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AI도입인식이 감성리더십, 생산적 조직에너지에 미치는 영향
백경훈 호서대학교 일반대학원 2024 국내박사
기업의 21세기 경영 환경은 발달하는 정보 기술과 인공지능(AI)의 도입으로 인해 새로운 경영 전략과 조직 구조의 필요성이 대두되고 있다. AI 기술은 작업 역할 분담 및 데이터 분석을 통해 조직의 성과와 범위를 향상시키는 데 기여하는 한편, 구성원 내에서 불안과 저항감을 야기하여 저항성을 내포하고 있다. 이러한 변화는 점차 증가하며, 특히 감성이 조직 구성원의 신뢰와 믿음을 강화하고, 기술 도입 과정에서 발생할 수 있는 저항을 완화하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 현재 국내에서 감성리더십에 관한 연구는 미흡하며, AI 도입에서 감성이 조직 구성 및 역할에 미치는 영향을 실증적으로 연구한 사례는 제한적이다. 본 연구는 감성리더십을 네 가지 하위 요소인 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적 인식능력, 관계 관리능력으로 구분하여 살펴본다. 또한, AI도입인식과 생산적 조직에너지 간의 관계를 분석하고, 감성리더십이 있는 상사와 함께 근무하는 조직의 구성원 반응에 미치는 영향을 탐구한다. 연구 대상은 340명을 대상으로 하며, SPSS 27.0 및 Smart PLS 4.1.1 프로그램을 통해 데이터를 분석하였다. 검증 결과, AI도입인식은 자기인식능력과 자기관리능력, 관계 관리능력에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나, 구성원 신뢰 형성과 조직 안정성에 중요한 요소로 작용함을 확인했다. 또한, 자기관리능력, 사회적 인식능력, 관계 관리능력은 생산적 조직에너지에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나, AI 도입 과정에서 발생하는 저항을 완화하고 생산적 조직에너지를 활성화하는 데 기여할 수 있음을 의미알 수 있다. 본 연구는 기존 기술 수용 모델(TAM, UTAUT 등)의 한계를 보완하고, 감성을 효과적으로 조직화하는 것이 AI 도입 성공의 핵심임을 주장한다. 연구 결과는 조직에서의 불안과 저항을 최소화하기 위해 리더의 감정적 반응이 중요한 역할을 한다는 점을 부각시킨다. AI 도입 과정에서 발생하는 복잡한 문제를 해결하기 위해, 개인의 감정적 안정뿐만 아니라 과업 수행에 기여하는 방식으로 감성이 작용하는 것을 설명한다. 즉, 조직의 신뢰와 역할 수행은 AI 도입 초기 단계에서 관계를 유지하는 데 기여하고, 지속적인 성과를 달성하는 데 도움이 된다. 따라서 기업은 본 연구 성과를 바탕으로 AI 기술 도입 시 효과적인 교육 프로그램과 관리 체계를 설계해야 한다. 조직 구성원들은 AI 기술의 이점을 이해하고 신뢰할 수 있도록 지원받아야 하며, 원활한 의사소통을 통해 기술 수용을 촉진해야 한다. 더불어, ESG 경영 활동을 연계하여 조직과 개인의 제약 및 요구를 명확히 하며, AI 사용을 통해 문제 해결 능력을 강화해야 한다. 결론적으로, 본 연구는 다양한 산업과 참여자를 대상으로 한 추가적인 검증이 필요하며, 감성의 하위 구성 요소와 AI 도입 간의 관계를 보다 심화시킬 필요가 있다. AI 기술의 종류에 따라 감성에 대한 분석을 통해 직면할 수 있는 사회적 및 조직적 문제를 해결할 수 있는 새로운 가치를 창출할 필요가 있다. 이는 감성을 통해 효과성을 강화하고, 기술 네트워크의 조직화 및 인간의 가치를 확장하는 비즈니스 모델 구축에 기여할 것이다.
This study was intended to investigate the relationship between the school levels(middle and high schools) of Korean golfing athletes(middle and high school students) and cognitive state anxiety, physical state anxiety and self-confidence and between their competitive state anxiety and competitiveness. First, it was found that as the level of age decreased, the level of cognitive stats anxiety by level of school, on average, was high for male golfing athletes and low for female golfing athletes. And it was found that there was no interactional effect of cognitive stats anxiety by level of school and by gender. Second, it was found that as the level of age decreased, the level of physical stats anxiety by level of school, on average, had the tendency to increase for both male golfing athletes and female golfing athletes, but there was no significant difference. There was no significant difference in physical state anxiety according to gender. And there was no interactional effect of physical state anxiety by level of school and by gender. Third, it was found that the level of self-confidence by level of school, on average, was low for middle-school male golfing athletes and it was high as the level of age became higher. Depending on gender, the level of self-confidence was found to be high for female golfing athletes. And it was found that there was no interactional effect of self-confidence by level of school and by gender. Fourth, as for the relationship between competitive state anxiety and competitiveness, it was found that scores became lower as cognitive state anxiety increased. And it was found that scores became higher as physical state anxiety became higher and scores became lower as self-confidence became higher. But there was no significant correlation.
BSC 운용 인식에 관한 연구 : 한국도로공사를 중심으로
백경훈 고려대학교 정책대학원 2007 국내석사
1990년대 이후 급격한 행정․경영환경 변화로 글로벌 경쟁시대에 공공․민간부문을 막론하고 모든 조직이 생존을 위한 새로운 성과측정 방법을 절실하게 필요로 했던 것이며 이 과정에서 1992년 미 하버드대 Kaplan 교수와 경영컨설턴트 Norton 박사가 ‘전략적 성과측정 도구’인 BSC(Balanced Scorecard)를 공동 창시한 이후 새로운 경영전략 체계로 각광을 받고있는 실정이다. 우리의 경우에도 90년대말 민간기업을 중심으로 BSC가 최초 도입된 이후 최근에는 정부부처와 공기업 등 공공부문에서도 혁신 화두로 떠오르면서 유행처럼 확산되고 있으나 이를 성공적으로 정착, 운영하기 위해서는 지속적인 개선이 요망된다 하겠다. 따라서 본 연구에서는 우선 BSC 출현 배경과 이론적 고찰에 이어 우리 공기업의 BSC 도입실태에 대해 국내외 각종 문헌을 통해 연구조사하고 공기업 가운데 비교적 초창기에 도입, 성공적으로 운영함으로써 정부의 경영실적 평가에서도 상위 평가를 받고있는 한국도로공사의 BSC 구축사례를 연구 대상으로 하여 관련 직원들의 면담과 설문조사 등을 통해 확보된 통계자료를 근거로 BSC에 대한 인식차이를 비교 분석 검증하였다. 연구 대상은 한국도로공사 직원 개인별 특성변수, 즉 근무부서 성격․직급․직종 등에 따른 BSC 인지도․공감도, 업무만족도, 업무성과 향상도, 평가결과에 대한 수용도, 공사의 비전․전략과 개인목표의 연계성 등에 대한 영향관계를 비교 분석하였다. 분석결과 첫째, 현업부서 직원들이 기획․지원․직할부서 직원들보다 BSC에 대한 인지도는 떨어졌으나 업무만족도․성과향상도 및 평가결과에 따른 수용도는 더 높게 나타났다. 둘째, 상․하위 직급보다는 중간계층에서 BSC에 대한 인지도․도입필요성 뿐만아니라 업무만족도․성과향상도 및 평가결과에 대한 수용도가 훨씬더 높게 나타났다. 셋째, 그러나 사무․토목․영업․기술 등 직종특성에 따른 BSC 인지도 및 운영성과 등에 대한 인식의 차이는 미미한 것으로 분석되었다. 넷째, 상위직급일수록 공사의 비전전략과 개인목표와의 연계성이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 직원 대부분이 과거보다 BSC 도입이후 오히려 행정처리 업무 부담이 증가하였다는 반응을 보인 것으로 분석되었다. 다만 연구의 여러 제반 여건상 공공부문에서의 정부부처는 처음부터 논외로 하였으며 정부투자 공기업 14개 가운데 단 1개 모델만을 그 대상으로 한데다 설문조사 표본 추출을 본사에 근무하고 있는 직원들을 중심으로 함으로써 보다 정확한 실증 분석에 한계가 있음을 아쉽게 생각한다.
동적 Identifier 할당을 이용한 CAN 통신 성능 향상
CAN(controller area network) is widely used as a network protocol for real-time distributed control systems. The identifier field(ID) is used not only to differentiate the messages but also to give different priorities to access the bus. This thesis presents an algorithm to dynamically adjust a part of ID in order to allocate the network resource resource to messages that experience larege transmission delay compared to their transmission period. In order to demonstrate th algorithm's feasibility, message transmission delays have been measured with and without the algorithm on an experimental network test bed.
Various defects are found in PDP manufacturing process. So detecting these defects early and reprocessing them is an important factor that reduces the cost of production. In this paper, the image processing system for the PDP pattern inspection is designed and implemented using the high performance and accuracy CCD line scan camera. For the preprocessing of the high speed line image data, the Image Processing Part (IPP) is designed and implemented using high performance DSP, FIFO and FPGA. Also, the Data Management and System Control part are implemented using ARM processor to control many IPP and cameras and to provide remote users with processed data. For evaluating implemented system, experiment environment which has an area camera for reviewing and moving shelf is made. Experimental results showed that proposed system was quite successful.
유기 전자소자의 효율 및 안정성 향상을 위한 소자구조 연구
유기태양전지 (organics photovoltaic cells, OPVs), 고분자 발광다이오드 (polymer light emitting diode, PLEDs), 유기박막 트랜지스터 (organic thin film transistor, OTFTs)와 같은 유기 전자소자는 가볍고, 공정 비용이 저렴하며, 좋은 가공성으로 인한 유연 소자로의 적용 가능성으로 큰 관심을 얻고 있다. 하지만 유기물을 이용하기에 산소와 수분에 취약하고, 에너지 변환효율이 낮은 단점을 갖고 있다. 따라서 본 연구에서는 유기 전자소자 중 유기태양전지와 고분자 유기발광다이오드의 에너지 변환효율 및 안정성 향상을 위해 높은 전자친화도 및 전자이동도를 갖는 ZnO를 새로운 층으로 도입하였다. ZnO layer에 NaOH, gold nanoparticles (Au NPs), Na2CO3 등의 금속화합물을 도입하여 표면 특성변화와 에너지 준위의 조절을 통해 효과적인 전하수집 및 이동특성을 향상시킬 수 있는 소자구조를 설계하였다. 첫 번째 연구에서는, ZnO layer에 NaOH를 첨가하여 inverted OPV를 제작하였다. NaOH 첨가에 따라 ZnO의 표면 조도가 낮아져 fill factor가 향상됨을 확인할 수 있었다. NaOH를 0.3 wt% 첨가하였을 때, fill factor는 약 8.2 % 증가된 63.1 %로 나타났고, PCE는 약 9.8 % 증가된 6.7 %를 나타내었다. 제작한 OPV의 수명측정 결과 기존의 OPV에 비해 45% 향상된 결과를 얻을 수 있었다. 두 번째 연구에서는 Na2CO3를 도입한 ZnO를 electron transport layer로 사용한 PLED를 제작하였다. 고분자 층과 전극 사이의 ohmic contact을 위해 ZnO에 Na2CO3를 첨가하여 일함수를 조절하였다. 그 결과, 고분자 발광층으로 전자주입이 효율적으로 일어나 최대 발광 휘도가 증가하였다. Na2CO3 를 0.3 wt% 첨가하였을 때, 최대 효율과 최대 휘도는 각각 약 4.5 %, 20.8 % 증가하여 4.47 cd/A, 35,846 cd/m2로 나타났다. 제작한 PLED의 수명측정 결과 기존 PLED에 비해 약 80 % 향상된 결과를 얻을 수 있었다. 마지막 연구에서는 Au NPs을 첨가한 ZnO layer를 도입하여 inverted 구조의 OPV를 제작하였다. metal nanoparticle에 의한 localized surface plasmon resonance 효과로 인해 photon harvesting property가 향상되었고, photo current가 증가하여 JSC가 향상되었다. 약 50 nm의 크기를 가진 Au NPs를 첨가하였을 때, JSC는 12.1 % 증가하여 15.7 mA/cm2로 측정 되었으며, PCE는 약 15 % 증가하여 7.0 %를 나타내었다.