼 수 있다. 둘째, 유치원 현장에서 대부분의 교사들이 수행평가 결과의 활용에 관해 중요하게 생각하고 있으며 주로 개인용 파일이나 개인 사물함에 수행평가 결과의 기록을 보관하는 것으로 나타났다. 이는 소재지와 학력에 따라 유의한 차이를 보였다. 또한 유치원 교사들은 유치원 현장에서 수행평가 결과를 다양하게 활용하고 있으며 특히 생활기록부 작성 자료나 부모 상담 시 자료로 주로 활용하고 있었다. 수행평가 결과의 활용은 원아 연령이 높을수록, 학력이 높을수록, 대도시에서 근무할수록 그 활용도가 높음을 알 수 있다. 즉 유치원 교사들의 수행평가에 대한 인식이 매우 높아졌으며 교사들의 인식 자체가 유치원 현장에서 평가를 바르게 활용하려는 노력으로 보이며 유치원 현장에서 수행평가 결과의 활용에 관한 필요성을 느낄수록 활용도가 높아 조만간 유치원 현장에서 수행평가 결과의 기록과 활용이 정착되리라 생각한다. 셋째, 유치원 현장에서 교사들은 수행평가를 시행할 때 어려움을 많이 느끼고 있는 것으로 나타났으며 수행평가 결과의 기록 시에는 담당학생 수의 과다와 행정 사무로 인한 시간부족으로 어려움을 겪고 있고 또한 수행평가 결과를 활용할 때도 원아 수가 많거나 다른 업무 때문에 평가 결과를 상세히 검토 반영할 시간이 부족해 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 이 연구에 나타난 결과를 중심으로 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 유치원 현장에서 교사들은 수행평가를 실시하면서 그 결과를 기록하고 활용하는 것에 대해 중요하게 생각하고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과에서도 알 수 있듯이 유치원 현장에서 수행평가 결과의 기록과 활용 시행도 잘 이루어지고 있음을 알 수 있지만 유치원 현장에서 교사들은 교사 대 유아 비율이 높아 유아 개개인에 대한 신뢰롭고 타당한 수행평가가 어렵고 행정 사무처리로 인한 시간 부족 등의 업무 부담과 수행평가의 이해 부족으로 수행 평가 결과의 기록과 활용 시 어려움을 겪고 있다. 둘째, 유치원 교사들은 관련변인 (설립유형별, 학력, 지역, 자격 소지, 원아 연령)에 따라 수행평가 결과의 기록·활용에 관한 인식 및 실제를 알아본 결과 학력이 높을 수록, 대도시에서 근무하는 교사일수록 기록 및 활용을 중요하게 생각하고 있으며 원아 연령이 높을수록, 학력이 높을수록, 대도시에서 근무할수록 수행평가 결과의 활용도가 높음을 알 수 있다. 대학원 재학이상 교사의 높은 인식과 활용도는 현장경험을 바탕으로 한 재교육의 결과로 보인다. 따라서 체계적인 연수가 관계 기관과 유치원별로 이루어져야 할 것이며 교사 자신도 수행평가 결과의 기록과 활용에 관한 중요성을 인식하여 전문화된 지식과 기능을 갖출 수 있도록 끊임없이 노력해야 할 것이다. 또한 공립유치원 일수록 유치원 현장에서 수행평가 결과의 활용시 어려움을 겪고 있다고 할 수 있다. 이는 공립유치원은 다른 업무처리가 많으며 원에 함께 근무하는 교사가 적어 업무분담이 잘 이루어지지 않아 업무처리에 시간이 많이 걸린다고 본다. 따라서 무엇보다도 먼저 유치원 교사들의 다른 업무처리로 인한 시간을 줄이고 교사가 참고할 수 있는 신뢰로운 수행평가 도구의 계발이 시급히 이루어져야 하며 교사 대 유아의 비율을 줄일 수 있는 관계 기관과 유치원의 노력이 하루 빨리 이루어져야 할 것이다. In this thesis, analyzing the actual condition and the problems of the record and application of the result of performance evaluation of a kindergarten and trying to find a solution, I introduced some information to help utilize the record of evaluation appropriately for each kindergarten's trait. The objects of this survey with questionnaires were 212 teachers of kindergartens and I carried out t-test and F-test according to the factors to verify the result. The post-proving measure was Sheffe' test. The condition of recoding and applying the result of evaluation and its problems are like the following. First, it revealed that the understanding degree of the teachers about recording the result of evaluation was high and 5 areas of activity evaluation were being recorded well. Better the teachers are educated and closer they live to a city, higher the degree of recognizing the importance of recording the result of evaluation were. However, though they were using various tools to estimate the result, sociometric test and the test about preparation completeness were hardly used but instead most of them applied daily check note and checklist(which includes rating scale). The teachers recorded the result of all groups of a kindergarten writing down the details something like interaction, sociability, the degree of interest, and the attitudes of children. And seeing the result that the teachers who lived close to a city and were well-educated had true appreciation of the importance of recording the result, I could find that the degree of recognition affected the recording activity of teachers. Second, the most of the teachers attached importance to application of the result of evaluation and the records were reserved in personal file or locker. This tendency showed a slight difference according to the site of a living place and their scholarship. And also they were using the records in many ways and especially as information for making a child document and consulting with parents. The results of the performance evaluation were applied better when a child is old-aged. Through this research, I can see that the teachers' understanding of the importance of recording and applying the result of performance evaluation in a kindergarten has got much higher and I assure that the trend like this will be settled before long. Third, the teachers of kindergartens have many difficulties in recording the result of performance evaluation of each child, inquiring into the results, and then putting a solution into practice due to the shortage of time caused by the excessive number of children and too much executive work to do even except evaluating and instructing the children.

Sylvia Plath의 작품에 나타난 여성 자아의 정체성 추구

서정아 경희대학교 교육대학원 2003 국내석사

종교적 기업문화와 노동통제 : 이.랜드 사례연구

서정아 이화여자대학교 1991 국내석사

주 · 야간 가로경관의 이미지 평가에 관한 연구 : 서울시 소재 대학교 주변 상업가로를 중심으로

서정아 연세대학교 대학원 2009 국내석사

사회자본과 사회지출이 청소년의 주관적 복지감에 미치는 영향 : OECD 16개국을 중심으로

서정아 서울대학교 대학원 2013 국내박사

본 연구는 사회자본과 사회정책이 주관적 복지감에 미치는 영향력을 설명하는 삶의 질 통합 모델을 이론적 틀로 하여 개인수준에서 측정된 사회자본과 국가수준에서 사회지출로 측정된 사회정책이 후기 청소년 주관적 복지감에 미치는 영향을 다층분석을 활용하여 살펴봄으로써 후기 청소년 행복을 설명하는 개인수준, 국가수준의 설명변인을 규명하고 이를 토대로 후기 청소년 행복 증진을 위한 실천적, 정책적 방안을 제시함을 목적으로 한다. 주관적 복지감을 행복감, 생활만족도로 살펴보았으며 사회자본의 하위변인을 사적 대인신뢰, 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 공식적 집단 관계망, 규범으로 사회지출의 하위변인을 고등교육지출, 훈련지출로 살펴보았다. 개인수준측정 통제변인은 성별, 연령, 교육수준, 본인직업유무, 가장직업유무, 주관적 사회계층이며 국가수준측정 통제변인은 1인당 GDP, 청년실업률, 소득불평등도이다. 개인수준 분석 자료는 1981년부터 현재까지 세계 80여 개국 이상을 대상으로 5년마다 주관적 복지감과 정치, 사회, 문화적 가치에 대한 문항을 조사해온 미시간 대학의 세계가치조사이다. 국가수준 분석 자료는 OECD 교육지표(2008), OECD 사회지출(2007), OECD 통계데이터베이스(2012)이다. 개인수준 분석대상은 19-24세 후기청소년이며 국가수준 분석대상은 16개 OECD 국가이다. 분석에 포함된 후기 청소년 수는 총 1,617명이며 분석에 포함된 16개 OECD 국가는 호주, 캐나다, 핀란드, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 한국, 네덜란드, 뉴질랜드, 노르웨이, 스페인, 스웨덴, 스위스, 영국, 미국이다. SPSS for Window 18.0을 활용하여 기술통계분석, 일원분산분석, 상관관계 분석을 실시하였으며 HLM 7.0 for Windows 프로그램을 이용하여 위계적 일반화 선형모형 분석과 위계적 선형모형 분석을 실시하였다. 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 사회자본(사적 대인신뢰, 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 공식적 집단 관계망, 규범)은 후기 청소년의 주관적 복지감(행복감, 생활만족도)에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 사회지출(고등교육지출, 훈련지출)은 후기 청소년의 주관적 복지감(행복감, 생활만족도)에 어떠한 영향을 미치는가? 연구문제에 따른 주요 연구결과는 다음과 같다. 사회자본이 후기 청소년 행복감에 미치는 영향을 살펴본 결과, 개인수준 측정변인만을 투입하였을 때 사적 대인신뢰, 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 규범이 높아질수록 행복감이 높아지는 것으로 나타났다. 공식적 집단 관계망은 행복감에 영향을 미치지 못하였다. 국가수준 측정변인을 추가 투입한 후에도 여전히 사적 대인신뢰, 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 규범이 높아질수록 행복감이 높아졌으며 공식적 집단 관계망은 여전히 행복감에 영향을 미치지 않았다. 사회자본이 후기 청소년 생활만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 개인수준 측정변인만을 투입하였을 때 사적 대인신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 규범이 높아질수록 생활만족도가 높아졌으며 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 공식적 집단 관계망은 생활만족도에 영향을 미치지 못하였다. 국가수준 측정변인을 추가 투입한 결과 사적 대인신뢰, 사회적 대인신뢰, 사회 조직신뢰, 정부 조직신뢰, 비공식적 집단 관계망, 규범이 높아질수록 생활만족도가 높아졌으며 공식적 집단 관계망이 높아질수록 생활만족도가 낮아졌다. 사회지출이 후기 청소년 행복감에 미치는 영향을 살펴본 결과, 국가수준 측정변인만을 투입하였을 때 훈련지출이 높아질수록 행복감이 높아졌으며 고등교육지출은 행복감에 영향을 미치지 못하였다. 개인수준 측정변인을 추가 투입한 후에도 여전히 훈련지출이 높아질수록 행복감이 높아졌으며 고등교육지출은 행복감에 영향을 미치지 못하였다. 사회지출이 후기 청소년 생활만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 국가수준 측정변인만을 투입하였을 때 훈련지출이 높아질수록 생활만족도가 높아졌으며 고등교육지출은 생활만족도에 영향을 미치지 못하였다. 개인수준 측정변인을 추가 투입한 후에도 여전히 훈련지출이 높아질수록 생활만족도가 높아졌으며 고등교육지출은 생활만족도에 영향을 미치지 못하였다. 연구결과를 바탕으로 결론 및 논의, 연구의 함의 등을 제시하였다. 주요어: 행복, 주관적 복지감, 생활만족도, 행복감, 사회자본, 사회지출, HLM, HGLM