농 · 식품 중소기업의 HRD에 관한 사례연구

배성필,장석인 한국인적자원개발학회 2017 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 Vol.2017 No.6

조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 충남 농・식품중소기업을 중심으로

배성필,장석인 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2017 기업경영리뷰 Vol.8 No.1

There are many studies on the effect of existing organizational culture on organizational citizenship behavior. But, The studies based on Chungcheongnam-do agricultural and food SMEs are not enough. So based on the previous researches, we analyzed the organizational culture of Chungnam Agriculture and Food SMEs,The purpose of this study is to analyze causal relationships and impact relations by classifying organizational citizenship behaviors as OCBI and OCBO. To analyze this,The statistical package SPSS Statistics 20 was used for 126 persons who were working in food and beverage industry in Chungcheongnam – do. In addition, demographic characteristics, descriptive statistics, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted and the effect on factor effectiveness was analyzed. The results of the study are as follows. First, OCBI has a positive effect on rational culture and hierarchical culture. Second, OCBO has a positive effect on rational culture and development culture. Third, a rational culture affects both OCBI and OCBO. In conclusion, rational culture affects both OCBI and OCBO, so agri-food SMEs should develop organizational culture centered on rational culture. In addition, hierarchical culture has a significant impact on OCBI as it is based on organizational stability and rules. In OCBO, development culture has a significant influence, and it is confirmed that the creativity and opinions of members are respected and acted with the support of the organization. This study examined the influence of OCBI and OCBO on the basis of organizational culture theory and previous studies, focusing on agriculture and food manufacturers. Therefore, it is meaningful that it can help cultivate the organizational culture of the farmers and food manufacturers in Chungcheongnam-do and strengthen the competitiveness of enterprises. 본 연구는 기존 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 대한연구를 바탕으로 진행하였다. 대부분의 선행연구는 관찰대상을 전 업종에 대하여 실시하였으며, 조직의 성과지표와 성과간의 관계에 대한 이론으로 주류를 이루고 있다. 하지만, 조직문화를 전문적으로 깊이 있게 세분화 하여 관측한 연구는 부족한 형편이다. 그래서 조직문화를 좀 더 전문적으로 연구하기 위해 산업별, 업종별로 세분화된 연구가 반드시 필요하다고 보며, 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 충청남도 지역의 농․식품 중소기업체의 조직문화를 분석하였고, 조직시민행동의 변수로는 OCBI 와 OCBO를 분류하여 조직문화에 대한 영향관계를 분석하고 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위하여 충청남도 관내 농․식품 중소기업 종사자 126명을 대상으로 통계 패키지 SPSS Statistics20을 사용하여 인구 통계학적 특성, 기술통계량, 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하고 요인별 유효성에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과는 첫째, OCBI에 대한 조직문화는 합리문화와 위계문화가 유의(+)한 영향을 미치고 있으므로, 내부지향을 강조해야 되는 기업조직의 경우 집단문화와 개발문화보다는 합리문화와 위계문화를 지향할 필요성이 있다. 둘째, OCBO에 대한 조직문화는 합리문화와 개발문화가 유의(+)한 영향을 미치고 있으므로 외부지향성을 강조하는 기업은 집단문화와 위계문화보다는 합리문화와 개발문화를 지향 할 필요성이 있다. 셋째, 합리문화는 조직의 내부지향적인 OCBI와 외부지향적인 OCBO에 모두 유의한 영향을 미침으로 조직문화 육성에 큰 의미가 있다. 결론적으로, 충남 농․식품 중소기업 조직문화를 중심으로 OCBI와 OCBO의 영향관계를 검증함으로써 국내의 농․식품기업체로 확대 연구를 도모 할 수 있고, 다른 산업으로 연구를 진행할 수 있는 기반이 마련되었다는 점에서 의미가 있다.

건강한 소아에게서 발생한 괴사폐렴의 임상적 특징

배성필,김도현,채상훈,박일성,박경배,심미용,박준수,김영통 순천향대학교 순천향의학연구소 2013 Journal of Soonchunhyang Medical Science Vol.19 No.2

Objective: Necrotizing pneumonia (NP) is a severe complication of lobar pneumonia caused by various pathogens. The immunopathogenesis and clinical characteristics of NP in children are not clearly understood. We wanted to evaluate the clinical characteristics and suggest in part the immunopathogenesis of NP. Methods: We reviewed retrospectively the medical charts and radiographic materials of eight patients with NP, who were diagnosed by chest radiography and chest computed tomography at the Department of Pediatrics, Soonchunhyang University Hospitals at Cheonan and Bucheon from January 2002 to December 2011. Results: They were previously healthy, 2.1 to 4.6 years of ages (mean, 2.8±1.0 years) and three boys and five girls. All of them had pleural effusion. Five patients had pneumonic consolidations in right upper lung field. Three patients had pneumatocele. They developed leukocytosis (mean, 19,400±6,400/mm3), higher C-reactive protein level (mean, 25.1±8.0 mg/dL). The etiologic agents were revealed in two patients; Streptococcus pneumonia (S. pneumonia) was revealed in one patient and S. pneumonia and Mycoplasma pneumonia in the other patient. Three patients were treated with additional intravenous immunoglobulin. Clinical improvement was prolonged: fever lasted 10 to 23 days, and length of hospitalization was 15 to 36 days. NP or pneumatocele were completely resolved on the follow-up radiographic studies in all of the patients. Conclusion: Although the previously healthy young children with NP had protracted clinical course, they recovered without any problematic sequelae. Our results suggest that the immunopathogenesis of NP in children may be associated with the exaggerated immune reaction of the host to insults from initial bacterial infections, rather than the pathogen-induced cytopathies.

Perinatal Risk Factors for Postnatal Weight Loss in Late Preterm Infants

배성필,송준환,한원호,Ji Won Koh,김호 대한신생아학회 2019 Neonatal medicine Vol.26 No.4

Purpose: Many studies have reported associations of early postnatal growth failure in preterm infants with several morbidities. However, the risk factors for postnatal weight loss (PWL) in late preterm infants have not been identified. We investigated the independent risk factors for PWL in late preterm infants. Methods: This was a retrospective cohort study. We enrolled 369 late preterm infants born at 34+0 to 36+6 weeks gestational age who were admitted to the Soonchunhyang University Cheonan Hospital between 2015 and 2017. PWL% was calculated as (birth weight–lowest weight)/birth weight×100. The infants were classified into lower (<5%) and higher (≥10%) PWL% groups by propensity score matching for gestational age, sex, and birth weight. Perinatal risk factors were analyzed using multivariable logistic regression. Results: The lower and higher PWL% groups included 62 and 31 infants, respectively. Antenatal steroids administered within 1 week before birth (odds ratio [OR], 3.26; 95% confidence interval [CI], 1.015 to 10.465; P=0.047), lower total calorie intake during days 1 to 7 (OR, 0.98; 95% CI, 0.977 to 0.999; P=0.027), and phototherapy (OR, 5.28; 95% CI, 1.327 to 21.024; P=0.018) were independent risk factors for the higher PWL%. Conclusion: Further studies are needed to identify the risk factors that cause high PWL% according to gestational age and short- and long-term morbidities based on the degree of PWL.

리더의 비인격적 행동의 적하효과가 조직구성원의 반생산적 과업행동에 대한 연구

배성필,장석인 대한경영학회 2018 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2018 No.1

농·식품 제조업체의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향

배성필,장석인 대한경영학회 2018 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2018 No.2

A Study on Reinforcing Competitiveness of small traders

배성필 ( Sung-pil Bae ),오병조 ( Byung-jo Oh ) K·기업경영연구원 2019 KBM Journal(K Business Management Journal) Vol.3 No.1

한국은 IMF 외환위기를 경험한 이후 극심한 경기둔화와 구조조정으로 평생직장에 대한 개념과 의미가 많이 바뀐 것이 사실이며, 이에 따라 많은 변화가 이루어졌다. 이러한 과정에서 평생직장에 대한 변화와 상실의 개념은 창업자, 실업자, 장기취업준비생 등의 위치에서 보다 적극적으로 일자리를 찾아야 하는 현상으로 벌어지고 있다. 이런 사회적 현상은 재취업이나 창업등으로 연결되지 못한 청년, 장년층과 젊은 퇴직자, 베이비 붐 세대들로 하여금 진입장벽이 쉬운 소상공인 사업의 형태로 이직을 하게되는 계기가 되었다. 본 연구는 소상공인들의 생활 안정과 경쟁력 강화를 위한 세제지원에 관련된 내용을 다루고자 하는 데 목적이 있으며, 이를 활용한 경쟁력을 구축하는 것이 본연구의 의미이다. 논문의 내용은 첫째, 소상공인의 개념에 대해 고찰하고자 한다. 둘째, 한국의 소상공인 세제지원 제도의 문제점을 살펴보고자 한다. 셋째, 소상공인의 효율화 방안을 제시한다. 넷째, 연구결과와 시사점을 도출한다. 이를 바탕으로 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 소상공인 및 영세중소기업의 최저임금인상에 대한 추가 부담을 최소화해야 한다는 의견이 지배적이 었다. 둘째, 인건비 상승에 따른 고용감소를 방지해야 한다. 셋째, 성장잠재력 제고 및 소득주도성장 구현의 모멘텀으로 활용해야 한다. 본 연구를 바탕으로 정부에게는 소상공인들의 세제지원에 대한 방안을 제시하는 가이드라인을 제시하였고, 소상공인들로 하여금 이를 활용함으로써 보다 경쟁력 있는 경영을 할 수 있도록 방안을 제시하였다는 것에서 의미가 있다. It is true that Korea has changed the concept and meaning of lifelong work a lot due to the severe economic slowdown and restructuring since experiencing the IMF(International Monetary Fund) financial crisis, and accordingly, many changes have been made. In this process, changes have occurred in lifelong workplaces. In particular, founders, unemployed, and long-term job seekers had to actively seek jobs. These social phenomena have led young adults and baby boomers who could not be connected to reemployment or start-ups to change their jobs into small businesses with easy entry barriers. The purpose of this study is to deal with the contents of tax support for small business owners to stabilize their lives and to strengthen their competitiveness, and the purpose of this study is to build competitiveness using this. First, the content of the thesis is to examine the concept of small business owners. Second, I would like to examine the problems of the Korean small business tax support system. Third, it proposes a plan to improve the efficiency of small traders. Fourth, the research results and implications are drawn. Based on this, the results of this study are as follows. First, the opinion that the additional burden of raising the minimum wage for small traders and small and medium-sized enterprises should be minimized was dominant. Second, it is necessary to prevent the decline in employment due to rising labor costs. Third, it should be used as a momentum for enhancing growth potential and realizing income-led growth. Based on this study, it is meaningful that the government presented a guideline that suggested a plan for tax support for small traders, and suggested a plan to enable small traders to conduct more competitive management by utilizing it.

산업기술 시장과 기술이전 사업화 프로세스에 관한 연구

배성필 ( Sung-pil Bae ),채진익 ( Jin-ik Chae ) K·기업경영연구원 2021 KBM Journal(K Business Management Journal) Vol.5 No.2

4차산업혁명시대에 접어들면서 기술혁신은 국제경제구조와 변화수요에 대응하면서 다양하게 기업들의 외부환경을 변화시키고 있다. 이전보다 더 많은 기술개발과 그에 따른 경영전략은 기술혁신을 필요로 하는 기업 내부환경을 빠르게 발전시키고 있고, 더욱이 기술의 복합화들이 급격히 가속화되어 혁신적인 기술이전을 통한 성공적 사업이 요구되고 있다. 본 연구는 국내기업의 실패하는 기술이전에 대한 부분을 감소시키기 위해 문헌을 바탕으로 이전방법과 절차, 국가적 지원 사항을 발굴하여 가이드라인을 제시하는데 목적이 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기술이전을 바탕으로 하는 당사자들의 대화와 기술의 거리, 이동, 명확화에 따라 성공여부가 달라진다. 둘째, 기술을 이전하는 각 기업 간의 내부 네트워크가 중요하게 작용한다. 셋째, 국가적 지원내용을 면밀히 검토하여 그 활용도를 높여야 하고 해당 기업의 최고경영자와 담당자는 적극적인 노력과 관심을 가지고 기술이전을 통한 성공의 발판을 마련해야 한다. 본 연구를 통해서 기술이전을 통한 혁신사업을 준비하는 중소기업들에게 유형별 절차와 방법을 제시함과 동시에 정부의 지원방안을 제시하였다는 것에서 의미가 있다. Entering the era of the 4th Industrial Revolution, technological innovation is changing the external environment of companies in various ways while responding to international economic structures and demand for change. More technology development and subsequent management strategies are rapidly developing the internal environment of companies that require technological innovation, and furthermore, the combination of technologies has accelerated rapidly, requiring successful projects through innovative technology transfer. The purpose of this study is to discover transfer methods, procedures, and national support based on the literature to reduce the part of the failed technology transfer of domestic companies and to present guidelines. The research results are as follows. First, success depends on the conversation, movement, and clarification of the parties based on technology transfer. Second, the internal network between companies that transfer technology plays an important role. Third, it is necessary to carefully review the matters of national support and increase its utilization, and active interest and effort are very important to the CEO and person in charge of the company. Through this study, it is meaningful in that it presented procedures and methods for each type of business to SMEs preparing for innovation projects through technology transfer and at the same time presented government support measures.

자활기업의 원인 및 활성화 방안에 관한 연구

배성필 ( Sung-pil Bae ),조남호 ( Nam-ho Jo ) 사회혁신기업연구원 2018 혁신기업연구 Vol.3 No.2

한국사회는 급격한 경제성장으로 인해서 눈부신 발전을 거듭해 왔다. 하지만, 1990년대 후반 외환위를 겪으면서 경제에만 몰두해오던 우리경제에 빈곤층에 대한 사회적 구제방안이 부재한 상황을 맞이하면서 현재 우리사회에서 심각한 사회적 문제로 부각되고 있다. 따라서 우리가 직면한 근로빈곤층의 급격한 증가와 그에 따른 사회적 충격을 완화시키기 위하여 지역사회의 자활지원정책이 대두되고 있다. 자활사업의 목표는 빈곤계층의 근로활동을 촉진하는 사업으로 빈곤계층이 근로활동을 빈곤에서 탈출할 수 있도록 하는 탈 빈곤 정책 중의 하나이다. 또한 탈 빈곤을 목표로 하는 자활사업은 보건복지부와 노동부로 이원화 실시되고 있으며, 수급자 중 취업대상자는 노동부에서 실시하는 직업적응훈련, 취업알선, 직업훈련(창업훈련)에 참여하며, 미취업 대상자는 보건복지부에서 실시하는 자활공동체사업, 자활근로사업, 지역봉사, 사회적응프로그램에 참여하고 있다. 본 연구는 한국의 자활기업 구성원이 자립할 수 있는 요건을 발굴하고 자활기업의 활성화를 위한 방안을 모색하여 자활기업들의 발전방향을 제시하는 것이 연구의 목적이다. 연구결과는 다음과 같다. 자활기업의 자립에 영향을 미치는 요인은 개인적 요인과 경제적 요인 그리고 심리적 요인이 있다. 이 요인들을 면밀히 검토하여 그들로 하여금 빠른 시일 내에 경제적 환경으로 자립할 수 있도록 해야 한다. 또한 그들의 자아존중감이나 자신감, 자기 효능감을 심어줄 수 있는 정적인 영역의 지원도 반드시 필요하다. 따라서 그들이 직무의 만족을 느껴 정부의 지원이나 사회적 지원을 효과적으로 활용하여 자립에 성공할 수 있는 기회를 제시하였다는 데에 본 연구의 의미를 찾을 수 있다. Korean society has made remarkable progress due to rapid economic growth. However, in the late 1990s, Korea's economy, which had been immersed in the economy in the late 1990s, lacked social remedies for the poor, and is now becoming a serious social problem in our society. Therefore, in order to alleviate the rapid increase of the working poor faced by them and the social impacts, the self-support policy of the community is emerging. The goal of the self-sufficiency project is to promote working activities for the poor and is one of the post-poverty policies that allow the poor to escape working out of poverty. In addition, self-support projects aimed at deprivation are being dualized by the Ministry of Health and Welfare and the Ministry of Labor. Among the beneficiaries, the employment targets participate in vocational adaptation training, job placement, and vocational training (entrepreneurship training) conducted by the Ministry of Labor. Doing. The purpose of this study is to identify the requirements for self-supporting companies in Korea and to find ways to activate them. The results are as follows. The factors that influence the independence of self-supporting firms are personal factors, economic factors, and psychological factors. There is also a need for support in the static domain to instill their self-esteem, confidence and self-efficacy. Therefore, the meaning of this study can be found that they presented the opportunity to succeed in independence by effectively utilizing governmental support or social support because they felt job satisfaction.

농·식품 중소기업 구성원의 교육훈련에 대한 사례연구

배성필(Sung Pil. Bae),송경수(Kyung Soo. Song) 한국인적자원개발학회 2017 인적자원개발연구 Vol.20 No.2